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      考核考勤實(shí)施細(xì)則(五篇范例)

      時(shí)間:2019-05-15 10:38:04下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:考核考勤實(shí)施細(xì)則

      考核考勤實(shí)施細(xì)則

      為健全學(xué)??己丝记谥贫龋WC正常的教育教學(xué)秩序,調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,特制定本細(xì)則:

      一、請(qǐng)假審批程序:

      1.教職工在不影響教育教學(xué)后勤等工作的前提下,半天以內(nèi)(含半天)請(qǐng)假:中層以上干部向辦公室主任請(qǐng)假;辦公室主任向校長(zhǎng);任課教師、教研組長(zhǎng)向分管教學(xué)中層干部請(qǐng)假;班主任、年級(jí)組長(zhǎng)向分管德育中層干部請(qǐng)假;職員向分管中層干部請(qǐng)假。凡是涉及教育教學(xué)后勤等工作的一律通過(guò)辦公室請(qǐng)假。

      2.半天以上三天以內(nèi),均需書面通過(guò)辦公室請(qǐng)假。

      3.三天以上(含三天),均需書面向校長(zhǎng)室請(qǐng)假,由辦公室備案。

      4.原則上均需提前請(qǐng)假。

      二、考勤考核實(shí)施細(xì)則:

      全校教職工實(shí)行坐班制,認(rèn)真貫徹執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間。為方便教職工就醫(yī)等特殊情況,在辦理請(qǐng)假手續(xù)的前提下,允許每個(gè)月三次外出,但每次外出時(shí)間不得超過(guò)半天,特殊情況由本人申請(qǐng),校辦會(huì)討論決定。

      1.病假:須持有區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院證明。

      2.事假:教職工因事可請(qǐng)事假。

      3.婚假、產(chǎn)假等其它假期:婚假、產(chǎn)假等其它假期將按照上級(jí)有關(guān)文件精神執(zhí)行,必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。超假者無(wú)正當(dāng)理由均作曠工論處。

      女教師哺乳期間上完課,在不影響工作的情況下,可彈性坐班,照顧時(shí)間為半年年(含產(chǎn)假時(shí)間在內(nèi))。女職員適當(dāng)參照?qǐng)?zhí)行。

      4.會(huì)議請(qǐng)假:因公或因私不能參加會(huì)議,校內(nèi)的要事先向辦公室請(qǐng)假;校外的要事先向校長(zhǎng)室請(qǐng)假。未請(qǐng)假擅自不參加會(huì)議,作違紀(jì)處理。

      5.升旗儀式請(qǐng)假:因公或因私不能參加升旗儀式,事先向辦公室請(qǐng)假,事后書面補(bǔ)假。未請(qǐng)假擅自不參加升旗儀式,作違紀(jì)處理。

      6.考勤類處理:

      教職工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而離開(kāi)學(xué)校,為曠工。曠工半天扣除當(dāng)月考核考勤獎(jiǎng),曠工一天按事故處理。其他按照上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

      7.教學(xué)類處理:教師上課遲到或早退或中途退出,作違紀(jì)處理;教師曠課一節(jié)扣除當(dāng)月考勤考核獎(jiǎng);課堂中出現(xiàn)學(xué)生重大違紀(jì)事件,由校辦會(huì)討論決定處理意見(jiàn)。各類考試監(jiān)考遲到,作違紀(jì)處理;無(wú)故不到扣除當(dāng)月考勤考核獎(jiǎng);監(jiān)考期間教師不認(rèn)真監(jiān)考,違反監(jiān)考工作規(guī)范,作違紀(jì)處理。教師調(diào)課須經(jīng)教導(dǎo)主任同意,未經(jīng)教導(dǎo)主任同意私自調(diào)課,讓課者與上課者作違紀(jì)處理。

      8.教育類處理:班主任應(yīng)執(zhí)行“六必到”;因班主任缺崗導(dǎo)致班內(nèi)發(fā)生學(xué)生重大違紀(jì)事件,扣除當(dāng)月班主任考核獎(jiǎng);造成嚴(yán)重后果的,由校辦會(huì)討論決定處理意見(jiàn)。

      實(shí)習(xí)管理老師(含班主任)須按規(guī)定下企業(yè)實(shí)習(xí)管理。

      9.其他工作失誤失職處理:教職工因工作失誤、失職造成學(xué)校工作損失或不良影響和上級(jí)部門書面批評(píng)的,由校辦公會(huì)議研究視情節(jié)輕重分別給予差錯(cuò)、違紀(jì)、事故、嚴(yán)重事故處理。

      差錯(cuò),違紀(jì),事故扣款見(jiàn)有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)重事故由校辦公會(huì)議研究決定另作處理。以上記錄由各處室每月統(tǒng)計(jì),于月底上報(bào)校辦公室。

      三、附則:

      1.長(zhǎng)病假除扣發(fā)課時(shí)津貼以外,工資部分及個(gè)人職級(jí)補(bǔ)貼按《山西省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知》實(shí)施。

      2.未盡事項(xiàng)由校辦公會(huì)議研究決定,解釋權(quán)歸在校長(zhǎng)室。

      3.本實(shí)施細(xì)則由奧鵬職校教職工代表大會(huì)通過(guò)后實(shí)施。

      奧鵬職業(yè)高中

      2009.9

      第二篇:中層干部考核工作實(shí)施細(xì)1[定稿]

      華西實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部考核工作實(shí)施細(xì)則(初試行)

      第一章 總則

      第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況,加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束,結(jié)合本校的實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。

      第二條 本規(guī)定所稱的考核工作,是指按照一定的程序和方法,對(duì)校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核定、評(píng)價(jià),并以此作為加強(qiáng)對(duì)校中層干部任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

      第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則:(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t(四)群眾公認(rèn)原則

      第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

      第五條 對(duì)中層校中層干部的考核,包括平時(shí)考核、定期考核。

      第六條平時(shí)考核是對(duì)校中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。要通過(guò)多種形式和渠道,了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。

      第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進(jìn)行。第三章 考核內(nèi)容

      第八條 校中層干部考核內(nèi)谷:(一)思想政治素質(zhì)(20分)

      能不斷學(xué)習(xí),提高理論素質(zhì)和思想水平,有大局意識(shí)、吃苦在前、以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律,能主動(dòng)廣泛地聽(tīng)取普通老師的意見(jiàn),及時(shí)采納合理建議,包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)學(xué)校政令暢通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)(20分)

      與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平,領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開(kāi)拓創(chuàng)新,能根據(jù)學(xué)校工作,結(jié)合本部門的實(shí)際,制定切實(shí)有效的工作計(jì)劃,在落實(shí)的過(guò)程中,做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力,包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實(shí)創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取等能力。(三)工作表現(xiàn)(20分)

      辦事講實(shí)效,辦事講求效益,不拖拉,不借故推脫;工作有創(chuàng)新,成績(jī)有突破;能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會(huì)議和活動(dòng),不無(wú)故缺席,在校不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事。(四)工作實(shí)績(jī)(40分)

      首先自己的專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬,真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作,起到引領(lǐng),并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作,能把分管的年級(jí)帶好,所在崗位或部門對(duì)學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績(jī)。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

      第九條 定期考核的基本程序:(一)考核準(zhǔn)備;(二)述職;

      (三)個(gè)別談話;(四)調(diào)查核實(shí);(五)撰寫考核材料;

      (六)綜合分析,評(píng)定考核結(jié)果;(七)反饋。

      第十條 考核準(zhǔn)備:(一)擬定考核方案;(二)組建考核組;

      (三)考核組與被考核對(duì)象商定考核實(shí)施計(jì)劃。

      第十一條 召開(kāi)述職會(huì)議:

      進(jìn)行考核動(dòng)員;被考核對(duì)象作本人述職報(bào)告。

      第十二條 參加述職會(huì)議人員:

      學(xué)校中層干部成員;

      第十三條 個(gè)別談話的對(duì)象要注意代表性,各類型、各層次都應(yīng)有代表列入,應(yīng)包括考核對(duì)象本人,具體人選由考核組確定。個(gè)別談話時(shí),考核組應(yīng)有兩名以上人員參加,并做好談話記錄。

      第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上,寫出考核材料。

      第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容:

      (一)考核工作的簡(jiǎn)要情況和校中層干部的基本情況;

      (二)考核情況,包括考核對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)、成績(jī)、存在的不足、存在的問(wèn)題及其原因;

      (三)考核組的評(píng)價(jià)和建議以及考核組對(duì)評(píng)定等次的建議。

      第十六條 評(píng)定考核結(jié)果由考核組會(huì)議決定,考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對(duì)象,考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議,可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評(píng)定和應(yīng)用

      第十七條 對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評(píng)價(jià),并提出加強(qiáng)校中層干部建設(shè)的具體建議。對(duì)存在問(wèn)題應(yīng)督促其進(jìn)行整改,問(wèn)題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓,限期改進(jìn),必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。

      第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

      第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者,應(yīng)評(píng)定為優(yōu)秀等次:(一)思想政治素質(zhì)高;(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng);

      (三)密切聯(lián)系群眾,工作作風(fēng)好;(四)工作實(shí)績(jī)突出;(五)清正廉潔。

      第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者,應(yīng)評(píng)定為稱職等次:(一)思想政治素質(zhì)較高;(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng);

      (三)聯(lián)系群眾,工作作風(fēng)較好;(四)工作實(shí)績(jī)比較突出;(五)能做到廉潔自律。

      第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者,應(yīng)評(píng)定為基本稱職等次:

      (一)思想政治素質(zhì)一般;(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱;

      (三)工作作風(fēng)方面存在某些不足;

      (四)能基本完成工作目標(biāo),但工作實(shí)績(jī)不突出;(五)能基本做到廉潔自律,但某些方面還有差距。

      第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者,應(yīng)評(píng)定為不稱職等次:(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題;

      (二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差,不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位;

      (三)在校中層干部中不能堅(jiān)持原則,嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題;

      (四)有以權(quán)謀私行為,存在不廉潔問(wèn)題;(五)工作不負(fù)責(zé)任,工作中造成較大損失;

      (六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo),工作實(shí)績(jī)差。

      第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選,應(yīng)從考核中評(píng)定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

      第二十四條 校中層干部在考核中被評(píng)定為基本稱職的,考核組應(yīng)對(duì)其提出誡勉,限期改進(jìn)。視具體情況,也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

      第二十五條 校中層干部在考核中被評(píng)定為不稱職的,應(yīng)視具體情況,按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理:(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);(三)降職。

      校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后,可另行分配適當(dāng)工作

      第二十六條 考核意見(jiàn)反饋給部門校中層干部后,校中層干部應(yīng)及時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì),開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),研究整改措施,并向考核組專題報(bào)告。

      第二十七條 考核工作結(jié)束后,校中層干部綜合評(píng)價(jià)材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

      第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé),按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核,要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。

      第二十九條 在考核工作中,考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律:(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況;(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利;(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密;

      (四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí);(五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng);

      (六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙,干擾或妨礙考核工作;(七)不準(zhǔn)弄虛作假,向考核組提供虛假數(shù)據(jù);(八)不準(zhǔn)對(duì)反映其問(wèn)題的人打擊報(bào)復(fù)。

      第三十條 對(duì)違反第二十九條規(guī)定的,視其情節(jié)、性質(zhì)、后果,進(jìn)行批評(píng)教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的,宣布考核無(wú)效并追究責(zé)任。

      第三篇:安全監(jiān)理實(shí)施細(xì)

      重慶市園博園巴渝園工程

      安 全 監(jiān) 理 實(shí) 施 細(xì) 則

      重慶聯(lián)盛建設(shè)項(xiàng)目管理有限公司

      園博園項(xiàng)目監(jiān)理部

      一、安全監(jiān)理的依據(jù):

      1.《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》; 2.已批準(zhǔn)的《監(jiān)理規(guī)劃》; 3.施工組織設(shè)計(jì)。

      二、安全監(jiān)理的具體工作:

      1.嚴(yán)格執(zhí)行《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》,貫徹執(zhí)行國(guó)家現(xiàn)行的安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),建設(shè)行政主管部門的安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和建設(shè)工程強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn);

      2.督促施工單位落實(shí)安全生產(chǎn)的組織保證體系,建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制; 3.督促施工單位對(duì)工人進(jìn)行安全生產(chǎn)教育及分部分項(xiàng)工程的安全技術(shù)交底;

      4.審核施工方案及安全技術(shù)措施;

      5.檢查并督促施工單位,按照建筑施工安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求,落實(shí)分部、分項(xiàng)工程或各工序的安全防護(hù)措施;

      6.監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場(chǎng)的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、衛(wèi)生防疫等各項(xiàng)工作;

      7.進(jìn)行質(zhì)量安全綜合檢查。發(fā)現(xiàn)違章冒險(xiǎn)作業(yè)的要責(zé)令其停止作業(yè),發(fā)現(xiàn)安全隱患的應(yīng)要求施工單位整改,情況嚴(yán)重的,應(yīng)責(zé)令停工整改并及時(shí)報(bào)告建設(shè)單位;

      8.施工單位拒不整改或者不停止施工的,監(jiān)理人員應(yīng)及時(shí)向建設(shè)行政主管部門報(bào)告。

      三、施工階段安全監(jiān)理的程序

      1.審查施工單位的有關(guān)安全生產(chǎn)的文件: ⑴《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》; ⑵《施工許可證》; ⑶《安全資質(zhì)證書》; ⑷《建筑施工安全監(jiān)督書》;

      ⑸ 安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置及安全專業(yè)人員的配備等; ⑹ 安全生產(chǎn)責(zé)任制及管理體系; ⑺ 安全生產(chǎn)規(guī)章制度;

      ⑻ 特種作業(yè)人員的上崗證及管理情況; ⑼ 各工種的安全生產(chǎn)操作規(guī)程;

      ⑽ 主要施工機(jī)械、設(shè)備的技術(shù)性能及安全條件。

      2.審核施工單位的安全資質(zhì)和證明文件(總包單位要統(tǒng)一管理分包單位的安全生產(chǎn)工作);

      3.審查施工單位的施工組織設(shè)計(jì)中的安全技術(shù)措施或者專項(xiàng)施工方案: ⑴ 審核施工組織設(shè)計(jì)中安全技術(shù)措施的編寫、審批: ① 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)工程技術(shù)人員編寫;

      ② 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)技術(shù)、質(zhì)量、安全、工會(huì)、設(shè)備等有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)合會(huì)審;

      ③ 安全技術(shù)措施應(yīng)由具有法人資格的施工企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn); ④ 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)報(bào)建設(shè)單位審批認(rèn)可;

      ⑤ 安全技術(shù)措施變更或修改時(shí),應(yīng)按原程序由原編制審批人員批準(zhǔn)。⑵ 審核施工組織設(shè)計(jì)中安全技術(shù)措施或?qū)m?xiàng)施工方案是否符合工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn): ① 土方工程:

      A 地上障礙物的防護(hù)措施是否齊全完整; B 地下隱蔽物的保護(hù)措施是否齊全完整; C 相臨建筑物的保護(hù)措施是否齊全完整; D 場(chǎng)區(qū)的排水防洪措施是否齊全完整;

      E 土方開(kāi)挖時(shí)的施工組織及施工機(jī)械的安全生產(chǎn)措施是否齊全完整; F 基坑的邊坡的穩(wěn)定支護(hù)措施和計(jì)算書是否齊全完整; G 基坑四周的安全防護(hù)措施是否齊全完整。② 腳手架:

      A 腳手架設(shè)計(jì)方案(圖)是否齊全完整可行; B 腳手架設(shè)計(jì)驗(yàn)算書是否正確齊全完整; C 腳手架施工方案及驗(yàn)收方案是否齊全完整; D 腳手架使用安全措施是否齊全完整; E 腳手架拆除方案是否齊全完整。③ 模板施工;

      A 模板結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)算書的荷載取值是否符合工程實(shí)際,計(jì)算方法是否正確; B 模板設(shè)計(jì)應(yīng)包過(guò)支撐系統(tǒng)自身及支撐模板的樓、地面承受能力的強(qiáng)度等; C 模板設(shè)計(jì)圖包過(guò)結(jié)構(gòu)構(gòu)件大樣及支撐系統(tǒng)體系,連接件等的設(shè)計(jì)是否安全合理,圖紙是否齊全; D 模板設(shè)計(jì)中安全措施是否周全。④高處作業(yè):

      A 臨邊作業(yè)的防護(hù)措施是否齊全完整; B 洞口作業(yè)的防護(hù)措施是否齊全完整; C 懸空作業(yè)的安全防護(hù)措施是否齊全完整。⑤ 交叉作業(yè):

      A 交叉作業(yè)時(shí)的安全防護(hù)措施是否齊全完整; B 安全防護(hù)棚的設(shè)置是否滿足安全要求; C 安全防護(hù)棚的搭設(shè)方案是否完整齊全。⑥ 臨時(shí)用電:

      A 電源的進(jìn)線、總配電箱的裝設(shè)位置和線路走向是否合理; B 負(fù)荷計(jì)算是否正確完整;

      C 選擇的導(dǎo)線截面和電氣設(shè)備的類型規(guī)格是否正確; D 電氣平面圖、接線系統(tǒng)圖是否正確完整; E 施工用電是否采用TN-S接零保護(hù)系統(tǒng);

      F 是否實(shí)行“一機(jī)一閘”制,是否滿足分級(jí)分段漏電保護(hù); G 照明用電措施是否滿足安全要求。⑦安全文明管理:

      檢查現(xiàn)場(chǎng)掛牌制度、封閉管理制度、現(xiàn)場(chǎng)圍擋措施、總平面布置、現(xiàn)場(chǎng)宿舍、生活設(shè)施、保健急救、垃圾污水、放火、宣傳等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

      4.審核安全管理體系和安全專業(yè)管理人員資格;

      5.審核新工藝、新技術(shù)、新材料、新結(jié)構(gòu)的使用安全技術(shù)方案及安全措施; 6.審核安全設(shè)施和施工機(jī)械、設(shè)備的安全控制措施; 施工單位應(yīng)提供安全設(shè)施的產(chǎn)地、廠址以及出廠合格證書 7.嚴(yán)格依照法律、法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施監(jiān)理;

      8.現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督與檢查,發(fā)現(xiàn)安全事故隱患時(shí)及時(shí)下達(dá)監(jiān)理通知,要求施工單位整改或暫停施工:

      ① 日?,F(xiàn)場(chǎng)跟蹤監(jiān)理,根據(jù)工程進(jìn)展情況,監(jiān)理人員對(duì)各工序安全情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督、現(xiàn)場(chǎng)檢查、驗(yàn)證施工人員是否按照安全技術(shù)防范措施和操作規(guī)程操作施工,發(fā)現(xiàn)安全隱患,及時(shí)下達(dá)監(jiān)理通知,責(zé)令施工企業(yè)整改; ② 對(duì)主要結(jié)構(gòu)、關(guān)鍵部位的安全狀況,除日常跟蹤檢查外,視施工情況,必要時(shí)可做抽檢和檢測(cè)工作;

      ③ 每日將安全檢查情況記錄在《監(jiān)理日記》;

      ④ 及時(shí)與建設(shè)行政主管部門進(jìn)行溝通,匯報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)安全情況,必要時(shí),以書面形式匯報(bào),并作好匯報(bào)記錄。

      9.施工單位拒不整改或者不停止施工,及時(shí)向建設(shè)單位和建設(shè)行政主管部門報(bào)告。

      四、如遇到下列情況,監(jiān)理人員要直接下達(dá)暫停施工令,并及時(shí)向項(xiàng)目總監(jiān)和建設(shè)單位匯報(bào):

      1.施工中出現(xiàn)安全異常,經(jīng)提出后,施工單位未采取改進(jìn)措施或改進(jìn)措施不符合要求時(shí);

      2.對(duì)已發(fā)生的工程事故未進(jìn)行有效處理而繼續(xù)作業(yè)時(shí); 3.安全措施未經(jīng)自檢而擅自使用時(shí); 4.擅自變更設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行施工時(shí); 5.使用沒(méi)有合格證明的材料或擅自替換、變更工程材料時(shí); 6.未經(jīng)安全資質(zhì)審查的分包單位的施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)施工時(shí); 7.出現(xiàn)安全事故時(shí)。

      2010年12月1日

      第四篇:考勤考核測(cè)評(píng)

      盛世路社區(qū)考勤考核細(xì)則

      為了規(guī)范工作秩序,強(qiáng)化社區(qū)管理,提高工作質(zhì)量,結(jié)合社區(qū)實(shí)際情況,特制定如下季度考勤考核細(xì)則:

      考核時(shí)間:2012年每季度進(jìn)行一次考核

      考核方式:積分制(每月10分,每季度30分。按考勤表考勤情況進(jìn)行當(dāng)月積分統(tǒng)計(jì))

      考核獎(jiǎng)勵(lì):如在當(dāng)季度的考勤積分位于社區(qū)第一,并且無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等現(xiàn)象。

      考核標(biāo)準(zhǔn):

      一、工作人員有事請(qǐng)假須出示請(qǐng)假條,并經(jīng)社區(qū)主任批準(zhǔn)方可,無(wú)請(qǐng)假條的作曠工處理。請(qǐng)假一天扣1分(婚、喪假除外,病假憑醫(yī)院證明),每月事假不得超過(guò)三天,每超過(guò)一天扣2分。半天之內(nèi)可向社區(qū)主任口頭請(qǐng)假,經(jīng)同意,不作請(qǐng)假處理,扣0.5分。

      國(guó)家規(guī)定婚、喪假等在規(guī)定期限內(nèi)不扣分,超過(guò)則每天扣2分,病假按每天扣0.5分計(jì)算。

      二、工作人員不得無(wú)故曠工,每曠工一次扣10元。遲到每次扣1分;

      三、周例會(huì)必須按時(shí)參加,無(wú)故缺勤一次扣3分,請(qǐng)假一次扣1分。

      四、區(qū)、街道、社區(qū)規(guī)定的大型活動(dòng),全體工作人員必須參加,否則每次扣2分,請(qǐng)假扣0.5分。

      五、社區(qū)臨時(shí)集合集會(huì),規(guī)定工作人員必須參加的,無(wú)故缺席者每次扣3分,請(qǐng)假一次扣0.5分。

      六、星期一至星期五上班時(shí)間不許打牌,如有違者每人次扣10分。

      七、工作人員無(wú)故曠工1天;辦公、例會(huì)、上班遲到、早退5次;違紀(jì)打牌1次者,年終不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。

      八、績(jī)效考核考勤量化總分為30分,以上扣分按月計(jì)算,進(jìn)行累計(jì)扣分,但扣分總分不得超過(guò)10分。

      盛世路社區(qū)

      2012年4月10日

      第五篇:考勤考核管理制度

      考勤考核管理制度

      建立考勤管理制度是保障企業(yè)正常工作秩序,加強(qiáng)企業(yè)管理,強(qiáng)化全體員工勞動(dòng)紀(jì)律的一項(xiàng)重要措施,公司實(shí)行班組、商場(chǎng)(科室)、公司三級(jí)考勤辦法,逐級(jí)考核。

      一、各類假期的考核管理

      為加強(qiáng)公司職工各類假期的考核制度管理,規(guī)范職工各類假期審批程序,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,現(xiàn)對(duì)職工各類假期的審批制度作如下規(guī)定:

      (一)病假

      1、職工因病休假必須由患病職工本人持病歷和由市區(qū)定 點(diǎn)醫(yī)院出具的假條到單位辦理審批手續(xù),不得由他人代替(確屬重癥除外)。兩天以內(nèi)的病事假由部門經(jīng)理和商場(chǎng)經(jīng)理審批即可。三天以上(含三天)七天以內(nèi)的假條應(yīng)先由部門經(jīng)理、商場(chǎng)經(jīng)理審批簽字,然后報(bào)辦公室審批。七天以上(含七天)的假條和連續(xù)休三天以上假的假條,由公司總經(jīng)理審批簽字后方可生效,才能離崗休息,未按程序?qū)徟蜎](méi)有假條的病假一律按曠工論處。

      2、職工不得占用工作時(shí)間外出就診,凡外出就診者,滿四個(gè)小時(shí)作病假處理,按月累計(jì)計(jì)算。

      (二)事假

      1、職工因私事必須工作時(shí)間內(nèi)親自處理而請(qǐng)假者,必須經(jīng)部門經(jīng)理和商場(chǎng)經(jīng)理同意后,方可離崗,否則做曠工論處。

      2、職工請(qǐng)假5天以內(nèi)由部門經(jīng)理和商場(chǎng)經(jīng)理批準(zhǔn),5天以上(含5天)由部門經(jīng)理和商場(chǎng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室審批。

      3、職工如遇特殊情況,事先確實(shí)無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),可委托他人或打電話聯(lián)系,經(jīng)批準(zhǔn)后可事后補(bǔ)辦手續(xù),否則作曠工論處。

      二、考勤管理

      凡考勤人員要認(rèn)真負(fù)責(zé),大公無(wú)私,一視同仁,實(shí)事求是 地做好考勤記錄工作,并按考勤內(nèi)容、要求填寫齊全。公司內(nèi)員工調(diào)動(dòng),考勤要隨人走,由調(diào)出部門及時(shí)轉(zhuǎn)交調(diào)入部門考勤。各科室、商場(chǎng)應(yīng)于每月26日前將當(dāng)月考勤情況報(bào)送辦公室(每月考勤的起止日期為:上月的25日至當(dāng)月的24日)。各部門考勤人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)考勤情況表,不得虛報(bào)、瞞報(bào)。

      各科室、商場(chǎng)負(fù)責(zé)人在審批職工假期時(shí)應(yīng)堅(jiān)持原則。認(rèn)真 大膽負(fù)責(zé),嚴(yán)把審批關(guān)。對(duì)因病、因故確需休養(yǎng)的職工,可根據(jù)情況為其適當(dāng)安排。對(duì)小病大養(yǎng)、無(wú)病裝病和無(wú)正當(dāng)理由不上班的職工,在堅(jiān)決駁回其休假要求的同時(shí),還應(yīng)對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育,對(duì)屢教不改的職工可按違紀(jì)辭退。任何部門不得出現(xiàn)明知無(wú)病批人情假、先休假后補(bǔ)辦審批手續(xù)和瞞報(bào)、漏報(bào)缺勤情況等現(xiàn)象,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除追究部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任外,對(duì)休假職工按曠工處理。

      三、考勤考核辦法

      員工月累計(jì)缺勤7天以上(含7天)的,取消當(dāng)月獎(jiǎng)金,但在一線工作的員工,銷售指標(biāo)落實(shí)到個(gè)人的,可根據(jù)個(gè)人銷售指標(biāo)計(jì)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

      四、考勤機(jī)使用及考核規(guī)定

      1、為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)考勤制度,杜絕員工遲到早退現(xiàn)象的發(fā)生,公司決定采用現(xiàn)代化管理手段(指紋考勤機(jī))進(jìn)行員工出勤情況考核,公司各科室工作人員、商場(chǎng)經(jīng)理、班長(zhǎng)均在考核范圍內(nèi)。

      2、指紋考勤機(jī)的具體使用方法:

      1)、指紋考勤機(jī)安裝在公司出入部位。

      2)、員工必須在每天早晨、下午規(guī)定上班時(shí)間之前到指紋考勤機(jī)上簽到,在這兩個(gè)時(shí)刻以后簽到或不簽到者視為遲到。用已錄入數(shù)據(jù)的兩個(gè)手指中的任意一個(gè)正對(duì)考勤機(jī)的亮紅燈處按一下,聽(tīng)到考勤機(jī)提示“謝謝”即表示簽到成功;如提示“請(qǐng)重按手指”,則需重按手指或換另一個(gè)手指按,直到聽(tīng)到“謝謝”后方可。

      3、員工必須在中午下班時(shí)間后和晚上鈴響后到指紋考勤機(jī)上簽退,科室在中午上下班時(shí)間間隔一小時(shí)時(shí)到考勤機(jī)上考勤視為正常,在這兩個(gè)時(shí)刻以前簽退或不簽退者視為早退。使用方法與簽到相同。

      4、保衛(wèi)處巡邏隊(duì)員及后勤人員均應(yīng)按實(shí)際接班時(shí)間簽到,按實(shí)際交班時(shí)間簽退,不得不簽到或不簽退,否則按遲到和早退處理。

      5、商場(chǎng)經(jīng)理、班長(zhǎng)值班時(shí)按值班時(shí)間考勤,不簽到或不簽退按遲到和早退處理。

      6、各部門人員出差、請(qǐng)假不能簽到,或外出辦事不能及時(shí)回公司簽退者,因故調(diào)休、調(diào)班的情況,均需填寫統(tǒng)一印制的外出審批表,中層以上干部,包括各科室經(jīng)理、商場(chǎng)經(jīng)理因公外出或因私事離崗,需書面報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理審批,假滿銷假。其他人員經(jīng)本部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后到辦公室登記,否則視為曠工。

      7、各科室、商場(chǎng)應(yīng)于每月23日下午下班前將指紋考勤申請(qǐng)表報(bào)送辦公室(每月指紋考勤的起止日期為:上月的23日至當(dāng)月的22日)。

      三、缺勤處罰考核

      1、員工遲到、早退一次罰款10元(忘簽到、忘簽退視同遲到、早退),遲到、早退一小時(shí)按曠工論處,扣除當(dāng)日工資;

      2、每月遲到、早退三次及以上者,當(dāng)月獎(jiǎng)金減半(如當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金,則在工資中按罰款等額扣除);每月遲到、早退七次及以上者,扣除全月獎(jiǎng)金(如當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金,則在工資中按罰款等額扣除);每月曠工超過(guò)三天者,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金(如當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金,則在工資中按罰款等額扣除),并在部門作檢查;曠工七天以上者,公司將予以辭退。

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