第一篇：教師考勤工作制度

教 師 考 勤 工 作 制 度

為加強師德建設，深化教育改革，促進教育教學質(zhì)量的全面提高，激勵教師樂于奉獻、愛崗敬業(yè)、積極工作，保證標準化學校建設工作順利進行，使我校教育教學工作健康發(fā)展，充分調(diào)動全體教職工的工作積極性，體現(xiàn)社會主義的按勞分配原則，真正做到鼓勵先進、鞭策后進，特制定本制度：

一、教師考勤實行專人負責，為便于安排課務，考勤管理由教導處直接負責。每月統(tǒng)計一次，期末存檔，計入教師考核總分。

二、教師請假半天以上（含半天）均由高翠萍校長審批，并由教導處登記并統(tǒng)一安排好課務；3天以上病、事假由高翠萍校長上報，隋文斌校長批準。

三、學校領導班子成員請假均由高翠萍審批，各部門之間不能互相請假。高校長不在校，向主管考勤的教務主任請假。高校長請假由隋校長批準，并做好記錄。

四、教師上班時間中途請假離校需向教務處主任請假，安排代課、串課，登記離校時間，回校后立即消假，并記錄回校時間。如不及時消假，以下班時間為準。

五、教師每天上班前有特殊情況，不能及時到校，用電話向?qū)W校領導請假，晚到時間按事假處理。沒有電話按照曠工處理。曠工一次，不給予全勤獎勵。

六、婚、喪假按照規(guī)定執(zhí)行，但不算缺勤，不影響全勤獎。（喪假是指雙方上下直系親屬）。產(chǎn)假因未出勤，不發(fā)全勤獎。

七、教師私自外出離崗不請假一經(jīng)查出，嚴肅批評，教師因私自外出離課堂造成學生傷害，本人負全部責任。查出一次，學校不給予全勤獎勵。

八、教師的值班、組織學生活動、返校等視為工作時間，也納入考勤，不得無故缺席。

九、學校鼓勵教師出滿勤，對堅守工作崗位出滿勤、且能完成常規(guī)教學任務的教師，期末給予獎勵100元，期末統(tǒng)一發(fā)放。

十、全年累計請事假15天，病假超過一個半月（含一個半月）或曠工10節(jié)以上者，量化考核不及格，取消評先評優(yōu)資格。

第二篇：考勤工作制度

一、考勤工作制度

1、上下班時間按上級規(guī)定的作息時間。機關干部（含社區(qū)、計生辦和在辦公大樓內(nèi)上班的各站所工作人員）的考勤由黨政辦統(tǒng)一管理。早晨上班按時參加點名，工作期間不定期抽查。對無故脫崗、缺崗者按曠工處理，曠工一次罰款100元。班子成員點名遲到一次罰款20元，一般干部每次罰款10元。

2、曠工、遲到人員及次數(shù)由黨政辦每月統(tǒng)計一次報分管領導審核后公布。

3、凡不能按時參加點名的班子成員需向黨政主要領導說明，一般機關干部需向黨政辦負責人說明，否則按遲到處理。凡因外出（下村、公差等）須提前向分管領導和黨政辦負責人告知，否則按曠工處理。

4、上班時間不準上網(wǎng)聊天、玩游戲、打撲克和其他與工作無關的活動。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元并予以警告。長時間離開辦公室需將電腦、電燈、打字復印機等易耗辦公用品關閉，發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象一次罰款30元。5對臨時性（如集體勞動、打掃衛(wèi)生、布置會場等）工作由黨政辦隨時安排機關干部完成，對不聽從安排或未按要求完成任務的工作人員分別處以40元和20元罰款。，、二、請銷假制度

1、鎮(zhèn)機關干部有事或有病必須事先請假，請假必須履行審批手續(xù)，獲準后方可離崗。班子成員請假須向黨政主要領導請假。一般干部請假三天以內(nèi)由分管機關事務領導審批，三天以上報黨政主要領導審批。

2、請病假三天以上需持衛(wèi)生院的診斷證明按病情審批，托帶假條或打電話請假視為未履行請假手續(xù)（特殊情況除外），按曠工處理。

3、未履行請假手續(xù)一律視為曠工。全年曠工15天以上者，按公務員有關條例規(guī)定處理。凡請事假全年累計超過20天以上者不得評優(yōu)選優(yōu)，并取消獎勵工資。

4、所有事假、病假要以書面請假為準（特殊情況事后要補辦手續(xù)），由黨政辦留檔備查，做為年終考評依據(jù)。

三、會議制度

1、全體機關干部必須按照要求參加會議，不準無故缺席、遲到、早退，每次會議應提前 15分鐘入場。

2、開會時要認真聽講，做好會議記錄，不準大聲喧嘩，不準交頭接耳，不準隨意出入會場。

3、如有事不能到會，須提前向主管會議的領導請假，否則視為無故缺席（特殊情況須事后補假）。無故缺席者按曠工處理，遲到一次罰款10元，每月公布。

4、凡會議討論研究的事項，不宜對外傳達宣傳，應嚴守保密制度。

5、每周四下午16：30定為機關干部學習日。機關干部按照學習內(nèi)容做好記錄，并按要求撰寫以得體會。

四、值班制度

1、要嚴格按照值班安排表堅持值班。每星期一早上10：00交班，休息日24小時值班,白班早上10：00接班,夜班晚上8:00接班。

2、值班人員值班期間做好來電接聽，來訪接待，搞好值班室衛(wèi)生，及時處理突發(fā)事件和領導交辦事件，重要情況及時向帶班領導匯報，禁止社會閑雜人員進入值班室，注意機關院內(nèi)安全。

3、嚴格交接班制度，值班時承辦的事情原則上要處理完畢，未能處理完畢的，要向接班同志交待清楚，做到無遺漏、無差錯。

4、嚴肅值班紀律，值班人員必須按時到崗到位，堅守崗位，不得擅自脫崗、溜崗，特殊情況不能值班時，必須事先向帶班領導請假。值班干部無故缺崗者，按曠工處理。

5、帶班領導負責登記好值班登記表，每星期一早上交綜治辦備案，并由綜治辦轉(zhuǎn)交下一班。

四、衛(wèi)生制度

一、機關衛(wèi)生區(qū)域責任及人員按目前劃分執(zhí)行，如有人員調(diào)整，由黨政辦負責通知。

二、責任要求：

1、各責任區(qū)衛(wèi)生工作由黨政領導負責，每日上班點完名后清掃，做到每日一小掃，每周一大掃，使這一工作制度化、長期化；

2、各責任區(qū)應達到地上無廢紙、無煙頭、無污漬等污物，辦公樓內(nèi)墻壁地板無污點，門窗、樓梯扶手無灰塵，室內(nèi)物品擺放整齊；

3、實行定期或不定期衛(wèi)生檢查制度，由城建所負責每天進行檢查，對各責任區(qū)衛(wèi)生狀況每周評比一次，檢查評比按不清潔、清潔、非常清潔三個標準評定，每周一將檢查結(jié)果予以通告，認定不清潔標準的，對責任區(qū)人員每人處以10元罰款。

五、對于曠工、遲到等所有罰款，由被處罰人三天之內(nèi)主動交財務人員，逾期未交者，在工資中雙倍扣除。所罰款由財務人員登記并每月公布。

以上制度自2009年6月1日起執(zhí)行。未盡事宜，另行規(guī)定

第三篇：莊河十二中教師考勤工作制度2012.9

莊河十二中教師考勤工作制度

（校務會議2012年9月3日討論通過）

為了嚴肅工作紀律，保證正常的教學工作秩序，加強教職工隊伍的建設和管理，保證教育教學質(zhì)量的提高，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，參照有關規(guī)定，特制定我校教師考勤工作制度。

一、學校教職工除享受國家法定節(jié)假日以外，需要請病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假和其它假的，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。

二、請假必須履行請銷假手續(xù)，到教導處填寫“請假條”，門衛(wèi)要管好大門，見請假條方

可開門放行，請假結(jié)束回校后，要辦理銷假手續(xù)。教職工自行延長的假期視為曠工。因特殊情況來不及事先請假的，事后應及時補假，否則視為曠工。

三、請假一天的，由教導處審批，請假二天以上15天以內(nèi)的事假，由校長室審批；超過

15天的，按教職工管理權(quán)限上報教育人事部門批準。

四、學校中層以上領導外出要事先向校長室請假。

五、教職工因病休息，憑縣級以上醫(yī)院出具的《疾病診斷書》、藥費單據(jù)和病志（3天以

上）到校請假，不能及時請假的，病愈后（3天內(nèi)）及時憑上述手續(xù)向?qū)W校補假，否則視為曠工。對謊報病情或出示與病情不符的相關材料，一經(jīng)查實，其病休假時間視為曠工。

六、教職工病假的時間計算不扣除節(jié)假日。

七、對重癥患者經(jīng)治療后，仍不能堅持正常上班的，學?？梢越o予照顧。

八、對未經(jīng)請假或雖經(jīng)請假尚未批準而擅自離崗或超假不歸未經(jīng)續(xù)假者，均以曠工論處。

九、原則上有課時不準請假，如遇特殊情況，需經(jīng)校長批準，請假前須安排好相關工作。

十、教職工要堅守工作崗位，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不閑聊，不干私

活，嚴禁上班期間利用電腦網(wǎng)絡玩游戲、打撲克、下棋炒股等，發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理，同時大會點名批評。

十一、對曠工的教職工，每曠工一天，扣發(fā)本人2倍工作日平均工資額（本人月工資除以

22天），按每天200元計算。

十二、對經(jīng)常無故遲到、早退及擅自離崗等違反勞動合同及法律的教職工，視其情節(jié)由學

校自主對其扣發(fā)或取消校內(nèi)所有津貼。

十三、教職工事假累計每月超過1天的（不足一天按一天計算），每超過1天扣20元。一

學期內(nèi)累計事假超過七天者，考核不得評優(yōu)；一年累計事假超過15天的、曠工1天以上的，考核不得評優(yōu)或降一等級，而且扣發(fā)校內(nèi)津貼500元，學校予以批評教育，情節(jié)嚴重的，予以紀律處分。

十四、一個月累計遲到、早退次數(shù)超出三次者，每超一次扣10元（包括下午，遲到早退時

間界定30分鐘內(nèi)）。一學期累計遲到、早退達到15次者，考核不得評優(yōu)。

十五、教師課間無故不請假外出者，一次視為曠工一天，門衛(wèi)要嚴格履行登記手續(xù)，沒有

請假條開門放行的要對門衛(wèi)罰款。

十六、值班領導負責當日遲到、早退的考核，請假需到教導處登記。學校領導每天不定期

抽查出勤情況，若發(fā)現(xiàn)擅自離校者每次扣200元。

十七、嚴格遵守上下課紀律和時間，上課鈴響教師必須進教室，凡發(fā)現(xiàn)或通過問卷調(diào)查提

前離堂或在課堂上接打手機的，一次扣100元。

十八、學校設立滿勤獎，一學期中沒有病、事假和遲到早退的，獎100元。

十九、考勤情況原則上每周公布一次，教導處負責。

二十、本規(guī)定從2012年9月1日起執(zhí)行。

莊河市第十二初級中學2012年9月

第四篇：考勤工作制度

考勤工作制度

為進一步加強工作紀律和行業(yè)作風建設，維護財政所的正常工作秩序，強化內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量和效率，樹立財政機關的良好的服務形象，根據(jù)《公務員法》等有關規(guī)定，結(jié)合本所實際，制定本制度。

一、全體工作人員要忠于職守，勤奮工作，遵守勞動紀律，遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠班或在公作時間內(nèi)擅離職守。

二、工作人員出勤情況列入考核。考勤登記情況作為年終評先樹優(yōu)的依據(jù)。工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位按曠工處理。工作人員請假都要請示所長，經(jīng)所長同意后，方可離開工作崗位，否則視為曠班；假期結(jié)束后要及時辦理銷假手續(xù)。

三、考勤由考勤員（副所長兼任）負責，實行每天上下班簽名制。

四、違反考勤、請銷假制度規(guī)定者，按以下處理：

1、每月遲到早退一次通報批評，兩次取消評先評優(yōu)資格；曠工一次記過處分，同時取消年終評先評優(yōu)資格。

2、全年曠工超過3次，遲到、早退超過10次的，取消全年評先評優(yōu)資格。

3、請假結(jié)束后不及時銷假的，按曠工處理。

第五篇：醫(yī)院考勤管理工作制度

醫(yī)院考勤制度

一、全院職工必須遵守勞動紀律,按時上下班,堅守工作崗位,盡職盡責。

二、實行院、科兩級考勤制度,分別建立考勤簿,詳細記錄,日考核、月統(tǒng)計、匯總。

三、院考勤分為院長查崗、職能科室查崗、總值班查崗和聯(lián)合查崗四種。每月由辦公室統(tǒng)計匯總,將院考勤結(jié)果計入科室考核及個人考勤統(tǒng)計表中。

四、科室考勤由科主任、護士長負責,實行每日考勤,月末統(tǒng)計上報?？记诒仨殞嵤虑笫?、記錄準確、及時。

五、科室考勤每月于20日前,將診斷書、請假條隨同月考勤統(tǒng)計報表一起匯總報辦公室,并據(jù)此核工資。

六、夜班后應及時休息。因工作需要不能及時休息的以及節(jié)假日值班(含周六夜班、周日白班)工作的應在兩周內(nèi)及時串休,也不得先串休,后補班;不得任意連續(xù)串休。連續(xù)串休最多不超過兩天,在不影響院內(nèi)正常工作的前提下,由科主任批準。