第一篇：教師考勤管理制度

教師考勤管理制度

第一條：為了加強學校管理，規(guī)范教師出勤行為，全面提高教育教學質(zhì)量和學校辦學水平，特制訂本條例。

第二條：本條例適用于全校在職在崗教職工。

第三條：全體教職工應力爭出滿勤，任何人不得隨意請假。

第四條：按時到校，不得遲到、早退。

第五條：堅守工作崗位，不得擅自脫崗（串崗）。

第六條：按時參加各種會議、集會和各種學習活動（特殊情況下包括學校布置的其它活動）。

第七條：所有教職工必須按時參加少先隊總部舉行的升旗儀式。

第八條：有事先請假，并輸請假手續(xù)，經(jīng)有關人員批準后方可離校。

（一）、一天以內(nèi)的請假，由教導主任批準。

（二）、三天以內(nèi)的請假，由主管付校長批準。

（三）、超過三天的請假，必須先出具請假報告，由校長批準。

（四）、各組組長和行政人員請假，必須由校長辦公室批準。

（五）、請長假，按上級有關規(guī)定批準。

（六）、請假三天以內(nèi)，由年級組長安排教師換課或代課；超過三天，由教導處和年級組長協(xié)商安排。

（七）、超假或事后請假作曠工處理。

（八）、批假后，各組組長、教導主任或校長必須將情況及時告知德育辦和行政值周員并作好記錄，否則，在承認請假事實的基礎上，以

同期曠工名義處理批假者。

第九條：學校考勤由德育辦和行政值周員負責。

第十條：上、下午到校時，全校教職工必須按時到校門口傳達室簽到，任何人不得代簽（代簽無效）。

第十一條：德育辦工作人員、行政值周員和教導處不定期、不定時到教室和辦公室查崗。

第十二條：上課鈴響5分鐘以內(nèi)，班主任必須到教室檢查科任教師到班情況，發(fā)現(xiàn)遲到、缺課現(xiàn)象應及時報告年級組長或值周員。

第十三條：學校舉行升旗儀式，召開會議、集會或其它各種活動，由行政值周員負責清查人數(shù)和考勤（特殊情況下可由校長指派其它行政人員負責）。

第十四條：德育辦必須將考勤情況如實記錄，并按周匯總后交考評組。

第二篇：教師考勤管理制度

張畈中心小學教師考勤制度

一、教師應自覺遵守學校規(guī)章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。

二、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續(xù)。病假須持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具的病假證明。事假須向校長或當天值班領導請假，經(jīng)批準后方能離校，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到，則在返校后須補辦手續(xù)，否則按曠工處理。

三、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前3天報請校長審批。教師按換課的原則事先將自己的課務安排落實好?；匦：蠹皶r把課補上。

四、凡請假者必須在離校前安排好與自己有關的一切事務。確保教學正常運轉，和學生人身安全。

五、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節(jié)課時間內(nèi)的，向領導請假。不記考勤。

六、如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理。

七、婚、喪、產(chǎn)假，要辦理請假手續(xù)，婚、喪、產(chǎn)假時間嚴格按照國家規(guī)定審批。不記于考勤。

八、事假每節(jié)課十分之一分。半年累計，拿予獎勵性績效工資（十分扣完為止）。

第三篇：教師考勤管理制度

羅漢小學教師考勤管理制度

為了維護學校正常工作秩序，保證學校工作的順利進行，根據(jù)上級有關精神和本校實際，特制定請假、出勤獎懲制度。

教師出全勤每月獎勵70元。全勤獎勵每學年按照10個月計算，每月設獎70元，共計700元。

考核細則

一、病事假

（一）請假手續(xù)：

1、批假手續(xù)：根據(jù)學校實際情況，教師因病、因事請假，半天請假組長審批，1天以內(nèi)教導主任審批，2天以內(nèi)由副校長審批，3天以內(nèi)由校長審批，3天以上，教育總支審批。

2、因急病或急事來不及事先請假或當面請假者，應在電話中說明，電話聯(lián)系不上時應委托他人代替履行請假手續(xù)。

3、任課教師應按學校課表上課。需要調(diào)課時，應通過學校安排。

4、不影響工作的臨時假（1小時內(nèi)），應打招呼，如隨意離校，按曠工對待。

5、工作時間不閑聊，不干私活。嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂，禁止接手機。下課時間不拖堂，要予以學生充分的休息。

(二)病假：因病不能堅持工作，請病假必須持醫(yī)院診斷證明書或病歷卡，履行審批手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。不能提供醫(yī)學證明或相關手續(xù)視為非病假。

教師確因疾病影響工作，不能正常上班的，實行如下考核措施。

病假一天之內(nèi)，向學校履行了請假手續(xù)，并自行找老師調(diào)課，不扣課節(jié)工資。沒有找老師調(diào)整課程，每天扣除8元課節(jié)工資。

3天之內(nèi)的病假由學校審批（當事人提供區(qū)級以上醫(yī)院疾病證明），按每天扣除10元當月全勤獎。一月之內(nèi)的病假由教育總支審批（當事人提供區(qū)級以上醫(yī)院疾病證明），扣除當月全勤獎。

一學期以內(nèi)的病假累計超過一個月的按實際天數(shù)扣除全勤獎，取消當年評先、評優(yōu)資格；超過一個月以上的病假，扣除本學期全勤獎350元。

（三）事假：1天事假，自行調(diào)課，經(jīng)領導批準，扣除全勤獎10元。超過1天，3天以內(nèi)，并自行調(diào)課，報學校備案，扣除全勤獎勵10元全勤和課節(jié)工資8元。若沒調(diào)課，則按每天扣8元課節(jié)工資實行。事假3天以上，由學校備案，報總支審批，當月無全勤獎，另外每天扣除8元課節(jié)工資。事假1月以上，本學期

無全勤獎，另每天扣除8元課節(jié)工資進行累加。

每學期事假累計不超過5天，若超過5天，本學期不能評優(yōu)、評先。事假超過1月以上，學校上報總支、教育局，交上級部門處理。

二、曠課、曠工：

1、有以下情況視為曠工、曠課：

（1）教師有事、生病，嚴格按照學校請假手續(xù)辦理，如無故不到崗，也不履行請假手續(xù)，視為曠工。

（2）教師教學實行查堂對表制度。在教學期間，因事、因病，需要挪課，報年級組長調(diào)課。如無故調(diào)課或教室無人上課，視為曠課。曠課每節(jié)扣5元，同時本學不能評為各種優(yōu)秀。

2、曠工一天，扣除本學期全勤獎且報街備案；累計曠課2節(jié)及以上，扣除本月全勤獎。

3、學校每天上午、下午上學實行簽到制度，教師上課實行查堂對表。遲到、早退。以學校簽到表為依據(jù)，一月之內(nèi)遲到、早退計5次扣10元。（教師代簽視遲到處理）

4、學校升旗儀式全體教師必須參加，早操、課間操，任課教師帶隊督促。無故缺席，視為曠課處理。

三、特殊假的處理：

1、教師婚、喪、產(chǎn)假等時，按國家政策規(guī)定范圍內(nèi)視為全勤。超出部分按事假處理。

2、學習假：凡經(jīng)學校允許的在職學習，教師可通過學校調(diào)好課，安排好日常工作后參加學習或考試，學校不算假，不影響崗位考核。

3、無論病、事假，一旦未履行正常的請假手續(xù)，均視為曠課。

4、教職工出勤情況，學校每周公布一次，每月總結計算一次。期末計入本人工作考核。

本制度自公布之日實行。

羅漢小學2013年10月24日

請 假 條

本人因原因，需要請事（病）假天。

請假人：學校審批人：

羅漢小學年月日

請 假 條

本人因原因，需要請事（?。┘偬臁?/p>

請假人：學校審批人：

羅漢小學年月日

請 假 條

本人因原因，需要請事（病）假天。

請假人：學校審批人：

羅漢小學年月日

第四篇：教師考勤管理制度

教師考勤管理制度（討論稿）

為加強學校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關規(guī)定和學校實際，制定本制度。

第一條：考勤對象：學校全體領導教師。

第二條：總體要求：服從管理，堅持坐班，積極出勤。第三條：考勤內(nèi)容：

1、全體教師每天要按學校作息時間要求上下班，同時，升旗、集會、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關人員的出勤情況納入學?？记诜秶?/p>

2、全體教師必須堅持按課表上課，全體教師必須按要求參加各種會議、集會、教研、公益勞動等學?；虿块T統(tǒng)一組織的活動。

3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的要求到崗。

4、值周領導和教師應按工作要求到崗(詳見值周職責)。

第四條：考勤管理：

1、各室管理人員、任課教師每天上下班時，自覺到政教處簽到和簽退。

2、教務處主任專職查崗，定時和不定時對教師到崗和工作情況進行檢查并做記錄。

3、學校行政領導不定時對教學和非教學崗位情況進行抽查，并將結果記入日志。

4、分管教學領導、教務處、組長要定時做好教學崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況（含早晚自習、監(jiān)考等）交政教處登記。出勤統(tǒng)計月末公布。

5、政教處按月匯總、教師簽字后，通報全校出勤情況。處罰在年末獎金中兌現(xiàn)。

第五條： 請假程序：

1、各類假期在3天以上的，須校長審批；假期在1天以上3天以內(nèi)的，分管校長審批，教職工病假3天以上需附醫(yī)院的診斷證明,否則，不予批假；假期在1天以內(nèi)，可由政教主任審批,持有效假條到政教處備案。

2、班主任請假后還應將請假時間及代理班主任等情況一并報政教處登記（一般假期均由請假人協(xié)調(diào)，特殊情況由政教處和教務處安排代理班主任）。

3、各類假期都應填寫辦公室統(tǒng)一印制的請假條，經(jīng)相關領導簽字后留存政教處備查。

4、教師因公出差或參加學習培訓等，一般應提前3天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批，公差派遣單在領導簽字后個人留存，報帳后交政教處登記。

5、一般情況下，公差和事假均應由教師個人協(xié)調(diào)換課，返校后回換，凡教師離校，均應向教務處提供頂課單，否則，作曠課處理，病假或特殊情況下的課務安排實行個人換課和教務處安排頂課相結合，請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務交

接。教研組開展活動，全體成員必須參加，由組長負責考勤并將情況報教務處統(tǒng)計，未經(jīng)請假視同曠工半天處理。

6、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災害等緊急情況)，要電話告知有關領導同意，并在事后及時補齊請假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。

7、教職工假滿或提前返校均應及時到有關處室銷假，續(xù)假須重新請假，否則作曠工處理。

8、校級和中層領導請假，由校長批準并告知政教處。

9、婚、喪、產(chǎn)假，到校長室辦理請假手續(xù)。第六條：補罰細則：

1、遲到：遲到一次罰款五十元。教師要提前2分鐘到所授課教室候課（聽到預備鈴聲進教室），上課鈴聲響后未到教室者記為遲到，遲到一次（五分鐘以內(nèi)）扣二十元。超過五分鐘，但在十分鐘以內(nèi)扣五十元，超過十分鐘，但在十五分

鐘以內(nèi)，扣一百元，十五分鐘以后記為曠課，曠課一節(jié)第一次扣貳佰元，以后每曠課一次，翻番處罰。

2、早退：下課鈴未響或下班時間未到，無特殊事由離崗者為早退。早退一次扣一百元。

3、換課：教師相互換課，未到教務處履行手續(xù)的均作曠課處理。

4、簽到：全體教師凡未簽到(退)的分別按遲到、早退、曠職處理。如發(fā)現(xiàn)代簽者，雙方均處以一百元的罰款。

6、值周：未按要求到崗每次扣三十元，當班教師有事不能到崗檢查，需征得當班值周領導的同意并應找人頂替，否則作曠工一天處理。

7、事、病假累計成天數(shù)，每天五十元。事假累計十五天以上，扣發(fā)年終獎金（特殊情況需有校長證明），并取消年終考評評為優(yōu)秀的資格。

8、代課對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時代課，由教務處統(tǒng)一安排，保證每一節(jié)課都有教師負責。臨時看護按照每節(jié)10元記發(fā)給看護教師，臨時代課按照每節(jié)15元記發(fā)給代課教師?？醋o每天40元。帶班代課教師每天補助50元。

9、曠工一整天處以貳佰元罰款。

10、一學期累計曠工不超過2天，能主動返校并承認錯誤的，學校給予相應的行政處分（只要有一次曠課就取消年終考評評為優(yōu)秀的資格）和經(jīng)濟處罰。累計曠工2天及以上，或累計曠課5節(jié)次及以上，上報教育局做調(diào)崗處理。

如有異議半月內(nèi)可向校長提出并加以完善，此制度從本學期開始執(zhí)行。

第五篇：教師考勤管理制度

壩底小學教師考勤管理制度

為了維護學校正常工作秩序，保證學校工作的順利進行，根據(jù)上級有關精神和本校實際，特制定請假、出勤獎懲制度。教職工考勤制度

一、病假：因病不能堅持工作，請病假必須持醫(yī)院診斷證明書或病歷卡，履行審批手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。不能提供醫(yī)學證明或相關手續(xù)視為非病假。

二、請假手續(xù)：

1、3天以內(nèi)向學校請假，3天以上必須向教體局請假。

2、因急病或急事來不及事先請假或當面請假者，應在電話中說明，電話聯(lián)系不上時應委托他人代替履行請假手續(xù)。

3、任課教師應按學校課表上課。需要調(diào)課時，應通過學校安排。

4、不影響工作的臨時假（30分鐘內(nèi)），應打招呼，如隨意離校，按曠工對待。

5、工作時間不閑聊，不干私活。嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂，禁止接手機。下課時間不拖堂，要予以學生充分的休息。

三、處罰規(guī)定：

1、臨時請假自行調(diào)課報學校備案的，不作處理；由學校調(diào)課每天扣30元，曠職一天扣100元，50歲以上長病假（七天以

上）減半扣除。所有請假每天扣除積分1分，6天以上（不含6天）不能評為各種優(yōu)秀；教師一般性事假一天扣30元；一般性病假一天扣20元；教職工一年中病假【精神病癌癥等疾病者除外】累計超過3各月的，超過時間的基礎性績效工資按60發(fā)放；一月中累計7---10天的，當月基礎性績效工資按月標準的50發(fā)放，事假累計10天以上或曠工曠課的，全額扣發(fā)當月基礎性績效工資。

2、常規(guī)檢查教工曠課，每節(jié)扣10元，同時不能評為各種優(yōu)秀。

3、學校組織的會議及各種活動中，請假、曠工、遲到、早退者，按平時雙倍計算。

四、特殊假的處理：

2、喪假（男女雙方父母子女）給假3—5天（視路途遠近），其它直系親屬給假1—2天，超過時限，每超1天，在年終考核中扣除得分1分。

3、教職工本人結婚，假期不超過3天；子女結婚,假期不超過3天;其他親屬結婚，按事假處理。

4、探親假一律放在假期，在上課期間不享受學校各種津貼。

5、學習假：凡經(jīng)學校允許的在職學習，教師可通過學校調(diào)好課，安排好日常工作后參加學習或考試，學校不算假，不影響崗位考核。

6、教職工出勤情況，學校每周公布一次，每月總結計算一

次。期末計入本人工作考核。學校對全勤者給予一定的獎勵。

1、提倡按課表上課，杜絕遲到、早退、中途離堂和私自調(diào)課現(xiàn)象。

2、每曠教一節(jié)課，記考課分10 分。

3、凡上課遲到、早退、中途離堂，每發(fā)現(xiàn)一次，視情節(jié)依次記考課分10 至1 分。

4、私自調(diào)課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給調(diào)課雙方分別記考課分5 分。

5、期末時公布所有教師調(diào)課總節(jié)數(shù)，記入教師業(yè)務檔案。

6、鼓勵請假教師自行安排好自己的課，事假及一天以內(nèi)的病假必須自行安排課程，需寫請假條的，要在請假條上注清代課人、班別、課別，以便學校查課和核賦代課分。事假代課分由請假人付給，由學校代扣、代付，屬教師之間調(diào)課的可不扣請假人代課分、不付代課人付代課分，但需報教導處同意并登記。接受代課任務(上課或看堂)者有遲到、早退、中途離堂或空堂現(xiàn)象的，按本制度第2、3、4條論計。

7、若請假時間超過半個學期的，銷假后由學校另行安排工作，代課者繼續(xù)授完當學期課程，否則，銷假后請假人應自己接上原分配的課程。

8、考課采用教導處抽考與班干記錄相結合的方式，違規(guī)現(xiàn)象教導處布及時出公示批評。

壩底小學

2014年4月

考

勤

管 理 制 度2014年4月