第一篇：業(yè)務(wù)員考勤考核管理制度

營銷管理文件

2011第（***）號

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業(yè)務(wù)員考勤考核管理制度

一、業(yè)務(wù)員信息考核：

1、《和成衛(wèi)浴考核辦法》：和成衛(wèi)浴有效客戶信息每個(gè)工作日1條；

2、《金孔雀裝飾考核辦法》：金孔雀裝飾工程有效客戶信息每周1條；

二、業(yè)務(wù)員上班考勤：

1、8:30須到公司前臺簽到；

2、將前一天工作的《工作日志》交到公司前臺；

3、工作日內(nèi)，工作內(nèi)容、下班時(shí)間自行調(diào)整安排；

4、特殊情況、公司另行通知、安排。

為了確保上述信息考核有效落實(shí)，公司參與過程管理，并對信息進(jìn)行抽查。由公司前臺負(fù)責(zé)抽查，并將抽查結(jié)果直接匯報(bào)營銷總監(jiān)或總經(jīng)理辦公室。凡經(jīng)抽查核實(shí)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)、重報(bào)等行為，予以經(jīng)濟(jì)處罰50元/每條。連續(xù)核實(shí)發(fā)現(xiàn)3次，基本工資降至75%。連續(xù)核實(shí)發(fā)現(xiàn)3次以上，公司勸辭。

三、過程管理：

1、為確?！逗统尚l(wèi)浴考核辦法》有效落實(shí)，業(yè)務(wù)人員每個(gè)工作日須在新建小區(qū)進(jìn)戶數(shù)量≥6家（最好是正在裝修的），并將工作日志于次日上班簽到時(shí)交公司前臺。

2、為確保《金孔雀裝飾考核辦法》有效落實(shí)，業(yè)務(wù)人員每個(gè)工作日須在新建或老小區(qū)進(jìn)戶數(shù)量≥9家，并將工作日志于次日上班簽到時(shí)交到公司前臺。

四、注釋說明：

1、【工作日】 即業(yè)務(wù)員正常上班工作，調(diào)休、假期除外，公司臨時(shí)另行安排工作內(nèi)容

不計(jì)；

2、【有效信息】 即對衛(wèi)浴產(chǎn)品、或家裝工程有需求，且未與其他同行公司達(dá)成協(xié)議或

事實(shí)消費(fèi)；

3、【進(jìn)戶】即進(jìn)入業(yè)主家里；

4、【工作日志】 即業(yè)務(wù)人員的日工作情況記錄，內(nèi)容包括：時(shí)間、地點(diǎn)、詳細(xì)樓（門）

牌號、業(yè)主信息（姓名、手機(jī)、座機(jī)號碼、、、、）等。

備注：本制度自2012年5月1日起實(shí)行，并作為考勤依據(jù)。

安徽凱碩建材有限公司金孔雀裝飾工程有限公司

2012-4-302012-4-30

第二篇：業(yè)務(wù)員考勤管理制度

湖南民達(dá)醫(yī)藥有限責(zé)任公司

業(yè)務(wù)員考勤管理規(guī)定

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，特制定業(yè)務(wù)員考勤管理規(guī)定，具體要求如下：

1、此制度適用于長期駐外業(yè)務(wù)員。

2、業(yè)務(wù)員的考勤情況主要由各部門經(jīng)理考勤，人力資源部進(jìn)行不定期抽查，抽查方式為：電話抽查、QQ抽查。

3、業(yè)務(wù)人員在公司期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)考勤制度，以公司考勤制度進(jìn)行考勤。

4、業(yè)務(wù)員下市場后，每日早上8：30分前用當(dāng)?shù)毓潭娫挻螂娫挼讲块T經(jīng)理處報(bào)到，如有事情需請假的，必須向部門經(jīng)理請假，否則視為曠工，相應(yīng)考勤懲罰制度按公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、業(yè)務(wù)人員下市場后必須進(jìn)入工作狀態(tài)，進(jìn)行市場開發(fā)及維護(hù)。如發(fā)現(xiàn)有擅自脫離崗位現(xiàn)象，罰款100元/次并取消當(dāng)日差旅補(bǔ)助。當(dāng)月發(fā)現(xiàn)3次以上擅自離崗現(xiàn)象，停發(fā)當(dāng)月基本工資，情況惡劣的公司予以辭退。

6、業(yè)務(wù)人員聯(lián)系電話必須在上午8點(diǎn)至晚上10點(diǎn)期間處于開機(jī)狀態(tài)，在此期間處于關(guān)機(jī)狀態(tài)聯(lián)系不上時(shí)，罰款50元。

7、各業(yè)務(wù)員部門召開QQ周會(huì)時(shí)，業(yè)務(wù)員必須全員參加，無故不參加QQ周會(huì)的，將予以處罰100元/次。

8、各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理需于每月1號前上報(bào)上月部門人員考勤報(bào)表至人力資源部，如果沒有上報(bào)報(bào)表的，不予以發(fā)放工資。

9、業(yè)務(wù)員其他考勤規(guī)定遵照公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行。

湖南民達(dá)醫(yī)藥有限責(zé)任公司

2013年3月15日

第三篇：考勤考核管理制度

考勤考核管理制度

建立考勤管理制度是保障企業(yè)正常工作秩序，加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化全體員工勞動(dòng)紀(jì)律的一項(xiàng)重要措施，公司實(shí)行班組、商場（科室）、公司三級考勤辦法，逐級考核。

一、各類假期的考核管理

為加強(qiáng)公司職工各類假期的考核制度管理，規(guī)范職工各類假期審批程序，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，現(xiàn)對職工各類假期的審批制度作如下規(guī)定：

（一）病假

1、職工因病休假必須由患病職工本人持病歷和由市區(qū)定 點(diǎn)醫(yī)院出具的假條到單位辦理審批手續(xù)，不得由他人代替（確屬重癥除外）。兩天以內(nèi)的病事假由部門經(jīng)理和商場經(jīng)理審批即可。三天以上（含三天）七天以內(nèi)的假條應(yīng)先由部門經(jīng)理、商場經(jīng)理審批簽字，然后報(bào)辦公室審批。七天以上（含七天）的假條和連續(xù)休三天以上假的假條，由公司總經(jīng)理審批簽字后方可生效，才能離崗休息，未按程序?qū)徟蜎]有假條的病假一律按曠工論處。

2、職工不得占用工作時(shí)間外出就診，凡外出就診者，滿四個(gè)小時(shí)作病假處理，按月累計(jì)計(jì)算。

（二）事假

1、職工因私事必須工作時(shí)間內(nèi)親自處理而請假者，必須經(jīng)部門經(jīng)理和商場經(jīng)理同意后，方可離崗，否則做曠工論處。

2、職工請假5天以內(nèi)由部門經(jīng)理和商場經(jīng)理批準(zhǔn)，5天以上（含5天）由部門經(jīng)理和商場經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室審批。

3、職工如遇特殊情況，事先確實(shí)無法辦理請假手續(xù)，可委托他人或打電話聯(lián)系，經(jīng)批準(zhǔn)后可事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則作曠工論處。

二、考勤管理

凡考勤人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，大公無私，一視同仁，實(shí)事求是 地做好考勤記錄工作，并按考勤內(nèi)容、要求填寫齊全。公司內(nèi)員工調(diào)動(dòng)，考勤要隨人走，由調(diào)出部門及時(shí)轉(zhuǎn)交調(diào)入部門考勤。各科室、商場應(yīng)于每月26日前將當(dāng)月考勤情況報(bào)送辦公室（每月考勤的起止日期為：上月的25日至當(dāng)月的24日）。各部門考勤人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)考勤情況表，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。

各科室、商場負(fù)責(zé)人在審批職工假期時(shí)應(yīng)堅(jiān)持原則。認(rèn)真 大膽負(fù)責(zé)，嚴(yán)把審批關(guān)。對因病、因故確需休養(yǎng)的職工，可根據(jù)情況為其適當(dāng)安排。對小病大養(yǎng)、無病裝病和無正當(dāng)理由不上班的職工，在堅(jiān)決駁回其休假要求的同時(shí)，還應(yīng)對其進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育，對屢教不改的職工可按違紀(jì)辭退。任何部門不得出現(xiàn)明知無病批人情假、先休假后補(bǔ)辦審批手續(xù)和瞞報(bào)、漏報(bào)缺勤情況等現(xiàn)象，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追究部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任外，對休假職工按曠工處理。

三、考勤考核辦法

員工月累計(jì)缺勤7天以上（含7天）的，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金，但在一線工作的員工，銷售指標(biāo)落實(shí)到個(gè)人的，可根據(jù)個(gè)人銷售指標(biāo)計(jì)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

四、考勤機(jī)使用及考核規(guī)定

1、為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)考勤制度，杜絕員工遲到早退現(xiàn)象的發(fā)生，公司決定采用現(xiàn)代化管理手段（指紋考勤機(jī)）進(jìn)行員工出勤情況考核，公司各科室工作人員、商場經(jīng)理、班長均在考核范圍內(nèi)。

2、指紋考勤機(jī)的具體使用方法：

1）、指紋考勤機(jī)安裝在公司出入部位。

2）、員工必須在每天早晨、下午規(guī)定上班時(shí)間之前到指紋考勤機(jī)上簽到，在這兩個(gè)時(shí)刻以后簽到或不簽到者視為遲到。用已錄入數(shù)據(jù)的兩個(gè)手指中的任意一個(gè)正對考勤機(jī)的亮紅燈處按一下，聽到考勤機(jī)提示“謝謝”即表示簽到成功；如提示“請重按手指”，則需重按手指或換另一個(gè)手指按，直到聽到“謝謝”后方可。

3、員工必須在中午下班時(shí)間后和晚上鈴響后到指紋考勤機(jī)上簽退,科室在中午上下班時(shí)間間隔一小時(shí)時(shí)到考勤機(jī)上考勤視為正常，在這兩個(gè)時(shí)刻以前簽退或不簽退者視為早退。使用方法與簽到相同。

4、保衛(wèi)處巡邏隊(duì)員及后勤人員均應(yīng)按實(shí)際接班時(shí)間簽到，按實(shí)際交班時(shí)間簽退，不得不簽到或不簽退，否則按遲到和早退處理。

5、商場經(jīng)理、班長值班時(shí)按值班時(shí)間考勤，不簽到或不簽退按遲到和早退處理。

6、各部門人員出差、請假不能簽到，或外出辦事不能及時(shí)回公司簽退者，因故調(diào)休、調(diào)班的情況，均需填寫統(tǒng)一印制的外出審批表，中層以上干部，包括各科室經(jīng)理、商場經(jīng)理因公外出或因私事離崗，需書面報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理審批，假滿銷假。其他人員經(jīng)本部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后到辦公室登記，否則視為曠工。

7、各科室、商場應(yīng)于每月23日下午下班前將指紋考勤申請表報(bào)送辦公室（每月指紋考勤的起止日期為：上月的23日至當(dāng)月的22日）。

三、缺勤處罰考核

1、員工遲到、早退一次罰款10元（忘簽到、忘簽退視同遲到、早退），遲到、早退一小時(shí)按曠工論處，扣除當(dāng)日工資；

2、每月遲到、早退三次及以上者，當(dāng)月獎(jiǎng)金減半（如當(dāng)月無獎(jiǎng)金，則在工資中按罰款等額扣除）；每月遲到、早退七次及以上者，扣除全月獎(jiǎng)金（如當(dāng)月無獎(jiǎng)金，則在工資中按罰款等額扣除）；每月曠工超過三天者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金（如當(dāng)月無獎(jiǎng)金，則在工資中按罰款等額扣除），并在部門作檢查；曠工七天以上者，公司將予以辭退。

第四篇：考勤考核管理制度10

小李集工業(yè)園區(qū)管委會(huì)工作制度

一、考勤紀(jì)律制度

1、每周一早8：30全體園區(qū)干部、村總支書記參加集中點(diǎn)名考勤，并召開例會(huì)，因事請假必須向園區(qū)長請假，無故遲到一次的，每次罰款50元，無故缺席一次的，每次罰款100元并在下周一早會(huì)上匯報(bào)上周工作情況。

2、督查辦可以對工作人員在崗情況進(jìn)行隨機(jī)督查，定村人員如未在本職崗位又未在所定村的視為離崗。

3、因事提前離崗未能按時(shí)參加考勤，需于次日憑書面說明經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和掛帥人簽字后到督查辦填寫《外出人員登記簿》，進(jìn)行備案銷假。

4、月累計(jì)4次遲到早退或2次曠工的，扣除當(dāng)月績效工資50%；2個(gè)月累計(jì)8次遲到或6次曠工的，取消年終評先資格；3個(gè)月累計(jì)10次遲到或8次曠工的，扣除季度獎(jiǎng)；4個(gè)月累計(jì)12次遲到早退的，扣除半年績效工資；全年遲到或曠工累計(jì)達(dá)到16次以上，扣除全年績效工資并待崗。

5、考勤結(jié)果實(shí)行每周一匯總，每月一兌現(xiàn)、一公示。

6、負(fù)責(zé)督查考核人員必須堅(jiān)持原則，大公無私，如實(shí)填報(bào)考勤記錄，不得弄虛作假，否則給予從重處罰。督查辦根據(jù)考勤記錄每月公布一次，當(dāng)月由財(cái)政所對照執(zhí)行。

二、考績紀(jì)律制度

1、各部門每月25日前將下月工作計(jì)劃上報(bào)黨政辦，匯總后月初公布。每周五下午3：00前，將本周的工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃報(bào)黨政辦。

督查辦跟蹤督查工作進(jìn)展情況，并于當(dāng)月底通報(bào)當(dāng)月工作完成情況。園區(qū)黨委定期召開各村各部門負(fù)責(zé)人工作開展情況匯報(bào)制度。

2、每個(gè)工作人員每天均應(yīng)寫好工作日志，每周部門負(fù)責(zé)人調(diào)閱一 1

次，每月底上交黨政辦評審一次，辦公室公布評審情況。園區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)隨機(jī)調(diào)閱工作日志。

3、行政人員每半年拿出1000元工資與協(xié)稅完成及崗位工作實(shí)績掛鉤考核，完成全年任務(wù)的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助；事業(yè)人員與50%績效工資掛鉤，全年完成任務(wù)的，績效工資正常發(fā)放。

4、園區(qū)每季度對各村各部門工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核打分，年底根據(jù)考核得分情況兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

三、會(huì)議紀(jì)律制度

1、早點(diǎn)名、例會(huì)：園區(qū)實(shí)行每周一早8：30早點(diǎn)名、例會(huì)制度，所有人員要做好記錄，通訊工具一律關(guān)閉或調(diào)為振動(dòng)狀態(tài)，確需接聽電話，須主動(dòng)離開會(huì)場接聽。

2、每周三、五各條線自行組織集中開會(huì)。

四、請銷假制度

凡因特殊情況需要請假者，必須辦理審批手續(xù)，一天以內(nèi)者，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以內(nèi)的，需經(jīng)掛帥人批準(zhǔn)；三天以上的，需經(jīng)園區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人及三套班成員必須向園區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)請假。園區(qū)中心工作期間和有集中活動(dòng)請假，須向園區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)請假。請假兩天或兩天以上的，必須以書面形式請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。各部門人員上班時(shí)因事提前離崗須向條線分管領(lǐng)導(dǎo)請假。病假同志須持病歷證明請假。因特殊情況未能及時(shí)參加考勤的，需在次日履行請銷假手續(xù)。事假一季度累計(jì)15天或全年累計(jì)40天的，扣發(fā)一個(gè)月工資，減半發(fā)放福利。

小李集工業(yè)園區(qū)管委會(huì)

二0一二年三月二十日

第五篇：村便民服務(wù)室考勤考核管理制度

村便民服務(wù)室考勤考核管理制度

為加強(qiáng)村便民服務(wù)室的管理，進(jìn)一步推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，特制定本辦法。

第一條 村便民服務(wù)室工作人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)間上班、下班。每周一到周五為服務(wù)時(shí)間。

第二條 窗口工作人員的考勤，由村便民服務(wù)室工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長具體負(fù)責(zé)。

第三條 村便民服務(wù)室實(shí)行簽到與書面請假平時(shí)檢查相結(jié)合的考勤管理制度。

（一）考勤時(shí)間按照規(guī)定的統(tǒng)一作息時(shí)間執(zhí)行；

（二）所有工作人員因故不能按時(shí)上班或提前離開工作崗位的，應(yīng)向村便民服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長請假同意后方能離開；

（三）所有工作人員因故請假的，書面申請，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長同意。

（四）所有工作人員的病假以符合醫(yī)保規(guī)定的醫(yī)院出具的證明為準(zhǔn)。

第四條 上班期間，禁止下列行為：

（一）穿拖鞋、汗衫背心、西裝短褲；

（二）禁止上網(wǎng)聊天、看電影、炒股票、打游戲等；

（三）禁止大聲喧嘩、嬉鬧、串崗。

第五條 工作人員考勤考核實(shí)行考核制?？己饲闆r作為考核依據(jù)。

窗口工作人員因服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量問題被投訴并經(jīng)查證屬實(shí)的，村便民服務(wù)室應(yīng)給予批評。

村便民服務(wù)室設(shè)立投訴箱，負(fù)責(zé)受理服務(wù)對象對窗口服務(wù)人員服務(wù)質(zhì)量和違規(guī)違紀(jì)行為的投訴舉報(bào)，并配合村便民服務(wù)室開展窗口服務(wù)人員的考核工作。

二〇一一年二月二十五日