第一篇：工商局2010年考核獎(jiǎng)懲制度

工商局2010年考核獎(jiǎng)懲制度

為了鼓勵(lì)廣大干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、忠于職責(zé)、遵守紀(jì)律，依據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，特制定如下考核獎(jiǎng)懲制度。

一、日工資制度

1、遵循社會(huì)主義按勞分配的原則，執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)施日工資管理，實(shí)行出勤有工資，不出勤沒有工資。工作人員全年出全勤天數(shù)為250天。

2、遲到、早退、擅離工作崗位超過30分鐘，1次扣本人10元。當(dāng)月內(nèi)遲到、早退、擅離工作崗位達(dá)3次者，扣本人1天日工資。重大活動(dòng)、會(huì)議遲到、早退、擅離1次扣本人50元，不參加的，按曠工論處。工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、干私活等，發(fā)現(xiàn)1次扣本人1天日工資。

3、請(qǐng)事假，每月累計(jì)超過3天的，每超1天扣1天日工資。

4、請(qǐng)病假，全年累計(jì)超過1個(gè)月的，發(fā)基本工資的100%；超過2個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)基本工資的90%，工作年限滿10年的發(fā)基本工資的100%；超過6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)基本工資的70%，工作年限滿10年和10年以上的發(fā)基本工資的80%。

5、凡屬下列情況之一者按曠工論處：

（1）不上班又不履行請(qǐng)假手續(xù)的；

（2）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；

（3）不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到崗的。

曠工1天，扣1天日工資；曠工7天以上、10天以下的扣當(dāng)月全部日工資，曠工10天以上、15天以下的同時(shí)給予紀(jì)律處分。

6、有下列情形之一的予以辭退：

（1）年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（3）因所在單位人員變動(dòng)需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（4）曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的。

7、各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考勤工作的第一責(zé)任人。考勤簽到記錄應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)、完整，不得涂改（請(qǐng)假的應(yīng)標(biāo)明）。每月20號(hào)，各單位將考勤表上報(bào)人教股，由人教股、監(jiān)察室根據(jù)審核后的考勤報(bào)表將應(yīng)扣日工資額書面通知財(cái)務(wù)股，由財(cái)務(wù)股統(tǒng)一扣除。對(duì)考勤簽到與日工資帳不相符、或執(zhí)行日工資制度弄虛作假者，依照目標(biāo)責(zé)任制考核辦法對(duì)相關(guān)單位和人員進(jìn)行處理。

當(dāng)月扣發(fā)工資后，其工資低于本市當(dāng)年最低生活保障補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)年最低生活保障補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

二、請(qǐng)銷假制度

1、全局干部職工必須遵守紀(jì)律，恪盡職守，不得遲到、早退和擅離工作崗位。監(jiān)察、人事部門要不定期地對(duì)各單位人員的到崗情況進(jìn)行督查，并予以通報(bào)。對(duì)參加重大活動(dòng)、會(huì)議遲到、早退、擅離、不參加的，按日工資制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。凡請(qǐng)假者必須書寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后，到人事股登記備案。特殊情況無法履行請(qǐng)假手續(xù)，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦，假期結(jié)束后要及時(shí)到人教股辦理銷假手續(xù)。

局長請(qǐng)假，由××市局分管局長批準(zhǔn)；副局長請(qǐng)假由局長批準(zhǔn)；股、所長（含副股、所長）請(qǐng)假，3日以內(nèi)由分管局長簽字批準(zhǔn)，3日以上的由分管局長簽字后，報(bào)局長批準(zhǔn)；一般人員請(qǐng)假，1日（含1日）以內(nèi)由股所長簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假在3日（含3日）以內(nèi)的由股所長簽字后，報(bào)分管局長批準(zhǔn)，超過3日的所長、分管局長簽字后，報(bào)局長批準(zhǔn)。

凡請(qǐng)病假超過10日者，除有書面請(qǐng)假條外，需附市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書或市醫(yī)保中心出具的住院證明復(fù)印件；有假條但沒有以上證明（或提供虛假證明）的，按事假處理。

各單位每月將請(qǐng)、銷假條附考勤報(bào)表及時(shí)報(bào)市局人教股存檔，作為人事考核的依據(jù)。特殊情況（如突然生?。o法履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在考勤表中注明，事后及時(shí)補(bǔ)辦。

3、婚假7天，符合晚婚規(guī)定的，享受婚假1個(gè)月，一方晚婚的一方享受。

4、機(jī)關(guān)工作人員的配偶，直系親屬、岳父母、公婆喪事，喪假7天。

5、女同志產(chǎn)假為90天，晚育產(chǎn)假為4個(gè)月，男方可享受護(hù)理假15天；產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個(gè)月。申報(bào)獨(dú)生子女的，產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、一年因病事假累計(jì)超過半年的，不參加年終考核，不享受年度考核獎(jiǎng)金。

三、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、全局干部職工在工作中出全勤，工作表現(xiàn)突出或成績優(yōu)異的，予以精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對(duì)于在雙休日加班或國家法定假日值班的，按相關(guān)規(guī)定給付加班補(bǔ)助。

四、附則

1、本制度適用于全局50周歲以下在崗干部、職工（含借用人員、聘用人員）。

2、對(duì)有特殊情況的，由局黨組研究決定。

3、未盡事宜按國家有關(guān)公務(wù)員管理規(guī)定執(zhí)行。

4、本制度由局人教股、監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。

5、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：考核 獎(jiǎng)懲制度

桃源中學(xué)治安保衛(wèi)工作檢查、考核及獎(jiǎng)懲制度

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

在學(xué)?；顒?dòng)中，學(xué)校利用櫥窗、黑板報(bào)、專題會(huì)議、國旗下講話、主題班會(huì)等形式帶領(lǐng)廣大師生員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，查找工作中存在的問題，進(jìn)一步增強(qiáng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的責(zé)任感和緊迫感，充分體現(xiàn)校園的重要性、必要性和迫切性，使全體教師對(duì)校園的認(rèn)識(shí)，為這項(xiàng)工作的深入開展打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

二、明確職責(zé)，完善制度

1、明確職責(zé)、全面落實(shí)責(zé)任制和責(zé)任追究制學(xué)校實(shí)行分級(jí)管理，學(xué)校和班主任、任課教師簽訂目標(biāo)責(zé)任書，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，確保平安校園創(chuàng)建系列活動(dòng)的健康有序開展。明確責(zé)任，實(shí)施責(zé)任追究制后，主動(dòng)開展自查、互查活動(dòng)，校長負(fù)責(zé)對(duì)全體教職工進(jìn)行安全教育和管理，德育處、教務(wù)處人員具體分工，各負(fù)其責(zé)，及時(shí)找出校園內(nèi)的安全隱患，并提出整改措施。把安全工作作為考評(píng)各處室、部門、班級(jí)和每位教職工的重要條件，在對(duì)班主任進(jìn)行考評(píng)時(shí)，有安全工作專項(xiàng)得分，并和班主任津貼掛鉤。同時(shí)實(shí)行安全責(zé)任事故一票否決制。

2、檢查校園安全，采取及時(shí)上報(bào)制度，預(yù)防為主，實(shí)行安全員自查上報(bào)制度，分部及各處室領(lǐng)導(dǎo)和班主任都是安全員，都有明確的職責(zé)。每周由值周領(lǐng)導(dǎo)和值日教師，早、中、晚在校門口、校園、教學(xué)樓、學(xué)校重點(diǎn)部位巡查。每天由行政人員和骨干老師組成學(xué)校安全情況巡視督查小組，對(duì)校園衛(wèi)生、自習(xí)課秩序、出操情況、課間秩序、等情況進(jìn)行全面檢查，并在每天的晨會(huì)上及時(shí)小結(jié)，對(duì)不足地方，限時(shí)改正。

3、為了加強(qiáng)門衛(wèi)管理，學(xué)校制定了《門衛(wèi)管理制度》，不準(zhǔn)社會(huì)上的人或車輛隨便進(jìn)入校園，如確需進(jìn)入校園的要征得相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意，同時(shí)還要及時(shí)登記。不準(zhǔn)學(xué)生私自出校門，如確需出校門的一定要有班主任以及有關(guān)老師的同意，以批條為準(zhǔn)，同時(shí)還要有相關(guān)老師或家長的陪護(hù)。把握重點(diǎn)、落實(shí)具體措施學(xué)校修訂和完善了近20多種安全及安全有關(guān)的制度與工作職責(zé)。有了制度，關(guān)鍵在于抓落實(shí)。每學(xué)期校長與處室負(fù)責(zé)人及各班主任、教育教學(xué)人員等簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》，并建立嚴(yán)格的考核制度。為調(diào)動(dòng)各班級(jí)的創(chuàng)建積極性，校長帶領(lǐng)安全負(fù)責(zé)人在全校范圍內(nèi)定期進(jìn)行水電、教室檢查。

2014-

3-1

第三篇：考核獎(jiǎng)懲制度

考核獎(jiǎng)懲制度

一、從德、能、勤、績四個(gè)方面制定服務(wù)中心工作人員考核評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行百分量化考核。

二、實(shí)行民主評(píng)議，每年進(jìn)行一次評(píng)比活動(dòng)，評(píng)比方法：自我鑒定、“中心”互評(píng)、各類代表民評(píng)、鄉(xiāng)黨委政府審評(píng)。

三、建立每月交流匯報(bào)制度，及時(shí)通報(bào)、表彰先進(jìn)，曝光服務(wù)態(tài)度冷漠、辦事效率低下的人和事。

四、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。對(duì)考核成績突出的單位和個(gè)人，鄉(xiāng)黨委、政府進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核成績?cè)?85 分以下的工作人員，將根據(jù)工作情況，取消年終評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，扣發(fā)適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金,采取必要的組織措施；對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、玩忽職守或以權(quán)謀私、行賄、受賄等，使矛盾激化，造成嚴(yán)重后果的，除通報(bào)批評(píng)外，按有關(guān)責(zé)任制要求，給予責(zé)任追究或黨紀(jì)處分。

第四篇：考核獎(jiǎng)懲制度

幼兒園考核獎(jiǎng)懲制度

一、建立教職工考核制度，對(duì)教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、個(gè)人素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評(píng)定職稱、實(shí)施獎(jiǎng)懲和工資評(píng)定的依據(jù)。

二、考核與評(píng)估相結(jié)合，日?？己伺c期末考核相結(jié)合，個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。

三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法，教職工必須真實(shí)填寫考核表格，保證考核工作順利進(jìn)行。

四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評(píng)估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。獎(jiǎng)勵(lì)

1、凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)（教學(xué)教研中有突出成績、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著等）。

2、凡在縣以上教育期刊發(fā)表優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。

3、能為愛心幼兒園爭得榮譽(yù)，如在教學(xué)比賽、“六一”活動(dòng)中做出成績重獎(jiǎng)。懲罰

1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等），飛、根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；

2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；

3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評(píng)教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁；

4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰。

第五篇：保安人員考核獎(jiǎng)懲制度

石小發(fā)【2012】9號(hào)

石家小學(xué)

保安人員考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安全保衛(wèi)工作，規(guī)范保安隊(duì)伍的管理，鼓勵(lì)先進(jìn)，使保衛(wèi)人員不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保證保安隊(duì)伍實(shí)現(xiàn) “五好”、“四知”、“二無”的目標(biāo)，特制定本辦法。

月度考核獎(jiǎng)

第一條：設(shè)立月度考核獎(jiǎng)。設(shè)立保安人員月度考核獎(jiǎng)。按照《保安隊(duì)考核實(shí)施細(xì)則》（見附件），進(jìn)行考核評(píng)比，對(duì)綜合表現(xiàn)好的保安隊(duì)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。保安隊(duì)長或隊(duì)員達(dá)到受獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)（70分及以上）方可受獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額分別為100元、80元、50元。全年按十個(gè)月計(jì)算。

第二條：月度考核評(píng)比方法。學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)保安隊(duì)的工作進(jìn)行檢查考核，考評(píng)結(jié)果及時(shí)登記，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)處理。保安隊(duì)長負(fù)責(zé)對(duì)值勤隊(duì)員的日常檢查（安保隊(duì)每日白天巡查不少于6次，夜間巡查不少于2次）。每周講評(píng)，每月小結(jié)，每年年末進(jìn)行總評(píng)。對(duì)總評(píng)優(yōu)秀的人員另行獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條：月度考核評(píng)比形式?！侗０碴?duì)員考評(píng)實(shí)施細(xì)則》采用百分制，在百分基礎(chǔ)上扣、加分，計(jì)算出每位隊(duì)員當(dāng)月總得分?？己似鹬箷r(shí)間從每月1日至月底，考核分?jǐn)?shù)于次月3日前公示，公示時(shí)間為3天。隊(duì)員若有異議，保衛(wèi)部迅速核實(shí)并于5號(hào)前上報(bào)安全分管領(lǐng)導(dǎo)。安全分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，保衛(wèi)部以通報(bào)的形式進(jìn)行表彰，同時(shí)將考核結(jié)果告知保安公司。每學(xué)期末兌現(xiàn)半年月度獎(jiǎng)金。

第四條：凡發(fā)生下列情況之一，停發(fā)月度獎(jiǎng)金。

1、校園內(nèi)發(fā)生打架斗毆事件，保安隊(duì)沒有在五分鐘內(nèi)發(fā)現(xiàn)、制止、報(bào)告，造成輕傷以上并被公安機(jī)關(guān)處理或造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上。

2、保安未認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致校園一個(gè)月內(nèi)發(fā)生外部盜竊事件，且被盜物品總價(jià)值在500元以上。

3、校園內(nèi)發(fā)生火災(zāi)或其它緊急事件，而保安隊(duì)員沒有在5分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場妥善處置并及時(shí)報(bào)告。

4、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)檢查后發(fā)現(xiàn)有以上行為或發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)停發(fā)獎(jiǎng)金。發(fā)生以上情況，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，除停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，還要追究直接責(zé)任人的責(zé)任。

第五條：實(shí)行末位淘汰。對(duì)保安隊(duì)員的考核成績每月進(jìn)行排名，凡連續(xù)兩次被評(píng)為倒數(shù)第一或一個(gè)學(xué)期內(nèi)三次被評(píng)為倒數(shù)第一者，對(duì)其進(jìn)行末位淘汰，退回公司，不再聘用。

第六條：堅(jiān)持每月培訓(xùn)考試。每學(xué)期開學(xué)前對(duì)安保人員集中培訓(xùn)，每月30日定為安保隊(duì)培訓(xùn)考試時(shí)間，保衛(wèi)部組織培訓(xùn)考試.考試不合格者不得當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第七條：堅(jiān)持每周例會(huì)。每周一8：00定為安保隊(duì)例會(huì)時(shí)間，由保安隊(duì)長主持會(huì)議，保衛(wèi)部人員參加。對(duì)安保隊(duì)上周工作進(jìn)行總結(jié)、講評(píng)、通報(bào)。表揚(yáng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，并明確本周工作任務(wù)和要求。

突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

第八條：突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)下列人員：

1、抓獲不法分子偷盜者，獎(jiǎng)勵(lì)100元。抓獲一名縣級(jí)以上掛號(hào)的重特大案件的犯罪嫌疑人者，獎(jiǎng)勵(lì)200元。

2、協(xié)助公安部門查破一起治安案件者，獎(jiǎng)勵(lì)50元；查破一起刑事案件者，獎(jiǎng)勵(lì)100元；查破一起縣級(jí)以上掛牌的重特大案件者，獎(jiǎng)勵(lì)100元。

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)火情或接到火警后五分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場，妥善組織并奮不顧身撲滅火災(zāi)者，獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

對(duì)上述行為除單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)外，月度考核另行加分。

第九條：突出貢獻(xiàn)的認(rèn)定。由保安隊(duì)提供基本事實(shí)依據(jù)，保衛(wèi)部對(duì)事情發(fā)生的過程進(jìn)行核實(shí)認(rèn)定并上報(bào)，校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條：獎(jiǎng)勵(lì)的兌現(xiàn)。獎(jiǎng)勵(lì)采取即時(shí)兌現(xiàn)的方式，校領(lǐng)導(dǎo)決定后，保衛(wèi)部在3日內(nèi)負(fù)責(zé)通報(bào)表揚(yáng)并兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。

特別獎(jiǎng)

第十一條：設(shè)立安全特別獎(jiǎng)。學(xué)校為保衛(wèi)部設(shè)立安全特別獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額人民幣200元。

第十二條：特別獎(jiǎng)的條件：

1、全校全年被公安部門處罰的刑事發(fā)案率為零。

2、學(xué)校無任何盜竊案件發(fā)生。

3、學(xué)校全年無任何打架斗毆造成輕傷以上的現(xiàn)象發(fā)生。

4、學(xué)校無重大刑事案件，保安隊(duì)員無任何違規(guī)違紀(jì)行為。

第十三條：特別獎(jiǎng)的兌現(xiàn)。特別獎(jiǎng)由保衛(wèi)部根據(jù)保安實(shí)際工作情況，依照特別獎(jiǎng)評(píng)比條件進(jìn)行評(píng)定，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在保安年終總結(jié)表彰大會(huì)上兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。

附 則

第十四條 本辦法由保衛(wèi)部負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施。第十五條 本辦法自2012年2月7日起施行。

主題詞：保安人員 考核獎(jiǎng)勵(lì) 辦法 通知 送：教委安監(jiān)科、鄉(xiāng)政府安監(jiān)辦、縣保安公司。發(fā)：學(xué)校各科室，安穩(wěn)小組成員，各村小。

石家小學(xué)安全穩(wěn)定辦公室 2011年2月6日印