第一篇：職工考勤辦法和請(qǐng)假制度

職工考勤辦法和請(qǐng)假制度

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)明院規(guī)院紀(jì),保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,根據(jù)長(zhǎng)人(薪)(99)29號(hào)及溫醫(yī)(95)11號(hào)文件精神,結(jié)合本院實(shí)際,特制定職工考勤辦法和請(qǐng)假制度。

一、考勤辦法:

各科室考勤工作由科主任主管或指定專人負(fù)責(zé),考勤要求做到缺勤和請(qǐng)假單相符,并在月終由科主任審核簽名后,于次月1日前報(bào)人事科.虛報(bào)考勤情況的,一經(jīng)查實(shí),追究考勤員及科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。

二、請(qǐng)假制度:

1、事假:

事假一般從嚴(yán)掌握.職工若因個(gè)人或家庭特殊情況,必須要在工作時(shí)間處理,須事前辦理請(qǐng)假手續(xù).未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者,按曠工論處。

①職工請(qǐng)事假必須由本人書面申請(qǐng),三天內(nèi)由科室批準(zhǔn),三至六天報(bào)主管部門批準(zhǔn),六天以上報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)然后報(bào)人事科備案。

②職能科長(zhǎng)和各科主任、護(hù)士長(zhǎng)本人請(qǐng)事假需經(jīng)主管部門同意報(bào)分管院長(zhǎng)審批。

③當(dāng)年事假累計(jì)30天以下的,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資(職務(wù)工資+40%津貼+崗位津貼)÷21天);當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。

當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上,除基本工資按上述規(guī)定比例扣外,其他保留部分不扣;事假期間按天扣獎(jiǎng)金、勞務(wù)費(fèi)等。

2、病假:

①職工因病不能堅(jiān)持工作需要請(qǐng)病假,必須由本院保健科醫(yī)師出具病假證明,保健科蓋章,經(jīng)科室同意,主管部門批準(zhǔn),然后報(bào)人事科方可有效。

②凡已享受病假期間生活待遇(勞保待遇)的職工,如需要恢復(fù)工作,須經(jīng)本院保健科醫(yī)師證明,人事科核準(zhǔn)備案,按規(guī)定辦理復(fù)工后三個(gè)月內(nèi)不能再請(qǐng)?jiān)摷膊〖?其他急性病除外)方可享受工作期間生活待遇,否則按連續(xù)病假處

理。

③職工探親期間因患病不能按時(shí)返回工作崗位,要及時(shí)電告醫(yī)院要求續(xù)假(電告費(fèi)自負(fù))。假滿回院時(shí)要上交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院疾病證明書,并出示病歷記載、藥費(fèi)收據(jù).慢性病疾必須回院治療,不能作為續(xù)假理由,否則超假期間按曠工處理。

④新分配來院工作的大中專畢業(yè)生實(shí)際工作時(shí)間（扣病、事、婚、產(chǎn)假等）不滿一年者不予定級(jí)。

⑤職工因病住院期間不允許用公休或補(bǔ)休時(shí)間來替補(bǔ)考勤,病假單由保健科蓋章后送人事科統(tǒng)一按病假考勤。

⑥按浙人薪(94)64號(hào)文件規(guī)定,病假期間的工資按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)求:

(1)凡工作年限不滿十年的，連續(xù)病假滿二個(gè)月,自第三個(gè)月開始發(fā)給本人職務(wù)工資＋崗位津貼的90%,津貼的80%。自第七個(gè)月開始發(fā)給本人職務(wù)工資崗位津貼的70%,津貼的60％。

(2)凡工作年限滿十年的,連續(xù)病假滿二個(gè)月,自第三個(gè)月開始發(fā)給本人職務(wù)工資+崗位津貼全額,津貼80%.自第七個(gè)月開始發(fā)給本人職務(wù)工資+崗位津貼的80%,津貼的70%。病假期間按天扣獎(jiǎng)金、勞務(wù)費(fèi)等。

⑦凡本院在職職工因工(公)負(fù)傷需經(jīng)保健科審核、院務(wù)會(huì)批準(zhǔn)報(bào)人事科備案后,方可享受工(公)傷待遇,療養(yǎng)期間工資、勞務(wù)費(fèi)照發(fā),醫(yī)療費(fèi)用按公費(fèi)醫(yī)療有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因肇事（交通或打架斗毆等）受傷者，在休息養(yǎng)病期間應(yīng)扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金等；被傷人的工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后由肇事者負(fù)擔(dān)。

3、產(chǎn)育假:

如職工在妊娠、生育、哺乳等假期均按省有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定,辦理請(qǐng)假手續(xù)。

①女職工產(chǎn)假:正常分娩假90天,難產(chǎn)和雙生以上加15天。計(jì)劃生育一胎女職工產(chǎn)假期間基本工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

②女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,可請(qǐng)六個(gè)月哺乳假。哺乳假的工資均按

本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第二胎的女職工,可享受90天產(chǎn)假,其余不可享受。以上人員請(qǐng)假期間,獎(jiǎng)金停發(fā),但不影響調(diào)資晉級(jí),并計(jì)算工齡。

③女職工計(jì)劃生育產(chǎn)假滿后,上班期間(一年內(nèi))可享受每天一小時(shí)的哺育時(shí)間。

④女職工懷孕流產(chǎn)的,須有婦產(chǎn)科證明并經(jīng)保健科審核報(bào)人事科備案。妖嫌不滿三個(gè)月內(nèi)自然人工流產(chǎn)的可休息15天;人流后放節(jié)育環(huán)的可休息18天,娃妮三個(gè)月以上七個(gè)月以下的人工流產(chǎn)的可休息、50天;娃娛七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。一年一次的人工流產(chǎn)假,工資、獎(jiǎng)金照發(fā),一年二次以上按病假處理。

⑤放節(jié)育環(huán)和更年期需取環(huán)女職工,術(shù)后可休息三天,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。⑥夫妻雙方均屬晚育年齡,女方產(chǎn)假期間,男方可享受七天的護(hù)理假,護(hù)理假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

⑦未婚人工流產(chǎn)、未婚生育期間的工資、獎(jiǎng)金全部停發(fā)。

4、婚喪假

婚假:3天。晚婚者(男方25周歲,女方23周歲以上)可享受婚假15天。職工結(jié)婚時(shí),雙方不在一地工作,根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

喪假:職工的直系親屬、撫養(yǎng)者以及公婆、岳父母去世,可給予喪假3天(外地路程假根據(jù)實(shí)際需要另外加算)。

婚喪假由本人申請(qǐng),科室負(fù)責(zé)人同意,婚假還須段院計(jì)劃生育負(fù)責(zé)人簽署意見,人事科核準(zhǔn)后方可使用。

在婚喪假和批準(zhǔn)的路程假期間,工資、獎(jiǎng)金照發(fā),途中車船費(fèi)自理。

5、探親假:

職工工作滿一年后第二年起,已婚職工與其配偶或未婚職工與其父母,不住在一起,又不能在公休節(jié)假日內(nèi)團(tuán)聚的,其假期規(guī)定如下:

① 探望配偶,每年享受一次探親假,假期30天(不包括路程下同);② 未婚職工探望父母,每年給假一次,假期20天;

③ 已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期20天。

上述探親假只能享受一方(配偶在軍隊(duì)除外),有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇:

①職工當(dāng)年結(jié)婚;

②職工當(dāng)年離婚或喪偶;

③六個(gè)月(累計(jì))以上長(zhǎng)期病假者;

④享受產(chǎn)假與家屬團(tuán)聚一個(gè)月以上者;

⑤編外人員;

⑥配偶或父母不論用何種方式,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)團(tuán)聚過的。

符合享受探親假條件的職工,在探親假和路程假期的,基本工資和工改保留部分、獎(jiǎng)金照發(fā).已婚職工探望父母的往返路費(fèi),以本人基本工資額為計(jì)算基數(shù),在30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。

6、公休假:

①凡屬本院在編職工(包括后期老師),按工齡年限計(jì)算,享受公休假。工齡在6一l0年者每人每年給公休假7天;

工齡在門-20年者每人每年給公休假10天;

工齡在21-30年者每人每年給公休假15天;

工齡在31年以上者每人每年給公休假20天;

②上半年調(diào)入者享受公休假一半,下半年調(diào)入者下年度開始享受公休假。③符合享受公休假條件者,如當(dāng)年享受探親假的,其公休假時(shí)間減半。④職工當(dāng)年有下列情況之一者,不再享受公休假:

當(dāng)年病假累計(jì)45天(含45天,下同)以上者;當(dāng)年事假累計(jì)20天;當(dāng)年產(chǎn)假90天;

當(dāng)年病事假累計(jì)相加50天以上者;

當(dāng)年享受公休假后再請(qǐng)病事假其累計(jì)數(shù)超過上述規(guī)定者,下年度不再享受公休假。

7、放射假:

①凡從事放射工作的正式職工每年可享受放射假一個(gè)月。

②假期當(dāng)年可分開使用,跨年度作廢。

③請(qǐng)放射假由本人申請(qǐng),科室負(fù)責(zé)人同意,報(bào)人事科備案,待遇同公休假。

8、曠工:

①有下列情況之一者,按曠工論:

(l)未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

(2)要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者或長(zhǎng)期叫人頂班者;

(3)準(zhǔn)假期滿(包括事、病、探親、婚喪、產(chǎn)育假等),未有正當(dāng)申請(qǐng)理由或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者。

(4)請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造情況欺騙組織的;

(5)不服從組織調(diào)動(dòng),拒不到新崗位工作的,或無理拖延超過報(bào)到日期者(包括院內(nèi)調(diào)動(dòng))。

②曠工期間每天扣發(fā)本人日基本工資,曠工一天以上(包括一天),停發(fā)月獎(jiǎng)金和勞務(wù)

費(fèi),曠工半天扣月獎(jiǎng)金和勞務(wù)費(fèi)一半,超過4天者停發(fā)年終全部獎(jiǎng)金。

③職工曠工連續(xù)超過15天,或者當(dāng)年內(nèi)累計(jì)超過30天者,醫(yī)院予以除名。

9、以上不論何種假期,本人回院上崗工作后,都要及時(shí)向所在科室和院人事科辦理銷假手續(xù)。當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)滿六個(gè)月以上者,當(dāng)年不能計(jì)算工齡和正常晉升工資的考核年限,但前后工齡均可連續(xù)計(jì)算。

三、本考勤辦法和請(qǐng)假制度由人事科負(fù)責(zé)解釋,自一九九六年十月一日起執(zhí)行。

第二篇：職工考勤請(qǐng)假制度

職工考勤請(qǐng)假制度

一、因事不能上班，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，半天至兩天由部門負(fù)責(zé)

人批準(zhǔn)后交到辦公室批準(zhǔn)。三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。當(dāng)月事假超過三天者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金只保留基本工資。

二、職工因病不能上班，需醫(yī)院、診所開出病休證明，交領(lǐng)導(dǎo)同意

后按病假處理，病假七天（含當(dāng)月的四個(gè)休息日）以上，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金只保留基本工資。

三、婚假，公司員工結(jié)婚需本人申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和辦公室批準(zhǔn)，假期3天，不影響?yīng)劷?，基本工資，假期超過3天（不含當(dāng)月四個(gè)休息日）者，只保留基本工資。

四、喪假，公司員工的直系親屬死之時(shí)，需本人注喪者，準(zhǔn)假3天，由部門負(fù)責(zé)人和辦公室批準(zhǔn)，不影響?yīng)劷穑竟べY，超過3天（不含當(dāng)月四個(gè)休息日），只保留基本工資。

五、工傷假，根據(jù)實(shí)際情況，因公需要治療者由總經(jīng)理批準(zhǔn)，休假

超過7天（含當(dāng)月四個(gè)休息日），扣除獎(jiǎng)金，保留其它工資。

六、需加班，不能及時(shí)休息者，到計(jì)調(diào)休。

七、考勤必須如實(shí)填寫，由專人負(fù)責(zé)保管，不許，弄虛作假，代簽

考勤者，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)其所在部門負(fù)責(zé)人，本人，代簽者每人罰款20元。

八、班中出站者，需部門負(fù)責(zé)人同意，到辦公室登記，批準(zhǔn)，方可

出站，出站時(shí)間超1小時(shí)記事假半天，超2小時(shí)記事假一天，當(dāng)天不允許連續(xù)兩次出站遲到，早退，無故曠工，擅自超假等

記入考勤，按制度對(duì)其作出相應(yīng)處罰。

九、公司員工不允許過目考勤，無論任何假期，凡過期補(bǔ)假者，按

曠工論處，若特殊情況不能事先請(qǐng)假者，須事后申請(qǐng)申明理由，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工。

十、公司新員工，試用期為三個(gè)月，每月得基本工資，三個(gè)月后，公司與新員工無異議，簽訂勞動(dòng)合同得全額工資，公司有權(quán)隨時(shí)解除不稱職員工的勞動(dòng)合同。

第三篇：19.職工考勤與請(qǐng)假制度

職工考勤與請(qǐng)假制度

為加強(qiáng)公司效能建設(shè)，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）等相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，現(xiàn)就我公司工作人員的請(qǐng)銷假及考勤制訂如下管理制度：

一、請(qǐng)銷假制度

1、公司工作人員給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假八種，其內(nèi)容規(guī)定如下：

（1）事假：職工因事必須親自處理者可請(qǐng)事假，每月不超過3天，一年累計(jì)不超過20天。

（2）病假：職工因病必需治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，連續(xù)三天以上病假或住院的需醫(yī)院出具病假證明，干部病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；超過兩個(gè)月的，按處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：職工結(jié)婚可給予5個(gè)工作日的婚假，晚婚者（男超過25周歲女超過23周歲）可另外增加20天。

（4）產(chǎn)假：女職工計(jì)劃生育順產(chǎn)可請(qǐng)產(chǎn)假90天；需增加假的，按照《職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（5）護(hù)理假：實(shí)行晚婚晚育的，男方可給予護(hù)理假15天。

（6）探親假：探望配偶的，每年給予一方30天探親假；探望父母的，婚職工每年給假20天，已婚職工每4年給假20天。

（7）喪假：職工直系親屬（職工本人的父母、配偶和子女）死亡，可給5個(gè)工作日的喪假，到外地辦理喪事，根據(jù)實(shí)際情況，另給

路途假。工作人員的岳父母或公、婆死亡，需要其料理喪事時(shí)，可參照上述規(guī)定辦理。

（8）年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，休假15天。國(guó)家法定休假日、休假日不計(jì)入年休假期。

2、公司工人員請(qǐng)假，均須事前向部門咨詢相關(guān)假期規(guī)定，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后部門備案，方為有效。

（1）公司工作人員請(qǐng)假一天及以上的，必須書面請(qǐng)假；項(xiàng)目中心工作人員請(qǐng)假手續(xù)復(fù)印件報(bào)綜合部，原件留存部門。特殊情況本人無法及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)電話告假，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)交綜合部備案，否則視為曠工。

（2）一般工作人員請(qǐng)假三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后批準(zhǔn)；部門正負(fù)職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一天以內(nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽據(jù)意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）休假時(shí)間的計(jì)算：除年休假及有明確規(guī)定的之外，其他假均包含國(guó)家法定休假日和休息日，即休假期若遇國(guó)家法定休假日和休息日，不再順延休息天數(shù)。

(4）事假可用年休假?zèng)_抵，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過2個(gè)月或請(qǐng) 事假累計(jì)超本人本年年休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受休假待遇。已享受年休假的職工，其病假、事假超過規(guī)定時(shí)間的，下一不再享受年休假。由組織安排療養(yǎng)的工作人員，當(dāng)年不再安排年休假，但療養(yǎng)的時(shí)間少于應(yīng)享受年休假天數(shù)的，可補(bǔ)足休假天數(shù)。在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修一年以上的工作人員，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇。

3、公司工作人員年休假，應(yīng)在當(dāng)年安排，可以一次休,也可分幾次安排，年休假一般不跨安排。個(gè)別因工作需要在當(dāng)年不能休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后方能將年休假移至下使用。

（1）公司工作人員在休假期間，其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）公司工作人員休假期間應(yīng)保證本人的通訊暢通，單位若有急事應(yīng)能通知到本人，并能及時(shí)回單位處理，不得延誤本單位工作。

（3）公司工作人員休假期滿，應(yīng)按時(shí)回單位上班，并到綜合部履行銷假手續(xù)，確因特殊原因不能按時(shí)返回的，應(yīng)按請(qǐng)假程序及時(shí)電話或托人報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求續(xù)假，并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

（4）公司各部門應(yīng)在確保本部門工作任務(wù)完成的前提下，合理安排工作人員休假。公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭執(zhí)行休假制度，并鼓勵(lì)和支持其他工作人員休假。

一、考勤制度

1、公司工作人員一律實(shí)行上下班考勤制度，考勤情況將作為年終考核和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。

2、公司工作人員考勤工作由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)考核，分管領(lǐng)導(dǎo)出差由綜合部代考核，月底由綜合部將考勤情況予以公布并呈報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)。

3、公司工作人員考勤由本部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)，并于次月5日前將月考勤結(jié)果，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)綜合部備案。

4、工作人員上下班需親自簽到，任何人不得代簽，違反此條規(guī)定者，當(dāng)天視為曠工處理。

5、除國(guó)家法定休假日和休息日外，公司實(shí)行每天考勤。超過30分鐘上班視為遲到，提前30分鐘下班視為早退，遲到或早退時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)的，按曠工半天處理。

三、獎(jiǎng)懲制度

1、已修完年休假請(qǐng)事假連續(xù)2天或當(dāng)月累計(jì)5天及以上的，按5%的比例扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)金（以月計(jì)算，依次類推）。

2、無正當(dāng)理由連續(xù)遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事共計(jì)5次以上10次以內(nèi)的，按10%的比例扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)金。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事11次以上15次以內(nèi)的，按20%的比例扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)金（以月計(jì)算，依次類推），下不保底。

3、一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事15次以上30次以內(nèi)的，經(jīng)批評(píng)教育屢教屢犯的，由公司研究作出處理意見。

4、曠工1個(gè)工作日和無正當(dāng)理由逾假3個(gè)工作日的，按30%的比例扣發(fā)月度目標(biāo)獎(jiǎng)金。曠工在2個(gè)工作日以上以及逾假經(jīng)組織催促仍未按規(guī)定時(shí)間到位的，按50%的比例扣發(fā)月度目標(biāo)獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工3個(gè)工作日的，經(jīng)組織催促仍不按時(shí)間到位的，停發(fā)當(dāng)月工資和一切獎(jiǎng)金補(bǔ)助。

5、受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員，在處分期內(nèi)，按目標(biāo)獎(jiǎng)金月平均數(shù)的80%扣發(fā)。

6、各部門應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)行政效能建設(shè)，自覺遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)

禁遲到、早退、脫崗、離崗、和在崗辦私事等現(xiàn)象發(fā)生，認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)銷假、考勤制度。

四、本制度從發(fā)文之日起實(shí)行，以前規(guī)定與本制度有相抵觸的地方，按本制度執(zhí)行，執(zhí)行以后如上級(jí)機(jī)關(guān)有新的規(guī)定則另行通知。

五、本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：同濟(jì)大學(xué)教職工考勤辦法和請(qǐng)假制度

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《同濟(jì)大學(xué)教職工考勤和請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定》的通知

同人【2002】207號(hào)

各單位：

《同濟(jì)大學(xué)教職工考勤和請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定》業(yè)經(jīng)10月14日第4次校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：同濟(jì)大學(xué)教職工考勤和請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定

校長(zhǎng)辦公室

二〇〇二年十月三十日

同濟(jì)大學(xué)教職工考勤和請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定

（2002年10月14日經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議同意）

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家和上海市有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，特制定同濟(jì)大學(xué)教職工考勤辦法和請(qǐng)假制度。

一、各學(xué)院、各部門考勤工作由分管人事的領(lǐng)導(dǎo)主管，同時(shí)要有一人兼管考勤工作，及時(shí)做好教職工考勤統(tǒng)計(jì)、登錄，并將考核結(jié)果作為工資、津貼分配及學(xué)考核的依據(jù)。

二、請(qǐng)假類別與范圍

本辦法所規(guī)定的請(qǐng)假制度與涵蓋范圍為各類與個(gè)人事務(wù)相關(guān)的休假，包括事假、病假、產(chǎn)育假、哺乳假、婚喪假、探親假等。

因公出國(guó)（境）應(yīng)按學(xué)校因公出國(guó)（境）管理辦法辦理報(bào)批手續(xù)。出國(guó)（境）時(shí)間在三個(gè)月（不含三個(gè)月）以上者，還需與學(xué)校簽定相關(guān)協(xié)議，并明確社會(huì)保險(xiǎn)金的支付辦法。因公國(guó)內(nèi)出差應(yīng)向本單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，在批準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)視作工作時(shí)間。

三、事假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序

（一）、正處職干部（含正處職）請(qǐng)假，須報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副處職干部請(qǐng)事假七天以下者，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；七天以上者，需報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）、處職以下干部、教師、工人等各類人員請(qǐng)事假的批準(zhǔn)權(quán)限：

1、實(shí)行坐班制的工作人員請(qǐng)事假七天以下（含七天）的，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批；七天以上的，經(jīng)本部門同意后，報(bào)學(xué)校人事處審批。

2、不實(shí)行坐班制的人員，因私事離滬外出，也須向本部門辦理請(qǐng)假手續(xù)并說明外出時(shí)間。

3、因私出國(guó)（境）請(qǐng)事假的，經(jīng)本部門同意后報(bào)學(xué)校人事處及主管校長(zhǎng)審批。因私出國(guó)（境）期間，其本人的工資、福利待遇按《同濟(jì)大學(xué)出國(guó)（境）人員工資、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)金管理暫行辦法》規(guī)定處理。

4、若因配偶、直系親屬病重、病危住院，確需本人陪住的，經(jīng)批準(zhǔn)，在七天以內(nèi)（含七天）可不計(jì)為連續(xù)事假和累積事假，但要計(jì)入考勤，以便考核。

（三）、事假期間的工資待遇

1、事假期間的工資待遇按滬人（1992）24號(hào)文、滬人（1994）46號(hào)文處理。

2、當(dāng)月事假累計(jì)五天以上（不含五天）的，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，并按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績(jī)津貼。

四、病假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序

（一）、教職工請(qǐng)病假，須向所在部門提交就診醫(yī)院開出的病假診斷書，在得到認(rèn)可后方可休假。病假第七個(gè)月起為長(zhǎng)病假，凡休長(zhǎng)病假的經(jīng)所在部門認(rèn)可后，還應(yīng)將相關(guān)材料報(bào)人事處勞資科備案。對(duì)長(zhǎng)期病休后要求恢復(fù)工作者，須提供就診醫(yī)院簽發(fā)的復(fù)工證明書，經(jīng)本部門認(rèn)可，報(bào)人事處審批后，方可復(fù)工。

（二）、病假期間的工資待遇

病假期間的工資待遇按滬人（1994）46號(hào)文、國(guó)發(fā)（1981）52號(hào)文處理，具體規(guī)定如下：

1、工作年限不滿十年者，連續(xù)病假滿兩個(gè)月，從第三個(gè)月開始發(fā)給本人工資的90%；連續(xù)病假滿六個(gè)月，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%。

2、工作年限滿十年及以上者，連續(xù)病假滿六個(gè)月，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的80%。

3、因工負(fù)傷者，醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事（交通或打架等）受傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。被傷人的工資、醫(yī)療費(fèi)經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后按裁定意見處理。

4、當(dāng)月病假累計(jì)五天以上（不含五天），十天以內(nèi)（含十天）的，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼50%；當(dāng)月病假累計(jì)十天以上的，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，同時(shí)按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績(jī)津貼。

五、產(chǎn)育假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序

（一）、教職工請(qǐng)產(chǎn)育假，須向本部門提交就診醫(yī)院開出的產(chǎn)育證明書，并將相關(guān)材料報(bào)人事處勞資科備案。

（二）、女職工產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號(hào)令、1996年第34號(hào)令、滬府發(fā)（1981）64號(hào)文、滬計(jì)生委辦（92）字第21號(hào)文執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

1、女職工產(chǎn)假：順產(chǎn)假三個(gè)月，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天；晚育增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。若產(chǎn)假正值寒、暑假期間，其產(chǎn)假分別順延。

2、女職工做絕育手術(shù)的，可休假三十天;男職工做絕育手術(shù)的可休假十五天。

3、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，可休假二十天;妊娠三個(gè)月以上、七個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，可休假一

個(gè)月;妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

4、人工流產(chǎn)術(shù)后放節(jié)育環(huán)的可休假二十五天；因各種原因取節(jié)育環(huán)的女教職工，術(shù)后可休假五天。

5、晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行門診定期檢查，檢查時(shí)間視作工作時(shí)間。

6、對(duì)撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次哺乳時(shí)間為三十分鐘；多胎生育者，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間也可合并使用。

7、未婚人工流產(chǎn)，非婚或計(jì)劃外生育期間均不得享受生育假待遇。

8、符合計(jì)劃生育的婦女分娩后，配偶可享受三天護(hù)理假。

（三）、產(chǎn)育假期間的工資待遇

產(chǎn)育假期間的工資待遇按同人（2002）203號(hào)文處理；放、取節(jié)育環(huán)、班內(nèi)哺乳及配偶護(hù)理休假期間按公假處理，工資照發(fā)。

六、哺乳假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序

（一）、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩的，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，哺乳假為六個(gè)半月；符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的，哺乳假為三個(gè)月。確因有特殊困難，要求繼續(xù)請(qǐng)長(zhǎng)產(chǎn)假的，如條件允許，可酌情延長(zhǎng)，但不得超過一年。

（二）、哺乳假期間的工資待遇

正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給。長(zhǎng)產(chǎn)假期間工資按本人工資的70%發(fā)給。長(zhǎng)產(chǎn)假期間視作事假處理，不作為考核期。

七、婚喪假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序

（一）教職工請(qǐng)婚喪假，須向本部門提出申請(qǐng)，由本部門領(lǐng)導(dǎo)審批?；閱始倨诎矗?980）勞總薪29號(hào)文、滬府辦發(fā)（1987）17號(hào)文、滬勞資發(fā)（1987）130號(hào)文處理，具體規(guī)定如下：

1、婚假：給假三天。晚婚者(男二十五周歲，女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續(xù)使用)。職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在一地工作，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

2、喪假：教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事可請(qǐng)假三天。外埠路程根據(jù)實(shí)際需要，另外加算。

（二）、婚喪假期間的工資待遇

在婚喪假和批準(zhǔn)的路程假期間，視作工作時(shí)間，途中車船費(fèi)自理。

八、探親假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序

（一）、教職工需請(qǐng)國(guó)內(nèi)探親假的，須報(bào)校人事處勞動(dòng)工資科備案。根據(jù)滬府發(fā)（1981）30號(hào)文、滬府發(fā)（1981）32號(hào)文、滬人（1994）31號(hào)文規(guī)定，學(xué)校教職工應(yīng)利用學(xué)校寒暑假期間探親。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次。

2、未婚職工探望父母，每年給假一次。

3、已婚職工探望父母，每四年給假一次。

（二）、教職工出國(guó)（境）探親訪友

1、凡系歸僑僑眷、臺(tái)胞臺(tái)屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會(huì)親待遇均按勞人險(xiǎn)(1993)16號(hào)、僑政字(1983)第066號(hào)、勞人險(xiǎn)(1984)13號(hào)、(1982)僑政會(huì)字第011號(hào)、(1983)僑政會(huì)字第007號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。

2、公派出國(guó)（境）留學(xué)的教職工在國(guó)外留學(xué)（攻讀學(xué)位）期限滿一年以上者，其配偶出國(guó)探親，探親假一般為三個(gè)月（含寒暑假）。期間待遇按國(guó)發(fā)（1986）107號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

3、公派出國(guó)（境）留學(xué)的教職工字國(guó)外留學(xué)期限未滿一年者以及自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員，其配偶出國(guó)探親不享受探親假待遇。需出國(guó)（境）探親須以事假處理，假期一般不超過三個(gè)月。特殊情況可續(xù)假一次，續(xù)假時(shí)間不超過原請(qǐng)假時(shí)限。

九、關(guān)于曠工的處理

（一）、有下列情況之一者，按曠工論：

1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

2、要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;

3、準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等)，無申請(qǐng)理由或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者;

4、請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙組織的;

5、經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動(dòng)，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報(bào)到日期者(包括校內(nèi)調(diào)動(dòng));

6、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協(xié)議而離開工作崗位的。

（二）、一個(gè)月曠工三天及以上者停發(fā)當(dāng)月工資。

（三）、教職工曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)超過三十天者，學(xué)校予以除名。

十、各單位的考勤和請(qǐng)假實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。學(xué)校人事部門對(duì)各單位的考勤和請(qǐng)假制度執(zhí)行情況負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。若因單位或部門未能嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定造成學(xué)校及國(guó)家利益損失者，將追究有關(guān)單位或部門直接責(zé)任及主管領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。

十一、附則

（一）本考勤辦法和請(qǐng)假制度自二OO二年十一月一日起執(zhí)行。

（二）、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：考勤和請(qǐng)假制度

第一章 考勤規(guī)定

第一章

考勤規(guī)定

1.1 作息時(shí)間：

公司作息時(shí)間：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部門根據(jù)工作需要可另行安排時(shí)間（需由總監(jiān)批準(zhǔn)，交行政部備案）； 每天正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)；每周正常工作時(shí)間為5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班時(shí)應(yīng)親自到刷卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當(dāng)事人雙方均以曠工一日論處。

1.3 忘打卡

1.3.1

員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應(yīng)到行政部填寫補(bǔ)卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。

1.3.2

經(jīng)查忘打卡之補(bǔ)簽申請(qǐng)如有不實(shí)者，除當(dāng)日以曠工論外，并給予申請(qǐng)人記警告一次。

1.3.3員工因個(gè)人原因忘記打卡，需到前臺(tái)處登記考勤，并給予處罰10元/次。

1.4 遲到、早退、曠工

1.4.1員工應(yīng)于規(guī)定時(shí)間按時(shí)上下班。超過上班時(shí)間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到，一個(gè)月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計(jì)算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。

1.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計(jì)。

1.4.3員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。1.4.4擅自缺勤、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。連續(xù)曠工三日，或月累計(jì)曠工達(dá)4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。

1.4.5確實(shí)生病或有急事來不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事先通知部門上級(jí)主管或公司行政人員，并事后及時(shí)補(bǔ)假；如未及時(shí)補(bǔ)假者，一律以曠工論處。

1.4.6

曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。

1.5 出差 員工因公務(wù)需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門主管、行政主管、財(cái)務(wù)主管、總監(jiān)核準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部備案；《出差申請(qǐng)單》批準(zhǔn)后，一并填寫《外出申請(qǐng)單》交部門主管、總監(jiān)批準(zhǔn)后，交行政部備案。

第二章 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定

第二章

休假及請(qǐng)假給假規(guī)定

2.1 法定節(jié)假日：

法定節(jié)假日休假時(shí)間將依照國(guó)家公布執(zhí)行。法定公假，工資照發(fā)。（輪休制工作休息時(shí)間另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的輪休表為準(zhǔn)（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動(dòng)，部門主管應(yīng)于當(dāng)月最后一天提交改動(dòng)后的排班表至行政部，以便核實(shí)當(dāng)月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間之外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。

2.2.3 對(duì)于部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》，公司將安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。（晚上加班不計(jì)入補(bǔ)休范圍）

2.2.4 補(bǔ)休需提前到前臺(tái)或部門文員處領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，并注明補(bǔ)休字樣，交各級(jí)主管批準(zhǔn)后交行政確認(rèn)方為有效。

2.2.5 補(bǔ)休天數(shù)不充抵請(qǐng)假天數(shù)。補(bǔ)休假期一年內(nèi)有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補(bǔ)休天數(shù)安排為2010年1月9日。

2.2.6 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工傷假（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計(jì)全勤）

2.3.1 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。

2.3.2 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，按工傷對(duì)待。

2.4 事假（事假期間不計(jì)發(fā)工資）

2.4.1 員工請(qǐng)假不超過1天的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，行政部確認(rèn)方為有效；部門主管請(qǐng)假或員工請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或部門主管請(qǐng)假天數(shù)超過3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。

2.4.2 員工請(qǐng)假必須親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。

2.4.3 事假最少以小時(shí)為計(jì)算單位。當(dāng)月以小時(shí)請(qǐng)假累計(jì)不足4小時(shí)者，按半天計(jì)算。申請(qǐng)離職的員工，在離職期內(nèi)無正常理由不給予批準(zhǔn)事假。

2.4.4 員工申請(qǐng)事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。2.5 病假（病假期間不計(jì)發(fā)全額工資）

2.5.1 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個(gè)月；

第二章 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定