第一篇：干部請銷假制度(五稿)[精選]

包頭市城市管理行政執(zhí)法局

請銷假制度

第一章總則

第一條為加強隊伍管理，規(guī)范局系統(tǒng)工作人員請、休假管理和審批流程，促進執(zhí)法隊伍正規(guī)化和規(guī)范化建設(shè)，結(jié)合我局實際，特制定本制度。

第二條本制度中的請假是指請事假和病假，休假包括探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、以及補休假等。

第三條本制度中的工作人員指全局系統(tǒng)在編在崗干部、工作人員、借調(diào)人員和臨時工作人員。

第四條特殊情況因事請假的，每個工作人員全年累計不超過30天以上，自費參加學(xué)習(xí)或函授請事假除外。

第五條全局系統(tǒng)人員因事、因病請假或因公外出、參加培訓(xùn)，確需請假的，事前必須按本制度規(guī)定程序履行請銷假手續(xù)。請休年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和哺乳假的，參照本制度履行相關(guān)手續(xù)。除特殊情況外，同一科室的正、副科長不得同時請假。

第二章請銷假形式及審批權(quán)限

第六條請、休假分為口頭請假和書面請假。請假1天以內(nèi)（含1天）的，采取口頭請假；請假2天以上的，采取書面請假。

第七條請、休假需填寫《干部職工請銷假審批表》，進行書面請假，按照審批程序和審批權(quán)限，逐級報領(lǐng)導(dǎo)審批，并在政工科備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的不得擅離職守，否則，一律視為曠工。

（一）局長請、休假，按照有關(guān)規(guī)定報市委、市政府。

（二）局副職領(lǐng)導(dǎo)請、休假，一律由局長審批。

（三）各科室、直屬各二級單位主要負(fù)責(zé)人請、休假由局分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）各科室、直屬各二級單位副職請、休假1天（含1天）以下的，采取口頭形式請假，由各部門主要負(fù)責(zé)人審批，獲得領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，即可履行休假；請、休假2天以上3天以下的，采取書面形式請假，由各部門主要負(fù)責(zé)人審核后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請、休假3天以上的，采取書面形式請假，各部門主要負(fù)責(zé)人提出請、休假意見，經(jīng)市局分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報市局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（五）其他工作人員、借調(diào)人員和臨時工作人員請、休假1天內(nèi)（含1天）的，采取口頭形式請假，由各部門主要負(fù)責(zé)人口頭審批；請、休假2天以上的，采取書面形式請假，由所在部門主要負(fù)責(zé)人提出請、休假意見，報局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（六）假期結(jié)束后，應(yīng)及時到所在部門銷假?？陬^請假的，應(yīng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭銷假；書面請假的，所在部門應(yīng)在《干部職工請銷假審批表》中注明銷假時間和方式，并報局政工科備案。

（七）由于特殊原因，未能及時向領(lǐng)導(dǎo)請假，或請假后未能按時返回工作崗位的，按規(guī)定補填《干部職工請銷假審批表》，并注明未能及時向領(lǐng)導(dǎo)請假報告或未能按時返回工作崗位的理由。

第三章請銷假具體類型及時限

第八條請病假需持局指定醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，按照上述規(guī)定報批備案。對于今后請長期病假的，一律由各單位自行組織請病假人員到局指定醫(yī)療機構(gòu)診斷，出具院辦蓋章的診斷證明書，明確病假期限，按要求履行書面請假手續(xù)。請病假天數(shù)在15天以內(nèi)的，由各單位主要負(fù)責(zé)人審批；請病假天數(shù)在15-30天的，需報請局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請病假天數(shù)在30天以上的，需報請局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，在本單位范圍內(nèi)公示5天后，報局政工科備案。

第九條事假是在除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可申請。按照上述規(guī)定履行書面請假手續(xù)報批備案，請事假天數(shù)在3天以內(nèi)的，由各單位主要負(fù)責(zé)人審批；請事假天數(shù)在4-7天以內(nèi)的，需報請局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請事假天數(shù)在8天以上的，需報請局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，在本單位范圍內(nèi)公示5天后，報局政工科備案。

第十條年休假由各科室、直屬各單位在不影響工作的前提下，照顧本人要求，輪流休假，均衡安排，休假期間未經(jīng)批準(zhǔn)不得從事公務(wù)活動，按照規(guī)定履行書面請假手續(xù)報批備案。累計工作已滿1年不滿10年的，休假為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公務(wù)員年休假可以連續(xù)休，也可以分期使用，享受婚假、探親假的假期可以連同本人年休假合并使用，當(dāng)年年休假當(dāng)年使用，下一年不得累計補休。有以下情況者不得安排年休假：

(1)全年病假累計超過2 個月或事假累計滿1個月者；(2)當(dāng)年休產(chǎn)假6個月及以上者；(3)新調(diào)入人員在原單位已休假者；(4)新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)尚未正式轉(zhuǎn)正者。

第十一條探親假是工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起的，又不能在公休假日團聚的；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，均可申請職工探親假。按照上述規(guī)定履行書面請假手續(xù)報批備案。探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天；未婚工作人員探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者本人自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天；

已婚工作人員探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

第十二條婚喪假是職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時的休假，可申請l～3天，按照規(guī)定履行書面請假手續(xù)報批備案。若雙方晚婚的，婚假可延長至15天。

第十三條產(chǎn)假及哺乳假由育齡女性工作人員在產(chǎn)后根據(jù)實際情況申請，按照規(guī)定履行書面請假手續(xù)報批備案。女性產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。有不滿一周歲嬰兒的女性工作人員，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；兩次哺乳時間可以合并使用。

第十四條前往包頭市外其他地方參加考察、學(xué)習(xí)等公務(wù)活動的，按規(guī)定履行書面請銷假審批程序，出具相關(guān)文件，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送局政工科備案。

第十五條節(jié)假日休假均根據(jù)國務(wù)院1999年公布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定正常放假。新年（一月一日）放假1天；春節(jié)（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）放假3天；勞動節(jié)（五月一日、二日、三日）放假3天；國慶節(jié)（十月一日、二日、三日）放假3天；婦女節(jié)（三月八日）女同志放假半天。

第四章相關(guān)處分及問責(zé)

第十六條對理由不充分或有意欺騙領(lǐng)導(dǎo)和請“霸王假”的，予以嚴(yán)肅批評教育并責(zé)令書面檢查；對不假而別或逾期不歸的，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定處理。

第十七條嚴(yán)格履行《干部職工考勤登記制度》，專人做好局系統(tǒng)干部職工日常考勤登記。干部職工的考勤情況作為年度考核等

級評定的重要依據(jù)。根據(jù)《公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定》的相關(guān)要求，病(工傷除外)、事假累計達1個月的人員，當(dāng)年不得評定為優(yōu)秀等次；病、事假累計超過6個月的人員，不進行考核。不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第十八條嚴(yán)格推行工作問責(zé)制度。凡是在請銷假工作中存在落實上級指示不堅決、執(zhí)行制度不嚴(yán)格，工作中推矮、敷衍、應(yīng)付的情況，造成不良影響的，要對相關(guān)單位、科室主要負(fù)責(zé)人及工作人員進行通報批評，主要負(fù)責(zé)人要寫出書面檢查，并取消年度考核評優(yōu)及其他各類評選先進的資格；造成嚴(yán)重后果的，予以降級、撤職處分。

第十九條本制度由市局政工科負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本制度自下發(fā)之日起實施。

第二篇：干部請銷假制度

東傾溝鄉(xiāng)干部職工考勤制度

為保證我鄉(xiāng)機關(guān)工作人員上、下班的正?；?，強化機關(guān)工作人員的勞動紀(jì)律，提高辦事效率，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，對機關(guān)工作人員日常管理特作如下規(guī)定：

1、鄉(xiāng)機關(guān)工作人員必須按時上、下班和參加各種會議，不得無故遲到或早退。應(yīng)到會而無故遲到或早退2次的計為曠工1天。

2、鄉(xiāng)機關(guān)在黨政辦設(shè)立上下班簽到表，每位工作人員都要認(rèn)真如實地簽好姓名和時間，口頭、電話或代請假一律無效，嚴(yán)格遵守簽到制度。

3、上班時間為每周周一至周五，每周五下午5時以后無工作安排的可以回家，星期天下午必須返回鄉(xiāng)政府簽到，否則按曠工處理。

4、本鄉(xiāng)干部職工（包括工勤人員）請事假年累計達30天以上者，年終考核中不予評定為優(yōu)秀，且超出30天以外的假期，從年終獎勵工資中每天扣除20元。

5、本鄉(xiāng)干部職工（包括工勤人員）曠工年累計達7天者，年終考核中不予評定為優(yōu)秀；年曠工累計達15天者，上報組織人事部門。

6、本鄉(xiāng)干部職工（包括工勤人員）因公出差應(yīng)在簽到表上注明出差事由及起止時間。

7、本制度由鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)解釋，具體簽到事宜由尕藏多杰同志和魯玉章負(fù)責(zé)。人員到崗情況每月月底進行匯總公示。

東傾溝鄉(xiāng)干部職工請銷假制度

為了進一步轉(zhuǎn)變東傾溝鄉(xiāng)干部職工工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，端正工作態(tài)度，特制訂本制度：

一、請假制度

1、本鄉(xiāng)干部職工（包括工勤人員）、鄉(xiāng)屬各單位工作人員如有特殊情況請假者，必須履行請假手續(xù)，必須由本人持請假條，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級請假，不準(zhǔn)以別人帶請假條或打電話以口頭捎信等形式請假，否則，一概不予準(zhǔn)假。

2、請假人在請假時手頭如有重要工作或有未完成的工作任務(wù)，原則上不予準(zhǔn)假；探親、休假按勞動人事部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、全鄉(xiāng)干部職工因病確需請假七天以上的，必須由縣級以上醫(yī)院出具疾病證明，否則不予準(zhǔn)假。

二、請假審批程序

1、鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假，由縣級聯(lián)點領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并報組織部門備案。

2、鄉(xiāng)黨委、政府班子科級干部請假由鄉(xiāng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報縣級聯(lián)點領(lǐng)導(dǎo)審批，并報組織部門備案。

3、鄉(xiāng)機關(guān)一般干部（包括工勤人員）和獸醫(yī)站工作人員請假由分管領(lǐng)導(dǎo)和包隊領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報鄉(xiāng)黨委書記審批。

4、鄉(xiāng)屬各單位工作人員請假，按上級業(yè)務(wù)部門的規(guī)定由本單位領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門層層上報審批。

三、銷假制度

1、本鄉(xiāng)干部職工（包括工勤人員）、獸醫(yī)站工作人員、鄉(xiāng)屬各單位工作人員因事因病請假返崗后，及時到主管領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)。因事因病不能按時到崗的，必須于假滿前再次寫出書面續(xù)假條并經(jīng)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

四、本制度自頒布之日起執(zhí)行

第三篇：干部請銷假制度(新)

漢臺區(qū)武鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部請銷假制度

一、執(zhí)行請銷假制度的人員范圍

鎮(zhèn)機關(guān)干部、各村黨支部書記、村主任、均應(yīng)按規(guī)定履行請銷假手續(xù)。

二、需履行請銷假手續(xù)的事項

包括：因公、因私需離開漢臺區(qū)外出的；因病需就醫(yī)診治的；其他需離崗或外出的活動。

三、請假的程序

1、鎮(zhèn)機關(guān)干部請假，時間在1天以上（含1天），安排好崗位職責(zé)代理人后，在鎮(zhèn)黨政辦領(lǐng)取請假條，向部門負(fù)責(zé)人請假，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，時間在2天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報主管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，請假超過3天報經(jīng)行政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、各村黨支部書記、村主任如需離開漢臺轄區(qū)1天以上，向鎮(zhèn)上主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并在辦公室履行請假手續(xù)。

3、機關(guān)各部門負(fù)責(zé)人請假，時間在半天以內(nèi)的向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，時間在1天以上的（含1天）經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報行政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假，由鎮(zhèn)黨委書記審批，屬業(yè)務(wù)雙重管理的，同時報區(qū)級對口管理部門同意。鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假按區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、注意事項

1、干部請假批準(zhǔn)后，要及時對本職工作進行合理安排，崗位必須有代理人，方可離崗或外出。

2、有正當(dāng)理由不能按批準(zhǔn)時間返回崗位的要辦理續(xù)假

手續(xù)（按請假手續(xù)辦理）。

3、返回崗位后應(yīng)及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦銷假，有特殊情況的須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報說明。

五、違反請銷假制度的處理．

1、對無視組織紀(jì)律，有以下情形之一的，給予一定經(jīng)濟處罰（從年終獎和績效工資中扣除）：

（1）未簽到的每次按1元扣除；

（2）請假的每次按5元扣除（因公的除外）；

（3）未參加機關(guān)會議的一般干部每次按10元扣除，部門負(fù)責(zé)人以上的每次按20元扣除；

（4）曠工的每天按30元扣除。

2、有下列情形之一的，鎮(zhèn)紀(jì)委給予誡勉談話，并記錄在案：

（1）擅自外出沒有履行請假手續(xù)的，按曠工處理，2個半天曠工按1天處理，1季度超過3次的；

（2）未履行請假手續(xù)借參觀、考察、學(xué)習(xí)名義公費旅游的；

（3）無正當(dāng)理由未續(xù)假、逾期不歸的超過3天的；

（4）離開崗位或外出前未妥善安排好工作，致工作失誤，造成不良影響的；

對有以上行為，產(chǎn)生不良影響或造成其他損失，情節(jié)嚴(yán)重的按相關(guān)規(guī)定給予黨政紀(jì)處分。

六、其他事項．

1、認(rèn)真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)規(guī)定，但應(yīng)按全鎮(zhèn)總體計劃和安排休假，事假超過20天的，不再安排年休假。

2、干部一次事假超過5天（含5天）或病假超過半年，考核不評定考核等次，不享受公休假補償。

3、受黨紀(jì)政紀(jì)處分、紀(jì)委誡勉談話、經(jīng)濟處罰的考核不評優(yōu)秀。

4、全年沒有公休的給予一定經(jīng)濟補償。

5、全年出滿勤的給予一定的經(jīng)濟獎勵（同時優(yōu)先考慮評優(yōu)）。

6、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)紀(jì)委隨時對因公請假情況進行抽查，與請假不符的按曠工處理。

本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，凡與本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。

第四篇：明溪口鎮(zhèn)干部請銷假制度

明溪口鎮(zhèn)干部請銷假制度

二0一0年七月

為確保鎮(zhèn)政府工作穩(wěn)定有序開展，強化干部職工管理。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)2009年工作實際，特制定請銷假制度。

一、鎮(zhèn)政府干部作息時間原則上按照國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行，確定每星期的星期一至星期五為工作時間，星期

六、星期日為公休時間。每月鎮(zhèn)集鎮(zhèn)趕集日為工作時間。因駐村工作需要可適當(dāng)調(diào)整作息時間。

二、凡因病、因事需請假且符合國家公務(wù)員法相關(guān)請假規(guī)定的干部可以申請請病假、事假。非國家公務(wù)員法相關(guān)請假規(guī)定的事由，一律不得請假。

三、凡需請假的干部，必須擬寫請假條，且須寫清請假的事由、期限，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交存鎮(zhèn)政府辦公室。

四、各聯(lián)村包片干部請假，在2天以內(nèi)的，由各片組長審批；在3天以上的，由書記或鎮(zhèn)長審批。除特殊的婚假、產(chǎn)假外，一般請假不得超過5個工作日。

五、休假干部休假期滿后，必須及時按時上班并到辦公室銷假。若因特殊情況確需延期的，必須在假期滿之前向書記或鎮(zhèn)長說明情況。未批準(zhǔn)的，應(yīng)及時按期上班且銷假；經(jīng)批準(zhǔn)延期的，在延期期滿后必須及時按時上班，辦理延期申請并銷假。

六、凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意擅離工作崗位的，或未經(jīng)同意延期而逾期不銷假的，均作曠工處理，曠工時間符合公務(wù)員法相關(guān)處

理規(guī)定的，鎮(zhèn)政府堅決按照相關(guān)規(guī)定提交縣有關(guān)職能部門進行處理。曠工時間沒有達到公務(wù)員法關(guān)于開除、辭退要求的，全月曠工2天以內(nèi)的，進行通報批評；全月曠工3天以上的，扣發(fā)當(dāng)月各種福利待遇；全年曠工累積12天或通報批評3次以上的，扣發(fā)全年福利待遇。

第五篇：請銷假制度

請銷假制度

一、嚴(yán)格遵守單位作息時間，堅守工作崗位，按時上下班，不準(zhǔn)擅離職守，不遲到、早退，不無故缺勤，有事要及時請銷假。

二、請假范圍

事假、病假（出具醫(yī)院診斷或住院證明）、產(chǎn)假、哺乳假、護理假、探親假、婚假、喪假等。

三、假期批準(zhǔn)權(quán)限及程序

1、科室負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)中心主任批準(zhǔn)，請假條交辦公室。

2、工作人員半天以內(nèi)的請假，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，半天（含半天）以上的請假，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字并報中心主任批準(zhǔn)，請假條交辦公室。

3、批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)不在時，可電話請示中心主任。

4、有急需處理或別人無法代做的工作時，無特殊原因，不準(zhǔn)請假。

5、各種請假，均需由本人填寫《請假審批單》，經(jīng)審批同意后交中心辦公室留存。

四、按國家規(guī)定，婚假為3天，男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可適當(dāng)給予路程假；女職工產(chǎn)假為98天（難產(chǎn)的增加15天，生育多胎的每多生育一個嬰兒增加15天），符合法律和省條例的，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女工，給予每天上下午各一次哺乳時間或經(jīng)個人申請合并使用（上半天班）；喪假為3天（指職工直系親屬：父母、配偶、子女去世），家在外地適當(dāng)增加路程假；病假根據(jù)醫(yī)院出具的證明經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；探親假等執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。

五、工作1年以上的，可享受帶薪年休假。累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）請事假累計20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年，請病假年累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年及以上，請病假年累計4個月以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第（二）

（三）（四）

（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，加強年休假管理，嚴(yán)格考勤制度，合理安排休假；在編人員的事假從公休假中扣除。

七、銷假

1、請假到期后，應(yīng)及時向準(zhǔn)假人和中心辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。

2、因故需要延長假期的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補假手續(xù)。

八、假期內(nèi)的待遇

工作人員病假累計在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假累計超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。工作人員病假累計超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

工作人員產(chǎn)假期間工資福利待遇不變。未納入正式職工管理人員，單位給繳納生育保險的，產(chǎn)假期間工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付；未參加生育保險的，由單位支付基本工資。

婚假、喪葬假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。工作人員在事假、病假期間不得從事經(jīng)營、生產(chǎn)和金融等其它職業(yè)活動。否則，取消假期，并追回假期間享受的工資福利待遇。

九、處理處罰

1、對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離崗位的，一律按曠工處理。一次由科室負(fù)責(zé)人予以批評教育，二次向中心主任檢討，三次以上報局辦公室予以通報批評，取消當(dāng)年評先樹優(yōu)資格。

2、辦公室每月、半年、年終匯總通報請假情況。每人每年請事假不得超過20天（特殊情況除外）。事假年終累計超過20天的，取消當(dāng)年個人評先樹優(yōu)資格。累計超過60個工作日的，不得評為稱職（合格）等次；累計超過90個工作日的，不進行考核，當(dāng)年不得享受第13個月獎勵工資，不得正常晉升工資檔次；累計超過120個工作日的，直接定為不稱職（不合格）等次。

3、機關(guān)工作人員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》等法律法規(guī)，經(jīng)說服教育無效者，向紀(jì)檢人事部門報告后，予以辭退。

考勤制度

一、考勤范圍：服務(wù)中心機關(guān)全體在崗工作人員。

二、工作日每天考勤三次。上午8:30前一次，13:50之后14:00之前一次，下午5:00后一次。正常工作時間為每周星期一至星期五，上午8：30時至12時，下午2時至5時。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他需調(diào)整工作時間的按通知執(zhí)行。

三、所有參加考勤人員必須在規(guī)定時間內(nèi)到辦公室考勤機上進行臉部掃描考勤，否則視為曠工。上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)隨意外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次記曠工半天。

四、工作人員因公因私經(jīng)批準(zhǔn)未能參加考勤的，要將有關(guān)簽批手續(xù)交辦公室備查，按考勤予以統(tǒng)計。因公出差或參加會議的，由中心主任通知辦公室，視為出勤；經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)進修，視為出勤。

五、考勤檢查：由辦公室人員不定時檢查或抽查各科室出勤情況，抽查無故不在崗者，按曠工處理；嚴(yán)禁弄虛作假，否則給予通報批評。全體工作人員必須保持通訊暢通，不得貽誤工作；考勤情況每月通報，每月無故缺勤10次以上的，全院通報批評，取消當(dāng)年評先樹優(yōu)資格。