第一篇：綜合部管理員崗位職責

綜合部管理員崗位職責

一、勞資員崗位職責

1.在部長的領導下，認真貫徹執(zhí)行上級有關勞動人事的政策、法規(guī)，做好分管的有關勞動工資各種獎勵及內部分配工作。

2.認真貫徹執(zhí)行有關工資等標準及各種津貼獎勵標準，堅決按標準執(zhí)行并按時填報有關報表。

3.負責勞動工資年度清算工作，做好統(tǒng)計結算工作并做好各階段的職工調資工作，按要求上報報表。

4.負責各類假別的審批與統(tǒng)計工作

5.審查、審批各種一次性獎勵、津貼、補貼及加班工資。

6.負責職工考勤的審查、統(tǒng)計工作。

7.審批各工區(qū)的內部分配辦法，經(jīng)常深入基層了解情況，及時解決工作中出現(xiàn)的各種問題。

8.做好人事檔案的管理工作，定期對人事檔案進行整理、檢查，按規(guī)定辦理檔案傳遞和借閱手續(xù)；嚴格遵守人事工作的保密制度。

9.完成領導交辦的其他工作。

二、社保及勞保員崗位職責

1.在部長的領導下，認真貫徹執(zhí)行國家和鐵路企業(yè)有關養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、職工補充養(yǎng)老保險工作的有關政策法規(guī)，完成分管的其它各項工作。

2.負責養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、職工補充養(yǎng)老保險的統(tǒng)計測算與日常管理工作。

3.負責執(zhí)行上級對離退休人員基本養(yǎng)老金的調資核查工作。

4.負責辦理離退休等有關手續(xù)和辦理離退休在職遺屬的困難補助費的審批手續(xù)和日常管理工作。

5.負責公司勞動保護制度的制定和日常管理。

6.按照上級部門有關規(guī)定，負責職工體檢工作。

7.負責審批勞保用品的發(fā)放。

8.負責職工工作證、家屬證的辦理、填制、換發(fā)等工作。

9.完成領導交辦的其它工作。

三、綜合管理部政工助理崗位職責

1.協(xié)助部長完成領導交辦的各項任務。

2．在部長領導下，負責公司的文書技術檔案的管理，同時不斷提高檔案工作的科學管理水平，為企業(yè)日常生產(chǎn)、管理提供相關文件資料。

3．負責公司日常文書資料、文件的起草審核工作，負責公司刊物的編輯組稿，負責公司局域網(wǎng)和電子公文系統(tǒng)的管理和維護。

4.負責公司行政文書的處理，做好收發(fā)文書的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打印、存檔，負責對各部門文書資料收集歸檔管理進行業(yè)務指導，嚴格遵守保密規(guī)定，保證不失密、不泄密，不丟失文件。

5.負責公司印章。介紹信的使用和保管，按照公司規(guī)定處理相關事務。

6.督察、督辦領導批示及交辦的重要工作。

7.完成領導交辦的其他工作。

四、汽車駕駛員崗位職責

1.服從工作安排，完成各項任務，努力學習技術、業(yè)務知識、遵守職業(yè)道德和“汽車司機行為規(guī)范”，遵守交通安全法規(guī)。

2.堅持行車安全第一思想，具有較強的交通安全意識，嚴格遵守交通法規(guī)，杜絕違章，避免事故。注意防火防盜，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

3.做好車輛的例行保養(yǎng)、維修工作，及時處理車輛故障，保證車輛整潔衛(wèi)生，節(jié)約物資、油料。

4.發(fā)揚集體主義精神，發(fā)揮整體優(yōu)勢，團結互愛，互幫互教，提升自身綜合素質，顧全大局，努力維護車隊集體榮譽。

5.努力學習技術知識，不斷提高駕車水平，掌握新的汽車知識。

6.服從領導分配，按要求完成任務，遵守勞動紀律，未經(jīng)領導批準，不準動用公務車輛，認真做好行車記錄。

第二篇：綜合管理員崗位職責

綜合管理員崗位職責

1.主要負責公司人員招聘和客戶服務與回訪工作;

2.能自主完成應聘人員面試工作;

___對新進人員能進行適當培訓督導工作;

4.完成上級交代的其他日常事務性工作。

綜合管理員崗位職責21、負責蘇州分公司日常人事工作;

2、支持銷售業(yè)務團隊日常行政管理的運作，輔助業(yè)務團隊做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;

3、負責分公司財務事務，處理稅務申報，工商等工作;

4、負責辦公室文檔管理等工作;

5、負責分公司與總公司的溝通及配合協(xié)作工作;

6、完成上級交給的其它工作;

綜合管理員崗位職責31、協(xié)助領導完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4、參與公司績效管理、考勤等工作

5、簡單的出納報銷工作

6、負責會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負責會議記錄和文字材料的整理。

7、領導交辦的其他工作

綜合管理員崗位職責41、負責落實辦公室的相關行政工作，配合做好與總部的溝通協(xié)調工作，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達、下請上報;

2、梳理招聘需求，通過多重渠道，尋找合適的人才;

3、負責公司員工的勞動合同簽訂、建檔、考核考勤等勞動人事系列化基礎管理工作;

4、負責辦公用品的申領，以及易耗品的購置;

5、負責公司固定資產(chǎn)與辦公用品、辦公設備、辦公環(huán)境的管理

6、組織、協(xié)助上級領導安排公司的各種會議、員工福利活動及其他活動，做好相關通知傳達。

綜合管理員崗位職責51、場地、宿舍、綠化、保潔等相關銜接管理工作;

2、公司會務管理工作;

3、辦公用品領用與管理工作;

3、應聘人員的接待，訪客接待及登記。

4、完成后勤部門的其他相關工作。

綜合管理員崗位職責6

1.負責廠區(qū)、宿舍、食堂、其他后勤設施維修及報賬;

2.負責公司各部門物料申請及領用;

3.負責部分公司中小工程招標，施工監(jiān)督及驗收等;

4.領導安排的其他工作事宜

綜合管理員崗位職責7

1，負責分公司的人員招聘發(fā)布、邀約工作;

2，分公司內部的行政采購，辦公室環(huán)境維護，固定資產(chǎn)的管理等行政后勤工作;

3，分公司人員考勤管理;

4，協(xié)助城市經(jīng)理進行簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，及相關通知的發(fā)布;

___對接總部相關部門的工作，如，人力、采購、物流、銷售等部門。

第三篇：綜合管理員崗位職責

綜合管理員崗位職責

1.在項目經(jīng)理的直接領導下，貫徹公司質量方針和涉及品質管理職責范疇的質量目標。

2.嚴格按照相關法律、法規(guī)、行業(yè)標準、規(guī)范和公司各項規(guī)章制度，制定工作計劃，組織、開展項目綜合管理工作；

3.負責組織本部門各類會議、培訓、文體、服務活動，做好相關紀要、記錄，并上報。協(xié)助配合項目對外的各項公共關系事務；

4.負責本部門各項管理制度和各類記錄表格的起草、修訂、補充、完善、送審、分發(fā)、執(zhí)行；

5.負責對本部門已實施的各項管理制度的貫徹、執(zhí)行以及日常工作情況，進行監(jiān)督、檢查，根據(jù)檢查情況，判斷各項管理制度的可操作性，并會同相關部門人員進行討論、研究、修改；

6.負責本部門各類記錄表格的收集、整理、匯總和上報公司存檔備查；

7.負責制定本部門員工的招聘、培訓計劃，并對人員的招聘、錄用、定級、離職、辭退提出意見、建議；

8.負責對客戶服務、秩序維護、環(huán)境維護、設施維護等部門的人員工作狀態(tài)、各項工作質量、工作職責履行、公司制度的貫徹、執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、記錄、存檔，并通報各部門負責人和上報項目經(jīng)理；

9.負責配合客戶服務的客戶接待、異議處理、費用收繳等，負責配合秩序維護的人員、車輛等安全、秩序等，負責對環(huán)境維護的衛(wèi)生、綠化工作進行監(jiān)督檢查，負責對設施維護的設施設備維修、養(yǎng)護、業(yè)主報修處理工作進行監(jiān)督檢查；

10.負責項目內裝飾裝修的現(xiàn)場管理、日常巡查、完工驗收；

11.負責每周向項目經(jīng)理提交項目各部門工作情況簡報。

12.完成上級領導交辦的其他工作。

第四篇：綜合管理員崗位職責

綜合管理員崗位職責

1、按業(yè)主及公司要求，保質保量按時完成各種的報表的編制、匯報工作。

2、依據(jù)項目要求及時辦理的材料審批及出入庫手續(xù)，做好庫房管理及單項工程的材料平衡統(tǒng)計，妥善保管工程余料。

3、協(xié)助項目經(jīng)理完成工程草圖收集、核實，竣工資料的編制等工作。

4、負責項目部的賬務工作，每月按時收集、整理相關財務票據(jù)，負責資金的收、支、記賬，資金申請等工作。

5、負責項目的統(tǒng)計、合同收集、車輛、人員等性息的登記等工作。

6、協(xié)助公司財務人員開票。

7、完成項目經(jīng)理交辦的相關事宜。

第五篇：綜合管理員崗位職責

XX熱電廠

維修部綜合管理員崗位職責 范圍

本職責規(guī)定了XX熱電廠維修部綜合管理員的職能、職權、工作內容和應達到的要求、工作程序、工作范圍、檢查與考核。

本職責適用于XX熱電廠維修部綜合管理員的各項工作。2 引用標準

《職工通用崗位職責》 《部分通用崗位職責》 《維修部崗位職責》 3 職責

維修部綜合管理員在維修部主任、副主任的領導下，負責日常的事務性、本部門機構、報表申報、工時定額、考勤審核、檔案管理以及本部門各項成本費用核算工作。4 基本技能

維修部綜合管理員崗位應具備中專及以上文化程度。能夠熟練操作計算機進行文字處理工作，愛崗敬業(yè)，有吃苦耐勞精神和較強的責任心。了解黨和國家的方針政策及有關規(guī)定，了解公司、公司及維修部的規(guī)章制度。5 工作內容與要求

5.1 負責維修部及所屬各專業(yè)的日常事務性工作，不出差錯。5.2及時、準確的發(fā)放職工工資及各項獎金，以及各種福利及補貼等。

5.3掌握維修部所屬各專業(yè)班組崗位編制及人員狀況，合理組織生產(chǎn)力，根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展情況，制定和修訂勞動定額，使所屬各專業(yè)勞動定額齊全、合理。

5.4每月對維修部、各專業(yè)、班組的考勤進行審核，做好相應的出勤率報表。5.5協(xié)助各專業(yè)做好每月工資、加班的審批，按時做好對工資、獎金的發(fā)放工作。5.6定期、不定期的檢查職工的出勤、出工情況和勞動紀律。

5.7負責本部門各項成本費用核算，協(xié)助維修部主任，全面完成公司下達的經(jīng)濟承包任務。5.8 完成維修部領導交辦的臨時性工作任務。5.9 工作程序

5.9.1 做好每月發(fā)放職工工資及各項獎金，以及各種福利及補貼等工作。5.9.2 負責各種保健、勞保、辦公用品的統(tǒng)計和發(fā)放工作。5.9.3 負責協(xié)調各專業(yè)間的日常事務性工作。6 職責權限

6.1 有權向領導提出改善勞動組織、挖掘潛力，調查組織機構的方案。

6.2 有權對維修部各專業(yè)勞動定額、勞動強度、勞動保護、勞動環(huán)境和人員資質等方面進行監(jiān)督檢查。

6.3 有權對維修部各專業(yè)班組人員的出勤、出工情況及勞動紀律情況進行檢查。6 檢查與考核

本職責按公司和維修部的相關規(guī)定進行檢查與考核。