第一篇：同濟大學教職工考勤辦法和請假制度

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《同濟大學教職工考勤和請假制度的暫行規(guī)定》的通知

同人【2002】207號

各單位：

《同濟大學教職工考勤和請假制度的暫行規(guī)定》業(yè)經(jīng)10月14日第4次校長辦公會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附件：同濟大學教職工考勤和請假制度的暫行規(guī)定

校長辦公室

二〇〇二年十月三十日

同濟大學教職工考勤和請假制度的暫行規(guī)定

（2002年10月14日經(jīng)校長辦公會議同意）

為加強勞動紀律，嚴明校紀校規(guī)，保證學校教學、科研、管理等各項工作的順利進行，根據(jù)國家和上海市有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合學校的實際情況，特制定同濟大學教職工考勤辦法和請假制度。

一、各學院、各部門考勤工作由分管人事的領(lǐng)導主管，同時要有一人兼管考勤工作，及時做好教職工考勤統(tǒng)計、登錄，并將考核結(jié)果作為工資、津貼分配及學年度考核的依據(jù)。

二、請假類別與范圍

本辦法所規(guī)定的請假制度與涵蓋范圍為各類與個人事務(wù)相關(guān)的休假，包括事假、病假、產(chǎn)育假、哺乳假、婚喪假、探親假等。

因公出國（境）應(yīng)按學校因公出國（境）管理辦法辦理報批手續(xù)。出國（境）時間在三個月（不含三個月）以上者，還需與學校簽定相關(guān)協(xié)議，并明確社會保險金的支付辦法。因公國內(nèi)出差應(yīng)向本單位辦理請假手續(xù)，在批準時間內(nèi)視作工作時間。

三、事假批準權(quán)限及請假程序

（一）、正處職干部（含正處職）請假，須報請主管校領(lǐng)導批準。副處職干部請事假七天以下者，由所在部門負責人審批；七天以上者，需報請主管校領(lǐng)導審批。

（二）、處職以下干部、教師、工人等各類人員請事假的批準權(quán)限：

1、實行坐班制的工作人員請事假七天以下（含七天）的，由所在部門領(lǐng)導審批；七天以上的，經(jīng)本部門同意后，報學校人事處審批。

2、不實行坐班制的人員，因私事離滬外出，也須向本部門辦理請假手續(xù)并說明外出時間。

3、因私出國（境）請事假的，經(jīng)本部門同意后報學校人事處及主管校長審批。因私出國（境）期間，其本人的工資、福利待遇按《同濟大學出國（境）人員工資、津貼、社會保險金管理暫行辦法》規(guī)定處理。

4、若因配偶、直系親屬病重、病危住院，確需本人陪住的，經(jīng)批準，在七天以內(nèi)（含七天）可不計為連續(xù)事假和累積事假，但要計入考勤，以便考核。

（三）、事假期間的工資待遇

1、事假期間的工資待遇按滬人（1992）24號文、滬人（1994）46號文處理。

2、當月事假累計五天以上（不含五天）的，扣發(fā)本人當月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，并按比例扣發(fā)當學期的業(yè)績津貼。

四、病假批準權(quán)限及請假程序

（一）、教職工請病假，須向所在部門提交就診醫(yī)院開出的病假診斷書，在得到認可后方可休假。病假第七個月起為長病假，凡休長病假的經(jīng)所在部門認可后，還應(yīng)將相關(guān)材料報人事處勞資科備案。對長期病休后要求恢復(fù)工作者，須提供就診醫(yī)院簽發(fā)的復(fù)工證明書，經(jīng)本部門認可，報人事處審批后，方可復(fù)工。

（二）、病假期間的工資待遇

病假期間的工資待遇按滬人（1994）46號文、國發(fā)（1981）52號文處理，具體規(guī)定如下：

1、工作年限不滿十年者，連續(xù)病假滿兩個月，從第三個月開始發(fā)給本人工資的90%；連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%。

2、工作年限滿十年及以上者，連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的80%。

3、因工負傷者，醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事（交通或打架等）受傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。被傷人的工資、醫(yī)療費經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后按裁定意見處理。

4、當月病假累計五天以上（不含五天），十天以內(nèi)（含十天）的，扣發(fā)本人當月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼50%；當月病假累計十天以上的，扣發(fā)本人當月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，同時按比例扣發(fā)當學期的業(yè)績津貼。

五、產(chǎn)育假批準權(quán)限及請假程序

（一）、教職工請產(chǎn)育假，須向本部門提交就診醫(yī)院開出的產(chǎn)育證明書，并將相關(guān)材料報人事處勞資科備案。

（二）、女職工產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號令、1996年第34號令、滬府發(fā)（1981）64號文、滬計生委辦（92）字第21號文執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

1、女職工產(chǎn)假：順產(chǎn)假三個月，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天；晚育增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。若產(chǎn)假正值寒、暑假期間，其產(chǎn)假分別順延。

2、女職工做絕育手術(shù)的，可休假三十天;男職工做絕育手術(shù)的可休假十五天。

3、妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，可休假二十天;妊娠三個月以上、七個月以下人工流產(chǎn)的，可休假一

個月;妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

4、人工流產(chǎn)術(shù)后放節(jié)育環(huán)的可休假二十五天；因各種原因取節(jié)育環(huán)的女教職工，術(shù)后可休假五天。

5、晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進行門診定期檢查，檢查時間視作工作時間。

6、對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間為三十分鐘；多胎生育者，每多一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間也可合并使用。

7、未婚人工流產(chǎn)，非婚或計劃外生育期間均不得享受生育假待遇。

8、符合計劃生育的婦女分娩后，配偶可享受三天護理假。

（三）、產(chǎn)育假期間的工資待遇

產(chǎn)育假期間的工資待遇按同人（2002）203號文處理；放、取節(jié)育環(huán)、班內(nèi)哺乳及配偶護理休假期間按公假處理，工資照發(fā)。

六、哺乳假批準權(quán)限及請假程序

（一）、女職工符合計劃生育規(guī)定分娩的，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領(lǐng)取獨生子女證的，哺乳假為六個半月；符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。確因有特殊困難，要求繼續(xù)請長產(chǎn)假的，如條件允許，可酌情延長，但不得超過一年。

（二）、哺乳假期間的工資待遇

正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給。長產(chǎn)假期間工資按本人工資的70%發(fā)給。長產(chǎn)假期間視作事假處理，不作為考核期。

七、婚喪假批準權(quán)限及請假程序

（一）教職工請婚喪假，須向本部門提出申請，由本部門領(lǐng)導審批?；閱始倨诎矗?980）勞總薪29號文、滬府辦發(fā)（1987）17號文、滬勞資發(fā)（1987）130號文處理，具體規(guī)定如下：

1、婚假：給假三天。晚婚者(男二十五周歲，女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續(xù)使用)。職工結(jié)婚時，雙方不在一地工作，根據(jù)路程遠近另給予路程假。

2、喪假：教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事可請假三天。外埠路程根據(jù)實際需要，另外加算。

（二）、婚喪假期間的工資待遇

在婚喪假和批準的路程假期間，視作工作時間，途中車船費自理。

八、探親假批準權(quán)限及請假程序

（一）、教職工需請國內(nèi)探親假的，須報校人事處勞動工資科備案。根據(jù)滬府發(fā)（1981）30號文、滬府發(fā)（1981）32號文、滬人（1994）31號文規(guī)定，學校教職工應(yīng)利用學校寒暑假期間探親。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次。

2、未婚職工探望父母，每年給假一次。

3、已婚職工探望父母，每四年給假一次。

（二）、教職工出國（境）探親訪友

1、凡系歸僑僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會親待遇均按勞人險(1993)16號、僑政字(1983)第066號、勞人險(1984)13號、(1982)僑政會字第011號、(1983)僑政會字第007號文規(guī)定執(zhí)行。

2、公派出國（境）留學的教職工在國外留學（攻讀學位）期限滿一年以上者，其配偶出國探親，探親假一般為三個月（含寒暑假）。期間待遇按國發(fā)（1986）107號文件規(guī)定執(zhí)行。

3、公派出國（境）留學的教職工字國外留學期限未滿一年者以及自費出國留學人員，其配偶出國探親不享受探親假待遇。需出國（境）探親須以事假處理，假期一般不超過三個月。特殊情況可續(xù)假一次，續(xù)假時間不超過原請假時限。

九、關(guān)于曠工的處理

（一）、有下列情況之一者，按曠工論：

1、未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

2、要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者;

3、準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等)，無申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者;

4、請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙組織的;

5、經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者(包括校內(nèi)調(diào)動);

6、未經(jīng)學校批準，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協(xié)議而離開工作崗位的。

（二）、一個月曠工三天及以上者停發(fā)當月工資。

（三）、教職工曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內(nèi)累計超過三十天者，學校予以除名。

十、各單位的考勤和請假實行主管領(lǐng)導負責制。學校人事部門對各單位的考勤和請假制度執(zhí)行情況負有監(jiān)管責任。若因單位或部門未能嚴格執(zhí)行學校有關(guān)管理規(guī)定造成學校及國家利益損失者，將追究有關(guān)單位或部門直接責任及主管領(lǐng)導的相關(guān)責任。

十一、附則

（一）本考勤辦法和請假制度自二OO二年十一月一日起執(zhí)行。

（二）、本辦法由人事處負責解釋。

第二篇：教職工考勤請假制度

教職工考勤請假制度 學校為加強管理，嚴肅工作紀律，提高教育教學質(zhì)量，特制定本制度。

一、考勤制度

1、教師實行任課、任班負責制為主的坐班制。確需在工作時間處理私事，在不誤工作的前提下允許處理，但必須向教務(wù)處請假，并予記錄，不算缺勤。

2、行政、后勤及教輔人員實行嚴格坐班制，按要求出滿勤、出滿點。

3、教職工考勤由教務(wù)處考勤，考勤實行簽到制。教研組內(nèi)活動由教研組長負責考勤，班主任會議、政治學習、全校大會、公益勞動等由德育處考勤。

4、黨、團組織生活由黨、團組織負責考勤。

5、特殊崗位校長批準靈活出勤制。

6、考勤屬于考核教師、職工工作的重要方面，是評定職稱、評選先進、晉級的重要依據(jù)，各級考勤人員必須認真負責。

二、請假制度

1、教職工請假必須提前履行手續(xù)，請假一律憑請假條，補假、捎假無效（特殊情況除外）。

2、因病請假，一周以內(nèi)須有鄉(xiāng)級醫(yī)院診斷證明，一周以上須有縣級醫(yī)院診斷證明；因事請假，必須有充足理由；探親假由本人向校長提出申請，按文件規(guī)定辦理。

3、請假程序：由本人持假條——有關(guān)領(lǐng)導或負責人批準（校長、主任、教研組長等）——考勤員登記。

4、根據(jù)國家文件規(guī)定，一學期事假三天，除事假外，其余種類假（病、婚、喪、探親假等）的計算按實際休假天數(shù)（含法定節(jié)假日、公休日、寒暑假）連續(xù)計算。

5、教職工假期結(jié)束后，本人向教務(wù)處銷假，由教務(wù)處安排工作。

6、教職工因故需延續(xù)假期，必須按請假程序辦理手續(xù)。

7、教職工無故曠課一天，扣除其兩倍日平均工資，無故曠工半天扣其一天工資，無故曠課一節(jié)扣其半天工資。政治學習、集

會、各種大型活動、升旗儀式?jīng)]有充分理由不參加者，按缺勤半天或一天處理。

三、假期審批

1、教師因不能參加教研組內(nèi)活動半天以內(nèi)由組長批準。（不含請假影響上課和校領(lǐng)導臨時安排工作除外）

2、教師請假半天由教務(wù)主任審批，一天以上三天以內(nèi)由校長書記審批，三天以上由上級主管部門批準。

3、產(chǎn)假、婚假、喪假按上級主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、教職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，無故不上班或請假未被批準而不上班及無特殊情況超假又未辦理續(xù)假手續(xù)均視為曠工，由考勤部門記入考勤冊。

喀什鄉(xiāng)中學

2007年8月 19日

教職工考勤請假制度

喀什鄉(xiāng)中學

2007年8月 19日

第三篇：教職工考勤請假制度

教職工考勤請假制度

為加強學校管理，規(guī)范教職工行為，進而形成良好的校風，特制定本制度。

一、考勤

1、學校實行坐班制，所有教職工都應(yīng)嚴格按照學校制定的作息時間到校上班，上班期間不得隨意離開自己的工作崗位，并按時簽到簽退。簽到時間截止到預(yù)備鈴響結(jié)束，鈴響后到校者視為遲到；簽退時間由放學鈴響開始，放學前未請假離校者視為早退。

2、當天的值班領(lǐng)導負責考勤工作，提前20分鐘到達簽到地點組織教職工簽到、簽退，并不定時抽查教職工在崗情況。

3、學校組織的各類會議、集體學習、重大活動的考勤由辦公室負責。

二、請假

（一）事病假

1、事假。教職工每學期事假原則上累計不得超過7天。確因特殊原因，需請假7天以上15天以內(nèi)的由學校審核后，15天以上報請縣教體局人事科審批。

2、病假。教職工請病假須攜帶縣級或縣級以上醫(yī)院證明處方箋和交費憑證及本人申請于休假3天以內(nèi)請假，經(jīng)核實確需病休的方能準假。教職工請病假30天以內(nèi)的由學校審批；30天及以上的由學校審核后，報縣教體局審批備案。

3、婚喪產(chǎn)假。教職工本人結(jié)婚，婚假5天；父母（公婆）病故，準假5天，祖父母（包括婆家）病故準假3天，其他家庭成員病故準假1天；女職工產(chǎn)假6個月。

（二）因公外出須經(jīng)校長批準，并辦理請假手續(xù)，但不作事病假對待。

（三）請假程序

1、中層干部請假必須由校長批準；教師請假不能上課者，一天內(nèi)（含一天）經(jīng)教務(wù)處調(diào)課并備案，由副校長批準，一天以上經(jīng)教務(wù)處調(diào)課并備案，由校長批準；后勤人員請假一天內(nèi)（含一天）由副校長批準，一天以上必須由校長批準。

2、教職工請假要認真填寫請假條，請假人員應(yīng)將請假條經(jīng)領(lǐng)導簽字后送交辦公室存檔，以便統(tǒng)計考勤。請假應(yīng)提供必要的證明材料提前請假，確因急事不能到校請假者，事后必須補上，不補者視為曠工。

三、獎懲

1、每月按時上班，無遲到、早退、病事假、曠工情況的為滿勤，按每月40元發(fā)放考勤獎，并計滿勤量化積分300分。

2、遲到、早退者，每次扣量化積分5分，無故遲到早退超過30分鐘以上者按曠工對待，每曠工一次扣量化積分50分。每學期曠工累計兩天（含兩天）以上者，年終不能評優(yōu)、評先進，考核不能為優(yōu)。

3、中間抽查發(fā)現(xiàn)不在崗者按缺崗處理。缺崗教師向校長辦公室說明原因的，每次扣量化積分10分；缺崗教師未向校

長辦公室說明原因的，作曠工處理。

4、不按時參加學校組織的集體活動者作如下處理：因事臨時請假不能參加者，每次扣量化積分10分；無故不參加者，每次每次扣量化積分20分。

5、教職工事假原則上每月只允許請假一天，僅扣發(fā)當月考勤獎10元。每超一天扣量化積分30分（請假半天的折半計算）。請假一天以內(nèi)的，事假人自己找人代課，學校不發(fā)代課教師補助費；超過一天的，學校調(diào)課，發(fā)代課教師補助費每節(jié)5元。每學期事假累計7天以上的，不能評優(yōu)、評先進，考核不能定為優(yōu)。

6、教職工請病假原則上每月累計不超過兩天，僅每天扣發(fā)當月考勤獎10元。每超一天扣量化積分20分。請假兩天（含兩天）以上的學校調(diào)課，發(fā)代課教師補助費每節(jié)5元。每學期病假累計30天以上的，不能評優(yōu)、評先進，考核不能定為優(yōu)。

確屬重大疾病者，由學校視其情況研究酌情處理。

7、因公請假的教師，由學校調(diào)課，發(fā)代課教師補助費每節(jié)5元。

四、幾點說明

1、接送學生或家中子女就讀初

三、高三者，在沒課的情況下可提前20分鐘離校（學校集體活動除外）；哺乳期間的教師每天上午和下午各半小時的喂奶時間。相關(guān)人員應(yīng)及時到辦公室登記備案，備案后方可執(zhí)行上述規(guī)定，否則按早退或不在崗對待。

2、學校將教職工輪流值班情況納入考勤管理，發(fā)現(xiàn)不按時值班或值班不認真者，亦按缺崗對待。

3、考勤以簽到表為準，忘記簽到（退）者，需說明原因，否則視為曠工。

4、因臨時、突發(fā)事件，確需本人處理，且時間較短、不足一小時的，應(yīng)安排好自己的工作，向處室負責人請假，并填寫臨時請假出入憑條，將出入憑條交傳達室保衛(wèi)人員后方可離校。返回后，將出入憑條交相關(guān)處室負責人手中，以便統(tǒng)計離返校時間。當月臨時外出時間累計不足半天的，不計入考勤，超過半天、不足一天的按半天對待。

5、考勤請假情況一月一匯總，月末辦公室按照１量化積分１元的標準扣發(fā)考勤獎，考勤獎為負數(shù)的按1分1元向?qū)W校繳納代課費，逾期不繳的，則從其其它補助或工資中扣除。當月匯總結(jié)果在校內(nèi)進行公示，應(yīng)得考勤獎原則上當月發(fā)放。

6、所扣個人量化積分可為負數(shù)，學期末求平均數(shù)計入個人總量化積分。

第四篇：職工考勤辦法和請假制度

職工考勤辦法和請假制度

為了加強勞動紀律,嚴明院規(guī)院紀,保證醫(yī)院各項工作的順利進行,根據(jù)長人(薪)(99)29號及溫醫(yī)(95)11號文件精神,結(jié)合本院實際,特制定職工考勤辦法和請假制度。

一、考勤辦法:

各科室考勤工作由科主任主管或指定專人負責,考勤要求做到缺勤和請假單相符,并在月終由科主任審核簽名后,于次月1日前報人事科.虛報考勤情況的,一經(jīng)查實,追究考勤員及科室負責人責任。

二、請假制度:

1、事假:

事假一般從嚴掌握.職工若因個人或家庭特殊情況,必須要在工作時間處理,須事前辦理請假手續(xù).未經(jīng)批準擅自離崗者,按曠工論處。

①職工請事假必須由本人書面申請,三天內(nèi)由科室批準,三至六天報主管部門批準,六天以上報分管院長批準然后報人事科備案。

②職能科長和各科主任、護士長本人請事假需經(jīng)主管部門同意報分管院長審批。

③當年事假累計30天以下的,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資(職務(wù)工資+40%津貼+崗位津貼)÷21天);當年事假累計超過30天以上的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。

當月請事假在半個月以上,除基本工資按上述規(guī)定比例扣外,其他保留部分不扣;事假期間按天扣獎金、勞務(wù)費等。

2、病假:

①職工因病不能堅持工作需要請病假,必須由本院保健科醫(yī)師出具病假證明,保健科蓋章,經(jīng)科室同意,主管部門批準,然后報人事科方可有效。

②凡已享受病假期間生活待遇(勞保待遇)的職工,如需要恢復(fù)工作,須經(jīng)本院保健科醫(yī)師證明,人事科核準備案,按規(guī)定辦理復(fù)工后三個月內(nèi)不能再請該疾病假(其他急性病除外)方可享受工作期間生活待遇,否則按連續(xù)病假處

理。

③職工探親期間因患病不能按時返回工作崗位,要及時電告醫(yī)院要求續(xù)假(電告費自負)。假滿回院時要上交當?shù)蒯t(yī)院疾病證明書,并出示病歷記載、藥費收據(jù).慢性病疾必須回院治療,不能作為續(xù)假理由,否則超假期間按曠工處理。

④新分配來院工作的大中專畢業(yè)生實際工作時間（扣病、事、婚、產(chǎn)假等）不滿一年者不予定級。

⑤職工因病住院期間不允許用公休或補休時間來替補考勤,病假單由保健科蓋章后送人事科統(tǒng)一按病假考勤。

⑥按浙人薪(94)64號文件規(guī)定,病假期間的工資按下列標準計求:

(1)凡工作年限不滿十年的，連續(xù)病假滿二個月,自第三個月開始發(fā)給本人職務(wù)工資＋崗位津貼的90%,津貼的80%。自第七個月開始發(fā)給本人職務(wù)工資崗位津貼的70%,津貼的60％。

(2)凡工作年限滿十年的,連續(xù)病假滿二個月,自第三個月開始發(fā)給本人職務(wù)工資+崗位津貼全額,津貼80%.自第七個月開始發(fā)給本人職務(wù)工資+崗位津貼的80%,津貼的70%。病假期間按天扣獎金、勞務(wù)費等。

⑦凡本院在職職工因工(公)負傷需經(jīng)保健科審核、院務(wù)會批準報人事科備案后,方可享受工(公)傷待遇,療養(yǎng)期間工資、勞務(wù)費照發(fā),醫(yī)療費用按公費醫(yī)療有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因肇事（交通或打架斗毆等）受傷者，在休息養(yǎng)病期間應(yīng)扣發(fā)工資、獎金等；被傷人的工資、獎金、醫(yī)療費、營養(yǎng)費等經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后由肇事者負擔。

3、產(chǎn)育假:

如職工在妊娠、生育、哺乳等假期均按省有關(guān)計劃生育的規(guī)定,辦理請假手續(xù)。

①女職工產(chǎn)假:正常分娩假90天,難產(chǎn)和雙生以上加15天。計劃生育一胎女職工產(chǎn)假期間基本工資、獎金照發(fā)。

②女職工符合計劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導批準,并領(lǐng)取獨生子女證的,可請六個月哺乳假。哺乳假的工資均按

本人基本工資的80%計發(fā)。符合計劃生育規(guī)定生育第二胎的女職工,可享受90天產(chǎn)假,其余不可享受。以上人員請假期間,獎金停發(fā),但不影響調(diào)資晉級,并計算工齡。

③女職工計劃生育產(chǎn)假滿后,上班期間(一年內(nèi))可享受每天一小時的哺育時間。

④女職工懷孕流產(chǎn)的,須有婦產(chǎn)科證明并經(jīng)保健科審核報人事科備案。妖嫌不滿三個月內(nèi)自然人工流產(chǎn)的可休息15天;人流后放節(jié)育環(huán)的可休息18天,娃妮三個月以上七個月以下的人工流產(chǎn)的可休息、50天;娃娛七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。一年一次的人工流產(chǎn)假,工資、獎金照發(fā),一年二次以上按病假處理。

⑤放節(jié)育環(huán)和更年期需取環(huán)女職工,術(shù)后可休息三天,工資、獎金照發(fā)。⑥夫妻雙方均屬晚育年齡,女方產(chǎn)假期間,男方可享受七天的護理假,護理假期間工資、獎金照發(fā)。

⑦未婚人工流產(chǎn)、未婚生育期間的工資、獎金全部停發(fā)。

4、婚喪假

婚假:3天。晚婚者(男方25周歲,女方23周歲以上)可享受婚假15天。職工結(jié)婚時,雙方不在一地工作,根據(jù)路程遠近另給予路程假。

喪假:職工的直系親屬、撫養(yǎng)者以及公婆、岳父母去世,可給予喪假3天(外地路程假根據(jù)實際需要另外加算)。

婚喪假由本人申請,科室負責人同意,婚假還須段院計劃生育負責人簽署意見,人事科核準后方可使用。

在婚喪假和批準的路程假期間,工資、獎金照發(fā),途中車船費自理。

5、探親假:

職工工作滿一年后第二年起,已婚職工與其配偶或未婚職工與其父母,不住在一起,又不能在公休節(jié)假日內(nèi)團聚的,其假期規(guī)定如下:

① 探望配偶,每年享受一次探親假,假期30天(不包括路程下同);② 未婚職工探望父母,每年給假一次,假期20天;

③ 已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期20天。

上述探親假只能享受一方(配偶在軍隊除外),有下列情況者不再享受當年探親假待遇:

①職工當年結(jié)婚;

②職工當年離婚或喪偶;

③六個月(累計)以上長期病假者;

④享受產(chǎn)假與家屬團聚一個月以上者;

⑤編外人員;

⑥配偶或父母不論用何種方式,在規(guī)定時間內(nèi)團聚過的。

符合享受探親假條件的職工,在探親假和路程假期的,基本工資和工改保留部分、獎金照發(fā).已婚職工探望父母的往返路費,以本人基本工資額為計算基數(shù),在30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由醫(yī)院負擔。

6、公休假:

①凡屬本院在編職工(包括后期老師),按工齡年限計算,享受公休假。工齡在6一l0年者每人每年給公休假7天;

工齡在門-20年者每人每年給公休假10天;

工齡在21-30年者每人每年給公休假15天;

工齡在31年以上者每人每年給公休假20天;

②上半年調(diào)入者享受公休假一半,下半年調(diào)入者下開始享受公休假。③符合享受公休假條件者,如當年享受探親假的,其公休假時間減半。④職工當年有下列情況之一者,不再享受公休假:

當年病假累計45天(含45天,下同)以上者;當年事假累計20天;當年產(chǎn)假90天;

當年病事假累計相加50天以上者;

當年享受公休假后再請病事假其累計數(shù)超過上述規(guī)定者,下不再享受公休假。

7、放射假:

①凡從事放射工作的正式職工每年可享受放射假一個月。

②假期當年可分開使用,跨作廢。

③請放射假由本人申請,科室負責人同意,報人事科備案,待遇同公休假。

8、曠工:

①有下列情況之一者,按曠工論:

(l)未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

(2)要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者或長期叫人頂班者;

(3)準假期滿(包括事、病、探親、婚喪、產(chǎn)育假等),未有正當申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者。

(4)請假理由經(jīng)查明是編造情況欺騙組織的;

(5)不服從組織調(diào)動,拒不到新崗位工作的,或無理拖延超過報到日期者(包括院內(nèi)調(diào)動)。

②曠工期間每天扣發(fā)本人日基本工資,曠工一天以上(包括一天),停發(fā)月獎金和勞務(wù)

費,曠工半天扣月獎金和勞務(wù)費一半,超過4天者停發(fā)年終全部獎金。

③職工曠工連續(xù)超過15天,或者當年內(nèi)累計超過30天者,醫(yī)院予以除名。

9、以上不論何種假期,本人回院上崗工作后,都要及時向所在科室和院人事科辦理銷假手續(xù)。當年請假累計滿六個月以上者,當年不能計算工齡和正常晉升工資的考核年限,但前后工齡均可連續(xù)計算。

三、本考勤辦法和請假制度由人事科負責解釋,自一九九六年十月一日起執(zhí)行。

第五篇：考勤和請假制度

人力資源部考勤和請假制度

學校正常工作時間是星期一至星期日，每周6個工作日，學校實行輪休制。

學校員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。對學校有突出貢獻的員工，9學校每年可安排7至15天的帶薪休假待遇。學校員工不得擅自遲到、早退和曠工。

1.遲到：按每人次10元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當日工資。月遲到三次（含三次）以上者，學校予以警告處分；年累計遲到十次以上者，學校予以解聘。

2.早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款10元，超半小時按曠工半日處理。

3.曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。

4.投訴：學生投訴與家長投訴每次罰款50元。

5.衛(wèi)生：每天各位老師自己的負責的區(qū)域做好5S工作。檢查之后不合格的罰款10元。

6.獎勵：在自己的工作范圍之外主動幫助別人獎勵10元，上

課得到家長的好評獎勵20元，遇到突發(fā)事故及時處理并解決問題了獎勵50元，每個月評選一次博雅學者獎勵100元。員工請假應(yīng)經(jīng)過審批

1.兩天以內(nèi)的病假、事假，由部門主管批準；三天或三天以上的病假、事假由校長批準；

2.請假應(yīng)提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；

3.根據(jù)學校的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班后30分鐘內(nèi)與學校取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴重者，學校予以解聘。考勤規(guī)定：

1.員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發(fā)現(xiàn)一次，學校將予以警告處分。警告處分累計達三次者，學校予以解聘；

2.考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一；

3.每月10日為發(fā)薪日，新員工的薪金以實際工作天數(shù)按比例發(fā)薪。

工作制度

本學校為現(xiàn)代化私營企業(yè)，以學校優(yōu)良的作風為標尺，并充分體現(xiàn)以人為本紀律嚴格的特點。

當日的工作，絕不拖延至第二日。

工作期間內(nèi)嚴禁閑聊、睡覺、吃零食；只能在午休時間看報紙。

在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。

在工作期間內(nèi)，應(yīng)處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務(wù)。

接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應(yīng)馬上．．．．．．．

找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復(fù)。學校任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口相互推諉，應(yīng)以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務(wù)，成為多面手；在工作上應(yīng)相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。

因公會客可到休閑區(qū)或適當?shù)霓k公室，私人朋友應(yīng)在休閑區(qū)接待；各部門若有重要客戶來訪應(yīng)事先通知課程顧問，以便做好接待工作。

上班時間，辦公室內(nèi)不得利用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴禁將計算機用于電腦游戲。

保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬于學校的財產(chǎn)，要仔細保管，用后放回原處。每位員工都應(yīng)注意節(jié)約各種能源。

10．教學場所禁止吸煙，吸煙者應(yīng)到吸煙區(qū)。

11．下班離開學校前，要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。

12．全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與本學校存在同業(yè)競爭的工作。

13．工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應(yīng)向部門主管請示，經(jīng)批準后方可外出。

14．員工要不斷學習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神。

15．員工須服從領(lǐng)導，做到令行禁止。

16．電話管理制度：

（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。

（2）接聽電話要使用禮貌用語。

（3）任何長途應(yīng)向部門主管申請后撥打；

（4）打電話時，應(yīng)先問好，報出學校名稱，簡潔、清楚地說

明情況，重要之處重復(fù)強調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門主管匯報。

會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話（例如聲控臺等），核實后在當事人的當月薪金中扣除。

17．學生檔案記錄管理制度：

（1）員工每天必須認真填寫學生檔案，記錄當日的學習情況及第二天工作計劃。

（2）學生檔案作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一。

PET博雅教育集團

人力資源部

2014年7月9號