第一篇：依法決策制度

依法決策制度

一、聘請(qǐng)普法講師團(tuán)講師為我村開展依法決策活動(dòng)的顧問。

二、邀請(qǐng)普法顧問參加村民委員會(huì)議事會(huì)議，在決策過程中，普法顧

問對(duì)村委會(huì)的確決策、程序、合法性嚴(yán)格進(jìn)行審核。

三、當(dāng)村委會(huì)在案決策過程中發(fā)現(xiàn)不符合法律的確情況，及時(shí)向普法

顧問咨詢，依法調(diào)整決策事項(xiàng)，同時(shí)通過民主懇談、民主聽證的確方

式，爭取得到廠大村民的支持。

四、對(duì)村委會(huì)的確議事事項(xiàng)村民無法理解時(shí)，可隨時(shí)向鎮(zhèn)咨詢辦公室

咨詢。

干部誡勉制度

一、誡勉對(duì)象

村黨支部，村民委員會(huì)兩套班子成員。

二、誡勉事項(xiàng)

1、在位不干事，工作態(tài)度不好：

2、在班子內(nèi)部故意制造矛盾，搞無原則的糾紛，思想品質(zhì)不安好的：

3、泄漏組織秘密，整治紀(jì)律性不強(qiáng)的：

4、長期不參加上級(jí)組織的確各類會(huì)議和藹活動(dòng)，組織紀(jì)律松散的確：

5、對(duì)群眾反映的確熱點(diǎn)問題不處理、不改進(jìn)，出現(xiàn)群眾集體上訪不安能及時(shí)阻止的：

6、違反有關(guān)規(guī)定，用公款請(qǐng)客送禮、大吃大喝，群眾反響強(qiáng)烈的：

7、生活作風(fēng)不安正，家庭、鄰里關(guān)系處理不當(dāng)，社會(huì)影響不良的：

8、熏染社會(huì)歪風(fēng)邪氣，自身形象不佳的：

9、違反其他有關(guān)部門規(guī)定。

三、誡勉程序

凡屬于誡勉對(duì)象，且已涉及誡勉事項(xiàng)中的確其中一項(xiàng)或一項(xiàng)以上，但尚不夠黨紀(jì)處分條件的，一律視為被誡勉人，并實(shí)施誡勉。

1、與誡勉人談話，指出其存在的確問題，提出誡勉理由，并發(fā)給《誡勉通知書》，責(zé)令限

期改正。

2、誡勉期一般為3至6個(gè)月，確定后，不提前或延期解除。

3、受誡勉 的村干部，取消當(dāng)年度各類先進(jìn)評(píng)比資格。

4、受誡勉處理的預(yù)備黨員，必須相應(yīng)延長預(yù)備期6至12個(gè)月。

四、誡勉解除

1、被誡勉人在誡勉期內(nèi)，能積極改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)較好的，按必要程序辦理按期解除手續(xù)，并發(fā)給《解除誡勉通知書》。

2、受誡勉處理的人員，在誡勉期內(nèi)，不改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)不好的，誡勉期滿后，是黨員的確

必須按《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分；屬預(yù)備黨員的，必須取消預(yù)備黨員資格；不是黨員的誡勉對(duì)象，必須對(duì)其作出相應(yīng)的確組織處理。

3、實(shí)施、解除誡勉由鎮(zhèn)黨委、政府討論決定，具體手續(xù)由街道紀(jì)委、街道組織辦負(fù)責(zé)辦理

操作。

第二篇：決策制度

山東德棉股份有限公司

對(duì)外擔(dān)保決策制度

第一章 總 則

第一條 為了維護(hù)投資者的合法權(quán)益，規(guī)范山東德棉股份有限公司（以下簡 稱“公司”）對(duì)外擔(dān)保行為，有效控制公司資產(chǎn)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，保證公司資產(chǎn)安全，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《公司法》、《擔(dān)保法》、中國證監(jiān)會(huì)《關(guān)于上市

公司為他人提供擔(dān)保有關(guān)問題的通知》和其他相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件及《山 東德棉股份有限公司章程》（以下簡稱《公司章程》）的規(guī)定，特制訂本制度。

第二條 本制度適應(yīng)于本公司及本公司的全資、控股子公司和公司擁有實(shí) 際控制權(quán)的參股公司（以下簡稱“子公司”）。

第三條 本制度所稱對(duì)外擔(dān)保（以下簡稱“擔(dān)保”）是指公司以自有資產(chǎn)或 信譽(yù)為任何其他單位或個(gè)人提供的保證、資產(chǎn)抵押、質(zhì)押以及其他擔(dān)保事宜。具 體種類包括借款擔(dān)保、銀行開立信用證和銀行承兌匯票擔(dān)保、開具保函的擔(dān)保等。

第四條 本公司為子公司提供的擔(dān)保視同對(duì)外擔(dān)保。

第五條 公司對(duì)外擔(dān)保應(yīng)遵守下列基本規(guī)定：

（一）遵守《公司法》、《擔(dān)保法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，并符合《公司章 程》有關(guān)擔(dān)保的規(guī)定；

（二）遵循平等、自愿、公平、誠信、互利的原則，拒絕強(qiáng)令為他人提供擔(dān) 保的行為；

（三）對(duì)外擔(dān)保實(shí)行統(tǒng)一管理，公司的分支機(jī)構(gòu)不得對(duì)外提供擔(dān)保。未經(jīng)公 司批準(zhǔn)，子公司不得對(duì)外提供擔(dān)保，不得相互提供擔(dān)保；

（四）公司對(duì)外擔(dān)?？傤~不得超過最近一個(gè)會(huì)計(jì)合并會(huì)計(jì)報(bào)表凈資產(chǎn)的 50%；

（五）對(duì)外擔(dān)保必須要求被擔(dān)保人提供反擔(dān)保等必要的防范措施，且反擔(dān)保 的提供方應(yīng)當(dāng)具有實(shí)際承擔(dān)能力；

（六）任何對(duì)外擔(dān)保，應(yīng)當(dāng)取得股東大會(huì)或董事會(huì)的批準(zhǔn)。

第六條 公司董事應(yīng)審慎對(duì)待和嚴(yán)格控制擔(dān)保產(chǎn)生的債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)違規(guī)或 失當(dāng)?shù)膿?dān)保產(chǎn)生的損失依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

第二章 擔(dān)保對(duì)象

第七條 公司可以為具有獨(dú)立法人資格且具有下列條件之一的單位擔(dān)保；

（一）因公司業(yè)務(wù)需要的互保單位；

（二）與公司有現(xiàn)實(shí)或潛在重要業(yè)務(wù)關(guān)系的單位；

（三）公司所屬全資公司、持股超過 50%的子公司；

（四）董事會(huì)認(rèn)為需擔(dān)保的其他主體。

以上單位必須同時(shí)具有較強(qiáng)償債能力，且具有 3A 級(jí)銀行信用資質(zhì)，公司對(duì) 以上單位提供擔(dān)保，必須經(jīng)董事會(huì)或股東大會(huì)審議批準(zhǔn)，擔(dān)保方式應(yīng)盡量采用一 般保證擔(dān)保，必須落實(shí)包括但不限于資產(chǎn)抵押、質(zhì)押或公司認(rèn)可的被擔(dān)保人之外 的第三人提供的保證等反擔(dān)保措施，對(duì)以上單位實(shí)施債務(wù)擔(dān)保后，其資產(chǎn)負(fù)債率 不超過70%。

第八條 公司不得為公司的股東、股東的控股子公司、股東的附屬企業(yè)、本

公司持股50%以下的其他關(guān)聯(lián)方、任何非法人單位或者個(gè)人提供擔(dān)保。

第九條 公司不得直接或間接為資產(chǎn)負(fù)債率超過 70%的被擔(dān)保對(duì)象提供債 務(wù)擔(dān)保。

第三章 對(duì)外擔(dān)保申請(qǐng)的受理與調(diào)查

第十條 公司在決定擔(dān)保前，應(yīng)首先掌握被擔(dān)保人的資信狀況，對(duì)該擔(dān)保事 項(xiàng)的收益和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行充分分析。

申請(qǐng)擔(dān)保人需在簽署擔(dān)保合同的之前向公司有關(guān)部門提交擔(dān)保申請(qǐng)書，說明 需擔(dān)保的債務(wù)狀況、對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)或項(xiàng)目、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與防范，并提供以下資料：

（一）企業(yè)基本資料（包括企業(yè)名稱、注冊(cè)地址、法定代表人、經(jīng)營范圍與 本公司關(guān)聯(lián)關(guān)系其他關(guān)系）；

（二）與借款有關(guān)的主要合同及與主合同相關(guān)的資料；

（三）反擔(dān)保方案和基本資料；

（四）擔(dān)保方式、期限、金額等；

（五）近期經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告、還款資金來源及計(jì)劃、還款能力分析；4-

部門的核查結(jié)果。

董事會(huì)應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司上述調(diào)查報(bào)告與核查結(jié)果對(duì)被擔(dān)保人的財(cái)務(wù)狀況、發(fā)展 前景、經(jīng)營狀況及資信狀況進(jìn)一步審查，對(duì)該擔(dān)保事項(xiàng)的利益和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行充分分 析。

董事會(huì)認(rèn)為需要提供其他補(bǔ)充資料時(shí)，公司財(cái)務(wù)部應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)充。

第十六條 董事會(huì)根據(jù)有關(guān)資料，認(rèn)真審查擔(dān)保人的情況。對(duì)于有以下情形 之一的，不得為其提供擔(dān)保；

（一）不符合國家法律法規(guī)或國家產(chǎn)業(yè)政策的；

（二）不符合本辦法規(guī)定的；

（三）產(chǎn)權(quán)不明，轉(zhuǎn)制尚未完成或成立不符合國家法律法規(guī)或國家產(chǎn)業(yè)政策 的；

（四）提供虛假的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他資料；

（五）公司前次為其擔(dān)保，發(fā)生過銀行借款逾期、拖欠利息等情況的；

（六）上虧損或上盈利甚少或本預(yù)計(jì)虧損的；

（七）經(jīng)營狀況已經(jīng)惡化，商業(yè)信譽(yù)不良的企業(yè)；

（八）未能落實(shí)用于反擔(dān)保的有效財(cái)產(chǎn)的；

（九）董事會(huì)認(rèn)為不能提供擔(dān)保的其他情形。

第十七條 依據(jù)《公司章程》應(yīng)由股東大會(huì)作出決議的對(duì)外擔(dān)保，由董事會(huì)

審議后提出預(yù)案，提交公司股東大會(huì)批準(zhǔn)；其他對(duì)外擔(dān)保事宜應(yīng)當(dāng)由出席董事會(huì) 會(huì)議的三分之二以上董事同意并經(jīng)三分之二以上獨(dú)立董事同意方可對(duì)外擔(dān)保。第十八條 股東大會(huì)或者董事會(huì)對(duì)擔(dān)保事項(xiàng)做出決議，與該擔(dān)保事項(xiàng)有利害 關(guān)系的股東或者董事應(yīng)當(dāng)回避表決。

第五章 擔(dān)保合同

第十九條 對(duì)外擔(dān)保經(jīng)董事會(huì)或股東大會(huì)批準(zhǔn)后，必須訂立書面擔(dān)保合同。第二十條 擔(dān)保合同必須符合有關(guān)法律法規(guī)，約定事項(xiàng)明確。

擔(dān)保合同中下列條款應(yīng)當(dāng)明確：

（一）被擔(dān)保的主債權(quán)的種類、金額；

（二）債權(quán)人履行的期限；

（三）擔(dān)保的方式；

（四）保證的期間；

（五）保證擔(dān)保的范圍；

（六）各方的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任；

（五）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。

第二十一條 公司辦公室必須對(duì)擔(dān)保合同的合法性和完整性進(jìn)行審核，重大

擔(dān)保合同的訂立應(yīng)征詢法律顧問或?qū)＜业囊庖?，必要時(shí)由公司聘請(qǐng)的律師事務(wù)所 律師審閱或出具法律意見書。對(duì)于強(qiáng)制性條款或明顯不利于公司利益的條款以及 可能存在無法預(yù)料風(fēng)險(xiǎn)的條款，應(yīng)當(dāng)要求對(duì)方修改或拒絕為其提供擔(dān)保。第二十二條 合同訂立前財(cái)務(wù)部應(yīng)當(dāng)落實(shí)反擔(dān)保措施，辦公室應(yīng)當(dāng)檢查落實(shí) 情況。

第二十三條 公司董事長或其授權(quán)代表根據(jù)董事會(huì)或股東大會(huì)的決議代表

公司簽署擔(dān)保合同。未經(jīng)公司股東大會(huì)或者董事會(huì)決議通過，董事、經(jīng)理以及公 司的分支機(jī)構(gòu)不得擅自代表公司簽訂擔(dān)保合同，責(zé)任單位不得越權(quán)簽訂擔(dān)保合 同，也不得在主合同中以保證人的身份簽字或蓋章。

第二十四條 被擔(dān)保人提供的反擔(dān)保，一般不低于公司為其提供擔(dān)保的數(shù)

額。被擔(dān)保人設(shè)定反擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)為法律、法規(guī)禁止流通或不可轉(zhuǎn)讓的財(cái)產(chǎn)的，公 司應(yīng)當(dāng)拒絕提供擔(dān)保。

第二十五條 簽訂互保協(xié)議時(shí)，責(zé)任單位應(yīng)及時(shí)要求對(duì)方如實(shí)提供有關(guān)財(cái)務(wù)

報(bào)告和其他能反映償債能力的資料?；ケ?yīng)當(dāng)實(shí)行等額原則，超出部分應(yīng)要求對(duì) 方提供相應(yīng)的反擔(dān)保。

第二十六條 公司接收抵押、質(zhì)押形式的反擔(dān)保時(shí)，由公司財(cái)務(wù)部會(huì)同辦公 室，完善有關(guān)法律手續(xù)，及時(shí)辦理登記。

第二十七條 法律規(guī)定必須辦理擔(dān)保登記的，公司財(cái)務(wù)部必須到有關(guān)登記機(jī)

關(guān)辦理擔(dān)保登記；無需登記即可生效的擔(dān)保合同是否登記，由財(cái)務(wù)部請(qǐng)示董事長 意見辦理。

第二十八條 簽訂互保協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行等額原則，超出部分應(yīng)要求對(duì)方提 供相應(yīng)的反擔(dān)保。

第六章 對(duì)外擔(dān)保的日常管理與風(fēng)險(xiǎn)管理

第二十九條 擔(dān)保管理機(jī)構(gòu)

（一）公司財(cái)務(wù)部為對(duì)外擔(dān)保的職能管理部門，根據(jù)分級(jí)授權(quán)和條線管理的 原則，各部門管理范圍內(nèi)的被擔(dān)保對(duì)象擔(dān)保申請(qǐng)的受理、資信調(diào)查、擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)等 事項(xiàng)均由各部門負(fù)責(zé)初審與管理，并形成正式材料上報(bào)財(cái)務(wù)部復(fù)審。公司直接受 理的對(duì)外擔(dān)保事項(xiàng)由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)受理、審查與管理。公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)組織履行董 事會(huì)或股東大會(huì)的審批程序和對(duì)外擔(dān)保額度的總量監(jiān)控。

（二）公司辦公室為對(duì)外擔(dān)保監(jiān)管部門，負(fù)責(zé)有關(guān)文件的法律審查、核查反 擔(dān)保措施的落實(shí)、履行擔(dān)保責(zé)任后的追償、追究違反本辦法部門或人員的責(zé)任。第三十條 對(duì)外擔(dān)保合同訂立后，公司財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)通報(bào)監(jiān)事會(huì)，并向董事 會(huì)辦公室備案。

第三十一條 公司財(cái)務(wù)部應(yīng)當(dāng)妥善保存管理對(duì)外擔(dān)保事項(xiàng)的文件與資料（擔(dān)

保申請(qǐng)、被擔(dān)保人提供的其他資料、其他部門的審核意見、審批原件、擔(dān)保合同、反擔(dān)保合同、互保協(xié)議等），對(duì)擔(dān)保情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

第三十二條 財(cái)務(wù)部與各部門應(yīng)當(dāng)關(guān)注被擔(dān)保人的生產(chǎn)經(jīng)營、資產(chǎn)負(fù)債變

動(dòng)、對(duì)外擔(dān)保或其他負(fù)債、分立、合并、法定代表人的變更及商業(yè)信譽(yù)的變化情 況，特別是到期債務(wù)歸還情況等，持續(xù)跟蹤評(píng)估擔(dān)保的風(fēng)險(xiǎn)程度。

第三十三條 如有證據(jù)表明被擔(dān)保人已經(jīng)或?qū)?yán)重虧損，或發(fā)生解散、分立、重大等重大事項(xiàng)，或產(chǎn)生重大負(fù)債以及其他明顯增加擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)情形時(shí)，財(cái)務(wù)部應(yīng) 當(dāng)及時(shí)向辦公室通報(bào)，并協(xié)商確定風(fēng)險(xiǎn)防范或善后措施。

對(duì)于未約定擔(dān)保期間的連續(xù)債權(quán)擔(dān)保，經(jīng)辦責(zé)任人發(fā)現(xiàn)繼續(xù)擔(dān)保存在較大風(fēng) 險(xiǎn)，有必要終止擔(dān)保合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向董事會(huì)報(bào)告。

第三十四條 公司所擔(dān)保債務(wù)到期時(shí)，財(cái)務(wù)部應(yīng)當(dāng)積極督促被擔(dān)保人在十五

個(gè)工作日內(nèi)履行償債義務(wù)。若到期后被擔(dān)保人未能履行償債義務(wù)，或發(fā)生被擔(dān)保 人破產(chǎn)、清算、債權(quán)人主張擔(dān)保人履行擔(dān)保義務(wù)等情況時(shí)，財(cái)務(wù)部應(yīng)立即向辦公 室通報(bào)；各部門受理的應(yīng)立即向財(cái)務(wù)部報(bào)告并由財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)報(bào)辦公室，辦公室接報(bào) 后應(yīng)立即啟動(dòng)反擔(dān)保追償程序。

第三十五條公司如需履行擔(dān)保責(zé)任必須經(jīng)辦公室審核并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，在向債權(quán)人履行了擔(dān)保責(zé)任后辦公室應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)反擔(dān)保追償?shù)扔行Т胧┳穬?。第三十六條 債權(quán)人將債權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三人的，除合同另有約定的外，公司應(yīng)

當(dāng)拒絕對(duì)增加義務(wù)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。

第三十七條 公司作為一般保證人時(shí)，在主合同糾紛未經(jīng)審判或仲裁，并就

債務(wù)人財(cái)產(chǎn)依法強(qiáng)制執(zhí)行仍不能履行債務(wù)前，公司不得對(duì)債務(wù)人先行承擔(dān)保證責(zé) 任。

第三十八條 人民法院受理債務(wù)人破產(chǎn)案件后，債權(quán)人未申報(bào)債權(quán)的，有關(guān) 責(zé)任人應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)公司參加破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配，預(yù)先行使追償權(quán)。

第三十九條 保證合同中保證人為二人以上的且與債權(quán)人約定按份額承擔(dān) 責(zé)任的，公司應(yīng)當(dāng)拒絕承擔(dān)超過公司份額外的保證責(zé)任。

第四十條 公司在收購和對(duì)外投資等資本運(yùn)作過程中，應(yīng)對(duì)被收購方的對(duì)外 擔(dān)保情況進(jìn)行審查，作為董事會(huì)決議的重要依據(jù)。

第四十一條 公司為債務(wù)人履行擔(dān)保義務(wù)時(shí)，責(zé)任單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施向 債務(wù)人追償，并將追償情況及時(shí)披露。

第九章 法律責(zé)任

第四十二條 公司董事、總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員、相關(guān)部門及人員違反

法律法規(guī)或本辦法規(guī)定，擅自擔(dān)?；虻∮谛惺蛊渎氊?zé)，給公司造成損失的，依法 承擔(dān)責(zé)任或由公司視情節(jié)輕重給予處理。

第四十三條 公司董事、總經(jīng)理及其它高級(jí)管理人員未按本辦法規(guī)定程序擅 自越權(quán)簽訂擔(dān)保合同，應(yīng)當(dāng)追究當(dāng)事人責(zé)任。

第四十四條 責(zé)任人違反法律規(guī)定或本辦法規(guī)定，無視風(fēng)險(xiǎn)擅自對(duì)外擔(dān)保造 成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十五條 責(zé)任人怠于行使其職責(zé)，給公司造成損失的，視情節(jié)輕重給與 經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第四十六條 責(zé)任人未經(jīng)公司董事會(huì)同意承擔(dān)保證責(zé)任就擅自承擔(dān)的，應(yīng)承 擔(dān)賠償責(zé)任并給與相應(yīng)的行政處罰。

第四十七條擔(dān)保過程中，責(zé)任人違反刑法規(guī)定的，依法追究刑事責(zé)任。

第十章 附 則

第四十八條 本制度自公司股東大會(huì)通過之日起生效，本制度若與有關(guān)法

律、法規(guī)及《公司章程》相抵觸時(shí)，以有關(guān)法律、法規(guī)或《公司章程》為準(zhǔn)。第四十九條 本制度由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或《公 司章程》及時(shí)提請(qǐng)股東大會(huì)修訂。__

第三篇：決策機(jī)制制度

決策機(jī)制制度

“三重一大”制度是指醫(yī)院的重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用，必須經(jīng)過集體討論作出決定的制度?！叭匾淮蟆敝贫仁敲裰骷兄频囊豁?xiàng)重要制度，是決策科學(xué)化、民主化的重要保證。為進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)民主決策機(jī)制，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部決策科學(xué)化、規(guī)范化和民主化，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)研究，特制訂本實(shí)施辦法。

一、“三重一大”決策事項(xiàng)

（一）重大事項(xiàng)決策

1、醫(yī)院的辦院方針、指導(dǎo)思想，醫(yī)院和科室規(guī)劃、人才培養(yǎng)目標(biāo)。

2、醫(yī)院改革、發(fā)展的重大問題及醫(yī)療、科研、行政、基建、后勤管理等重大事項(xiàng)。

3、科室崗位設(shè)置、調(diào)整及人員編制。

4、重要規(guī)章制度的制定、修改及廢除。

5、財(cái)務(wù)預(yù)算、進(jìn)人計(jì)劃、醫(yī)療設(shè)備及固定資產(chǎn)采購計(jì)劃。

6、涉及職工福利的重大事項(xiàng)和有關(guān)辦法。

7、重大問題及對(duì)突發(fā)性事件的處理決策。

8、其他應(yīng)當(dāng)提交討論的重要問題。

（二）重要人事任免

1、全院各科室正、副主任、重點(diǎn)崗位管理人員的調(diào)整、聘用等。

2、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘用。

（三）重大項(xiàng)目安排

1、醫(yī)院發(fā)展和基本建設(shè)規(guī)劃；

2、合同標(biāo)的50萬及以上的基建、安裝工程項(xiàng)目；

3、物資材料、固定資產(chǎn)（含醫(yī)療設(shè)備及一次性醫(yī)療用品）標(biāo)的單價(jià)30萬元及以上的采購項(xiàng)目。

4、其他重要項(xiàng)目安排。

（四）大額資金使用

1、醫(yī)院每年經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算；

2、融資項(xiàng)目、融資規(guī)模和償還計(jì)劃；

3、一次性投入在5000元及以上的資金支出。

二、“三重一大”事項(xiàng)決策程序

根據(jù)工作需要，充分做好“三重一大”集體決策的準(zhǔn)備，嚴(yán)格按照會(huì)前醞釀決策、會(huì)中集體決策及會(huì)后執(zhí)行決策三個(gè)階段進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策。

(一)醞釀決策階段

1、充分征求意見?！叭匾淮蟆笔马?xiàng)決策前，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查研究，分析論證，充分聽取各方面意見。對(duì)涉及職工、群眾切身利益的，應(yīng)充分聽取相關(guān)科室及職工、群眾的意見，擴(kuò)大職工、群眾參與度；對(duì)專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的事項(xiàng)應(yīng)進(jìn)行專家論證、技術(shù)咨詢、決策評(píng)估；對(duì)涉及穩(wěn)定方面的重大決策還應(yīng)進(jìn)行穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；涉及其他科室的要主動(dòng)征求見，并形成可行性方案一并提交會(huì)議討論。

2、適當(dāng)進(jìn)行醞釀。決策“三重一大”事項(xiàng)前，班子成員可通過適當(dāng)形式進(jìn)行醞釀，但不得作出決定或影響集體決策。內(nèi)容涉及多個(gè)部門的，應(yīng)事先做好溝通協(xié)調(diào)；未協(xié)調(diào)或經(jīng)協(xié)調(diào)仍存在較大分歧的，不得提交醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論。

3、按照程序提議。提請(qǐng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議決策的“三重一大”事項(xiàng)，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人確定。除遇重大突發(fā)事件和緊急情況外，不得臨時(shí)動(dòng)議。

4、做好相關(guān)準(zhǔn)備。除必須保密內(nèi)容外，承辦科室應(yīng)在會(huì)議召開前向醫(yī)院辦公室提交議題，并將會(huì)議材料提前送達(dá)參會(huì)人員，保證其及時(shí)了解相關(guān)情況。

(二)集體決策階段

1、保證出席人數(shù)。會(huì)議由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)召集并主持，會(huì)議必須有半數(shù)以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員到會(huì)方能舉行。討論干部人事問題，應(yīng)有三分之二以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席，方能召開會(huì)議。

2、充分發(fā)表意見。審議“三重一大”事項(xiàng)，應(yīng)由承辦科室匯報(bào)情況、分管領(lǐng)導(dǎo)作出說明，其他班子成員充分發(fā)表意見，對(duì)不同意見認(rèn)真討論，醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)集中多數(shù)人的意見后，作總結(jié)性發(fā)言。

3、逐項(xiàng)作出決策。會(huì)議決定多個(gè)“三重一大”事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)采用口頭、舉手、無記名或記名投票等方式逐項(xiàng)表決，贊成人數(shù)超過應(yīng)到會(huì)人數(shù)的半數(shù)方可形成決定。對(duì)意見分歧較大或發(fā)現(xiàn)有重大問題尚不清楚的，應(yīng)暫緩決策，待進(jìn)一步調(diào)查研究后再作決定；特殊情況下，可將爭議情況報(bào)告上級(jí)組織，請(qǐng)求裁決。

(三)決策執(zhí)行階段

1、分工組織落實(shí)。經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子決策的“三重一大”事項(xiàng)，應(yīng)由班子成員按職責(zé)分工組織實(shí)施；遇有職責(zé)分工交叉的，應(yīng)明確一名班子成員牽頭。在落實(shí)決策過程中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間應(yīng)當(dāng)密切配合、相互支持，形成工作合力。

2、嚴(yán)格執(zhí)行決策。醫(yī)院班子成員不得擅自改變集體決策。如有不同意見，在堅(jiān)決執(zhí)行的前提下可以保留，也可以向上級(jí)報(bào)告，但不得公開發(fā)表違背集體決定的意見，不得在行動(dòng)上違背集體決定。

在推進(jìn)工作過程中，需要改變領(lǐng)導(dǎo)班子已經(jīng)作出的決策或出現(xiàn)新的需要集體決策事項(xiàng)的，應(yīng)按規(guī)定程序重新決策。緊急突發(fā)事件未經(jīng)集體研究先行處置的，主要領(lǐng)導(dǎo)干部事后應(yīng)及時(shí)向班子成員通報(bào)，并有書面記錄。

3、加強(qiáng)督查反饋。對(duì)院長辦公會(huì)議決定的“三重一大”事項(xiàng)的執(zhí)行情況，由醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)督辦檢查，并及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)班子及其主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。在事項(xiàng)實(shí)施過程中，承辦科室、主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)班子及主要領(lǐng)導(dǎo)反饋實(shí)施情況及結(jié)果，并認(rèn)真評(píng)判決策執(zhí)行的效果，對(duì)沒有達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的決策，應(yīng)及時(shí)分析原因，提出調(diào)整決策意見，報(bào)班子集體決策。

三、“三重一大”決策有關(guān)要求

1、“三重一大”事項(xiàng)必須列入領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定的事項(xiàng)范圍。除遇到重大突發(fā)事件和緊急情況外，“三重一大”事項(xiàng)應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)班子以會(huì)議形式集體討論決定，不得以傳閱、會(huì)簽或個(gè)別征求意見等方式代替集體決策。

2、集體決策“三重一大”事項(xiàng)，應(yīng)遵循以下原則：一是實(shí)事求是原則：必須尊重客觀，符合實(shí)際，有利于醫(yī)院的改革、發(fā)展和穩(wěn)定工作。二是合法原則：不得違反國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定。三是保密原則：對(duì)未通過和有限定范圍的，不得擅自傳播。

3、集體決策的會(huì)議形式：集體決策的會(huì)議形式有黨支部委員會(huì)、院長辦公會(huì)等形式。支部委員會(huì)討論決定黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)等工作；院長辦公會(huì)討論決定醫(yī)院改革、發(fā)展的重大問題及醫(yī)療、教學(xué)、科研、行政、基建、財(cái)務(wù)、人事、后勤管理等重大事項(xiàng)。

4、參與議事人員范圍：召開相應(yīng)會(huì)議，院長辦公會(huì)參加人員為院長、副院長，會(huì)議可根據(jù)需要分別請(qǐng)其他有關(guān)人員列席會(huì)議。

5、會(huì)議記錄要求。醫(yī)院長辦公會(huì)由院辦室指定專人負(fù)責(zé)記錄。記錄人員要對(duì)決策過程中的具體情況，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員的發(fā)言內(nèi)容、表決意見等如實(shí)記錄，同時(shí)整理會(huì)議紀(jì)要，會(huì)議記錄及會(huì)議紀(jì)要存檔備查。

四、檢查考核和責(zé)任追究

l、領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”制度，并將執(zhí)行情況列為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)干部述職的重要內(nèi)容。

2、醫(yī)院貫徹執(zhí)行“三重一大”制度的情況，應(yīng)列為黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實(shí)情況和干部考核的重要內(nèi)容。

3、職代會(huì)和全體職工有權(quán)監(jiān)督“三重一大”制度的貫徹落實(shí)情況，有權(quán)向各級(jí)黨組織和上級(jí)部門反映意見。

4、凡屬下列情況，要追究有關(guān)責(zé)任者的責(zé)任：

(1)不履行或不正確履行“三重一大”制度決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的；

(2)未經(jīng)集體討論而由個(gè)人決策、事后應(yīng)通報(bào)而不通報(bào)的；(3)未向領(lǐng)導(dǎo)班子提供真實(shí)情況而造成決策失誤的；

(4)執(zhí)行決策時(shí)發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不采取措施挽回的；(5)其他違反本規(guī)定的情節(jié)。

5、責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)依據(jù)職責(zé)范圍，明確集體責(zé)任、個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

6、對(duì)不執(zhí)行“三重一大”制度的責(zé)任人，給予誡勉談話、通報(bào)批評(píng)直至警告處分；對(duì)不執(zhí)行“三重一大”制度并給醫(yī)院造成損失和嚴(yán)重政治影響的責(zé)任人，根據(jù)事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)輕重，依法依紀(jì)追究責(zé)任。

第四篇：集體決策制度

集體決策制度

為了進(jìn)一步提高依法行政水平，規(guī)范行政行為，強(qiáng)化內(nèi)部權(quán)利監(jiān)督和制約，特制定本制度。

（一）集體決策制度是指在局領(lǐng)導(dǎo)組織下，召開班子成員及有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人以及其他有關(guān)人員，就涉及國土資源管理重大事項(xiàng)進(jìn)行討論、審議，并提出處理意見的工作制度。

（二）屬下列情況之一的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行集體研究決定。

重大決策和各項(xiàng)制度的制訂；人事任免；國土資源管理中的重大問題；重大項(xiàng)目安排；大額度資金的使用；較大的信訪案件；縣委、縣政府和上級(jí)國土資源部門部署的重要任務(wù)；其他需要集體審核的事項(xiàng)。

（三）集體決策時(shí)，職能部門應(yīng)當(dāng)提交決策事項(xiàng)的有關(guān)材料，并就事項(xiàng)的基本情況和處理建議作出說明。

（四）參加集體決策的人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其相關(guān)職能部門的業(yè)務(wù)，就處理建議發(fā)表意見，并對(duì)該意見負(fù)責(zé)。

（五）主持人應(yīng)當(dāng)根據(jù)集體決策過程中的討論情況，提出決策意見；參加決策人員，應(yīng)當(dāng)就決策意見表明態(tài)度，并由記錄人員記錄在案，主持人應(yīng)當(dāng)對(duì)決策意見負(fù)責(zé)，必要時(shí)可對(duì)決策的決議通過投票表決方式確定。

（六）參加集體決策人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得向外泄露與集體決策內(nèi)容有關(guān)的事項(xiàng)。

（七）局紀(jì)檢組對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行集體決策的國土資源管理事項(xiàng)而未集體決策的，有權(quán)責(zé)令其改正。

第五篇：議事決策制度

議事決策制度

1、會(huì)議一般每月召開一次，議題由黨組織書記、成員提出。無議題不開，緊急情況隨時(shí)召開。

2、會(huì)議議題由黨組織書記審定后提前兩天通知黨組織成員，圍繞研究的事項(xiàng)做必要準(zhǔn)備。會(huì)議的有關(guān)材料應(yīng)同時(shí)送出席會(huì)議人員。特殊原因或不宜提前送達(dá)的，可在會(huì)場(chǎng)分發(fā)。

3、黨組織書記根據(jù)議題適時(shí)主持召開會(huì)議，非緊急情況不搞臨時(shí)會(huì)議。黨組織書記較長時(shí)間離開機(jī)關(guān)，會(huì)議由受委托的黨組織成員主持，會(huì)后向書記匯報(bào)，重大問題要及時(shí)匯報(bào)。

4、會(huì)議議題按急緩和重要程度排列，研究的問題需要有關(guān)科室參加時(shí)，該科室負(fù)責(zé)人屆時(shí)列席會(huì)議。

5、黨組織班子討論重大問題，事先要充分醞釀。討論決定干部問題，會(huì)前書記要與所涉及干部的主管黨組織成員溝通。

6、黨組織班子會(huì)議應(yīng)有超過三分之二以上的班子成員參加方能舉行，討論干部問題時(shí)必須全體班子成員到會(huì)。班子成員因故不能參加會(huì)議，要提前向黨組織書記請(qǐng)假，并可用書面形式表達(dá)意見。

7、黨組織班子會(huì)議研究決定事項(xiàng)時(shí)，贊成者超過應(yīng)到會(huì)成員的半數(shù)為通過。

8、黨組織班子會(huì)議討論多個(gè)事項(xiàng)，應(yīng)逐項(xiàng)進(jìn)行。

9、對(duì)應(yīng)由黨組織班子會(huì)議決定的事項(xiàng)，因情況緊急來不及召開黨組織班子成員會(huì)議時(shí)，書記可與有關(guān)黨組織成員臨時(shí)處置，事后應(yīng)及時(shí)向黨組織班子全體成員報(bào)告。

10、提交黨組織班子會(huì)議研究的議題，有關(guān)科室會(huì)前要做好準(zhǔn)備，并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)后方可提交，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實(shí)可靠依據(jù)。

重大決策征求意見制度

為提高全區(qū) 重大事項(xiàng)決策的民主化、科學(xué)化、制度化水平，特制定本制度。

㈠指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持“解放思想、實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)、以人為本”的思想路線，按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，針對(duì)全區(qū)中心工作中的重大事項(xiàng)，堅(jiān)持走群眾路線，深入開展調(diào)查研究，認(rèn)真聽取各方面意見，廣泛集中集體智慧，實(shí)現(xiàn)重大事項(xiàng)決策向科學(xué)民主轉(zhuǎn)變，把群眾意見、專家咨詢、領(lǐng)導(dǎo)決策有機(jī)結(jié)合起來，不斷提高決策的民主化、科學(xué)化水平，提高決策的可行性和實(shí)效性。

㈡決策原則

實(shí)行重大事項(xiàng)決策制度，必須堅(jiān)持以下原則：

一是實(shí)事求是原則。堅(jiān)持一切從工作的實(shí)際出發(fā)，在推進(jìn)改革和發(fā)展實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、積極探索，形成科學(xué)決策新機(jī)制。求真務(wù)實(shí)，把實(shí)踐作為檢驗(yàn)決策是否正確的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

二是群眾路線原則。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，堅(jiān)持從群眾中來，到群眾中去，充分相信和依靠群眾，把工作決策過程作為了解民情、反映民意、集中民智的有效途徑，充分發(fā)揮基層群眾的積極性和創(chuàng)造性。

三是民主集中制原則。把民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主有機(jī)結(jié)合起來，正確處理個(gè)人與組織、群體和個(gè)體、上級(jí)與下級(jí)之間的關(guān)系，既要善于拓寬民主渠道、尊重群眾的首創(chuàng)精神，防止長官意志，又要善于集思廣益、當(dāng)機(jī)立斷，防止議而不決，決而不斷。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，凡屬重大事項(xiàng)，都必須按照規(guī)定的程序和要求，在深入調(diào)研、科學(xué)論證的基礎(chǔ)上，經(jīng)過集體討論后作出決策。

四是前瞻性原則。要正確分析工作中面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，科學(xué)預(yù)測(cè)改革和發(fā)展的趨勢(shì)，用發(fā)展的眼光和創(chuàng)新的精神來分析并決策工作中的重大事項(xiàng)，使工作決策具有一定的前瞻性。

五是可行擇優(yōu)原則。重大事項(xiàng)的決策，必須以可行為前提，以最優(yōu)為目標(biāo)，在制定決策過程中，要認(rèn)真分析各種主客觀條件和實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的不測(cè)因素，在可行的基礎(chǔ)上擇優(yōu)實(shí)施方案，努力提高決策的效能和效益。

㈢決策內(nèi)容

根據(jù)工作的實(shí)際，結(jié)合平時(shí)工作的實(shí)踐，以下內(nèi)容可作為決策的重大事項(xiàng)：

一是根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，區(qū)委、區(qū)政府及上級(jí)部門的重要文件、重要會(huì)議精神，研究并提出在本單位貫徹執(zhí)行的實(shí)施意見。

二是根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的指導(dǎo)思想、發(fā)展戰(zhàn)略和總體規(guī)劃，研究并確定本單位發(fā)展規(guī)劃。

三是其它對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有深遠(yuǎn)影響或人民群眾密切關(guān)注的需要決策的重大事項(xiàng)。

㈣決策程序

一是提出問題、確定目標(biāo)。在深入實(shí)際調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，或根據(jù)上級(jí)的要求和我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合本單位實(shí)際，提出發(fā)展中存在的問題和差距，并對(duì)這些問題和差距形成的原因進(jìn)行深層次的分析，確定解決問題、縮小差距的基本目標(biāo)。

二是擬定方案、科學(xué)論證。根據(jù)存在的問題、差距和確定的基本目標(biāo)，在充分調(diào)查研究、收集情報(bào)信息、進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，擬定可供決策者選擇的方案，并采用多種形式，廣泛征求各方面、多層次干部群眾的意見。要對(duì)方案進(jìn)行可行性研究，分析方案的優(yōu)缺點(diǎn)及其差異，評(píng)估方案的實(shí)施效果。

三是方案集體決策。按照區(qū)委、區(qū)政府的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于涉及人民群眾切身利益、社會(huì)各界廣泛關(guān)注并且易于向社會(huì)公開的重大事項(xiàng)，在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，召開黨組織會(huì)議作出決策。

四是組織實(shí)施、跟蹤分析。重大事項(xiàng)決策作出后，分工負(fù)責(zé)組織實(shí)施。要對(duì)決策的實(shí)施過程和成效進(jìn)行跟蹤分析，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問題，并按有關(guān)規(guī)定對(duì)決策作必要的修正和完善，必要時(shí)可作出新的跟蹤決策。

㈤參加人員

重大事項(xiàng)決策會(huì)議由黨組織書記主持，領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加，必要時(shí)由會(huì)議主持人確定有關(guān)人員列席，并邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)委監(jiān)察室相關(guān)負(fù)責(zé)人參加，辦公室主任作會(huì)議記錄。

㈥要求

一是重大事項(xiàng)必須由黨組織班子成員召開會(huì)議集體研究決定。

二是研究決定重大事項(xiàng)不得搞臨時(shí)動(dòng)議，事前必須經(jīng)過調(diào)查分析、醞釀協(xié)調(diào)，然后由黨組織書記確定是否召開會(huì)議研究。

三是召開決定重大事項(xiàng)會(huì)議時(shí)，須提前2天將時(shí)間、地點(diǎn)、人員、議題通知參會(huì)人員。

四是會(huì)議要安排足夠時(shí)間對(duì)議題進(jìn)行充分討論，每個(gè)參會(huì)人員都要明確表達(dá)自己的意見。

五是會(huì)議由主持人視討論情況決定可否進(jìn)入表決程序。如持贊成意見和反對(duì)意見的人數(shù)接近時(shí)，可暫緩表決，待下次會(huì)議另議。

六是會(huì)議對(duì)議題實(shí)行逐項(xiàng)表決，贊成票數(shù)超過應(yīng)到會(huì)人數(shù)的半數(shù)為通過。

七是對(duì)會(huì)議作出的決定，個(gè)人可保留意見或具名向上級(jí)組織反映，但在領(lǐng)導(dǎo)集體未作出更改決定前，必須無條件服從和執(zhí)行。

八是研究決定重大事項(xiàng)的會(huì)議結(jié)束后，要形成會(huì)議紀(jì)要。對(duì)重大問題的決定結(jié)果，由黨組織書記視情況向本單位黨員干部通報(bào)。

九是研究決定重大事項(xiàng)必須保密，對(duì)決定事項(xiàng)的公開時(shí)間、范圍由會(huì)議同時(shí)確定。

十是重大事項(xiàng)一經(jīng)研究決定，各分管領(lǐng)導(dǎo)和部門必須抓緊落實(shí)并及時(shí)上報(bào)結(jié)果。

重要情況通報(bào)制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位效能建設(shè)，提高辦事效率，特制定本制度。

第一條

通報(bào)對(duì)象為內(nèi)設(shè)科室及全體干部職工。第二條

通報(bào)情況可采取會(huì)議、文件、簡報(bào)、碰頭、政務(wù)公示等形式進(jìn)行，通常以書面通報(bào)為主。

第三條

通報(bào)時(shí)間可按月、季度、或一個(gè)專項(xiàng)工作結(jié)束后視情通報(bào)；凡明確規(guī)定通報(bào)時(shí)間的應(yīng)按時(shí)通報(bào)；對(duì)重要情況和重大事件應(yīng)隨時(shí)通報(bào)。

第四條

通報(bào)的內(nèi)容：

㈠近期上級(jí)的重要指示和要求，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查工作的重要會(huì)議精神及領(lǐng)導(dǎo)講話精神。

㈡上級(jí)黨政會(huì)議形成的決議、決定貫徹執(zhí)行情況和重點(diǎn)工作的檢查落實(shí)情況。

㈢近期各自分管工作重點(diǎn)、難點(diǎn)和急需解決的重要問題。

㈣本單位、本部門黨的建設(shè)、思想政治工作重要情況。

㈤近期干部職工的思想動(dòng)態(tài)和傾向性反映。㈥黨組織研究認(rèn)為其它需要通報(bào)的重要情況。

第五條 通報(bào)的范圍

對(duì)于重要工作情況，必須在黨組織班子成員之間及時(shí)通報(bào)。黨組織書記擔(dān)負(fù)著組織、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)“一班人”的重任，相互之間關(guān)系尤為重要。要加強(qiáng)日常情況的交流，及時(shí)相互通報(bào)重要情況，團(tuán)結(jié)共事，密切配合。由于沒有及時(shí)通報(bào)而貽誤工作，造成較大影響和嚴(yán)重后果的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

發(fā)展黨員工作制度

1、入黨積極分子的培養(yǎng)、教育要指定一至兩名正式黨員作為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人，并經(jīng)常性對(duì)入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)、教育。還可以吸收他們參加有關(guān)黨內(nèi)的活動(dòng)。

2、黨支部每半年要對(duì)入黨積極分子進(jìn)行一次考察鑒定，作為衡量積極分子是否具備黨員條件的重要依據(jù)。

3、發(fā)展對(duì)象的審核由街道黨委接到黨支部上報(bào)的發(fā)展對(duì)象的材料后，由黨委指定負(fù)責(zé)黨員發(fā)展工作的同志進(jìn)行預(yù)審。一要看材料是否齊全，書寫是否規(guī)范；二要看發(fā)展對(duì)象對(duì)黨的認(rèn)識(shí)是否正確；三要看發(fā)展對(duì)象現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)是否突出；四要看政審情況是否清楚；五要看黨支部培養(yǎng)、教育、考察工作程序是否符合要求。

4、發(fā)展對(duì)象的公示是經(jīng)黨支部委員會(huì)討論，擬吸收為中共預(yù)備黨員的發(fā)展對(duì)象和擬轉(zhuǎn)為中共正式黨員的預(yù)備黨員。

5、發(fā)展黨員票決對(duì)象是經(jīng)黨支部委員會(huì)集體討論，提交黨員大會(huì)討論的擬接收為預(yù)備黨員的發(fā)展對(duì)象和擬轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員。

到會(huì)正式黨員人數(shù)超過應(yīng)到會(huì)有表決權(quán)人數(shù)的半數(shù)以上方可開會(huì)，因故不能到會(huì)的黨員正式向黨支部提出書面意見的，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在票數(shù)內(nèi)。同時(shí)討論兩個(gè)人以上入黨或轉(zhuǎn)正，應(yīng)逐個(gè)討論，逐個(gè)表決。

6、集體決定。得贊成票超過應(yīng)到會(huì)有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)，才能通過接收預(yù)備黨員或預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正的決議。對(duì)得贊成票未過半數(shù)的發(fā)展對(duì)象，半年內(nèi)不得再次提交支部大會(huì)討論發(fā)展為預(yù)備黨員

個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度

為認(rèn)真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)中央和省市和區(qū)委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，特制定黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度。

㈠報(bào)告人員范圍

單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及科級(jí)以上干部。

㈡報(bào)告內(nèi)容

1、須報(bào)告審批的內(nèi)容。

①個(gè)人領(lǐng)取住房補(bǔ)貼情況。②個(gè)人因公出國（境）情況。

③配偶、子女工作安排（含大中專畢業(yè)生就業(yè)）、調(diào)動(dòng)情況。

④個(gè)人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房（包括購買營業(yè)用房經(jīng)營或出租）和參加集資建房，以及購買小汽車的情況。

2、報(bào)告?zhèn)浒傅膬?nèi)容。

①個(gè)人及配偶、子女因私出國（境）和在國（境）外活動(dòng)的情況。

②個(gè)人參與操辦的本人及近親屬（即夫、妻、父、母、子、女等）婚喪喜慶事宜的辦理情況（不含僅在近親屬范圍內(nèi)辦理的上述事宜）。

③個(gè)人及配偶、子女用公費(fèi)接受學(xué)歷教育的情況。

④配偶、子女在本地經(jīng)商（含參股辦企業(yè)）、從事有償中介活動(dòng)等情況。

⑤人發(fā)生重大意外事故的情況。

⑥個(gè)人或家庭一次性收入在萬元以上的（包括接受國內(nèi)外親屬贈(zèng)予的），或者少于本款規(guī)定數(shù)額，個(gè)人認(rèn)為需要報(bào)告的情況。

⑦配偶、子女因違法亂紀(jì)受到處分或判刑的情況。

⑧需要向組織報(bào)告的本人及家庭成員的重大事項(xiàng)。

㈢報(bào)告方式

報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)采用書面形式，由干部本人填寫《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告表》。在報(bào)告事項(xiàng)內(nèi)容欄，須認(rèn)真填寫事項(xiàng)發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、簡要過程、涉及的主要人員、財(cái)物情況及本人態(tài)度等內(nèi)容。須報(bào)告審批的事項(xiàng)除填寫《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告表》外，還需填報(bào)相關(guān)事項(xiàng)的申報(bào)審批表。

㈣報(bào)告時(shí)限

凡屬可以預(yù)見的報(bào)告內(nèi)容，報(bào)告人應(yīng)在事前10天報(bào)告；不可預(yù)見的，須在事后一周內(nèi)履行補(bǔ)報(bào)手續(xù)。

㈤、要實(shí)行公示。為對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告行為提前介入監(jiān)管，做到事先防范，報(bào)告人報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)予全部公示（婚喪喜慶事宜的辦理情況可事后公示），自覺接受廣大干部、群眾的監(jiān)督。公示表要張貼于本單位的醒目位置，公示時(shí)間一般不得少于5天。