第一篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假與辭職制度001

員工請(qǐng)假與辭職制度

勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)維持正常的工作秩序、發(fā)展生產(chǎn)的重要保證，也是勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)之一，避免給企業(yè)造成損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度：

一、請(qǐng)假制度

1、車(chē)間員工有事請(qǐng)假，必須按公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。5天以內(nèi)（含5天）由車(chē)間主任審批；5天以上10天以內(nèi)（含10天），由車(chē)間主任同意后報(bào)生產(chǎn)技術(shù)科科長(zhǎng)審批；請(qǐng)假在10天以上60天內(nèi)者（含60天），或有特殊情況者，由車(chē)間主任、生產(chǎn)技術(shù)科科長(zhǎng)審批、計(jì)生干部同意后，同日內(nèi)到公司辦公室、財(cái)務(wù)科繳納社會(huì)保險(xiǎn)金手續(xù)后，由主管副總經(jīng)理審批。對(duì)請(qǐng)假手續(xù)不完善者，請(qǐng)假無(wú)效，視為曠工。經(jīng)公司通知仍不上班者，連續(xù)超過(guò)15天，按自動(dòng)離職處理，辦有勞動(dòng)關(guān)系的員工解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、科室及后勤人員請(qǐng)假，10天以內(nèi)（含10天）由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假在10天以上60天以內(nèi)者（含60天），或有特殊情況者，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人、公司計(jì)生干部同意后，同日內(nèi)到公司辦公室、財(cái)務(wù)科繳納社會(huì)保險(xiǎn)金手續(xù)后，由主管副總經(jīng)理審批。對(duì)請(qǐng)假手續(xù)不完善者，請(qǐng)假無(wú)效，視為曠工。經(jīng)公司通知仍不上班者，連續(xù)超過(guò)15天，按自動(dòng)離職處理，辦有勞動(dòng)關(guān)系的員工解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、中層干部請(qǐng)假由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理有事請(qǐng)假須由總經(jīng)理審批。其它條款與第1款、第2款相同。

4、請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)上班，確需續(xù)假者，必須在假期滿前一天由本人到公司辦理續(xù)假手續(xù)，其辦理方法和請(qǐng)假手續(xù)相同。請(qǐng)假期已滿沒(méi)有續(xù)假又不上班者，連續(xù)超過(guò)15天，按自動(dòng)離職處理，辦有勞動(dòng)關(guān)系的員工解除勞動(dòng)合同，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、有特殊情況不能親自請(qǐng)假，如有病、發(fā)生意外等，必須有家屬帶醫(yī)院證明和有關(guān)手續(xù)到公司，經(jīng)公司核實(shí)后履行請(qǐng)假手續(xù)。否則按第1款、第2款、第3款執(zhí)行。

二、職工婚、喪、產(chǎn)等假制度

1、符合晚婚年齡的婚假為七天。

2、喪假（只限直系親屬）休假三天。

3、計(jì)劃生育假：

帶環(huán)休假三天，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。作人流手術(shù)：屬帶環(huán)失敗而懷孕者，休假十四天，工資照發(fā)；因沒(méi)采取措施而造成計(jì)劃外懷孕者，按事假處理。產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育者休假三個(gè)月；符合晚育年齡的合同制工人，休假六個(gè)月；超過(guò)六個(gè)月者，按公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。計(jì)劃外二胎,按計(jì)劃生育條例給予除名。做絕育手術(shù)和藥埋者，按手術(shù)證明規(guī)定休假天數(shù)休息，工資照發(fā)。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，嚴(yán)厲處罰。

上述因計(jì)劃生育請(qǐng)假，須有公司計(jì)生辦出具證明，方可有效。否則，按公司請(qǐng)假制度第一條第1款、第2款、第3款執(zhí)行。

2三、在請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，請(qǐng)假人不得以單位名義從事各種社會(huì)活動(dòng)。請(qǐng)假期間本人所發(fā)生的一切行為、病、傷殘或人身安全，責(zé)任完全由本人承擔(dān)，與單位無(wú)關(guān)。

四、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，需提前二十天書(shū)面提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)。

本制度于年月日起執(zhí)行。

本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

附表1：臨時(shí)員工、月內(nèi)假期用請(qǐng)假表

附表2：正式員工請(qǐng)10天以上用請(qǐng)假表

附表3：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)表

年有限公司日月

第二篇：請(qǐng)假、辭職制度

請(qǐng)假、辭職制度

1.請(qǐng)假

1.1：請(qǐng)假半天以上(含半天)必須要寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)審批后交人事行政部備案.1.2: 請(qǐng)假半天以內(nèi)的須經(jīng)主管同意才可出門(mén)衛(wèi),否則門(mén)衛(wèi)不能放行.1.3: 如有特殊情況不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的,必須通過(guò)其他方式聯(lián)絡(luò)主管部門(mén).向主管部門(mén)負(fù)責(zé)人辦理報(bào)備,回來(lái)后補(bǔ)填請(qǐng)假單,無(wú)故不填請(qǐng)假單且不辦理報(bào)備手續(xù)的,一律按曠工處理.1.4：車(chē)間主任可審批2天假，部門(mén)經(jīng)理可審批3天假。請(qǐng)3天以上的假期必須由車(chē)間主任，部門(mén)經(jīng)理，總經(jīng)理助理逐級(jí)簽字。

1.5:車(chē)間管理人員及辦公室事務(wù)人員,請(qǐng)假時(shí)需確認(rèn)好職務(wù)代理人。審批人員需對(duì)自己的審批行為負(fù)責(zé),不得影響公司正常生產(chǎn).1.6：超過(guò)假期仍未歸者，三天內(nèi)依曠工處理,超過(guò)三天(含三天)將被做開(kāi)除處理。

2.辭職

2.1：辭職的員工必須提前一個(gè)月填寫(xiě)辭職報(bào)告。

2.2：審批（流轉(zhuǎn)）程序：車(chē)間主任→部門(mén)經(jīng)理→倉(cāng)庫(kù)→人事部門(mén)→財(cái)務(wù)室。

2.3：沒(méi)有辭職報(bào)告就不來(lái)上班的一律不準(zhǔn)結(jié)算工資

2.4: 填寫(xiě)了辭職報(bào)告未經(jīng)人事部門(mén)同意不來(lái)上班的，三天后將被做開(kāi)除處理，并罰款500元。

2.5: 未經(jīng)人事部門(mén)同意在距離離職時(shí)間還有1-2天就不來(lái)上班的，一律按曠工處理。

2.6: 未經(jīng)人事部門(mén)同意在距離離職時(shí)間還有3天以上（含3天）不來(lái)上班的，按4.4條處理。

2.7:跟公司協(xié)商同意后,可以按協(xié)商的時(shí)間離職,但要扣除提前天數(shù)所平均的當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)

人事行政部宣

2008年01月01日

第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假、辭職管理

員工請(qǐng)假管理

1、目的明確請(qǐng)假手續(xù)，理順請(qǐng)假流程，規(guī)范請(qǐng)假程序

2、主題內(nèi)容和適用范圍

規(guī)定了請(qǐng)假手續(xù)辦理流程和操作規(guī)范；

適用于公司所有員工的請(qǐng)假。

一、員工請(qǐng)假必須辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可離開(kāi)公司，且員工請(qǐng)假原則上不能超過(guò)兩個(gè)月。

二、請(qǐng)假的假別

1、婚假：?jiǎn)T工可憑結(jié)婚證、雙方身份證一次享受3天婚假。

2、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，憑死亡證明或戶口本（需注銷(xiāo)）可享受3天假期。

3、病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，必須持醫(yī)院的診斷證明及醫(yī)務(wù)室開(kāi)局的病假病休證明。

4、年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

5、產(chǎn)假：指職業(yè)婦女在分娩或流產(chǎn)期間，依據(jù)生育保險(xiǎn)的法律、法規(guī)享有的法定假期。女職工欲申請(qǐng)產(chǎn)假、需提供醫(yī)院的產(chǎn)假證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)后享受產(chǎn)假假期。

6、事假：原則上事假不允許超過(guò)2個(gè)月

7、補(bǔ)假：公司同意員工因加班（經(jīng)批準(zhǔn)）積累之假可在當(dāng)月需要的時(shí)候補(bǔ)休。

三、假期的審批

1、七天以內(nèi)的由科室（或車(chē)間）主管簽字批準(zhǔn)。

2、七天以上、一個(gè)月以內(nèi)的由科室（或車(chē)間）、部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

3、一個(gè)月以上的請(qǐng)假和年休假由科室（或車(chē)間）、部門(mén)經(jīng)理和人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

4、中層及以上管理人員請(qǐng)假5天以上，需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、請(qǐng)假的流程

1、由人力資源部制作統(tǒng)一的“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，發(fā)放于各車(chē)間部門(mén)。

2、員工請(qǐng)假需向所在部門(mén)領(lǐng)取員工請(qǐng)假條（請(qǐng)假申請(qǐng)單），由本人填寫(xiě)完整后交逐級(jí)審批。各級(jí)負(fù)責(zé)人若發(fā)現(xiàn)該請(qǐng)假日期在本人權(quán)限之內(nèi)的，可直接批復(fù)是否準(zhǔn)假；若發(fā)現(xiàn)該請(qǐng)假日期在本人權(quán)限之外的，需簽署意見(jiàn)后逐級(jí)上報(bào)直至權(quán)限部門(mén)；交相關(guān)權(quán)限主管簽字確認(rèn)后，立即交人力資源部備案，由人力資源部開(kāi)具一式三聯(lián)的“準(zhǔn)假通知單”，員工收到準(zhǔn)假單后方可在部門(mén)辦理離崗手續(xù)。

3、用人部門(mén)按批準(zhǔn)的請(qǐng)假條辦理該員工的請(qǐng)假離崗，若該員工在假期已滿且未辦理續(xù)假手續(xù)未到崗上班的，請(qǐng)立即以“工作聯(lián)系單”的方式通知人力資源部，由人力資源部按相關(guān)規(guī)定處理。

4、曠工處理：行政編制員工每曠工一天將扣除當(dāng)月崗位工資的30%，計(jì)件制員工每曠工一天扣罰50元，曠工連續(xù)3天以上或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的，公司將立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究因此造成的損失。

五、相關(guān)文件

1、《員工手冊(cè)》

2、請(qǐng)假申請(qǐng)單

3、準(zhǔn)假通知單

4、工作聯(lián)系單

員工辭職管理目的理順員工離職流程，提高工作效率，減少失誤；主題內(nèi)容與適用范圍

規(guī)定了公司離職所需辦理的手續(xù)及工作程序。

適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。職責(zé)

3．1部門(mén)主管負(fù)責(zé)離職人員的初審。

3．2人力資源部負(fù)責(zé)離職人員的審查與手續(xù)辦理。

人力資源部辦理員工的離職手續(xù)

車(chē)間人員辭職具體流程

查看辭職申請(qǐng)單上的領(lǐng)導(dǎo)簽字是否齊全，不齊全的需要補(bǔ)全后再給予辦理辭職手續(xù)。簽字齊全的，開(kāi)具一式三聯(lián)的辭職批復(fù)單給員工。

1、退飯卡在回饋聯(lián)上注明“飯卡確認(rèn)”字樣，要求員工向車(chē)間統(tǒng)計(jì)拿就餐考勤后去 沈霞霏處退飯卡，并由沈霞霏在回饋聯(lián)上簽字。

2、退證押金詢問(wèn)員工證押金是否已退，若未退的在押金條上注明辭職，并寫(xiě)上日期，簽字確認(rèn)，告知員工去二樓財(cái)務(wù)退錢(qián)。

3、退宿舍詢問(wèn)員工是否住宿，并在后勤共享文件夾下查詢確認(rèn)該員工是否住宿，住 宿的在回饋聯(lián)上注明“水電結(jié)算”和“后勤主管確認(rèn)”字樣，要求員工到101室結(jié)算水 電費(fèi)，憑水電費(fèi)結(jié)算清單找后勤潘劍生簽字確認(rèn)。同時(shí)住宿押金條由潘劍生簽字后去二 樓財(cái)務(wù)退錢(qián)。

4、詢問(wèn)是否為新工若為已有工資卡的員工，則建議員工領(lǐng)取按月打到卡內(nèi)的工資（若 辭職人員一定要馬上結(jié)算，則告知周二、周四結(jié)算工資），若工資卡還沒(méi)有，新工需要 拿現(xiàn)金工資的則要員工向車(chē)間統(tǒng)計(jì)詢問(wèn)工資什么時(shí)候可以算出來(lái)，告知員工工資需在車(chē) 間統(tǒng)計(jì)將工資算出來(lái)以后的星期二或星期四憑身份證到姚潔處拿工資。

5、詢問(wèn)是否乘坐公司車(chē)輛回家詢問(wèn)并查詢員工過(guò)年是否有乘坐公司車(chē)子回家，若是 的，則在日常文件下下查詢?cè)摽鄢慕痤~并在回饋聯(lián)上注明扣除車(chē)運(yùn)費(fèi)XX元（車(chē)費(fèi) 對(duì)應(yīng)2010年的12個(gè)月，若2010年4月離職，則需扣除車(chē)費(fèi)的4/12,以此類(lèi)推），若為 2010年的新工則不需要詢問(wèn)此項(xiàng)。

6、查詢保暖內(nèi)衣扣減 在日常文件夾內(nèi)“保暖內(nèi)衣”表格中查詢?cè)搯T工是否領(lǐng)取了保暖 內(nèi)衣，若其入司已滿一年則在表格中登記“滿一年，未扣減”若領(lǐng)取了保暖內(nèi)衣且工作 不滿12個(gè)月的，計(jì)算應(yīng)扣除的金額（缺一個(gè)月扣10元，以此類(lèi)推）

7.開(kāi)具解除勞動(dòng)協(xié)議待員工交回簽字齊全的回饋聯(lián)后（飯卡、后勤、車(chē)間主管），開(kāi) 具解除勞動(dòng)協(xié)議（一式兩份），給員工一份。

8、養(yǎng)老保險(xiǎn)詢問(wèn)并在系統(tǒng)內(nèi)查詢員工是否繳納社保，若繳納社保的則在“人事部-人事信息-社保-養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)”中查詢?cè)搯T工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)編號(hào)，并將相應(yīng)編號(hào)的本 子給員工，要求員工在“領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)確認(rèn)表”上簽字。同時(shí)查看社保停繳月份，在回饋聯(lián)上標(biāo)注，提供給姚潔（針對(duì)需要領(lǐng)現(xiàn)金工資的人員）。

9、整理回饋聯(lián) 將簽字齊全的回饋聯(lián)、水電費(fèi)單子、工資聯(lián)系單（若為新工）訂在一起 交給姚潔。

10、將信息輸入系統(tǒng)將辭職申請(qǐng)單整理好，并定期將信息輸入到系統(tǒng)，同時(shí)復(fù)制到人 事-日常表格中進(jìn)行保存。（注：若離職員工參加工會(huì)的，金益康中將參加工會(huì)改成“否”）

行政人員辭職流程

查看辭職申請(qǐng)單上的領(lǐng)導(dǎo)簽字是否齊全，不齊全的需要補(bǔ)全后再給予辦理辭職手續(xù)。簽字齊全的，開(kāi)具一式三聯(lián)的辭職批復(fù)單給員工告知員工以下事項(xiàng)需要辦理：

1、已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工 開(kāi)具 “離職會(huì)簽單”，要求員工去相關(guān)部門(mén)會(huì)簽。

2、在竟業(yè)協(xié)議簽訂名單中查詢員工是否簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，簽訂該協(xié)議的需要跟領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)是否需要履行，并在竟業(yè)協(xié)議簽簽訂名單中做好登記。需要履行協(xié)議的，寫(xiě)工作聯(lián)系單以及提供該員工的工作證明（已在其他公司工作）、待業(yè)證明（在家待業(yè)）和竟業(yè)禁止協(xié)議的復(fù)印件給姚潔核算每月需要賠償?shù)慕痤~，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后每月發(fā)放；不需要履行的，簽訂解除竟業(yè)限制通知，寫(xiě)工作聯(lián)系單給姚潔反饋信息。

3、退飯卡在回饋聯(lián)上注明“飯卡確認(rèn)”字樣，要求員工向車(chē)間統(tǒng)計(jì)拿就餐考勤后 去沈霞霏處退飯卡，并由沈霞霏在回饋聯(lián)上簽字確認(rèn)。

4、退證押金詢問(wèn)員工證押金是否已退，若未退的在押金條上注明辭職，并寫(xiě)上日期，簽字確認(rèn)，告知員工去二樓財(cái)務(wù)退錢(qián)。（一般針對(duì)新工）

5、退員工宿舍詢問(wèn)員工是否住宿，并在后勤共享文件夾下查詢確認(rèn)該員工是否住 宿，住宿的則在回饋聯(lián)上注明“水電結(jié)算”和“后勤主管確認(rèn)”字樣，要求員工到101 室結(jié)算水電費(fèi)，由戴國(guó)清確認(rèn)水電結(jié)算并簽字，憑水電費(fèi)結(jié)算清單找后勤潘劍生再次 簽字確認(rèn)。同時(shí)100元的住宿押金條由潘建簽字后去二樓財(cái)務(wù)退錢(qián)。

6、詢問(wèn)是否為新工若為已有工資卡的員工，則建議員工領(lǐng)取按月打到卡內(nèi)的工資（若辭職人員一定要馬上結(jié)算，則告知周二、周四結(jié)算工資），新工需要拿現(xiàn)金工資則 需要等車(chē)間統(tǒng)計(jì)把工資算出來(lái)之后，星期二或星期四憑身份證到姚潔處拿工資。工資核算依據(jù)：部門(mén)簽字的考勤記錄。

7、是否乘坐公司車(chē)輛回家詢問(wèn)并查詢員工過(guò)年是否有乘坐公司車(chē)子回家，若是的，則在日常文件下下查詢?cè)摽鄢慕痤~并在回饋聯(lián)上注明扣除車(chē)運(yùn)費(fèi)XX元（車(chē)費(fèi)對(duì)應(yīng) 2010年的12個(gè)月，若2010年4月離職，則需扣除車(chē)費(fèi)的4/12,以此類(lèi)推），若為2010 年的新工則不需要詢問(wèn)此項(xiàng)。

8、保暖內(nèi)衣扣減 在日常文件夾內(nèi)“保暖內(nèi)衣”表格中查詢?cè)搯T工是否領(lǐng)取了保暖內(nèi)衣，若其入司已滿一年則在表格中登記“滿一年，未扣減”若領(lǐng)取了保暖內(nèi)衣且工作不滿12 個(gè)月的，計(jì)算應(yīng)扣除的金額（缺一個(gè)月扣10元，以此類(lèi)推）

9.開(kāi)具解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)待員工交回簽字齊全的回饋聯(lián)后（飯卡、后勤、車(chē)間主管），開(kāi)具解除勞動(dòng)協(xié)議（一式兩份），給員工一份。

10、開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并要求員工簽字確認(rèn)。

11、養(yǎng)老保險(xiǎn)詢問(wèn)并在系統(tǒng)內(nèi)查詢員工是否繳納社保，若繳納社保的則在“人事部-人事信息-社保-養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)”中查詢?cè)搯T工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)編號(hào)，并將相應(yīng)編號(hào)的本 子給員工，要求員工在“領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)確認(rèn)表”上簽字。

12、整理回饋聯(lián) 將簽字齊全的回饋聯(lián)、水電費(fèi)單子、工資聯(lián)系單（若為新工）訂在一 起交給姚潔。

13、將信息輸入系統(tǒng)將辭職申請(qǐng)單整理好，并定期將信息輸入到系統(tǒng)，同時(shí)復(fù)制到人 事-日常表格中進(jìn)行保存。（注：若離職員工參加工會(huì)的，金益康中將參加工會(huì)改成“否”）

辭職人員結(jié)算工資：

非計(jì)件人員：

1、辭職回饋聯(lián)

2、考勤記錄（非計(jì)件）

3、水電費(fèi)聯(lián)系單（住宿人員）

4、身份證

計(jì)件人員：

1、辭職回饋聯(lián)

2、工資車(chē)間工資單（車(chē)間主任及統(tǒng)計(jì)簽字）

3、水電費(fèi)聯(lián)系單（住宿人員）

4、身份證

結(jié)算流程：

1、查看單據(jù)、及單據(jù)上的簽字是否齊全，并按照單據(jù)上內(nèi)容，核算工資，并扣上面除

注明的金額（餐費(fèi)、物品遺失費(fèi)用、曠工、車(chē)費(fèi)等等）；

2、查看社保變動(dòng)表，查明該人員停保月份，在繳社保月份的金額需扣除其人人所繳費(fèi)的社保費(fèi)用；

3、查看之前有無(wú)預(yù)支工資；

4、查看上月有無(wú)需要扣回的補(bǔ)貼項(xiàng)目記錄

5.1工作聯(lián)系單

5.2人員異動(dòng)記錄薄

5.3離職面談表

5.4 員工自動(dòng)離職報(bào)告單

5.5辭職通知單

5.6離職會(huì)簽單

5.7解除勞動(dòng)關(guān)系證明

每月處理自離人員

員工自離，開(kāi)具工作聯(lián)系單給姚潔，寫(xiě)明需要扣除的費(fèi)用。

整理自離人員的基本信息，依照人事系統(tǒng)中錄入的地址郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，EMS回執(zhí)單封面注明寄出的是解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，保留解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)的復(fù)印件和EMS回執(zhí)單。

第四篇：請(qǐng)假與辭職

無(wú)錫市壽德木業(yè)有限公司

請(qǐng)假與辭職制度

（德管字第三號(hào)）為規(guī)范公司員工管理，嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，特制定如下制度：

（一）、請(qǐng)假制度

員工因特殊情況需要離開(kāi)工作崗位的，都必須按照規(guī)定，事辦理請(qǐng)假手續(xù)，以保證工作的正常開(kāi)展，寫(xiě)請(qǐng)假條必須注明請(qǐng)假事由，時(shí)間、天數(shù)；送車(chē)間主任及各部門(mén)經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，請(qǐng)假必須提前辦理手續(xù)，否則以曠工處理。

請(qǐng)假種類(lèi)：

1、事假—員工遇到重大或私人事務(wù)必須親自處理的，由車(chē)間主任

或部門(mén)主管批準(zhǔn)方可請(qǐng)假，請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)1天（≥2天），一律報(bào)廠長(zhǎng)審批，批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，全年累計(jì)不得超過(guò)10天，超過(guò)天數(shù)以曠工處理，請(qǐng)事假一天扣減當(dāng)日基本工資。

2、病假—員工因病治療或休養(yǎng)，須持縣（區(qū)）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)（醫(yī)

院）出具病歷及病假證明；請(qǐng)病假應(yīng)參照國(guó)家勞動(dòng)法之相關(guān)規(guī)定天數(shù)，超過(guò)天數(shù)以曠工處理。若無(wú)上述證明一律扣減當(dāng)日工資，若有以請(qǐng)假為名消極怠工者，事后查出，作除名處理。

3、婚假7天，以結(jié)昏證為準(zhǔn)。喪事假5天，由各部門(mén)主管批準(zhǔn)后

上報(bào)廠長(zhǎng)、總經(jīng)理審批。

4、特別休假上報(bào)廠長(zhǎng)和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

全勤獎(jiǎng)金：公司為獎(jiǎng)勵(lì)全月出勤優(yōu)秀員工特設(shè)全勤額30元/月。加班：?jiǎn)T工在公司規(guī)定的工作時(shí)間以外超時(shí)工作，均屬加班，由公司另外計(jì)算加班工資，并以加班申請(qǐng)單作為加班工資結(jié)算依據(jù)，但得事先報(bào)上級(jí)主管審批同意，或由上級(jí)主管通知加班。

（二）曠工制度

（1）員工請(qǐng)假，未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，擅自離崗者作曠工處理；

（2）一月內(nèi)連續(xù)無(wú)故曠工3天或全年累計(jì)曠工10天者，公司有權(quán)作

除名處理。

（三）辭職制度

員工若因個(gè)人原因提出辭職，首先應(yīng)遵循與公司所簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)條款處理，未了結(jié)事項(xiàng)，正式員工于一個(gè)月前提出，試用人員于3日前提出。

辭職人員一律提交書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)，須經(jīng)車(chē)間主任或各部門(mén)主管批準(zhǔn)，報(bào)廠長(zhǎng)和總經(jīng)理審核后始得辦理離職移交手續(xù)，原有職務(wù)上、保管及辦理中的薄冊(cè)文件（公司規(guī)章、公文、技術(shù)資料圖紙）器材、工具、文具等均應(yīng)列入移交項(xiàng)目，移交指定交接人，并應(yīng)將已辦而未了結(jié)事項(xiàng)交代清楚。由離職人員經(jīng)手所辦之借款、扣款、公司預(yù)付款，應(yīng)于提出離職之日起1日內(nèi)到財(cái)務(wù)科一次性結(jié)清。

此條例自2007年3月日開(kāi)始實(shí)施執(zhí)行。

壽德木業(yè)有限公司管理部

二O O七年三月二十日

第五篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假制度

一、為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，制定員工請(qǐng)假管理制度。

1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過(guò)15天的，續(xù)假期不得超過(guò)5天。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假延誤工作。

3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷(xiāo)假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷(xiāo)假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計(jì)算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

⑶請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，0-35分鐘為半小時(shí)，35-65分鐘為1小時(shí)，65-95分鐘為1.5小時(shí)，95-125分鐘為2小時(shí)，單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以半天計(jì)。

5、公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

6、請(qǐng)假審批流程：

⑴員工填寫(xiě)公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門(mén)經(jīng)理審批;超過(guò)0.5天由部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。

生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù)：假期由廠長(zhǎng)審批。部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接。⑷請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;——無(wú)正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開(kāi)工作崗位者;——其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。2，員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。

3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資，事假超過(guò)1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。

4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。

四、病假

1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開(kāi)崗位。

3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計(jì)不得超過(guò)60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過(guò)2天，取消滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。

4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書(shū)?；榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3、已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的，每月給予兩次(每次4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門(mén)須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書(shū)面形式向辦公室報(bào)告。

上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門(mén)的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)。

2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

4、職工請(qǐng)喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。

5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國(guó)家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。請(qǐng)假申請(qǐng)單

部門(mén) 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人 聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式 情 況 事 由 填表 日期

請(qǐng)假期間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí) 部門(mén)主管 審批意見(jiàn) 時(shí)間： 總 經(jīng) 理 審批意見(jiàn)時(shí)間：

銷(xiāo)假時(shí)間年 月 日 時(shí)提前或超假 天 數(shù)

天請(qǐng)假人簽字經(jīng)辦人簽字

注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等;②員工請(qǐng)假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過(guò)15天的，續(xù)假期不得超過(guò)

公司員工公出管理規(guī)定 為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門(mén)間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時(shí)掌握各部門(mén)工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。

公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開(kāi)辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出，市外為出差。)

1、需要公出者，應(yīng)向本部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明事由并填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》，外出前將有部門(mén)主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請(qǐng)單》交辦公室備案并打卡出門(mén)。

2、公出回來(lái)后打卡并至辦公室銷(xiāo)假。

3、如果本人不到公司報(bào)到直接公出的，要在前一天填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，公出回來(lái)后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。

4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。

5、任何部門(mén)不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動(dòng)其他部門(mén)的人員外出的，如確需部門(mén)間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門(mén)主管同意，并在《公出申請(qǐng)單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來(lái)處理，各部門(mén)主管?chē)?yán)格控制公出時(shí)間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫(xiě)，每月裝訂成冊(cè)編號(hào)使用。公 出 申 請(qǐng) 單 申請(qǐng)日期： 年 月 日 姓 名 部 門(mén) 隨同人員 公出事由：

公出時(shí)間：自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共(天、小時(shí))部門(mén)主管

審批意見(jiàn)時(shí)間： 總 經(jīng) 理 審批意見(jiàn) 時(shí)間：

銷(xiāo)假時(shí)間： 年 月 日 時(shí)共計(jì)(天、小時(shí))公出人： 經(jīng)辦人： 其他情況說(shuō)明：

注：①公出申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請(qǐng)單應(yīng)在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。②特殊情況公出批準(zhǔn)后，由所在部門(mén)在公出當(dāng)日將公出申請(qǐng)單交辦公室，否則按曠工處理。

二、