第一篇：人事負(fù)責(zé)人崗位說(shuō)明書

人事負(fù)責(zé)人崗位說(shuō)明書

1、負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本

部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；

2、貫徹落實(shí)本部崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與各部門的工作關(guān)系，加強(qiáng)部門間協(xié)調(diào)和配合；

3、負(fù)責(zé)組織國(guó)家及地方政府勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹落實(shí)；

4、隨時(shí)學(xué)習(xí)人力資源管理相關(guān)政策及專業(yè)知識(shí)，及時(shí)收集人力資

源市場(chǎng)信息并對(duì)調(diào)查信息進(jìn)行分析、研究；

5、依據(jù)超市中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，逐步建立人力資源各種規(guī)劃,包括人才需求計(jì)劃、人才儲(chǔ)備計(jì)劃等；

6、根據(jù)超市內(nèi)、外部環(huán)境變化，及時(shí)擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施公

司人事、勞資、勞動(dòng)紀(jì)律、考勤等相關(guān)人事管理制度；

7、負(fù)責(zé)組織制定超市各部門員工崗位說(shuō)明書及工作標(biāo)準(zhǔn)；

8、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位，組織勞動(dòng)定額編制，做好超市各部門

人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，即時(shí)組織勞動(dòng)定額控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；

9、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示的各部門提出的用人需求計(jì)劃，聯(lián)系招聘網(wǎng)站及

時(shí)發(fā)布各種招聘信息；制定招聘流程及面試流程，對(duì)符合條件應(yīng)聘人員，按領(lǐng)導(dǎo)要求組織面試；對(duì)面試合格者進(jìn)行電話回訪，通知上崗。

10、執(zhí)行集團(tuán)考核方案，對(duì)超市員工的考核組織實(shí)施；學(xué)習(xí)研究360

考核、KPI考核、平衡積分卡等考核方法，根據(jù)超市業(yè)態(tài)特點(diǎn)，逐步完善超市績(jī)效考核方案；

11、根據(jù)集團(tuán)制定的薪酬福利政策及管理辦法制定超市相應(yīng)的管理

辦法，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后確立公司的薪酬體系。

12、負(fù)責(zé)每年人力成本預(yù)算及薪酬理順工作，核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)審核薪資核算發(fā)放等管理工作；

13、負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔等人事基礎(chǔ)工作的監(jiān)督檢查工作；組織對(duì)員工實(shí)施考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、考核、任免、晉升、調(diào)配、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、解聘、離職等進(jìn)行全方位管理；

14、熟悉掌握用工政策，靈活用工，整合統(tǒng)一超市門店員工上班班

次，制定合理排班標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)省企業(yè)勞動(dòng)成本，提高管理水平；

15、根據(jù)超市的發(fā)展戰(zhàn)略以及員工的實(shí)際情況，組織制定公司的培

訓(xùn)制度、擬訂公司人員培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核、評(píng)估；

16、根據(jù)政府有關(guān)部門的規(guī)定，建立超市統(tǒng)一的勞動(dòng)社會(huì)保障體系，并制訂相關(guān)的政策和規(guī)章、制度。按規(guī)定為員工辦理各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌手續(xù)，處理和解決社會(huì)保障中所產(chǎn)生的糾紛以及其它相關(guān)問題；

17、做好人力資源的發(fā)現(xiàn)、挖掘、儲(chǔ)備工作，推廣員工職業(yè)生涯設(shè)

計(jì)等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段；

18、管理本部門所屬員工，培養(yǎng)、指導(dǎo)員工的思想意識(shí)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)工作、管理技能等。對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行綜合考核，關(guān)心員工的身心健康和生活。

第二篇：人事專員崗位說(shuō)明書

人事專員崗位說(shuō)明書

編號(hào)：Q/XD-RS02-02版本：AO（初稿）密級(jí)：內(nèi)部公開部門：管理中心

一、崗位基本信息所屬部門人事部崗位名稱人事專員崗位編碼本崗編制1人直接上級(jí)人事部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位職級(jí)專員級(jí)薪資等級(jí)參照公司薪酬表

二、崗位職責(zé)和工作內(nèi)容崗位目的：根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施，通過培訓(xùn)提升在職人員各方面技能，建立良好的培訓(xùn)體素支持公司人才戰(zhàn)略的發(fā)展。崗位職責(zé)可視化結(jié)果抄送崗位或部門職責(zé)一：負(fù)責(zé)制定公司考勤管理程序，并根據(jù)公司實(shí)《考勤管理程序》人事部、際情況對(duì)考勤實(shí)施細(xì)則進(jìn)行修訂和完善?！犊记趯?shí)施細(xì)則》總裁辦、行政副總職責(zé)二：負(fù)責(zé)制定公司各類保險(xiǎn)的管理程序，負(fù)責(zé)員人事部、《工傷管理辦法》工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理?？偛棉k、行政副總職責(zé)三：負(fù)責(zé)完成公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)、評(píng)估和完善《公司組織機(jī)構(gòu)圖》人事部、工作。優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，降低人力資源成本，提高人員《各部門組織機(jī)構(gòu)圖》總裁辦、行政副總整體素質(zhì)。職責(zé)四：負(fù)責(zé)制定公司薪酬制定和方案，建立行之有人事部、《薪酬福利管理程序》效的激勵(lì)機(jī)制?？偛棉k、行政副總職責(zé)五：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司各類人事制度，并根據(jù)公司實(shí)際情況，定期進(jìn)行修訂和完善。職責(zé)六：負(fù)責(zé)建立溝通渠道，組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。積極與勞動(dòng)部門聯(lián)系，協(xié)助人事經(jīng)理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。職責(zé)七：負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)；職責(zé)八：根據(jù)公司綜合發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；職責(zé)九：做好與其他部門的溝通協(xié)作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、崗位權(quán)限第 1 頁(yè)，共 3 頁(yè)

人事專員崗位說(shuō)明書

1.對(duì)公司考勤管理流程有建議權(quán)；2.對(duì)公司工傷管理程序有建議權(quán)；3.對(duì)公司薪酬福利管理程序有建議權(quán)；4.對(duì)公司各類人事制度有建議權(quán)；5.合理化建議權(quán)；

四、任職資格大專及以上學(xué)歷。教育水平二年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn)行政或人力資源相關(guān)專業(yè)。專業(yè)要求熟悉OFFICE操作。計(jì)算機(jī)水平熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)法》有一定的了解；知識(shí)技能有一定的人力資源管理理論基礎(chǔ)，實(shí)熟悉人力資源管理各項(xiàng)六大模塊。對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有明確的規(guī)劃，良好的溝通能力力和堅(jiān)定的執(zhí)行力，有團(tuán)隊(duì)精神，服從上級(jí)管能力素質(zhì)理；為人誠(chéng)實(shí)守信，較強(qiáng)的管理能力，良好的文字表達(dá)能力；年齡24-28周歲，身體健康，無(wú)不良嗜好。其他條件

五、辦公環(huán)境和條件室內(nèi)，舒適性、通風(fēng)性良好。辦公環(huán)境常規(guī)辦公設(shè)備。辦公設(shè)備8小時(shí)工作制，加班除外。工作時(shí)間

六、崗位關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系人事部經(jīng)理與勞動(dòng)、社保等相關(guān)機(jī)集團(tuán)下屬各分構(gòu)建立聯(lián)系，保證人事公司及各部門。工作順利展開，提高工作效率。本崗位職業(yè)規(guī)劃 可晉升至本崗位: 本崗位可晉升至：人事部經(jīng)理可輪換至本崗位：職業(yè)規(guī)劃：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理招聘專員、績(jī)效主管、培訓(xùn)主管

七、關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）1.人事管理制度出現(xiàn)遺漏或失誤的次數(shù)不超過[ ]次；2.避免各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)出現(xiàn)錯(cuò)誤，核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)后又被社保中心發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的次數(shù)不超過[

]次；3.保證及時(shí)為員工提供社會(huì)保障，拖延上交各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用及辦理相關(guān)手續(xù)的次數(shù)不超過[ ]次，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]；4.審核員工出勤及各種休假記錄出現(xiàn)差錯(cuò)的次數(shù)不超過[ ]次；第 2 頁(yè)，共 3 頁(yè)

人事專員崗位說(shuō)明書

5.保證部門印章的合規(guī)使用，出現(xiàn)部門印章濫用的次數(shù)不超過[ ]次，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]。

八、本崗位說(shuō)明須總經(jīng)理審批后生效。

九、本崗位說(shuō)明到此結(jié)束。編制簽名/日期：葉成勇/20120926

審核簽名/日期： 審批簽名/日期：部門負(fù)責(zé)人簽收/日期：第 3 頁(yè)，共 3 頁(yè)

第三篇：人事總監(jiān)崗位說(shuō)明書

人事總監(jiān)崗位說(shuō)明書

一、基本資料

崗位名稱 人事總監(jiān) 所屬部門 人力資源部

直接上級(jí) 總經(jīng)理 直接下級(jí) 11人

崗位類別 √管理類 □技術(shù)類 □職能類 □業(yè)務(wù)類

二、任職資格

任職資格 教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)

年 齡： 30歲及以上 性別： 不限

工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。

“技能要求：

1.熟練使用辦公軟件；

2.熟悉人力資源各大模塊，并精通2-3個(gè)模塊的工作；”

能力素質(zhì)要求 “1.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

2.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

3.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；

4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

5.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力?！?/p>

薪資福利 薪酬后期由績(jī)效部門統(tǒng)一填寫

三、工作說(shuō)明

工作概要：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。

“工作職責(zé)：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；

2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；

3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；

6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；

7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；

9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

工作內(nèi)容： 1 組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化；

2.崗位職責(zé)梳理；

3.人力制度、流程的梳理與優(yōu)化；

4.行政制度流程的制定與完善；

5.招聘規(guī)劃設(shè)計(jì)；

6.人才梯隊(duì)建設(shè)；

7.薪酬獎(jiǎng)勵(lì)方案的設(shè)計(jì)；

8.人事培訓(xùn)規(guī)劃；

9.人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； ”

“本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：

1.太過聚焦某一模塊工作，忽略整體部門規(guī)劃；

2.對(duì)于部門管理工作，安于現(xiàn)狀，未進(jìn)行階段性優(yōu)化；

3.對(duì)業(yè)務(wù)工作不熟悉，無(wú)法做到對(duì)業(yè)務(wù)部門的支撐?！?/p>

“本崗位鼓勵(lì)做的事情（鼓勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的事情）：

1.主動(dòng)掌握了解現(xiàn)代人力資源管理的趨勢(shì)，學(xué)習(xí)相應(yīng)的工具方法，提高部門工作水平；

2.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議；

3.為公司重大決策提供人力資源信息支持； ”

關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）：部門工作進(jìn)展、各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成度

備 注：

第四篇：人事專員崗位說(shuō)明書

（人事專員）崗位說(shuō)明書
職位名稱 基本 情況 所屬部門 直接上級(jí) 直接下屬

1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)。

2、負(fù)責(zé)員工各類福利的統(tǒng)計(jì)、申報(bào)，福利物資的發(fā)放工作。人事專員 行政人事部 行政人事部經(jīng)理 職位編號(hào) 薪金級(jí)別 職位類別

文件編號(hào)：

職員

3、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、申報(bào)、變動(dòng)、應(yīng)答等相關(guān)事務(wù)的工作，負(fù)責(zé)與政府部門的聯(lián)系工作。

4、負(fù)責(zé)入職、變動(dòng)、解職手續(xù)的辦理，相關(guān)檔案的保存工作。

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、實(shí)施，培訓(xùn)效果的評(píng)估，對(duì)相關(guān)記錄的保存工作。

6、負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案的保存工作。

7、負(fù)責(zé)辦公用品的保管、分發(fā)、耗量控制工作。

8、負(fù)責(zé)宿舍水、電等用量的統(tǒng)計(jì)工作，協(xié)助人事行政主管對(duì)宿舍的管理。崗位 職責(zé)

9、負(fù)責(zé)公司車輛派遣工作。

10、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

最佳學(xué)歷 最低學(xué)歷 年 齡

本科 專科 23～35 歲

專 性

業(yè) 別

人力資源管理等相關(guān)專業(yè) 不限

證書要求

有一年以上大中型企業(yè)人力資源等方面的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 工作經(jīng)驗(yàn) 工作態(tài)度 任職 資格 崗位 所需 知識(shí) 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對(duì)地區(qū)的薪資福利水平有一定了解； 工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，性格溫和，有耐心，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 熟悉政府行政辦事流程。專業(yè)知識(shí)要求：熟悉人力資源管理，具有助理人力師資格 計(jì)算機(jī)要求：熟悉辦公軟件操作； 外語(yǔ)要求：無(wú)。良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力 能力要求 良好的語(yǔ)言表達(dá)能力 熟悉公司的人事管理、崗位設(shè)置 崗位技能 培訓(xùn)要求 科目名稱 課時(shí)數(shù)

職前培訓(xùn) 工作 條件

接受過人力資源管理，具有助理人力資源管理師資格。

工作場(chǎng)所：辦公室 環(huán)境狀況：基本舒適 危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)、無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)

第五篇：人事文員崗位說(shuō)明書

人事文員崗位說(shuō)明書

撰寫:

審核：

批準(zhǔn)：

一、崗位信息

崗位名稱

人事文員

所屬部門名稱

綜合管理部

編制日期

工作時(shí)段

白班

任職者

簽字

直接上級(jí)崗位

綜合管理部經(jīng)理

直接上級(jí)姓名

簽字

二、崗位目的根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，以較低的成本吸收高素質(zhì)人才，并對(duì)新進(jìn)員工和在職員工進(jìn)行有效的培訓(xùn)，落實(shí)公司績(jī)效考核制度，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，保障公司人力資源的配備和充分利用。

三、基本任職資格要求

知識(shí)

學(xué)歷與專業(yè)

大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。

專業(yè)知識(shí)

人力資源管理基本理論知識(shí)，勞動(dòng)法知識(shí)，勞動(dòng)合同法，人事測(cè)評(píng)等相關(guān)知識(shí)。

資格證書

無(wú)

經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)

2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

技能

要求

專業(yè)技能

人際溝通；人事管理等相關(guān)技能和技巧；統(tǒng)計(jì)分析工具。

管理技能

組織協(xié)調(diào)能力；人際溝通能力；分析思維能力

通用技能

計(jì)算機(jī)操作（office辦公軟件的應(yīng)用）；公文寫作與處理;良好的職業(yè)道德。

四、職責(zé)范圍

序號(hào)

職責(zé)范圍

職責(zé)權(quán)限

績(jī)效衡量/

考核標(biāo)準(zhǔn)

協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司的人事建章立制工作

協(xié)助

規(guī)范性

人員招聘錄用

l

擬定招聘計(jì)劃，組織落實(shí)人員招聘；

l

發(fā)布招聘信息；

l

協(xié)助部門經(jīng)理審閱求職者的應(yīng)聘資料，并對(duì)合適人選進(jìn)行初試，初試合格轉(zhuǎn)給用工部門進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試通過后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；

l

組織準(zhǔn)錄用人員進(jìn)行體檢；

l

辦理新員工入職事宜，對(duì)新員工人事資料進(jìn)行登記，并與新員工簽訂勞動(dòng)合同，組織開展企業(yè)文化培訓(xùn)及規(guī)章制度學(xué)習(xí)、《員工手冊(cè)》，發(fā)放崗位說(shuō)明書、工作牌等資料；

l

人事檔案的管理，每月定期整理員工檔案。

執(zhí)行

/組織

及時(shí)性、規(guī)范性

員工培訓(xùn)

l

根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)工作；

l

根據(jù)培訓(xùn)情況，評(píng)估培訓(xùn)效果。

組織/實(shí)施

有效性、規(guī)范性

績(jī)效考核

l

辦理員工的轉(zhuǎn)正考核手續(xù)；

l

負(fù)責(zé)匯總各部門月度績(jī)效考評(píng)結(jié)果及績(jī)效工資核算；

l

接受部門及員工對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果申訴；

l

協(xié)助經(jīng)理督促各部門主管與及其下屬開展績(jī)效輔導(dǎo)工作，收集對(duì)績(jī)效管理的意見和建議；

l

分析及反饋績(jī)效考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議；

l

根據(jù)公司考勤管理制度，做好員工考勤管理工作，辦理請(qǐng)、休假及銷假手續(xù)，每月統(tǒng)計(jì)一次。

執(zhí)行/分析/協(xié)調(diào)

及時(shí)性、合法性、規(guī)范性

員工關(guān)系、勞動(dòng)、保險(xiǎn)管理

l

及時(shí)為員工辦理工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)及住房公積金；

l

辦理員工的停保、退保、住房公積金的續(xù)、停手續(xù)事宜；

l

及時(shí)完成勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與變更等手續(xù)；

l

辦理勞動(dòng)關(guān)系備案；

l

辦理員工的離職、辭退、人事調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)等手續(xù)；

l

協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)與處理。

執(zhí)行、協(xié)調(diào)

及時(shí)性、合法性、規(guī)范性

其他工作

l

及時(shí)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

執(zhí)行

及時(shí)性

工作環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)說(shuō)明：例：有粉塵、噪音污染和傷亡風(fēng)險(xiǎn)，需配備安全頭盔、防護(hù)眼罩、耳塞、袖套、手套、勞保鞋上崗