第一篇：人力資源部工傷保險(xiǎn)專員崗位描述

陜西瑞能煤業(yè)有限責(zé)任公司

人力資源部崗位描述

劉青飛 2013年3月20日

人力資源部工傷保險(xiǎn)專員崗位描述

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！歡迎來(lái)到我的崗位檢查指導(dǎo)工作，本崗位是瑞能煤業(yè)人力資源部工傷保險(xiǎn)專員崗位?，F(xiàn)在我就自己的崗位職責(zé)描述如下，如有不足之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

一、崗位名稱：

人力資源部工傷保險(xiǎn)專員

二、直接上級(jí)：

人力資源部副部長(zhǎng)

三、工作理念：

堅(jiān)持原則 實(shí)事求是

四、崗位職責(zé):

（一）崗位職能

負(fù)責(zé)經(jīng)辦我礦工傷保險(xiǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，協(xié)助人力資源部副部長(zhǎng)做好工傷保險(xiǎn)的日常管理工作。

（二）崗位工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)每月向上級(jí)部門報(bào)送我礦工傷保險(xiǎn)報(bào)表的工作。

2、負(fù)責(zé)新招工人的崗前職業(yè)健康體檢工作及我礦職工年度職業(yè)健康體檢工作。

3、負(fù)責(zé)工傷職工的及時(shí)救治及陪護(hù)工作，工傷（職業(yè)?。┽t(yī)療費(fèi)資料的收集、審核、上報(bào)工作。

4、負(fù)責(zé)年度職業(yè)健康檔案的建立工作。

5、負(fù)責(zé)工傷職工的工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的準(zhǔn)備工作。

6、負(fù)責(zé)工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算、上報(bào)、審批兌付及1至6級(jí)工傷職工按月支付傷殘津貼的工作。

7、負(fù)責(zé)農(nóng)民工因工傷解除勞動(dòng)合同向其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的工作。

8、負(fù)責(zé)接待工傷職工及家屬的來(lái)訪工作。

9、負(fù)責(zé)上級(jí)部門所需相關(guān)資料的上報(bào)工作。

10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）工作標(biāo)準(zhǔn)

1、在工傷保險(xiǎn)管理工作中，嚴(yán)格執(zhí)行我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》、陜西省《工傷保險(xiǎn)條例》、《瑞能煤業(yè)工傷管理辦法》及陜西煤業(yè)化工集團(tuán)、陜煤建司、礦相關(guān)文件規(guī)定。

2、堅(jiān)持原則，實(shí)事求是。堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)和職工的利益，確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

五、崗位主要工作程序：

1、職工發(fā)生工傷的救治、醫(yī)療費(fèi)結(jié)算流程(1)職工發(fā)生工傷的救治流程

職工發(fā)生工傷事故，事故單位應(yīng)第一時(shí)間上報(bào)安全監(jiān)察部、調(diào)度室、人力資源部→人力資源部依據(jù)傷情安排到定點(diǎn)醫(yī)院救治→安排陪護(hù)人員→負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用的辦理→住院治療→康復(fù)出院。

(2)醫(yī)療費(fèi)結(jié)算報(bào)銷流程

收集醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、清單、病歷→審核醫(yī)療費(fèi)→上報(bào)公司人力資源部工傷保險(xiǎn)科→集團(tuán)公司工傷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批→撥付醫(yī)療費(fèi)→督促辦理醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷手續(xù)→人力資源部部長(zhǎng)審核簽字→資產(chǎn)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)審核簽字→工傷職工持工傷認(rèn)定書、發(fā)票清單到財(cái)務(wù)部報(bào)銷沖賬。

2、工傷的認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定流程(1)工傷的認(rèn)定流程

職工發(fā)生工傷→組織相關(guān)部門調(diào)查事故原因→事故單位填寫事故報(bào)告→事故單位領(lǐng)導(dǎo)審批簽字并蓋本單位公章→醫(yī)療機(jī)構(gòu)主治大夫填寫傷情診斷并蓋診斷證明專用章→安全監(jiān)察部部長(zhǎng)審批簽字并蓋本單位公章→收集傷者身份證、照片、診斷證明→填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表→調(diào)取勞動(dòng)合同書→上報(bào)公司人力資源部工傷保險(xiǎn)科→集團(tuán)公司工傷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核→省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳工傷保險(xiǎn)處審批→工傷認(rèn)定書下發(fā)認(rèn)定單位→人力資源部保留存檔一份→工傷本人簽收一份。

(2)工傷勞動(dòng)能力鑒定流程

工傷職工治療終結(jié)→本人申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定→本人提交所需資料（工傷認(rèn)定書、病歷、診斷證明、照片、身份證）→資料集中報(bào)公司人力資源部工傷保險(xiǎn)科→編號(hào)填寫勞動(dòng)能力鑒定表→通知工傷鑒定人員鑒定的時(shí)間及地點(diǎn)→組織鑒定→核實(shí)鑒定者身份→按程序進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定→鑒定結(jié)論下發(fā)→人力資源部保留存檔一份→鑒定者本人簽收一份。

3、職業(yè)健康體檢流程

(1)崗前體檢→填體檢表→組織新入礦人員進(jìn)行職業(yè)健康體檢→核查身份→按規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行體檢→體檢醫(yī)院出示結(jié)果→依據(jù)體檢結(jié)果確定上崗人員。

(2)崗中體檢→篩選符合體檢人員名單→填體檢表→通知體檢時(shí)間和地點(diǎn)→組織體檢→確認(rèn)體檢人員身份并簽字→按規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行體檢→體檢醫(yī)院出示體檢結(jié)果。

(3)離崗檢查→體檢者出示勞動(dòng)合同期滿證明→填體檢表→確認(rèn)體檢人員身份并簽字→組織體檢→按規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行體檢→體檢醫(yī)院下發(fā)體檢結(jié)果→體檢正常→按規(guī)定解除勞動(dòng)合同→體檢異?！^續(xù)留崗觀察上報(bào)→保留勞動(dòng)關(guān)系。

4、工傷職工（經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定）一次性傷殘補(bǔ)助金，1-6級(jí)傷殘津貼上報(bào)、審批兌付流程

(1)一次性傷殘補(bǔ)助金兌付流程

依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論→提取職工工資簽認(rèn)卡→統(tǒng)計(jì)工傷職工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資及獎(jiǎng)金明細(xì)→計(jì)算本人傷前月平均工資→上報(bào)公司人力資源部工傷保險(xiǎn)科→集團(tuán)公司工傷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批→撥付傷殘補(bǔ)助金→依據(jù)審批結(jié)果制表→礦領(lǐng)導(dǎo)審批簽字→資產(chǎn)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)審批簽字→兌付→本人簽收→傷殘補(bǔ)助金發(fā)放表復(fù)印件留人力資源部存檔→原件返資產(chǎn)財(cái)務(wù)部。

(2)1-6級(jí)工傷職工傷殘津貼按月支付流程

被鑒定為1-4級(jí)的工傷職工按規(guī)定離崗→依據(jù)本人工資、勞動(dòng)能力鑒定級(jí)別計(jì)算出傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)→按月支付傷殘津貼；被鑒定為5-6級(jí)工傷者→本人寫出離崗申請(qǐng)→依據(jù)本人工資、勞動(dòng)能力鑒定級(jí)別計(jì)算出傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)→按月支付傷殘津貼。

5、因工傷解除勞動(dòng)合同支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的流程

出示勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論→持勞動(dòng)合同期滿通知書或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書→依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論計(jì)算出補(bǔ)助金額→擬工傷解除勞動(dòng)合同決定書→本人確定簽字→打報(bào)告請(qǐng)示礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字→資產(chǎn)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)審批簽字→持解除勞動(dòng)合同決定書到礦辦公室蓋章備案→解除勞動(dòng)合同決定書復(fù)印件留人力資源部存檔→職工本人持解除勞動(dòng)合同決定書到財(cái)務(wù)部辦理領(lǐng)款手續(xù)→勞動(dòng)關(guān)系終止離礦。

6、工殘職工定期配臵輔助器具的流程

工殘職工需配臵輔助器具的鑒定證明→新工傷向集團(tuán)公司工傷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)批配臵輔助器具申請(qǐng)表→老工傷依據(jù)使用年限提交書面申請(qǐng)→新工傷等待申請(qǐng)批復(fù)→老工傷需經(jīng)人力資源部、礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→按規(guī)定到定點(diǎn)機(jī)構(gòu)配臵所需輔助器具→人力資源部登記。

六、做好本崗位工作應(yīng)具備的知識(shí)和能力：

熟悉我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》、《陜西煤業(yè)化工集團(tuán)工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》和《職業(yè)病防治法》等相關(guān)知識(shí)，熟練應(yīng)用工傷保險(xiǎn)相關(guān)政策法規(guī)；掌握必需的人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟練應(yīng)用辦公自動(dòng)化常用軟件、有較好的寫作技能；有一定的決策能力、協(xié)調(diào)溝通能力和組織管理能力。

七、崗位工作易出現(xiàn)的偏差（失誤）及防范措施：

1、對(duì)工傷保險(xiǎn)相關(guān)政策、法規(guī)、條例的理解不夠透徹，在實(shí)際操作中沒(méi)有很好的應(yīng)用，最終可能導(dǎo)致工作失誤，引起爭(zhēng)議。所以應(yīng)加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，注重理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐。

2、在工作中不注意工作方法，可能導(dǎo)致矛盾激化，帶來(lái)負(fù)面影響。所以應(yīng)努力吸取各方面先進(jìn)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)為己所用，時(shí)刻牢記化解矛盾，不斷提高自己的工作能力和水平。

3、協(xié)調(diào)、溝通工作不到位，可能影響同事間的和諧關(guān)系和工作的積極行，從而影響整個(gè)部室的工作。所以在工作當(dāng)中應(yīng)加強(qiáng)相互間的溝通、理解。

第二篇：人力資源部崗位

定崗定編及崗位說(shuō)明書

上海丹迪電力技術(shù)有限公司

人力資源部 MDDZY-RL-08

人力資源部崗位圖

人力資源部編制圖

人力資源部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書

招聘專責(zé)崗位說(shuō)明書

考核和統(tǒng)籌專責(zé)崗位說(shuō)明書

崗位缺失情況

打分：

人力資源部部長(zhǎng)顏鵬 分?jǐn)?shù)：90分

缺失：來(lái)公司時(shí)間短，對(duì)公司情況了解不夠。有時(shí)考慮問(wèn)題不夠全面。

部門專責(zé)白銀元 分?jǐn)?shù)98分

缺失：因?yàn)椴块T任務(wù)量大、人員少，僅能干好交辦的工作，沒(méi)有精力辦其它工作。

第三篇：人力資源部人事專員總結(jié)

人事專員工作總結(jié)

人事專員主要工作

1.負(fù)責(zé)制定或修訂公司各項(xiàng)人事管理制度，組織宣貫并監(jiān)督、檢查制 度的有效執(zhí)行，建立科學(xué)的人力資源管理體系。

2.全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人力資源管理工作，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離 職、教育培訓(xùn)、薪資福利、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、員工關(guān)系管理等；

（1）招聘：匯總各部門《增員申請(qǐng)表》，制定招聘方案，按照招聘方 案在主管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下編寫招聘信息，待信息確認(rèn)后在網(wǎng)絡(luò)或報(bào)刊、媒體上發(fā)布，匯集整理招聘信息，組織面試、筆試、資格驗(yàn)證工作，最后確定錄用人員名單。

（2）入職：?jiǎn)T工入職后填寫《員工入職信息登記表》，并提供身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）原件，提供 公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照（1 寸、2 寸各 4 張）、與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、交通銀行個(gè)人存折帳號(hào)。將員工交行賬號(hào)復(fù)印給資產(chǎn)財(cái)務(wù)部，和試 用期員工簽訂《實(shí)習(xí)合同》。

（3）轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正時(shí)由轉(zhuǎn)正員工填寫由部門負(fù)責(zé)人簽字的《轉(zhuǎn)正 申請(qǐng)單》和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，交由綜合執(zhí)行部負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理簽字后，存 檔并向財(cái)務(wù)部提供復(fù)印件，和轉(zhuǎn)正員工簽訂 《勞動(dòng)合同》。

（4）人事變動(dòng)：由當(dāng)事人填寫《人事變動(dòng)交接清單》 《人事變動(dòng)審 批表》，由變動(dòng)前部門負(fù)責(zé)人、變動(dòng)后部門負(fù)責(zé)人簽字，由人事專員 交由人力資源負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字后，下發(fā)《關(guān)于××人事調(diào)動(dòng)通 知》，存檔并向財(cái)務(wù)部提供復(fù)印件。

（5）社保辦理工作。新入保員工填寫《新增參保人員情況社保表》，社保中斷員工填寫 《社保中斷繳費(fèi)申報(bào)表》 社保轉(zhuǎn)移員工填寫，《社 保關(guān)系轉(zhuǎn)移申報(bào)表》《社保關(guān)系接續(xù)申報(bào)表》、，一式三份，加蓋公章后到社保中心辦理；即時(shí)為員工辦理社保報(bào)銷事宜；年底為員工 報(bào)銷補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；每月按照社保繳費(fèi)清單列出《社保繳納統(tǒng)計(jì)》 上報(bào)財(cái)務(wù)。

（6）考勤管理工作。每月 1 日通知各部門上報(bào)考勤記錄、考勤匯總 表及補(bǔ)助情況，3 日前由綜合執(zhí)行部負(fù)責(zé)人審核完畢并上報(bào)財(cái)務(wù)。

（7）培訓(xùn)工作。對(duì)新入職員工進(jìn)行培訓(xùn)；并有計(jì)劃的對(duì)員工進(jìn)行外 訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。

（8）員工信息及人事文件管理工作。及時(shí)按人員變動(dòng)情況更新員工 信息庫(kù)；將人事文件分門別類進(jìn)行歸檔管理，列出目錄便于查找；

（9）員工關(guān)系及人事檔案管理工作。

（10）工會(huì)活動(dòng)組織工作。

8.目標(biāo)管理、績(jī)效考核工作。在主管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，制定公司績(jī)效考核 制度，參與各部門考核方案的實(shí)施工作，整理考核信息，收集考核 結(jié)果，建立績(jī)效考核數(shù)據(jù)庫(kù)，為公司各部門及個(gè)人考評(píng)提供事實(shí)依 據(jù)。

9.員工生日慶賀組織工作。

組織員工季度生日會(huì)，訂蛋糕訂餐。

10.酒店管理工作。

①接待人向分管副總或總經(jīng)理提出招待申請(qǐng)；

② 分管副總或總經(jīng)理審查同意后，確定招待地點(diǎn)及規(guī)格；

③聯(lián)系酒店，準(zhǔn)備招待物資，登記備案，預(yù)算接待金額超出 500 元需請(qǐng)示總經(jīng)理 同意，領(lǐng)取五糧液和劍南春需請(qǐng)示總經(jīng)理同意；

④到指定地點(diǎn)招待。招待地點(diǎn)原則上只限于公司定點(diǎn)酒店，如有其他特殊安排，需事先 備

案。每周五和行政文秘盤點(diǎn)領(lǐng)用及庫(kù)存列出《招待物資盤點(diǎn)統(tǒng)計(jì) 表》。每月第四周周五和財(cái)務(wù)部盤點(diǎn)領(lǐng)用及庫(kù)存列出《招待物資盤 點(diǎn)統(tǒng)計(jì)表》和《招待物資領(lǐng)用統(tǒng)計(jì)表》，定期列出《招待費(fèi)用統(tǒng)計(jì) 表》報(bào)銷票據(jù)。

11.零星用品采購(gòu)工作。每月 1 日按照《零星用品采購(gòu)計(jì)劃》進(jìn)行詢 價(jià)，詢價(jià)后交采購(gòu)部簽字同意并實(shí)施采購(gòu)、入庫(kù)、報(bào)銷。1 2.耗材管理工作。對(duì)各部門打印機(jī)復(fù)印件加粉、換硒鼓、墨盒等進(jìn) 行登記備案，定期列出清單報(bào)銷。

13.負(fù)責(zé)公司辦公家具、設(shè)備的購(gòu)置、維護(hù)、維修與管理。及時(shí)處理 各部門報(bào)修工作，聯(lián)系對(duì)網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備進(jìn)行維修維護(hù)。

14.公司證照管理工作。嚴(yán)密管理證照，嚴(yán)格登記，并及時(shí)年審、換 證。

15.各項(xiàng)費(fèi)用管理工作。對(duì)煙酒招待費(fèi)、員工生日費(fèi)用、電話費(fèi)、內(nèi) 刊費(fèi)用、日常維護(hù)、證照年審、各項(xiàng)雜費(fèi)等進(jìn)行登記并建立臺(tái)賬進(jìn) 行管理。

第四篇：人力資源部招聘專員簡(jiǎn)歷

人力資源部招聘專員簡(jiǎn)歷模板

姓名： ***

出生日期： 1982-01-0

2目前城市： 上海市

目前年薪： XX萬(wàn)人民幣

E-mail

：

應(yīng)聘方向

求職行業(yè)： 貿(mào)易/進(jìn)出口

應(yīng)聘職位： 招聘經(jīng)理/主管，招聘專員/助理，培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師，人事主管

求職地點(diǎn)： 上海市

薪資要求： 面議

版權(quán)開(kāi)始，選中刪除———————————

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工作經(jīng)歷

2006/11—現(xiàn)在 ***公司

所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口

人力資源部 招聘專員/助理

主要職責(zé)：

負(fù)責(zé)人事招聘及新人培訓(xùn)工作。熟悉人事招聘渠道，善于通過(guò)企業(yè)文

化和個(gè)人職業(yè)發(fā)展進(jìn)行招聘談判。有組織大規(guī)模新人培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

主要內(nèi)容如下：

1、完善公司的招聘流程和招聘體系；

2、維護(hù)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)、獵頭、內(nèi)部推薦、招聘會(huì)等渠道，開(kāi)發(fā)并管理新的渠道，做好評(píng)估工作，及時(shí)滿足公司的人才需求；

3、及時(shí)了解公司組織架構(gòu)及每一職位的職責(zé)要求，制定工作崗位說(shuō) 性別： 女 籍貫： 貴州 工作年限： 三年以上 聯(lián)系電話： *** http:///JianLiFanWen/5D簡(jiǎn)歷范文

明書，并使其不斷完善；

4、甄選簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，按照崗位要求選擇合適人選；

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

6、有效控制人力成本，為公司開(kāi)源節(jié)流。

工作業(yè)績(jī)：在公司07年快速擴(kuò)張階段，HR招聘team人手不足情況

下，及時(shí)滿足各部門用人需求，最大限度支持公司用人需求。受到領(lǐng)

導(dǎo)及直接用人部門的好評(píng)。

2005/06—2006/08： 國(guó)美電器有限公司貴州分公司

所屬行業(yè)：生活服務(wù)

人力資源部 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)分部管轄所有門店的各項(xiàng)培訓(xùn)工作．

1、組織安排分部級(jí)的例訓(xùn)工作，檢查門店培訓(xùn)情況；

2、負(fù)責(zé)分部新入場(chǎng)門店，物流及門店員工的崗前培訓(xùn)；

3、負(fù)責(zé)分部考題庫(kù)建立和維護(hù)，培訓(xùn)效果管理，培訓(xùn)檔案管理；

4、門店培訓(xùn)計(jì)劃的制定，實(shí)施和效果評(píng)估，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算及

培訓(xùn)講師津貼和獎(jiǎng)金的發(fā)放；

5、負(fù)責(zé)匯總，編輯門店培訓(xùn)資料，形成培訓(xùn)手冊(cè)；

6、組織分部崗位技能評(píng)比選出公司優(yōu)秀員工；

7、組織各項(xiàng)拓展訓(xùn)練，提升公司整體員工素質(zhì)和經(jīng)營(yíng)質(zhì)量。

工作業(yè)績(jī)：任職期間,組織多場(chǎng)特色培訓(xùn),獲得參訓(xùn)人員和公司領(lǐng)導(dǎo)一

致好評(píng).積極參加公司組織的活動(dòng),兩次獲得演講比賽獎(jiǎng)項(xiàng).并于06年

3月通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)推薦代表分部參加總部組織的企業(yè)文化培訓(xùn),考試

成績(jī)優(yōu)秀.當(dāng)選為國(guó)美企業(yè)文化大使

.教育培訓(xùn)

2001/09—2005/07： 貴州大學(xué)人力資源管理本科

2007/04—2008/04： 上海交大中級(jí)口譯、商務(wù)英語(yǔ)

2005/03—2005/07： 勞動(dòng)社會(huì)保障部企業(yè)人力資源管理助理人力資源管理師

系統(tǒng)全面學(xué)習(xí)國(guó)家企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面,按照國(guó)家職業(yè)技能

標(biāo)準(zhǔn),參加全國(guó)統(tǒng)考,經(jīng)考核成績(jī)達(dá)標(biāo),獲得從事企業(yè)助理人力資源管

理資格

http:///5D簡(jiǎn)歷網(wǎng)

職業(yè)技能

外語(yǔ)：

證書： 英語(yǔ)：良好 2005/07助理企業(yè)人力資源管理師 2005/01大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

自我評(píng)價(jià)

三年知名企業(yè)人力資源相關(guān)工作，兩年以上外資企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道，能承受較大的工作壓力，有外地招聘及拓展當(dāng)?shù)厍澜?jīng)驗(yàn)。同時(shí)有大型連鎖企業(yè)培訓(xùn)及員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)。正直自信，敬業(yè)勤奮，積極主動(dòng)，高度的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感，善于團(tuán)隊(duì)合作。

第五篇：人力資源部專員崗位職責(zé) 2

人力資源部專員崗位職責(zé)

一、崗位名稱：人力資源部專員

二、職位說(shuō)明：

（一）負(fù)責(zé)人力資源部日常管理工作；

（二）負(fù)責(zé)建立建全公司人事、勞動(dòng)各項(xiàng)管理制度，并督促各部門執(zhí)行與實(shí)施；

（三）負(fù)責(zé)制定公司及月度的相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃；

（四）負(fù)責(zé)做好員工的招聘、篩選、錄用、離職、考核、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)罰的辦理工作；

（五）負(fù)責(zé)員工的考勤監(jiān)督工作；

（六）負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、罰款的核算工作；

（七）負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同及勞工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，并做好員工社保的辦理工作；

（八）負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)合同、員工資料和本部門各類文件、檔案資料的保管工作，并做好保密工作；

（九）負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核的組織和實(shí)施以及考核結(jié)果相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、匯總工作；

（十）負(fù)責(zé)處理員工或部門之間的各種糾紛和投訴。

三、直接上級(jí)：副總經(jīng)理