第一篇：人力資源部專員崗位職責(zé) 2

人力資源部專員崗位職責(zé)

一、崗位名稱：人力資源部專員

二、職位說明：

（一）負(fù)責(zé)人力資源部日常管理工作；

（二）負(fù)責(zé)建立建全公司人事、勞動(dòng)各項(xiàng)管理制度，并督促各部門執(zhí)行與實(shí)施；

（三）負(fù)責(zé)制定公司年度及月度的相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃；

（四）負(fù)責(zé)做好員工的招聘、篩選、錄用、離職、考核、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)罰的辦理工作；

（五）負(fù)責(zé)員工的考勤監(jiān)督工作；

（六）負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、罰款的核算工作；

（七）負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同及勞工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，并做好員工社保的辦理工作；

（八）負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)合同、員工資料和本部門各類文件、檔案資料的保管工作，并做好保密工作；

（九）負(fù)責(zé)各部門績效考核的組織和實(shí)施以及考核結(jié)果相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、匯總工作；

（十）負(fù)責(zé)處理員工或部門之間的各種糾紛和投訴。

三、直接上級(jí)：副總經(jīng)理

第二篇：人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

直屬上級(jí)：人力資源部主管 工作概述：全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責(zé)：

一、編寫、月度培訓(xùn)計(jì)劃。

二、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃具體落實(shí)培訓(xùn)工作。

三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作，落實(shí)員工參加培訓(xùn)的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門反饋。

四、具體實(shí)施員工入職培訓(xùn)，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識(shí)、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。

五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購買培訓(xùn)教材。

六、建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤員工培訓(xùn)效果。

七、對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行考核，評(píng)估培訓(xùn)效果。

八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計(jì)劃，日常進(jìn)行督促檢查。

九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級(jí)酒店培訓(xùn)體系。

十、深入工作一線，對(duì)員工工作情況進(jìn)行檢查，評(píng)估培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對(duì)性。

十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。

十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)場地、音響、燈光及接待等安排。

十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購與領(lǐng)用。

十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。

十五、負(fù)責(zé)健康證的管理工作。

十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。

十七、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)文體活動(dòng)的安排。

十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。

第三篇：人力資源部崗位職責(zé)

人力資源部崗位職責(zé)范文

1.負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作。

2.負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理。

3.負(fù)責(zé)員工福利補(bǔ)貼的審核及管理。

4.負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

5.負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

6.負(fù)責(zé)制作公司員工工作證。

7.協(xié)助對(duì)招聘資料的收集、整理、保管。

8.協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的整理和存檔。

9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。

2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學(xué)、髙效的激勵(lì)機(jī)制與薪酬福利制度。

3.負(fù)責(zé)實(shí)施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲(chǔ)備計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對(duì)外接待等方面工作。

4.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)(人壽保險(xiǎn))

1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負(fù)責(zé)組織推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊(duì)伍管理等。

4.負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。

5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。

人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)配合人力資源總經(jīng)理，負(fù)責(zé)招聘、±咨訓(xùn)、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司重點(diǎn)項(xiàng)目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。

3.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

___本部門工作計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。

3.負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，制訂人力資源計(jì)劃，定崗定編。

4.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃和組織，及時(shí)滿足公司人力資源的需求。

5.負(fù)責(zé)公司績效考核體系構(gòu)建，制訂績效考核方案并組織實(shí)施。

6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。

7.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施。

8.妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評(píng)價(jià)。

10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

第四篇：人力資源部崗位職責(zé)

人力資源部工作人員2014年崗位職責(zé)

×××（經(jīng)理）：

一、人力資源工作

1、認(rèn)真執(zhí)行黨和國家有關(guān)人事、勞資方針政策及上級(jí)指示精神，負(fù)責(zé)制訂人力資源工作規(guī)劃，寫好人力資源工作總結(jié)（半年、全年），積極完成人力資源各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、積極做好員工思想政治工作，掌握干部員工思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真做好個(gè)別談心和思想轉(zhuǎn)化工作。

3、制定員工培訓(xùn)規(guī)章制度，搞好崗位培訓(xùn)，協(xié)助有關(guān)部門搞好員工技術(shù)練武活動(dòng)，提高業(yè)務(wù)技能。

4、加強(qiáng)高管人員管理，制訂考核方案。

5、參加有關(guān)（包括黨委會(huì)）會(huì)議，做好會(huì)議記錄，熱情受理人事工作有關(guān)咨詢和質(zhì)詢。

6、撰寫人事工作中各種規(guī)章制度、工作方案，起草相關(guān)文件。

7、組織做好員工招聘工作。

8、加強(qiáng)民主建設(shè)，每年搞好一次對(duì)聯(lián)社和各信用社領(lǐng)導(dǎo)班子的民主測評(píng)活動(dòng)，對(duì)全體員工進(jìn)行考核。

9、組織和抓好勞動(dòng)紀(jì)律、考勤工作，組織機(jī)關(guān)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，建立機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度。

二、工會(huì)工作

1、組織職代會(huì)的召開，準(zhǔn)備相關(guān)材料，并與市總工會(huì)聯(lián)系匯報(bào)。

2、執(zhí)行職代會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的指示。

3、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，協(xié)商解決涉及員工切身利益問題。

4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)和有益于身心健康的工會(huì)活動(dòng)。

三、“三會(huì)”（社員代表大會(huì)、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)）工作

組織部署“三會(huì)”的召開，準(zhǔn)備相關(guān)材料，做好事后工作。

四、黨務(wù)工作

起草黨務(wù)重要文件，搞好發(fā)展新黨員工作，搞好先進(jìn)黨員上報(bào)及黨員慰問工作，部署黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的召開并組織準(zhǔn)備相關(guān)材料。

五、其他工作

1、代理領(lǐng)導(dǎo)參加市委市政府等有關(guān)部門的會(huì)議。

2、配合完成市委市政府布置的相關(guān)工作。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

×××（副經(jīng)理）：

1、認(rèn)真執(zhí)行黨和國家有關(guān)人事、勞資方針政策及上級(jí)指示精神，協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)人力資源工作任務(wù)。

2、加強(qiáng)高管人員管理，做好高管人員任職資格報(bào)銀監(jiān)核準(zhǔn)工作。

3、黨務(wù)工作

⑴操作中國共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)（凡黨員人員、信息變動(dòng)應(yīng)跟蹤調(diào)整）和黨統(tǒng)半年報(bào)、全年報(bào)及各時(shí)期臨時(shí)報(bào)表的編制；

⑵黨務(wù)工作文件起草、報(bào)簽和印發(fā)；

⑶落實(shí)上級(jí)黨務(wù)文件，撰寫工作措施、實(shí)施方案、相關(guān)工作總結(jié)；

⑷發(fā)展新黨員的預(yù)備期、轉(zhuǎn)正期材料審查并報(bào)批等工作； ⑸配合經(jīng)理搞好黨員慰問工作。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

×××（人事勞資員）：

1、搞好基本工資、績效工資的發(fā)放及匯總。

2、搞好養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金的計(jì)算征繳和人員異動(dòng)對(duì)接工作。

3、搞好員工花名冊(cè)的編制和崗位交流輪崗情況統(tǒng)計(jì)工作。

4、做好員工的晉升、職稱評(píng)聘、退休等的初步審核和資料報(bào)送工作。

5、配合做好員工的招聘及基層社員工的選拔工作。

6、做好干部任免報(bào)批工作：主要有填制任免審批表、撰寫考核材料、初審檔案、辦事處報(bào)批等四項(xiàng)。

7、接收婁底辦事處下發(fā)的文件、通知的轉(zhuǎn)達(dá)及完成相關(guān)表格的編制。

8、及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整地上報(bào)各種報(bào)表及上級(jí)所需要的有關(guān)人事、勞資各種報(bào)表，及時(shí)報(bào)告員工文化素質(zhì)和工資變動(dòng) 情況。

9、搞好與勞務(wù)派遣公司的相關(guān)聯(lián)系及勞務(wù)派遣員工的相關(guān)事項(xiàng)銜接工作。

10、做好各類型員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作。

11、做好人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表及與統(tǒng)計(jì)局的銜接工作。

12、搞好退休員工的人臉建模和認(rèn)證工作。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

×××：

1、認(rèn)真做好人事檔案管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案制度。

2、搞好員工的醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的計(jì)算和征繳及與相關(guān)部門的銜接工作：每月及時(shí)與醫(yī)療保險(xiǎn)管理局進(jìn)行人員異動(dòng)和繳費(fèi)基數(shù)的核對(duì)，報(bào)送有關(guān)的醫(yī)保、生育保險(xiǎn)報(bào)表，完成信用社置換人員征繳年限與醫(yī)保局征繳年限的對(duì)接。

3、做好獨(dú)生子女費(fèi)的發(fā)放和員工考核工作。

4、搞好計(jì)劃生育工作及與計(jì)生部門的各種檢查銜接工作：根據(jù)漣源市委和計(jì)生局對(duì)計(jì)劃生育的要求，及時(shí)建立育齡婦女臺(tái)帳、孕檢卡，按月報(bào)送計(jì)生報(bào)表。

5、審查并開具員工請(qǐng)假、出差、調(diào)動(dòng)批復(fù)。

6、代理領(lǐng)導(dǎo)參加市委市政府等有關(guān)部門的會(huì)議。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

×××：

1、深入扶貧村完成市政府布置的建設(shè)扶貧工作。

2、組織做好老干工作，開展退休員工和機(jī)關(guān)在職員工住院慰問、走訪困難員工以及退休員工、有關(guān)在職員工及父母逝世的悼念活動(dòng)。

3、代理領(lǐng)導(dǎo)參加市委市政府等有關(guān)部門的會(huì)議。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

第五篇：人力資源部崗位職責(zé)

人力資源部崗位職責(zé)-

1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

3.制訂和實(shí)施人力資源部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

11.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。

12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各部門經(jīng)理不得干涉