第一篇：德格縣人民法院考勤考核細(xì)則

德格縣人民法院考勤考核細(xì)則

第一條 為加強(qiáng)本院工作人員考勤規(guī)范管理，充分保障全體

工作人員合法權(quán)益，強(qiáng)化干警的紀(jì)律意識，按照國

家有關(guān)法律、法規(guī)以及政策的有關(guān)精神，結(jié)合本院

實際，制定考核細(xì)則?？记谟烧翁庁?fù)責(zé)工作人員的出勤情況，實行每周統(tǒng)計并通報一次考勤情況。

第二條 考勤應(yīng)按作息時間準(zhǔn)確反映，嚴(yán)格遵守下列內(nèi)容:

（一）工作人員上下班實行打卡制度，如遇特殊情況到政治

處負(fù)責(zé)考勤記錄的同志處簽到說明，登記時間不得超

過上下班規(guī)定的時間。（作息時間：夏季為早上8：

30上班，11:30下班；下午2：30上班，5:30下班；

冬季為早上9:00上班，11:30下班；下午2：00上

班，5:00下班）。

（二）遲到、早退、曠工的時間按以上作息時間執(zhí)行，具體

情況如下：（政治處負(fù)責(zé)做好記錄。）

1、工作人員有下列情形之一的為早退：

（1）早于規(guī)定時間下班的；

（2）擅離崗位職守的；

（3）不參加應(yīng)該參加的公益、集體活動，又不報告部門領(lǐng)導(dǎo)而自動離崗的。

2、工作人員有下列情形之一的為曠工：

（1）遲到或早退超過半小時到2小時為半天，超過2小時

以上為一天。

（2）未請假或請假未準(zhǔn)而不上班的；

（3）無正當(dāng)理由超過假期的；

（4）經(jīng)查實請假有虛假情形的；

（5）其他違反考勤紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重的。

（三）法定休假、公差、學(xué)習(xí)等按出勤算，不計入考勤時間。

第三條 請、銷假程序規(guī)定：

（一）一般工作人員請（休）假一天（包括一天）以內(nèi)的在政治處主任處審批，超過一天的由分管院長審批，三

天（含三天）以上由分管院長報院長審批。

（二）凡請（休）假2天以上（包括2天），需具備書面請

假條。

（三）請（休）假的工作人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)審批后報政治處備

（四）除統(tǒng)一享受公休日外，各類經(jīng)審批后方可享受的休假

由政治處做好起止日的登記。

第四條 工作人員可享受的法定休假規(guī)定：

（一）探親假：工作滿一年的公務(wù)員，與配偶在異地（不在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)或城鎮(zhèn)）居住的，每年可以享受30天探親

假一次。與父母親雙方在異地（不在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)或城鎮(zhèn)）

居住的，未婚的每年可享受20天的探親假期，2年

休一次的，假期為45天；已婚的每四年可享受一次

20天的假期。公休假日、法定節(jié)日均計入假期內(nèi)。

（二）帶薪年休假：累計工作已滿1年不滿10年的，年休

假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已

滿20年的，年休假15天；工作年限滿1年、滿10

年、滿20年后，從次年起享受相應(yīng)年休假天數(shù)。

國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假。休假期滿無

正當(dāng)理由超假者，按曠工處理。

（三）婚假：符合《婚姻法》規(guī)定年限內(nèi)結(jié)婚的，婚假為五

個工作日，符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿

23周歲，少數(shù)民族下調(diào)2周歲）的初婚者，可再享

受20天的假期。公務(wù)員異地結(jié)婚的，根據(jù)情況給予

一定的路程假。

（四）產(chǎn)假：按規(guī)定享受假期。

（以上未注明的法定假期具體時間按《甘孜藏族自治州公務(wù)員隊伍管理辦法》執(zhí)行。）

第五條 獎懲辦法：

（一）遲到一次扣十元錢，早退一次扣二十元，曠工按當(dāng)日

工資算。實行每月兌現(xiàn)制，罰款由各人交至?xí)嬏帯?/p>

（二）三天以上請病假需持有醫(yī)療保險指定醫(yī)院或急診所

在醫(yī)院出具的病假證明（癌癥、精神病除外），方可

請病假。

1、無醫(yī)院出具的病假證明和病歷的，病假

三天以下按當(dāng)日工資的30%扣，病假3天以上按當(dāng)日

工資的50%扣。

2、有醫(yī)院出具的病假證明或病歷的：

一年累計超過兩個月的，超過的天數(shù)不能作為出勤。

病假在一個月以內(nèi)的，不扣工資，累計超過兩個月不

滿六個月的，工作年限不滿10年的超過一天按當(dāng)日

工資的10%扣，工作年限滿10年的不扣工資。病假

超過六個月的從第七個月起，工作年限不滿10年的超過一天按當(dāng)日工資的30%扣，工作年限滿10年和

10年以上的超過一天按當(dāng)日工資的20%扣。（以上扣

除當(dāng)月結(jié)算，并將病假情況納入年底績效考核）

（三）事假期間不能作為出勤，請事假一天按當(dāng)日工資的60%扣，并納入年底績效考核。

（四）全勤納入年底考核，院內(nèi)統(tǒng)一表彰。

二0一二年二月十八日

第二篇：人民法院考勤規(guī)章制度

人民法院考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動的針對性和有效性，提高廣大干警遵守紀(jì)律的自覺性，提高工作質(zhì)量效率、樹立人民法院良好的執(zhí)法形象，結(jié)合我院隊伍建設(shè)的實際，經(jīng)黨組研究特制定本制度，人民法院考勤規(guī)章制度。

1、全體工作人員要遵守作息時間，按時上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。

2、工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處理。

3、請假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限：工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上者，經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人同意并報分管院長批準(zhǔn)；三天以上者須經(jīng)院長批準(zhǔn)。庭室主要負(fù)責(zé)人請假一天以上的由院長批準(zhǔn)。

4、請事假一天（含一天）以上者，要有書面請假條，批準(zhǔn)人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤，管理制度《人民法院考勤規(guī)章制度》。

5、請三天（含三天）以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準(zhǔn)假。

6、請假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，原則上不準(zhǔn)假后補辦手續(xù)。

7、所有請假人員必須嚴(yán)格遵守假期，不得無故超假。請假人員到崗后，應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評先資格；事假超過20天，病假超過30天，曠工超過3天，遲到、早退超過50次的個人，取消全年評先資格；事假超過30天，病假超過50天，曠工超5天，遲到、早退超過60次者，不得參加考核（法定假期除外），曠工或者無正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計越過0天的，予以辭退。

9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時廢止。

第三篇：考勤考核測評

盛世路社區(qū)考勤考核細(xì)則

為了規(guī)范工作秩序，強(qiáng)化社區(qū)管理，提高工作質(zhì)量，結(jié)合社區(qū)實際情況，特制定如下季度考勤考核細(xì)則：

考核時間：2012年每季度進(jìn)行一次考核

考核方式：積分制（每月10分，每季度30分。按考勤表考勤情況進(jìn)行當(dāng)月積分統(tǒng)計）

考核獎勵：如在當(dāng)季度的考勤積分位于社區(qū)第一，并且無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象。

考核標(biāo)準(zhǔn)：

一、工作人員有事請假須出示請假條，并經(jīng)社區(qū)主任批準(zhǔn)方可，無請假條的作曠工處理。請假一天扣1分(婚、喪假除外，病假憑醫(yī)院證明)，每月事假不得超過三天，每超過一天扣2分。半天之內(nèi)可向社區(qū)主任口頭請假，經(jīng)同意，不作請假處理，扣0.5分。

國家規(guī)定婚、喪假等在規(guī)定期限內(nèi)不扣分，超過則每天扣2分，病假按每天扣0.5分計算。

二、工作人員不得無故曠工，每曠工一次扣10元。遲到每次扣1分；

三、周例會必須按時參加，無故缺勤一次扣3分，請假一次扣1分。

四、區(qū)、街道、社區(qū)規(guī)定的大型活動，全體工作人員必須參加，否則每次扣2分，請假扣0.5分。

五、社區(qū)臨時集合集會，規(guī)定工作人員必須參加的，無故缺席者每次扣3分，請假一次扣0.5分。

六、星期一至星期五上班時間不許打牌，如有違者每人次扣10分。

七、工作人員無故曠工1天；辦公、例會、上班遲到、早退5次；違紀(jì)打牌1次者，年終不得評優(yōu)評先。

八、績效考核考勤量化總分為30分，以上扣分按月計算，進(jìn)行累計扣分，但扣分總分不得超過10分。

盛世路社區(qū)

2012年4月10日

第四篇：考勤考核管理制度

考勤考核管理制度

建立考勤管理制度是保障企業(yè)正常工作秩序，加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化全體員工勞動紀(jì)律的一項重要措施，公司實行班組、商場（科室）、公司三級考勤辦法，逐級考核。

一、各類假期的考核管理

為加強(qiáng)公司職工各類假期的考核制度管理，規(guī)范職工各類假期審批程序，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，現(xiàn)對職工各類假期的審批制度作如下規(guī)定：

（一）病假

1、職工因病休假必須由患病職工本人持病歷和由市區(qū)定 點醫(yī)院出具的假條到單位辦理審批手續(xù)，不得由他人代替（確屬重癥除外）。兩天以內(nèi)的病事假由部門經(jīng)理和商場經(jīng)理審批即可。三天以上（含三天）七天以內(nèi)的假條應(yīng)先由部門經(jīng)理、商場經(jīng)理審批簽字，然后報辦公室審批。七天以上（含七天）的假條和連續(xù)休三天以上假的假條，由公司總經(jīng)理審批簽字后方可生效，才能離崗休息，未按程序?qū)徟蜎]有假條的病假一律按曠工論處。

2、職工不得占用工作時間外出就診，凡外出就診者，滿四個小時作病假處理，按月累計計算。

（二）事假

1、職工因私事必須工作時間內(nèi)親自處理而請假者，必須經(jīng)部門經(jīng)理和商場經(jīng)理同意后，方可離崗，否則做曠工論處。

2、職工請假5天以內(nèi)由部門經(jīng)理和商場經(jīng)理批準(zhǔn)，5天以上（含5天）由部門經(jīng)理和商場經(jīng)理批準(zhǔn)后，報辦公室審批。

3、職工如遇特殊情況，事先確實無法辦理請假手續(xù)，可委托他人或打電話聯(lián)系，經(jīng)批準(zhǔn)后可事后補辦手續(xù)，否則作曠工論處。

二、考勤管理

凡考勤人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，大公無私，一視同仁，實事求是 地做好考勤記錄工作，并按考勤內(nèi)容、要求填寫齊全。公司內(nèi)員工調(diào)動，考勤要隨人走，由調(diào)出部門及時轉(zhuǎn)交調(diào)入部門考勤。各科室、商場應(yīng)于每月26日前將當(dāng)月考勤情況報送辦公室（每月考勤的起止日期為：上月的25日至當(dāng)月的24日）。各部門考勤人員應(yīng)如實填報考勤情況表，不得虛報、瞞報。

各科室、商場負(fù)責(zé)人在審批職工假期時應(yīng)堅持原則。認(rèn)真 大膽負(fù)責(zé)，嚴(yán)把審批關(guān)。對因病、因故確需休養(yǎng)的職工，可根據(jù)情況為其適當(dāng)安排。對小病大養(yǎng)、無病裝病和無正當(dāng)理由不上班的職工，在堅決駁回其休假要求的同時，還應(yīng)對其進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育，對屢教不改的職工可按違紀(jì)辭退。任何部門不得出現(xiàn)明知無病批人情假、先休假后補辦審批手續(xù)和瞞報、漏報缺勤情況等現(xiàn)象，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追究部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任外，對休假職工按曠工處理。

三、考勤考核辦法

員工月累計缺勤7天以上（含7天）的，取消當(dāng)月獎金，但在一線工作的員工，銷售指標(biāo)落實到個人的，可根據(jù)個人銷售指標(biāo)計發(fā)當(dāng)月獎金。

四、考勤機(jī)使用及考核規(guī)定

1、為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)考勤制度，杜絕員工遲到早退現(xiàn)象的發(fā)生，公司決定采用現(xiàn)代化管理手段（指紋考勤機(jī)）進(jìn)行員工出勤情況考核，公司各科室工作人員、商場經(jīng)理、班長均在考核范圍內(nèi)。

2、指紋考勤機(jī)的具體使用方法：

1）、指紋考勤機(jī)安裝在公司出入部位。

2）、員工必須在每天早晨、下午規(guī)定上班時間之前到指紋考勤機(jī)上簽到，在這兩個時刻以后簽到或不簽到者視為遲到。用已錄入數(shù)據(jù)的兩個手指中的任意一個正對考勤機(jī)的亮紅燈處按一下，聽到考勤機(jī)提示“謝謝”即表示簽到成功；如提示“請重按手指”，則需重按手指或換另一個手指按，直到聽到“謝謝”后方可。

3、員工必須在中午下班時間后和晚上鈴響后到指紋考勤機(jī)上簽退,科室在中午上下班時間間隔一小時時到考勤機(jī)上考勤視為正常，在這兩個時刻以前簽退或不簽退者視為早退。使用方法與簽到相同。

4、保衛(wèi)處巡邏隊員及后勤人員均應(yīng)按實際接班時間簽到，按實際交班時間簽退，不得不簽到或不簽退，否則按遲到和早退處理。

5、商場經(jīng)理、班長值班時按值班時間考勤，不簽到或不簽退按遲到和早退處理。

6、各部門人員出差、請假不能簽到，或外出辦事不能及時回公司簽退者，因故調(diào)休、調(diào)班的情況，均需填寫統(tǒng)一印制的外出審批表，中層以上干部，包括各科室經(jīng)理、商場經(jīng)理因公外出或因私事離崗，需書面報常務(wù)副總經(jīng)理審批，假滿銷假。其他人員經(jīng)本部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后到辦公室登記，否則視為曠工。

7、各科室、商場應(yīng)于每月23日下午下班前將指紋考勤申請表報送辦公室（每月指紋考勤的起止日期為：上月的23日至當(dāng)月的22日）。

三、缺勤處罰考核

1、員工遲到、早退一次罰款10元（忘簽到、忘簽退視同遲到、早退），遲到、早退一小時按曠工論處，扣除當(dāng)日工資；

2、每月遲到、早退三次及以上者，當(dāng)月獎金減半（如當(dāng)月無獎金，則在工資中按罰款等額扣除）；每月遲到、早退七次及以上者，扣除全月獎金（如當(dāng)月無獎金，則在工資中按罰款等額扣除）；每月曠工超過三天者，扣除當(dāng)月獎金（如當(dāng)月無獎金，則在工資中按罰款等額扣除），并在部門作檢查；曠工七天以上者，公司將予以辭退。

第五篇：評 分 細(xì) 則(考勤（xiexiebang推薦）

評 分 細(xì) 則

一、出勤：（10分）缺勤一人扣0、1分

二、衛(wèi)生（20分）

1、教室（10分）：（1）未做清潔扣1分。（2）不干凈扣0、1分

2、清潔區(qū)（10分）：有一片紙屑、果皮食品袋等雜物扣0、1分

三、文明禮貌（20分）

1、禮貌用語（4分）：說臟話每人扣0、1分。

2、舉止文明（4分）：（1）亂寫亂畫向樓下扔雜物每次扣0、1分。

（2）跑步上下樓梯每次扣0、1分。

（3）上花壇、爬樹、翻欄桿每人每次扣0、1分

3、安全教育（4分）(1)踩井蓋、翻欄桿每人每次扣0、1分。

（2）打架鬧事每人每次扣0、1分。

（3）萬不利身心健康的游戲每人每次扣0、2分。

4、穿著整潔（4分）：穿著不整潔、不講衛(wèi)生每人每次扣0、1分。

四、愛護(hù)公物（20分）

（1）桌凳講臺（4分）：損壞一處扣0、1分。

（2）花草樹木（4分）：折枝摘葉每人每次扣0、1分。

（3）門窗墻壁（4分）：損壞一處扣0、1分。

（４）建筑設(shè)施（4分）：損壞一處扣0、1分。

（５）用具器材（4分）：損壞一處扣0、1分。

五、做操（10分）

（1）缺一人扣0、1分。

（2）班主任不到位扣0、1分。

六、佩戴紅領(lǐng)巾（10分）：一人未戴扣0、1分。

七、好人好事（10分）：好人好事每件加2分。