第一篇：油鋪小學黨組織書記與黨員談心談話制度

油鋪小學黨組織書記與黨員談心談話制度

開展談心活動是按照黨章要求，對黨員、干部實施嚴格教育、管理和監(jiān)督的重要措施，為了進一步健全并規(guī)范談心談話活動，做好黨員教育工作，疏通黨員思想溝通的渠道，了解群眾對學校工作的意見、建議，結合學校實際，制定如下制度：

一、談心目的：

1、溝通思想，通過交換黨內外意見和建議，增進黨組織、黨員和群眾之間、黨員與黨員之間的了解和團結，密切黨群、干群關系；

2、發(fā)現(xiàn)問題，及時研究，提出改進和處理意見，及時予以解決，真正取信于民。

3、接受監(jiān)督，高標準嚴要求，時刻保持共產(chǎn)黨員先進性，自覺做各項工作的模范人。

二、談心對象：支部成員與黨員

三、談心內容：

1、征求群眾對黨支部、學校班子和黨員的意見，聽取黨員、群 眾反映情況；

2、發(fā)現(xiàn)黨員干部在思想作風、道德品質、廉潔自律、社會公德等方面有問題或群眾有反映時；

3、黨員工作、生活中遇到困難或挫折，需組織予以關心、幫助或 支持的；

4、黨員領導干部與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間加強團結、提高工作效率、需要溝通解決的問題。

5、黨員干部受到表彰、獎勵或批評、誡勉、處分時；

6、對黨員干部考核考察、民主評議后需要通報情況、轉達意見時；

7、黨員干部主動要求和校領導、黨支部書記談話談心時；

8、學校出臺重要規(guī)章制度時。

四、談心時間及方式：

談心活動每年支部書記與黨員之間不少于2次。與黨員談心談話，應事先通知談話人。采用黨員民主生活會、座談會、個別談話等多種形式開展黨支部與黨員、群眾談心活動。并做好談心記錄。

五、談心要求：

1、以誠相待。以心交心，推心置腹，注意傾聽談話人的意見和 想法，消除顧慮，敢于講真話、心里話。

2、有針對性。注意從實際出發(fā)，針對談話人的不同情況和特點，采取不同的方式，做到有的放矢，講求實效。

3、耐心細致。動之以情、曉之以理，通過真摯的感情交流解決思想問題。

4、堅持原則。按黨性原則，不大事化小，小事化了。對原則 問題要分清是非，對存在的缺點、不足要明確指出，對發(fā)現(xiàn)的錯誤要嚴肅批評。

5、及時經(jīng)常。談話、談心要同加強思想政治工作結合起來，同了解掌握干部思想、工作狀況和基層情況、幫助解決實際問題結合起來，及時安排，持之以恒。

堅持在談話談心中解決問題，重點查找在思想、學習、工作、生 活中存在的問題，做到敞開思想，坦誠相見，互相提醒，增進團結，共同提高。要體貼關心談話對象，幫助其解決實際困難。通過談話談心了解的重要情況，要認真做好記錄，及時向黨組織匯報，做好有關工作。

第二篇：黨組織與黨員談心談話制度

黨組織與黨員談心談話制度

在黨內廣泛開展談心活動是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是發(fā)揚黨內民主、增進黨內團結、推動黨的事業(yè)發(fā)展的有效途徑和形式，對于加強黨的自身建設、保持黨的先進性具有重要意義。建立并逐步完善定期談心制度，是在近年來開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中取得的成功經(jīng)驗，也是構建黨員長期受教育、永葆先進性長效機制的一項重要任務。為把先進性教育活動的好做法、好經(jīng)驗規(guī)范起來，轉化為經(jīng)常性、長期性黨組織活動，特制定本制度。

一、范圍對象

1、領導班子成員之間。

2、領導班子成員與分管部門負責人之間。

3、領導干部與黨員群眾之間。

4、黨員與黨員之間。

二、方式方法

1、按照干部管理權限和領導干部所分管的處室，實行一級抓一級、分級負責談的辦法。

2、集體談與個別談相結合。既可采用“一對一”面對面的交流方式，也可采取“一對多”、“多對多”的方式。

3、一般在領導班子成員內部和支部內進行。

4、領導班子成員之間原則上至少每月談心一人次。領導班子成員與各自分管的部門負責人至少每月談一人次。領導干部與黨員群眾之間、黨員與黨員之間，根據(jù)具體情況適時談。

5、工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，考察干部或民主評議領導班子時必談，群眾有不良反映時必談，離退休時必談。

6、對因公出差一時不能回來的黨員要約定時間、地點進行面談。對年老體弱、行動不便的黨員則實行上門談。

三、主要內容

1、了解和掌握談心對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況。

2、發(fā)現(xiàn)談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

3、征詢談心對象對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。

4、交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。

5、開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。

6、其他認為必須談心的事項。

四、基本原則

1、平等原則。領導干部要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進行交流，不得居高臨下、盛氣凌人。對談心對象對自己提出的批評意見，必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評，嚴禁打擊報復批評者。

2、誠懇原則。談心者彼此間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議，制定切實可行的整改措施。

3、求實原則。評價他人必須實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據(jù)、實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。開展自我批評，必須聯(lián)系自己的思想、工作實際和廉潔自律情況，勇于正視自身存在的突出問題，講實情、說真話，反映真實情況、暴露真實思想。對存在誤解的問題，要如實說明情況，及時消除誤解。

4、黨性原則。要有堅持真理的勇氣，切實掌握好批評與自我批評這個思想武器。要摒棄私心雜念，打消思想顧慮，本著對同志對事業(yè)高度負責的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當面，不文過飾非、敷衍塞責。開展批評要敢于打破情面，展開健康、積極的思想交鋒。在原則問題上必須亮明態(tài)度，不采取事不關已、高高掛起的自由主義態(tài)度，不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學，不搞姑息遷就、一團和氣那一套。

5、與人為善原則。開展批評必須從團結的愿望出發(fā)，堅持與人為善、以理服人，不得言過其詞、惡語中傷，不得借機攻擊和誣陷他人。

6、實效原則。開展談心活動，必須注重實效。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結，談出干勁、談出進步。

7、尊重信任原則。談心一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人隱私泄露給他人。

五、具體要求

1、區(qū)別不同對象談。談心對象有職務、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學習、思想、生活狀況的差別，談心的重點和方式方法要因人而異、因事而異。

2、帶著問題談。跟誰談、怎么談、談什么、解決什么問題，需談心前要有精心準備，做到胸中有數(shù)。要選擇適當內容，講究談心方式，引導談心對象說出真話、實話，提出過去

不愿提、不便提的意見。要增強針對性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問題的空談。

3、領導干部帶頭談。領導干部要自覺放下架子，主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員群眾作出表率。

4、注意做到四個結合。一是與提高思想認識相結合，通過談心把認識統(tǒng)一到踐行“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到學校建設和教育事業(yè)發(fā)展上來。二是與轉變教風和師德建設相結合。切實改進思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，進一步關愛學生、樹立為家長服務的理念。三是與關心黨員教師的工作生活相結合。在著力解決思想問題的同時，還要切實關心黨員教師的工作生活，為他們辦實事，解難事，做好事，以增強黨組織的凝聚力，增強談心活動的實效性。四是與推動各處室、各人實際工作相結合，與推動學校教育事業(yè)發(fā)展相結合，用推進各項工作的發(fā)展來檢驗談心活動的成效。

第三篇：黨組織與黨員定期談心談話制度

黨組織與黨員定期談心談話制度

一、黨組織談話制度

1、黨組織談話制度是黨組織工作責任制的重要內容,黨組織要充分利用組織生活會對黨員進行談話,開展批評與自我批評,肯定成績和優(yōu)點,指出不足,并根據(jù)了解和掌握的情況及時做好思想教育工作。

2、機關黨委和各黨支部成員對黨員、群眾要開展經(jīng)常性的個別談話活動,了解他們的思想、工作情況,鼓勵黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。

3、黨員、干部職務晉升或工作變動時,黨組織要進行談話,有針對性地提出要求。

4、當黨組織發(fā)現(xiàn)或其他黨員、群眾反映某個黨員、干部在思想、工作中出現(xiàn)某種問題或苗頭時,要從關心、愛護黨員的目的出發(fā)，及時與其進行談話,做好細致地思想工作,防微杜漸。

二、黨員向黨組織匯報思想制度

1、黨員要積極參加黨組織生活會，黨員領導干部要認真過好雙重組織生活。在黨的生活會上，黨員要認真負責地向黨組織匯報自己的思想和工作情況。

2、每個黨員除按規(guī)定參加黨組織生活會，向黨組織匯報自己的思想和工作情況外, 每年至少還應以書面形式向黨組織進行一次思想?yún)R報。

3、黨員本人或發(fā)現(xiàn)他人在思想和工作中存在問題,應及時向黨組織匯報或反映。

4、黨員干部凡涉及《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》的有關內容,要隨時向黨組織匯報。

5、黨員在外工作或學習時間超過三個月以上，要以書面形式向黨組織匯報自己的思想、工作和學習情況。

各黨支部對黨員談話及黨員匯報的情況要記入《黨支部工作手冊》，并根據(jù)情況定期對黨員思想狀況進行分析,將有關情況報告上級黨委。

建鑫公司黨支部二00九年十月三十日

第四篇：黨組織書記與黨員談心制度

黨組織書記與黨員談心制度

在黨內廣泛開展談心活動是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是發(fā)揚黨內民主、增進黨內團結、推動黨的事業(yè)發(fā)展的有效途徑和形式，為進一步加強黨的基層組織建設，結合我局實際，特制定本制度。

一、范圍對象

1、局機關黨委書記與局黨組班子成員、科（所）長及普通黨員之間談心。

2、各黨支部書記與所在支部支委、黨員談心。

二、方式方法

1、個別談與集體談相結合。根據(jù)情況，選擇采用“一對一”面對面的交流方式，或“一對多”、“多對多”的方式。

2、與領導班子成員之間原則上至少每月談心一人次。與其他黨員之間，根據(jù)具體情況適時談。

3、工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，考察干部或民主評議領導班子時必談，群眾有不良反映時必談，離退休時必談。

三、談心內容

1、了解和掌握談心對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況。

2、發(fā)現(xiàn)談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

3、征詢談心對象對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。

4、交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。

5、開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。

6、其他認為必須談心的事項。

四、基本原則

1、平等原則。領導干部要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進行交流，不得居高臨下、盛氣凌人。對談心對象對自己提出的批評意見，必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評，嚴禁打擊報復批評者。

2、誠懇原則。談心者彼此間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議，制定切實可行的整改措施。

3、求實原則。評價他人必須實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據(jù)、實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。開展自我批評，必須聯(lián)系自己的思想、工作實際和廉潔自律情況，勇于正視自身存在的突出問題，講實情、說真話，反映真實情況、暴露真實思想。對存在誤解的問題，要如實說明情況，及時消除誤解。

4、黨性原則。要有堅持真理的勇氣，切實掌握好批評與自我批評這個思想武器。要摒棄私心雜念，打消思想顧慮，本著對同志對事業(yè)高度負責的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當面，不文過飾非、敷衍塞責。開展批評要敢于打破情面，展開健康、積極的思想交鋒。堅決反對各種庸俗的市儈作風。在原則問題上必須亮明態(tài)度，不采取事不關已、高高掛起的自由主義態(tài)度，不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學，不搞姑息遷就、一團和氣那一套。

5、與人為善原則。開展批評必須從團結的愿望出發(fā)，堅持與人為善、以理服人，不得言過其詞、惡語中傷，不得借機攻擊和誣陷他人。

6、實效原則。開展談心活動，必須注重實效。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結，談出干勁、談出進步。

7、尊重信任原則。談心一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人隱私泄露給他人。

五、具體要求

1、區(qū)別不同對象談。談心對象有職務、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學習、思想、生活狀

況的差別，談心的重點和方式方法要因人而異、因事而異。

2、帶著問題談。跟誰談、怎么談、談什么、解決什么問題，需談心前要有精心準備，做到胸中有數(shù)。要選擇適當內容，講究談心方式，引導談心對象說出真話、實話，提出過去不愿提、不便提的意見。要增強針對性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問題的空談。

3、領導干部帶頭談。領導干部要自覺放下架子，主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員群眾作出表率。

4、注意做到四個結合。一是與提高思想認識相結合，通過談心把認識統(tǒng)一到踐行“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀上來。二是與關心黨員的工作生活相結合。在著力解決思想問題的同時，還要切實關心黨員的工作生活，為他們辦實事，解難事，做好事，以增強黨組織的凝聚力，增強談心活動的實效性。四是與推動各科室、各人實際工作相結合，與推動地稅事業(yè)發(fā)展相結合，用推進各項工作的發(fā)展來檢驗談心活動的成效。

第五篇：2021年黨組織黨員談心談話制度

2021年黨組織黨員談心談話制度

第一條為嚴肅黨內政治生活，規(guī)范各級黨___的談心談話活動，切實加強對黨員領導干部的日常教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《___新形勢下黨內政治生活的若干準則》和黨內有關規(guī)定，結合集團實際，制定本規(guī)則。

第二條談心談話范圍

黨___主要負責同志與其他班子成員之間，班子成員之間，班子成員與分管領域、分管部門主要負責同志之間，班子成員與普通黨員群眾之間開展談心談話。

第三條談心談話形式

(一)集中談話。

召開___會和___生活會前，各級___成員之間開展批評和自我批評，交流思想，交換意見，提出意見和建議，并主動接受黨員、干部群眾約談。

個別談話

1、提拔任用、崗位調整、承擔重要工作任務的必談，增強四個意識，強化責任擔當，創(chuàng)造性地開展工作。

2、工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚成績、再接再厲。

3、工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進。

4、工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨___的凝聚力。

5、有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，形成共識，增進團結。

6、存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，提醒幫助，防微杜漸。

(三)個人要求談話。

黨員、群眾個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。

第四條談心談話內容

(一)聽取黨員干部群眾在思想、學習、生活等方面的情況。

(二)了解黨員干部群眾貫徹黨的路線方針政策，落實集團黨委決策部署工作的情況。

(三)了解黨員干部群眾履行崗位職責情況和主要工作實績。

(四)反饋___掌握的有關情況，提醒或告誡存在的問題，明確改進的方向及措施。

(五)聽取黨員干部群眾的意見建議。

(六)其他需要溝通交流的情況。

第五條談心談話原則

(一)實事求是原則。

堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，本著對黨負責，對___負責，對工作負責的態(tài)度，開展談心談話。

(二)以誠相待原則。

堅持開誠布公、坦誠交流，注重傾聽呼聲，善于聽取意見，通過真摯的感情交流解決思想問題。

(三)激勵關懷原則。

尊重和關心黨員干部群眾，充分肯定工作成績，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內在動力，幫助解決實際困難。

(四)區(qū)別對待原則。

堅持因人而異、因勢利導，根據(jù)干部的不同情況和特點，進行有針對地談心談話，做到有的放矢。

(五)經(jīng)常及時原則。

定期談話和不定期談話相結合，及時交心談心，對出現(xiàn)的問題早提醒早預防早糾正。

第六條談心談話要求

(一)各級黨___主要負責人與其他班子成員之間的相互談話，班子成員之間的相互談話，每年至少___次。

(二)班子成員與分管領域、分管部門主要負責同志談心談話，每年至少___次。

(三)班子成員根據(jù)需要安排個別談話，并主動接受個人要求談話。

(四)建立談心談話登記制度和談心談話記錄制度。

個別談話登記記錄由談話人分管部門人員負責，年終統(tǒng)一報送黨建工作機構;集中談話的___工作由黨建工作機構負責___實施，建立談心談話工作檔案。

(五)談心談話中反映出的重大、突出問題及時向黨___反映。