第一篇：員工請休假制度[大全]

中國農(nóng)業(yè)銀行旬邑縣支行

員工請休假制度

第一條為了加強員工管理，嚴明勞動紀律，維護正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》及上級行相關(guān)制度，按照合法、合理、合情和有所激勵的原則，制定本制度。

第二條本制度所稱請休假主要包括公休假、節(jié)日假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假七類。

第三條假期

1、公休假：支行機關(guān)、客戶一部員工按周休禮拜天，各營業(yè)網(wǎng)點和客戶二、三、四、五部員工以及支行押鈔人員按月休假，每月休假不超過8天。

2、節(jié)日假：元旦假期一天，五一假期三天，國慶假期三天，春節(jié)假期三天。

3、婚假：一般控制在7天以內(nèi)，大齡青年不超過15天。

4、喪假：不超過7天（酌情批假）。

5、產(chǎn)假：90天（難產(chǎn)、多胎產(chǎn)的增加15天）。

6、病假：必須出具加蓋醫(yī)院公章的縣級以上醫(yī)院證明，酌情批假。

7、事假：嚴格控制，原則上不準請假。

第四條請假程序

1、行長請假報市行審批。

2、副行長請假一天由行長審批，請假兩天以上先由行長簽字同意后，再報市行審批。

3、中層干部請假，先由主管（包片）行長簽字同意后，再報行長審批，副主任、副經(jīng)理請假必須經(jīng)本單位（部門）主任（經(jīng)理）審批后，再報主管行長、行長審批。

4、一般員工請假1天以內(nèi)由所在單位負責人審批；請假2—3天先由單位審批同意，報支行辦公室簽字，再報主管（包片）行長審批；請假3天以上（不含3天）的，單位負責人審批同意后，報支行辦公室簽字，再報主管（包片）行長審批同意，最后由行長審批。

各級干部請休假必須填寫一式兩份請假條，一份留本人單位，一份交支行辦公室保存；請、休假期結(jié)束，回到單位后應(yīng)及時銷假。

第五條員工請休假期間工資等待遇執(zhí)行以下規(guī)定：

1、公休假、節(jié)日假期間工資等各種待遇照發(fā)。

2、婚、產(chǎn)、喪假超過15天不享受當月崗位津貼和出發(fā)補助（跨月累計計算），并按實際請假月份扣發(fā)崗位性效益工資，考核性效益工資兌現(xiàn)到所在單位。

3、病、事假：

當月8天公休假和病、事假天數(shù)相加（以下簡稱請休假天數(shù)）在9－15天的，按實際病、事假天數(shù)扣發(fā)日工資（日

工資按30天計算）。

請休假天數(shù)超過15天的，除按實際病、事假天數(shù)扣發(fā)日工資外，再扣當月崗位津貼、出發(fā)補助。

在執(zhí)行前兩款的基礎(chǔ)上，當月請休假天數(shù)累計超過15天的扣發(fā)一個月崗位性效益工資，考核性效益工資兌現(xiàn)到所在單位；當季請休假天數(shù)累計超過45天的取消當季崗位性效益工資，考核性效益工資仍兌現(xiàn)到所在單位。

對扣除后，月領(lǐng)取工資額低于當?shù)刈畹蜕钯M標準的，按最低生活費標準發(fā)給月工資。

第六條 員工加班按以下標準發(fā)給加班工資（遇特殊情況，全行性不休假的，不計付加班工資）：

1、節(jié)假日加班按工資的300%計付加班工資；

2、公休日加班按工資的200%計付加班工資；

3、周內(nèi)夜間加班按工資的150%計付加班工資。

員工加班（節(jié)假日安全值班除外）應(yīng)填寫加班審批單，經(jīng)單位負責人、主管行長、行長審批后，交支行辦公室。

第七條對因工作需要不能正常休公休假，當月工作日在22天以上的員工（特指人員相對不足的對外營業(yè)網(wǎng)點、支行機關(guān)守押人員）給予特別獎勵，計算標準為：實際多出勤天數(shù)*日工資（日工資＝月基本工資／21.92，日工資不足20元的按20元計算）。

第八條考核

1、各單位、各部門要建立考勤登記薄，從嚴考核員工出勤情況，營業(yè)網(wǎng)點由會計主管考勤，其它單位由單位負責人考勤。次月初5日內(nèi)，員工考勤登記薄經(jīng)單位負責人簽字后，報支行辦公室進行考核；

2、支行辦公室要采取翻傳票、看登記薄、查錄像等多種方式，認真核實員工出勤情況；

3、員工請假扣發(fā)工資、超勤獎勵工資均按月考核，按季兌現(xiàn)。

第九條本制度與以前有關(guān)規(guī)定有相抵觸的，以此為準。

第十條本制度由中國農(nóng)業(yè)銀行旬邑支行辦公室負責解釋。

第十一條本制度從2007年10月份起執(zhí)行。

第二篇：員工請休假制度

請 假 休 假 制 度

一、目的 為規(guī)范公司員工請假/休假制度充分發(fā)揮假期對員工工作生活的調(diào)節(jié)作用提高工作效率特制訂本制度。

二、適用范圍 公司全體員工

三、員工享受的假期 1.所有員工均享受國家法定節(jié)假日。2.婚假 員工符合法定年齡結(jié)婚的可享受三天婚假。符合晚婚的男子二十五周歲以上女子二十三周歲以上可享受10天包含公休日在內(nèi)連休婚假?；榧僦豢蛇B休由于工作崗位和個人特殊情況等因素影響連休的最多放開為2次休完并申報部門經(jīng)理批準。3.產(chǎn)假 已婚女員工因懷孕生產(chǎn)而休產(chǎn)假正常情況下可休90天連續(xù)休產(chǎn)假或65個工作日晚婚、晚育者可再享有獎勵產(chǎn)假30天連續(xù)休產(chǎn)假或22個工作日生產(chǎn)雙胞胎者增加產(chǎn)假15天連續(xù)休產(chǎn)假或10個工作日。產(chǎn)假期間工資標準為生活保障金當?shù)卣l(fā)布的基本生活費標準發(fā)放 男員工在其配偶生產(chǎn)時可享受2天帶薪補助假期。4.哺乳假 女員工自生育后享有的哺育未滿周歲嬰兒的期間視為哺乳假 每天享有1小時哺乳時間未休不補 超時應(yīng)履行請假手續(xù)按事假累計計算未請假的記為曠工。5.其它 父母、配偶、子女喪之時請假給予5天假期。祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹喪之時請假給予3天假期。外地員工視路程遠近給予往返路途時間。不超過三天。

四、請假程序 1.任何類別的假期都要部門經(jīng)理事前批準到公司行政人事部登記。如有緊急情況要及時通知部門經(jīng)理及行政人事部上班當天補辦手續(xù)否則以曠工處理。2.員工請假需事先填寫《請假單》不超過兩天由部門經(jīng)理審核批準如超過兩天須由部門經(jīng)理和總經(jīng)理同時批準。部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準方能休假。3.請假單由部門經(jīng)理交行政人事部登記統(tǒng)計。4.未經(jīng)準假或未請假而缺勤者除因臨時急病或重大事故在事后三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準屬實總經(jīng)理批準外以曠工論。部門經(jīng)理知情不報接受連帶責任。5.超過三天不包括三天請假者需提前一周向部門經(jīng)理提出申請。

五、請假工資計算 1.病假 員工因病請假須按照請假程序辦理 員工休病假1日之內(nèi)的按事假處理 員工休病假超過1天的不含1天確實仍需休病假的須提供市級以上醫(yī)院證明扣除日工資的50 員工連續(xù)休病假超過1個月的從第二個月開始只發(fā)放生活保障金當?shù)卣l(fā)布的基本生活費標準 員工連續(xù)休病假超過3個月的或每年休病假累計66個工作日的從第四個月開始按照長期休假處理暫停工資發(fā)放。長期休假的員工待病愈上崗時應(yīng)接受重新試用試用期同新員工。2.事假 員工因私事請假須按照請假程序辦理。員工休事假優(yōu)先沖抵加班待沖抵休完后才可按事假論處休事假扣除當日工資。員工連續(xù)休事假超過15天的從第16日續(xù)休開始按照長期休假處理均無工資發(fā)放。事假累計3個月內(nèi)休滿12個有效工作日不含公休日者從第13工作日續(xù)休開始按照長期休假處理均無工資發(fā)放。因事長期休假的員工須由總經(jīng)理特批最長時限延續(xù)不得超過1個月待休畢上崗時應(yīng)接受重新試用試用期同新員工。6.公共假日 員工享受下列法定公共假日 五一節(jié) 三天 春節(jié) 三天 國慶節(jié) 三天 元旦一天 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休遇休息日不順延 如國家政策有調(diào)整則遵循國家政策。5.其他說明 如發(fā)生緊急情況應(yīng)及時電話通知部門經(jīng)理并同時通知行政人事部事后補填請假單。各店面和網(wǎng)游增值部須在每月3日前將上月請假休假表交到行政人事部行政認識專員處。

六、相關(guān)說明 1.本規(guī)定解釋歸行政人事部。2.本規(guī)定自2004年10月30日起開始實施。

七、附件

1、請假流程圖

2、請假單 填寫請假單 兩天內(nèi) 兩天以上 事 假 病 假 經(jīng) 理 簽 字 總經(jīng) 理 簽 字 經(jīng) 理 簽 字 產(chǎn) 假 婚 假 其 它 請假單交于行政人事部 請 假 流 程 圖 請 假 單 姓 名 部 門 請假類別 □ 年休假 □病假 □事假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 請假時限 ____年 月 日 時至 月 日 時 合計: 天或 小時 所附證明 部門經(jīng)理 審批意見 行政人事部 審核意見 總 經(jīng) 理 特批意見

第三篇：員工請休假制度

員工請休假制度

為了維護員工的權(quán)益，保障公司的利益，依據(jù)國家相關(guān)的法律、法規(guī)，特制定公司請休假制度。

一、事假

員工因故不能上班須請事假。事假以半天為基本單位；事假期間不發(fā)工資。

1、批準權(quán)限：一般員工請事假，0.5—3天由部門經(jīng)理（分廠廠長）批準，4-10天由分管副總經(jīng)理批準，10天以上由總經(jīng)理批準。中層干部請病假，0.5－3天由分管副總經(jīng)理批準，4天以上（含4天）由總經(jīng)理批準。

2、手續(xù)：請假者須以書面形式報部門經(jīng)理（分廠廠長）審批，經(jīng)批準后方可以定為事假。

二、病假

員工患病或非因工負傷，必須治療或休養(yǎng)的，需休病假，病假以半天為基本單位。

1、批準權(quán)限：一般員工請病假，0.5—3天由部門經(jīng)理（分廠廠長）批準，4-10天由分管副總經(jīng)理批準，10天以上由總經(jīng)理批準。中層干部請病假，0.5－3天由分管副總經(jīng)理批準，4天以上（含4天）由總經(jīng)理批準。

2、手續(xù)：須持有公司指定醫(yī)院出具的“病休建議”和“病休證明（病歷）”。經(jīng)批準后，方可認定為病假；急癥應(yīng)及時通報部門經(jīng)理（分廠廠長），事后必須持有公司指定醫(yī)院蓋有“急癥”章的診斷證明并由部門經(jīng)理（分廠廠長）簽署意見后到公司辦公室備案，否則按曠工處理。

3、病假期間不發(fā)工資。

三、工傷假

1、工傷認定。工傷待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因工受傷，在工傷治療、休養(yǎng)期間享受工傷假，醫(yī)療期滿復(fù)工。報請工傷假的，除出具公司指定醫(yī)院的證明外，應(yīng)附部門（分廠）“工傷報告”。

2、因工致殘的，須出具由勞動保障部門指定機構(gòu)提供的勞動能力鑒定結(jié)論書，享受相應(yīng)待遇。

3、因違規(guī)操作致傷（殘）的，由個人負責，不按工傷處理。

4、工傷必須在公司指定醫(yī)院治療，診療項目和用藥必須符合工傷保險范圍，超出范圍不能在工傷保險機構(gòu)報銷的部分，由個人、公司各承擔50％。

5、工傷休假期間享受工傷津貼，工傷津貼發(fā)放本人基本工資額。

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6、特殊重傷。因傷致殘不能從事工作的人員的工傷津貼，由總經(jīng)理辦公會研究決定。

7、工傷治愈后又復(fù)發(fā)的，憑公司指定醫(yī)院出具證明，可以續(xù)假。

8、手續(xù)：員工發(fā)生工傷事故后，由員工所在部門負責工傷假的報請，報請時附工傷事故報告以及治療醫(yī)院的病休證明。

四、探親假

1、享受探親假待遇的人員的條件：

⑴與公司簽訂勞動合同且在公司工作滿一年的在職、在崗員工，特聘、退休返聘人員；

⑵探親里程應(yīng)在100公里以上者；

⑶未婚員工，與父親、母親都不在一起，不能利用公休假團聚的；已婚員工與配偶不在一起，不能利用公休假日團聚的；已婚員工與父母都不在一起，不能利用公休假日團聚的。

2、探親假期

⑴員工探望配偶的，每年給予一方一次探親假，假期30天；

⑵未婚員工探望父母的，每年一次探親假，假期20天；已婚員工探望父母的，每4年一次探親假，假期20天；（凡享受探望配偶假者，不再享受探望父母假。）

⑶根據(jù)實際給予路程假。

⑷探親假包括公休和法定節(jié)假日在內(nèi)。

⑸員工當年出勤低于80%者不予享受休假。

3、工資。員工在規(guī)定的探親假期間和路程假期間內(nèi)，按本人基本工資額發(fā)放工資。

4、路費。員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔；已婚員工探望父母往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負擔。（只報銷一次往返硬座火車車費）。

5、手續(xù)。員工休探親假應(yīng)提前三天提出申請，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，報辦公室審核，由公司分管副總經(jīng)理審批。

五、婚假

1、享受婚假待遇人員條件

凡男年滿22周歲，女年滿20周歲的公司正式員工。

2、婚假假期

男年滿22周歲，女年滿20周歲的假期3天；員工男年滿25周歲，女年滿23周歲結(jié)婚，獎勵晚婚假15天。

3、工資。員工婚假期間，按本人基本工資額發(fā)放工資。

4、手續(xù)。員工婚假，應(yīng)在舉辦結(jié)婚儀式前持結(jié)婚證，經(jīng)部門經(jīng)理（分廠廠長）及辦公室批準后休假。

六、喪假

員工的配偶、父母、子女亡故均享受喪假

喪假假期為3天，經(jīng)部門經(jīng)理（分廠廠長）批準，報辦公室備案。員工喪假期間工資按基本工資發(fā)放。

七、產(chǎn)假計劃生育假

1、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。（以2次為限）

2、女員工晚育（24周歲及以上）并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假延長至135天。

3、女員工懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。（以2次為限）

4、女員工生育嬰兒不滿周歲的，可享受哺乳時間，哺乳時間每天2次，每次30分鐘，另加途中往返時間，也可以二次合并使用。

5、女員工懷孕臨產(chǎn)憑公司指定醫(yī)院或計生部門的證明，可調(diào)整安排適宜工作。不能調(diào)整的，本人可提出書面申請，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準后，即可休產(chǎn)前假。

6、女員工生育2個月以內(nèi)持生育證，經(jīng)部門經(jīng)理（分廠廠長）審批后，報辦公室備案。

7、女員工懷孕流產(chǎn)休假的休假期間，須持公司指定醫(yī)院或計生部門證明，經(jīng)部門經(jīng)理（分廠廠長）審批后，報辦公室備案。

8、絕育手術(shù)假

女員工結(jié)扎手術(shù)假期21天（男方護理假7天）；男員工結(jié)扎手術(shù)假期15天。

凡休絕育假的員工在休假期間需持公司指定醫(yī)院或計生部門證明經(jīng)部門經(jīng)理（分廠廠長）審批，報辦公室備案。

9、凡是經(jīng)批準享受產(chǎn)假、晚育假、流產(chǎn)假、計劃生育假的員工，休假期間按基本工資額發(fā)放工資。

八、附則 享受產(chǎn)假、計劃生育假、控親假、婚假的人員均系與公司簽訂勞動合同的正式員工。

九、本制度自董事會批準之日起執(zhí)行。

第四篇：農(nóng)村信用社員工請休假制度

＊＊縣農(nóng)村信用社員工請休假制度 2007-05-06 22:22 為加強＊＊縣農(nóng)村信用社員工的管理，嚴肅勞動紀律，規(guī)范員工行為，改變工作作風，提高辦事效率，確保信用社各項工作正常開展，根據(jù)上級主管部門有關(guān)規(guī)定，特制定＊＊縣農(nóng)村信用社員工請休假制度。

一、依照國家規(guī)定，員工均可享受在公休日、法定節(jié)假日休息的權(quán)利。

二、除工傷假外，凡員工病假、生育假、婚喪假、探親假、公休假，執(zhí)行請銷假制度，不履行請銷假者，視同霸王假作曠工論處。

三、審批程序及權(quán)限

（一）基層社副主任、員工

1、請假1至3天的，由基層社主任批準；

2、請假4至10天的，由基層社主任同意，聯(lián)社人力資源部審核，聯(lián)社分管領(lǐng)導(dǎo)批準，人力資源部備案；

3、請假10天以上的，由聯(lián)社主任批準，人力資源部備案。

（二）基層信用社主任、聯(lián)社部門負責人

1、請休假-律報經(jīng)聯(lián)社主任批準，人力資源部備案；

2、聯(lián)社工作人員休假1-5天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，報人力資源部審核備案；

3、聯(lián)社工作人員休假6天以上，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報聯(lián)社主任批準，人力資源部備案。

（三）聯(lián)社主任、副主任請假3天以上的報銀監(jiān)局＊＊監(jiān)管分局合作科批準。

四、凡信用社員工，因事、因病需請休假而離開工作崗位的，均需事先填寫《＊＊縣農(nóng)村信用社員工請休假申請表》一式兩聯(lián)，經(jīng)本社或本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，按審批權(quán)限批準后，方可休假。如遇特殊情況，本人來不及辦理請休假審批手續(xù)的，可先電話或委托他人向領(lǐng)導(dǎo)請示同意，事后按照規(guī)定補辦請休假手續(xù)。

五、假期規(guī)定

（一）公休假日

國家規(guī)定的每日工作8小時，每周工作40小時之外的星期

六、星期日為公休假日。

（二）法定節(jié)假日

每年的元旦放假一天、春節(jié)放假三天、“五一”勞動節(jié)放假三天、國慶節(jié)放假三天、“三八”婦女節(jié)放假半天，共計10.5天為法定節(jié)假日，（三）公休假日

按照廣西壯族自治區(qū)人民政府規(guī)定，工作滿一定年限的員工，可由單位根據(jù)工作情況，安排享受每年一次的公休假日：

1、工作年限滿五年不滿十年的7天。

2、工作年限滿十年不滿十五年的10天；

3、工作年限滿十五年以上的14天；

假期內(nèi)如遇法定節(jié)假日和公休日的，休假天數(shù)可順延。

（四）生育假

女員工因生育需要，依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女員工勞動保護規(guī)定》和《計劃生育條例》享受生育假：

1、產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；

2、晚育假14天；

3、產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨生子女優(yōu)待證》的，增加假期20天；

4、屬于難產(chǎn)的，增加假期15天；

5、多胎生育的，每多生育一嬰兒，增加假期15天； 同時給予男方護理假7天。

6、符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假15天；孕期滿四個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假30天。

7、不符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假7天；孕期滿4個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假10天。休假期間，不享工效工資待遇。

女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期限間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

（五）婚假

1、員工符合《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚，給予婚假三天；

2、員工雙方符合晚婚條件的（男年滿25歲、女年滿23歲），給予晚婚假十二天；

3、如雙方不在同一地工作的，可另給予往返路程假。

（六）喪假

1、員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女、以及撫養(yǎng)人）死亡時，給予喪假六天；

2、如到外地赴喪的，可另給予往返路程假。

（七）探親假

連續(xù)工作滿一年的正式員工（不含享受寒署假待遇的學校員工），與父母、配偶以及撫養(yǎng)人不同住一地的，不能利用公休日團聚的，可按《國務(wù)院關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定》申請?zhí)接H假。

1、未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天；若因工作需要兩年給假一次的，給予假期45天；

2、已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期20天；

3、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期15天；現(xiàn)役軍人家屬給予假期30天；

另根據(jù)實際需要可給予往返路程假。

4、員工申請去港澳探親的，從獲得當?shù)毓膊块T批準之日起，給假三個月（包括往返路途時間），續(xù)假不超過一個月；

5、員工申請出國探親的，從取得護照鑒定之日起，給假半年（包括往返路途時間），續(xù)假不超過三個月。

根據(jù)上級主管部門規(guī)定，＊＊市范圍內(nèi)（含各縣之間），不得享受探親假。

（八）事假

員工利用工作時間處理私事，經(jīng)批準可準予申請短期的事假，但對事假進行從嚴控制，如無特殊情況，最多不準超過10天。

（九）工傷假

員工因工負傷需要休息時，按規(guī)定根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明可享受工傷假。

（十）病假

員工因病傷休養(yǎng)，可以憑醫(yī)務(wù)部門開具的診斷病休證明申請病假。

六、假期計算

員工請休假不足半日按半日計算，超過半日（含半日）累加計算。提前上班的，按實際離開工作崗位的時間計算假期。

七、假期工資計算

（一）在國家規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的下列假期工資福利待遇不變：

1、探親假；

2、婚假；

3、符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假；

4、喪假；

5、法定節(jié)假日、公休假、年休假。

（二）員工因病或非因工負傷停止工作在醫(yī)療期間，30天以內(nèi)的全額發(fā)給病假期間工資，31－89天的停發(fā)崗位工資、誤餐費、綜合津貼等補助，90天以上的標準為：

1、連續(xù)工齡不滿5年的，為本人現(xiàn)行標準工資（基本工資＋崗位工資，下同）的60%；

2、連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，為本人現(xiàn)行標準工資的70%；

3、連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，為本人現(xiàn)行標準工資的80%；

4、連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，為本人現(xiàn)行標準工資的90%；

5、連續(xù)工齡滿20年以上的，為本人現(xiàn)行標準工資的100%； 以上工資待遇按病假實際天數(shù)扣除（以每月20.92天）計算。

（三）員工因病或非因工傷停止工作在醫(yī)療期外的，按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病假期外工資，標準為：

1、連續(xù)工齡滿不5年的，為本人現(xiàn)行標準工資的50%；

2、連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，為本人現(xiàn)行標準工資的55%；

3、連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，為本人現(xiàn)行標準工資的60%；

4、連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，為本人現(xiàn)行標準工資的65%；

5、連續(xù)工齡滿20年以上的，為本人現(xiàn)行標準工資的70%；

（四）凡請事假的員工按請假天數(shù)扣除其本人當月相應(yīng)的工資總額收入，即每天工資基數(shù)=當月工資總額÷20.92天計算。

八、對未按審批權(quán)限辦理請休假手續(xù)而擅自離開工作崗位或未辦續(xù)假手續(xù)而超假者，一律按曠工論處；連續(xù)曠工時間達15天者，作自動解除勞動合同處理；員工無正當理由經(jīng)常曠工，從曠工的第一天起，一年內(nèi)累計曠工達30天者作自動解除勞動合同處理，由基層信用社報縣聯(lián)社審核批準，并報銀監(jiān)會＊＊監(jiān)管分局合作科人事部門備案。

第五篇：員工請休假制度

員工請假制度

一.總則:

1.各類“請假單”需經(jīng)過部門主管批準，請假一天內(nèi)由部門主管核準，超過一天以上由總經(jīng)理進行核準。

2.請假理由不充份或足以妨礙營業(yè)者，主管得不予準假或縮短其假期或暫緩準假。一次請事假時間不得

超過7天，不得因部門主管的核準權(quán)限為一天，而將連續(xù)休假的假單按每天一張開出，請長假超過7天者需于復(fù)工10天后方可領(lǐng)取薪資。

3.請假未經(jīng)主管許可而擅自休假者按曠工論處，但因突然事件或急病不及先行請假者，或請假逾時（不

可抗力）而無法及時返回工作崗位者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報告并于當日由單位主管或其代理人依相關(guān)規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠職論。

4.事假應(yīng)24小時前辦妥手續(xù)，并找到相關(guān)職務(wù)代理人，留下24小時可找到的通訊方式。

5.員工全年可請病假事假日數(shù)均由每位員工的入職日期起算。

二.事假:

1.請假期限公司規(guī)定全年十四日。

2.公司根據(jù)請假長短扣除相應(yīng)的薪資，事假無薪資。

3.每次請假至少一小時計算。

4.員工用調(diào)休單補休應(yīng)在確保正常經(jīng)營運轉(zhuǎn)的前提下，由部門經(jīng)理確認及安排，并按請假程序辦理。

5.調(diào)休單可以沖抵符合有關(guān)手續(xù)的病、事假（但必須事先報備人事部），仍按正常請假程序進行申請。

三.傷病假:

員工因患病或非因公負傷時,根據(jù)醫(yī)生開據(jù)的病假證明進行休假，并按請假程序辦理。請病假者須附繳醫(yī)師診斷書或門診收據(jù)。

四.婚假

1.員工工作滿一年后可享受有薪婚假七天（憑結(jié)婚證明原件交由人事部復(fù)核），并按請假程序辦理。

2.婚假薪資全額照發(fā)。

五.喪假

1.員工工作滿一年后，直系親屬（系指配偶、父母、岳父母或公婆、子女）去世，可享有國家規(guī)定的三天喪假，并按請假程序辦理，并需繳驗去世證明。

2.喪假薪資全額照發(fā)。

六.產(chǎn)假

1.單胎順產(chǎn)90天，單胎難產(chǎn)105天，符合計劃生育晚育條件的女方增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多生一個嬰

兒增加產(chǎn)假15天，以上產(chǎn)假均含產(chǎn)前假15天。

2.產(chǎn)假需醫(yī)院開具相關(guān)證明；產(chǎn)假薪資按有關(guān)社保規(guī)定發(fā)放。

七.年休假

1.員工每連續(xù)工作滿一年給予三天年休假，以后工作每增加一年則年休假相應(yīng)增加一天，但累計不超過

十四天。員工在職期內(nèi)若未提出年休假申請，則視為自動放棄，年休假不能換算成薪資。員工一年工作期間若事假超過七天者或享受過產(chǎn)假，則年休假不予申請。

2.員工年休假，應(yīng)自期滿規(guī)定時間后，在不妨礙公司正常營業(yè)的原則下，事先共同排定休假日期實施，并

按請假程序辦理。員工在本內(nèi)的年休假未能休完者，視為自動放棄，年休假不能累計到下一。

七.外出

1.本公司員工因公務(wù)需要，外出可于當日返回工作崗位者，需填寫“員工外出單”，交由部門主管簽批，并于外出時將外出單交至保安方可外出。

2.因公外出因故無法于當日返回者，應(yīng)告知部門主管。

3.若未經(jīng)本程序而外出者，情況嚴重者概以曠職論。