第一篇：學校請銷假制度（范文模版）

請銷假制度

根據(jù)《菏澤市教育系統(tǒng)教職工請銷假制度及曠工處理辦法》，為加強教師隊伍管理,維護學校的正常教育教學工作秩序，依法保障廣大教職工的合法權(quán)益，經(jīng)校委會商議，特制定丁樓中學請銷假制度如下。

一、假期種類

1、婚假、產(chǎn)假、喪假、計劃生育手術(shù)假、事假等參照《菏澤市教育系統(tǒng)教職工請銷假制度及曠工處理辦法》執(zhí)行。

2、病假，教職工請病假須提交縣級以上醫(yī)療機構(gòu)疾病證明及病歷卡。病假期間的工資福利待遇參照《菏澤市教育系統(tǒng)教職工請銷假制度及曠工處理辦法》執(zhí)行。

二、請銷假審批手續(xù)

1、學校辦公室做好請假、審批、登記和銷假手續(xù),并將考勤情況記入教職工考勤檔案。

2、凡需請假的教職工應(yīng)填寫《請假報告單》,按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

3、請假審批權(quán)限

請假1天以內(nèi)，向值班考勤人員請假，若有課，須提前調(diào)好課報教務(wù)處備案方能請假； 請假1天，向副校長請假，若有課，須提前調(diào)好課報教務(wù)處備案方能請假； 請假1天以上3天以內(nèi)，須經(jīng)學校辦公會研究，校長審批；

請假3天以上由學校研究后報請縣教育局審批，學校辦公室備案。

三、教職工曠工的處理辦法

1、在法定工作時間內(nèi),凡擅自離開工作崗位、無故不上班、未經(jīng)學校負責人同意擅自調(diào)課離開工作崗位的,視為曠工。

2、對擅自離崗及履行正常請假手續(xù)但逾期不歸者，按曠工處理。

3、根據(jù)《山東省事業(yè)單位實行聘用制度暫行辦法》規(guī)定,教職工連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的,學?？山獬赣煤贤?并及時將解聘手續(xù)上報縣教育局。

4、教職工連續(xù)曠工超過5個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的,本學年度考核為不合格,不得晉級晉職或評模選優(yōu)。

5、假期終了時,請假人應(yīng)及時銷假。假期終了還需繼續(xù)請假的,應(yīng)重新申請,按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

丁樓初級中學

2012.9.1

第二篇：學校請銷假制度

實興鄉(xiāng)中心學校教師

請

銷

假

制

度

實興鄉(xiāng)中心學校

實興鄉(xiāng)中心學校教師

請銷假制度

為了加強教師隊伍的建設(shè)，嚴肅教師的考勤、考紀，根據(jù)本校實際特制定以下關(guān)于教師請、銷假制度：

1、全體教師除享受國家規(guī)定的節(jié)假日以外，因病因事需請假必須嚴格按即定的制度執(zhí)行。

2、教師請假要事先出具書面請假條，按規(guī)定期限到指定的地點辦理請、銷假手續(xù)。不能做口頭請假，不是很特殊的情況嚴禁“先斬后奏”。

3、教師有事確需請假的，必須向校長和值周教師請假，由教導(dǎo)主任按排好課務(wù)方可離校。

4、教師病假要憑縣級以上醫(yī)院出具的證明方可準假，病愈后要及時銷假。

5、教師公假、婚假、產(chǎn)假、長病假應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行不得任意提前離校，否則按曠工論處。

6、對未經(jīng)批準，擅自離開工作崗位的又超假又未辦理續(xù)假手續(xù)的一律按曠工論處。

7、教職工的假別分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假和探親假等。

8、教職工產(chǎn)假、婚（喪）假和探親假按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

9、教職工有事、有病必須履行請假程序，首先必須填寫好請假條，然后向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。其中不足半天者由教導(dǎo)主任批準；半天（含半天）者任課教師需向分管教學副校長請假；一天（含一天）以上者需向校長請假。教師請假不管時間長短待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后都必須到教導(dǎo)處登記，以便于教學安排。

10、主任級以上領(lǐng)導(dǎo)請假，半天以內(nèi)向分管副校長請假，一天（含一天）以上向校長請假。

11、休假結(jié)束，請假人員必須按時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。如要續(xù)假，需重新按請假程序執(zhí)行。

12、無極特殊情況，教職工電話請假或讓他人（含家人）請假均無效。

13、除特殊情況外，教師有事需提前半天到一天請假，以便于教導(dǎo)處安排教學。

第三篇：學校教職工請銷假制度

學校教職工請銷假制度

為了維護學校正常的教學秩序、保障各項工作的順利開展，根據(jù)上級的有關(guān)文件精神、結(jié)合我校實際，特制定教職工請銷假制度。

一、教職工請病、事假均應(yīng)具假條，向?qū)W校報告，經(jīng)批準后，在教導(dǎo)處登記，假條存于教導(dǎo)處備案。

二、事假：

1、每個教職工每月的事假控制數(shù)為1天。不累計計算。

2、預(yù)發(fā)性事假憑借假條（需調(diào)課的憑調(diào)課表）請假，批準后方能離崗。如果調(diào)課未落實不予批假；如果調(diào)課后（以調(diào)課雙方簽字為準）又無人上課，則按實際節(jié)數(shù)處理接受者。

3、突發(fā)性事件：家人或受委托人憑借假條到學校請假，批準之時起生效，1天以內(nèi)的事假需調(diào)課的代課費自付，凡事假1天/月以內(nèi)，學校不予扣減津貼，超事假扣60元/天。這種情況下，學校安排教師代課，代課費由學校統(tǒng)一支付10元/節(jié)。

三、病假；

1、突發(fā)性病假

請病假者上班時必須交驗就診醫(yī)生簽具全名的處方、藥發(fā)票，公章須清楚，學校扣減津貼從第5天開始，第一天10元，第二天20元，第三天30元……，根據(jù)相關(guān)文件精神，每學期累計計算。

2、住院病假：

住院治療7天以內(nèi)不扣，憑正規(guī)醫(yī)院疾病診斷書，入院證明及請假條請假，出院后交驗出院證明、藥發(fā)票（復(fù)印件），其課程由教導(dǎo)處請其他教師代上，代課費由學校支付；住院治療時間在30天內(nèi)（不含30天）每天扣10元；病假時間在30天及以上只發(fā)績效工資的60%（即按退休人員處理）。

3、如果校內(nèi)出現(xiàn)諸如癌癥等嚴重疾病，需院外療養(yǎng)治療的，由本人申請，經(jīng)行政研究，交由全體教師討論是否休養(yǎng)和績效工資發(fā)放辦法。

四、法定假：

1、產(chǎn)假：計劃內(nèi)生育假，產(chǎn)前、產(chǎn)后累計含法定節(jié)假日，連續(xù)計算共90天，晚育假（女方在24歲以上）共110天，憑請假條請假。

2、計劃生育假：憑醫(yī)院證明、請假條請假，第一次給公假15天（第二次及以后不給假）。上崗時交驗手術(shù)證明。

3、婚假：憑結(jié)婚證、請假條請假，假期五個工作日。一方到另一方異地結(jié)婚，根據(jù)路程遠近適當增加婚假（路程假）。晚婚者（女23周歲、男25周歲以上），增加10天（晚婚、晚育假均需出具證明——戶口本或身份證）。

4、喪假：直系親屬去逝，喪假5個工作日（根據(jù)路程遠近適當增加假期）。

5、探親假：國家正式職工可請?zhí)接H假，但僅在寒暑假中進行，中途不得請批探親假。探望父母者，4年一次，探望夫妻者，一年一次。

6、超出法定假規(guī)定時間，按事假處理。（按實際上班天數(shù)計算）。

五、各種公事、出差：

1、函授學習及有關(guān)培訓，憑通知，課程由參學者（參培者）調(diào)好，交教導(dǎo)處登記備案，作為計算代課費的依據(jù)，代課費由學校統(tǒng)一支付10元/節(jié)。

2、開會、出差憑上級通知或校長指令行事。課程由參學者（參培者）調(diào)好，交教導(dǎo)處登記備案，作為計算代課費的依據(jù)，代課費由學校統(tǒng)一支付10元/節(jié)。

六、各種假的審批：

1、各種假均由校長審批（校長不在校時，可委托一人代理）；

2、各種假自批準之時起生效。

七、若有下列情形，由學校給予嚴處：

1、曠課一節(jié)，扣50元。

2、曠工一天扣150元，每學期曠工超過3天的，停課學習整頓，并且考核定為不合格。

3、擅自調(diào)課離校者，處當事人雙方各30元/節(jié)；如果未經(jīng)同意調(diào)課表者，必須立即糾正，如不糾正者私自調(diào)課處理。

八、各種學習、活動無故不到者一次性扣款10元，遲到早退者每次扣5元。

九、期初、期末各一周內(nèi)的請假所扣款金額加倍。

十、代課費的標準：代課原則上是代上請假人的課程，初中、小學10元/節(jié)。產(chǎn)假、婚假、喪假期間出勤的，學校給上課補助費12元/節(jié)。

十一，學校設(shè)全勤假獎勵，一學期未請事假、病假者，獎勵100元。

十二、本期教職工周一簽到時間為：早讀前，班主任必須到指定地點參加升旗儀式；周五下午第二節(jié)下課后。地點在警務(wù)室。未簽到者一次扣20元。

第四篇：請銷假制度

請銷假制度

一、嚴格遵守單位作息時間，堅守工作崗位，按時上下班，不準擅離職守，不遲到、早退，不無故缺勤，有事要及時請銷假。

二、請假范圍

事假、病假（出具醫(yī)院診斷或住院證明）、產(chǎn)假、哺乳假、護理假、探親假、婚假、喪假等。

三、假期批準權(quán)限及程序

1、科室負責人請假須經(jīng)中心主任批準，請假條交辦公室。

2、工作人員半天以內(nèi)的請假，須經(jīng)科室負責人批準，半天（含半天）以上的請假，須經(jīng)科室負責人簽字并報中心主任批準，請假條交辦公室。

3、批準假期的領(lǐng)導(dǎo)不在時，可電話請示中心主任。

4、有急需處理或別人無法代做的工作時，無特殊原因，不準請假。

5、各種請假，均需由本人填寫《請假審批單》，經(jīng)審批同意后交中心辦公室留存。

四、按國家規(guī)定，婚假為3天，男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠近，可適當給予路程假；女職工產(chǎn)假為98天（難產(chǎn)的增加15天，生育多胎的每多生育一個嬰兒增加15天），符合法律和省條例的，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女工，給予每天上下午各一次哺乳時間或經(jīng)個人申請合并使用（上半天班）；喪假為3天（指職工直系親屬：父母、配偶、子女去世），家在外地適當增加路程假；病假根據(jù)醫(yī)院出具的證明經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行；探親假等執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。

五、工作1年以上的，可享受帶薪年休假。累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。有下列情形之一的，不享受當年年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）請事假累計20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年，請病假年累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年及以上，請病假年累計4個月以上的。工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第（二）

（三）（四）

（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，加強年休假管理，嚴格考勤制度，合理安排休假；在編人員的事假從公休假中扣除。

七、銷假

1、請假到期后，應(yīng)及時向準假人和中心辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。

2、因故需要延長假期的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補假手續(xù)。

八、假期內(nèi)的待遇

工作人員病假累計在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假累計超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。工作人員病假累計超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

工作人員產(chǎn)假期間工資福利待遇不變。未納入正式職工管理人員，單位給繳納生育保險的，產(chǎn)假期間工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付；未參加生育保險的，由單位支付基本工資。

婚假、喪葬假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。工作人員在事假、病假期間不得從事經(jīng)營、生產(chǎn)和金融等其它職業(yè)活動。否則，取消假期，并追回假期間享受的工資福利待遇。

九、處理處罰

1、對未經(jīng)批準擅自脫離崗位的，一律按曠工處理。一次由科室負責人予以批評教育，二次向中心主任檢討，三次以上報局辦公室予以通報批評，取消當年評先樹優(yōu)資格。

2、辦公室每月、半年、年終匯總通報請假情況。每人每年請事假不得超過20天（特殊情況除外）。事假年終累計超過20天的，取消當年個人評先樹優(yōu)資格。累計超過60個工作日的，不得評為稱職（合格）等次；累計超過90個工作日的，不進行考核，當年不得享受第13個月獎勵工資，不得正常晉升工資檔次；累計超過120個工作日的，直接定為不稱職（不合格）等次。

3、機關(guān)工作人員曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》等法律法規(guī)，經(jīng)說服教育無效者，向紀檢人事部門報告后，予以辭退。

考勤制度

一、考勤范圍：服務(wù)中心機關(guān)全體在崗工作人員。

二、工作日每天考勤三次。上午8:30前一次，13:50之后14:00之前一次，下午5:00后一次。正常工作時間為每周星期一至星期五，上午8：30時至12時，下午2時至5時。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他需調(diào)整工作時間的按通知執(zhí)行。

三、所有參加考勤人員必須在規(guī)定時間內(nèi)到辦公室考勤機上進行臉部掃描考勤，否則視為曠工。上班時間未經(jīng)批準隨意外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次記曠工半天。

四、工作人員因公因私經(jīng)批準未能參加考勤的，要將有關(guān)簽批手續(xù)交辦公室備查，按考勤予以統(tǒng)計。因公出差或參加會議的，由中心主任通知辦公室，視為出勤；經(jīng)批準脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的學習進修，視為出勤。

五、考勤檢查：由辦公室人員不定時檢查或抽查各科室出勤情況，抽查無故不在崗者，按曠工處理；嚴禁弄虛作假，否則給予通報批評。全體工作人員必須保持通訊暢通，不得貽誤工作；考勤情況每月通報，每月無故缺勤10次以上的，全院通報批評，取消當年評先樹優(yōu)資格。

第五篇：請銷假制度

請銷假制度

為了切實加強本局機關(guān)干部職工請銷假管理，嚴肅工作紀律，確保機關(guān)正常工作秩序，特制定本制度。

一、全局機關(guān)干部職工因病、因事離開工作崗位，均應(yīng)履行請銷假手續(xù)。

二、本局機關(guān)干部職工請銷假管理由辦公室具體負責。

三、局長、黨組書記請假由縣委政府領(lǐng)導(dǎo)審批；其他局領(lǐng)導(dǎo)請假由局長或黨組書記審批；各科室人員請假的一日內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并需向局長或黨組書記報告，一日以上由局長或黨組書記審批。

四、請假人須填寫請銷假審批單，批假領(lǐng)導(dǎo)要注明準假天數(shù)以及銷假時間，批假人在崗前將請假手續(xù)交給辦公室作為考勤的依據(jù)。凡不履行請假手續(xù)和不按程序請假者，視為擅自離崗，按曠工對待。請假期滿上班后要及時銷假。外出不能按時返回時，要及時報知分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室。

五、上班時間需臨時外出辦事，局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)告知辦公室，各股室人外出辦事要向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼并要告知局辦公室。

六、因婚、喪、生育、探親等請假，均按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。