第一篇：關(guān)于規(guī)范管理人員及員工請假的規(guī)定

關(guān)于規(guī)范管理人員及員工請假的規(guī)定

一、目的為了讓各級管理人員和員工對酒店病事假請假要求的更明確的了解，特出臺本規(guī)定。

二、內(nèi)容

（1）不同情況下的請假原則：

1、員工本人遇急診需到醫(yī)院急診時，無需提前請示，只需本人或有員工的親朋好友給直接

上級打電話講明情況即可。急診出院后，需在一天內(nèi)由本人或親屬憑就診醫(yī)院所開據(jù)的急診證明，到酒店補(bǔ)辦假條，請假按病假處理。

2、員工直系親屬（僅限配偶、兒女、自己或配偶的父母），出現(xiàn)急癥、病危等突發(fā)事件，需要緊急送到醫(yī)院就診，或需要自己貼身照顧的，無需提前請示，只需給直接上級打電話講明情況即可，待病癥（突發(fā)情況）好轉(zhuǎn)后，要在一天內(nèi)到酒店補(bǔ)辦手續(xù)（省外員工可以在病癥好轉(zhuǎn)后5天內(nèi)將請假相關(guān)手續(xù)先郵寄回酒店），請假按事假處理。

3、除上述情況外，請病、事假等必須提前請示，不同情況下請示原則為：

（1）、、員工臨時生病導(dǎo)致身體不適無法正常上班，需請假休息或到醫(yī)院看病的，可以打電話向直接上級請示，經(jīng)同意即可，假條可以待回崗上班后補(bǔ)辦，持酒店指定醫(yī)院開據(jù)的病假證明的，按病假處理，否則按事假處理。請假半天內(nèi)的，假條待回崗后保主管（經(jīng)理）批準(zhǔn)即可。

需請假1天以上的，必須提前到部門（班組）辦理請假手續(xù)，經(jīng)上級審批同意后方可請假。

（2）員工的親朋好友等非直系親屬，出現(xiàn)急癥、病危等突發(fā)事件或個人因其他突發(fā)事件

急需處理的，可以打電話向上級請示，經(jīng)上級同意后方可前往辦理，且待突發(fā)事件處理完畢，要在1天內(nèi)到酒店補(bǔ)辦手續(xù)，請假按事假處理。

（3）員工請事假要求：

① 因要辦理結(jié)婚登記手續(xù)、拍婚紗照、給孩子開家長會、探望親戚及參加他人的婚宴慶典

等而請假，必須提前至少三天向上級請示。

② 其他非緊急的事情要提前1天向上級請假，并向上級說明請假事由，凡是以不便說為由

不講明緣由的，請假一律無效。

③ 員工直系親屬或親朋好友出現(xiàn)緊急情況，或本人去臥室有特殊緊急事宜需處理的需向上

級講清楚具體事由，經(jīng)上級批準(zhǔn)后即可生效。

（4）員工請婚假應(yīng)提前30天申請，出示結(jié)婚證原件和復(fù)印件交人資部審核。

（5）員工請?zhí)接H假需提前一個月請示。

（6）員工請產(chǎn)假：生產(chǎn)當(dāng)天由本人或家屬電話通知直接上級，產(chǎn)后部門或家屬憑醫(yī)院開

據(jù)的出生證，在一周內(nèi)辦完相關(guān)手續(xù)。

（7）員工請護(hù)理假：要求在家屬生產(chǎn)當(dāng)天打電話通知直接上級，產(chǎn)后憑出生證明由員工

本人在一周內(nèi)到人資部補(bǔ)辦護(hù)理假手續(xù)。

（8）喪假：可以先打電話至部門經(jīng)理請假，待三天后會部門再補(bǔ)辦手續(xù)，要求必須經(jīng)理

簽字確認(rèn)。

（二）不同種類請假的審批權(quán)限：

1、事假、病假：主管對員工的批準(zhǔn)權(quán)限一次最多2天，月累計(jì)不能超過4天；經(jīng)理對主管（文員）的批準(zhǔn)權(quán)限一次最多2天，月累計(jì)不能超過4天；經(jīng)理對員工的批準(zhǔn)權(quán)限一次最多6天，月累計(jì)不能超過10天。經(jīng)理助理級以上人員請假必須由分管總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、病假：在酒店醫(yī)務(wù)室就診需持醫(yī)務(wù)室開據(jù)的請假證明、請假單請假，店外就診須持二級甲等以上醫(yī)院開據(jù)的病假證明、病歷和請假單請假，且醫(yī)院所開據(jù)的病假證明必須報(bào)醫(yī)務(wù)室大夫簽字審核。醫(yī)務(wù)室大夫不見病人本人不允許開據(jù)假條，且在開據(jù)假條前必須與員工所在部門經(jīng)理溝通，并取得對方同意，如果員工病情確實(shí)需要休息但部門經(jīng)理不同意請假，要向總經(jīng)理匯報(bào)。

3、婚假、探親假、產(chǎn)假、喪假等先由部門經(jīng)理審批同意后，報(bào)人資部審核、分管副總審批后方可執(zhí)行、三、考核

1、部門經(jīng)理、主管超權(quán)限審批員工請假的，視情節(jié)處罰責(zé)任管理人員100—200元

2、請病假、喪假等卻不能夠提供符合要求的相關(guān)手續(xù)的，一律按事假處理。

3、凡不按要求提前請示臨時請假的，如果上級批準(zhǔn)，則除了按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資待遇外，再雙倍扣減請假期間一切補(bǔ)貼。

4、本人確實(shí)有病、家中確實(shí)有事，但未提前申請，雖然上交 了假條，但為經(jīng)上級批準(zhǔn)擅自不出勤的，一律按缺勤處理，除了按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資待遇外，再雙倍扣減請假期間一切補(bǔ)貼，并扣除當(dāng)月二分之一直至全部獎金處分。

5、未向上級請示擅自不出勤的，一律按曠工論處，除了按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資待遇外，在雙倍扣減請假期間一切補(bǔ)貼，并扣除當(dāng)月全部獎金。

6、醫(yī)務(wù)室開據(jù)病假條前不與生病員工所在部門經(jīng)理溝通，擅自開假條的處罰責(zé)任人100—200元；部門經(jīng)理不同意但員工病情確需休息時，不向總經(jīng)理匯報(bào)的，處罰責(zé)任人200元。

7、員工請事假卻不說明緣由，管理人員擅自批準(zhǔn)的，給予管理人員處罰200元每次。

四、本通知自下發(fā)之日起正式實(shí)施生效，望各部門獲悉！

第二篇：關(guān)于規(guī)范員工請假手續(xù)規(guī)定

關(guān)于規(guī)范員工請假手續(xù)規(guī)定 NO.KQ20091024

第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假流程，特制定本規(guī)定。

第二條 員工請假要履行請假手續(xù)，須至所在部門領(lǐng)取《請假申請單》，在請假單上填

寫請假人姓名、所在部門（車間部門需注明到組別），并注明請假類別、假期起止時間，按準(zhǔn)假權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后準(zhǔn)假。（車間員工請假一天需經(jīng)班組長批準(zhǔn)，2天需經(jīng)車間主管審批；3天以上必須經(jīng)過生產(chǎn)部長審批。）

第三條 員工填寫請假單，必須填寫內(nèi)容清楚，明白，字跡工整。病假須出示醫(yī)院、診所出具的病歷證明或當(dāng)天的買藥憑單，情況嚴(yán)重者須在病假結(jié)束后2日內(nèi)向辦公室提關(guān)相關(guān)證明備案。

第四條員工未履行請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠

工論處，并依公司相關(guān)規(guī)定扣減月度工資。

第五條 員工遇偶發(fā)或緊急事件無法預(yù)先辦理請假手續(xù)的，須以電話向主管報(bào)知，并

于事后補(bǔ)辦手續(xù)。

第六條員工須延長假期的，應(yīng)按準(zhǔn)假權(quán)限以電話方式請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以審批準(zhǔn)假，待回公司上班時辦理補(bǔ)假手續(xù)。

第七條員工須請較長假期的（3天以上），遇職責(zé)范圍內(nèi)工作緊急、重要而未完成之

情形，則必須交接好手頭工作，確保工作處置連續(xù)性、及時性。

第八條 員工提前結(jié)束假期回到公司應(yīng)及時到所在部門銷假，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后到公

司辦公室改簽請假單，否則公司將按原請假期限計(jì)發(fā)工資。

第九條 公司中層及中層以上管理人員請假，均須經(jīng)總經(jīng)理審批及總經(jīng)辦備案，并記

錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第十條請假以小時為最小單位，滿8小時計(jì)一天。

第十一條 各部門需在每月30日下班前將本部門員工本月度請假情況（將請假單匯總

后）報(bào)辦公室備案審核考勤。

第十二條 本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充，與公司考勤制度同步執(zhí)行。

公司辦公室

2009年10月24日

第三篇：員工請假規(guī)定)

請 假 制 度

如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應(yīng)提前申請，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。

一、病假：

1、員工因病請假，需持有市、區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)，并填寫《員工請假單》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如因急診或其他特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門經(jīng)理審批，一日以上三日以內(nèi)交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。

2、請假員工需在假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)交至人事部。

3、員工未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。

4、如負(fù)責(zé)人未按上述程序辦理，對責(zé)任人處以100元罰款。

二、事假：

1、員工請事假應(yīng)說明理由，且提前三天向部門提出申請，并填寫《員工請假單》，如因特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知部門經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，交由部門負(fù)責(zé)人審批。

2、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一天或當(dāng)天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時送交，對部門負(fù)責(zé)人處以50元罰款。

3、主管、經(jīng)理請假，需由總經(jīng)理審批；并填寫《員工請假單》，報(bào)人事專員處備檔，方可離開工作崗位。

注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。

三、喪假：

1、如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。

2、喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將逝者的死亡證明復(fù)印件交至人事專員處備檔。逾期未交，員工所休假期全部視為曠工。

四、婚假：

1、如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請有薪婚假3天。

2、婚假必須提前15天申請并填寫《員工請假單》，向人事專員出示結(jié)婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并對部門負(fù)責(zé)人處以100元罰款。

注：員工工作滿三個月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假

期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響

優(yōu)秀員工的評選。

五、年假：

1、酒店員工工作滿13個自然月，可提前15天申請有薪年休假8天。

2、年假時限按自然日為單位計(jì)算，不分班次。

3、酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎、提成、獎金及優(yōu)秀員工的評比。

4、申請年假的員工需填寫《員工請假單》，由人事專員審核簽字，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，再交總經(jīng)理審批，最終將申請單交人事專員備檔。

注：年假只在12個月內(nèi)有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主

管要合理安排工作，出現(xiàn)問題主管負(fù)全責(zé)。

六、產(chǎn)假

1、員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一 年以上的員工15日有薪假期。兩年以上的員工30日有薪假期。

2、員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其

中5日有薪假。

七、工傷假：

酒店員工如確實(shí)在工作時間內(nèi)，因工作受傷，休假期間享受基本 工資。

八、無薪假

1、員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務(wù) 如：老人生病、考試前

學(xué)習(xí)、喪家路途遙遠(yuǎn)等可向部門負(fù)責(zé)人申請無薪假日（最長

60天）

注：連續(xù)三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；

九、臨時假

員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應(yīng)請臨時假。

注:

1、員工填寫好請假單向所屬部門主管和經(jīng)理申請。

2、部門主管或經(jīng)理應(yīng)在能確保不耽誤工作的前提下，視情

況給予審批。

3、員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。后可離開。

4、員工應(yīng)在指定時間內(nèi)回崗，并在回崗前到保安處填好進(jìn)

出時間。

5、臨時假2小時以內(nèi)（按日新除以日工作小時乘以請假小

時數(shù)的二倍計(jì)算）。2小時以上算全天，扣薪方式與事假

一樣。

6、如員工無請假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于

責(zé)任人罰款100元。

7、臨時假每月每人不得超過2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門應(yīng)在1日12:00

前將確認(rèn)簽字后的本部門下月《月份排休表》報(bào)到人事專員處

備檔。

2、排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請審批后，交人事部備檔）

3、因工作原因當(dāng)月未休需下月補(bǔ)休者，必須由部門經(jīng)理以書面的 形式向人事部出示證明，人事部應(yīng)備檔根據(jù)情況給予補(bǔ)休。

請假審批權(quán)限

請假（除公休外）一日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，單人月累計(jì)事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。請假一日以上和月累計(jì)事假2天以上由總經(jīng)理審批。

請 假 流 程

1、請假者在人事部領(lǐng)取假單

2、填寫好假單第一上級簽批

3、部門經(jīng)理簽批

4、總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級權(quán)限內(nèi)假日無需此步）

5、交送人力資源部備檔

6、請假成功

7、恢復(fù)上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽署到崗時間，假期結(jié)束。

注：

1、員工突遇急事不能來公司請假或在假期結(jié)束前員工如需續(xù)假，需主動短信請示。得到短信回復(fù)后，請假成功。未得到回復(fù)者，視為曠工。

2、短信請假成功者應(yīng)由部門經(jīng)理代其填寫《員工請假單》，交總經(jīng)理審批，并于首次假期結(jié)束前一天交至人事專員備檔。假期結(jié)束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請假部分）。

3、主管、經(jīng)理請假直接報(bào)總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。

4、任何原因請假，《員工請假單》必須上交，沒有《員工請假單》者，員工所休假期全部視為曠工，并處對責(zé)任管理者罰款100元每人每次。

曠

工

一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當(dāng)月滿勤、提成及獎金。

二、連續(xù)曠工三日或一個月累計(jì)曠工三日者，酒店將給予開除處理。

三、開除員工扣除相應(yīng)賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發(fā)放日期正常發(fā)放，保證金憑收據(jù)返還。

四、代請假、未安正規(guī)請假流程、錯誤請假流程、電子請假無信息為憑、延假均為礦工

第四篇：員工請假規(guī)定)

請 假 制 度

如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應(yīng)提前申請，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。

一、病假：

1、員工因病請假，需持有市、區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)，并填寫《員工請假單》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如因急診或其他特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門經(jīng)理審批，一日以上三日以內(nèi)交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。

2、請假員工需在假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)交至人事部。

3、員工未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。

4、如負(fù)責(zé)人未按上述程序辦理，對責(zé)任人處以100元罰款。

二、事假：

1、員工請事假應(yīng)說明理由，且提前三天向部門提出申請，并填寫《員工請假單》，如因特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知部門經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，交由部門負(fù)責(zé)人審批。

2、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一天或當(dāng)天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時送交，對部門負(fù)責(zé)人處以50元罰款。

3、主管、經(jīng)理請假，需由總經(jīng)理審批；并填寫《員工請假單》，報(bào)人事專員處備檔，方可離開工作崗位。

注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。

三、喪假：

1、如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。

2、喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日

將逝者的死亡證明復(fù)印件交至人事專員處備檔。逾期未交，員

工所休假期全部視為曠工。

四、婚假：

1、如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請有薪婚假3天。

2、婚假必須提前15天申請并填寫《員工請假單》，向人事專員出

示結(jié)婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并

對部門負(fù)責(zé)人處以100元罰款。

注：員工工作滿三個月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假

期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響

優(yōu)秀員工的評選。

五、年假：

1、酒店員工工作滿13個自然月，可提前15天申請有薪年休假8

天。

2、年假時限按自然日為單位計(jì)算，不分班次。

3、酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎、提成、獎金及優(yōu)秀員工的評比。

4、申請年假的員工需填寫《員工請假單》，由人事專員審核簽字，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，再交總經(jīng)理審批，最終將申請單交人

事專員備檔。

注：年假只在12個月內(nèi)有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主管要合理安排工作，出現(xiàn)問題主管負(fù)全責(zé)。

六、產(chǎn)假

1、員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一年以上的員工15日有薪假期。兩年以上的員工30日有薪假期。

2、員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其中5日有薪假。

七、工傷假：

酒店員工如確實(shí)在工作時間內(nèi)，因工作受傷，休假期間享受基本

工資。

八、無薪假

1、員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務(wù) 如：老人生病、考試前學(xué)習(xí)、喪家路途遙遠(yuǎn)等可向部門負(fù)責(zé)人申請無薪假日（最長60天）

注：連續(xù)三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；

九、臨時假

員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應(yīng)請臨時假。注:

1、員工填寫好請假單向所屬部門主管和經(jīng)理申請。

2、部門主管或經(jīng)理應(yīng)在能確保不耽誤工作的前提下，視情況給予審批。

3、員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。后可離開。

4、員工應(yīng)在指定時間內(nèi)回崗，并在回崗前到保安處填好進(jìn)出時間。

5、臨時假2小時以內(nèi)（按日新除以日工作小時乘以請假小時數(shù)的二倍計(jì)算）。2小時以上算全天，扣薪方式與事假一樣。

6、如員工無請假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于責(zé)任人罰款100元。

7、臨時假每月每人不得超過2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門應(yīng)在1日12:00前將確認(rèn)簽字后的本部門下月《月份排休表》報(bào)到人事專員處備檔。

2、排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請審批后，交人事部備檔）

3、因工作原因當(dāng)月未休需下月補(bǔ)休者，必須由部門經(jīng)理以書面的形式向人事部出示證明，人事部應(yīng)備檔根據(jù)情況給予補(bǔ)休。

請假審批權(quán)限

請假（除公休外）一日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，單人月累計(jì)事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。請假一日以上和月累計(jì)事假2天以上由總經(jīng)理審批。

請 假 流 程

1、請假者在人事部領(lǐng)取假單

2、填寫好假單第一上級簽批

3、部門經(jīng)理簽批

4、總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級權(quán)限內(nèi)假日無需此步）

5、交送人力資源部備檔

6、請假成功

7、恢復(fù)上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽署到崗時間，假期結(jié)束。

注：

1、員工突遇急事不能來公司請假或在假期結(jié)束前員工如需續(xù)假，需主動短信請示。得到短信回復(fù)后，請假成功。未得到回復(fù)者，視為曠工。

2、短信請假成功者應(yīng)由部門經(jīng)理代其填寫《員工請假單》，交總

經(jīng)理審批，并于首次假期結(jié)束前一天交至人事專員備檔。假期結(jié)束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請假部分）。

3、主管、經(jīng)理請假直接報(bào)總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。

4、任何原因請假，《員工請假單》必須上交，沒有《員工請假單》

者，員工所休假期全部視為曠工，并處對責(zé)任管理者罰款100元每人每次。

曠工

一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當(dāng)月滿勤、提成及獎金。

二、連續(xù)曠工三日或一個月累計(jì)曠工三日者，酒店將給予開除處理。

三、開除員工扣除相應(yīng)賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發(fā)

放日期正常發(fā)放，保證金憑收據(jù)返還。

四、代請假、未安正規(guī)請假流程、錯誤請假流程、電子請假無信息為

憑、延假均為礦工

第五篇：員工請假規(guī)定

新達(dá)包裝彩印有限公司

員工請假管理制度

目的：通過本辦法能有效地控制車間員工頻繁請假現(xiàn)象，改變車間員工不良

行為及觀念，以保障各工序生產(chǎn)工作的順利開展，特制定以下考核辦

法以便有章可循：

第一條：病事假

1、公司一線員工因病因事需要請假的，一天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，兩天以上（含

兩天）由公司廠長批準(zhǔn)，七天以上（含七天）由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休息，先斬后奏者一律按曠工處理，未經(jīng)批準(zhǔn)或私自出走者按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，令其在指定期間停職或停薪檢查。

2.公司所有員工請假必須寫請假條，未寫請假條同等視為曠工處理。請假條

上注明請假原因、請假時間及本人簽名。因特殊原因未能事先寫請假條，但事后必須補(bǔ)上請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)決定是否算正常假，若與實(shí)際不符合以曠工論處。

3.一線員工同班組、后勤人員同職位及辦公人員不能兩人以上同時請假。所

有員工必須提前一天請假。當(dāng)天當(dāng)班請假者一律不予批準(zhǔn)，擅自不到位者一律按曠工處理。

第二條：考核辦法

1、車間員工請假超過兩天以上（含兩天）的，無全勤獎享受并按日工資標(biāo)準(zhǔn)

扣除。

2、辦公人員按《辦公室規(guī)章制度》中的規(guī)定請假超過兩天以上（含兩天）的