第一篇：談心制度方案

沙市區(qū)民政局“談心制度”工作方案

為貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步加強民政干部隊伍建設(shè)，局黨委堅持“以人為本”的工作理念，在局機關(guān)實行“談心制度”，具體方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，通過開展經(jīng)常性的談心活動，暢通干部思想交流渠道，使全局干部職工及時感受到局黨委的關(guān)懷、幫助和教育，強化干部職工的責(zé)任觀念、進(jìn)取意識和奉獻(xiàn)精神，在干部職工中形成“同心同德干事業(yè)，一心一意謀發(fā)展，全心全意比奉獻(xiàn)”的良好風(fēng)氣。

二、基本原則

一是實事求是、客觀公正；二是嚴(yán)格要求、正面教育；三是熱情關(guān)心、耐心細(xì)致；四是經(jīng)常及時、注重實效。

三、談心對象及時間安排

1.班子成員之間談心：班子成員對業(yè)務(wù)工作實行詢問式交流彼此尊重，有思想障礙運用家常式談心消除隔閡，遇原則問題采取疏導(dǎo)式教育統(tǒng)一觀點，做到思想上坦誠相待，工作中同舟共濟(jì)，生活里互相關(guān)心，不斷維護(hù)和鞏固班子團(tuán)結(jié)。原則上一個月談心一次。

2.班子成員與中層干部談心：局主要領(lǐng)導(dǎo)與機關(guān)中層副職以上干部定期談心，通過面對面的交流，深入了解干部的思想狀況、工作情況和對民政工作的意見和建議。原則上半年談心一次。

3.班子成員與職工談心：局主要領(lǐng)導(dǎo)與群眾不定期談心，采取“一對一、一對多”的交流方式，了解群眾工作和生活情況，征求群眾對班子的意見和對工作的建議。原則上一年談心一次。

4.職工之間談心：組織集體談心活動，通過職工之間的交心談心，增進(jìn)了解，消除隔閡，化解矛盾，鞏固信任，加強團(tuán)結(jié)，促進(jìn)工作。原則上不定期進(jìn)行談心。

四、談心形式及主要內(nèi)容

談話分為任職談話、日常談話、提醒談話等幾種形式，主要采取個別交談的方式進(jìn)行，根據(jù)工作需要，也可采用集體談話的方式。

1、任職談話。中層干部提拔、交流、輪崗等職務(wù)發(fā)生變動時，一般應(yīng)當(dāng)在組織決定任職后一周內(nèi)同其談話。談話的主要內(nèi)容：組織決定及任職的主要理由；組織對談話對象的基本評價和群眾的反映；新任職崗位的基本要求；貫徹執(zhí)行民主集中制、廉政勤政方面的要求及需要注意的問題；聽取干部本人的意見和建議等。

2、日常談話。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間不夠團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、干部個人有思想問題、考察考核或民主評議情況需向干部本人反饋、干部受到表彰獎勵、干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)和干部本人遇有重大事項或生活上遇到困難、干部本人要求向組織匯報思想或反映問題等情況，應(yīng)結(jié)合日常工作及時與干部談話。談話的主要內(nèi)容：聽取談話對象的思想、工作匯報以及對加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見和建議；了解有關(guān)情況；及時解決有關(guān)問題和干部的實際困難；做好思想政治工作，有針對性地提出希望和要求等。

3、提醒談話。在群眾信訪舉報、民主評議、干部考察考核、班子民主生活會、《干部任用條例》執(zhí)行情況檢查等發(fā)現(xiàn)需要提醒注意或糾正的問題，要及時同干部進(jìn)行談話提醒。談話的主要內(nèi)容：明確指出需要注意或糾正的問題；請干部本人對有關(guān)問題作出說明和表態(tài)；有針對性地提出希望和要求等。

五、談心要求

談話人要按照談話內(nèi)容的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地向被談話對象通報情況，說明問題，提出要求，聽取意見，增強談話效果。談話對象要正確認(rèn)識和對待談話，珍惜組織對自己的關(guān)心、愛護(hù)和幫助，實事求是地匯報思想，反映情況，說明問題。對存在的問題，要虛心接受教育，認(rèn)真搞好整改。談話

中談話對象反映的有關(guān)情況、問題和要求，要根據(jù)不同情況認(rèn)真處理。談話前要做好計劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時要做好談話記錄，談話后要抓好談話制度執(zhí)行情況的督促、檢查，切實把談話制度落到實處。

六、實施步驟

為確保“談心活動”取得實效，具體分為幾個階段：

（一）建立制度階段（3月至4月）。召開機關(guān)干部大會，廣泛征求意見，建立局機關(guān)“談心制度”，嚴(yán)格按制度規(guī)章辦事。

（二）實施推進(jìn)階段（5月至10月）。廣泛開展各種談心活動，積極開展批評和自我批評，通過活動，解決問題，促進(jìn)和諧；針對談心活動中發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)行自查和互查，積極整改，互相幫助，共同提高，推進(jìn)工作。

（三）總結(jié)完善階段（11月至12月）。對談心制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查總結(jié)，建立長效機制，促進(jìn)隊伍建設(shè)。

中共沙市區(qū)民政局委員會

2010年4月16日

第二篇：談心制度

南川區(qū)隆化第二小學(xué)校

師德師風(fēng)建設(shè)談心談話制度

為切實加強教師隊伍建設(shè)，全面提高教師職業(yè)道德素養(yǎng)；為進(jìn)一步加強干部與教師隊伍的思想政治工作，及時掌握教師的思想、工作動態(tài)，強化教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，增強師德師風(fēng)建設(shè)的實效性。切實做到關(guān)心人、理解人和愛護(hù)人，調(diào)動教師的積極性，增強教師的凝聚力、戰(zhàn)斗力，建立魏家莊小學(xué)教師師德談心談話制度，具體規(guī)定如下：

一、談話對象及分工

談話對象為全體教師、職工。干部與教師談心談話制度，原則上采取分塊負(fù)責(zé)的辦法。低年級辦公室由劉現(xiàn)榮、劉光永、魏赤紅老師負(fù)責(zé)談話；高年級辦公室教師和職工由史學(xué)斌、楊虹、劉平平老師負(fù)責(zé)談話，相關(guān)人員向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋。

二、談話內(nèi)容及重點

干部與教師談心談話的內(nèi)容可根據(jù)不同對象，不同情況而定，一般有以下幾個方面：

1.了解談話對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。

2.肯定談話對象的基本成績，指出談話對象的缺點和存在問題。

3.對談話對象提出希望、要求和努力方向。

4.聽取談話對象的意見、建議和要求。

5.其他認(rèn)為必須談話的事項。

談心談話要體現(xiàn)講政治、講正氣的精神，堅持實事求是的原則。干部與教師談話要做到四個結(jié)合：一是與做好教師隊伍的政

治思想工作相結(jié)合；二是與教師工作運行情況相結(jié)合；三是與解決教師隊伍的實際問題相結(jié)合；四是與教師隊伍建設(shè)相結(jié)合。

談心談話工作在下列情況下要及時開展：

1.群眾對班子成員在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映時，要及時談話提醒、教育引導(dǎo)。

2.干部與教師之間、班子內(nèi)部之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭，要及時談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態(tài)。

3.教職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。

4.教師調(diào)任、轉(zhuǎn)任、提任、降職、輪崗、退休、重大獎勵、處分以及考核、考察、民主評議等，要及時進(jìn)行談話，肯定成績，指出問題，提出希望和要求。對談話中反映的重要問題，負(fù)責(zé)談心談話的同志要及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報。

三、談話方法及要求

談話采用集體談話與個別談話相結(jié)合的方法。談話一般每年不少于二次，時間視情安排相對集中。領(lǐng)導(dǎo)干部必要時應(yīng)隨時找教職工談心，主動征求意見。教職工可以主動向領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況，匯報思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，教職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關(guān)系，形成團(tuán)結(jié)實干的良好氛圍。負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)要主動了解談話對象的思想、工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術(shù)，增強談話的針對性，努力提高談話效果。

南川區(qū)隆化第二小學(xué)校

2013年3月10日

第三篇：談心談話制度

談心談話制度

2018-07-20 點擊：[144] 為進(jìn)一步發(fā)揚黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、加強黨的自身建設(shè)、完善黨員干部談心談話工作機制，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，結(jié)合我校實際，制定本制度。

一、談心談話范圍對象

在校委班子成員間、常務(wù)副校長與與黨總支、支部書記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室支部成員間，在黨總支、支部成員間、支部成員與黨員間、黨員與黨員間及領(lǐng)導(dǎo)干部與約其談心談話的黨員、干部間必須開展談心談話活動。

二、談心談話原則

1.平等原則。領(lǐng)導(dǎo)要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進(jìn)行交流。對談心對象提出的批評意見，保持有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評、打擊報復(fù)。

2.誠懇原則。彼此間心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議。

3.求實原則。實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據(jù)，講實情、說真話、反映真實情況、暴露真實思想，實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。

4.黨性原則。本著對同志對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當(dāng)面，在原則問題上亮明態(tài)度，不姑息遷就、一團(tuán)和氣。5.與人為善原則。從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，堅持與人為善、以理服人，不言過其詞、惡語中傷，不借機攻擊和誣陷他人。

6.實效原則。努力使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團(tuán)結(jié)，談出干勁、談出進(jìn)步。

7.保守秘密原則。主談?wù)吆驼勗拰ο髮φ勑恼勗挼膬?nèi)容要嚴(yán)格保密，不得向非相關(guān)人員透露，涉及信訪反映問題的，注意方式方法，切實保護(hù)檢舉人的權(quán)益。

三、談心談話方式

1.談話通常以個別談話為主，采用“一對

一、面對面”的交流方式。2.對涉及共性的談話問題，可采取“一對多”的方式，進(jìn)行集體談話。

3.對因公出差一時不能回來的黨員可約定時間、地點進(jìn)行面談。對年老體弱、行動不便的黨員可上門談心談話，聽取意見。

四、談心談話時機

校委班子成員間、常務(wù)副校長與黨總支、支部書記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室黨總支、支部成員間每年至少談心談話2次，黨總支、支部書記、副書記與黨員開展經(jīng)常性的談心談話活動。

1.校委班子成員間的談心談話，一般在民主生活會前進(jìn)行。黨總支、支部書記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話一般在組織生活會、黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作前進(jìn)行，也可結(jié)合主題黨日活動進(jìn)行。2.堅持日常交流談心談話，主談?wù)咴谌粘９ぷ?、生活中不定期與談話對象進(jìn)行溝通交流，了解其工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，掌握思想動態(tài)，聽取意見建議。

3.出現(xiàn)下列情況時，應(yīng)對其進(jìn)行談心談話：黨員、干部工作變動時，受到表彰或處分時，遇到困難或挫折時，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時，考察干部或民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子時，群眾有不良反映時，離退休時。

五、談心談話要求

1.校委班子成員和各與黨總支、支部書記要重視黨員、干部談心談話工作，加強督促檢查，并身體力行，帶頭開展談心談話，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進(jìn)工作，為黨員、群眾作出表率。談心談話情況每年應(yīng)在校領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和黨總支、支部組織生活會上通報。

2.主談?wù)咴谡勗捛耙龊贸浞譁?zhǔn)備，堅持因人而異、因勢利導(dǎo)，根據(jù)黨員、干部的不同情況和特點，進(jìn)行有針對性地談心談話，尤其是對群眾反映較多的黨員，要出于公心、嚴(yán)肅認(rèn)真的指出問題。談話對象要實事求是地反映情況、匯報思想，毫不隱瞞說明自己的問題，對反饋和指出的問題要正確對待，誠懇接受批評意見。

3.談心談話要 “見人見事見思想”，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對方。

4.談話中要深入溝通交流，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復(fù)溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進(jìn)相互間的理解和感情。5.談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況，對發(fā)現(xiàn)的實際困難主動給予幫助，體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛。

6.談心談話開展情況納入黨總支、支部工作目標(biāo)考核，對工作被動、敷衍了事、態(tài)度不認(rèn)真的要進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育不改的，要采取相應(yīng)的組織措施，予以嚴(yán)肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。

第四篇：談心談話制度

談心談話制度范文

1、黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子各成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要經(jīng)常性地開展談心談話，交流思想，交換意見時要實事求是，坦誠相見。

2、談心談話的內(nèi)容主要涉及黨員干部的思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)情況、生活情況等，通過開展批評和自我批評，提出意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)問題，即知即改。

3、談心談話對象。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志和班子成員之間必須談，班子成員相互之間必須談，班子成員和分管部門、單位主要負(fù)責(zé)同志之間必須談。

4、基層黨組織談心談話時，可以采取采取個別談話、集體約談等方式，有組織、有針對、目的鮮明地地開展談心談話。

5、黨支部書記每年與支部黨員談心談話不少于2次，對流動黨員，可運用電話

等途徑談話，了解思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，并聽取黨員個人的意見和建議；對困難黨員、年老體弱黨員要上門談話，要及時了解他們的實際困難，主動關(guān)心幫助，力所能及的范圍內(nèi)扶貧濟(jì)困。

6、對存在問題的領(lǐng)導(dǎo)班子，上級黨組織要有針對性地開展談心談話，可以反復(fù)談。領(lǐng)導(dǎo)干部也必須要接受黨員、干部的約談。

第五篇：談心談話制度

談心談話制度

為進(jìn)一步加強和改進(jìn)黨內(nèi)組織生活，及時掌握了解干部隊伍的思想動態(tài)，加強對干部隊伍的教育、管理和監(jiān)督，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員、群眾之間的溝通交流，形成團(tuán)結(jié)齊心的干事合力，結(jié)合企業(yè)實際，制定公司談心談話制度。

一、談心談話的分工

原則上，按照干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工，落實“四必談”談心談話。

“四必談”：主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管聯(lián)系部室、所屬單位主要負(fù)責(zé)同志必談，班子成員與組織關(guān)系所在支部的支部書記、掛點幫帶基層黨組織書記必談。

（一）第一類必談：公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員必談，每年至少開展1次。

（二）第二類必談：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互之間必談，每年至少開展1次。

（三）第三類必談：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管聯(lián)系部室、所屬單位主要負(fù)責(zé)同志必談，每年至少開展1次。

（四）第四類必談：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與組織關(guān)系所在支部的支部書記、掛點單位黨支部書記必談。

根據(jù)需要，可適當(dāng)擴大談心談話對象的范圍，視具體情況可適當(dāng)擴大到分管聯(lián)系部室副職領(lǐng)導(dǎo)、所屬單位其他班子成員或所屬單位全體黨員。

此外，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要接受黨員、干部約談，不限次數(shù)。

二、談心談話的原則

（一）實事求是原則。

堅持一切從實際出發(fā)、實事求是，本著對組織負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)、對干部成長負(fù)責(zé)的態(tài)度，開展談心談話。

（二）以誠相見原則。

堅持開誠布公、暢所欲言，注重聽取談心談話對象的意見和建議，誠懇指出存在問題，敞開交流探討看法，推心置腹、溝通思想，增進(jìn)了解、共同提高。

（三）教育疏導(dǎo)原則。

堅持以人為本、注重實效，本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對象，耐心說服教育，幫助提高思想認(rèn)識，要充分肯定工作成績，幫助解決實際困難。

（四）區(qū)別對待原則。

堅持因人而異、因勢利導(dǎo)，根據(jù)談心談話對象的不同情況和特點，進(jìn)行有針對地談心談話，做到有的放矢。

三、談心談話的內(nèi)容

談心談話以交流思想、溝通情況、交換意見、提醒幫助為重點，突出以下內(nèi)容：

（一）貫徹落實黨的路線方針政策和上級重大決策部署，遵守黨的政治紀(jì)律情況。

（二）貫徹執(zhí)行民主集中制情況。

（三）貫徹黨的群眾路線、反對“四風(fēng)”情況。

（四）遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定情況。

（五）推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重點工作落實情況。

（六）征求對公司工作的意見和建議。

（七）溝通交流思想，開展批評與自我批評，消除誤解和矛盾，增進(jìn)理解和信任。

（八）如談心談話對象有下列情況的，也應(yīng)列為談話內(nèi)容。

1.工作崗位或分工發(fā)生變化時；

2.工作中發(fā)生重大意見分歧時；

3.工作中出現(xiàn)明顯失誤、造成不良影響時；

4.家庭或個人生活發(fā)生重大變故時；

5.在干部群眾中有明顯不良反映時；

6.其他需要談心談話的情況。

四、談心談話的方式

（一）集體談話。

針對存在的共性問題，可進(jìn)行集體談話。

（二）個別談話。

針對存在的個性問題，可進(jìn)行個別談話。

（三）個人要求談話。

黨員、干部個人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動提出談話要求。

五、談心談話的要求

（一）談心談話制度是黨的組織生活重要形式，要把談心談話活動作為一項重要工作抓好抓實。

要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任分工，強化檢查督促，確保取得實效。

（二）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭開展談心談話，注重日常，當(dāng)好表率。

（三）對談心談話中涉及或反映的重要情況、重要意見、重大事項，必要時可向公司黨委進(jìn)行通報，或提交公司黨委會集體討論研究。

（四）要堅持談心談話報告制度，談心談話結(jié)束后，談話人要如實填寫談心談話記錄表，及時反饋給XXX部門匯總管理。

（五）基層黨組織開展談心談話，原則上按照干部管理權(quán)限和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分管范圍，實行一級抓一級，分級負(fù)責(zé)制。