第一篇：祁陽縣農(nóng)村信用社員工強制休假制度

祁信聯(lián)發(fā)〔2012〕號

祁陽縣農(nóng)村信用社員工強制休假制度

各信用社、分社：

為加強我縣農(nóng)村信用社重要崗位人員的管理，規(guī)范業(yè)務操作行為，做好超前預防，加強檢查監(jiān)督，遏制違規(guī)違紀行為和各類案件發(fā)生，防范金融風險，促進我縣農(nóng)村信用社各項業(yè)務健康快速發(fā)展，根據(jù)上級行內控管理工作要求和省、市聯(lián)社有關規(guī)定，結合我縣聯(lián)社實際，經(jīng)社務會討論，理事會研究決定，對全縣信用社重要崗位人員實行強制休年輪休假，特制定本實施辦法。

一、強制休假對象

享受年休假的對象為參加工作滿一年以上，且已轉正定級的所有信用社員工（含業(yè)務員）。

二、休假假期

1、信用社全體工作人員均實行年休假制度，根據(jù)員工的工作年限分別確定。

（1）參加工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天；

（2）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；

（3）參加工作時間滿20年的，每年休假15天；

上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。

2、信用社全體工作人員均實行不定期強制休假制度。

三、休假安排

要根據(jù)單位的工作任務、人員的崗位性質和個人的基本情況，合理計劃并妥善安排休假，既要保證各項工作的正常有序運轉，又要保證強制休假制度的順利實施，切實保障工作人員的合法權益。

1、制訂本單位當年工作人員的休假計劃，報人力資源部備案。合理進行崗位與人員的配置，科學安排、認真組織實施休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了。

2、領導干部要帶頭休假，以確保本單位休假制度的正常實施。

3、信用社中層干部年休假計劃的安排，報聯(lián)社黨委批準后實施。

4、聯(lián)社領導干部和信用社中層干部年休假執(zhí)行情況實行單位內部公示，接受員工監(jiān)督。

5、單位要為員工休假提供方便。對確因工作關系不能按計劃安排年休的，應當事先經(jīng)聯(lián)社批準予以延期，但假期必須當年使用。

6、要進行休假登記管理。對休假要及時掌握動態(tài)、提示信息，實施報告和檢查，認真履行休假手續(xù)。

7、有下例情況之一的，當年度不享受年休假，不享受年休假補

貼。

（1）上年度考核不稱職（不合格）；

（2）當年事假累計超過20天；

（3）當年病假累計超過30天；

（4）當年病假、事假相加超過40天。

（5）當年出勤少于286天。

（6）如當年享受年休假以后，有發(fā)生以上2、3、4、5其中一項規(guī)定的人員，其下一年度的年休假不再享受。

四、休假待遇

要切實加強管理，通過必要的行政和經(jīng)濟措施，以實現(xiàn)強制休假的目的。

1、員工在強制休假期間，工資福利等待遇不受影響。另按國家年休假規(guī)定標準的50%計發(fā)年休假補貼。

2、凡病、事假合計超過應休年休假假期天數(shù)的，不享受年休假補貼。

3、對應休未休的員工，原則上不能享受年休假補貼。

五、注意事項

1、強制休假的執(zhí)行情況，作為確定員工年度考核的參考依據(jù)之一。

2、正確實施強制休假制度，是保證單位工作任務順利完成的重要前提，也是保證強制休假身心健康的必要基礎。應從實際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實好強制休假。

3、對員工強制休假的執(zhí)行情況，應與平時考核、年度考核結合起來，作為先進評比的依據(jù)，對不實行強制休假的，年終不予以評選先進，年度考核不能確定為優(yōu)秀。

二〇一二年三月六日

主題詞：員工管理重要崗位強制休假辦法抄報：永州銀監(jiān)分局、市聯(lián)社

內部發(fā)送：縣聯(lián)社領導，各部、室聯(lián) 系 人：陶長青聯(lián)系電話：0746-3250216

祁陽縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社2012年3月6日印發(fā)

（共印80份）

第二篇：強制休假制度

銀行強制休假制度

為加強高級管理人員和重要崗位人員的檢查監(jiān)督管理，遏制違規(guī)違紀行為和各類案件發(fā)生，防范金融風險，對本行高級管理人員和計劃財務部總經(jīng)理、會計主管、微機管理員、重要憑證管理員、貸款業(yè)務客戶經(jīng)理等人員根據(jù)工作需要，有計劃地安排休假，特殊情況可強制性休假。具體規(guī)定如下：

一、休假按干部管理權限研究決定。休假必須堅持先移交后離崗，先審計后上崗的原則，在規(guī)定時間內辦理全部移交手續(xù)。

二、對強制休假的人員，休假時間視實際情況需要確定，強制休假期間個人待遇不變。強制休假期間，風險合規(guī)部門要及時按有關規(guī)定對其經(jīng)辦的工作進行全面的審計，審計時間控制在十五天以內，審計結束后，對審計結果形成書面報告，作出審計結論。經(jīng)審計檢查確有問題的人員按有關規(guī)定進行查處。對強制休假對象審計不及時，措施不力，導致發(fā)生案件或不按審計程序、走過場，應發(fā)現(xiàn)的問題未發(fā)現(xiàn)或反映問題避重就輕的，將追究審計人員責任。

三、對頂崗代班人員在代班期間發(fā)現(xiàn)問題不及時報告、不按規(guī)定程序操作或監(jiān)守自盜而引發(fā)責任事故和案件的，將按有關規(guī)定從重處罰。

四、休假待遇

（一）參加工作滿一年至十年者，每年休假5天；參加工作滿十一年至二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年休假15天。

（二）以下人員不享受本休假待遇：

1、脫產(chǎn)學習時間在一年以上（含一年）的員工；

2、凡一年以內，累計曠工三天（含）以上者，事假累計超過十五天，病假累計超過30天或病假、事假累計超過40天的當年不享受公休假待遇。如當年休假后又請病假、事假超過以上規(guī)定的，下不享受公休假待遇；

3、停職檢查或受行政、刑事拘留者。

（三）享受公休假待遇的員工，仍可享受國家法定節(jié)假日休假和探親假待遇。休假時間原則上一次使用，如遇特殊情況，經(jīng)批準可分兩次使用。公休假不能跨累計使用。

（四）公休假期間，工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。

五、本制度由XX銀行負責制定、解釋和修改。

六、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：農(nóng)村信用社員工請休假制度

＊＊縣農(nóng)村信用社員工請休假制度 2007-05-06 22:22 為加強＊＊縣農(nóng)村信用社員工的管理，嚴肅勞動紀律，規(guī)范員工行為，改變工作作風，提高辦事效率，確保信用社各項工作正常開展，根據(jù)上級主管部門有關規(guī)定，特制定＊＊縣農(nóng)村信用社員工請休假制度。

一、依照國家規(guī)定，員工均可享受在公休日、法定節(jié)假日休息的權利。

二、除工傷假外，凡員工病假、生育假、婚喪假、探親假、公休假，執(zhí)行請銷假制度，不履行請銷假者，視同霸王假作曠工論處。

三、審批程序及權限

（一）基層社副主任、員工

1、請假1至3天的，由基層社主任批準；

2、請假4至10天的，由基層社主任同意，聯(lián)社人力資源部審核，聯(lián)社分管領導批準，人力資源部備案；

3、請假10天以上的，由聯(lián)社主任批準，人力資源部備案。

（二）基層信用社主任、聯(lián)社部門負責人

1、請休假-律報經(jīng)聯(lián)社主任批準，人力資源部備案；

2、聯(lián)社工作人員休假1-5天由部門領導批準，報人力資源部審核備案；

3、聯(lián)社工作人員休假6天以上，由部門領導簽字報聯(lián)社主任批準，人力資源部備案。

（三）聯(lián)社主任、副主任請假3天以上的報銀監(jiān)局＊＊監(jiān)管分局合作科批準。

四、凡信用社員工，因事、因病需請休假而離開工作崗位的，均需事先填寫《＊＊縣農(nóng)村信用社員工請休假申請表》一式兩聯(lián)，經(jīng)本社或本部門領導簽署意見，按審批權限批準后，方可休假。如遇特殊情況，本人來不及辦理請休假審批手續(xù)的，可先電話或委托他人向領導請示同意，事后按照規(guī)定補辦請休假手續(xù)。

五、假期規(guī)定

（一）公休假日

國家規(guī)定的每日工作8小時，每周工作40小時之外的星期

六、星期日為公休假日。

（二）法定節(jié)假日

每年的元旦放假一天、春節(jié)放假三天、“五一”勞動節(jié)放假三天、國慶節(jié)放假三天、“三八”婦女節(jié)放假半天，共計10.5天為法定節(jié)假日，（三）公休假日

按照廣西壯族自治區(qū)人民政府規(guī)定，工作滿一定年限的員工，可由單位根據(jù)工作情況，安排享受每年一次的公休假日：

1、工作年限滿五年不滿十年的7天。

2、工作年限滿十年不滿十五年的10天；

3、工作年限滿十五年以上的14天；

假期內如遇法定節(jié)假日和公休日的，休假天數(shù)可順延。

（四）生育假

女員工因生育需要，依據(jù)國務院發(fā)布的《女員工勞動保護規(guī)定》和《計劃生育條例》享受生育假：

1、產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；

2、晚育假14天；

3、產(chǎn)假期間領取了《獨生子女優(yōu)待證》的，增加假期20天；

4、屬于難產(chǎn)的，增加假期15天；

5、多胎生育的，每多生育一嬰兒，增加假期15天； 同時給予男方護理假7天。

6、符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明給假15天；孕期滿四個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明給假30天。

7、不符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明給假7天；孕期滿4個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明給假10天。休假期間，不享工效工資待遇。

女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期限間的待遇，按照員工患病的有關規(guī)定處理。

（五）婚假

1、員工符合《婚姻法》規(guī)定結婚，給予婚假三天；

2、員工雙方符合晚婚條件的（男年滿25歲、女年滿23歲），給予晚婚假十二天；

3、如雙方不在同一地工作的，可另給予往返路程假。

（六）喪假

1、員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女、以及撫養(yǎng)人）死亡時，給予喪假六天；

2、如到外地赴喪的，可另給予往返路程假。

（七）探親假

連續(xù)工作滿一年的正式員工（不含享受寒署假待遇的學校員工），與父母、配偶以及撫養(yǎng)人不同住一地的，不能利用公休日團聚的，可按《國務院關于員工探親待遇的規(guī)定》申請?zhí)接H假。

1、未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天；若因工作需要兩年給假一次的，給予假期45天；

2、已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期20天；

3、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期15天；現(xiàn)役軍人家屬給予假期30天；

另根據(jù)實際需要可給予往返路程假。

4、員工申請去港澳探親的，從獲得當?shù)毓膊块T批準之日起，給假三個月（包括往返路途時間），續(xù)假不超過一個月；

5、員工申請出國探親的，從取得護照鑒定之日起，給假半年（包括往返路途時間），續(xù)假不超過三個月。

根據(jù)上級主管部門規(guī)定，＊＊市范圍內（含各縣之間），不得享受探親假。

（八）事假

員工利用工作時間處理私事，經(jīng)批準可準予申請短期的事假，但對事假進行從嚴控制，如無特殊情況，最多不準超過10天。

（九）工傷假

員工因工負傷需要休息時，按規(guī)定根據(jù)醫(yī)務部門證明可享受工傷假。

（十）病假

員工因病傷休養(yǎng)，可以憑醫(yī)務部門開具的診斷病休證明申請病假。

六、假期計算

員工請休假不足半日按半日計算，超過半日（含半日）累加計算。提前上班的，按實際離開工作崗位的時間計算假期。

七、假期工資計算

（一）在國家規(guī)定天數(shù)以內的下列假期工資福利待遇不變：

1、探親假；

2、婚假；

3、符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假；

4、喪假；

5、法定節(jié)假日、公休假、年休假。

（二）員工因病或非因工負傷停止工作在醫(yī)療期間，30天以內的全額發(fā)給病假期間工資，31－89天的停發(fā)崗位工資、誤餐費、綜合津貼等補助，90天以上的標準為：

1、連續(xù)工齡不滿5年的，為本人現(xiàn)行標準工資（基本工資＋崗位工資，下同）的60%；

2、連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，為本人現(xiàn)行標準工資的70%；

3、連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，為本人現(xiàn)行標準工資的80%；

4、連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，為本人現(xiàn)行標準工資的90%；

5、連續(xù)工齡滿20年以上的，為本人現(xiàn)行標準工資的100%； 以上工資待遇按病假實際天數(shù)扣除（以每月20.92天）計算。

（三）員工因病或非因工傷停止工作在醫(yī)療期外的，按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病假期外工資，標準為：

1、連續(xù)工齡滿不5年的，為本人現(xiàn)行標準工資的50%；

2、連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，為本人現(xiàn)行標準工資的55%；

3、連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，為本人現(xiàn)行標準工資的60%；

4、連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，為本人現(xiàn)行標準工資的65%；

5、連續(xù)工齡滿20年以上的，為本人現(xiàn)行標準工資的70%；

（四）凡請事假的員工按請假天數(shù)扣除其本人當月相應的工資總額收入，即每天工資基數(shù)=當月工資總額÷20.92天計算。

八、對未按審批權限辦理請休假手續(xù)而擅自離開工作崗位或未辦續(xù)假手續(xù)而超假者，一律按曠工論處；連續(xù)曠工時間達15天者，作自動解除勞動合同處理；員工無正當理由經(jīng)常曠工，從曠工的第一天起，一年內累計曠工達30天者作自動解除勞動合同處理，由基層信用社報縣聯(lián)社審核批準，并報銀監(jiān)會＊＊監(jiān)管分局合作科人事部門備案。

第四篇：員工強制休假管理辦法

銀行重要崗位強制休假管理辦法

為進一步完善操作風險管理體系，加強對重要崗位的監(jiān)督和管理，防范案件的發(fā)生，根據(jù)銀監(jiān)會有關文件精神，為規(guī)范本行重要崗位強制休假工作，特制定本辦法。

一、強制休假的主要對象

（一）營業(yè)部（營業(yè)網(wǎng)點）、營銷部門的負責人；

（二）在重要崗位工作的柜員，包括會計業(yè)務、資金交易業(yè)務、柜臺業(yè)務的主管，以及財務、會計、出納、對帳、資金交易、憑證印章管理、解款員、計算機系統(tǒng)管理及運行等人員。

二、強制休假的時間安排

強制休假應當每年1次，但最遲不得超過2年。每次連續(xù)2至5個工作日（不含公休日）。強制休假的時間安排可與員工年休假制度相結合。具體時間應當按照隨機的原則向強制休假對象宣布。

三、強制休假工作的組織管理

（一）強制休假工作按照管理權限實行各負其責。各部門需根據(jù)本部門實際情況，每半年擬定一次強制休假計劃，分別于每年的1月20日之前和7月20日之前報綜合管理部備案。

（二）綜合管理部在必要時統(tǒng)一部署各部門重要崗位的強制休假工作。

四、強制休假的交接

（一）強制休假由綜合管理部簽發(fā)《強制休假通知書》，并由主管領導于當日當場通知本人。

（二）被安排強制休假的人員在接到《強制休假通知書》后，必須無條件執(zhí)行，立即與替崗人員交接工作，不得拒絕或拖延。替崗人員應當具有該崗位的任職資格，并且能夠勝任該崗位的工作。監(jiān)交人為所在部門的負責人或者由該負責人指定?！稄娭菩菁俳唤拥怯洷怼讽毚鏅n備查。

（三）強制休假人員在休假期間原則上不應當離開所在地，如若離開，需經(jīng)綜合管理部報行領導批準后方可離開。

（四）強制休假人員在休假期滿后，須按時返回崗位并且與替崗人員辦理交接手續(xù)。

五、強制休假期間的業(yè)務檢查和審計

對重要崗位的業(yè)務檢查和報告是強制休假制度最重要的一項工作內容。在強制休假期間，由替崗人員對休假人員所在崗位進行業(yè)務檢查，檢查完畢向綜合管理部提交《強制休假檢查報告》，報告要重點描述對該崗位進行重點檢查的過程和結果，并且針對存在的問題或風險提出整改意見。報告由分管行領導審查并簽署整改意見，由所在部門存檔備查。

六、強制休假人員的待遇

強制休假人員在休假期間，其待遇不變。

七、有關責任

（一）對于替崗人員在替崗期間發(fā)現(xiàn)的重大問題特別是案件隱患袒護包庇、隱瞞不報的，視同違紀，根據(jù)有關規(guī)定對替崗人員予以嚴肅處理或相應的經(jīng)濟處罰。

（二）綜合管理部部將會同相關部門不定期抽查監(jiān)督各部（網(wǎng)點）強制休假制度的落實和實施情況。對強制休假工作流于形式或者強制休假率達不到要求的部門（網(wǎng)點），將督促并監(jiān)督整改。期間發(fā)生案件的，將對相關責任人予以從重處罰。

第五篇：強制休假制度(修改)

廊坊市農(nóng)村信用社

員工強制休假管理辦法(試行)

第一章

總則

第一條 為加強重要崗位人員的管理，完善內控制度，強化監(jiān)督制約機制，有效防范風險，根據(jù)《河北省農(nóng)村信用社強制休假制度》（冀信聯(lián)發(fā)[2007]37號），結合我市農(nóng)村信用社實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于各農(nóng)村信用合作聯(lián)社（以下簡稱縣級聯(lián)社）、農(nóng)村信用合作社、分社、儲蓄所。

第三條 本辦法所指強制休假是為加強崗位風險控制，適時安排信用社重要崗位人員暫時離開工作崗位，并相應對其崗位工作實施檢查的一種休假方法。強制休假列入員工正常休假范圍。

第四條 本辦法所指強制休假具有強制性，凡廊坊市各縣級聯(lián)社休假范圍內員工，都要對強制休假無條件服從；強制休假具有突然性，強制休假通知要在員工毫無準備的情況下送達，休假人員接到通知后須立即與接管人員進行交接并離崗；強制休假具有隨機性，強制休假對象由強制休假領導小組根據(jù)強制休假計劃、結合工作需要臨時決定，或由強制休假領導小組隨機抽取確定。

第二章 強制休假崗位 第五條 本辦法所稱重要崗位，是指對農(nóng)村信用社業(yè)務運行，特別是資金運作起到關鍵作用的崗位。主要包括：縣級聯(lián)社理事長、主任、副主任；縣級聯(lián)社財務部、客戶經(jīng)理部、業(yè)務發(fā)展部、資產(chǎn)保全部及貸款審查、資金往來、貨幣市場等部門經(jīng)理、副經(jīng)理；縣級聯(lián)社機關財務會計、出納以及涉及財務、信貸、資金的審查、審批崗位和經(jīng)辦崗位；信用社（營業(yè)部）主任、副主任、委派會計及網(wǎng)點（分社、儲蓄所）負責人；信用社及網(wǎng)點會計崗位、聯(lián)行結算相關崗位、柜員崗位、現(xiàn)金出納相關崗位（出納員、復核員和管庫員）、信貸崗位（含信貸內勤）、計算機系統(tǒng)操作崗位；各級強制休假領導組織認定需要強制休假的其他崗位。

第六條 對任職不足一年的單位或部門負責人原則上不實施強制休假。

第三章 組織管理

第七條 強制休假實行分級管理，各級成立相應的強制休假領導組織，上一級強制休假領導組織對下一級強制休假領導組織進行管理、指導、監(jiān)督和服務，下一級強制休假領導組織對上一級強制休假領導組織負責并匯報工作。

第八條 廊坊辦事處成立廊坊市農(nóng)村信用社強制休假領導小組，由辦事處主任任組長，負責“強制休假”的總體安排和指導；領導小組在稽核監(jiān)察科設立強制休假工作辦公室，主任由稽核監(jiān)察科科長擔任，副主任由負責人力資源工作的同志擔任。強 制休假工作辦公室按照強制休假領導小組的工作計劃和安排，負責對縣級聯(lián)社領導崗位、相關部室負責人及經(jīng)辦崗位強制休假的具體組織實施。

第九條 各縣級聯(lián)社相應成立強制休假領導小組，由理事長任組長，監(jiān)事長任副組長。領導小組在各縣級聯(lián)社稽核部設立強制休假工作辦公室，稽核部經(jīng)理任辦公室主任，副主任由人力資源部經(jīng)理擔任，負責對縣級聯(lián)社相關部室負責人及經(jīng)辦崗位、基層信用社重要崗位強制休假的組織和實施。

第十條 各信用社成立相應的強制休假領導小組，組長由信用社主任擔任，副組長由派駐稽核人員擔任，負責對縣級聯(lián)社強制休假人員以外的崗位進行強制休假。

第四章 工作程序和方式

第十一條 強制休假的方式主要有三種：一是成立強制休假臨時接管工作組，對一個單位多個崗位人員同時進行強制休假；二是對轄內不同單位的多個人員同時進行強制休假；三是對單個人員進行強制休假。各級強制休假領導小組可根據(jù)需要和本單位實際靈活掌握。

第十二條 強制休假期間的檢查分為稽核檢查與業(yè)務檢查兩種形式，對各縣級聯(lián)社所屬部室負責人和各級高管人員進行稽核檢查，對其他崗位員工進行業(yè)務檢查。抽調人員因檢查形式不同有所側重，稽核檢查以抽調稽核人員為主，業(yè)務檢查以抽調主管部門人員或抽調主管部門指定的相應人員為主。第十三條 市、縣強制休假領導小組對轄內單位及相關崗位的強制休假做出計劃，由強制休假工作辦公室制定具體方案，確定時間，抽調人員，擬建強制休假臨時接管組織，報強制休假領導小組批準后組織實施。

第十四條 對縣級聯(lián)社高管人員的強制休假，強制休假臨時接管組織的負責人由廊坊辦事處副主任或科室主要負責人擔任。

第十五條 對信用社主要負責人的強制休假，強制休假臨時接管組織的負責人原則上由縣級聯(lián)社監(jiān)事長、副主任擔任，特殊情況下由稽核部或其他部室主要負責人擔任。但縣級聯(lián)社監(jiān)事長、副主任任臨時接管組織負責人，每年每人臨時接管信用社不少于2家，且接管期間駐信用社工作。

第十六條 對部門負責人的強制休假，可根據(jù)稽核檢查的需要延伸到相應的經(jīng)辦崗位，同時進行強制休假；對各級高管人員的強制休假，可根據(jù)稽核檢查的需要延伸到相關部門負責人或相應的經(jīng)辦崗位，同時進行強制休假；對重要崗位人員的強制休假應先進行工作移交后離崗，實施業(yè)務檢查并得出結論，無特殊情況再行上崗。

第十七條 ?強制休假工作辦公室應提前一天通知抽調單位或部門的接管人員，簽發(fā)強制休假通知書，由臨時接管組織當天當面通知所在單位的休假員工，讓其在沒有準備的情況下立刻交接離崗。

第十八條 強制休假工作交接實行雙人簽字，交接完成后，被強制休假的員工須立即離崗，并寫出書面工作總結?？偨Y應圍繞崗位工作，突出崗位風險業(yè)務自查的內容。待休假期滿后，休 假人員重新接手工作，工作交接仍實行雙人簽字，并由強制休假臨時接管組織負責人和休假員工所在單位(部門)負責人雙方監(jiān)交簽字。

第十九條

強制休假臨時接管組織在規(guī)定的時間內完成對強制休假人員的稽核后，形成強制休假稽核報告，由休假人員簽字確認，并將稽核結果向單位(部門)負責人通報。

第二十條

在對強制休假人員的稽核過程中，如發(fā)現(xiàn)重大問題，強制休假臨時接管組織須立即通過強制休假工作辦公室向強制休假領導小組匯報，并可根據(jù)需要提請增加檢查人員或延長強制休假時間，稽核結束后，提交稽核報告。報告內容包括：稽核中發(fā)現(xiàn)的問題；稽核對象應負的責任；處理意見及建議等。

第二十一條 強制休假從本辦法印發(fā)的下月開始實行，除每年決算月（12月份）外，每月必須對一個信用社的主要負責人及本辦法規(guī)定的其他強制休假對象進行強制休假；在強制休假時間安排上須跨月份接管。同時，可根據(jù)實際情況和可能存在的問題在短期內重復強制休假。

第二十二條 建立強制休假管理檔案。檔案包括：實施強制休假的有關手續(xù)、員工的書面總結和稽核的書面結論等內容。

第二十三條 強制休假領導小組每季逐級上報強制休假實施報告及報表，上報時間為每季初的5日前。

第五章 職責、義務

第二十四條 強制休假臨時接管組織職責：

（一）負責對休假人員、接管人員的監(jiān)交工作，按稽核操作規(guī)程，對強制休假的崗位進行全面稽核和業(yè)務核查。主要內容：

1.休假人員是否遵守各項金融法律法規(guī)，是否嚴格執(zhí)行省聯(lián)社、廊坊辦事處及各縣級聯(lián)社制定的規(guī)章制度。

2.休假人員所經(jīng)辦的業(yè)務是否符合操作規(guī)程。

3.休假人員是否存在挪用或侵占客戶、聯(lián)行、結算、信貸及業(yè)務庫資金現(xiàn)象。

4.休假人員是否存在不按規(guī)定吸收存款和發(fā)放貸款現(xiàn)象。5．休假人員是單位或部門負責人的，還要稽查：

（1）是否對國家金融方針、政策、法律、法規(guī)和上級規(guī)章、制度、決定、指示等及時傳達、貫徹和組織實施;（2）是否決策或指使、授意、強迫下屬員工實施違規(guī)行為；（3）是否直接實施違規(guī)行為;（4）是否因經(jīng)辦人員、營業(yè)單位提供情況不實，導致決策失誤，造成不良后果；

（5）是否在職責范圍內明知下屬員工實施違規(guī)行為而不予制止;（6）是否對工作不負責任，玩忽職守，導致管理混亂，發(fā)生經(jīng)濟糾紛、事故或案件；

（7）是否未按規(guī)定行使監(jiān)督、檢查職責，或出現(xiàn)問題不反映、不處理、不督促整改，使信用社受到損失或產(chǎn)生、擴大風險；

（8）用人是否失察或對已發(fā)現(xiàn)有問題的人員是否及時采取措施進行調整，是否造成經(jīng)濟損失或其他嚴重后果；

（9）是否隱瞞事實真相或偽造、隱匿、篡改、毀滅證據(jù)； 6.其他需要檢查的工作事項。

(二)結合接管人員業(yè)務檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，分析原因，分清責任，對強制休假的崗位進行總體評價，出具書面結論，提出相應的處理、處罰意見和改進工作的建議。

第二十五條 接管人員的工作職責：對所接管崗位按工作程序處理日常業(yè)務，保證業(yè)務正常開展；檢查帳務處理是否符合操作規(guī)程和有關制度規(guī)定，是否存在漏洞隱患；全面復核休假人員經(jīng)辦過的有關帳務，配合強制休假臨時接管組織進行稽核；對該崗位工作做出書面結論，并提出改進意見；對接管期間處理的業(yè)務承擔永久責任；對復核、檢查過的帳務承擔檢查責任。

第二十六條 休假人員義務：任何員工不得以任何理由拒絕執(zhí)行強制休假制度；員工在被要求強制休假時，必須在休假通知書規(guī)定的時間內辦理完畢有關業(yè)務交接手續(xù)，不得無故拖延時間；強制休假期間未經(jīng)強制休假臨時接管組織許可，不得回本單位或本部門上班；符合年休假條件的員工，強制休假期間不準出國（境），到外地休假應經(jīng)強制休假臨時接管組織許可，并按管理權限履行請假手續(xù)，且要與單位保持通訊聯(lián)系；不符合年休假條件的員工，在強制休假期間，不得離開本地。

第六章 休假次數(shù)、時限和待遇

第二十七條 各級強制休假領導小組可根據(jù)本地實際確定重點崗位人員的強制休假次數(shù)，但列入本辦法的相關崗位實施強制休假每年應不少于崗位人員的三分之一，其中，計算機系統(tǒng)管 理員、銀行卡制作及管理崗位人員、信用社重要崗位人員不能超過兩年，其中，各級高管人員和其他崗位人員最多不能超過三年必須實行強制休假。

第二十八條 強制休假時限一般15天至20天，如遇特殊情況，可適當延長。員工實行強制休假期滿，無特殊情況的，按期回崗位工作。

第二十九條 強制休假納入員工年休假管理，休假期間工資、福利待遇不變。不符合年休假條件的人員，參照年休假相關規(guī)定執(zhí)行。

第七章 紀律與追究

第二十九條 做好相應保密工作。在強制休假工作中，對涉及保密的崗位和工作內容，有關人員須嚴格執(zhí)行相關規(guī)定和程序，做好密鑰和重要文件的保護，嚴防泄密。

第三十條 有下列行為之一的，按照有關規(guī)定給予相應處理。

（一）單位、部門或員工無正當理由拒不接受強制休假或不配合接管人員工作的；

（二）不按規(guī)定時間辦理強制休假交接手續(xù)或故意拖延交接時間的；

（三）員工在強制休假期間未經(jīng)許可，擅自回到所在單位(部門)或自行外出旅行,以及不能保證與所在單位(部門)正常聯(lián)系的；

（四）檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀問題，造成不良后果或影響的。以上行為情節(jié)輕微的，給予批評教育；情節(jié)較重的，給予相應的紀律處分；情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，移送司法機關處理。

第三十一條 強制休假臨時接管組織成員不堅持實事求是和不認真履行職責的，根據(jù)《河北省農(nóng)村信用社員工違規(guī)違紀處理的暫行規(guī)定》追究責任。

第八章 附 則

第三十二條 本辦法由河北省農(nóng)村信用社聯(lián)合社廊坊辦事處負責解釋。

第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起試行。