第一篇：關(guān)于開(kāi)展全縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作專(zhuān)題調(diào)研的調(diào)查提綱

關(guān)于開(kāi)展全縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作專(zhuān)題

調(diào)研的調(diào)查提綱

一、調(diào)研內(nèi)容

結(jié)合當(dāng)前農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的新形勢(shì)，圍繞農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展全縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作專(zhuān)題調(diào)研

二、調(diào)研目的1、科學(xué)研判農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移形勢(shì)，解決制約勞轉(zhuǎn)工作發(fā)展的突出問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民穩(wěn)定就業(yè)、農(nóng)民持續(xù)增收的目標(biāo)，加快農(nóng)民專(zhuān)業(yè)化分工、職業(yè)化從業(yè)的進(jìn)程，優(yōu)化農(nóng)民就業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變農(nóng)民思想觀念，促進(jìn)農(nóng)民持續(xù)增收，推動(dòng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。

2、了解本地區(qū)勞動(dòng)力發(fā)展形勢(shì)和農(nóng)民就業(yè)存在的問(wèn)題。

三、調(diào)研對(duì)象

我縣針對(duì)調(diào)研內(nèi)容選定興安鄉(xiāng)和集賢鎮(zhèn)兩個(gè)具有代表性的鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為調(diào)研對(duì)象

四、調(diào)研地點(diǎn)

興安鄉(xiāng)的精神村、興旺村，集賢鎮(zhèn)的福厚村、雙勝村。

五、調(diào)研時(shí)間

2012年5月15日至6月25日

六、調(diào)研方法

1、實(shí)地走訪

2、問(wèn)卷調(diào)查

七、調(diào)研步驟

1、了解調(diào)研對(duì)象的基本情況包括鄉(xiāng)、村、戶(hù)的勞動(dòng)力基本情況。

2、開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查。

3、個(gè)別走訪外出打工農(nóng)戶(hù)情況。

4、分析調(diào)研問(wèn)卷與走訪情況，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告。

集賢縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移辦公室

2012年4月9日

第二篇：農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移調(diào)研報(bào)告

沁源縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告

一、基本情況

沁源縣共有11.4萬(wàn)農(nóng)村人口，其中農(nóng)村勞動(dòng)力6.1萬(wàn)

人，目前轉(zhuǎn)移就業(yè)5.18萬(wàn)人，其中縣以?xún)?nèi)就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)4.62萬(wàn)人，外出務(wù)工0.56萬(wàn)人。就業(yè)培訓(xùn)2.1萬(wàn)余人。

二、主要做法

沁源地下資源豐富，尤以煤炭為主，縣域經(jīng)濟(jì)也因煤而

興，90%以上的財(cái)政收入依托煤炭產(chǎn)業(yè)。近年來(lái)，在縣委、縣政府“六色戰(zhàn)略”和“六大和諧”戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下，我縣以民營(yíng)經(jīng)濟(jì)為主體的煤、焦、化工等產(chǎn)業(yè)，逐漸發(fā)展壯大，并向深度延伸，形成了循環(huán)經(jīng)濟(jì)。產(chǎn)業(yè)壯大了，企業(yè)發(fā)展了，這為農(nóng)村勞動(dòng)力的及時(shí)就地轉(zhuǎn)移就業(yè)提供了機(jī)遇。在這項(xiàng)工作中，我們主要有以下做法：

（一）千方百計(jì)扶持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是縣

域經(jīng)濟(jì)的主體，作為政府的職能部門(mén)，我們按照縣委、縣政府的發(fā)展部署，圍繞中心、服務(wù)大局、落實(shí)政策、提供服務(wù)，多次下企業(yè)調(diào)查研究，為企業(yè)出謀獻(xiàn)策，幫助企業(yè)發(fā)展壯大，做優(yōu)做強(qiáng)。

（二）積極主動(dòng)地與企業(yè)聯(lián)系用工情況。在深入企業(yè)調(diào)

研中，一方面檢查落實(shí)規(guī)范用工情況，另一方面積極為企業(yè)提供用工來(lái)源，為鄉(xiāng)村農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)搭建橋梁通道，為他們介紹推薦，促進(jìn)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工就近就地勞務(wù)增收。目前，全縣在本地就業(yè)的農(nóng)民工達(dá)到4.62萬(wàn)人。

（三）積極搞好勞務(wù)輸出。我們充分發(fā)揮就業(yè)中心的職能作用，利用現(xiàn)代通訊媒體，積極主動(dòng)地與外省、外市、外縣建立信息資源共享，暢通勞務(wù)輸出通道，及時(shí)周到地對(duì)輸出輸入單位咨詢(xún)調(diào)查，提供信息發(fā)布，摸底調(diào)查，上門(mén)走訪，牽線搭橋，辦理相關(guān)手續(xù)，組織運(yùn)送人員安全到達(dá)目的地，定期反饋用工情況等。近些年來(lái)，已輸出各種勞務(wù)5600人。

（四）抓好崗前技能培訓(xùn)。外出務(wù)工人員多數(shù)文化程度較低，缺乏一技之長(zhǎng)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，很難有一席之地。針對(duì)這種情況，我們采取了兩種辦法，一是提前培訓(xùn)，儲(chǔ)備人才，我們依托職業(yè)中學(xué)、縣委黨校、進(jìn)修校等常年培訓(xùn)，建檔儲(chǔ)備，一旦機(jī)會(huì)到來(lái)，馬上派上用場(chǎng)。三年來(lái)已培訓(xùn)儲(chǔ)備人才6800人。二是臨時(shí)性培訓(xùn)，針對(duì)用工方不同的要求，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的臨時(shí)突擊培訓(xùn)。用工后邊工作邊學(xué)習(xí)，使之逐漸成為專(zhuān)業(yè)技能型人才。目前為止，舉辦臨時(shí)性培訓(xùn)達(dá)34期，人員達(dá)15020人。

（五）健全檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。面對(duì)常年進(jìn)進(jìn)出出的勞務(wù)流動(dòng)人員，如何能做到有效管理有效服務(wù)，在實(shí)踐中，我們摸索出了一套行之有效的管理辦法，就是對(duì)全縣離家外出務(wù)工人員，建立基本情況卡片，輸入電腦，進(jìn)行動(dòng)態(tài)化管理。基本上做到了底清數(shù)明，極大地提高了工作效率。

三、存在的問(wèn)題

（一）農(nóng)民工的文化素質(zhì)技術(shù)含量普遍偏低，80%靠苦力維持生計(jì)，錢(qián)賺的少，浪費(fèi)時(shí)間，也容易上當(dāng)受騙，權(quán)益很難得到保護(hù)。

（二）農(nóng)民工的自我保護(hù)意識(shí)差，對(duì)政策法規(guī)知之甚少，依靠政策法規(guī)保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)。

（三）農(nóng)民工務(wù)工無(wú)序化現(xiàn)象嚴(yán)重，仍處于私招濫雇的狀態(tài)。

（四）農(nóng)民工外出打工后顧之憂(yōu)尤為嚴(yán)重，主要表現(xiàn)在留守老人照管，子女看護(hù)，家人保護(hù)等問(wèn)題上，又產(chǎn)生了新的社會(huì)不穩(wěn)定因素。

（五）農(nóng)民工外出打工，子女就學(xué)仍然困擾著他們，目前，房?jī)r(jià)增長(zhǎng)過(guò)快，使他們租住的房屋不復(fù)存在，又面臨著居住問(wèn)題。

（六）農(nóng)民工外出打工，現(xiàn)行的農(nóng)村合作醫(yī)療，無(wú)法跟進(jìn)，導(dǎo)致他們看病困難。

（七）農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障的矛盾相當(dāng)突出，問(wèn)題急待解決。

四、對(duì)策建議

（一）要切實(shí)增強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，是推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入，全面建設(shè)小康社會(huì)的客觀要求，是工業(yè)化、現(xiàn)代化的必然趨勢(shì)，是解決好“三農(nóng)”問(wèn)題的根本措施，我縣農(nóng)業(yè)人口多，我局要重點(diǎn)抓好農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，千方百計(jì)地組織勞務(wù)輸出，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收的新突破，要把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移放到各級(jí)黨委政府的重要議事日程，納入目標(biāo)量化考核，搞好檢查監(jiān)督，切實(shí)把這項(xiàng)工作抓好，抓出成效。

（二）努力提高農(nóng)民的基本素質(zhì)，不斷增強(qiáng)他們的就業(yè)能力。農(nóng)民工素質(zhì)的高低是解決農(nóng)村勞動(dòng)力順利轉(zhuǎn)移的基本前提。文化素質(zhì)不高是影響農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移數(shù)量和層次的重要因素，也是培育新型農(nóng)民的關(guān)健。因此，各級(jí)政府必須高度重視農(nóng)村勞動(dòng)力文化水平的提高和職業(yè)技能培訓(xùn)，要大力的發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，使大部分中學(xué)畢業(yè)生能夠掌握一兩門(mén)致富技術(shù)，為潛在的農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行轉(zhuǎn)移打下基礎(chǔ)，加大農(nóng)民培訓(xùn)的投入，把搞好農(nóng)民培訓(xùn)的出口關(guān)，培訓(xùn)一個(gè)，合格一個(gè)，就業(yè)一個(gè)。

（三）認(rèn)真搞好農(nóng)村勞動(dòng)力的職業(yè)技能培訓(xùn)。加強(qiáng)培訓(xùn)是解決農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的治本之策。要加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投放力

度，使培訓(xùn)走上經(jīng)?；?、制度化軌道。要把農(nóng)村勞動(dòng)力的職業(yè)技術(shù)教育納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃統(tǒng)籌考慮。引導(dǎo)社會(huì)力量參與勞動(dòng)技能培訓(xùn)，建立政府、企業(yè)、大專(zhuān)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等共同參與的社會(huì)化培訓(xùn)機(jī)制，要堅(jiān)持“實(shí)用、實(shí)效、實(shí)際”的原則，整合教育資源，完善培訓(xùn)體系；大力發(fā)展定單培訓(xùn)，使受訓(xùn)人員結(jié)業(yè)后直接就業(yè)。調(diào)動(dòng)農(nóng)民培訓(xùn)的積極性。

（四）研究制定出臺(tái)促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的優(yōu)惠扶持政策。要切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，對(duì)農(nóng)民工要一視同仁，享受城鎮(zhèn)人員就業(yè)的一切待遇。

（五）要加大《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)法力度，發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)的作用，對(duì)用人單位實(shí)行用工有請(qǐng)示，退工有報(bào)告。對(duì)違背勞動(dòng)合同法的用人單位，要有強(qiáng)硬的處罰措施。

（六）發(fā)展地域經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力就地就近的轉(zhuǎn)移就業(yè)。農(nóng)民工就地就近吸納轉(zhuǎn)移就業(yè)既能降低勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的成本和就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，又可以有效的避免在大中城市吸納能力下降時(shí)，農(nóng)民大量涌入城市，同時(shí)還可以避免農(nóng)民進(jìn)城后所面臨的激烈竟?fàn)?，所以要發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，這才是建設(shè)新農(nóng)村的有效途徑。

五、工作打算

（一）為轉(zhuǎn)型發(fā)展服好務(wù)。轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展是我縣

經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大趨勢(shì)，作為政府職能部門(mén)，我們要貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。圍繞工業(yè)新型化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、市域城鎮(zhèn)化、城鄉(xiāng)生態(tài)化發(fā)揮職能效應(yīng)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（二）加大勞務(wù)培訓(xùn)力度。隨著市場(chǎng)日新月異的變化發(fā)展，對(duì)勞務(wù)人員的要求越來(lái)越高，因此人社部門(mén)應(yīng)建立自己的培訓(xùn)基地，常年化培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步。

（三）適當(dāng)增加辦公人員。隨著勞務(wù)輸出工作量的成倍增加，應(yīng)適當(dāng)增加辦公人員，應(yīng)選調(diào)思想政治先進(jìn)，有較高文化素質(zhì)，能熟練掌握電腦軟件的人員。

（四）強(qiáng)化工作網(wǎng)絡(luò)。目前，縣、鄉(xiāng)兩級(jí)已建立就業(yè)機(jī)構(gòu)，今后應(yīng)延伸到行政村，形成上下協(xié)調(diào)，步調(diào)一致，運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制。

第三篇：農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告

農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告

農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告

農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是解決“三農(nóng)”問(wèn)題增加農(nóng)民收入的關(guān)鍵所在。**縣是勞務(wù)輸出大縣，外出務(wù)工人數(shù)逐年增多，打工收入占農(nóng)民純收入的比重逐年上升。為更好的掌握農(nóng)民工基本情況，探究“求職難”、“用工荒”背后的深層原因，筆者深入廣大農(nóng)村和勞務(wù)市場(chǎng)，采取走訪調(diào)查、問(wèn)卷調(diào)查等形式，了解農(nóng)民工的真實(shí)想法和意見(jiàn)，并就如何科學(xué)合理的推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作了一些淺顯思考。

一、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)基本情況

截至2014年底，全縣累計(jì)轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力13.55萬(wàn)人，實(shí)現(xiàn)工資性收入22.8億元，凈收入14.72億元。各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共組織開(kāi)展電焊工、電工等職業(yè)技能培訓(xùn)4994人次，大大提高了轉(zhuǎn)移就業(yè)水平。創(chuàng)新輸出模式，抓住“兩站”移民建設(shè)等大項(xiàng)目、大工程建設(shè)契機(jī)，開(kāi)辟多形式的務(wù)工渠道，組織農(nóng)村勞動(dòng)力就近就地轉(zhuǎn)移19187人。加大資金扶持力度，通過(guò)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)，把開(kāi)展貸免扶補(bǔ)貸款、小額擔(dān)保貸款和勞動(dòng)密集型小企業(yè)貸款作為落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策、推動(dòng)就業(yè)的有效手段，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。2014年，全縣發(fā)放貸免扶補(bǔ)創(chuàng)業(yè)小額貸款475人2375萬(wàn)元，帶動(dòng)就業(yè)712人；全縣發(fā)放失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款500人2500萬(wàn)元，帶動(dòng)就業(yè)750人。

二、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)存在的問(wèn)題

（一）文化程度低，職業(yè)技能差。接受問(wèn)卷調(diào)查的500名農(nóng)民工中，擁有高中及以上文化程度的農(nóng)民工72人，占14.4%；初中及以下文化程度的428人，占85.6%。參加勞動(dòng)力技能培訓(xùn)人數(shù)145人，占29%，有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的占2.2%，獲各種技能等級(jí)證書(shū)的占12.2%。薄弱的文化基礎(chǔ)限制了他們的就業(yè)能力，大部分農(nóng)民工從事勞動(dòng)密集型、低報(bào)酬、沒(méi)有技術(shù)含量的工種，主要集中在電子加工、服裝、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)六大行業(yè)。

（二）就業(yè)渠道窄，傳統(tǒng)觀念濃。農(nóng)村勞動(dòng)力在轉(zhuǎn)移就業(yè)方式上存在一定的盲目性，受農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)信息化程度低、發(fā)育不健全、服務(wù)機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)不完善等因素影響，調(diào)查顯示，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移依靠親戚、熟人介紹或引導(dǎo)的占轉(zhuǎn)移總數(shù)的77.8%，依靠政府或社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的占22.2％。農(nóng)村勞動(dòng)力占全縣勞動(dòng)力的91%，大多數(shù)農(nóng)村勞動(dòng)力傳統(tǒng)觀念濃厚，認(rèn)為打工無(wú)需技能，有力氣、有毅力就可以了，參與技能培訓(xùn)積極性不高，只顧眼前利益，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作組織難、開(kāi)展難。

（三）工資待遇差，權(quán)益保障難。農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力在個(gè)體私營(yíng)企業(yè)打工居多，就業(yè)單位不穩(wěn)定。調(diào)查顯示，在個(gè)體私營(yíng)企業(yè)打工的占59%，從事修理、裝修、搬運(yùn)、攤販等流動(dòng)性工作的占26%，在外資或港澳臺(tái)資企業(yè)打工的占8%，在國(guó)有或集體企業(yè)打工占7%。月均工資收入在4000元以上的占9%，2500元至4000元的占36%，2500元以下的占55%。雖然近幾年國(guó)家把保障進(jìn)城農(nóng)民工的合法權(quán)益放在重要位置，但是權(quán)益保障的長(zhǎng)效機(jī)制仍未建立。當(dāng)前農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益得不到保障的問(wèn)題依然嚴(yán)峻，一些用人單位雖然與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，但往往對(duì)農(nóng)民工規(guī)定的義務(wù)多、權(quán)利少，合同上的約定不平等。調(diào)查顯示，有12.4%的農(nóng)民工有過(guò)工資被克扣或拖欠的經(jīng)歷，有54.5%的農(nóng)民工有過(guò)強(qiáng)制加班加點(diǎn)或超時(shí)工作的經(jīng)歷。一些用人單位在農(nóng)民工的社會(huì)保障、安全保護(hù)、職業(yè)病防護(hù)等方面采取的措施不得力，投入不到位，農(nóng)民工相關(guān)權(quán)益無(wú)法得到保障，有4.8%的農(nóng)民工反應(yīng)法律援助無(wú)力。

三、對(duì)策和建議

（一）抓培訓(xùn)，培養(yǎng)就業(yè)新技能。新生代農(nóng)民工提高技能的意愿非常強(qiáng)烈，極其渴望學(xué)有一門(mén)技能，擁有和城里人一樣的技術(shù)水平。一是進(jìn)一步打破部門(mén)、行業(yè)、區(qū)域、城鄉(xiāng)界限，逐步建立層次分明、規(guī)范有序的農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)體系。組織部門(mén)要切實(shí)發(fā)揮黨管人才“牽頭抓總”的作用，聯(lián)合人社、教育等有關(guān)部門(mén)，充分發(fā)揮職校的作用，有針對(duì)性地組織培訓(xùn)。二是充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，要優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，按照缺什么培訓(xùn)什么、用什么就培訓(xùn)什么的原則，定向培訓(xùn)人才。根據(jù)農(nóng)民工的實(shí)際需要，因需施教，開(kāi)展校企結(jié)合、定單培訓(xùn)、招標(biāo)培訓(xùn)，利用歲末年初等農(nóng)閑季節(jié)，集中開(kāi)展建筑、縫紉、烹飪、電焊工、電工、餐飲服務(wù)、病蟲(chóng)害防治、畜禽防疫等多種內(nèi)容的培訓(xùn)。農(nóng)民工需要的是實(shí)實(shí)在在的技能，在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容要緊扣市場(chǎng)需求，緊扣農(nóng)民工的打工需要，讓農(nóng)民工普遍感覺(jué)“用得上”、“沒(méi)白學(xué)”，發(fā)揮培訓(xùn)的應(yīng)有效果。三是聘請(qǐng)各行業(yè)專(zhuān)家、各工種技術(shù)能手授課，建立一支門(mén)類(lèi)齊全的高素質(zhì)、高技能培訓(xùn)隊(duì)伍，確保農(nóng)民工學(xué)到新技術(shù)、新方法。通過(guò)走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)、集中培訓(xùn)、技術(shù)示范、技術(shù)人員包人等多種行之有效的方式，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)，讓農(nóng)民工聽(tīng)得懂、看得清、學(xué)得會(huì)，掌握1－2門(mén)實(shí)用技術(shù)，努力把農(nóng)民工培養(yǎng)成高素質(zhì)新型農(nóng)民，促進(jìn)其從苦力型向技能型轉(zhuǎn)變。同時(shí)，應(yīng)注重培訓(xùn)質(zhì)量，力爭(zhēng)培訓(xùn)一人就業(yè)一人，使農(nóng)民工看到培訓(xùn)的作用，提高參加培訓(xùn)的積極性。四是加大財(cái)政對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)的支持力度，建立農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)資金，政府出資部分列入財(cái)政預(yù)算，保證農(nóng)村勞動(dòng)力參加培訓(xùn)由“政府買(mǎi)單”的免費(fèi)培訓(xùn)制度落實(shí)到位。

（二）建平臺(tái)，開(kāi)辟就業(yè)新渠道。一是在進(jìn)行農(nóng)村勞動(dòng)力資源普查的基礎(chǔ)上，建立農(nóng)村勞動(dòng)力資源的人才信息庫(kù)，登記農(nóng)村勞動(dòng)力的有關(guān)情況，盤(pán)清農(nóng)村勞動(dòng)力資源的底子。二是健全農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)，整合新聞網(wǎng)、電視臺(tái)、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)等資源，實(shí)現(xiàn)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）“三級(jí)聯(lián)網(wǎng)”，建立方便、快捷、全程的信息化平臺(tái)，使農(nóng)村勞動(dòng)力不出村社就能夠了解到就業(yè)信息，掌握就業(yè)動(dòng)態(tài)。三是不斷規(guī)范和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善以公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為主體，社會(huì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充，城鄉(xiāng)一體且布局合理、功能完善、綜合性與專(zhuān)業(yè)性相結(jié)合的市場(chǎng)體系，力求城區(qū)有市場(chǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有網(wǎng)點(diǎn)、村社有窗口，充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)在促進(jìn)就業(yè)中的主渠道作用，為農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)咨詢(xún)、求職登記、信息查詢(xún)、職業(yè)指導(dǎo)和推薦就業(yè)等提供服務(wù)。四是建立準(zhǔn)確高效的用工信息發(fā)布制度，通過(guò)市場(chǎng)服務(wù)大廳、城市電子屏、互聯(lián)網(wǎng)、大眾媒體、電視臺(tái)、手機(jī)短信等渠道，發(fā)布真實(shí)準(zhǔn)確快捷的用工信息，減少農(nóng)民工無(wú)序流動(dòng)，提升農(nóng)民工求職效率和企業(yè)招聘效率。

（三）重宣傳，樹(shù)立就業(yè)新觀念。農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化發(fā)展的必然趨勢(shì)，是促進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入，保障和提高農(nóng)民基本生活水平的根本措施，也是事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定和諧的重要問(wèn)題。一是進(jìn)一步加大農(nóng)村勞動(dòng)力創(chuàng)業(yè)、就業(yè)政策宣傳力度，鼓勵(lì)農(nóng)民走出家門(mén)外出務(wù)工；二是以“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)為契機(jī)，廣泛搜集各類(lèi)用工信息，以各種形式召開(kāi)農(nóng)民工專(zhuān)場(chǎng)對(duì)接會(huì)，為農(nóng)民搭建就業(yè)平臺(tái)，讓更多的農(nóng)民外出務(wù)工；三是落實(shí)好農(nóng)民的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，提高辦事效率；四是大力發(fā)揮新聞媒體的作用，宣傳行業(yè)、企業(yè)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)就業(yè)工作的具體做法和成功經(jīng)驗(yàn)，努力擴(kuò)大開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)工作的社會(huì)影響，激發(fā)農(nóng)民主動(dòng)參與培訓(xùn)的熱情，引導(dǎo)他們更新就業(yè)觀念，變“政府要我就業(yè)”為“我要就業(yè)”，為擴(kuò)大就業(yè)與再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好的氛圍。

（四）建體系，打造就業(yè)新服務(wù)。一是改革多頭管理的就業(yè)管理體制，把就業(yè)資金用在刀刃上，確保農(nóng)民工就業(yè)工作由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施，集中使用就業(yè)扶持經(jīng)費(fèi)。健全“培訓(xùn)—就業(yè)—維權(quán)”三位一體的工作模式，工會(huì)、婦聯(lián)、團(tuán)委等相關(guān)部門(mén)配合、協(xié)助，消除部門(mén)利益之爭(zhēng)，建立統(tǒng)一的組織體系，實(shí)現(xiàn)三級(jí)聯(lián)網(wǎng)，直通村莊，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)服務(wù)能力。二是在政務(wù)服務(wù)大廳開(kāi)辦農(nóng)民工對(duì)口服務(wù)窗口，開(kāi)展一站式綜合服務(wù)，把分散的資源整合到一起，充分利用現(xiàn)有的服務(wù)機(jī)構(gòu)和設(shè)施，集中辦公，最大限度地拓展服務(wù)功能，提高效率、方便群眾。三是打造良好的“硬”環(huán)境，大力幫助解決農(nóng)民工在就醫(yī)、就學(xué)、養(yǎng)老、住房等社會(huì)保障方面的實(shí)際問(wèn)題，給予農(nóng)民工更多“看得見(jiàn)、摸得著”的實(shí)惠和支持，讓農(nóng)村勞動(dòng)力享受到最新、最全的就業(yè)服務(wù)。

（五）強(qiáng)保障，建立就業(yè)新局面。一是對(duì)組織轉(zhuǎn)移輸出把好三關(guān)，即用工信息關(guān)、送人關(guān)和跟蹤服務(wù)關(guān)。由政府宏觀調(diào)控，勞動(dòng)保障部門(mén)牽頭對(duì)外地勞務(wù)市場(chǎng)及用工單位的性質(zhì)、規(guī)模、實(shí)力，特別是勞資報(bào)酬、勞動(dòng)安全等情況進(jìn)行實(shí)地考察，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一輸出，到達(dá)用人單位后辦理好交接手續(xù)，并對(duì)其轉(zhuǎn)移情況進(jìn)行跟蹤詢(xún)查服務(wù)，盡量達(dá)到用工企業(yè)、勞動(dòng)者、家庭三滿(mǎn)意。二是努力清理農(nóng)民工工資拖欠，建立企業(yè)欠薪保障金制度，在完善農(nóng)民工工資支付的規(guī)定的同時(shí)，明確用工單位必須及時(shí)發(fā)放農(nóng)民工工資，對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的用人單位責(zé)令支付工資及賠償金，并對(duì)拖欠工資的用工單位給以重罰，不讓農(nóng)民工流汗流血再流淚。三是建立農(nóng)民工維權(quán)組織，切實(shí)做好農(nóng)民工維權(quán)工作，保護(hù)農(nóng)民工利益，增強(qiáng)農(nóng)民外出務(wù)工的信心，用國(guó)家的法律、法規(guī)來(lái)保障農(nóng)民工的權(quán)益不受侵犯。四是加大農(nóng)民工補(bǔ)貼、扶持、獎(jiǎng)勵(lì)政策力度，建立公平的就業(yè)援助制度。繼續(xù)加大資金扶持力度，通過(guò)貸免扶補(bǔ)貸款、小額擔(dān)保貸款，鼓勵(lì)農(nóng)民工自謀職業(yè)或回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，減免農(nóng)民工從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。將符合條件的農(nóng)民工納入再就業(yè)政策扶持范圍、困難就業(yè)援助范圍、殘疾就業(yè)援助范圍、零就業(yè)家庭就業(yè)援助范圍，免費(fèi)提供就業(yè)崗位及生活救助等援助。）

第四篇：農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告

農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告

一、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況

（一）農(nóng)村勞動(dòng)力基本情況

我市常住人口1139454人，農(nóng)村勞動(dòng)力總量為455220人，其中男性農(nóng)村勞動(dòng)力248710人，女性農(nóng)村勞動(dòng)力203490人；受教育程度方面，具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷的農(nóng)村勞動(dòng)力2610人，高中（含中專(zhuān)）學(xué)歷的農(nóng)村勞動(dòng)力63300人，初中及以下學(xué)歷的農(nóng)村勞動(dòng)力386290人。

我市農(nóng)村勞動(dòng)力以從事蔬菜種植業(yè)為主，隨著蔬菜種植業(yè)規(guī)?；陌l(fā)展，蔬菜種植業(yè)對(duì)農(nóng)民工需求近年來(lái)有了較大增長(zhǎng)，本地大企業(yè)、大項(xiàng)目發(fā)展較快，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的龍頭帶動(dòng)作用較大。目前，我市已經(jīng)成為一個(gè)農(nóng)村勞動(dòng)力輸入大市，全市共有外來(lái)農(nóng)民工23.5萬(wàn)人，分布在建筑、食品加工、化工、物流和蔬菜種植等行業(yè)。

從農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移行業(yè)結(jié)構(gòu)上看，工業(yè)作為主導(dǎo)行業(yè)，比重為32.4%，其他依次為建筑業(yè)，批、零貿(mào)易餐業(yè)，交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)物流業(yè)，分別占21.7%、22.5%和13.4%。我市還存在臨時(shí)性、季節(jié)性轉(zhuǎn)移的農(nóng)民工群體，他們農(nóng)忙時(shí)回家種地，農(nóng)閑時(shí)外出打工，這種情況在壽北及西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較多見(jiàn)。

（二）農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作現(xiàn)狀和存在的主要問(wèn)題

1、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況

我市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移以就近就地轉(zhuǎn)移為主，外出轉(zhuǎn)移為輔，省外輸出主要以蔬菜種植技術(shù)人員為主，截至十一月份，我市完成農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)8988人。我市有6820名技術(shù)員遍布在全國(guó)各地傳播種菜技術(shù)，僅三 1

元朱村常年在外地指導(dǎo)蔬菜生產(chǎn)的村民就有140多人，遍布全國(guó)20多個(gè)省市、自治區(qū)。

2、農(nóng)民工收入分配狀況

近年來(lái)，我市農(nóng)民工收入和工作環(huán)境有了很大提高和改善，農(nóng)民工平均工作時(shí)間為每日8小時(shí)，年人均收入3-4萬(wàn)元左右，農(nóng)民工的工資一般包括基本工資、計(jì)件工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和其它福利待遇等，農(nóng)民工加班加點(diǎn)工資做到了及時(shí)和足額發(fā)放，企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象已經(jīng)很少存在。

3、農(nóng)民工勞動(dòng)管理情況

我市農(nóng)民工多集中在二、三產(chǎn)業(yè)，我們高度重視安全生產(chǎn)工作，女性農(nóng)民工和未成年農(nóng)民工的權(quán)益得到了很好的保護(hù)。農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率普遍提高，目前已達(dá)到85%左右，農(nóng)民工勞動(dòng)合同期限以2-3年為主，勞動(dòng)合同試用期大都遵循合同法的規(guī)定。我市對(duì)涉及農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)等問(wèn)題高度重視，多部門(mén)聯(lián)動(dòng)，確保農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議在萌芽階段得到解決。

4、農(nóng)民工享受公共服務(wù)狀況

我市已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民工和當(dāng)?shù)芈毠ぁ傲鶄€(gè)一樣”政策：工資待遇一樣、子女上學(xué)一樣、享受醫(yī)療一樣、受理投訴一樣、參加培訓(xùn)一樣、得到救助服務(wù)一樣。義務(wù)教育實(shí)行就近入學(xué)，外來(lái)務(wù)工人員子女和當(dāng)?shù)貙W(xué)生享受同等待遇，對(duì)在我長(zhǎng)期居住的外來(lái)農(nóng)民工子女的預(yù)防接種工作同其他兒童一樣，納入了免疫規(guī)劃管理，享受?chē)?guó)家特定傳染病免費(fèi)治療。我市把農(nóng)民工計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)納入當(dāng)?shù)刎?cái)政預(yù)算，農(nóng)民工在我的居住情況得到了很好的改善，很多農(nóng)民工在城里擁有住房，流動(dòng)性大、工作時(shí)間短的農(nóng)民工則主要居住在城區(qū)和周邊的“城中村”以及單位提供的集體宿舍。

（三）推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的做法

1是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。我市委市政府把農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)納入市政府重點(diǎn)工作，制定了《我市人民政府辦公室關(guān)于做好2011年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的通知》，建立了全市23個(gè)部門(mén)參加的農(nóng)民工工作聯(lián)聯(lián)席會(huì)議制度，每季度定期召開(kāi)會(huì)議，對(duì)涉及農(nóng)民工生產(chǎn)和生活等方面的問(wèn)題和糾紛進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。

2是建立山東渤海農(nóng)民工綜合服務(wù)中心。該中心為農(nóng)民工提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才輸出、農(nóng)村勞動(dòng)力引進(jìn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保障事務(wù)代理、農(nóng)民工援助服務(wù)、計(jì)劃生育管理、黨團(tuán)組織管理、權(quán)益維護(hù)、政策咨詢(xún)等“一站式”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)互聯(lián)、信息共享，市場(chǎng)資源、社會(huì)公共服務(wù)一體化。

3是完善服務(wù)體系，維護(hù)合法權(quán)益。組織公安、勞動(dòng)監(jiān)察等政府職能部門(mén)組成聯(lián)合督查組，定期深入企業(yè)對(duì)農(nóng)民工權(quán)益情況進(jìn)行督察。通過(guò)報(bào)紙、電臺(tái)、明白紙等形式深入貫徹《勞動(dòng)合同法》等內(nèi)容，把維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍，最大限度的減少侵犯農(nóng)民工權(quán)益事件的發(fā)生，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

（四）推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的建議

1、要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳教育。要通過(guò)多種途徑，采取多種形式，啟發(fā)、引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化轉(zhuǎn)移意識(shí)。可采取“送出去請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、“典型帶動(dòng)”、“基地示范”等形式，加大宣傳力度，努力營(yíng)造學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)的良好氛圍，逐步培養(yǎng) “自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的就業(yè)觀。

2、要摸清底子。充分利用農(nóng)村勞動(dòng)力服務(wù)平臺(tái)，以農(nóng)戶(hù)為單位，摸清

勞動(dòng)力人數(shù)、需轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)等情況，并將這些數(shù)據(jù)分類(lèi)整理后輸入電腦，建立資料庫(kù)。

3、要拓展轉(zhuǎn)移途徑。積極探索富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的新途徑和新方法，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，及時(shí)為農(nóng)村勞動(dòng)力提供就業(yè)信息，并及時(shí)為他們解決在轉(zhuǎn)移就業(yè)過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題。

4、要進(jìn)一步加強(qiáng)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。逐步形成比較完整的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)管理機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)農(nóng)村富余勞動(dòng)力的培訓(xùn)工作。依托人力資源培訓(xùn)中心、職業(yè)中學(xué)、成人夜校等組織，采取長(zhǎng)期培訓(xùn)和短期培訓(xùn)相結(jié)合方式，把培訓(xùn)的著眼點(diǎn)放在職業(yè)技能、職業(yè)道德、就業(yè)觀念、勞動(dòng)紀(jì)律、法律法規(guī)等方面。通過(guò)教育和培訓(xùn)，不斷提高勞動(dòng)力的整體綜合素質(zhì)，解決農(nóng)民就業(yè)技能不強(qiáng)，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)保障農(nóng)村勞動(dòng)力的有效轉(zhuǎn)移。

第五篇：廉江市開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作

搶抓機(jī)遇乘勢(shì)而上

努力推進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作上新臺(tái)階

廉江市各級(jí)黨委政府高度重視農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作，樹(shù)立“轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)富民”的思想理念，積極組織發(fā)動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。特別是全省“雙轉(zhuǎn)移”工作會(huì)議召開(kāi)后，該市搶抓機(jī)遇，乘勢(shì)而上，制訂了《廉江市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移實(shí)施方案》，召開(kāi)各級(jí)干部會(huì)議，傳達(dá)貫徹省委省政府關(guān)于“雙轉(zhuǎn)移”工作指示精神，進(jìn)一步動(dòng)員和部署 “雙轉(zhuǎn)移”工作。目前，該市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)達(dá)30萬(wàn)人，被國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部評(píng)為第一批“全國(guó)勞務(wù)輸出工作示范縣”，是廣東省兩個(gè)示范縣之一。該市的做法主要是“三個(gè)強(qiáng)化”：

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，層層落實(shí)目標(biāo)責(zé)任

廉江市把勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為幫扶群眾脫貧致富、推進(jìn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要工作來(lái)抓。一是建立健全市、鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作機(jī)構(gòu)，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任考核制度，做到有領(lǐng)導(dǎo)、有機(jī)構(gòu)、有專(zhuān)人負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)全市勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和技能培訓(xùn)工作，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。二是定期召開(kāi)有關(guān)職能部門(mén)聯(lián)席會(huì)議，分析研究和布臵工作，明確部門(mén)職責(zé)任務(wù)，齊抓共管，相互聯(lián)動(dòng)，把中央和省有關(guān)政策部署落到實(shí)處。三是加強(qiáng)檢查指導(dǎo)基層工作，幫助基層解決各種實(shí)際問(wèn)題，年終組織目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)，通報(bào)各鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況，表彰先進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)各鎮(zhèn)（街道）、各部門(mén)的工作積極性。

二、強(qiáng)化技能培訓(xùn)機(jī)制，提高農(nóng)村勞動(dòng)力技能水平

為貫徹落實(shí)好省委、省政府關(guān)于實(shí)施“廣東省百萬(wàn)農(nóng)村青年-1-

技能培訓(xùn)工程”的指示精神，廉江市建立起市、鎮(zhèn)、村委三級(jí)培訓(xùn)基地和培訓(xùn)就業(yè)工作機(jī)制。一是搞好農(nóng)村勞動(dòng)力資源調(diào)查，夯實(shí)技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)基礎(chǔ)。對(duì)全市336個(gè)村委會(huì)、4155條自然村16至45周歲的46萬(wàn)個(gè)農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行全面調(diào)查，重點(diǎn)對(duì)富余勞動(dòng)力、貧困戶(hù)勞動(dòng)力、可供轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、要求技能培訓(xùn)人員、外出務(wù)工等情況作調(diào)查登記，逐一錄入電腦，建立起市、鎮(zhèn)兩級(jí)勞動(dòng)力資源信息庫(kù)和培訓(xùn)就業(yè)工作臺(tái)帳，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。二是建立多層次技能培訓(xùn)基地，組織開(kāi)展多種形式的技能培訓(xùn)。以湛江現(xiàn)代科技職業(yè)學(xué)院為培訓(xùn)基地龍頭，以市技工學(xué)校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校為骨干力量，帶動(dòng)全市20多家職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，形成年培訓(xùn)能力達(dá)2.5萬(wàn)人以上的職業(yè)技能培訓(xùn)體系，共同承擔(dān)全市勞動(dòng)力培訓(xùn)任務(wù)。三是實(shí)行培訓(xùn)就業(yè)“直通車(chē)”服務(wù)。采取“定向、定單”式培訓(xùn)，為企業(yè)輸送勞動(dòng)力。該市根據(jù)市場(chǎng)的需要，為農(nóng)村勞動(dòng)力開(kāi)設(shè)了計(jì)算機(jī)應(yīng)用、家電維修、機(jī)械加工、汽車(chē)摩托車(chē)維修等13個(gè)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)。近幾年來(lái)，培訓(xùn)人數(shù)47675人，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)96%。其中幫扶貧困戶(hù)青年培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)21400人，實(shí)現(xiàn)脫貧1.5萬(wàn)多戶(hù)。

三、強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)體系，推進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作

廉江市建立起市、鎮(zhèn)、村委會(huì)和自然村四級(jí)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，上下聯(lián)動(dòng)，提高轉(zhuǎn)移就業(yè)有序化、組織化水平。一是在努力完善市級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息服務(wù)平臺(tái)基礎(chǔ)上，建立起18個(gè)鎮(zhèn)、3個(gè)街道勞動(dòng)保障事務(wù)所信息服務(wù)平臺(tái)，落實(shí)“八統(tǒng)一”規(guī)范，配備電腦、傳真機(jī)、打印機(jī)等設(shè)施，實(shí)行聯(lián)網(wǎng)服務(wù)管理。尤其是農(nóng)村信息網(wǎng)絡(luò)覆蓋到村委會(huì)以后，更加方便廣大農(nóng)村中青年及時(shí)了解各地企業(yè)招工信息和求職應(yīng)聘。二是大力發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)，增加就業(yè)崗位。

該市加大招商引資力度，大力推進(jìn)工業(yè)園區(qū)建設(shè)，發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)，擴(kuò)大就業(yè)。2007年該市各類(lèi)企業(yè)有25455家，比上年增加688家；從業(yè)人數(shù)152864人，比上年增加24337人。三是架起勞務(wù)合作橋梁，實(shí)行跟蹤維權(quán)等服務(wù)。該市加強(qiáng)與珠三角地區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)和企業(yè)聯(lián)系，建立勞務(wù)輸出與接收安臵基地120多個(gè)，并簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，使該市農(nóng)村勞動(dòng)力順利入廠務(wù)工。當(dāng)有的企業(yè)員工跳槽造成企業(yè)缺工時(shí)，該市勞動(dòng)保障部門(mén)馬上組織合適的勞動(dòng)力給企業(yè)補(bǔ)上，讓企業(yè)放心。還多次派員到安臵企業(yè)跟蹤了解務(wù)工人員的工作生活、工資福利等情況，協(xié)調(diào)解決他們的實(shí)際困難和問(wèn)題，維護(hù)他們的合法權(quán)益，讓他們務(wù)工安心。

廉江市通過(guò)加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，使廣大農(nóng)民走上了脫貧致富之路，成效顯著。據(jù)統(tǒng)計(jì)部門(mén)抽樣調(diào)查，2007該市平均1個(gè)農(nóng)戶(hù)外出務(wù)工1.3人；務(wù)工月工資人均1100元，年收入13200元，占家庭年純收入的46%。該市現(xiàn)已轉(zhuǎn)移就業(yè)30萬(wàn)人，按人均年收入1萬(wàn)元計(jì)，一年勞務(wù)收入可達(dá)30億元。

今后，廉江市將緊緊圍繞省委、省政府關(guān)于“雙轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略部署，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，以更加優(yōu)惠的政策措施、更加優(yōu)良的服務(wù)環(huán)境，加大招商引資力度，加快承接（順德）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園建設(shè)步伐；加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，深入宣傳發(fā)動(dòng)，加大技能培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)力度，不斷推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作向縱深發(fā)展，為百姓造福。未來(lái)五年，該市計(jì)劃組織農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)12萬(wàn)人，再組織農(nóng)村勞動(dòng)力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)26萬(wàn)人，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展再上新臺(tái)階。