第一篇：13 詢問面試結(jié)果

詢問面試結(jié)果

Dear Mr.Lucas,It was really nice to meet you last time.As you mentioned in our last meeing, I should expect your feedback about the outcome of our meeting by May 15.Now, it has been passed for two days, hence, I think maybe I should write to ask if you have any additional query.Your sooner consideration would be highly appreciated.I am sincerely expecting your feedback.Yours faithfully,Kate Moss

Ms.Moss,I have to apologize for the delay.Since last week our server broke down, we cannot be able to make any phone calls.It will be fixed within today and the entire interviewees would receive our call no less than tomorrow.Sincerely yours,Lucas Berlinman

Ms.Moss,It's strange that you haven't received our mail, we sent it out 3 days ago.So please see attached file to find the result.And I'm sure you will forgive this little unpleasant delay after you see it.Sincerely yours,Lucas Berlinman

第二篇：如何英語詢問面試結(jié)果

詢問結(jié)果

如果面試后的一兩周內(nèi)都還沒有得到通知，你也可以打電話去問問，這樣自己做到心中有數(shù)，當(dāng)然也可以寫信或發(fā)Email去查問。本節(jié)主要講述打電話詢問面試結(jié)果。

BASIC EXPRESSIONS基本句型表達(dá)

1)I am just calling to follow up on the status of the Sales Manager position.我打電話只是想問一下銷售經(jīng)理這個職位的招聘情況。

2)We haven抰 made any decision yet.我們還沒有做任何決定。

3)Do you have any idea when you might arrive at a decision?

你知道你們什么時候會做出決定嗎？

CONVERSATIONS會話

（A=ApplicantI=Interviewer）

Dialogue 1

A:Hi, may I speak to Mrs Smith, please?

I:This is Mrs Smith.A:Mrs Smith, how do you do? This is Sunlin.I interviewed with you a few days ago.I:Yes, Mr.Sun.A:I am just calling to follow up on the status of the Sales Manager position.I:We haven抰 made any decision yet.Although we do have a couple we are looking at including you.A:I see.Well, I am very interested in this position.And if there is any additional inf.mp3ation you need, please call me at any time.I:I certainly will.Thank you for calling.A:Thank you very much, too.A: 你好，我可以和史密斯女士講話嗎？

I: 我就是史密斯。

A: 史密斯女士，你好，我是幾天前和你面試過的孫林。

I: 是的，孫先生。

A: 我打電話只是想問一下銷售經(jīng)理這個職位的招聘狀況。

I: 我們還沒有做任何決定呢，但我們已有幾個人選，其中包括你。

A: 我知道了。是這樣，我對這個職位非常感興趣。如果你還需要別的資料，請隨時打電話給我。

I: 當(dāng)然會的，謝謝你打來電話。

A: 我也非常感謝你。

Dialogue 2

A: Hello, may I speak to Mrs Smith?

I:Speaking.A:Hi, Mrs Smith, this is Sunlin.You interviewed me a few days ago.I:I know, can I help you?

A:I am just following up to see if you have made a decision concerning the Sales Manager position.I:Unfortunately, we have been working to meet a deadline.So we haven抰 made any decision.A:Do you have any idea when you might arrive at a decision?

I:I hope by next weekend.A:All right, thank you.I:You are welcome.Goodbye.A: Goodbye.A: 你好，我可以和史密斯女士通話嗎？

I: 我就是。

A: 你好，史密斯女士，我是孫林，幾天前你面試過我。

I: 我知道了，你有什么事嗎？

A: 我只是想知道關(guān)于銷售經(jīng)理一職你們是否已經(jīng)做出了決定。

I: 很抱歉，我們一直在忙著一個就要到期的工作，所以還沒有作任何決定。

A: 那你知道你們什么時候會作出決定嗎？

I: 我希望是在下個周末之前吧。

A: 那好，謝謝你。

I: 不客氣，再見。

A: 再見。

additional 額外的follow up on追蹤

concerning 關(guān)于，有關(guān)deadline 最后期限

記住兩個常用句型：

I am just calling to follow up on the status of the position.I am just calling to see if you have made any decision concerning the position.1)I am just calling to follow up on the status of theSales Managerposition.Personnel Manager

Area Representative

Personnel Supervisor

我打電話只是想問一下 銷售經(jīng)理 這個職位的招聘狀況。

人事經(jīng)理

區(qū)域代表

人事主管

2)If you抳e made a decisionconcerningthe Sales Manager position,......about

with regard to

如果關(guān)于銷售經(jīng)理一職你已經(jīng)作出了決定，……

3)Do youhave any ideawhen you might arrive at a decision?know

你知道你們大概什么時候會作出決定嗎？

第三篇：【畢業(yè)生該如何詢問面試結(jié)果

摘要：參加完面試已經(jīng)過去好久了，還沒收到offer，是不是自己被刷掉了？查詢面試結(jié)果也看不到相關(guān)信息，怎么辦？是繼續(xù)等待結(jié)果呢？還是早點(diǎn)詢問結(jié)果為將來好做打算？這里有一些參考建議，對正在為此苦惱的你會有些許幫助。

沒得到那份工作，而你正苦思個中緣由。為什么不干脆問問那個負(fù)責(zé)招人的經(jīng)理?不過，在這之前，你最好考慮下用什么策略。你并不希望使他/她處于你笨拙拼湊的句子中，而是希望以一種大部分人事經(jīng)理都樂意給以反饋的方式，如果你方式恰當(dāng)?shù)脑挕?/p>

不該詢問的問題：

“我想您能否告訴我為什么這份工作沒選我?”對于面試官來說，想要回答這個問題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能干脆搪塞一些老答案“我們雇傭了經(jīng)驗(yàn)更豐富的人”。

我曾經(jīng)面試過一位候選者，她的回答里面就侵犯到與她當(dāng)時工作的客戶的個人隱私權(quán)。面試本身讓人非常不適，因此當(dāng)我收到這位候選人的電郵詢問為什么沒選她時，我本來非常想告訴她我覺得她的回答侵犯了隱私權(quán)而這使我質(zhì)疑其是否正直，但是，我最終認(rèn)定這是個我不想開頭的麻煩。于是，我就說“我們雇傭了最有經(jīng)驗(yàn)的候選人”。

可以詢問的問題：

“謝謝您在這個職位上考慮是否用我。我想知道您是否愿意給我一些反饋好讓我今后的面試更生動些?”這就使面試官更易以一種建設(shè)性的，非被脅迫的方式進(jìn)行回答。如果真的是因?yàn)槟銢]有足夠的經(jīng)驗(yàn)，他們就會說“你在面試中做的很好，我也不會有什么改變，但我們決定只要有更多經(jīng)驗(yàn)的候選者?！笨墒?，如果你在面試時吹牛，他們會更以更確定的方式告訴你這些。

我很樂意有機(jī)會回答上述候選人問這些問題。我會告訴他/她，盡管在回答行為方面的面試題時你想給出一些具體的事例，你應(yīng)該小心別侵犯他人的權(quán)利，因?yàn)椴还苁欠窆室?，這都會讓面試官質(zhì)疑你的職業(yè)素養(yǎng)和為人品質(zhì)。

打電話詢問

你可以這樣咨詢：我是×××，10號參加了貴公司的面試，想問問結(jié)果怎樣?

電話詢問一來如果有面試結(jié)果可以很快得到答復(fù)，即使沒有結(jié)果，也算跟招聘方加深一個印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。

發(fā)郵件詢問

如果想發(fā)郵件詢問面試結(jié)果，那么郵件內(nèi)容要含有你的姓名，你要應(yīng)聘的職位，是什么時候參加的面試，公司承諾什么時候公布面試結(jié)果，郵件內(nèi)容簡單的將以上信息表達(dá)清楚就

可以了，一定要簡潔哦，hr們公事繁忙，太羅嗦的郵件沒人理你的，另外一定要在面試結(jié)果發(fā)布后再詢問被刷掉的原因，否則你的郵件一樣會進(jìn)垃圾箱。

第四篇：HR教你如何寫郵件詢問面試結(jié)果

HR教你如何寫郵件詢問面試結(jié)果

來自：求職教練

[51bbs網(wǎng)友分享僅供參考]如何詢問才會讓HR覺得舒服且喜歡呢？

一封邏輯清晰、誠懇禮貌的感謝信，能顯著增加您最終獲得工作機(jī)會的可能性；除了感謝信的跟進(jìn)之外，還有其它的一些跟進(jìn)方法，具體的可以查看參考資料的不拋棄，不放棄！以下是我寫的格式，僅供參考。

您好：

我是X月X日來應(yīng)聘XX職位的XXX。

此前與貴公司的接觸雖短，但是貴公司的整體形象和專業(yè)度給我留下了很好的印象，我過去的經(jīng)歷與能力，以及自身對XX職位的熱愛，對于我融入貴公司的這個大家庭，是有很大幫助的。

我希望自己不會錯過這樣一個寶貴的機(jī)會，去從事自己熱愛的行業(yè)，投入我的智慧和激情，也相信貴公司會給我一個平臺去展示自己！Anyway,此次面試結(jié)果通過與否，都感謝您給我這次的面試機(jī)會，盼復(fù)您的信息。

并祝您以及貴公司的同事們能工作順利，并在這次招聘過程中，相中如意的千里馬！XXX

第五篇：面試詢問題庫

面試詢問題庫

工作能力與經(jīng)驗(yàn)考察

看工作經(jīng)歷?？赏ㄟ^面試時提問工作經(jīng)驗(yàn)（常采用追問細(xì)節(jié)的方式來觀察其工作能力和價值觀、辨識經(jīng)歷的真?zhèn)危?/p>

看工作和能力潛力。主要通過面試提問來觀察，綜合其教育背景、工作經(jīng)歷來分析。面試題目出題思路：一般從我們要招聘的崗位工作職責(zé)和內(nèi)容、所需要的重要素質(zhì)方面著手，通過直接提問、出情景題（情景題最好來自工作實(shí)際碰到的難題）供分析等方式，分類考察應(yīng)聘人員的在工作所需要的素質(zhì)。

離職原因、求職動機(jī)、性格特征、職業(yè)興趣、價值取向、薪酬待遇期望等方面的考察：一般通過面試過程中的直接提問及讓應(yīng)聘人員向我們提問，在互動過程中互相了解。

1、你相信你能得到這份工作嗎？

有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試沉靜與自信。參考答案：一個簡短、有禮貌的回答“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。測試其是否有教高說服力。

2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

自作聰明的回答是“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，這種人是過猶不及。

3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？

參考答案：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多“。

6、你能為我們公司帶來什么呢？

參考答案：有相關(guān)金融知識背景、有實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，可以在最短的時間熟悉公司業(yè)務(wù)流程，上崗工作。

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

觀察該應(yīng)試人員對自己的認(rèn)識，思路是否清晰，是否理性、是否有情緒化的表現(xiàn)。最好事態(tài)度真誠、不卑不亢。

8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作？）

了解應(yīng)聘人員是否有事先了解公司、營業(yè)部的背景資料，如果只是找一個過渡性質(zhì)的崗位的話，或職業(yè)生涯規(guī)劃還沒有意識到位的話，不是最佳人選。

9、你對加班有什么看法？

這是針對”工作熱忱“而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好的答案”在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班“較有利?？傊?，盡量誠實(shí)回答，如果你說了”是“而實(shí)際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我公司有什么認(rèn)識？告訴我三件關(guān)于本公司的事情。

了解該應(yīng)試人員的觀察能力、成熟程度。

11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

13、你參加過什么業(yè)余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。、你參加過義務(wù)活動、社團(tuán)活動嗎？

有參加一些義務(wù)活動，不僅僅對社會有貢獻(xiàn)，還有可能會培育更好的公關(guān)資源。

15、你心目中的英雄是誰？

16、你有什么問題嗎？

17、你過去的上級是個什么樣的人？

參考答案：過份貶低過去的上司不可取，提一下他的長處和不足。一個吹毛求疵的人是不合群的。

18、你的業(yè)余愛好是什么？

如果是一些富于團(tuán)體合作精神的活動，就有希望成為一個好員工。

19、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比”當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……“更好的回答了。

20、有過創(chuàng)業(yè)嗎？那么為什么你不繼續(xù)做下去呢？

有創(chuàng)業(yè)的人可以有更多的沖勁。但如果半途而廢就要了解一下原因，是無法經(jīng)歷挫折的考驗(yàn)還是有其他原因。

21、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？

觀察應(yīng)試人員的應(yīng)變與靈活的程度。

22、為何想辭去先前的工作？

為了確認(rèn)應(yīng)征者不會再以相同原因辭職，觀察應(yīng)試方是否能說出可以信服的理由。就算答案是”工作無聊“、”人際關(guān)系不好“等原因，要進(jìn)一步詢問。觀測其性格缺點(diǎn)。此時如果一味批評以前的工作，要留心。

23、在以前的公司都從事什么樣的工作？

回答須落實(shí)三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?xiàng)，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。并說明對工作的理解程度及熟悉度。

24、請告知工作上成功與失敗的地方？

成功的地方須落實(shí)到實(shí)績，觀察如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

25、選擇這份工作的動機(jī)？或者這個職位最吸引你的是什么？

確認(rèn)應(yīng)試者是否具備他要求的素質(zhì)。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)征的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，求證是否有興趣有機(jī)會發(fā)揮之前其他行業(yè)或工種的經(jīng)驗(yàn)。

26、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

觀察是否能較準(zhǔn)確地?cái)⑹龉ぷ魈匦?，了解其對今后工作困難有否充分的認(rèn)識，也要加上自己的看法，了解是否有如果是有經(jīng)驗(yàn)的人，最好說明自己的心態(tài)。

27、你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？

主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，看是否能表達(dá)正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，要求不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

28、如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？

為了確認(rèn)應(yīng)征者有無猶豫，以及職業(yè)生涯規(guī)劃的愿景。

29、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多？

一般來說如果沒有正常理由多次變換工作，不是好的人選。最擔(dān)心是進(jìn)入公司沒有多久又會辭職。

30、從A公司到B公司中間的待職時間，都作了些什么？

了解詳細(xì)的經(jīng)歷，避免有不良紀(jì)錄的人員加入團(tuán)隊(duì)。

31、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？

這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力而提問的。”你對自己最滿意的地方是哪里？“與”請做一段自我介紹“意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都應(yīng)觀察。

32、之前的薪水有多少？希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

了解應(yīng)試者的能力與期望值，是評論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要件。

針對待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳?？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

33、何時可以到職？

若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，如有上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題作為理由，說明現(xiàn)況，將報(bào)到時間訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過。

49、如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律？

50、為什么選擇來公司應(yīng)征？除了本公司外，還應(yīng)征了那些公司？

其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向。如果應(yīng)征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

51、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)？（對工作的期望與目標(biāo)是什么？）

評估回答是否得體，是否偏離應(yīng)征者的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答：”我的目標(biāo)是……，為了達(dá)到這個目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信?！盎颉边@是我從小到大的理想……“。

52、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

判斷對客戶經(jīng)理工作的認(rèn)知程度?？从蟹窨浯笃湓~的毛病。

53、家庭中的情況如何？有沒有相關(guān)的專業(yè)背景？在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵？取得過那些成果和榮譽(yù)？

了解能否掌握更多的客戶資源。

54、你工作中曾受到那些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn)。

每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗(yàn)的一項(xiàng)，這時回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等，就可以給更高的評價。

55、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)？工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)？效果如何？你與哪種類型的上司、同事、下級合得來？你是怎樣與你的上司一起工作的？對所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺如何？在工作中你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿意？你是如何處理的？我們每個人都犯錯誤，你能否說明學(xué)到了哪些教訓(xùn)？對你以后的工作有何幫助？

從應(yīng)征者的形象和興趣中解析，你的應(yīng)對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：”遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？“、”與主管意見相左的時候，而你認(rèn)為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？“。一個好的營銷人員需要的不是力爭到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

56、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度？你的學(xué)術(shù)、成就？

這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等，是判斷應(yīng)征者專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應(yīng)程度的重要依據(jù)。

57、怎樣處理工作與生活的關(guān)系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？我對原單位最不滿意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善，有點(diǎn)松懈。你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么？可以側(cè)面判斷人們是否認(rèn)真地對待工作。通過應(yīng)聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，可以一定程度感知他對工作的態(tài)度。是否真誠和坦率、積極向上，是否有韌勁。

58、什么是最大的失禮或失言？

標(biāo)準(zhǔn)答案：是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分尊重別人的意見。

59、你認(rèn)為本公司與其它公司有何不同？你對以后的職位有何期望？對你來說，今后你要避免什么？你要進(jìn)行何種選擇？五年后，你想在何處處于何種地位？你的生活目標(biāo)是什么？你將在這家公司待多久？

回答這樣的問題，應(yīng)征者該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己”。

60、請你對自己作一個坦率的、真實(shí)的評價，什么是你的強(qiáng)項(xiàng)？你喜歡你的那種特性？你認(rèn)為什么是好的？你的弱點(diǎn)是什么？哪些你是可以改正的？

看應(yīng)征人員的思想傾向、表述能力。說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。

61、如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)你怎么辦？你對應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)？

參考答案：遇到有風(fēng)險(xiǎn)的工作，我會在行事前作充分地準(zhǔn)備、調(diào)查、研究，并擬定詳細(xì)的計(jì)劃，爭取把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，讓成功率更大。

62、在什么樣的條件下你工作最有效？

此問題考察的是應(yīng)聘者對工作條件的要求。可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。還是可以發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才?？梢?/p>

從回答的案例中了解應(yīng)聘者是否曾成功地解決過難題，是否有思路，或已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問題的方法。它還表明了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗(yàn)。