第一篇：于規(guī)范公司的請(qǐng)假、辭職制度的通知

通知

各部門、服務(wù)中心：

為嚴(yán)肅人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假、辭職制度，特對(duì)請(qǐng)假、辭職補(bǔ)充如下：

（1）關(guān)于員工請(qǐng)假

請(qǐng)假條需由請(qǐng)假人員本人填寫。

病假：病假需附上醫(yī)院診斷說明書（原件）或當(dāng)日病歷本（復(fù)印件）作為附件；（可在銷假1天內(nèi)補(bǔ)）

婚假：婚假需提前申請(qǐng)，并附結(jié)婚證復(fù)印件；（可在銷假1天內(nèi)補(bǔ)）

突發(fā)事情請(qǐng)假：突發(fā)事件（工傷、事假類）原則上要求本人寫請(qǐng)假單，如情況特殊，由服務(wù)中心代為請(qǐng)假并在48小時(shí)內(nèi)將本人請(qǐng)假單交到綜合部存檔；

請(qǐng)假類一般為得到允許方可請(qǐng)假，請(qǐng)假三天以上（包含調(diào)休）需上報(bào)公司相關(guān)職能部門審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。請(qǐng)假單備注欄內(nèi)一律手寫：××××年×月×日回公司上班，如逾期按曠工處理，并簽上名字。

銷假：?jiǎn)T工在假期滿后到服務(wù)中心主管、二級(jí)人事處銷假，員工請(qǐng)假三天以上除到主管、二級(jí)人事處銷假后，再致電綜合部電話（8613,82399613）或本人到綜合部人事專員傅麗慧處銷假，各二級(jí)人事、人事專員做好銷假登記。

（2）離職手續(xù)

1、員工需提前一個(gè)月打《離職申請(qǐng)》，并由本人到公司辦理離職手續(xù)，經(jīng)過相關(guān)職能部門和綜合部離職談話，批復(fù)同意后，服務(wù)中心可以根據(jù)實(shí)際的工作情況確定離職日期，再由員工本人在離職后（工作交接完成）1—3天辦理《離職移交清單》，未及時(shí)辦理的《離職移交清單》造成公司損失的，由其本人承擔(dān)，主管附20%連帶責(zé)任。

2、《離職申請(qǐng)》獲公司批準(zhǔn)后方可辦理《離職移交清單》，未辦理離職移交清單擅自離崗人員3天后按曠工處理。

此通知自下發(fā)日起執(zhí)行。

特此通知！

綜合部

2012-11-7

第二篇：請(qǐng)假、辭職制度

請(qǐng)假、辭職制度

1.請(qǐng)假

1.1：請(qǐng)假半天以上(含半天)必須要寫請(qǐng)假條,經(jīng)審批后交人事行政部備案.1.2: 請(qǐng)假半天以內(nèi)的須經(jīng)主管同意才可出門衛(wèi),否則門衛(wèi)不能放行.1.3: 如有特殊情況不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的,必須通過其他方式聯(lián)絡(luò)主管部門.向主管部門負(fù)責(zé)人辦理報(bào)備,回來后補(bǔ)填請(qǐng)假單,無故不填請(qǐng)假單且不辦理報(bào)備手續(xù)的,一律按曠工處理.1.4：車間主任可審批2天假，部門經(jīng)理可審批3天假。請(qǐng)3天以上的假期必須由車間主任，部門經(jīng)理，總經(jīng)理助理逐級(jí)簽字。

1.5:車間管理人員及辦公室事務(wù)人員,請(qǐng)假時(shí)需確認(rèn)好職務(wù)代理人。審批人員需對(duì)自己的審批行為負(fù)責(zé),不得影響公司正常生產(chǎn).1.6：超過假期仍未歸者，三天內(nèi)依曠工處理,超過三天(含三天)將被做開除處理。

2.辭職

2.1：辭職的員工必須提前一個(gè)月填寫辭職報(bào)告。

2.2：審批（流轉(zhuǎn)）程序：車間主任→部門經(jīng)理→倉(cāng)庫(kù)→人事部門→財(cái)務(wù)室。

2.3：沒有辭職報(bào)告就不來上班的一律不準(zhǔn)結(jié)算工資

2.4: 填寫了辭職報(bào)告未經(jīng)人事部門同意不來上班的，三天后將被做開除處理，并罰款500元。

2.5: 未經(jīng)人事部門同意在距離離職時(shí)間還有1-2天就不來上班的，一律按曠工處理。

2.6: 未經(jīng)人事部門同意在距離離職時(shí)間還有3天以上（含3天）不來上班的，按4.4條處理。

2.7:跟公司協(xié)商同意后,可以按協(xié)商的時(shí)間離職,但要扣除提前天數(shù)所平均的當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)

人事行政部宣

2008年01月01日

第三篇：規(guī)范請(qǐng)假制度

關(guān)于規(guī)范九龍小學(xué)小學(xué)生請(qǐng)假制度的通知

各位班主任：

我校屬于九年義務(wù)教育一貫制學(xué)校，學(xué)生多，年齡差距大，學(xué)校位居街道等因素，造成管理上的難度加大，經(jīng)過長(zhǎng)期觀察調(diào)研，結(jié)合外校的學(xué)生請(qǐng)假制度的管理經(jīng)驗(yàn)，我們決定進(jìn)一步嚴(yán)格學(xué)生的請(qǐng)假制度管理?，F(xiàn)要求如下：

一、所有學(xué)生在上課期間離校（非正常放學(xué)離校）都必須具備書面請(qǐng)假條（含學(xué)前教育）。

二、非住校年級(jí)（含學(xué)前教育）學(xué)生在上課期間離校，必須是學(xué)生監(jiān)護(hù)人到校親自履行書面請(qǐng)假手續(xù)（不能親自到校請(qǐng)假，委托他人來帶學(xué)生離校的，必須有學(xué)生監(jiān)護(hù)人親自給班主任電話，方可準(zhǔn)假）。

三、學(xué)生請(qǐng)假班主任是直接責(zé)任人，未經(jīng)班主任委托，任何人不得越權(quán)批準(zhǔn)學(xué)生請(qǐng)假（班主任委托他人例外）。

學(xué)生在課堂上、宿舍內(nèi)因病急需請(qǐng)假離校的，當(dāng)堂課教師（宿管）通知班主任，由班主任（委托）批假。

四、非住校年級(jí)學(xué)生、住校生臨時(shí)請(qǐng)假、住宿生離校請(qǐng)假三種請(qǐng)假條不得混用，班主任憑請(qǐng)假條存根換取新的請(qǐng)假條。

五、住宿生離校請(qǐng)假條必須按照流程辦理：班主任審查-----監(jiān)護(hù)人簽字-----教導(dǎo)處復(fù)查蓋章------宿管老師備案-----門衛(wèi)室登記--------離校-----憑假條返校。

六、住宿生臨時(shí)請(qǐng)假（含通校生），班主任必須要注明離校時(shí)間，離校時(shí)長(zhǎng)（限時(shí)學(xué)生返校）。

七、班主任必須嚴(yán)格按照請(qǐng)假流程給學(xué)生辦理請(qǐng)假手續(xù)，凡因班主任違規(guī)批假造成的責(zé)任事故，由班主任負(fù)責(zé)其全部責(zé)任。

八、教導(dǎo)處采取隨機(jī)抽樣檢查方式，監(jiān)督學(xué)生請(qǐng)假制度落實(shí)情況，并將學(xué)生請(qǐng)假、批假工作納入班主任考核。

教導(dǎo)處

2013-10-31

第四篇：通知(請(qǐng)假制度)

X X X公司文件

請(qǐng)假制度的說明

主送：XXX公司各部門及全體員工

經(jīng)公司研究決定特做出如下說明：

1.凡需請(qǐng)假者，均須事先申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按照考勤核準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。特殊情

況下不能提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)提前以電話形式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人告知人力資源部進(jìn)行請(qǐng)假備案，并在一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如未按程序進(jìn)行申報(bào)的員工做曠工處理，并據(jù)實(shí)扣除請(qǐng)假日薪資。

2．考勤批準(zhǔn)權(quán)限：A、店長(zhǎng)：一天以內(nèi)含一天的病事假。

B、營(yíng)運(yùn)經(jīng)理：兩天以內(nèi)含兩天的病事假。

C、部門經(jīng)理：三天以內(nèi)含三天的病事假。

D、人力資源部經(jīng)理：三天以內(nèi)含三天的病事假。

E、總經(jīng)理：三天以上的假期。

3.各類假期計(jì)算均包括法定休息日和節(jié)假日在內(nèi)，不得以跨越休息日和節(jié)假日為目的而分段

請(qǐng)假。

4.以年休假或者補(bǔ)休抵扣請(qǐng)假的員工必須事前向直接主管申請(qǐng)并報(bào)人力資源部審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，如未按正常程序?qū)徟陥?bào)的員工作曠工處理，并據(jù)實(shí)扣除請(qǐng)假日薪資。

5.請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

6.員工請(qǐng)假期滿正常到崗上班之日，由請(qǐng)假員工的直接主管以電話形式告知人力資源部并進(jìn)行

銷假。入未正常銷假則視為請(qǐng)假無效。

人力資源部電話：

特此說明

主題詞：請(qǐng)假制度的說明

主送：各門店、營(yíng)運(yùn)部、物流部、采購(gòu)部、財(cái)務(wù)部。抄報(bào)：總經(jīng)理室

人力資源部

第五篇：公司請(qǐng)假制度

公司管理制度

1.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。上午8點(diǎn)-12點(diǎn)，下午1:30至5:30。周一至周六上午上班.，周六下午至周日休息。

2.如有個(gè)人原因需要請(qǐng)假，須向總經(jīng)理申請(qǐng)，得到總經(jīng)理同意方可去處理個(gè)人事務(wù)。

（1）請(qǐng)假不足半天，按半天的基本工資扣除

（2）請(qǐng)假超過半天，依據(jù)天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（3）每月請(qǐng)假時(shí)間最長(zhǎng)不宜超過5天。

（4）如因個(gè)人原因連續(xù)兩個(gè)月請(qǐng)假超過10天者，如給公司帶來

一定的影響，公司有權(quán)利辭退。

3.公司依據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日放假。

（1）元旦三天

（2）春節(jié)七天

（3）清明節(jié) 三天

（4）勞動(dòng)節(jié) 三天

（5）端午節(jié) 三天

（6）中秋節(jié) 三天

（7）國(guó)慶節(jié) 三天

具體日期依據(jù)每一年的國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。