第一篇：初級及以上管理人員外出請假管理規(guī)定

初級及以上管理人員外出請假管理規(guī)定目的為嚴格公司初級及以上管理人員外出請假制度，以確保公司安全生產(chǎn)和各項工作有序進行。范圍

本規(guī)定適用于公司初級及以上管理人員。職責

公司人力資源部、總經(jīng)理辦公室負責公司初級及以上管理人員外出請假的日常檢查和考核方面的管理。管理要求

4.1公司中管人員請假手續(xù)按《集團公司中級管理人員外出請假規(guī)定》執(zhí)行。

4.2 初級管理人員因各種原因請假的，均應(yīng)事前辦理電子請假審批手續(xù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可外出。

4.2.1 各單位行政正職（含主持工作的副職）請假外出的，1天內(nèi)(含1天)應(yīng)向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假，1天以上的須同時報公司總經(jīng)理批準。

4.2.2 生產(chǎn)車間主任請假外出的，1天內(nèi)(含1天)須向本單位領(lǐng)導(dǎo)請假；1天以上3天以內(nèi)的須向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假；3天以上應(yīng)向 —1—

公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假，同時報公司總經(jīng)理批準。

4.2.3 黨支部正職（含主持工作的副職）請假外出的，需經(jīng)公司黨委書記批準。

4.2.4 各單位副職請假外出的，1天內(nèi)(含1天)應(yīng)向本單位正職請假，1天以上的須同時報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

4.3 公司初級及以上管理人員有安排集中參加會議、重大活動或各類培訓(xùn)的，由組織單位統(tǒng)一報公司黨政辦公室備案，如請假必須經(jīng)會議、活動、培訓(xùn)的組織部門同意。

4.4 初級及以上管理人員外出請假半天以上（含半天）的，完成請假手續(xù)后，須報公司總經(jīng)理辦公室備案。

4.5初級管理人員外出請假期間均應(yīng)指定臨時責任人負責日常事務(wù)處理，以確保生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行。

4.5.1各單位正職（含主持工作的副職）外出請假期間由副職臨時主持工作；正、副職同時外出，由正職指定臨時責任人負責日常事務(wù)處理?？己?/p>

未辦理外出請假手續(xù)的，按照《關(guān)于加強勞動紀律管理的通知》（〔2012〕28號）規(guī)定考核。

6附則

—2—

6.1 本規(guī)定自下文之日起開始執(zhí)行

6.2 本規(guī)定由公司人力資源部、總經(jīng)理辦公室負責解釋。

—3—

第二篇：請假外出規(guī)定

關(guān)于員工請假外出的規(guī)定

一、員工請假外出須填寫南砣漁港請假條，請假外出時間在2小時以內(nèi)須經(jīng)樓層經(jīng)理簽字同意，超過2小時須經(jīng)酒店經(jīng)理簽字同意，領(lǐng)班、樓層經(jīng)理請假外出須經(jīng)總經(jīng)理簽字，方可放行。

二、在請假條上必須注明請假時間（具體幾點至幾點）和事由。請假條一式兩聯(lián)，一聯(lián)上交經(jīng)理辦公室，一聯(lián)在出門時交到保安部。

三、凡是請假外出人員必須著便裝離開酒店，返回酒店時必須著工裝上班。

四、請假外出人員返回酒店須保安部填寫銷假時間。對于請假超時者，保安部必須注明超時多長時間，并由當事人簽字確認。

五、每月30日或31日保安部須將所有請假條上交人事部。

南砣漁港酒店二〇〇九年一月九日

第三篇：學生請假外出規(guī)定及流程

關(guān)于學生請假外出的規(guī)定

為了進一步加強學生安全及管理，規(guī)范學生請假行為，結(jié)合近期學生請假情況，特規(guī)定如下：

一、領(lǐng)假條

由班主任或班主任指定學生干部到部門干事處領(lǐng)假條。

二、填假條

1）

學生需要外出，先到班主任處進行說明，班主任聯(lián)系家長予以確認，并給學生發(fā)放假條。

2）

學生認真填寫假條：除需教師簽字處外，都必須填寫完整。

三、簽字

1）

學生填寫好假條后，先由班主任審核簽字或蓋章。

2）

請假時間涉及晚上的，由生活老師簽字。

3）

學生拿假條到學部主任（干事）處，由學部主任（干事）審核簽字和蓋章。

四、門衛(wèi)處審核假條，學生簽離校單后，予以放行。

注：無論學生是自行離校還是家長接，班主任簽字前必須予以確認。

如有冒簽，私自加名者，假條作廢，由學部按違紀進行處理，并納入班級量化考核。

洛陽時代外國語學校

2012-3

附：請假外出流程

學生請假外出手續(xù)辦理流程

本人提出申請，填寫請假條

請假條交由班主任審核并簽字

請假條交由學部主任（干事）簽字并蓋章

請假條交門衛(wèi)處，由家長或帶領(lǐng)人簽字后離校

備注：

1、一張假條只能請假一人，有兩人以上的或涂改的假條作廢，不允許外出離校。

2、門衛(wèi)處放行學生以正式紙質(zhì)假條為準，手續(xù)不全或者打電話請假批假的一律不放行，特殊緊急情況由學部主任通知門衛(wèi)。

洛陽時代外國語學校

2012年3月

第四篇：患者住院期間請假外出管理規(guī)定

關(guān)于患者住院期間自行外出離院請假管理規(guī)定

一、患者住院期間原則上不能離開醫(yī)院，但如若患者因自身特殊情況需要外出離院時，則必須向床位醫(yī)師（或責任護士，值班期間則向值班醫(yī)生或護士）辦理離院請假手續(xù)，填寫《患者住院期間外出請假協(xié)議書》后方可離院。

二、當醫(yī)生或護士發(fā)現(xiàn)患者未辦理離院手續(xù)而自動離院不在時，醫(yī)護人員則應(yīng)及時做好以下工作：

1、及時電話通知其家屬或本人，告知醫(yī)院住院管理規(guī)定，要求其在家人陪同下安全返院觀察；

2、如患者或其家屬拒絕，則要曉知以理，言明利弊責任，并填寫《患者住院期間未辦理離院手續(xù)自行外出隨訪記錄單》；

三、《患者住院期間外出請假協(xié)議書》或《患者住院期間未辦理離院手續(xù)自行外出隨訪記錄單》填寫完畢必須放入病歷中妥善保管；

四、必要時通知科室主任或醫(yī)院總值班共同妥善處置。

附：附件1：《患者住院期間外出請假協(xié)議書》

附件2：《患者住院期間未辦理離院手續(xù)自行外出隨訪記錄單》

張家港中心醫(yī)院2012-09-06 附件

1患者住院期間外出請假協(xié)議書

患者姓名性別年齡病區(qū)床號

因假外出離院?；颊咦≡浩陂g不能離開醫(yī)院，因為病人離院后醫(yī)院將無

法及時觀察病情變化，并根據(jù)具體病情進行診療活動?，F(xiàn)再次向患者

告知病情及醫(yī)療風險，強烈要求患者留院觀察?；颊咭阎泪t(yī)生的上

述建議，但仍堅持離院，并且知道自己有選擇離院的權(quán)利和自由。

1、患者離院期間如發(fā)生病情變化，應(yīng)按就近搶救原則向120

求救或到就近醫(yī)療機構(gòu)求救，同時向我院報告。

2、患者保證離院期間都有家屬或監(jiān)護人進行陪同。

3、患者因離開醫(yī)院后如出現(xiàn)病情變化，導(dǎo)致不良后果和意外事

件發(fā)生，其法律責任均由患者及其家屬（或監(jiān)護人）承擔。

值班醫(yī)生或護士簽名：科室電話：

年月日時分

簽（我已知道上述內(nèi)容，但仍堅持離院）患者或監(jiān)護人簽名（或手?。夯颊唠娫挘?/p>

年月日時分

附件

2、患者住院期間未辦理離院手續(xù)自行外出隨訪記錄單

姓名性別年齡病區(qū)床號

因年月日 時分

發(fā)現(xiàn)患者未經(jīng)請假自動外出離開我院。醫(yī)院于當日分由醫(yī)生或護士向其本人或家屬電話告知：

住院期間不能離開醫(yī)院，因為病人離院后醫(yī)院將無法及時觀察病情

變化，并根據(jù)具體病情進行診療活動?，F(xiàn)已向患者告知病情及醫(yī)療

風險，并要求患者由家屬陪同安全返院觀察?；颊呋蚣覍俦砻饕阎?/p>

道醫(yī)生的上述建議，但仍堅持離院，并且知道自己有選擇離院的權(quán)

利和自由。

1、患者離院期間如發(fā)生病情變化，應(yīng)按就近搶救原則向120

求救或到就近醫(yī)療機構(gòu)求救，同時向我院報告。

2、患者保證離院期間都有家屬或監(jiān)護人進行陪同。

3、患者因離開醫(yī)院后如出現(xiàn)病情變化，導(dǎo)致不良后果和意外事

件發(fā)生，其法律責任均由患者及其家屬（或監(jiān)護人）承擔。

值班醫(yī)生或護士簽名201年月日時分

第五篇：請假管理規(guī)定

請假管理規(guī)定

一、目的：為保證公司生產(chǎn)秩序正常進行，體現(xiàn)公司人性化管理，規(guī)范請假流程，特制訂本制度。

二、范圍：公司全員

三、假別：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等

四、具體內(nèi)容：

（一）、正常請假流程

請假，由請假人提前征求審批負責人同意后，到人力資源部或在本部門領(lǐng)取請假條，按要求（填寫日期、請假人、請假事由及時間）填寫《請假條》申請，書寫應(yīng)工整、復(fù)寫應(yīng)清晰。填寫完畢后按照流程申請簽字認可，簽字權(quán)限為：

1、集團公司、子公司除部門負責人外，所有人員經(jīng)部門負責人在“部門簽字”欄簽字確認、人力資源部部長在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認，方可生效；

2、生產(chǎn)員工請假先由當班班長在“部門簽字”欄上簽字確認，再由車間主任在“部門簽字”欄簽字，此請假條方可生效；班長請假先由車間副主任在“部門簽字”欄上簽字，再由車間主任在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認，方可生效；

3、負責人請假，先由人力資源部部長在“部門簽字”欄上簽字，再由總經(jīng)理在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認，方可生效；

4、銷售人員請假，先由分公司經(jīng)理在“部門簽字”欄上簽字確認，再由銷售公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理）在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認，方可生效；銷售公司分公司經(jīng)理以上級別人員請假，先由職務(wù)代理人在“部門簽字”欄上簽字確認，再由銷售公司總經(jīng)理或總經(jīng)理在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認，方可生效。

5、所有請假條簽批完畢后，請假條在本部門的，應(yīng)在簽批當天將請假條“考勤聯(lián)”分類交到人力資源部；第三聯(lián)“保衛(wèi)部”交到保衛(wèi)部，由保衛(wèi)部進行備查。

6、員工、班長、科員請假：車間主任可以批2天以內(nèi)；部長可以批3天以內(nèi)；副總經(jīng) 理可以批7天以內(nèi)；7天以上由常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批；

7、部門負責人、科長、主任請假：部門經(jīng)理可以批2天；2天以上必須經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批；

8、正常請假手續(xù)不完整的，保衛(wèi)部要求請假人按規(guī)定填寫完整方可休假；拒不聽從者按公司規(guī)定處理。

（二）、事假

1、員工、科員請事假，必須口頭申請當班負責人/部門負責人同意，提前1天請假，并

填寫請假條（生產(chǎn)公司員工請假條由當班班長負責傳遞）。

2、部門負責人請事假，必須提前2天申請。

3、臨時事假，必須口頭申請，征得同意后，由上一級負責人電話通知保衛(wèi)部，在保衛(wèi)部

登記后方可以離開?；毓旧习嗪?小時內(nèi)，按照公司規(guī)定補寫請假條，第三聯(lián)交保衛(wèi)部。

4、事假不得電話請假，不得捎假。

5、事假1年累計不能超過15天，超過15天以上的，不參與年終各種獎項的評比；累計

超過30天以上的，次年按新員工辦理。事假連續(xù)1個月以上的，按停薪留職辦理，回公司后

服從公司調(diào)配。

6、當月請事假4小時以內(nèi)的（含4小時），享受滿勤獎的50%，事假1天，不再享受滿

勤獎。

（三）、病假

1、員工、科員、管理人員請病假，可以當班申請、填寫請假條，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后（或

電話同意）可以離開公司；管理人員必須有職務(wù)代理人簽字。

2、病假可以電話申請或居住鄰近同事捎假。

3、請病假，必須在假期結(jié)束后于上班當日12點前補辦請假手續(xù)，提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證

明到保衛(wèi)部；不能提供的，按曠工計算。

4、病假天數(shù)，在計算滿勤獎和年終考核的時候，折半按事假計算，不足1天的不予計

算。

5、病假連續(xù)1個月以上的，按停薪留職辦理，假期結(jié)束，由人力資源部根據(jù)本人實際

情況進行崗位安置；調(diào)崗3次仍不能勝任的，予以勸退；勸退員工，不再享受任何薪

資待遇。

（四）、婚假

1、公司所有人員請婚假，必須提前10天申請，管理人員需經(jīng)職務(wù)代理人簽字并做好工

作的交接，請假條經(jīng)部門負責人、人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理簽字方可生效。

2、請婚假時，必須提供民政局開局的婚姻證明，否則不予辦理。

3、婚假為7天，需要延長的，延長部分按事假辦理。提前上班的，在上班當日到人力

資源部辦理銷假手續(xù)，婚假以自然日計算。

4、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天。

5、婚假不影響滿勤獎、年終各種獎項的評比。

（五）、喪假

1、直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母）去逝，員工可以申請喪假。

2、員工自知道直系親屬去世即可以辦理喪假手續(xù)，不在公司的可以電話請假；管理人

員以上的需經(jīng)職務(wù)代理人簽字并做好工作的交接，請假條可由代理人代辦（經(jīng)部門負責人、人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理簽字）。

3、喪假為5天，需要延長的，延長部分按事假辦理。

4、喪假，不影響滿勤獎、年終各種獎項的評比。

（六）、產(chǎn)假

1、公司正式女職工，一般產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假為75天；請產(chǎn)假時，必

須提前10天申請，并附鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上單位給出的《準生證》，沒有準生證明的，不予辦理產(chǎn)假；

產(chǎn)假必須簽核到常務(wù)副總經(jīng)理。

2、一胎生育2個或以上孩子的，每增加1個，可以多享受15天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的也可

以享受多15天的產(chǎn)假。假后必須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的出生證明。

3、產(chǎn)假期間，只享受基本生活補助。

4、享受產(chǎn)假員工的對象，如果也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按產(chǎn)假對待。

5、產(chǎn)假不影響年終各種獎項的評比。

（七）、工傷假

1、經(jīng)公司判定為工傷的，憑縣級以上醫(yī)院的診斷證明及勞動部門的醫(yī)療鑒定給予工傷

假，必須報經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準。工傷假以實際休假天數(shù)為準，傷好后補寫請假條。

2、員工使用假身份證或假冒/借用他人的身份證參加工傷保險，導(dǎo)致其工傷保險關(guān)系

無效的，責任由員工本人承擔。

3、工傷假期間，停發(fā)所有薪資待遇。

4、個人原因?qū)е碌墓?，不參與年終各種獎項的評比。