第一篇：勞資人事崗位說明書1

崗位說明書

編號：HR05

崗位名稱：勞資人事

所在部門：人力資源部

工作關(guān)系：

1.上級：人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理

2.下級：無

3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門

4.外部聯(lián)系：勞動人事部門、公安外事部門

工作任務(wù)：

根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、具體執(zhí)行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動、保險等制度確保公司人力資源管理規(guī)范、高效。

工作職責(zé)：

1.負責(zé)公司人力資源計劃的具體實施；

2.負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的收集與報表編制、分析；

3.負責(zé)公司人事管理制度的執(zhí)行；

4.負責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)；

5.應(yīng)用并改進人力資源管理軟件提高人力資源管理效率；

6.負責(zé)公司考核結(jié)果的統(tǒng)計、備案；

7.負責(zé)薪酬管理；

8.負責(zé)住房公積金和社會保險的管理；

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

考核內(nèi)容（初定）：

1.人力資源報表的及時性、準確率。

2.各種手續(xù)辦理差錯率。

3.考核結(jié)果統(tǒng)計及時性、準確率。

4.薪酬管理差錯率。

5.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。

聘用條件：

1.知識技能：具備人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規(guī)，熟練運用人事辦公軟件，了解基本財務(wù)知識。

2.工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作兩年。

所需學(xué)歷：大專以上。

第二篇：人事專員崗位說明書

（人事專員）崗位說明書
職位名稱 基本 情況 所屬部門 直接上級 直接下屬

1、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計。

2、負責(zé)員工各類福利的統(tǒng)計、申報，福利物資的發(fā)放工作。人事專員 行政人事部 行政人事部經(jīng)理 職位編號 薪金級別 職位類別

文件編號：

職員

3、負責(zé)員工各類保險的統(tǒng)計、申報、變動、應(yīng)答等相關(guān)事務(wù)的工作，負責(zé)與政府部門的聯(lián)系工作。

4、負責(zé)入職、變動、解職手續(xù)的辦理，相關(guān)檔案的保存工作。

5、負責(zé)培訓(xùn)的組織、實施，培訓(xùn)效果的評估，對相關(guān)記錄的保存工作。

6、負責(zé)員工個人檔案的保存工作。

7、負責(zé)辦公用品的保管、分發(fā)、耗量控制工作。

8、負責(zé)宿舍水、電等用量的統(tǒng)計工作，協(xié)助人事行政主管對宿舍的管理。崗位 職責(zé)

9、負責(zé)公司車輛派遣工作。

10、完成上級交辦的臨時任務(wù)。

最佳學(xué)歷 最低學(xué)歷 年 齡

本科 ?？?23～35 歲

專 性

業(yè) 別

人力資源管理等相關(guān)專業(yè) 不限

證書要求

有一年以上大中型企業(yè)人力資源等方面的相關(guān)工作經(jīng)驗； 工作經(jīng)驗 工作態(tài)度 任職 資格 崗位 所需 知識 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對地區(qū)的薪資福利水平有一定了解； 工作嚴謹、敬業(yè)、責(zé)任心強，性格溫和，有耐心，有良好的團隊合作精神； 熟悉政府行政辦事流程。專業(yè)知識要求：熟悉人力資源管理，具有助理人力師資格 計算機要求：熟悉辦公軟件操作； 外語要求：無。良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力 能力要求 良好的語言表達能力 熟悉公司的人事管理、崗位設(shè)置 崗位技能 培訓(xùn)要求 科目名稱 課時數(shù)

職前培訓(xùn) 工作 條件

接受過人力資源管理，具有助理人力資源管理師資格。

工作場所：辦公室 環(huán)境狀況：基本舒適 危險性：基本無危險、無職業(yè)病危險

第三篇：人事專員崗位說明書

企 業(yè) 標 準

人事主管崗位說明書

VCC/PS××××

崗位名稱：人事主管

所屬部門：管理部

直接上級：管理部長

直接下級：

編制日期：

核 準 人：

1．工作職責(zé)

1.1查了解掌握各部門人力資源需求情況，制定人員招聘計劃，履行審批程序。

1.2接待應(yīng)聘人員及電話，指導(dǎo)填寫登記表，介紹人事管理制度，公司概況并帶領(lǐng)參觀工廠，作到雙方相互了解。

1.3組織應(yīng)聘人員進行面試考核，10人以上須組織面試考核小組,小組由用人部門負責(zé)人、有關(guān)專家和人事主管組成，必要時請公司領(lǐng)導(dǎo)定奪,零散人員填表后由人事專員分別介紹到用人部門領(lǐng)導(dǎo)面試并簽注意見。

1.4辦理審批手續(xù)后，通知醫(yī)務(wù)室對應(yīng)聘人員進行體檢。

1.5體檢結(jié)果出來后，對體檢人員組織進行一周的入廠教育，入廠教育的內(nèi)容為員工守則等。

1.6培訓(xùn)結(jié)束后，考核合格者在新員工入廠須知上簽字后，需住宿者通知總務(wù)科安排住宿，然后收繳彩色照片3張，辦理人事調(diào)配單一式三聯(lián)，第一聯(lián)總辦留存，錄用者持第二聯(lián)到人力資源部備案，持第三聯(lián)到安?？妻k理胸卡后到用人部門報到。勞動合同在新員工上崗后一月內(nèi)按批統(tǒng)一簽訂。

1.7建立并管理員工勞動合同檔案，接受員工有關(guān)勞動法、勞動合同法的咨詢。

1.8事專員要掌握公司人員情況，包括大中專文化程度人員、管理人員、男女比例、新老員工的比例、人員流動情況并編制人力資源信息卡、建立人力資源信息庫等。

1.9調(diào)配試用人員六個月不能勝任工作仍由人事專員核查并勸退。

1.10組織試用期滿且夠轉(zhuǎn)正條件的員工，履行逐級審批手續(xù)。

VLC/PS××××

事調(diào)配。

1.12按要求辦理離廠人員手續(xù)，崗位工作及物品須交接清楚，由各級領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批。人事專員要整理保存辭退申請和離廠手續(xù)表。

1.13 履行人事調(diào)動審批手續(xù)，同時登記臺帳，嚴格監(jiān)督整個調(diào)配過程，確保漏項。

1.14 詳細記錄公司涉外工作人員的配置情況（如營銷人員、赴蒙工作人員）。

1.15 每年年初根據(jù)公司方針目標，進行一次定崗定編工作。

1.16每年12月底組織干部述職工作，掌握干部業(yè)績;

1.17編制員工社會保險參保方案，辦理員工社會保險參保手續(xù)，管理保險檔案，對員工進行社保咨詢

1.18 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

2．重要工作聯(lián)系

2.1公司內(nèi)部：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門（中心）、工廠、車間、員工。

2.2公司外部：政府勞動人事部門、社保局、就業(yè)局、保險公司

3．任職資格

3.1人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

3.2接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、培訓(xùn)管理、管理能力開發(fā)等方面培訓(xùn)。

3.32年以上人力資源管理、企業(yè)管理工作經(jīng)驗。

4.應(yīng)知應(yīng)會

4.1熟知《維信員工手冊》;

4.2熟知公民道德建設(shè)實施綱要;

4.3理解掌握《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套相關(guān)的法規(guī)知識；

4.4熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、勞動人事、保險福利和培訓(xùn)方針政策；

4.5 IS09000、ISO14000、OHSAS18000族標準要求，熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營過程和人事工作流程；

4.6對現(xiàn)代企業(yè)管理模式和人力資源管理招聘與配置、勞動關(guān)系管理具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉公司組織機構(gòu)和管理體系；

4.7熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；

4.8管理文件寫作、文件處理。

5．工作條件

5.1工作場所:辦公室。

5.2環(huán)境狀況:舒適。

5.3危險性：無危險，無職業(yè)病危險。

附加說明：本標準由管理部提出，歸口管理部管理。

第四篇：(人事專員)崗位說明書

人事專員崗位說明書

文件編號_____________擬制_____________ 核準_____________生效日期_____________

第五篇：人事科長崗位說明書

無錫愛瑪車業(yè)有限公司

人事科長崗位說明書

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