第一篇：員工考勤、請假、調(diào)休規(guī)定

考勤、請假、調(diào)休管理細則

一、目的

為了維護正常工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，結(jié)合公司實際情況，特制訂本管理細則。

二、范圍

公司內(nèi)各部門員工。

三、具體內(nèi)容

（一）作息時間

1、公司實施每周四十小時工作制，全年月平均工作天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、工作時間安排：早上9：00上班，下午18：00下班；中午12：00—13：00為午餐時間。

3、公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對工作日上、下班及工休時間進行調(diào)整，全體員工必須配合。

4、由于生產(chǎn)需要，經(jīng)協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，員工應(yīng)積極配合公司的要求加班，公司在保障員工身體健康的條件下延長時間但每天不得超過三小時，每月不超過三十六小時。

5、員工應(yīng)按照公司規(guī)定的年歷按時出勤，公司因不可抗拒原因（如臨時停電、生產(chǎn)計劃調(diào)整等）而需要臨時調(diào)整休息日，則安排補休的出勤日不做加班計。

（二）違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點），而且無特殊理由并未提前電話通知公司者；遲到30分鐘以上。

2、早退：指提前15分鐘離開工作崗位下班；

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；

員工工作期間發(fā)現(xiàn)有以下行為的均視為曠工處理并給予一定的經(jīng)濟處罰：A、委托或代替他人簽到、涂改簽到表、故意遺失或損毀簽到表； B、未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而缺勤者、當月內(nèi)遲到早退累計3次；C、發(fā)現(xiàn)員工所請各類假期如作假者以及偽造簽到表；D、員工外出公干未作明確申請（以書面，郵件或者手機短信為準）獲準者以曠工論處（如銷售未明確申請獲準去處及所在地等）；E、除有不可抗拒因素影響致使員工無法履行請假手續(xù)情況外，員工不按規(guī)定履行請假手續(xù)又不按時上下班的均屬無正當理由曠工；F、連續(xù)曠工兩天以上者，或一年內(nèi)累計曠工三天者，作自動離職處理，公司將不發(fā)放任何薪津。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的

（三）請假制度

假別分為：工傷假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月浮動獎金。

1、工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)或工作時發(fā)生被傷害需提供有效之醫(yī)院休息憑證，并應(yīng)附工傷報告書。如果購買工傷意外保險，則賠償款項扣除工傷期間發(fā)放工資等費用后，余款交還員工本人。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假。

2.1病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，于恢復(fù)上班后2天內(nèi)報批，否則以曠工處理。無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰。

2.2全年病假累計不得超過10天，超過部分員工應(yīng)按事假處理。

2.3工作每滿一年，享受醫(yī)療期7天（以此類推），醫(yī)療期內(nèi)發(fā)工資1/2，超出法定治療期間一律停發(fā)所有薪資、津貼。

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考勤、請假、調(diào)休管理細則

2.4超出法定治療期的病假且連續(xù)超過3天者公司將酌情考慮員工是否適應(yīng)公司工作而決定去留。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。

3.1 員工因事必須本人處理的，需事先提前1-3天向主管請假，如情況緊急應(yīng)于當日來電（函），并于時候兩天內(nèi)補假手續(xù)。

3.2 全年累計不得超過5天，超過5天以上的事假將不被批準，逾期日視為曠工，公司有權(quán)視情況決定是否予以開除，并不給予任何經(jīng)濟補償。3.3 事假期間一律停發(fā)所有薪資、津貼。

3.4 事假連續(xù)超過2天者停發(fā)當月所有津貼和獎金。3.5 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。

3.6 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

4.1 男25周歲未滿，女23周歲未滿（以取得結(jié)婚證書之日計算），可申請婚假3天。

4.2 男滿25周歲，女滿23周歲（以取得結(jié)婚證書之日計算），可申請晚婚假5天，遇法定節(jié)假日順延。

4.3 婚假期間的工資按合同工資的70%發(fā)放，婚假自取得結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)一次休完，逾期未休假作廢。

5、產(chǎn)假

5.1 女員工合法生育可申請產(chǎn)假3個月如符合晚育條件（年滿24周歲的初育）的另給予晚育假一個月，遇法定節(jié)假日順延；如符合難產(chǎn)條件的可延長產(chǎn)假半個月。5.2 員工需在預(yù)產(chǎn)期前提前最少12個星期申請，并需提供有效證明。5.3 分娩假于預(yù)產(chǎn)期前30天開始。

6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別； 6.1員工因直系親屬（父母、配偶、子女）去世，公司提供3天有薪喪假。6.2員工岳父母或公婆死亡之后，需員工料理喪事的，公司提供1-3天有薪喪假。

（四）批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)請假由部門負責人批準，但需知曉部門經(jīng)理；1天以上由部門經(jīng)理批準。

2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

（五）調(diào)休

1、如員工有累計加班時間，可以安排調(diào)休。調(diào)休時間原則上不能連續(xù)調(diào)休超過3天（含），需連續(xù)調(diào)休超過3天（含）的，提前十天向部門主管提出調(diào)休申請，經(jīng)部門經(jīng)理，方可調(diào)休。員工提交請假單，部門主管根據(jù)實際加班時間，折算調(diào)休天數(shù)，填寫調(diào)休申請單，由部門經(jīng)理簽字，方可生效。

2、每月底，人力資源部需核對調(diào)休人員是否有累積休息，如有累積休息直接從累積休息中扣除請假的時間，如沒有累積休息或累積休息不夠扣，則不夠扣的休息作為請假缺勤。

四、實施時間

2012年7月1日起生效。

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第二篇：員工調(diào)休及請假制度規(guī)定

員工調(diào)休及請假制度規(guī)定

一、員工請假實行審批制，由員工填寫請假單據(jù)，經(jīng)廠長批準后方可請假或調(diào)休（特殊情況可電話請假，事后需補填請假單據(jù)），沒有手續(xù)者按曠工處理。

二、實行月調(diào)休2天制度，每個崗位每天只能調(diào)休1人，且不得連續(xù)休息2天，調(diào)休期間享受工資。調(diào)休前應(yīng)填寫書面申請，經(jīng)廠長批準后方可休息。

三、每月2天休息完再請事假者，一天扣二天工資，取消滿勤獎。請病假一天扣當天工資，取消滿勤獎。

四、1、喪假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受一天假期。

2、婚嫁：員工結(jié)婚享受七天假期。

3、婚、喪假期間，員工享受工資，但不享受滿勤獎。

五、法定節(jié)日休息由公司統(tǒng)一安排休息。

福潁門廠

第三篇：員工調(diào)休及請假制度規(guī)定

員工調(diào)休及請假制度規(guī)定

一、員工請假實行審批制，由員工填寫請假單據(jù)，經(jīng)廠長批準后方可請假或調(diào)休（特殊情況可電話請假，事后需補填請假單據(jù)），沒有手續(xù)者按曠工處理。

二、實行月調(diào)休2天制度，每個崗位每天只能調(diào)休1人，且不得連續(xù)休息2天，調(diào)休期間享受工資。調(diào)休前應(yīng)填寫書面申請，經(jīng)廠長批準后方可休息。

三、每月2天休息完再請事假者，一天扣二天工資，取消滿勤獎。請病假一天扣當天工資，取消滿勤獎。

四、1、喪假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外

祖父母）去世享受一天假期。

2、婚嫁：員工結(jié)婚享受七天假期。

3、婚、喪假期間，員工享受工資，但不享受滿勤獎。

五、法定節(jié)日休息由公司統(tǒng)一安排休息。

福潁門廠

第四篇：員工考勤和請假規(guī)定

*** 有 限 公 司

考 勤 和 請 假 規(guī) 定

****01-3001-201

2為規(guī)范所有員工的出勤，從2012年12月1日起，公司全體員工上下班全部實行指紋考勤。員工考勤和請假規(guī)定如下：

一、公司計時人員上下班必須考勤，正常4次。操作工，計件人員3次，其中中午

二、1、員工請假或出門： 員工因公事、斷料出門應(yīng)有主管領(lǐng)導(dǎo)開具《出門證》，《出門證》上必須具體填

寫原因（明確公事、斷料），需用時間，回公司時間。2、3、4、5、員工因私事出門必須出具《請假單》，請假1天由車間主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準有效 1-5天由車間主管領(lǐng)導(dǎo)簽字本部門部長批準有效。5天以上由車間主管領(lǐng)導(dǎo)及本部門部長簽字、總經(jīng)理或委托人批準有效。公司有上下班時間特批員工，按公司下發(fā)批條中的人員及時間為準，超出規(guī)定

作違規(guī)處理。

6、否則按曠工論處。

7、遲到，早退半小時內(nèi)每次處考核5元。超過半小時至半天按照半天礦工論處（包

括公事、斷料、假期等超出時間）。曠工按每天處考核20元；連續(xù)曠工三天或當月第六次曠工作自動解除勞動合同處理，扣除未發(fā)放所有考核和補貼，若造成公司損失的則必須賠償公司經(jīng)濟損失。

三、公司設(shè)立月全勤獎，按公司工作天數(shù)為全勤，當月不遲到、早退、曠工、請假（包

括加班）者，月獎勵50元。

以上規(guī)定從2012年12月1日起執(zhí)行。

批準：會審：

第五篇：辦公室考勤及調(diào)休請假制度

辦公室考勤及調(diào)休請假制度

為了更好地加強管理，確保正常營運，特制訂此考勤、調(diào)休請假制度。公休制度：

1、設(shè)計部門每周六、周日輪流調(diào)休，確保有人值班；

2、配送部門員工每月4天公休，自行調(diào)配，確保有人值班；

3、所有員工除公休外，請假期間扣除當日工資，如未經(jīng)批準自行休息扣3倍工資與當日提成。

考勤制度：

1、員工考勤一律按照打卡記錄由人事部統(tǒng)一管理；

2、如未打卡或忘記打卡（每月不得超過兩次）需寫證明條，由直接負責人核準證明簽字；

3、如有第三次直接罰款20元，每多一次則罰款再增加10元，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者則罰款200元；

4、設(shè)計部門工作時間8:30-17:30配送部門打卡時間9:00（店內(nèi)替班需提前一天人事部聲明）；

5、所有人因工作無法正常打卡，至少提前兩小時告知人事部，弄虛作假者罰款200元；

遲到制度：

公司各部門應(yīng)嚴格按照各部門的工作時間上崗，遲到、早退半小時以內(nèi)罰款10元；遲到早退半小時至兩個小時罰款30元；超過兩個小時扣除當日工資、提成； 請假制度

1、任何人不得請小時假、半天假（小時假、半天假視為全天假）；

2、各類請假須由本人以書面形式申請，不得以短信、電話、網(wǎng)絡(luò)或同事轉(zhuǎn)達等方式申請；

3、如有特殊情況，需要請假，必須提前3天辦妥請假手續(xù)，經(jīng)所屬負責人批準后方可休假；

4、員工當值期間，如遇特殊緊急情況，需請假，可隨時向直接負責人提出申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準無故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處；

5、休假1-3天的，報直接負責人，人事部審批，超過3天的，除了直接負責人、人事部批準備案，報經(jīng)理批準；請長假者提前一星期報備審批；

6、未請假無故不上班或請假未經(jīng)批準及無故在上班期間未經(jīng)允許擅自離崗60分鐘(含60分鐘)以上者，均視為曠工，曠工除扣除當日工資、提成之外罰款100元；

注：此規(guī)章制度執(zhí)行人必須先報備直接負責人，由直接負責人告知人事部

人事部務(wù)必做好排班考勤工作發(fā)現(xiàn)不符弄虛作假情況直接罰款500.