第一篇：誠(chéng)信做人和誠(chéng)信學(xué)習(xí)（推薦）

誠(chéng)信做人和誠(chéng)信學(xué)習(xí)

有一句老話叫“天道酬勤，商道酬信”，自古以來(lái)，誠(chéng)信一直是取得他人信任的基礎(chǔ)，是做人的根本和道德要求。從周幽王的“烽火戲諸侯”而亡國(guó)到商鞅的“立木取信”而終使秦國(guó)成為春秋霸主。這些典故無(wú)不告訴我們“誠(chéng)信”至于國(guó)家的意義。這些寶貴的歷史之鑒，最終成為中華民族五千年文明的一部分，也逐漸地演化為我們的傳統(tǒng)美德。我們從小受誠(chéng)信的熏陶，懂得要真誠(chéng)的對(duì)待身邊的每個(gè)人、每件事。拿出“誠(chéng)信”之心，這是我們建立一個(gè)和諧社會(huì)，使中華民族自立于世界民族之林所必須肩負(fù)起的一份不可推卸的責(zé)任。

現(xiàn)代社會(huì)，誠(chéng)信是我們正常交流和溝通的橋梁。中國(guó)能在2001年順利加入世貿(mào)組織，評(píng)的是這張以誠(chéng)信為保證的入場(chǎng)券。在經(jīng)濟(jì)貿(mào)易領(lǐng)域，中國(guó)以誠(chéng)信為基石，不斷擴(kuò)大與世界的交流，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展。而文化的交流，更讓世界感受到了這個(gè)以誠(chéng)信為準(zhǔn)則的東方古國(guó)迷人的魅力。中國(guó)靠誠(chéng)信驕傲地走向了世界，也讓世界更好地了解中國(guó)。

在校園生活里，也不能沒(méi)有誠(chéng)信。新學(xué)期伊始，一張張陌生的面孔因?yàn)樾闹袘阎\(chéng)信而相識(shí)、相知，因?yàn)橛辛苏\(chéng)信，我們獲得了人間最可貴的友誼，如果說(shuō)友誼是鉆石，誠(chéng)信就是鉆石所閃爍的耀眼光輝，鉆石因光輝而美麗，友誼因誠(chéng)信而可貴。一個(gè)人擁有良好的信譽(yù)就如同擁有無(wú)形天價(jià)的財(cái)富。只要你會(huì)去經(jīng)營(yíng)它，不去損害它，那它就是取之不盡用之不竭的財(cái)富寶藏。

我們來(lái)到學(xué)校，為的是獲取知識(shí)，成才報(bào)國(guó)，但有的同學(xué)卻因?yàn)榭季砩系囊稽c(diǎn)分?jǐn)?shù)，作業(yè)本上的一個(gè)“優(yōu)”而舞弊抄襲，丟棄了誠(chéng)信，實(shí)際上這也丟掉了一次檢驗(yàn)自己而努力進(jìn)取的機(jī)會(huì)。希望大家記?。褐挥幸哉\(chéng)信為階梯，我們才能腳踏實(shí)地地走進(jìn)知識(shí)的殿堂，才能獲得享用一生的精神財(cái)富。誠(chéng)信更是一份責(zé)任，對(duì)自己的責(zé)任，對(duì)他人的責(zé)任，對(duì)社會(huì)國(guó)家的責(zé)任。作為蘆中學(xué)子，我們更應(yīng)該背上“誠(chéng)信”的行囊，走出一片風(fēng)景。牢記“要成才先成人”，緊記，誠(chéng)信求知，誠(chéng)信交友，誠(chéng)信做人，誠(chéng)信做事，讓這份責(zé)任陪伴你的一生，見(jiàn)證你的一生。

第二篇：國(guó)旗下講話：誠(chéng)信做人和誠(chéng)信學(xué)習(xí)

誠(chéng)信做人

誠(chéng)信學(xué)習(xí)

誠(chéng)信考試

自古以來(lái)，誠(chéng)信一直是取得他人信任的基礎(chǔ)，是做人的根本和道德要求。從周幽王的“烽火戲諸侯”而亡國(guó)到商鞅的“立木取信”而終使秦國(guó)成為春秋霸主。這些寶貴的歷史之鑒，最終成為中華民族五千年文明的一部分，也逐漸演化為我們的傳統(tǒng)美德。

在校園生活里，也不能沒(méi)有誠(chéng)信。同學(xué)們因?yàn)樾闹袘阎\(chéng)信而相識(shí)、相知，因?yàn)橛辛苏\(chéng)信，我們獲得了人間最可貴的友誼，如果說(shuō)友誼是鉆石，誠(chéng)信就是鉆石所閃爍的耀眼光輝，鉆石因光輝而美麗，友誼因誠(chéng)信而可貴。

我們來(lái)到學(xué)校，為的是獲取知識(shí)，成才報(bào)國(guó)，但有的同學(xué)卻因?yàn)榭季砩系囊稽c(diǎn)分?jǐn)?shù)，作業(yè)本上的一個(gè)“優(yōu)”而舞弊抄襲，丟棄了誠(chéng)信，實(shí)際上這也丟掉了一次檢驗(yàn)自己而努力進(jìn)取的機(jī)會(huì)。希望大家謹(jǐn)記：只有以誠(chéng)信為階梯，我們才能腳踏實(shí)地地走進(jìn)知識(shí)的殿堂，才能獲得享用一生的精神財(cái)富。誠(chéng)信更是一份責(zé)任，對(duì)自己的責(zé)任，對(duì)他人的責(zé)任，對(duì)社會(huì)國(guó)家的責(zé)任。作為一中學(xué)子，我們更應(yīng)該背上“誠(chéng)信”的行囊，走出一片風(fēng)景。牢記“要成才先成人”，緊記，誠(chéng)信求知，誠(chéng)信交友，誠(chéng)信做人，誠(chéng)信做事，讓誠(chéng)信陪伴你的一生，見(jiàn)證你的一生。

今天已是十月份的最后一天，11月10日我們將迎來(lái)本學(xué)期第一次大型考試，大家準(zhǔn)備好了嗎？你們自己書(shū)寫(xiě)的挑戰(zhàn)書(shū)還記得嗎？你能用優(yōu)異的成績(jī)來(lái)證明自己是一個(gè)講誠(chéng)信的人嗎？

“最值得我們敬畏的，是頭頂那深邃的星空和我們內(nèi)心的道德準(zhǔn)則?！蓖瑢W(xué)們，對(duì)待期中考試，我們一定要認(rèn)真準(zhǔn)備，全力以赴；一定要將所有問(wèn)題解決在考試前，對(duì)于不會(huì)的問(wèn)題應(yīng)定要徹底解決，千萬(wàn)不要不懂裝懂，而且要“漏洞反復(fù)練，錯(cuò)題反復(fù)看”，真正的做到練透學(xué)會(huì)。另外，絕對(duì)不能有任何作弊的想法，記住，只要有作弊的想法，不管實(shí)施與否，都注定你最好是一個(gè)二流學(xué)生，重點(diǎn)高中，名牌大學(xué)與你無(wú)緣。因此，誠(chéng)信賦予考試的意義更多，也會(huì)讓我們的人生更加精彩?？荚嚥粌H是對(duì)我們學(xué)習(xí)的檢驗(yàn)，更是對(duì)我們?nèi)烁竦臋z驗(yàn)。

考試還需要大家調(diào)整心態(tài)，從容面對(duì)?！柏M能盡如人意，但求無(wú)愧吾心?！薄胺?jǐn)?shù)誠(chéng)可貴，人格價(jià)更高”。相信，當(dāng)你手捧著充滿“誠(chéng)信”的答卷，面對(duì)老師、面對(duì)父母時(shí)，他們一定會(huì)因你擁有“誠(chéng)信”的品質(zhì)而驕傲，同時(shí)，你也會(huì)為自己感到自豪。

同學(xué)們，誠(chéng)信是力量的象征，它顯示著一個(gè)人的高度自重和內(nèi)心的安全感與尊嚴(yán)感。誠(chéng)信是人生的命脈，是一切價(jià)值的根基。

最后，我衷心祝愿同學(xué)們?cè)谄谥锌荚囍腥〉脙?yōu)異成績(jī)，同時(shí)，也交出一份展現(xiàn)當(dāng)代中學(xué)生應(yīng)有品格的完美答卷！

謝謝大家！

第三篇：誠(chéng)信人和鑄華城

誠(chéng)信人和鑄華城

—— 浙江華城集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查

發(fā)布時(shí)間：2009年08月17日 22:06 作者：張德賢 李文閣 周溯源

在美麗、富饒的長(zhǎng)江三角洲上，有一個(gè)正在崛起的民營(yíng)企業(yè)，它就是浙江平湖華城集團(tuán)。借“中國(guó)有長(zhǎng)城，長(zhǎng)城永不倒”之義而定名的華城集團(tuán)，初創(chuàng)于１９９０年，從剛起步時(shí)的員工不足百人，產(chǎn)值不足百萬(wàn)的來(lái)料加工服裝小廠，到現(xiàn)在已發(fā)展成為員工３０００余人，涉及衣、食、住等行業(yè)，總資產(chǎn)１０億多元，固定資產(chǎn)３．５億多元，年利稅達(dá)５６００多萬(wàn)元，躋身于全國(guó)服裝行業(yè)百?gòu)?qiáng)的企業(yè)。浙江華城集團(tuán)之所以引起我們的關(guān)注，除了它的規(guī)模和發(fā)展速度，主要是由于它那富有特色的企業(yè)文化。近日，我們對(duì)華城集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研。

文化是企業(yè)的靈魂

在華城人看來(lái)，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂和發(fā)展動(dòng)力。一個(gè)企業(yè)要興盛、發(fā)展，就必須進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。

自企業(yè)創(chuàng)立以來(lái)，華城人就堅(jiān)持不懈地進(jìn)行企業(yè)文化的探索和建設(shè)。經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐，制訂了自己的《華城企業(yè)文化手冊(cè)》，員工人手一冊(cè)，作為一面鏡子、一把標(biāo)尺，來(lái)規(guī)范每一個(gè)華城人的行為。

為把企業(yè)文化建設(shè)落到實(shí)處，華城集團(tuán)建立健全了黨、團(tuán)、工、婦等組織，并逐步形成了多種有效的企業(yè)文化載體，如各類(lèi)座談會(huì)、交流會(huì)、節(jié)慶活動(dòng)，各種參與型、觀賞型文藝活動(dòng)，廣泛的社會(huì)公益活動(dòng)，多項(xiàng)“創(chuàng)新評(píng)優(yōu)”活動(dòng)，等等。為了給員工搭建一個(gè)展示自我、參與企業(yè)文化建設(shè)的平臺(tái)，集團(tuán)創(chuàng)辦了《華城報(bào)》，企業(yè)員工都可以在報(bào)上發(fā)表文章，暢談自己的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。另外，集團(tuán)還創(chuàng)作了《華城之歌》、《華城人之歌》、《華城文明歌》，在全體員工中傳唱。華城投資數(shù)百萬(wàn)元拍攝的電視連續(xù)劇《天地真情》，弘揚(yáng)誠(chéng)信創(chuàng)業(yè)理念，受到社會(huì)各界的關(guān)注和好評(píng)。在全體黨員及員工的共同努力下，集團(tuán)榮獲嘉興市文明單位稱(chēng)號(hào)。集團(tuán)黨總支多次被平湖市委評(píng)為市先進(jìn)黨組織，２００４年被嘉興市委組織部授予非公有制企業(yè)黨組織示范點(diǎn)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

人是企業(yè)的主體，企業(yè)文化最終要落實(shí)為員工素質(zhì)的提高。華城集團(tuán)十分重視對(duì)員工的教育和培訓(xùn)。一方面，努力營(yíng)造濃厚的文化氛圍。代表華城企業(yè)文化精髓的口號(hào)“華城，華城，信譽(yù)至誠(chéng)”，在平湖電視臺(tái)已連續(xù)播放了１３年；在華城，無(wú)論是生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)、倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)，還是在集團(tuán)大樓，到處都懸掛著制作精美的宣傳企業(yè)文化的標(biāo)語(yǔ)牌。更為重要的是，華城的企業(yè)文化，并不只是掛在墻上、說(shuō)在嘴上，而是深深銘刻在員工的心里、落實(shí)在員工的行動(dòng)上。另一方面，采取“派出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的辦法，組織員工進(jìn)行文化學(xué)習(xí)和管理培訓(xùn)。近年來(lái)，已有６人被公司選派到本省或上海的大學(xué)進(jìn)修、深造。集團(tuán)還請(qǐng)浙江大學(xué)的專(zhuān)家、教授到公司定期給中層管理人員和業(yè)務(wù)骨干講課，學(xué)習(xí)企業(yè)管理和公共關(guān)系，對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)。員工們說(shuō)：“進(jìn)了華城就像進(jìn)了大學(xué)，受到了全方位的培養(yǎng)和教育。”

多年的建設(shè)、多年的積累，給企業(yè)帶來(lái)了豐厚的“回報(bào)”：企業(yè)連續(xù)幾年被市工商行政管理部門(mén)評(píng)為“重合同、守信用”單位，２０００年榮獲全國(guó)出口創(chuàng)匯先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，２００２年榮獲浙江省“三優(yōu)”企業(yè)稱(chēng)號(hào)，２００１年至２００２年連續(xù)兩年榮獲全國(guó)服裝行業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)稱(chēng)號(hào)。董事長(zhǎng)張祥林被選為平湖市第十一屆人大代表、第十二屆人大代表、平湖市第十屆黨代表，從２０００年起連續(xù)５年被評(píng)為平湖市優(yōu)秀企業(yè)家，２００３—２００４嘉興市優(yōu)秀社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者，２００４年１２月被國(guó)家農(nóng)業(yè)部評(píng)為第五屆全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家。毫無(wú)疑問(wèn)，華城集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力也與日俱增。

以誠(chéng)信人和為根本

走進(jìn)華城集團(tuán)董事長(zhǎng)張祥林的辦公室，首先躍入眼簾的是他辦公桌對(duì)面墻上的四個(gè)大字：“誠(chéng)信人和”，這四個(gè)字就是華城集團(tuán)企業(yè)文化的核心理念。

華城人清醒地認(rèn)識(shí)到，講誠(chéng)信，不僅是企業(yè)生存、發(fā)展的根本保障，而且是建設(shè)誠(chéng)信社會(huì)的基礎(chǔ)性工程。所以他們努力做到：第一，與客戶講誠(chéng)信。華城創(chuàng)業(yè)初期，曾遭遇“三角債”。華城創(chuàng)始人張祥林堅(jiān)持“人負(fù)我，我不負(fù)人”的誠(chéng)信理念，勒緊褲帶，前后花了５年時(shí)間，把因下家拿了貨不付款而形成的一百多萬(wàn)元“三角債”還清了，在業(yè)界形成了極好的口碑。第二，與合作單位講誠(chéng)信。華城人對(duì)“債”字作了拆解：“債”由“人”旁加“責(zé)”組成，意在告訴人們：人要有責(zé)任心，是人就要負(fù)責(zé)，欠債就要還，否則就不要借債。曾經(jīng)有這樣一件事，華城給一家合作企業(yè)貸款作了擔(dān)保，該單位因故無(wú)力歸還欠款，而且過(guò)了法律追訴期。弄清事情原委以后，華城集團(tuán)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，幫助還清貸款，使銀行的領(lǐng)導(dǎo)和職員都非常感動(dòng)。華城人打造了自己的誠(chéng)信品牌，贏得了政府和社會(huì)各界的廣泛好評(píng)。２００２年，被浙江省信用合作協(xié)會(huì)評(píng)為“資信ＡＡＡ級(jí)企業(yè)”；２００４年６月，又被浙江省經(jīng)貿(mào)廳等九單位評(píng)為“浙江省誠(chéng)信示范企業(yè)”。

華城的企業(yè)精神是“團(tuán)結(jié)、勤奮、奉獻(xiàn)”。在華城人看來(lái)，力量來(lái)源于團(tuán)結(jié)，智慧來(lái)源于勤奮，成就來(lái)源于奉獻(xiàn)。而要做到這一切，關(guān)鍵是人，是企業(yè)的全體員工。因而華城的企業(yè)文化集中體現(xiàn)在培養(yǎng)和造就一支愛(ài)國(guó)家、愛(ài)企業(yè)，珍惜擁有、善待別人，自尊、自重、自強(qiáng)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍上，體現(xiàn)在創(chuàng)造一個(gè)和諧的企業(yè)氛圍上。他們真心誠(chéng)意地尊重員工，保障員工的合法權(quán)益。華城人認(rèn)為，員工是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者，是華城這個(gè)大家庭中的兄弟姐妹，要平等對(duì)待每一名員工，在工作上指導(dǎo)、生活上關(guān)懷、學(xué)習(xí)上幫助。

首先，健全制度，有章可循。集團(tuán)所屬各公司都相繼制訂了多項(xiàng)勞動(dòng)管理制度，其中包括招工、用工制度，職工病事假制度等；在職工福利待遇方面則制訂了女職工生育待遇、職工婚喪假待遇、探親假待遇、因工傷殘待遇、工傷期生活待遇等；考慮服裝業(yè)女工多的特點(diǎn)，華城集團(tuán)特別重視女職工權(quán)益的保護(hù)，由公司女職工委員會(huì)與企業(yè)簽訂了《女職工勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議》，為女工們織就了一張動(dòng)態(tài)立體的維權(quán)網(wǎng)。

其次，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)，尊重員工的勞動(dòng)權(quán)利。集團(tuán)按照平等、自愿的原則，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，與每一位員工簽訂勞動(dòng)合同；依法規(guī)范企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障員工享受勞動(dòng)成果分配權(quán)、勞動(dòng)正常休息權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、學(xué)習(xí)教育權(quán)和文化娛樂(lè)權(quán)；集團(tuán)充分尊重員工的勞動(dòng)成果，按時(shí)發(fā)放工資，職工工資月月清、年終獎(jiǎng)金全部?jī)冬F(xiàn)；公司按照有關(guān)規(guī)定和要求，為員工先后辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)；公司嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證員工的正常休息時(shí)間，確因業(yè)務(wù)需要而加班的，必須在工會(huì)同意、員工自愿、降低勞動(dòng)強(qiáng)度的前提下，實(shí)行隔日加班制，加班最遲到晚上９∶３０，到時(shí)拉閘斷電，強(qiáng)制下班，并從２００３年１０月份開(kāi)始在服裝行業(yè)率先實(shí)行星期天休息制。

其三，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境，努力改善員工的生活條件。集團(tuán)所屬服裝公司加大技改力度，在原有廠房２５０００平方米的基礎(chǔ)上又?jǐn)U建３０００平方米，每個(gè)車(chē)間都配備了２０臺(tái)柜式空調(diào)；注重綠化，全公司的綠地面積達(dá)廠區(qū)總面積的３０％，榮獲平湖市綠色先進(jìn)單位稱(chēng)號(hào)；集團(tuán)實(shí)行免費(fèi)就餐制、用餐點(diǎn)菜制，員工就餐一周菜譜不重復(fù)，葷素菜搭配；為解決外地員工和住地較遠(yuǎn)的員工的住宿問(wèn)題，于２０００年投資２０００萬(wàn)元建造了８幢共計(jì)１６８００平方米的員工公寓，每間３０多平方米，帶陽(yáng)臺(tái)、衛(wèi)生間，配備有空調(diào)、電話，并有保安晝夜值班，既舒適又安全。來(lái)自全國(guó)各地的許多領(lǐng)導(dǎo)、客戶和員工家屬都贊嘆不已，說(shuō)比大學(xué)生宿舍還要好。

第四，滿足員工的精神文化需求。集團(tuán)建有文化活動(dòng)室，經(jīng)常開(kāi)展圖書(shū)閱覽講評(píng)、乒乓球比賽、文藝演出等小型多樣的文體活動(dòng)，不定期舉辦專(zhuān)題演講比賽、卡拉ＯＫ演唱比賽、電腦操作比賽，深受員工們的歡迎。每逢節(jié)假日，特別是傳統(tǒng)佳節(jié)，公司都組織聯(lián)歡會(huì)，讓不回家的員工在企業(yè)里同樣感受到家的溫暖。集團(tuán)還組織員工外出旅游，領(lǐng)略祖國(guó)河山的秀美，激勵(lì)建設(shè)企業(yè)的豪情壯志。

平湖是服裝之鄉(xiāng)，有幾百家服裝廠，競(jìng)爭(zhēng)激烈。由于華城集團(tuán)堅(jiān)持“誠(chéng)信人和”的宗旨，集團(tuán)內(nèi)部從沒(méi)有出現(xiàn)勞資糾紛，員工隊(duì)伍非常穩(wěn)定，即使是在“民工荒”時(shí)期，華城集團(tuán)也沒(méi)有發(fā)生人員短缺的情況，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展之間形成了良性循環(huán)。

“聚財(cái)”與“散財(cái)”的辯證法

華城集團(tuán)之所以會(huì)形成“誠(chéng)信人和”為核心理念的企業(yè)文化，是與華城人的正確財(cái)富觀和強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感密不可分的。

在華城人看來(lái)，財(cái)富并不是企業(yè)家個(gè)人的創(chuàng)造。華城集團(tuán)之所以能夠發(fā)展到今天，從大環(huán)境來(lái)說(shuō)，離不開(kāi)中國(guó)共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開(kāi)改革開(kāi)放的好政策，離不開(kāi)和平穩(wěn)定的環(huán)境，離不開(kāi)政府和社會(huì)各界的支持；就企業(yè)自身而言，離不開(kāi)員工的創(chuàng)造性勞動(dòng)。董事長(zhǎng)張祥林曾經(jīng)這樣說(shuō)過(guò)：“黨的領(lǐng)導(dǎo)、國(guó)家的安定、社會(huì)的認(rèn)同和員工的支持，這些才是財(cái)富的真正源泉，是一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的根本保證。”既然財(cái)富來(lái)源于社會(huì)，那就應(yīng)該回報(bào)社會(huì)。華城人把財(cái)富的創(chuàng)造稱(chēng)之為“聚財(cái)”，把用財(cái)富回報(bào)社會(huì)稱(chēng)之為“散財(cái)”，二者的關(guān)系是：“聚財(cái)”是為了“散財(cái)”，“散財(cái)”才能更好地“聚財(cái)”。華城人說(shuō)：“財(cái)富是天下的財(cái)富，你為天下謀財(cái)富，得天下財(cái)富，得天下財(cái)富回報(bào)天下?！睘榱岁U發(fā)自己對(duì)財(cái)富的理解，董事長(zhǎng)張祥林專(zhuān)門(mén)撰寫(xiě)了《論財(cái)富》一文，發(fā)表在《浙江日?qǐng)?bào)》上，并組織全體員工進(jìn)行討論，為的就是激勵(lì)員工“富而思源、富而思進(jìn)”。

財(cái)富觀只是表象，在財(cái)富觀的背后是世界觀、人生觀和價(jià)值觀，是對(duì)社會(huì)的責(zé)任感。在我們組織的幾個(gè)座談會(huì)上，不論是華城集團(tuán)的員工，還是來(lái)自政府部門(mén)、社會(huì)團(tuán)體或合作單位的同志，大家談?wù)撟疃嗟氖侨A城的企業(yè)文化和華城人，特別贊揚(yáng)集團(tuán)董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)責(zé)任感。華城人認(rèn)為，企業(yè)與社會(huì)具有共生的關(guān)系，企業(yè)回報(bào)社會(huì)是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任心的體現(xiàn)。所以，華城人總是熱心于社會(huì)慈善事業(yè)，扶貧濟(jì)困，為構(gòu)建和諧社會(huì)出力。有幾組數(shù)字很說(shuō)明問(wèn)題，從２００３年至今，華城累計(jì)向慈善事業(yè)捐贈(zèng)了１８９．８５萬(wàn)元；近年來(lái)，華城又拿出２０余萬(wàn)元資助特困群眾，受助群眾達(dá)３００多人次。董事長(zhǎng)張祥林給自己老家村子里６０歲以上的老人（４０余人）每人每月贈(zèng)送養(yǎng)老金３００元，已堅(jiān)持幾年，從未間斷。華城人還以集團(tuán)黨總支或個(gè)人的名義長(zhǎng)期資助幾十名貧困大學(xué)生……

通過(guò)這次調(diào)研，我們深深感到，從文化建設(shè)入手來(lái)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，的確抓住了企業(yè)發(fā)展的根本。華城人的實(shí)踐證明：企業(yè)文化建設(shè)不僅可以與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益形成一種良性的循環(huán)關(guān)系，而且可以與企業(yè)的社會(huì)效益形成一種良性的互動(dòng)關(guān)系。企業(yè)只有既重視物質(zhì)生產(chǎn)又注重文化建設(shè)，既注重經(jīng)濟(jì)效益又注重社會(huì)效益，才能快速發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。

第四篇：做誠(chéng)信使者

做 誠(chéng) 信 使 者

俗話說(shuō)：“人無(wú)信則不立”。我想，誠(chéng)信應(yīng)該是每個(gè)人，尤其是每個(gè)大學(xué)生應(yīng)有的道德基礎(chǔ)。但是，多年來(lái)受社會(huì)上造假等一些不良風(fēng)氣的影響，被視為一方凈土的大學(xué)校園也出現(xiàn)了誠(chéng)信缺失的問(wèn)題。有的表現(xiàn)在人品方面，比如：考試作弊，惡意拖欠學(xué)費(fèi)，校園盜竊等；有的表現(xiàn)在學(xué)術(shù)方面，比如：通過(guò)東拼西湊、移花接木等手段抄襲、剽竊他人論文；有的表現(xiàn)在擇業(yè)方面，比如在給用人單位的自薦材料中弄虛作假，簽訂就業(yè)協(xié)議但不履行承諾等。

那么，這一系列問(wèn)題的根源究竟是什么呢？我想，可能是以下幾個(gè)方面的因素吧。

首先，可能受到社會(huì)上不講誠(chéng)信之風(fēng)的影響，加之我國(guó)社會(huì)信用體系尚欠完整。由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立不久，目前社會(huì)信用體系尚處探索改革階段，對(duì)不講誠(chéng)信的行為缺乏有效地制約機(jī)制，不守信用所付出的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于收益，以致出現(xiàn)了一些守信者吃苦，失信者得利的現(xiàn)象，這誘使一些學(xué)生為了一己私利而放棄了遵守誠(chéng)信。

其次，可能道德教育的弱化也有一定的影響。由于一些高等院校存在著“重智育，輕德育”的傾向，從而導(dǎo)致了德育評(píng)價(jià)體系和道德教育的缺失，這是一些學(xué)生失去了辨別是非的能力。

最后，我想可能是我國(guó)相關(guān)法規(guī)條例和監(jiān)督措施的欠缺吧。由于對(duì)學(xué)術(shù)造假、擇業(yè)違約等行為缺乏完善的法規(guī)條例，加之監(jiān)管力度不到位，這使一些學(xué)生的背信行為得不到應(yīng)有的懲處。

可是，我們?nèi)绻晕⒃僮屑?xì)想想，其實(shí)，我們不難發(fā)現(xiàn)，我剛才講到的都是一些客觀因素。導(dǎo)致大學(xué)生誠(chéng)信缺失的原因真的只是以上這些客觀原因嗎？其實(shí)，不然，我想，我們是不是更因該從自身找原因呢？

我想，首先，我們要知道，我們自身的認(rèn)識(shí)還不夠。雖然，我國(guó)從小學(xué)開(kāi)始就開(kāi)設(shè)思想品德課程，但是一些家長(zhǎng)和老師偏重于學(xué)習(xí)文化知識(shí)，相對(duì)忽視道德修養(yǎng)，不注重道德素質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng)的提高，因而面對(duì)社會(huì)上存在的不講誠(chéng)信的行為，大多數(shù)人也只是笑笑罷了，我想，這一點(diǎn)在座的各位多多少少會(huì)有一定的感觸吧。

第二個(gè)原因，因該可以說(shuō)是心態(tài)浮躁。雖著大學(xué)的擴(kuò)招，大學(xué)生人數(shù)激增，但生源素質(zhì)卻不容樂(lè)觀。有些人讀書(shū)不是為了學(xué)知識(shí)，而是為了混文憑，因而在考試寫(xiě)論文的時(shí)候馬虎對(duì)待，甚至弄個(gè)虛作假。

第三個(gè)原因，就是對(duì)就業(yè)的期望值過(guò)高。一些學(xué)生對(duì)目前就業(yè)形勢(shì)缺乏清醒的認(rèn)識(shí)，有些畢業(yè)生還持著“騎驢找馬’的觀點(diǎn)，從而導(dǎo)致?lián)駱I(yè)違約現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

最后，就是我們自身的價(jià)值觀出現(xiàn)了偏差。我們都知道，一個(gè)人的行為大部分可以說(shuō)是取決于他對(duì)這個(gè)行為的價(jià)值認(rèn)可，在如今這個(gè)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)里，一些大學(xué)生的價(jià)值取向出現(xiàn)了偏差，從而導(dǎo)致大學(xué)生不講誠(chéng)信之事時(shí)有發(fā)生。

那么，我們作為當(dāng)代有文化，有內(nèi)涵，講文明，懂誠(chéng)信的大學(xué)生，我們難道不打算為糾正這一不良之風(fēng)做點(diǎn)什么嗎？如果要做，我們因該怎么做呢？

我想，至少我們可以從以下幾方面努力。第一，我們要為營(yíng)造“以誠(chéng)實(shí)守信為榮”的良好校園誠(chéng)信環(huán)境而努力。高等院校應(yīng)該充分發(fā)揮學(xué)校育人主陣地的作用，對(duì)大學(xué)生進(jìn)行思想道德教育，積極營(yíng)造“以誠(chéng)實(shí)守信為榮，以見(jiàn)利忘義為恥”的校園輿論氛圍，從而真正做到讓守信者備受尊敬，失信者無(wú)地自容。第二，構(gòu)建學(xué)校內(nèi)部的信用評(píng)價(jià)體系，我們可以根據(jù)實(shí)際情況，知道學(xué)校內(nèi)部的信用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立個(gè)人信用檔案，對(duì)每個(gè)大學(xué)生的有關(guān)情況進(jìn)行全面的信用評(píng)價(jià)和記錄，促使我們每位大學(xué)生規(guī)范自己的行為，嚴(yán)守道德的底線。第三，我們每個(gè)大學(xué)生要樹(shù)立正確的價(jià)值觀。作為一個(gè)成年人，大學(xué)生應(yīng)該具備最起碼的片別是非對(duì)錯(cuò)的能力，要嚴(yán)格要求自己，做一個(gè)懂誠(chéng)信、守誠(chéng)信的人。

說(shuō)了這么多，可能，有人會(huì)質(zhì)問(wèn)我：你說(shuō)的容易，做起來(lái)難。僅憑這么幾個(gè)人，你不覺(jué)得猶如杯水車(chē)薪嗎？對(duì)！我知道，一個(gè)人的力量，可能只是一滴水；是個(gè)人的力量，可能也只是一杯水；可是，如果是一百個(gè)、一千個(gè)、一萬(wàn)個(gè)、千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)呢？“團(tuán)結(jié)就是力量”，所以，我倡議，大家都行動(dòng)起來(lái)吧，只要我們都成為誠(chéng)信的使者，我相信，我們一定可以還整個(gè)世界一份誠(chéng)信的。

第五篇：做誠(chéng)信大學(xué)生

作業(yè)：結(jié)合課堂教學(xué)及案例分析，談?wù)勀愕恼\(chéng)信度如何，有過(guò)不誠(chéng)信行為嗎，如何做個(gè)誠(chéng)信的大學(xué)生。

誠(chéng)信，作為公民的第二個(gè)“身份證”，是日常行為的誠(chéng)實(shí)和正式交流的信用的總和。尤其是作為大學(xué)生，要求我們待人處事要真誠(chéng)、老實(shí)、講信譽(yù)，言必信、行必果，一言九鼎，一諾千金。

誠(chéng)信是中華民族的傳統(tǒng)美德之一。無(wú)論在過(guò)去或是現(xiàn)在亦或是未來(lái)，誠(chéng)信對(duì)于建設(shè)人類(lèi)社會(huì)文明都是極為重要的。我們新入學(xué)的大學(xué)生，有必要對(duì)自己的誠(chéng)信和誠(chéng)信度進(jìn)行把關(guān)。這樣，才有利于促進(jìn)大學(xué)生能成為合格的、有素質(zhì)的年輕群體，對(duì)新鮮血液的注入有一個(gè)保障。

在我生活的范圍和群體里，再?gòu)奈覀€(gè)人的角度出發(fā)，我的誠(chéng)信度還是比較樂(lè)觀的。因?yàn)閺男〉纳瞽h(huán)境和天生的脾氣秉性，父母對(duì)我的要求并不是很?chē)?yán)格，因?yàn)槲业淖月珊妥岳砟芰Φ耐癸@，這一點(diǎn)是我的父母對(duì)我是很放心的。然而，我對(duì)自己的要求是很?chē)?yán)格的，從小就培養(yǎng)了一種親近待人、講誠(chéng)實(shí)、守信用的做人原則，因?yàn)槲抑溃挥羞@樣，周?chē)娜瞬艜?huì)向自己靠攏，才能贏得大多數(shù)人的信賴(lài)，也才會(huì)成為有上進(jìn)心的人。

人非圣賢孰能無(wú)過(guò)，不誠(chéng)信的現(xiàn)象我想是誰(shuí)都有過(guò)的，差別就在于究其后果的嚴(yán)重性不一，也就是造成的影響不同罷了。

雖然在各次的小型或大型考試中，我都沒(méi)有過(guò)作弊的現(xiàn)象，但在生活里，也的確有不誠(chéng)信的事情發(fā)生。就比如上次學(xué)生會(huì)有活動(dòng)要我們參加，我和同寢室的室友分處不同的兩個(gè)部門(mén)，活動(dòng)快要結(jié)束的時(shí)候，他發(fā)短信告訴我，要我和他一起回去，結(jié)果演出結(jié)束，由于天氣太冷，再加上早已經(jīng)沒(méi)有等候的耐心，所以一個(gè)人先跑了回去。當(dāng)室友回到宿舍，自己還覺(jué)得很是尷尬。

加強(qiáng)道德修養(yǎng)，提高自己的誠(chéng)信度。這也是對(duì)自身修養(yǎng)的一個(gè)有力加強(qiáng)。誠(chéng)信是一種人人必備的優(yōu)良品格，一個(gè)人講誠(chéng)信，就代表了他是一個(gè)講文明的人。講誠(chéng)信的人，處處受歡迎；不講誠(chéng)信的人，人們將會(huì)忽視他的存在。

誠(chéng)信是立人之本，誠(chéng)信是交友之基，誠(chéng)信是為政之法。公民基本道德規(guī)范將誠(chéng)實(shí)守信作為建設(shè)的重點(diǎn)，可見(jiàn)其內(nèi)涵的重要意義。在大的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件和大的時(shí)代背景下，誠(chéng)信最最基本的準(zhǔn)則。在將來(lái)就業(yè)的工作崗位上，誠(chéng)信也是安身立命、為人處世的道德要求。

學(xué)思并重，提高道德認(rèn)知能力；內(nèi)省慎獨(dú)，增強(qiáng)自律能力；言行一致，注重道德踐履。注重生活、學(xué)習(xí)、工作中的點(diǎn)滴積累，切不可因事件的大小來(lái)評(píng)析誠(chéng)信的高低，讓誠(chéng)信的根莖深埋于地下，我們的人生大樹(shù)才會(huì)成長(zhǎng)的枝繁葉茂。

縱然難免有誠(chéng)信的尷尬現(xiàn)象發(fā)生，但我們不能因此而拒絕誠(chéng)信的實(shí)施。相反，我們要敢于同這樣的事情對(duì)立起來(lái)，堅(jiān)定自己的信念。只有這樣，才能維護(hù)起我們的社會(huì)秩序。