第一篇：淺議談心做好思想政治工作的重要性

淺議談心做好思想政治工作的重要性

2010-03-11來源：新華網(wǎng)陜西頻道

思想政治工作是一切工作的生命線，是加強三個文明建設的基礎性工作。在社會形態(tài)急劇變革和社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，人們的思想觀念、道德準則等方面隨之呈現(xiàn)多樣化趨勢，使得人們在得失、利弊、優(yōu)劣、榮辱、是非等問題的尺度把握上產(chǎn)生迷惘和困惑，思想政治工作的一些傳統(tǒng)方式、方法受到了嚴峻挑戰(zhàn)，面對一系列新情況、新問題，思想政治工作必須尋求創(chuàng)新，以適應形勢變化的需要，更好地服務于實際工作，使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”。

一、談心法做思想政治工作的意義和作用。

人是生產(chǎn)力的第一要素，是有獨立思維和語言能力的高級動物，這就決定了思想政治工作的重要性、復雜性、長期性和艱巨性。中央提出的“調動一切積極因素”，胡錦濤總書記強調的“努力運用說服教育、示范引導和提供服務等方法”，講的都是對人的工作，而對人的工作是離不開談心的。

1.宣傳解釋方針政策，上傳下達。領導干部和專兼職政工干部肩負著貫徹落實黨和國家政策法規(guī)，執(zhí)行本系統(tǒng)方針政策的重要使命。正確運用談心法，與職工面對面地開展思想政治工作，宣傳解釋有關方針政策，講清楚方針政策出臺的背景，為什么要貫徹落實這些方針政策等等，使上傳下達，消除職工的種種不解和疑慮，使其心悅誠服，規(guī)范職工行為，自覺和上級的方針政策保持一致。

2.溝通情況，聯(lián)系群眾，下情上達。密切聯(lián)系群眾是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，任何時候都不能丟掉。各級領導和政工干部數(shù)量有限，工作繁重，一般地講不大可能隨時全面、深入、真實地了解每個職工的思想、工作、學習和生活情況。而這種客觀存在的“不了解”達到一定的“度”時，就會產(chǎn)生“質”的變化，職工情緒出現(xiàn)波動，直接影響企業(yè)的發(fā)展，這時再想做思想政治工作難度就大了。通過及時地談心，可以使職工講出在公共場合不愿講、不敢講的心里話，了解到職工的疾苦，實現(xiàn)下傳上達，為領導決策提供依據(jù)，密切黨群干群關系。

3.說服教育，理順情緒，改變態(tài)度。就職工個體而言，他們一般是從個人立場出發(fā)來認識事物和理解問題的，尤其是直接涉及職工個人切身利益的問題；而領導干部則是更多地站在全面的高度考慮問題、進行決策的，所以難免出現(xiàn)職工與領導

看法不一致的情況。這時，領導不能片面地認為職工“素質差”、“私心重”，而應理智地換位思考，及時運用談心法對職工進行

溝通說服教育。通過入情入理的真誠交談，理順職工情緒，改

變職工態(tài)度，使各項工作得以正常順利開展。

4.化解矛盾，解決問題，穩(wěn)定局面。運用談心法做職工思

想政治工作不是可有可無的“寒暄”、“拉家常”，更不是“作秀”，目的是化解矛盾，解決問題。在談話中，如果職工向領導或政

工干部敞開心扉，傾訴苦惱，作為談心主體的后者明確了問題

所在，就能幫助職工分析構成矛盾的各種因素，拿出解決辦法，進而穩(wěn)定大局。

二、談心方式的特殊性有利于思想政治工作的開展

1、針對性比較強，可以達到一把鑰匙開一把鎖的目的。人

是有思想感情的，如果工作生活中遇到矛盾和問題不能及時化

解，遇到重大變革一時不能理解，就會形成思想和精神障礙。

思想政治工作的一項基本任務就是要解決人的思想問題，做化

解矛盾，疏通障礙的工作。談心這種工作方式，是通過研究分

析個別問題，以“解剖麻雀”的方式開展工作的，針對性強，一

把鑰匙開一把鎖。

2、思想情感交流充分、容易化解矛盾。人是有豐富思想感

情的，情是思想政治工作的力量源泉，列寧指出：“沒有人的感

情，就從來沒有也不可能有人對于真理的追求”，說明了情感交

流同思想交流的關系。一般情況下，談心多是在少數(shù)人之間進

行的。談心過程中，主客體之間參與人員比較少，范圍比較小，可以敞開思想，充分交流。談話主、客體之間通過信息的充分

交流，探討問題形成的癥結，尋找化解矛盾的途徑，最終達到

解決思想問題的目的。

三、運用談心方式開展思想政治工作，是加強干部隊伍建

設和密切黨群關系的需要

一是干部自身健康成長的需要。思想政治工作者的重要任

務是解決人的思想問題。那么思想政治工作者自身的思想問題

由誰來解決呢？有人說，群眾有思想問題可以理解，領導干部

經(jīng)常做別人的思想工作，難道還需要有人做他們的思想工作

嗎？實際工作中也存在這樣一些現(xiàn)象，在基層工作的領導干部，他們直接面對一線群眾，經(jīng)常與下屬談心，做思想工作。但對

于他們本人來說，除非他所在單位出現(xiàn)了特殊情況，本人或某

個干部出現(xiàn)了問題，上級組織部門和領導要找其談話外，其他

時間則很少被人請去“談心”，更少與上級領導坐下來談工作、談思想、談困難和問題等。難道領導干部們是登臨泰山頂，“

一覽眾山小”，不屑與人交流？還是領導干部們素質高，自我排

遣能力過人，不需要有人疏導？實際情況并不完全如此。

二是保持干部隊伍純潔性的需要。領導干部是人才中的人

才，是黨的事業(yè)的中堅力量，是建設中國特色社會主義的最寶

貴的資源。不僅應該有人與其談心，而且應該定期談心。通過

談心，便于交流工作信息，溝通情況，達成共識，提高工作效

率；便于發(fā)現(xiàn)問題，及時更正，避免錯誤，能有效保護干部；

便于關心干部，鼓舞士氣，調動工作積極性；便于加強對權利的監(jiān)督，提高干部隊伍的純潔性。如果上級組織部門或上級領

導經(jīng)常與所管轄的干部談心，不僅能及時發(fā)現(xiàn)工作中好的做法、想法，及時鼓勵，加以推廣，推動工作向前發(fā)展，還可以通過

談心中反映的情況，發(fā)現(xiàn)問題苗頭，及時指出、及時提醒、及

時糾正，既能推進工作，又能避免工作失誤，預防不必要的損

失，而且，能夠對腐敗現(xiàn)象起到一定的遏制作用，達到保護干

部的目的。

三是堅持黨的群眾路線的需要。全心全意為人民服務

是我們黨的根本宗旨。黨工作的全部目的是團結最廣大的人民

群眾，萬眾一心，完成不同時期的中心工作，為實現(xiàn)最終目標

而奮斗。群眾的思想政治工作做的好，我們的事業(yè)就能順利向

前推進，做不好，就會影響事業(yè)的發(fā)展。

四、有效運用談心方式開展思想政治工作的建議

1、研究談心客體，準備談心內容，注意談心效果。研究客

體，準備內容，是保證談心符合職工的行為規(guī)律，體現(xiàn)科學性的前提。新時期思想政治工作要把滿足職工利益需求作為工作的基點，職工的愿望、需求一般講是正當、合理的，領導和政

工干部要認真研究這些愿望和需求，圍繞這些準備談話內容，避免出現(xiàn)談心時因自己思路不清，該說什么、怎么說沒有想好，以及出現(xiàn)枝節(jié)不知如何應對而造成的失敗。職工是一個個思想

活躍的個體，準備談心內容當然不能千篇一律。要因人而異，“

一把鑰匙開一把鎖”，才能達到談心的預期效果。

2、提高談心主體方的素質。提高自身對談心法的重視。要

認識到社會主義市場經(jīng)濟條件下的思想政治工作可以促進生產(chǎn)

力發(fā)展，促進公司業(yè)務的發(fā)展；認識到談心法是思想政治工作

行之有效的方法之一，談心法運用的好壞，是關系到實踐“三個

代表”重要思想的大事；認識到公司的各項工作要想得到職工的支持，必須關心職工、愛護職工、全心全意依靠職工。注重個

人修養(yǎng)，保持健康心態(tài)。談心的主體是做思想政治工作的人，要想說服別人、得到別人的認同，必須提高個人修養(yǎng)，真正熱

愛思想政治工作，始終保持積極健康的心態(tài)。要有平等待人、與人為善，關心人、理解人的態(tài)度，“位已高而心益下，官益大

而心益小”。公司領導、政工干部在談心中要隨時體察職工情緒的變化，揣摩職工心態(tài)，用真誠、友善的態(tài)度感化職工，才能

把握住談心的正確方向。

3、必須培養(yǎng)一支高素質的思想政治工作者隊伍。一是有較

高的政治素質、良好的品德、較好的文化修養(yǎng)、一定的能力水

平。因為堅定的政治立場，明確的政治方向，鮮明的政治觀點，嚴明的政治紀律是做好思想政治工作的前提。二是有良好的品

德，寬闊的胸襟，坦誠的態(tài)度是做好思想政治工作的基礎。三

是有創(chuàng)新的思維、細致的觀察，豐富的語言表達及自我調控和

應變等能力，則是做好思想政治工作的根本。

4、建立完善的工作制度。談心借助的是語言和情感交流，通過思想碰撞達到工作目的，其過程是無形的、是沒有具體規(guī)

則的，但卻實實在在影響著人們的思想和行為，是有效果的。

要保證落實，就必須建立比較完善的工作制度，用制度保證干

部、群眾在遇到難題，思想出現(xiàn)困惑或工作不順利時，能及時

得到領導、組織的關心和幫助。（如何運用談心做好職工思想政治工作

批評和自我批評是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是思想政治工作中常用的一種方法。多年實踐證明，批評要根據(jù)不同的對象，采取不同的方式，才能收到應有的效果。我是一名基層思想政治教育工作者，在日常工作中，常碰到本部門職工思想的變化和針對 “三違”行為人員的思想所存在的問題，平時我對思想政治教育當中，利用“批評與自我批評”來教育是批評中的一種好的方式。

一是個別談心

自尊心人皆有之，而且有些人的自尊心比較強。對這一部分人的批評采取個別談心法效果就會更好些。它可以控制“知情圈”，并在批評中營造一種親切、輕松、寬和的氛圍，它使雙方都有很大的回旋余地。被批評者可以說明理由，充分申辯說明原因。批評者可以根據(jù)被批評者的態(tài)度、表情、承受能力而靈活地采取各種對策。這種方法帶有談心形式，用同志友好的態(tài)度出現(xiàn)，從關心了解的口吻入手，比較自然地將批評融入其中。

二是打比教育

在實現(xiàn)生活中，由于情況復雜，主客觀因素交織在一起，被批評者對錯誤認識不清，如果用打比方的方法，生動形象，意味深長，富有說服力，效果也會好些。如毛澤東曾對有些領導干部不走群眾路線、脫離群眾、害怕群眾的問題批評時說：“不要怕群眾，要跟群眾在一起，人民就象水一樣，各級領導者就象游水一樣，你不要離開水，你要順那個水，不要逆那個水，不要罵群眾，群眾不能罵的呀，”毛澤東用這種比方，把領導和群眾的關系闡述得既生動形象又透明深刻。

三是責備自已

有的錯誤既有主觀原因，也可能有上級和下級以及外界環(huán)境等客觀原因。在這種情況下，如果把責任全部推給對方承擔，被批評者可能會不服氣或是口服心不服。如果采取主動責備自已的辦法對問題進行認真分析，從自身上找原因，主動承擔責任，既責人又責已，這樣，對方容易接受批評，問題就能妥善解決。

四是信任

當發(fā)現(xiàn)一個同志有缺點或錯誤，就冷落、疏遠、一棍子打死，這是不對的，在這種情況下，被批評者更需要上級、同級、下級的信任，特別是批評者的信任尤為重要。比如，我們在工作中就常常碰到這樣的問題，有的職工“三違”了，被抓罰款后，有的不服，心理留下障礙，甚至有的對安全員不滿，喊打安全員等現(xiàn)象，我們通過“軟批評”的方法進行對對方的思想教育，使他們真正懂得安全的重要性和危害性。后來他們總認識是自已的錯誤行為，改正自己的錯誤觀點。

五是做表率作用

上級批評下級，領導批評群眾有時不需言語，而是用自已的行為作表率，同樣可以達到批評的目的。俗話說：“言教不如身教”。這是一種無聲的批評。相反，有的上級領導對下級的批評不講場合，不顧同志間的威信，當眾呱呱地批評，甚至不止一次地重復批評，這樣的批評效果不一定好。如有的同志在工作當中一貫表現(xiàn)很不錯，默默地工作，做職工的表率，但出現(xiàn)有一點差錯就當群批評，沒有留一點余地，做人的機會，這樣的批評方法是不是太過分，應考慮從實際出發(fā)，通過某些人和某些方法地去做好思想工作，這樣來，受批評者很快

得到接受和理解。啟發(fā)了表率作用。

當然，我們所說的對于“批評法”遠不止這些，比如說明法、平等法、啟發(fā)法、調查法、參觀法等等，這些都屬于“批評法”的范疇。批評者在批評中還要更新觀念。

六是要有真誠觀念

批評是為了使被批評者愿意接受，改正缺點錯誤。這就要批評者以熱情、真摯、坦率、親切、體貼、平等、信任的態(tài)度，使被批評者比較容易地接受正確意見，從而使自身產(chǎn)生“自改力”，而不應冷淡、輕視、冷嘲熱諷使其產(chǎn)生逆反心理。

七是要有文明觀念

批評者應做到批評文明用語，切忌粗話臟話，在親切、寬和、輕松的氛圍中進行。盡量消除被批評者可能產(chǎn)生的反感、消沉、抑郁等心理，使雙方有一個良好的感情交流環(huán)境。

八是要有民主觀念

“批評”一詞本身就有民主的含義，它不是單向而是雙向的。批評者和被批評者是可以相互批評的。如在批評中，由于調查不夠徹底，造成余漏，分析判斷不夠準確，在批評時說話不夠恰當，態(tài)度和方法欠妥等情況都會出現(xiàn)。因此，在批評時應造成一種民主空氣，給被批評者自始至終有申辯權，通過申辯、分析等進一步辯明是非，達到使被批評者和批評者都受到教育的一箭雙雕的效果。

要有理解觀念。這是我們做思想政治工作的一項原則。它對批評也是適用的。犯了錯誤的同志多數(shù)心情是沉重的，加上旁人冷言冷語，甚至疏遠，這樣可能把被批評者推倒極限。在這種情況下，領導要理解他，要給予其改正錯誤的機會和勇氣。對其做出的成績，那怕是一小點也應肯定，給予鼓勵。

第二篇：淺談做好思想政治工作的重要性

淺談做好思想政治工作的重要性

2006-12-31 來源：山西新聞網(wǎng)

當前，我們進入全面建設小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復興的新時代。在努力爭取實現(xiàn)這一宏偉目標的過程中，加強和改善思想政治工作，增強全黨全民族的凝聚力，營造良好的社會環(huán)境，同樣顯得十分迫切和重要。那么，做好思想政治工作的重要意義在哪里呢?我認為體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、堅持思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們黨從誕生之日起，就十分重視思想政治工作。革命戰(zhàn)爭年代為了加強黨對軍隊的領導，強化思想政治工作，在部隊設立政治委員，每次戰(zhàn)役來臨之時，由政委出面，組織開展憶苦思甜和戰(zhàn)前思想動員，以此激發(fā)廣大官兵革命斗志。從土地革命戰(zhàn)爭、抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭到抗美援朝，黨的思想政治工作始終貫穿于全過程。全國解放以后，我們黨繼承發(fā)揚思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。從城市到農村，從工廠到學校，從部隊到機關，利用黑板報、小喇叭以及文藝宣傳形式，表揚好人好事，批評歪風邪氣；組織集體學習，個別談心活動，互幫互教，化解矛盾，解決糾紛。尤其是上世紀五十年代全國范圍開展的學孟泰、王學倫和六十年代學雷鋒、王杰、焦裕祿活動，影響了兩代人。這種活動把思想政治工作融入各行各業(yè)、各項工作、各個角落，干部群眾面貌煥燃一新。

二、重新審視思想政治工作的重要性。首先，從國際環(huán)境看，以美國為首的資本主義國家不惜代價，不擇手段，從政治到經(jīng)濟等多方

面來遏制中國，對我國形成高壓態(tài)勢。面對資本主義國家的無恥挑戰(zhàn)，我們在加快經(jīng)濟建設步伐，提高自己實力的同時，還必須不斷增強全黨全國人民的凝聚力、向心力。而實現(xiàn)這種高度的團結統(tǒng)一，其正確途徑就是堅持加強思想政治工作。其次，封建主義、資本主義、小生產(chǎn)意識以及唯心主義等各種非馬克思主義具有很強的頑固性，將長期影響人們的思想、工作、生活。一些地區(qū)、部門、單位近年把思想政治工作忘的一干二凈，歷史沉渣重新泛出水面，早已絕跡的吸毒、賣淫、嫖娼現(xiàn)象死灰復燃，現(xiàn)實給我們敲響了警鐘。經(jīng)驗和教訓告訴我們，忽視思想政治工作是對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的背叛，不僅是工作上的失誤，而且是政治上的失策。

三、扎實有效地開展思想政治工作。黨的十六大再次提出要加強和改進思想政治工作，充分說明了抓好思想政治工作的必要性和緊迫性。為了把思想政治工作推向深入，落到實處，要認真學習理解鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”榮辱觀，并努力做到三個“堅持”：(一)堅持為經(jīng)濟工作服務。以愛國主義為核心的偉大民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神是我們進行經(jīng)濟建設的力量源泉。通過循序漸進的思想政治工作，逐漸培養(yǎng)全民族的創(chuàng)新精神、科學精神、奉獻精神、服務精神、主人翁精神，形成社會整體活力，整體功能，使思想政治工作與經(jīng)濟工作有機地融為一體。(二)堅持實事求是的原則。思想政治工作的對象是人。進入21世紀以后，我國國情以及人民群眾的經(jīng)濟狀況、工作環(huán)境、思想觀念、文化結構發(fā)生很大變化。在做人的思想政治工作過程中，必須

考慮到上述因素，實事求是，對癥下藥，不圖虛名，注重效果。(三)堅持靈活多樣的形式。要充分發(fā)揮現(xiàn)代先進傳媒工具的優(yōu)勢，宣傳先進典型，弘揚浩然正氣，歌頌改革開放，展示美好未來。大力發(fā)展建設社會主義的農村文化、企業(yè)文化、社區(qū)文化、軍營文化、校園文化、把歡歌笑語送到千家萬戶，把“長征精神”、“延安精神”傳給子孫后代。(四)以模范帶頭作用做好思想政治工作。首先要樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。信仰和信念能夠催人奮進，使人生有所寄托、有所期望、有所追求，影響著人生的行動方向。樹立自己的信仰和信念，要身體力行，率先垂范。第一是吃苦，凡是能吃苦的事，自己走在前面，別人自然就會跟上來。第二是吃虧，在物質利益不好平衡時，自覺自愿地吃點虧。第三是受得了委屈，能夠任勞任怨。第四是敢于開拓、敢擔風險、敢于當?shù)谝粋€吃螃蟹的人。

我們只有用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，自覺摒棄封建落后的思想觀念，加強思想道德修養(yǎng)，追求健康向上的生活情趣，才能做到吃苦在前、享受在后，淡泊名利、無私奉獻，才能帶領廣大人民群眾同心同德完成實現(xiàn)民族復興的偉業(yè)。

第三篇：做好員工思想政治工作的重要性

做好員工思想政治工作的重要性

企業(yè)的思想教育是企業(yè)常抓不懈的工作。它是發(fā)展企業(yè)文化,提高企業(yè)凝聚力和向心力,培養(yǎng)企業(yè)員工愛崗敬業(yè)無私奉獻的源泉。是企業(yè)文化的核心組成部分,又是企業(yè)文化的向導。為企業(yè)長期穩(wěn)定和諧的發(fā)展起著十分重要的作用。思想政治教育工作的好壞,不僅可以直接影響到企業(yè)的發(fā)展速度,也可以影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

有句名言說,“思想以及思想本身,可以使地獄變成天堂,抑或是把天堂變成地獄”?？梢娝枷雽σ粋€人該是何等的重要。企業(yè)的思想政治教育,長期以來一直擔負著引領企業(yè)員工思想的重任。引導著企業(yè)文化的發(fā)展方向,培養(yǎng)員工具有良好的職業(yè)道德和良好的企業(yè)素質,是企業(yè)思想政治。新時期員工思想政治動態(tài)及其特點

1.1 追求物質與精神利益

隨著我國經(jīng)濟體制的改革,隨著市場經(jīng)濟的不斷深入,人們的思想觀念發(fā)生了很大變化。尤其是市場經(jīng)濟的浪潮下,呈現(xiàn)出了很多經(jīng)濟利益化的情況,在促進社會進步,發(fā)展經(jīng)濟的同時,人們傳統(tǒng)的思想觀念也隨之發(fā)生了改變。人們逐漸由過去的講奉獻、無私、敬業(yè)等轉變?yōu)殛P注與追求個人的切實利益,其中,物資利益已經(jīng)是越來越多的人所極力追求的,也成為了員工工作積極性的重要籌碼。企業(yè)員工追求物資利益與精神利益同時滿足,尤其是對基本物資條件的追求比較強烈。

1.2 思想獨立,思維多元化

隨著社會的不斷發(fā)展,尤其是計算機進入千家萬戶之后,互聯(lián)網(wǎng)上大量的信息對員工的思想起著十分重要的沖擊作用。人們通過互聯(lián)網(wǎng)、電視等各種媒體了解到國內外各種信息與思潮,自身的思想觀念也受到了其影響。員工會從獲取的大量信息中形成自身獨立的看法與思考,對國內外各種信息與實際問題等進行客觀、合理的分析與比較,從而得到自身的看法,對生活熱點問題等產(chǎn)生濃厚的興趣并且能夠在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表自己的看法與見解。企業(yè)員工所接觸的環(huán)境讓員工的思想政治工作的對象不再是簡單的接受型員工,而是思考型、獨立型、學習型的員工。同時,國內外一些媒體以及網(wǎng)站上的不健康信息與資料等都可能對員工的思想與心理狀態(tài)產(chǎn)生不同程度的影響。加強員工思想教育，對員工加以引導，也是必不可少的。

1.3 要求溝通與平等交流

傳統(tǒng)的企業(yè)機制是員工的角色較為被動與單一,領導高高在上,是單位的事務的決策者,是管理者,員工則是聆聽者與接受者。而隨著社會的發(fā)展,這種傳統(tǒng)的說教模式在如今的形勢下已經(jīng)不適用。對于社會上的一些問題,對于單位的事務等,員工在思想上可能存在疑惑,希望進行一些互動、平等的溝通,希望領導能夠以理服人、充分溝通、尊重員工,以平易近人的態(tài)度與人溝通和交流,而不是高高在上,不是以命令式的語氣說話,不是以簡單的方法進行思想政治工作。這就要求單位相關領導要轉變思想,在尊重人、團結人、理解人、幫助人的心態(tài)下,以平等、誠懇的態(tài)度與員工交流,以完善而合理的規(guī)章制度來 對自身和員工的行為進行規(guī)范,以理服人,以情感的力量打動人,切實轉變觀念,以適應時代發(fā)展的新思路、新方法來做好員工的思想政治工作。更多時候要學會換位思考，假如你是員工，你的上級如此生硬的和你說話或布置工作，你能接受嗎？想明白這些問題，你才能將心比心，不至于一味責怪員工不聽話了。當然，做到這點，就要求領導者能夠學會寬容，遇到員工產(chǎn)生抵觸情緒時，首先要反省自己是否哪里做錯了，說錯了，同時，在與員工交流過程中，千萬不要把話說得太滿，要留有余地，否則到頭來自己沒有回旋余地了，就只能采取強制的辦法，這樣效果肯定不會很好。有的人喜歡說：“這個世界少了誰地球照樣轉”，甚至把這句話當作名言，這是一種無知的表現(xiàn)。你仔細想想就明白其中的錯誤在哪里。首先，這句話偷換一個概念，地球自轉或繞著太陽轉，是一種自然現(xiàn)象，是不以人的意志為轉移的，人類無法控制，而這個世界少了誰，很多時候的人為的，跟地球的轉動毫無關系，也沒可比性，因此拿兩者相比，本身就是一個錯誤，而這句話為什么成一些人的名言，不過是他用來掩飾自己的錯誤或表示自己強勢的一種傲慢。如果沒有了太陽，地球還能轉嗎？其次，客觀的說，少了某個人，多少還是產(chǎn)生影響的，從小的方面說，會影響一個家庭，一個企業(yè)，大的方面講，甚至影響一個國家的發(fā)展進程。這種例子不勝枚舉。那么我們單從企業(yè)來說，少了一個熟練工人，多了一個新手，有區(qū)別嗎？有，答案是肯定的，只不過影響小一些，不那么明顯。如果少了十個、二十個熟練工人，又會怎么樣呢？不容置疑，影響肯定是很大的，只是沒人去計算這樣所造成的損失而已，這個損 失全部由企業(yè)去承擔了。試想，如果一個企業(yè)一直都在熟手、新手頻繁交替的話，進入一個惡性循環(huán)，這個企業(yè)還有前途嗎？一個熟練個人培養(yǎng)需要多久，培養(yǎng)一個工程師需要多久，培養(yǎng)一個科學家需要多久，這都是需要時間積累的。而我們很多人就很輕易的把前面已經(jīng)積累的東西拋棄。做好員工思想政治工作的重要性

2.1 做好思想政治工作有利于企業(yè)開展各項工作

企業(yè)的思想政治工作應當和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等緊密相連,各個單位都十分注重將思想政治工作和單位的生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系在一起。若脫離單位的實際運行情況空談思想政治,則會讓其流于形式,停留在表面。只有將思想政治工作和單位的生產(chǎn)經(jīng)營等情況聯(lián)系在一起,才能夠穩(wěn)定員工的思想,增強員工的凝聚力,推進改革穩(wěn)定進行。反之,則不利于單位各項工作的順利開展。

在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天,各單位尤其要注意將員工的思想政治工作提上議程,將其貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié),堅持科學發(fā)展、求真務實、追求卓越,本著信譽為本的宗旨,積極打造企業(yè)品牌,踐行企業(yè)的經(jīng)營理念,激發(fā)員工參與到企業(yè)的建設與發(fā)展之中,為企業(yè)的進步與發(fā)展奉獻自己的力量。如,企業(yè)的改革必然導致一系列深層的利益關系與權責的重新分配,要將這些問題處理好,則除了制定配套的合理政策之外,還要做好員工思想政治的引導工作,從而讓員工能夠愛崗敬業(yè),營造良好的工作氛圍。

2.2 做好員工思想政治工作有利于促進企業(yè)長遠發(fā)展

企業(yè)管理的主要目的就是促進企業(yè)發(fā)展,而其中,員工的思想政治工作則是貫穿始終的部分。思想政治工作的成效直接影響著員工隊伍的穩(wěn)定性以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動能否高效開展。為此,企業(yè)必須轉變思想,努力提高政工隊伍的建設,為做好員工思想政治工作奠定堅實的基礎。為此,第一,企業(yè)領導應當加強自身的素質修養(yǎng),與時俱進,理清思路,以身作則,帶動員工積極參與企業(yè)建設。第二,提高工作的主動性。工作中要自覺克服不良思想風氣的影響,切實關心員工的利益,關注企業(yè)的發(fā)展,杜絕以權說話的局面,加強自身修養(yǎng),以人格的力量讓員工信服。第三,講究藝術,找準思想政治工作的切入點。思想政治工作應當和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、員工實際聯(lián)系在一起,關心員工關心的問題,豐富員工的業(yè)余文化生活,將思想政治工作和滲透到各項工作中,提高思想政治工作的效果,促進企業(yè)長遠發(fā)展。

2.3 做好思想政治工作是實現(xiàn)企業(yè)和員工互利共贏的重要途徑

企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力,同時,員工也可以通過在企業(yè)的工作不斷的成長,獲取豐富的工作經(jīng)驗,增強工作能力,同時,滿足自身的物質與精神需求?？梢哉f,做好了思想政治工作,就能夠實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展與員工的長遠的統(tǒng)一,在促進單位進步的同時,讓員工滿足物質與精神方面的需求。

新時期的思想政治工作不能閉門造車,領導者應當多聽取員工的意見與建議,多與員工溝通,這樣才能夠想員工所想,解決員工生活中的實際困難,為員工造福,這樣才能夠讓員工感受到溫暖,從而為單位的發(fā)展做出更大的努力與奉獻。在市場經(jīng)濟的今天,員工對物質的追 求也在不斷強烈,而尤其是基本的衣食住行等基本物質需求,更是得到了員工的普遍追求。單位可以根據(jù)實際情況,幫助員工適當?shù)慕鉀Q一些問題,讓企業(yè)和員工上下一心,互利共贏,共同促進企業(yè)發(fā)展。

做好思想政治工作的途徑

首先,加強學習,不斷提高員工政治素養(yǎng)與文化知識。隨著社會的不斷發(fā)展,陳舊的知識得到了不斷的發(fā)展與深化,需要適應社會的發(fā)展,必須不斷學習,更新知識體系,統(tǒng)一思想,提升自身素質,促進企業(yè)發(fā)展。

其次,關心基層員工的工作與生活狀態(tài),減輕壓力,提高其生活質量。一線員工是企業(yè)發(fā)展的動力,單位應當走到員工之中,了解他們的生活狀態(tài),及時解決他們的燃眉之急,多一點問候,多一些人文關懷,少一些批評與抱怨。

再次,多談企業(yè)的發(fā)展,讓員工將自身的價值與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起,讓員工關注企業(yè)的發(fā)展,讓自身的工作和企業(yè)的實際利益緊密相連。

最后，要求我們管理者要與時俱進，轉變思想觀念，從大局出發(fā)考慮問題，如何幫助公司培養(yǎng)和保持一個穩(wěn)定的職工隊伍，我們時刻要考慮的問題。一旦有個別員工不服從安排，簡單的方法當然可以說，你不做就離職吧，但是如果有幾個人，甚至十幾個、幾十個，那你又怎么辦呢？因此，強制的做法是不利于管理的，讓一個員工離職很容易，這不算本事，如能讓一個員工真心服你，愿意為你工作，那才是本事。結語

總而言之,員工思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展起到了直接而重要的影響,單位領導要轉變思想,放下姿態(tài),走到員工中間,關心他們的生活,采取切實有效的措施,將思想政治工作落到實處,促進企業(yè)發(fā)展,維持社會穩(wěn)定發(fā)展。

第四篇：思想政治工作的重要性

思想政治工作的重要性

當前，我國經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，經(jīng)濟體制改革不斷深入，國有企業(yè)面臨空前的機遇和嚴峻的挑戰(zhàn)。2011年不僅是建黨九十周年，也是我們集團公司實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，是推動公司經(jīng)濟發(fā)展再上新臺階、各項工作再上新水平的關鍵一年。集團公司提出“立足制鹽業(yè)，發(fā)展化工業(yè)，壯大服務業(yè)，沖刺一百億”戰(zhàn)略目標，作為集團公司的支柱產(chǎn)業(yè)---制鹽場，責任重大。但目前我廠面臨形勢嚴峻，有著諸多不利因素，尤其是鹽田面積急劇減少，原鹽生產(chǎn)逐漸萎縮。在這希望與困難并存，機遇與挑戰(zhàn)同在的時刻，必須做好思想政治工作，為確保圓滿完成各項目標任務提供強有力的精神動力和思想保障。

一、思想政治工作為企業(yè)健康發(fā)展營造良好環(huán)境。

一個企業(yè)的健康發(fā)展，既包含生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理和經(jīng)濟效益等物質文明內容，也包含思想政治工作、企業(yè)文化建設和職工隊伍建設等精神文明方面的內容。保證企業(yè)健康發(fā)展，是企業(yè)必須牢牢把握、毫不動搖的政治方向，適時的開展形勢任務教育，把企業(yè)所面臨的形勢任務向干部職工講清楚、講明白，積極引導干部職工增強危機感、緊迫感、責任感和使命感。要把公司工作的重點、工作過程中的難點、職工關心的熱點作為思想政治工作的著力點，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作和日常管理任務，開展強有力的思想教育工作，大力加強企業(yè)文化建設，培育和塑造企業(yè)精神，努力拓展思想政治工作的內涵和外延，增

強思想政治工作的時代感和群眾性，努力營造企業(yè)健康發(fā)展的良好環(huán)境。

二、企業(yè)管理的“硬件”與思想政治工作的“軟件”相結合。要把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的熱點、難點作為思想政治工作的著眼點、著力點，以管理工作帶動思想政治工作，以思想政治工作促進管理工作。這既是思想政治工作發(fā)揮作用的平臺，又是思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的最佳結合點，有利于思想政治工作更好的為生產(chǎn)服務。思想政治工作與管理工作的結合，并不是前者作為后者的附庸。相反，思想政治工作能促進管理工作到位，能使管理和決策更趨縝密和完善。比如，職工對生產(chǎn)、生活提出的建議、意見，能解決的要及時解決，暫時不能解決的要做好解釋工作，并盡快解決，不能造成職工的不滿，從而使許多管理方面的問題因思想政治工作的促進得到解決。

三、思想政治工作是人才培養(yǎng)的基礎。

人才對于企業(yè)的健康發(fā)展有著至關重要的作用，一流的企業(yè)需要一流的人才。要積極實施“人才強企”戰(zhàn)略，努力推進人才強企工程。由于濱海新區(qū)占用大量我廠鹽田面積，造成原鹽產(chǎn)量降低，同時原鹽銷售不可控制，產(chǎn)品無增利空間，一系列的不利因素導致企業(yè)利潤減少，職工增收困難，造成人才流失嚴重。因此，急需培養(yǎng)一批高素質的管理和生產(chǎn)技術人才。要緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、吸引三個環(huán)節(jié)，加強人力資源建設，創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才隊伍結構，強化人才激勵機制，努力營造優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用和留住人才的良好環(huán)境，促進企業(yè)健康發(fā)展。

四、思想政治工作為生產(chǎn)提供服務保證作用。

思想政治工作要面向一線，真正的落實到工作中，落實到基層，落實到生產(chǎn)經(jīng)營當中去，促進企業(yè)的發(fā)展。要結合生產(chǎn)的實際，開展好各項活動，特別是要結合我們制鹽場自身的實際，塑造和繼承發(fā)揚“先進職工”的精神，營造和諧、積極、健康的企業(yè)文化，形成企業(yè)新的生產(chǎn)力。同時，思想政治工作者應該要深入現(xiàn)場，深入一線，特別是要到困難多、工作環(huán)境艱苦的地方去，及時發(fā)現(xiàn)基層思想政治工作的薄弱點，完善工作方法，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況做好思想政治工作，為群眾誠心誠意辦實事，盡心盡力解決難題，凝聚人心，共同為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

五、思想政治工作對生產(chǎn)的反作用。

制鹽場作為生產(chǎn)企業(yè)，生產(chǎn)是第一目的，思想政治工作對生產(chǎn)具有反作用。在生產(chǎn)過程中，充分發(fā)揮思想政治工作的主動性、能動性可以更好的促進企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的進步。企業(yè)中任何一個人的利益與企業(yè)的利益都是息息相關的，希望通過個人勞動增加企業(yè)積累，最終個人受益是每位職工的想法。而在工作中能否將每位員工的才能更大的激發(fā)出來靠的就是思想政治工作是否能夠做到位。也就是說，是主動工作還是被動工作是有區(qū)別的，主動工作就會使勞動生產(chǎn)率得到大幅提高?？梢?，思想政治工作可以轉化為生產(chǎn)力，促進生產(chǎn)。由此可見，思想政治工作并不是“空的”，沒有實際意義的，而是可以促進生產(chǎn)力的提高，可以激發(fā)人的責任感和創(chuàng)造力，進而使企業(yè)的經(jīng)濟效益進一步提高。

六、思想政治工作發(fā)揮作用，核心是共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用。所謂模范帶頭作用，就是旗幟的作用、標桿的作用、示范的作用。這就要求培養(yǎng)一批具有創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的黨員隊伍，并把先進性落實在工作崗位上，培養(yǎng)成為素質高、責任心強業(yè)務過硬的骨干群體。黨員職工分布在不同的崗位，有領導崗位，有生產(chǎn)技術工作崗位，也有一線操作工人崗位和后勤工作崗位。要開展一些列的思想政治工作，如學習鄧小平理論、“三個代表”、科學發(fā)展觀等，增強黨員意識，體現(xiàn)黨員隊伍的先進性，使黨員在覺悟上，工作技能上，工作業(yè)績上都高于職工群眾。建設一流的黨員隊伍，造就推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的骨干力量。通過建設一流的黨員隊伍帶出一流的員工隊伍，建成一流的企業(yè)。通過黨員發(fā)揮作用，把企業(yè)建成先進企業(yè)、示范企業(yè)，使思想政治工作的作用深入到各個部門、各個工區(qū)，各個小組，促進生產(chǎn)的發(fā)展。

總之，思想政治工作是一項事關企業(yè)健康發(fā)展、黨組織政治核心作用發(fā)揮、優(yōu)秀企業(yè)文化建設和人力資源戰(zhàn)略管理的系統(tǒng)工程，對增強企業(yè)管理、促進生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益都有重要意義。

第五篇：做好思想政治工作

與時俱進做好思想政治工作，加速醫(yī)院全面發(fā)展

走過了風雨歷程的濮陽市人民醫(yī)院，迎來了建院以來從未有過的輝煌，去年醫(yī)院總收入達到了1.95億元，創(chuàng)造了歷史新高，醫(yī)院“三大文明”建設取得了顯著成績，醫(yī)院先后被評為“全國明明白白治病、十佳放心醫(yī)院”、“全省行風政風評議先進單位”等多項榮譽稱號，被省衛(wèi)生廳確定為通過衛(wèi)生部向全國推介的四家名院中唯一一家地市級綜合性醫(yī)院，從而奠定了作為全市醫(yī)療中心的龍頭地位。這些都是醫(yī)院黨委堅持發(fā)展的結果，是醫(yī)院領導班子帶領全體干部職工拼搏進取的結果，更是醫(yī)院領導班子憑借著過硬的精神狀態(tài)大膽探索、知難而進的結果，醫(yī)院用發(fā)展的事實再一次證明了發(fā)展是硬道理，沒有條件，要創(chuàng)造發(fā)展的條件，只有堅持改革發(fā)展，才能迎接新的輝煌。

“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂”，思想政治工作同樣也要不斷創(chuàng)新。黨的十六大報告強調，要“加強和改進思想政治工作，廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動”。正象袁書記講到的，我們醫(yī)院黨委在思想政治工作及醫(yī)院管理的實踐中總結出了“保持過硬的精神狀態(tài)，保持清醒的頭腦，堅持在市場面前不打敗仗，堅持用較小的資金干更多的事業(yè)”的兩個堅持兩個保持的思想文化，探索出了一條從形式、內容到理論創(chuàng)新的新路子，提出了“一個核心二個重點三個結合”的思想政治工作的理論方法，為新時期與時俱進做好醫(yī)院思想政治工作做出了有益的嘗試。

1、把貫徹落實好“科學發(fā)展觀”作為醫(yī)院思想政治工作的核心 ,思想政治工作必須始終如一的堅持科學發(fā)展觀?！翱茖W發(fā)展觀”是對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想的繼承和發(fā)展，反映了當代世界和中國的發(fā)展變化對黨和國家工作的新要求，是加強和改進黨的建設、推進我國社會主義自我完善和發(fā)展的強大理論武器，是全黨集體智慧的結晶，是黨必須長期堅持的指導思想。我們把思想政治工作的落腳點要放在建設和諧社會，以人為本，以病人為中心上來。為此，我們力求做到了三個“必須”：一是必須始終保持與時俱進的精神狀態(tài)。思想政治工作要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富予創(chuàng)造性。最重要的要有創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力，結合醫(yī)院工作實際不斷提出新的觀念和新的做法，從不合時宜的觀念和做法中解放出來。我們院從

開始的滿意服務到超值服務，又到感動服務，逐步形成了我們醫(yī)院自己的品牌和特色；二是必須要把“發(fā)展”作為第一要務，“發(fā)展是硬道理”，要與醫(yī)院建設發(fā)展結合起來，不斷開創(chuàng)各項工作的新局面。三是必須最廣泛地調動一切積極因素，通過一切途徑和方法調動干部職工的主動性和積極性。

盡管在我國目前經(jīng)濟并不發(fā)達，正處在社會主義的初級階段時期，衛(wèi)生發(fā)展也存在著“低水平，廣覆蓋”的狀況，要求醫(yī)院“以較低廉的價格，提供較優(yōu)質的服務”。但在任何時候、任何情況下，我們都要把以是否符合廣大人民群眾的根本利益作為最高衡量標準，深刻認識“一切以病人為中心”的內涵及其重要性，高度尊重病人，做到“一切為了病人，為了病人的一切”，全員、全過程、全環(huán)節(jié)提供盡可能滿意的全程優(yōu)質醫(yī)療服務, 人人關心質量，促使“以病人滿意為中心”的工作更加細化、量化、系統(tǒng)化、科學化。近幾年來，醫(yī)院以開展的“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質量為主題”醫(yī)院管理年等活動為契機，結合ISO9000質量管理體系的實施，以評促建，以評促改，將“一切以病人為中心”“的服務逐步引向深入，促使全院職工轉變服務觀念，改善服務態(tài)度，提高服務質量，醫(yī)院各項工作連年上臺階，病人綜合滿意率達到了95%以上。

2、把注重發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗保壘作用和黨員的先鋒模作用作為思想政治工作的重點

“一個黨員就是一面旗幟”“一個崗位就是一個閃光點”。因此，搞好黨的支部建設，注重發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的模范帶頭作用，對調動全院干部職工的積極性和創(chuàng)造性有著十分重要的意義，它為醫(yī)院各項工作的開展提供了強有力的政治保障和群眾基礎。發(fā)揮“兩個作用”的關鍵是要把黨員干部的隊伍抓好。胡錦濤同志專門提出要切實加強領導干部作風建設，這既是對黨員領導干部也是對所有黨員干部的關心和嚴格要求。換言之，黨員干部要做學習的表率、工作的表率、創(chuàng)新的表率和無私奉獻的表率。這在思想政治工作的方式方法上要正確處理好黨務工作與行政工作的統(tǒng)一關系，在內容上要正確處理好精神文明與物質文明的關系、改革創(chuàng)新與繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的統(tǒng)一，樹立起黨員干部正確的人生觀、世界觀和價值觀。

思想政治工作必須與行政工作相統(tǒng)一。思想政治工作要圍繞“發(fā)展”是硬道理開展工作，不能游離醫(yī)院的建設與發(fā)展。管理業(yè)務的同志要與政工干部互相配合和支持，從而提高政治思想效果和工作效率。業(yè)務干部在抓科室管理的同時，必須耐心細致地作好群眾的思想政治工作，培養(yǎng)干部職工敬業(yè)愛崗和無私奉獻的精神。政工干部在開展政治教育的同時要注意結合工作實際，講求政治思想政治工作效果。

正確處理好精神文明與物質文明的統(tǒng)一關系。醫(yī)院堅持“兩手抓，兩手都要硬”。一方面，醫(yī)院在財政補償不足的情況下，必須抓經(jīng)濟效益，以支持醫(yī)院可持續(xù)性的建設發(fā)展，必須采取超常規(guī)的措施，加強醫(yī)院硬軟件建設，為“全面建設小康社會”的總目標做出應有的貢獻和努力。在管理上要深化內部改革，加強內涵建設，更加注重成本效益，節(jié)支開源，減少浪費，；另一方面，醫(yī)院必須堅持社會效益為主的原則，做好“一切以病人為中心”工作，盡可能地提供優(yōu)質醫(yī)療服務，滿足人民健康的需求。醫(yī)院通過加快經(jīng)濟發(fā)展步伐，提高職工的福利待遇，但僅依賴經(jīng)濟的杠桿作用是遠不夠的，還必須要通過強有力的思想政治工作來教育和引導職工，在對待價值觀問題上，集體利益必須服從國家整體利益，個人利益必須服務集體利益，提倡愛院、敬業(yè)和為人民服務的奉獻精神，要把醫(yī)院與個人統(tǒng)一起來，院榮我興，院衰我恥，大家都有感受，今天的我們出去，我們總是很自豪的說，我們是人民醫(yī)院的，我們在座的大家見證了我們醫(yī)院由弱變強，由小變大的艱難的發(fā)展過程。

正確處理好改革創(chuàng)新與繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的統(tǒng)一關系。醫(yī)療衛(wèi)生改革是一個全新的事業(yè)，要求我們必須解放思想、實事求是，研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗。但我們長期形成的艱苦樸素等優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風不能丟，團結、嚴謹、求實、進取的精神不能丟。在目前經(jīng)濟發(fā)展水平和條件下，占我國80%人口的農民經(jīng)濟相對落后，相當數(shù)量的企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展仍不景氣，不少人生活困難，條件艱苦。我們在工作中要時刻想到還有沒富裕起來的廣大群眾和病人。只有站在病人的角度換位思考，設身處地為病人著想，才能做到全心全意為病人服務，千方百計為患者排憂解難，讓老百姓少花錢看好病，在生活上，才能先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，吃苦在前，享

受在后。同樣，具備了這樣品德和醫(yī)德的醫(yī)護人員，才有更多的病人群體，才能贏得患者的敬重和尊重。

3、把搞好“三個結合”作為思想政治工作的著力點，即思想政治工作與醫(yī)教研工作結合，與醫(yī)院文化建設結合，與法制教育結合。

⑴ 醫(yī)院政治思想工作與醫(yī)教研中心工作相給合。醫(yī)院醫(yī)教研中心工作需要全體干部職工發(fā)奮努力去完成。因此必須依靠基層群眾, 發(fā)揮思想政治工作的政治優(yōu)勢，基層思想政治工作也必須與醫(yī)院醫(yī)教研相結合。脫離醫(yī)院工作實際談政治，只能是空洞的政治和說教。我們堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，深入了解干部職工的思想、工作、生活狀況，真正搞清楚他們在想什么、干什么、有什么困難、存在什么問題。在此基礎上，探索規(guī)律，拿出切實可行的對策和工作措施，扎扎實實抓好落實，解決實際問題。為使思想政治工作適應新形勢的需要，與醫(yī)院中心工作緊密結合，使其更具針對性、實效性，使思想政治教育規(guī)范化、制度化，我院進行了大膽探索，建立了黨政工團齊抓共管的有效機制，形成思想政治工作新的合力。黨委把握思想教育的方向，以全面貫徹黨的路線、方針、政策，加強理想信念為主要內容，樹立職工正確的世界觀、人生觀、價值觀。黨支部、行政職能部門、工會、團委通過經(jīng)常深入基層科室，了解情況，掌握實情，把握群眾的思想脈搏，進行有針對性思想教育，解決職工、群眾的思想問題，及時化解各種矛盾。為了多種渠道收集信息，了解醫(yī)療、教學科研工作存在的困難和問題，我們的袁書記在繁忙的工作中堅持每天一次甚至兩次、三次到科室、到基層了解情況，解決問題，分管領導都能結合各自分管的工作定期到分管科室現(xiàn)場辦公，傾聽科室職工群眾的呼聲，行政職能部門也都能到“對口”的臨床科室了解情況，出專題匯報，真正實現(xiàn)了臨床圍著病人轉，行政職能科室圍著臨床轉的工作程序。同時，我們還注意把醫(yī)院改革中熱點的問題作為思想研究的課題，把醫(yī)院改革中的難點作為思想政治工作的重點，把思想政治工作融入到醫(yī)院深化改革中去，主動為職工解惑釋疑、平衡矛盾、化解矛盾，排除改革道路上的思想障礙。

⑵思想政治工作與醫(yī)院文化相結合。醫(yī)院文化是一種高層次的醫(yī)院管理科學。人們把管理劃分為三個層次：即傳統(tǒng)經(jīng)驗管理、科學管理和文化管理。文化管理是管理的最高層次，稱之為“管理之魂”。從宏觀上講，醫(yī)院文化是醫(yī)院在建設和發(fā)展過程中逐步形成的物質文明和精神文明的集中體現(xiàn)；從微觀上講，醫(yī)院文化是指醫(yī)院職工在長期的醫(yī)院管理和醫(yī)療服務過程中，自覺優(yōu)化形成的一種理想信念、價值觀念和行為規(guī)范。具體說醫(yī)院文化是社會主義、集體主義、革命人道主義和毫不利己、先人后己的精神、技術精益求精，愛院愛崗, 為人民服務的精神為內涵，以醫(yī)院精神、道德文化、思維文化、心理文化、服務文化、技術文化、管理文化、制度文化、環(huán)境文化、組織文化和相關設施等為外延的文化。

思想政治工作與醫(yī)院文化有著共同的價值取向，兩者相結合，能功能互補，相得益彰。醫(yī)院文化建設可以借鑒思想政治工作充實醫(yī)院文化的內涵，保證醫(yī)院文化的方向。醫(yī)院思想政治工作可以借鑒醫(yī)院文化理論，拓寬思想政治工作思路，豐富思想政治的內容。思想政治工作可以借助文化載體，把群眾的價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范等思想教育融化到創(chuàng)建醫(yī)院文化氛圍中去，有效地的發(fā)揮文化建設的振興功能、導向功能、協(xié)調功能和凝聚功能，形成思想政治工作與文化建設的“合力”，培育和發(fā)揚具有醫(yī)院個性的醫(yī)院精神，創(chuàng)造出一種協(xié)調、寬松、和諧，團結，奮發(fā)向上，與人為善的軟環(huán)境，使醫(yī)院與社會之間、醫(yī)患之間、醫(yī)護之間、領導與員工之間、同事之間形成互相平等、相互尊重、相互理解、相互合作的和諧關系。通過良好的文化氛圍的形成去規(guī)范人們的心態(tài)，以正確的價值觀去約束人們的行為，增強內部凝聚力和抵御外部不利因素侵襲的免疫力，以強有力的“文化力”搶占市場競爭制高點。

近幾年來，我們把思想政治教育與“以人為本”醫(yī)院文化建設有機結合，一方面，大力加強以人為本“以病人為中心”的服務理念教育，轉變服務觀念，改善軟硬件環(huán)境，開展全員、全過程、全環(huán)節(jié)優(yōu)質的醫(yī)療服務，另一方面，深化體現(xiàn)以人為本的內部體制改革，注重排憂解難，關心職工疾苦。醫(yī)院注重“人”的因素，把人才培養(yǎng)和學科建設作為醫(yī)院發(fā)展的重中之重，在實踐中我們體會到，只有多為群眾辦實事，多為群眾排憂解難，創(chuàng)造融洽和諧的環(huán)境，才能更多地得到群眾的擁護和支持，才能在這種環(huán)境下讓職工以飽滿的熱情投身于醫(yī)院的建設。

⑶思想政治工作與法制教育相合。我們在加強醫(yī)院思想政治教育、醫(yī)德醫(yī)風教育、職業(yè)道德教育以及世界觀、人生觀和價值觀教育的同時，我們還注重加強醫(yī)務人員的法制教育。為此，我們提出了“以德治院”和“以法治院”相結合指導思想。目前，在患者法制意識大為提高的情況下，醫(yī)務人員存在以往的“病人求醫(yī)”觀念的法律意識明顯滯后。因此，我院通過各種形式的宣傳和教育，建章立制，讓醫(yī)務人員知法、懂法、依法辦事，維護自己的合法權益。我院醫(yī)務科、護理部、保衛(wèi)科、質管科等科室大力配合，加強醫(yī)務人員對《醫(yī)療事故處理條例》的學習，配合時事和政策教育。特別是2005年12月份實行ISO9000質量管理體系認證以來，我們結合醫(yī)院實際規(guī)范完善了《交接班制度》、《查房制度》、《病歷書寫》等數(shù)十種管理制度，強化了醫(yī)療質量和醫(yī)療安全管理，使醫(yī)院管理實現(xiàn)科學化、規(guī)范化、制度化，切實做到每一名在崗職工職責明確，服務規(guī)范。在完善制度建設的同時，還將思想政治教育與考核督查密切結合。定期對各臨床科室、各行政職能科室及職工進行考核，從制度上起到約束、規(guī)范、監(jiān)督和激勵作用，通過制度來管人、管事、管物、管財，逐步實現(xiàn)人治向法治環(huán)境的轉變。

實踐證明，只有與時俱進做好思想政治工作，才能凝聚人心，步調一致，緊緊圍繞全院的中心工作，克服困難，謀求發(fā)展，為醫(yī)院的各項改革發(fā)展保駕護航，為建設省內一流的現(xiàn)代化醫(yī)院闖出一條超常規(guī)發(fā)展的新路子。