第一篇：財(cái)務(wù)人員面試技巧及注意問(wèn)題

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在招聘的時(shí)候都喜歡有工作經(jīng)驗(yàn)的。因?yàn)檫@樣他們就不用花那么多人力和時(shí)間去進(jìn)行人員培訓(xùn)，特別是財(cái)務(wù)這種職位，如果你有財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的話，那么通過(guò)面試的機(jī)率就越大了。

財(cái)務(wù)的面試考官主要就是提問(wèn)你一些財(cái)務(wù)知識(shí)，還有如何做帳，如何管帳等等.....如果您有財(cái)務(wù)職位相關(guān)證書的話和工作，在面試自我介紹的時(shí)候就應(yīng)當(dāng)說(shuō)出來(lái)，這樣是會(huì)得到有效加分的。

最后當(dāng)然還要你的穿著打扮，簡(jiǎn)潔就好，千萬(wàn)不能花俏!004km.cn在這里預(yù)祝您面試成功。

第二篇：人力資源面試技巧及應(yīng)注意問(wèn)題

人力資源面試技巧及應(yīng)注意問(wèn)題

1、求解：人力資源面試時(shí)，面試官會(huì)注重面試者哪些方面的表現(xiàn)或者說(shuō)要聘用一個(gè)員工那些方面是必要的？

滿意回答 也許每個(gè)面試官會(huì)略有不同，但注重的方面大體應(yīng)該相同 按我的招聘習(xí)慣以下幾個(gè)方面很重要：

1、自信，不論穿了什么衣服（不是不修邊幅），長(zhǎng)的怎么樣（不是），都要侃侃而談，不卑不亢，但卻忌諱傲慢與不在乎，這個(gè)是有尺度的，要細(xì)思量一下。

2、回答問(wèn)題有條理：聽(tīng)懂面試問(wèn)題，不懂要說(shuō)“是不是可以這樣理解這個(gè)問(wèn)題”，不用著急，組織一下語(yǔ)言再開(kāi)始回答。

3、對(duì)這份工作要從事的愿望。要適時(shí)表達(dá)希望從事這個(gè)崗位的愿望，最好在面試前就想好。我面試的人員中有80%不會(huì)在面試前去了解面試的公司，但這個(gè)其實(shí)這個(gè)是你關(guān)注這個(gè)公司，并愿意在這里工作最有力的證據(jù)。

4、不要說(shuō)謊?；卮饐?wèn)題要有理有據(jù)，如果被不斷追問(wèn)也不會(huì)慌張。比如問(wèn)你平時(shí)有什么愛(ài)好，你說(shuō)讀書，那你要準(zhǔn)備好，他會(huì)問(wèn)你讀哪方面的書，為什么讀這方面的書，每月大概讀幾本，最近讀的是什么，收獲是什么？所以不要說(shuō)謊，有經(jīng)驗(yàn)的面試官面前，謊言很容易被揭穿。

5、穩(wěn)定性，表達(dá)你長(zhǎng)期效力于這個(gè)崗位的愿望，即使在回答其它問(wèn)題時(shí)也要注意不要表達(dá)出不會(huì)穩(wěn)定于本崗位的意思。比如，“相較于這個(gè)專業(yè)我更有興趣于……，”“我喜歡有挑戰(zhàn)性的工作（你面試的那個(gè)崗位如果是按部就班的工作，當(dāng)然如果剛好你面試的崗位就是個(gè)挑戰(zhàn)性的工作就不存在這樣的問(wèn)題）”“我還面試了……，那個(gè)結(jié)果我很期待”，還有其它類似的表述都會(huì)成為你不穩(wěn)定的證據(jù)，會(huì)把你的表現(xiàn)大打折扣。

6、注重細(xì)節(jié)，在你與人力資源的所有交往中都要注重細(xì)節(jié)，比如郵件的回復(fù)，短信的回復(fù)，你就說(shuō)“收到”那你和別人有什么不同，你至少要說(shuō)你是誰(shuí)，應(yīng)聘的什么崗位，再對(duì)郵件或信息中的問(wèn)題進(jìn)行答復(fù)。還有進(jìn)屋前敲門、進(jìn)屋后關(guān)門等

我想的就這些

第三篇：面試自我介紹及注意問(wèn)題

第一 我認(rèn)為有以下一點(diǎn)，性格沉穩(wěn)、善于學(xué)習(xí)、誠(chéng)信。第二、性格沉穩(wěn)可以幫助我在面臨緊急事情時(shí)候臨危不亂，做事不毛躁，減少工作失誤； 第三、人要活到老學(xué)到老，善于學(xué)習(xí)在時(shí)代發(fā)展的今天非常重要，學(xué)校里學(xué)的只是書本理論只是，和社會(huì) 實(shí)踐還有很大的差別，今天我們走出校園，也要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高自己的能力，這樣才能與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代的步伐把工作做好 第四、人是社會(huì)上的人，存在于一定的社會(huì)關(guān)系之中，在人與人相互交往之中一定要本著誠(chéng)實(shí)守信的誠(chéng)懇 態(tài)度與他人進(jìn)行交流，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步和提高。第五、當(dāng)然自己也有一些缺點(diǎn)，我會(huì)正確認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)加以改正，學(xué)人所長(zhǎng)補(bǔ)己之短。

本人性格開(kāi)朗、活躍，樂(lè)觀向上，愛(ài)好廣泛，擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。與同學(xué)相處和睦融洽，樂(lè)于助人，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。能 夠積極參加學(xué)校及班級(jí)組織的活動(dòng)，并能在活動(dòng)中充分發(fā)揮出自己的作用。有良好的心理素質(zhì)，堅(jiān)韌不拔，不畏競(jìng)爭(zhēng)。能正確的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己，虛心接受 他人的建議。對(duì)工作有耐心，善于分析問(wèn)題，解決問(wèn)題。擁有良好表達(dá)能力和溝 通能力，性情溫和，易于他人合作，形成融洽的合作關(guān)系。具有一定的專業(yè)知識(shí)。積極進(jìn)取、工作態(tài)度認(rèn)真、塌實(shí)肯干、責(zé)任心強(qiáng)、并有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神與合 作能力、注重工作效率、個(gè)性獨(dú)立、性格開(kāi)朗、做事果斷有主見(jiàn)、時(shí)間觀念強(qiáng)。

「Tell me your strength and weakness」，這問(wèn)題在很多面試?yán)锖?常見(jiàn)，求職者會(huì)想： 「世界上有誰(shuí)比我更熟悉我？」因此往往掉以輕心 掉以輕心，掉以輕心 答案千人一面 以為自己回答時(shí)口若懸河，誰(shuí)知還未出門口，面試官已 千人一面，以為自己回答時(shí)口若懸河 誰(shuí)知還未出門口，千人一面 以為自己回答時(shí)口若懸河，經(jīng)忘了大半他說(shuō)的內(nèi)容。經(jīng)忘了大半他說(shuō)的內(nèi)容。面試中，求職者遇到難題時(shí)，會(huì)十分尷尬，例如智力問(wèn)題（如果 1=5，2
=15，3=125，4=3125，那么 5=？〔謝謝 YY 的提供 ?〕），或時(shí)事題（歐盟

選出新任主席與外長(zhǎng)，背后有甚么啟示？），又或假設(shè)題（下班進(jìn)家門，
A．孩子大哭，B．妻子渾身濕透，C．廚房傳來(lái)濃烈的燒焦味道，D．洗手間水 廁不停漏出污水，告訴我解決問(wèn)題的順序〔仍是 YY 提供〕），又或?qū)W術(shù)題（念

社會(huì)學(xué)的你，請(qǐng)告訴我甚么是「黑天鵝現(xiàn)象」）等等，一時(shí)間語(yǔ)塞，不 知如何反應(yīng)，當(dāng)然影響面試表現(xiàn)。

比較而言，因?yàn)椤甘澜缟蠜](méi)有人比我更熟悉我」，所以面試時(shí)遇到「告 「世界上沒(méi)有人比我更熟悉我 訴我你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)」這問(wèn)題時(shí)，求職者總能

順利回答……然而，這就 代表可以順利過(guò)關(guān)嗎？首先，考試?yán)?，面試不等于考試，考試?yán)铮?br />
我們?nèi)菰S一定百份比的同學(xué)取得優(yōu)異成績(jī)，我們?nèi)菰S一定百份比的同學(xué)取得優(yōu)異成績(jī)，甲和乙可以同時(shí)取得一百 優(yōu)異成績(jī) 分，互不相關(guān)，但面試?yán)铮驗(yàn)橐粋€(gè)空缺總帶來(lái)過(guò)百上千封求職信，互不相關(guān)，但面試?yán)?，因?yàn)橐粋€(gè)空缺總帶來(lái)過(guò)百上千封求職信，

取錄甲，即代表放棄乙……當(dāng)所有人都能順利回答時(shí)，……當(dāng)所有人都能順利回答時(shí) 當(dāng)所有人都能順利回答時(shí)，取錄甲，
優(yōu)劣的關(guān)鍵就不再是「答得到」，而是「答得好」。優(yōu)劣的關(guān)鍵就不再是「答得到」，而是「答得好」?！梗?面對(duì)「告訴我你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)」這問(wèn)題時(shí)，怎樣可以「答得好」？ 首先，簡(jiǎn)單一點(diǎn)，尤其是講優(yōu)點(diǎn)時(shí)……面試是來(lái)替自己打廣告的，簡(jiǎn)單一點(diǎn)，尤其是講優(yōu)點(diǎn)時(shí) 簡(jiǎn)單一點(diǎn) 面試官既開(kāi)了金口叫我說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然滔滔不絕……然而，這種做法并不 確當(dāng)……面試時(shí)求職者的說(shuō)話，總是偏向于求職者他自己的，這一點(diǎn)求 面試時(shí)求職者的說(shuō)話，總是偏向于求職者他自己的，面試時(shí)求職者的說(shuō)話 職者知道，面試官更明白…… 「香港大學(xué)是一家十分優(yōu)秀的大學(xué)」 「香、職者知道，面試官更明白 港的前途絕對(duì)光明」、「香港大學(xué)教師很辛苦，應(yīng)該提高他們的薪酬」 …… 就算我說(shuō)一千個(gè)道理，你對(duì)以上話題的信任度都不會(huì)高，這與香港大學(xué) 是否很優(yōu)秀、香港前途是否光明、香港大學(xué)教師是否很辛苦沒(méi)有關(guān)系，只因?yàn)槟阒牢沂窍愀廴?，在香港大學(xué)工作，我說(shuō)以上的話題，其可信 度對(duì)你來(lái)說(shuō)就如內(nèi)子絕對(duì)不會(huì)同意我說(shuō) 「妻子不應(yīng)該把丈夫擱在時(shí)裝店 門外，自己卻走進(jìn)去大半小時(shí)選新裝」一樣。明乎此，面試官對(duì)求職者長(zhǎng)篇大論自己的優(yōu)點(diǎn)不會(huì)有太大興趣，所 以要「答得好」，第一要留意的是說(shuō)「優(yōu)點(diǎn)」時(shí)應(yīng) 說(shuō) 優(yōu)點(diǎn)」

簡(jiǎn)而清，找住

一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，提供例子、數(shù)字和證據(jù)（例如比賽的奬項(xiàng)）。一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，提供例子、數(shù)字和證據(jù)（例如比賽的奬項(xiàng)）。

另外，換位思考 換位思考一下，面試官一天見(jiàn)五位、十位求職者，例如我選 換位思考 購(gòu)手提電話時(shí)，看過(guò)十臺(tái)不同功能、檔次的電話后，我會(huì)開(kāi)始忘記每一 臺(tái)的特點(diǎn)（其實(shí)以我的記憶力，第三臺(tái)開(kāi)始已忘記第一臺(tái)的數(shù)據(jù)），但 我會(huì)記得「第二臺(tái)的價(jià)格『最』低」、「第六臺(tái)的賣相『最』炫」、「賣 『 第八臺(tái)的 sales girl『很』美麗」……對(duì)！從對(duì)方角度想，要 『 美麗 要

與別不

最好是「 」，起碼要 起碼要「 」，才會(huì)叫對(duì)方有印象 才會(huì)叫對(duì)方有印象。同，最好是「最」，起碼要「很」，才會(huì)叫對(duì)方有印象

怎樣是「答得好」、對(duì)方有印象的回答？其實(shí)技巧全在問(wèn)題的第二 其實(shí)技巧全在問(wèn)題的第二 部份：「你的缺點(diǎn)」。部份：「你的缺點(diǎn)」。：「你的缺點(diǎn) 所謂「缺點(diǎn)」，應(yīng)該不能是１００％的「缺點(diǎn)」； 應(yīng)該不能是１００％ 應(yīng)該不能是１００ 缺點(diǎn)」；面試過(guò)程里，我 」； 們不能說(shuō)謊，但可以選擇強(qiáng)調(diào)與不強(qiáng)調(diào)；人總不會(huì)只有一個(gè)缺點(diǎn)，在幾 個(gè)缺點(diǎn)中，如果你選了「我年紀(jì)愈長(zhǎng)，心胸愈窄」、「我其實(shí)有一種沒(méi) 有告訴你的暗病」、「我很好色」……天！不管之前有多少優(yōu)點(diǎn)，以上 任何一個(gè)缺點(diǎn)，都可以令你立即被趕出面試室。在蕓蕓「缺點(diǎn)」中，「選擇」的原則有五：

一．缺點(diǎn)也不宜說(shuō)得太詳細(xì)； 二．缺點(diǎn)本身不能對(duì)這次面試有否決性的效果； 三．時(shí)間宜遠(yuǎn)不宜近時(shí)間宜遠(yuǎn)不宜近：年少時(shí)的缺點(diǎn)比昨天的好，時(shí)間宜遠(yuǎn)不宜近大學(xué)一年級(jí)犯過(guò)錯(cuò)比大學(xué)四年級(jí)犯過(guò)的錯(cuò)好，因?yàn)檫@ 樣才能說(shuō)服面試官，你有足夠時(shí)間改善過(guò)來(lái)；

四．強(qiáng)調(diào)「知恥近乎勇」；深入了解并能直接面對(duì) 自己的缺點(diǎn)，并不是壞事； 五．要能引起話題 能引起話題的；別忘了現(xiàn)在不是跟面試官圍 能引起話題 爐夜話，你不必剖開(kāi)心窗，只須策略地選一個(gè)能讓對(duì) 方有興趣問(wèn)下去，令對(duì)方對(duì)你有印象的話題
有關(guān)「四」，要多說(shuō)一點(diǎn)；怎樣才能策略地利用訴說(shuō)自己的缺點(diǎn)，加深面試官對(duì)自己的印象？答案有很多，我可以說(shuō)一個(gè)，那是「戲劇沖 戲劇沖 突」……為何電影總會(huì)引人入勝？因?yàn)椤笐騽_突」：明明白白甲應(yīng)該 是這案件的元兇，怎知最后才發(fā)現(xiàn)，乙才是幕后黑手，又例如古龍的小 說(shuō)常提到的： 「最危險(xiǎn)的地方才是最安全的地方」 正因?yàn)?戲劇沖突」 ； 「戲劇沖突」，才能叫人有興趣看下去。才能叫人有興趣看下去。缺點(diǎn)怎樣會(huì)有「戲劇沖突」？像電影一樣，來(lái)個(gè)大轉(zhuǎn)折，明明走向 悲劇結(jié)局的，因?yàn)槭锕怏E現(xiàn)，喜劇收?qǐng)觯^眾又開(kāi)心，又不覺(jué)得突兀； 優(yōu)點(diǎn)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單說(shuō)過(guò)，筆鋒一轉(zhuǎn)，優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)是同一件事，優(yōu)點(diǎn)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單說(shuō)過(guò)，筆鋒一轉(zhuǎn)，優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)是同一件事，就是一種大轉(zhuǎn) 折，就是一種「戲劇沖突」，就會(huì)令人印象深刻，例如：

如我剛才所說(shuō)，初入大學(xué)，參與社團(tuán)，籌辦大型活動(dòng)，做事有效率 的確是我的優(yōu)點(diǎn)，然而這種急性子的性格，「急先鋒容不下慢郎中」 所謂，卻令初入大學(xué)，第一次接觸社會(huì)人物的我，嘗盡苦頭……
缺點(diǎn)亦不必說(shuō)太多、太詳盡，把優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)變成同一話題的兩個(gè)方 把優(yōu)點(diǎn) 把優(yōu) 既令面試官容易記憶，亦比割裂地介紹優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)的說(shuō)法簡(jiǎn)單直接，面，既令面試官容易記憶，亦比割裂地介紹優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)的說(shuō)法簡(jiǎn)

單直接，

更吸引注意力，加上以上五個(gè)原則，例如選擇缺點(diǎn)主要發(fā)生影響的時(shí)間 更吸引注意力 在很久以前，這樣做就比較能答「到」及答「好」「Tell me your stre ngth and weakness」這常見(jiàn)問(wèn)題。

第四篇：年終結(jié)賬財(cái)務(wù)人員注意問(wèn)題

年終結(jié)賬財(cái)務(wù)人員注意問(wèn)題

關(guān)于年終結(jié)賬財(cái)務(wù)人員應(yīng)注意以下兩個(gè)方面：

1、各賬戶封賬

年終結(jié)賬時(shí)，各賬戶進(jìn)行月結(jié)的同時(shí)，為了反映全年各項(xiàng)資產(chǎn)、負(fù)債及所有者權(quán)益增減變動(dòng)的全貌，便于核對(duì)賬目，要將所有總賬賬戶結(jié)計(jì)全年發(fā)生額和年末余額，在摘要欄內(nèi)注明“本年合計(jì)”字樣，并在該行下面劃通欄雙紅線，表示“年末封賬”。

2、結(jié)轉(zhuǎn)新賬

結(jié)轉(zhuǎn)下年時(shí)，凡是有余額的賬戶，都應(yīng)在年末“本年累計(jì)”行下面劃通欄雙紅線，在下面摘要欄注明“結(jié)轉(zhuǎn)下年”字樣，不需編制記賬憑證，但必須把年末余額轉(zhuǎn)入下年新賬。轉(zhuǎn)入下年新賬時(shí)，應(yīng)在賬頁(yè)第一行摘要欄內(nèi)注明“上年結(jié)轉(zhuǎn)”字樣，并在余額欄內(nèi)填寫上年結(jié)轉(zhuǎn)的余額。

對(duì)于新的會(huì)計(jì)建賬，一般說(shuō)來(lái)，總賬、日記賬和多數(shù)明細(xì)賬應(yīng)每年更換一次。但有些財(cái)產(chǎn)物資明細(xì)賬和債權(quán)債務(wù)明細(xì)賬，由于材料品種、規(guī)格和往來(lái)單位較多，更換新賬，重抄一遍工作量較大，因此，可以跨使用，不必每年更換一次，各種備查簿也可以連續(xù)使用。

第五篇：財(cái)務(wù)人員面試技巧

一、了解市場(chǎng)需求

1、財(cái)務(wù)出納人員的要求

任何工作都有自身的特點(diǎn)和工作規(guī)律，財(cái)務(wù)出納人員工作雖然是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的組成部分，但做好也并非易事，財(cái)務(wù)出納人員工作具有一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的本質(zhì)屬性，但它又是一個(gè)專門的崗位，一項(xiàng)專門的技術(shù)，因此，具有自己專門的工作特點(diǎn)。主要特點(diǎn)有：

（1）社會(huì)性。財(cái)務(wù)出納人員工作擔(dān)負(fù)著一個(gè)單位貨幣資金的收付、存取任務(wù)，而這些任務(wù)的完成是置身于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的大環(huán)境之中的，是和整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)相聯(lián)系的。只要這個(gè)單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，就必然要求財(cái)務(wù)出納人員員與之發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。例如財(cái)務(wù)出納人員人員要了解國(guó)家有關(guān)財(cái)會(huì)政策法規(guī)并參加這方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，財(cái)務(wù)出納人員人員要經(jīng)常跑銀行等。因此，財(cái)務(wù)出納人員工作具有廣泛的社會(huì)性。

（2）專業(yè)性。財(cái)務(wù)出納人員工作作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的一個(gè)重要崗位，有著專門的操作技術(shù)和工作規(guī)則。憑證如何填，日記賬怎樣記都很有學(xué)問(wèn)，就連保險(xiǎn)柜的使用與管理也是很講究的。因此，要做好財(cái)務(wù)出納人員工作，一方面要求經(jīng)過(guò)一定的職業(yè)教育，另一方面也需要在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，掌握其工作要領(lǐng)，熟練使用現(xiàn)代化辦公工具，做一個(gè)合格的財(cái)務(wù)出納人員人員。

（3）政策性。財(cái)務(wù)出納人員工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，其工作的每一環(huán)節(jié)都必須依照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行。例如，辦理現(xiàn)金收付要按照國(guó)家現(xiàn)金管理規(guī)定進(jìn)行，辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)要根據(jù)國(guó)家銀行結(jié)算辦法進(jìn)行。《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員法》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)都把財(cái)務(wù)出納人員工作并入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作中，并對(duì)財(cái)務(wù)出納人員工作提出具體規(guī)定和要求。財(cái)務(wù)出納人員人員不掌握這些政策法規(guī)，就做不好財(cái)務(wù)出納人員工作；不按這些政策法規(guī)辦事，就違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

財(cái)務(wù)出納人員工作要求財(cái)務(wù)出納人員員要有較高的政策．水平，熟練的業(yè)務(wù)技能和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。

1．具有一定的政策水平

財(cái)務(wù)出納人員人員的財(cái)務(wù)出納人員工作多涉及國(guó)家及企業(yè)的相關(guān)政策，如現(xiàn)金管理制度、銀行結(jié)算紀(jì)律、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》、成本管理?xiàng)l例、費(fèi)用報(bào)銷額度、稅收法規(guī)、發(fā)票管理辦法、本單位財(cái)務(wù)管理辦法等，這就要求財(cái)務(wù)出納人員人員熟悉并掌握這些法規(guī)和制度。所以要做好財(cái)務(wù)出納人員工作，必須要先學(xué)習(xí)和了解、掌握相關(guān)法律法規(guī)和制度，提高政策水平。

2．具有一定的業(yè)務(wù)技能

財(cái)務(wù)出納人員人員在日常工作中需要借助于算盤、計(jì)算機(jī)(器)進(jìn)行計(jì)算，需要填支票、發(fā)票等票據(jù)，財(cái)務(wù)出納人員過(guò)程中需要點(diǎn)鈔票，這些工作都需要財(cái)務(wù)出納人員員有一定的基本功。作為專職財(cái)務(wù)出納人員人員，不但要具備一定的財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)，而且要

具備財(cái)務(wù)出納人員專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)出納人員事務(wù)處理能力和較強(qiáng)的數(shù)字運(yùn)算能力。財(cái)務(wù)出納人員工作往往是先進(jìn)行計(jì)算，然后再根據(jù)計(jì)算結(jié)果開(kāi)出票據(jù)或收付現(xiàn)金，在完成這項(xiàng)工作過(guò)程中，不僅要求計(jì)算速度要快而且要準(zhǔn)確，點(diǎn)鈔的速度也要加快，所以財(cái)務(wù)出納人員人員這方面是要有一定的基本功的。

3．具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)

由于財(cái)務(wù)出納人員人員每天都會(huì)與錢、票據(jù)打交道，稍有不慎就會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)和損失，因此財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)具有嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)。財(cái)務(wù)出納人員人員的工作作風(fēng)可以概括為：精力集中、有條不紊、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、沉著冷靜。財(cái)務(wù)出納人員人員在進(jìn)行工作時(shí)，要集中精力，不能眼觀六路、耳聽(tīng)八方，工作環(huán)境、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工具的擺放要井然有序，錢款、票據(jù)要依習(xí)慣和要求擺放整齊、便于存取，收付現(xiàn)金時(shí)要認(rèn)真、細(xì)致，不發(fā)生差錯(cuò)，若發(fā)生問(wèn)題要沉著冷靜將問(wèn)題解決。

4．保證財(cái)產(chǎn)安全

財(cái)務(wù)出納人員人員保管著企業(yè)的現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、印鑒，企業(yè)要采取一定的保安措施，如建造專門的辦公用房，安裝防盜門、柜、鎖等，財(cái)務(wù)部門內(nèi)部也要建立相應(yīng)的管理辦法，如分工管理、相互牽制，使得隱患不易滋生。財(cái)務(wù)出納人員人員要嚴(yán)格按安全制度和防范辦法執(zhí)行，完成保證財(cái)產(chǎn)安全的工作。

5．具有良好的職業(yè)道德

面對(duì)每天都有大量的錢從自己的手中流過(guò)，財(cái)務(wù)出納人員人員一定要有一顆坦然面對(duì)的心，要潔身自好，不貪、不占，實(shí)事求是地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本來(lái)面目，順利通過(guò)“金錢關(guān)”。具體來(lái)講，財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德是：

(1)敬業(yè)愛(ài)崗。財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)工作要求。

(2)依法辦事。財(cái)務(wù)出納人員工作要依法律、法規(guī)和企業(yè)財(cái)務(wù)制度要求的程序辦理業(yè)務(wù)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息的合理、合法、正確、真實(shí)、及時(shí)、完整。

(3)客觀、公正。財(cái)務(wù)出納人員人員在辦理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)時(shí)要實(shí)事求是、客觀公正，不能徇私枉法。

(4)搞好服務(wù)。財(cái)務(wù)出納人員人員每天都會(huì)面對(duì)各種各樣的工作和人，所以財(cái)務(wù)出納人員人員要努力改善服務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)水平。

(5)嚴(yán)守秘密。財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)嚴(yán)守企業(yè)秘密，不得私自向外界或相關(guān)人員泄露企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息。

(6)清正廉潔。清正廉潔是財(cái)務(wù)出納人員人員的立身之本，由于財(cái)務(wù)出納人員人員每天和現(xiàn)金、銀行存款打交道，有較多的機(jī)會(huì)和條件挪用公款和將公款據(jù)為已有。財(cái)務(wù)出納人員人員不應(yīng)存有任何僥幸心理、私欲心理，一旦第一次伸出手，就會(huì)有第二次、第三次，最終走向犯罪。

(7)堅(jiān)持原則。財(cái)務(wù)出納人員人員的工作是一種原則性很強(qiáng)的工作，很多利益關(guān)系都會(huì)體現(xiàn)在財(cái)務(wù)出納人員工作之中，財(cái)務(wù)出納人員人員切忌因私廢公，為了面子和個(gè)人利益不敢得罪上級(jí)同事，應(yīng)堅(jiān)持原則，維護(hù)法律、法規(guī)的尊嚴(yán)。

2，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的要求

同從事任何技術(shù)工作一樣，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的人員要在專業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件?！敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)此提出了三方面的要求。

一、是要持有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員證，即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書?！敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員法》第三十八條第一款規(guī)定：“從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的人員，必須取得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書?！背肿C者才能上崗，這既是對(duì)用人單位的要求，也是對(duì)用人單位利益的保護(hù)。因?yàn)橛萌藛挝灰话汶y以對(duì)擬聘用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核；同時(shí)，對(duì)已經(jīng)持證的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定在一定程度上保護(hù)了他們的工作權(quán)利。而對(duì)希望從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作但尚不具備條件的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定為他們確立了努力的方向。

二、是應(yīng)具備必要的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德?！敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員制度，遵守職業(yè)道德?！边@是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員最基本的要求。至于如何考核和確認(rèn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，從目前來(lái)說(shuō)，主要是通過(guò)設(shè)置財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)職務(wù)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技術(shù)資格考試來(lái)進(jìn)行的。

三、是要按照規(guī)定參加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)的培訓(xùn)?！边@是因?yàn)椋芪覈?guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷教育規(guī)模的限制，目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高，要使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要途徑之一。此外，即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的，也還有知識(shí)更新的問(wèn)題，有適應(yīng)法律的、經(jīng)濟(jì)的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問(wèn)題，這些只有通過(guò)在職培訓(xùn)才能解決。一般說(shuō)來(lái)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員大多是認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的，在這個(gè)問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)的是單位的支持。對(duì)此，《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員法》第三十九條規(guī)定：“對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)?！薄敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對(duì)性的規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)合理安排財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的培訓(xùn)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)?！边@是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，也是與各單位的根本利益一致的。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷及其對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的要求

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主要是對(duì)企業(yè)過(guò)去及現(xiàn)在的交易和事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員結(jié)果是作為明確責(zé)任、進(jìn)行決策的主要依據(jù)，它受到企業(yè)內(nèi)部和外部利益關(guān)系人的高度重視，并按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)則的要求對(duì)外報(bào)告。

一般而言，這些交易和事項(xiàng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處理往往有實(shí)際憑證做為根據(jù)，有很強(qiáng)的可驗(yàn)證性，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處理結(jié)果是確定的，表現(xiàn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員結(jié)果與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一致。當(dāng)然，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處理過(guò)程中允許做出必要的判斷和估計(jì)，但這種需要判斷和估計(jì)的交易和事項(xiàng)并不多。

隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜化，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)逐步增加，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息使用者（投資者、債權(quán)人、企業(yè)內(nèi)部管理人員等）越來(lái)越關(guān)注企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員提供與未來(lái)信息相關(guān)的數(shù)據(jù)資料，促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職能進(jìn)一步向前發(fā)展。在基本職能（核算、監(jiān)督）之外向事前預(yù)測(cè)、決策方向延伸，因而對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷能力提出了較高要求。

A、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷存在的原因

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷的存在是由經(jīng)濟(jì)活動(dòng)自身模糊性、未來(lái)結(jié)果不確定性決定的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身理論和技術(shù)上的缺陷亦是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷存在的原因。

1．某些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員交易和事項(xiàng)是模糊的，結(jié)果是不確定的。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職能向?qū)?lái)預(yù)測(cè)、決策延伸之后，需要對(duì)存在的交易和事項(xiàng)采取恰當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員政策進(jìn)行處理，合理披露財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處理結(jié)果。但交易和事項(xiàng)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容在有些條件下難以認(rèn)知清楚，很難確定其最后結(jié)果。因?yàn)槲磥?lái)交易和事項(xiàng)的結(jié)果有多種可能性，依照將來(lái)不可能存在的不同條件，結(jié)果有一定差異。比如或有事項(xiàng)，對(duì)現(xiàn)存條件的判斷及將來(lái)風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度的不同，推斷的結(jié)果可能相反。另外，對(duì)客觀事物的描述有時(shí)候具有模糊性，比如說(shuō)收入的確認(rèn)，形式上是容易判斷的，但就其經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)而言，則需考慮風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、價(jià)值實(shí)現(xiàn)等諸多方面，在收入準(zhǔn)則中也僅僅是給出了一些判斷標(biāo)準(zhǔn)，并沒(méi)有給出數(shù)量上的是非界限。這些標(biāo)準(zhǔn)能否正確運(yùn)用，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷力緊密關(guān)聯(lián)。雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷不是絕對(duì)正確，但所披露的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息往往成為不同層次決策的參考依據(jù)。在公眾的觀念里，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員是企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員，具有較強(qiáng)的專業(yè)判斷能力，在信息擁有量方面也較外界具有優(yōu)勢(shì)，因而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人中判斷結(jié)果相對(duì)準(zhǔn)確一些。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員雖然不能以絕對(duì)準(zhǔn)確、客觀的數(shù)字來(lái)描述經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，但在正確判斷之后，能夠做到大致符合交易的實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)內(nèi)容。

2．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員前提是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員存在條件的合理假定，便于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員操作，但有自身的局限。（1）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主體假設(shè)是解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員為誰(shuí)服務(wù)的問(wèn)題，在簡(jiǎn)單企業(yè)形式下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主體之間的界限是明晰的，但企業(yè)相互并購(gòu)、參股、控股之后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主體開(kāi)始不確定。比如企業(yè)集團(tuán)在編制合并財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員報(bào)表時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主體包容哪些受控制企業(yè)并不是唯一的。（2）貨幣計(jì)量前提使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員以穩(wěn)定的貨幣反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，具有綜

合性強(qiáng)。便于比較的優(yōu)點(diǎn)。但貨幣作為計(jì)量手段也有其局限。許多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息對(duì)相關(guān)決定來(lái)講至關(guān)重要，卻無(wú)法以貨幣計(jì)量。象企業(yè)的人力資源、存在的外部環(huán)境、地理位置、管理人員的管理水平等等。再者，貨幣計(jì)量要求幣值穩(wěn)定，在物價(jià)變動(dòng)幅度比較大的情況下，對(duì)外披露的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息難免有失客觀，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員必須對(duì)原有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息進(jìn)行判斷、調(diào)整。M持續(xù)經(jīng)營(yíng)前提假定企業(yè)能長(zhǎng)期持續(xù)下去，但在出現(xiàn)終止情況時(shí)，與之相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員政策就要中斷，影響各財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要素的變化，如何披露經(jīng)營(yíng)狀況需財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員做出合理判斷。（4）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員分期前提將持續(xù)經(jīng)營(yíng)企業(yè)人為分成不同財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員期間，這種分期使跨期間業(yè)務(wù)在期末反映時(shí)，必須合理估計(jì)。

3．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員原則是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處理過(guò)程中應(yīng)遵循的規(guī)則，但這種規(guī)則不同于數(shù)學(xué)上定律和公式，其權(quán)威性由人們的接受程度而定。即使是廣為接受的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員原則亦存在非客觀因素，因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員原則對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)處理是指導(dǎo)性的，涉及到具體環(huán)節(jié)必然依賴財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷。歷史成本原則是與貨幣計(jì)量前提相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員原則，其對(duì)過(guò)去的交易和事項(xiàng)以實(shí)際成本來(lái)記賬，可驗(yàn)證性極強(qiáng)。但以歷史成本為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員方法也不是絕對(duì)客觀。以固定資產(chǎn)折舊為例，為了核算固定資產(chǎn)因物理及技術(shù)因素而轉(zhuǎn)移、損耗的價(jià)值，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員中規(guī)定了多種計(jì)提折舊的方法。在影響折舊金額的因素中，只有固定資產(chǎn)原值是賬面價(jià)值，其余的折舊年限、預(yù)計(jì)殘值都是對(duì)將來(lái)的判斷。更何況企業(yè)在確定是采用加速折舊還是直線法折舊政策時(shí)，更需專業(yè)人員的正確判斷。

4．新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員觀念的出現(xiàn)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷提出了更高要求。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)已影響到了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員觀念，歷史成本原則已受到挑戰(zhàn)，公允價(jià)值則被人們關(guān)注。在金融

領(lǐng)域，歷史成本原則所提供的信息已不能適應(yīng)新的交易和事項(xiàng)的需要。公允價(jià)值等新觀念出現(xiàn)后，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員在實(shí)質(zhì)上增加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息的相關(guān)性，而不是形式上的確。

B、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的要求

如前所述，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷是必然存在的，隨著新的交易和事項(xiàng)的出現(xiàn)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷力要求會(huì)越來(lái)越高。未來(lái)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員環(huán)境將使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員處于兩難境地：一方面，交易和事項(xiàng)越來(lái)越復(fù)雜，變動(dòng)越來(lái)越頻繁，難以充分客觀地披露；另一方面，社會(huì)公眾對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員責(zé)任的認(rèn)識(shí)越來(lái)越深刻，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息明晰、準(zhǔn)確、相關(guān)。在這種狀態(tài)下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員必須提高自身的判斷能力，適應(yīng)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的要求。

1．提高自身的專業(yè)勝任能力及職業(yè)道德素質(zhì)。專業(yè)勝任能力要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)具有相應(yīng)理論水平，同時(shí)還應(yīng)具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新的交易和事項(xiàng)要能夠在理論和實(shí)踐兩個(gè)方面具有預(yù)見(jiàn)力，對(duì)公布的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員范例更應(yīng)及時(shí)掌握。道德素質(zhì)也十分重要。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷條件下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的錯(cuò)弊一般不表現(xiàn)為賬面上的數(shù)字錯(cuò)誤，而是體現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員政策運(yùn)用不當(dāng)方面。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷空間越來(lái)越廣闊，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員欺詐的隱蔽性就越來(lái)越強(qiáng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的行為取向受其經(jīng)濟(jì)利益影響，會(huì)做出不當(dāng)行為，而且這種行為不易被察覺(jué)。所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)具較高職業(yè)道德素質(zhì)，依照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員規(guī)則規(guī)范自己的行為。更何況公眾對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員欺詐行為也會(huì)訴之于法律。

2．尊重客觀實(shí)際，避免主觀臆斷。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷的結(jié)果能夠影響決策者的行為，應(yīng)盡可能反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本質(zhì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)以客觀存在的因素做為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷依據(jù)，避免受自身主觀態(tài)度影響。條件具備時(shí)，應(yīng)采取抽樣統(tǒng)計(jì)的方法提高判斷的準(zhǔn)確性。當(dāng)然，客觀性原則不是完全免除差錯(cuò)，只是要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷誤差在可接受范圍內(nèi)應(yīng)盡可量小。

3．持謹(jǐn)慎態(tài)度。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息的使用者是多層次的，每一層次都在追逐特定的經(jīng)濟(jì)利益。在利己主義支配下，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息的態(tài)度不完全一致。內(nèi)部管理者往往持樂(lè)觀態(tài)度，為了樹(shù)立良好企業(yè)形象，吸收投資，管理者會(huì)高估企業(yè)未來(lái)收益水平，低估現(xiàn)金的風(fēng)險(xiǎn)。外部投資者、債權(quán)人出于資金安全考慮，往往要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷準(zhǔn)確、穩(wěn)健。顯然，盲目樂(lè)觀忽視了資本的未來(lái)風(fēng)除從長(zhǎng)期來(lái)看，會(huì)加大企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)的影響可能是致命的。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷應(yīng)持理性的謹(jǐn)慎態(tài)度，采取穩(wěn)健的策略。這種策略是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的客觀反映，不是盲目悲觀。

4．遵循充分揭示與重要性相結(jié)合的原則。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員報(bào)表受其格式、編制手段等因素影響，不能反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全貌，同時(shí)亦不易被普通投資者理解，所以文字報(bào)告越來(lái)越重要。一方面，文字報(bào)告可以增加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息量，對(duì)于無(wú)法量化到表內(nèi)的信息可以用文字形式做出判斷和描述；另一方面，表外文字也可對(duì)表內(nèi)數(shù)字做出必要的解釋。但表外報(bào)告亦應(yīng)分清主次，做到信息的披露詳略得當(dāng)，這樣，判斷結(jié)果更易于被公眾接受。

3，財(cái)務(wù)經(jīng)理的要求

A工作內(nèi)容：

協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；

負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作管理、日常財(cái)務(wù)管理與分析、資本運(yùn)作、籌資方略、對(duì)外合作談判等； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本核算與控制； 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計(jì)劃完成財(cái)務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況； 按時(shí)向總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析，并確保這些報(bào)告可靠、準(zhǔn)確； 制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)的要求，如：改進(jìn)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費(fèi)用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃； 監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告； 監(jiān)控公司重大投資項(xiàng)目，以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目不實(shí)施，批準(zhǔn)的項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之中； 全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作； 負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、月/季/財(cái)務(wù)報(bào)告； 負(fù)責(zé)公司全面的獎(jiǎng)金調(diào)配，成本核算、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員核算和分析工作； 負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作； 管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系，并及時(shí)辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來(lái)； 完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作。權(quán)責(zé)范圍：

B權(quán)力：

經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對(duì)公司各部門的經(jīng)費(fèi)支出有總體控制權(quán)； 對(duì)下屬人員有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)； 對(duì)各部門財(cái)務(wù)計(jì)劃的招待情況有檢查和考核權(quán)； 對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、不符合財(cái)務(wù)制度的費(fèi)用開(kāi)支有權(quán)拒付；

C責(zé)任：

對(duì)公司財(cái)務(wù)計(jì)劃的完成負(fù)監(jiān)督實(shí)施責(zé)任； 對(duì)資產(chǎn)管理、利潤(rùn)成本管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員核算管理等負(fù)組織責(zé)任；對(duì)資金籌措及負(fù)債管理負(fù)直接責(zé)任，如因管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。因此由以上因素，要求財(cái)務(wù)經(jīng)理具備以下能力：

1、具有良好的溝通能力。因?yàn)槟阈枰?jīng)常和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，大多數(shù)經(jīng)理是不懂財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要求和經(jīng)營(yíng)需要是有區(qū)別的，因此要有良好的表達(dá)和溝通能力，讓他們明白不能胡來(lái)。

2、具有扎實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員知識(shí)，當(dāng)然具有CPA資格是最好的了。這樣知識(shí)比較全面，工作起來(lái)考慮問(wèn)題也會(huì)全面一些，能給人以可靠的感覺(jué)。

3、具有管理人的能力。手下有幾個(gè)財(cái)務(wù)人員，你得知道如何分配崗位，如何協(xié)調(diào)各人的工作，如何去評(píng)價(jià)手下的工作成績(jī)。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。

4、具有外部協(xié)調(diào)能力。財(cái)務(wù)經(jīng)理需要融資，需要和各個(gè)金融機(jī)構(gòu)打交道，需要為企業(yè)發(fā)展弄錢，需要和稅務(wù)部門打交道，這都需要你去協(xié)調(diào)。當(dāng)然能喝酒工作會(huì)比較好開(kāi)展。