第一篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假規(guī)定及辦理程序規(guī)定

員工請(qǐng)假考核規(guī)定及辦理程序規(guī)定

1、準(zhǔn)時(shí)上、下班，遲到5分鐘以內(nèi)扣5元；遲到15分鐘以內(nèi)扣20元；遲到15分鐘以上、1小時(shí)以內(nèi)扣30元；遲到1小時(shí)以上作半天曠工處理；1個(gè)月累計(jì)3次遲到者，除每次扣款外，工資系數(shù)下降0.05。早退與遲到同等處理。

2、員工請(qǐng)事假必須提前一天個(gè)人提出書面申請(qǐng)，3天以內(nèi)由分廠審批，3天以上由公司審批，審批同意后方可請(qǐng)假，審批不同意不得休假。如特殊情況無(wú)法到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須電話或委托他人通知分廠領(lǐng)導(dǎo)，回公司上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、員工請(qǐng)假審批通過(guò)后，先到企管辦工資核算員處登記，然后到人事處辦理請(qǐng)假登記手續(xù)后方可休假。

4、員工請(qǐng)婚、喪假，本市員工婚假5天、喪假4天，外市員工婚、喪假15天，辦理手續(xù)與上同。每位員工假期事務(wù)辦完后應(yīng)盡早回公司上班，不得無(wú)故拖延假期，如特殊情況需延長(zhǎng)假期的，必須征得公司同意后方可繼續(xù)休假，否則作無(wú)故曠工處理。

5、無(wú)故曠工1天扣100元，工資系數(shù)下降0.1；曠工2天扣200元，工資系數(shù)下降50%；曠工3天作自動(dòng)離廠處理。

6、病假憑公司醫(yī)務(wù)室證明及病歷卡并經(jīng)分廠批準(zhǔn)后方可休假。急癥、交通事故回公司后補(bǔ)辦手續(xù)。

7、工傷事故憑公司醫(yī)務(wù)室證明以及病歷卡報(bào)企管辦，由企管辦到人事科備案。

第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假規(guī)定

新達(dá)包裝彩印有限公司

員工請(qǐng)假管理制度

目的：通過(guò)本辦法能有效地控制車間員工頻繁請(qǐng)假現(xiàn)象，改變車間員工不良

行為及觀念，以保障各工序生產(chǎn)工作的順利開(kāi)展，特制定以下考核辦

法以便有章可循：

第一條：病事假

1、公司一線員工因病因事需要請(qǐng)假的，一天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，兩天以上（含

兩天）由公司廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，七天以上（含七天）由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休息，先斬后奏者一律按曠工處理，未經(jīng)批準(zhǔn)或私自出走者按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，令其在指定期間停職或停薪檢查。

2.公司所有員工請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條，未寫請(qǐng)假條同等視為曠工處理。請(qǐng)假條

上注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間及本人簽名。因特殊原因未能事先寫請(qǐng)假條，但事后必須補(bǔ)上請(qǐng)假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)決定是否算正常假，若與實(shí)際不符合以曠工論處。

3.一線員工同班組、后勤人員同職位及辦公人員不能兩人以上同時(shí)請(qǐng)假。所

有員工必須提前一天請(qǐng)假。當(dāng)天當(dāng)班請(qǐng)假者一律不予批準(zhǔn)，擅自不到位者一律按曠工處理。

第二條：考核辦法

1、車間員工請(qǐng)假超過(guò)兩天以上（含兩天）的，無(wú)全勤獎(jiǎng)享受并按日工資標(biāo)準(zhǔn)

扣除。

2、辦公人員按《辦公室規(guī)章制度》中的規(guī)定請(qǐng)假超過(guò)兩天以上（含兩天）的

第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假規(guī)定)

請(qǐng) 假 制 度

如無(wú)充分理由，員工不能無(wú)故缺勤或請(qǐng)假，如有特殊事由需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。

一、病假：

1、員工因病請(qǐng)假，需持有市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)，并填寫《員工請(qǐng)假單》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如因急診或其他特殊情況不能提前申請(qǐng)，員工必須電話告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門經(jīng)理審批，一日以上三日以內(nèi)交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。

2、請(qǐng)假員工需在假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)交至人事部。

3、員工未按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。

4、如負(fù)責(zé)人未按上述程序辦理，對(duì)責(zé)任人處以100元罰款。

二、事假：

1、員工請(qǐng)事假應(yīng)說(shuō)明理由，且提前三天向部門提出申請(qǐng)，并填寫《員工請(qǐng)假單》，如因特殊情況不能提前申請(qǐng)，員工必須電話告知部門經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假期限由經(jīng)理酌情而定，交由部門負(fù)責(zé)人審批。

2、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一天或當(dāng)天將《員工請(qǐng)假單》交人事專員處備檔，如未按時(shí)送交，對(duì)部門負(fù)責(zé)人處以50元罰款。

3、主管、經(jīng)理請(qǐng)假，需由總經(jīng)理審批；并填寫《員工請(qǐng)假單》，報(bào)人事專員處備檔，方可離開(kāi)工作崗位。

注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。

三、喪假：

1、如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。

2、喪假須填寫《員工請(qǐng)假單》，員工假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日

將逝者的死亡證明復(fù)印件交至人事專員處備檔。逾期未交，員

工所休假期全部視為曠工。

四、婚假：

1、如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請(qǐng)有薪婚假3天。

2、婚假必須提前15天申請(qǐng)并填寫《員工請(qǐng)假單》，向人事專員出

示結(jié)婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并

對(duì)部門負(fù)責(zé)人處以100元罰款。

注：?jiǎn)T工工作滿三個(gè)月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假

期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎(jiǎng)、提成及獎(jiǎng)金，不影響

優(yōu)秀員工的評(píng)選。

五、年假：

1、酒店員工工作滿13個(gè)自然月，可提前15天申請(qǐng)有薪年休假8

天。

2、年假時(shí)限按自然日為單位計(jì)算，不分班次。

3、酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎(jiǎng)、提成、獎(jiǎng)金及優(yōu)秀員工的評(píng)比。

4、申請(qǐng)年假的員工需填寫《員工請(qǐng)假單》，由人事專員審核簽字，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，再交總經(jīng)理審批，最終將申請(qǐng)單交人

事專員備檔。

注：年假只在12個(gè)月內(nèi)有效，逾期不休作廢，員工休年假時(shí)，主管要合理安排工作，出現(xiàn)問(wèn)題主管負(fù)全責(zé)。

六、產(chǎn)假

1、員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一年以上的員工15日有薪假期。兩年以上的員工30日有薪假期。

2、員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其中5日有薪假。

七、工傷假：

酒店員工如確實(shí)在工作時(shí)間內(nèi)，因工作受傷，休假期間享受基本

工資。

八、無(wú)薪假

1、員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務(wù) 如：老人生病、考試前學(xué)習(xí)、喪家路途遙遠(yuǎn)等可向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)無(wú)薪假日（最長(zhǎng)60天）

注：連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有曠工及處分記錄者享有此假；

九、臨時(shí)假

員工在上班期間有急事需短時(shí)間外出辦理時(shí)，應(yīng)請(qǐng)臨時(shí)假。注:

1、員工填寫好請(qǐng)假單向所屬部門主管和經(jīng)理申請(qǐng)。

2、部門主管或經(jīng)理應(yīng)在能確保不耽誤工作的前提下，視情況給予審批。

3、員工持有審批好的請(qǐng)假單到保安崗處簽字。后可離開(kāi)。

4、員工應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)回崗，并在回崗前到保安處填好進(jìn)出時(shí)間。

5、臨時(shí)假2小時(shí)以內(nèi)（按日新除以日工作小時(shí)乘以請(qǐng)假小時(shí)數(shù)的二倍計(jì)算）。2小時(shí)以上算全天，扣薪方式與事假一樣。

6、如員工無(wú)請(qǐng)假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于責(zé)任人罰款100元。

7、臨時(shí)假每月每人不得超過(guò)2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門應(yīng)在1日12:00前將確認(rèn)簽字后的本部門下月《月份排休表》報(bào)到人事專員處備檔。

2、排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請(qǐng)審批后，交人事部備檔）

3、因工作原因當(dāng)月未休需下月補(bǔ)休者，必須由部門經(jīng)理以書面的形式向人事部出示證明，人事部應(yīng)備檔根據(jù)情況給予補(bǔ)休。

請(qǐng)假審批權(quán)限

請(qǐng)假（除公休外）一日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，單人月累計(jì)事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。請(qǐng)假一日以上和月累計(jì)事假2天以上由總經(jīng)理審批。

請(qǐng) 假 流 程

1、請(qǐng)假者在人事部領(lǐng)取假單

2、填寫好假單第一上級(jí)簽批

3、部門經(jīng)理簽批

4、總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級(jí)權(quán)限內(nèi)假日無(wú)需此步）

5、交送人力資源部備檔

6、請(qǐng)假成功

7、恢復(fù)上班到人力資源部銷假，并原始請(qǐng)假單上簽署到崗時(shí)間，假期結(jié)束。

注：

1、員工突遇急事不能來(lái)公司請(qǐng)假或在假期結(jié)束前員工如需續(xù)假，需主動(dòng)短信請(qǐng)示。得到短信回復(fù)后，請(qǐng)假成功。未得到回復(fù)者，視為曠工。

2、短信請(qǐng)假成功者應(yīng)由部門經(jīng)理代其填寫《員工請(qǐng)假單》，交總

經(jīng)理審批，并于首次假期結(jié)束前一天交至人事專員備檔。假期結(jié)束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請(qǐng)假部分）。

3、主管、經(jīng)理請(qǐng)假直接報(bào)總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。

4、任何原因請(qǐng)假，《員工請(qǐng)假單》必須上交，沒(méi)有《員工請(qǐng)假單》

者，員工所休假期全部視為曠工，并處對(duì)責(zé)任管理者罰款100元每人每次。

曠工

一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無(wú)當(dāng)月滿勤、提成及獎(jiǎng)金。

二、連續(xù)曠工三日或一個(gè)月累計(jì)曠工三日者，酒店將給予開(kāi)除處理。

三、開(kāi)除員工扣除相應(yīng)賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發(fā)

放日期正常發(fā)放，保證金憑收據(jù)返還。

四、代請(qǐng)假、未安正規(guī)請(qǐng)假流程、錯(cuò)誤請(qǐng)假流程、電子請(qǐng)假無(wú)信息為

憑、延假均為礦工

第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假規(guī)定)

請(qǐng) 假 制 度

如無(wú)充分理由，員工不能無(wú)故缺勤或請(qǐng)假，如有特殊事由需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。

一、病假：

1、員工因病請(qǐng)假，需持有市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)，并填寫《員工請(qǐng)假單》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如因急診或其他特殊情況不能提前申請(qǐng)，員工必須電話告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門經(jīng)理審批，一日以上三日以內(nèi)交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。

2、請(qǐng)假員工需在假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)交至人事部。

3、員工未按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。

4、如負(fù)責(zé)人未按上述程序辦理，對(duì)責(zé)任人處以100元罰款。

二、事假：

1、員工請(qǐng)事假應(yīng)說(shuō)明理由，且提前三天向部門提出申請(qǐng)，并填寫《員工請(qǐng)假單》，如因特殊情況不能提前申請(qǐng)，員工必須電話告知部門經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假期限由經(jīng)理酌情而定，交由部門負(fù)責(zé)人審批。

2、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一天或當(dāng)天將《員工請(qǐng)假單》交人事專員處備檔，如未按時(shí)送交，對(duì)部門負(fù)責(zé)人處以50元罰款。

3、主管、經(jīng)理請(qǐng)假，需由總經(jīng)理審批；并填寫《員工請(qǐng)假單》，報(bào)人事專員處備檔，方可離開(kāi)工作崗位。

注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。

三、喪假：

1、如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。

2、喪假須填寫《員工請(qǐng)假單》，員工假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將逝者的死亡證明復(fù)印件交至人事專員處備檔。逾期未交，員工所休假期全部視為曠工。

四、婚假：

1、如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請(qǐng)有薪婚假3天。

2、婚假必須提前15天申請(qǐng)并填寫《員工請(qǐng)假單》，向人事專員出示結(jié)婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人處以100元罰款。

注：?jiǎn)T工工作滿三個(gè)月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假

期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎(jiǎng)、提成及獎(jiǎng)金，不影響

優(yōu)秀員工的評(píng)選。

五、年假：

1、酒店員工工作滿13個(gè)自然月，可提前15天申請(qǐng)有薪年休假8天。

2、年假時(shí)限按自然日為單位計(jì)算，不分班次。

3、酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎(jiǎng)、提成、獎(jiǎng)金及優(yōu)秀員工的評(píng)比。

4、申請(qǐng)年假的員工需填寫《員工請(qǐng)假單》，由人事專員審核簽字，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，再交總經(jīng)理審批，最終將申請(qǐng)單交人事專員備檔。

注：年假只在12個(gè)月內(nèi)有效，逾期不休作廢，員工休年假時(shí)，主

管要合理安排工作，出現(xiàn)問(wèn)題主管負(fù)全責(zé)。

六、產(chǎn)假

1、員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一 年以上的員工15日有薪假期。兩年以上的員工30日有薪假期。

2、員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其

中5日有薪假。

七、工傷假：

酒店員工如確實(shí)在工作時(shí)間內(nèi)，因工作受傷，休假期間享受基本 工資。

八、無(wú)薪假

1、員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務(wù) 如：老人生病、考試前

學(xué)習(xí)、喪家路途遙遠(yuǎn)等可向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)無(wú)薪假日（最長(zhǎng)

60天）

注：連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有曠工及處分記錄者享有此假；

九、臨時(shí)假

員工在上班期間有急事需短時(shí)間外出辦理時(shí)，應(yīng)請(qǐng)臨時(shí)假。

注:

1、員工填寫好請(qǐng)假單向所屬部門主管和經(jīng)理申請(qǐng)。

2、部門主管或經(jīng)理應(yīng)在能確保不耽誤工作的前提下，視情

況給予審批。

3、員工持有審批好的請(qǐng)假單到保安崗處簽字。后可離開(kāi)。

4、員工應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)回崗，并在回崗前到保安處填好進(jìn)

出時(shí)間。

5、臨時(shí)假2小時(shí)以內(nèi)（按日新除以日工作小時(shí)乘以請(qǐng)假小

時(shí)數(shù)的二倍計(jì)算）。2小時(shí)以上算全天，扣薪方式與事假

一樣。

6、如員工無(wú)請(qǐng)假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于

責(zé)任人罰款100元。

7、臨時(shí)假每月每人不得超過(guò)2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門應(yīng)在1日12:00

前將確認(rèn)簽字后的本部門下月《月份排休表》報(bào)到人事專員處

備檔。

2、排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請(qǐng)審批后，交人事部備檔）

3、因工作原因當(dāng)月未休需下月補(bǔ)休者，必須由部門經(jīng)理以書面的 形式向人事部出示證明，人事部應(yīng)備檔根據(jù)情況給予補(bǔ)休。

請(qǐng)假審批權(quán)限

請(qǐng)假（除公休外）一日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，單人月累計(jì)事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。請(qǐng)假一日以上和月累計(jì)事假2天以上由總經(jīng)理審批。

請(qǐng) 假 流 程

1、請(qǐng)假者在人事部領(lǐng)取假單

2、填寫好假單第一上級(jí)簽批

3、部門經(jīng)理簽批

4、總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級(jí)權(quán)限內(nèi)假日無(wú)需此步）

5、交送人力資源部備檔

6、請(qǐng)假成功

7、恢復(fù)上班到人力資源部銷假，并原始請(qǐng)假單上簽署到崗時(shí)間，假期結(jié)束。

注：

1、員工突遇急事不能來(lái)公司請(qǐng)假或在假期結(jié)束前員工如需續(xù)假，需主動(dòng)短信請(qǐng)示。得到短信回復(fù)后，請(qǐng)假成功。未得到回復(fù)者，視為曠工。

2、短信請(qǐng)假成功者應(yīng)由部門經(jīng)理代其填寫《員工請(qǐng)假單》，交總經(jīng)理審批，并于首次假期結(jié)束前一天交至人事專員備檔。假期結(jié)束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請(qǐng)假部分）。

3、主管、經(jīng)理請(qǐng)假直接報(bào)總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。

4、任何原因請(qǐng)假，《員工請(qǐng)假單》必須上交，沒(méi)有《員工請(qǐng)假單》者，員工所休假期全部視為曠工，并處對(duì)責(zé)任管理者罰款100元每人每次。

曠

工

一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無(wú)當(dāng)月滿勤、提成及獎(jiǎng)金。

二、連續(xù)曠工三日或一個(gè)月累計(jì)曠工三日者，酒店將給予開(kāi)除處理。

三、開(kāi)除員工扣除相應(yīng)賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發(fā)放日期正常發(fā)放，保證金憑收據(jù)返還。

四、代請(qǐng)假、未安正規(guī)請(qǐng)假流程、錯(cuò)誤請(qǐng)假流程、電子請(qǐng)假無(wú)信息為憑、延假均為礦工

第五篇：請(qǐng)假程序規(guī)定1

庫(kù)車縣第二中學(xué)學(xué)生請(qǐng)假程序規(guī)定

一、假條要求

學(xué)生請(qǐng)假必須由學(xué)生或家長(zhǎng)先向班主任書面申請(qǐng)，若是學(xué)生申請(qǐng)，班主任必 須注明：“該生家長(zhǎng)已與我聯(lián)系過(guò)，我已給該生進(jìn)行了安全教育，同意該生請(qǐng)假望批準(zhǔn)。班主任簽名”并附：年月日。班主任要對(duì)學(xué)生和家長(zhǎng)情況及請(qǐng)假真實(shí)性負(fù)責(zé)。

二、批假權(quán)限及要求

1、平時(shí)學(xué)生兩天內(nèi)的假期，由班主任從嚴(yán)審查批假簽字后，年級(jí)組長(zhǎng)再審查批假。請(qǐng)假一天或一天以上的學(xué)生要到政教處備案。非上班時(shí)間，學(xué)生臨時(shí)性請(qǐng)病假事假的，由班主任與值班領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系后值班領(lǐng)導(dǎo)批假。緊急情況，值班老師或值班領(lǐng)導(dǎo)可便宜處理。班主任只能批準(zhǔn)辦理學(xué)生半天以內(nèi)的臨時(shí)請(qǐng)假手續(xù)。學(xué)生打電話向老師請(qǐng)假，或老師打電話給校門衛(wèi)給學(xué)生請(qǐng)假者，視為無(wú)效請(qǐng)假。

2、平時(shí)學(xué)生請(qǐng)兩天以上七天內(nèi)的假，由班主任審批簽字后，報(bào)年級(jí)組長(zhǎng)簽字，再由政教處部門負(fù)責(zé)人批假并備案。

3、學(xué)生平時(shí)請(qǐng)假超過(guò)七天的或?qū)W生因病辦理休學(xué)請(qǐng)假手續(xù)的，學(xué)生必須在家長(zhǎng)陪同下，提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，班主任老師簽字審批后，再由校長(zhǎng)批假，并到政教處、教務(wù)處備案。

4、軍訓(xùn)請(qǐng)假，由政教主管領(lǐng)導(dǎo)或具體負(fù)責(zé)軍訓(xùn)的負(fù)責(zé)人批假。

5、請(qǐng)假假條需統(tǒng)一用學(xué)校假條。

三、假條管理

請(qǐng)假條一式兩份，同時(shí)班主任老師將學(xué)生請(qǐng)假人數(shù)進(jìn)行編號(hào)排序，一份班主任備份留根，一份給學(xué)生出門假條，由保衛(wèi)處存檔管理，學(xué)期結(jié)束后班主任老將存根備份假條交政教處存檔管理。

四、學(xué)生違反請(qǐng)假規(guī)定處理辦法

1、請(qǐng)假兩天以上七天內(nèi)需到政教處備案，請(qǐng)假七天以上或因病辦理休學(xué)的學(xué)生需到政教處、教務(wù)處備案。未到政教處、教務(wù)處備案者，將按自動(dòng)退學(xué)處理。

2、凡學(xué)生未按以上程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的，或?qū)W生代簽、冒簽班主任、年級(jí)組長(zhǎng)或其他負(fù)責(zé)人姓名的，將對(duì)學(xué)生進(jìn)行記過(guò)或記過(guò)以上處分。

庫(kù)車縣第二中學(xué)政教處

2011年9月28日