第一篇：黨員談心制度

黨員談心制度

為加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關(guān)系，增進**機關(guān)的團結(jié)和諧，制訂本制度。

一、機關(guān)黨委結(jié)合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經(jīng)?；?、制度化。

二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。

三、談心對象主要分為四個方面：領子班子成員之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發(fā)起談心不少于10人次。

五、黨員領導干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、群眾談心不少于2次，每年與分管處室以及聯(lián)系點支部的黨員、群眾普遍談心不少于1次。

六、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結(jié)，找準問題，形成共識。

七、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚成績、再接再厲；二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到**大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結(jié)；五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結(jié)，進行教育引導，防止矛盾擴大化。

第二篇：黨員談心制度

中共內(nèi)江市市中區(qū)四合鄉(xiāng)委員會“創(chuàng)先爭優(yōu)示范城”活動資料

四合鄉(xiāng)黨員談心制度

為增進黨內(nèi)團結(jié)，加強黨組織與黨員間的溝通和了解，不斷提高黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力，特制定本制度。

一、基本原則

1.堅持實事求是的原則。對談心提醒的事情要以事實為依據(jù)，做到客觀、公平、公正。

2.堅持教育經(jīng)?；脑瓌t。通過經(jīng)常談心提醒，警醒黨員常思黨紀、常修黨性、常省不足。

3.堅持靈活互動的原則。黨員領導干部可以找普通黨員談心，普通黨員也可以找黨員領導干部談心，談心的方式根據(jù)具體情況而定，做到靈活多樣。

二、談心提醒方式

1.集體提醒。對黨員隊伍中存在的一些苗頭性、傾向性或普遍性、共有性的問題，可由黨組或支部書記利用支部大會、中心組學習、組織生活會等開展集體談心活動，對全體黨員進行提醒。

2.小型座談。對涉及部分黨員或在部分領域比較突出的問題，可由分管領導或支部指定專人召開小型座談會，對部分黨員及群眾開展談心活動，掌握思想動態(tài)，了解真實情況，探索改進措施。

3.集體面談。對有批次的涉及考察、轉(zhuǎn)正、晉級等相關(guān)

事項的干部員工，可由黨組書記、分管領導或支部書記等組織集體面談，進行鼓勵提醒教育，并提出相關(guān)要求和希望。

4.單獨談心。領導成員之間、領導干部與分管部門負責人之間，要經(jīng)常性地開展談心活動，加強溝通，促進交流，增進團結(jié)。

5.個別談話。黨員干部或員工出現(xiàn)職務晉升、崗位調(diào)整、長期外出、思想波動、困難及矛盾、群眾有不良反映等情況，領導成員或支部要指定專人主動對其進行個別談話。

6.被動訪談。黨員個人或群眾可以根據(jù)自身需要找黨員領導干部或其他黨員談心。對于黨員個人或群眾發(fā)起的談心，黨員領導干部或有關(guān)負責人要熱情、耐心，做好交流溝通，并提出意見和建議。

三、工作要求

1.集體提醒、小型座談、集體面談等由黨組織根據(jù)隊伍情況靈活安排；單獨談心實行定期或不定期方式，其中，黨員領導干部之間、領導干部與分管部門負責人之間談心每年至少1次；個別談話根據(jù)黨員干部或員工實際情況及時進行。

2.談心活動原則上要求記錄。其中，集體提醒內(nèi)容不需單獨記錄，只需要在相應支部大會、學習、組織生活會等記錄中反映；小型座談、集體面談、黨員領導干部之間的談心活動，由專人記錄；領導干部與分管部門負責人談心由分管部門負責人進行記錄；有關(guān)個別談話、被動訪談可根據(jù)談話

內(nèi)容重要程度指定專人或協(xié)商記錄。

3.談心記錄要談話人、被談話人、記錄人簽字確認，并及時黨政辦存檔。

4.談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，要突出一個“真”字，講真話，動真情，亮真心，以利于溝通思想，增進理解，加強團結(jié)，找準問題，形成共識。

第三篇：黨員談心制度

黨員談心制度

堅持黨員談心制度，是加強黨的思想建設的重要形式，通過談心活動黨組織可了解轄屬黨員的思想動態(tài)，解決黨員思想上、認識上存在的問題，確保黨員在思想上、行動上與黨中央和上級行動的要求一致。同時，黨內(nèi)同志之間、領導與被領導之間可及時溝通思想，消除隔閡，增進了解，加強團結(jié)，促進各項業(yè)務經(jīng)營活動的正常開展。

一、組織形式：黨員談心以黨支部為基本單位，由黨支部書記或委員對轄屬黨員定期進行談心。

二、談心時間：黨支部每季對轄屬黨員談心一次，如發(fā)現(xiàn)黨員思想和工作中出現(xiàn)異常時，應及時與黨員進行談心。

三、談心內(nèi)容：了解黨員學習、工作、思想和生活情況，征求黨員對支部工作擴本單位業(yè)務經(jīng)營工作的意見和建議，解答黨員提出的疑難問題，指出或批評黨員思想中存在的問題，并幫助克服解決。

四、談心應堅持的原則：一是平等原則，領導者要放下架子，以平等的心態(tài)和黨員相處，不得盛氣凌人。二是誠懇原則，要對人誠心實意，要別人說心里話，首先自己說心里話。三是去鍥而不舍的原則，要不怕麻煩，不怕碰釘子，不怕反復。四是藝術(shù)性原則，要善于選擇時機，善于掌握分寸，要有進有退、有理有節(jié)找準問題。

第四篇：黨員談心制度

黨員談心制度

為加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關(guān)系，增進**機關(guān)的團結(jié)和諧，制訂本制度，黨員談心制度。

一、機關(guān)黨委結(jié)合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經(jīng)?；?、制度化。

二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流，管理制度《黨員談心制度》。

三、談心對象主要分為四個方面：領子班子成員之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發(fā)起談心不少于10人次。

五、黨員領導干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、群眾談心不少于2次，每年與分管處室以及聯(lián)系點支部的黨員、群眾普遍談心不少于1次。

六、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結(jié)，找準問題，形成共識。

七、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚成績、再接再厲；二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到**大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結(jié)；五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結(jié)，進行教育引導，防止矛盾擴大化。

第五篇：黨員談心談話制度[推薦]

談心談話制度是黨的組織生活重要形式?！蛾P(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》明確提出，“黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話”。這是總結(jié)黨的十八大以來，黨內(nèi)集中性教育和經(jīng)常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動成功實踐，豐富完善黨的組織生活，增強黨內(nèi)政治生活的針對性、有效性的有效抓手。

為切實改進領導干部作風建設，及時了解和掌握干部職工思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，密切聯(lián)系群眾，加強溝通理解，解決實際問題，激發(fā)工作熱情，特制定《干部職工談心談話制度》。

一、指導思想和目標任務

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以關(guān)心愛護、激勵教育為主要形式，通過開展及時的、經(jīng)常的談心談話活動，促進上下級之間和同志之間相互了解、相互信任、交流感情、溝通思想、交換意見、消除誤會、增進團結(jié)、共同提高，從而建設一支和諧奮進、忠誠盡責、公正清廉、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍，為推進棗強地稅事業(yè)不斷發(fā)展提供堅強有力的思想和組織保障。

二、基本原則

(一)平等原則。領導干部要放下架子，以平等的心態(tài)與談心對象進行交流，不得居高臨下、盛氣凌人;對談心對象所提出的批評意見，必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評，嚴禁打擊報復。

(二)求實原則。評價他人必須實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見。開展自我批評，必須正視自身存在的問題，講實情、說真話，不輕描淡寫、淺嘗輒止，不避重就輕、避實就虛，不就事論事、自我解脫。對存在的誤解，要如實說明情況，及時消除誤解。

(三)實效原則。開展談心活動，必須注重實效，要注意防止只談工作不談思想、只談成績不談問題、只談集體不談個人。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結(jié)，談出干勁、談出進步。

(四)尊重信任原則。談心雙方不論職務高低，都應同志式雙向交流互動，彼此間要敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。談心一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須為其保密，不得將其個人隱私泄露給他人。

三、談心談話的時機

本單位干部職工有下列情況，單位領導應及時進行談心談話：

(一)工作崗位交流、職務任免或退休時;

(二)受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時;

(三)工作遇到較大困難或挫折時;

(四)家庭生活發(fā)生特殊情況時;

(五)發(fā)現(xiàn)或被舉報有違紀、違法等問題時;

(六)領導班子有不團結(jié)苗頭或干部之間出現(xiàn)較大矛盾時;

(七)臨時工作人員被辭退時;

(八)干部職工主動要求找領導談心時。

除以上情況外，各級領導干部還必須按照本制度的規(guī)定，與分管單位和本單位的干部職工進行定期談心談話。

四、談心談話的主要內(nèi)容

談心的內(nèi)容應是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、說明情況、開展批評與自我批評;幫助對方就某些問題提高認識，或?qū)δ承﹩栴}作必要的解釋和說明。

(一)日常談心談話的主要內(nèi)容

1.了解談心對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況。

2.發(fā)現(xiàn)談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

3.征詢談心對象對自己和單位的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。

4.交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。

5.開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的理解和信任。

6.其他認為必須談心談話的事項。

(二)不同時機的談心談話內(nèi)容：

1.干部提拔任用時。重溫黨的宗旨，要求樹立全心全意為人民服務的思想，密切干群關(guān)系，勤政務實，并依據(jù)民主測評考察結(jié)果，轉(zhuǎn)達干部群眾的意見和希望。

2.干部崗位交流時。做好思想工作，引導干部從全局的角度對待工作崗位的調(diào)整，鼓勵干部在新的崗位上開拓進取、建功立業(yè)。

3.干部職工受到表彰獎勵時。教育干部職工正確對待榮譽和成績，要求戒驕戒躁、謹虛謹慎、再創(chuàng)佳績。

4.干部職工受到挫折、遇到困難時。鼓勵干部職工振作精神，放下思想包袱，總結(jié)教訓，努力工作。

5.干部職工之間有矛盾、隔閡時。要了解情況，分清是非，化解矛盾。

6.干部職工被舉報有違法、違紀等問題時。要讓干部職工講清問題，澄清事實，自我批評，自我糾正。

7.工作中出現(xiàn)較大失誤時。要幫助查找問題根源，提高責任意識，提出改進工作的意見。

8.當干部職工主動提出談話要求時。要聽取意見，講清道理，耐心細致地做好思想工作。

五、談心談話的基本方式

(一)局領導班子成員，由黨組書記負責談心談話;機關(guān)及基層單位負責人一般由分管局領導負責;其他人員一般由部門領導負責;特殊情況下的干部談心，由局黨組確定。

(二)采取定期與不定期談心談話相結(jié)合。一般情況下，采取個別談心的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進行。

(三)干部本人主動要求領導談心談話的，一般由領導本人進行，特殊情況，可委托他人進行。

六、談心談話的要求

(一)談心談話要嚴肅認真，態(tài)度鮮明。既要堅持原則，又不回避矛盾，還要坦誠熱情。允許干部職工對談話內(nèi)容提出不同意見、解釋或說明，對干部職工提出的重大問題和意見，要認真做出解釋，并搞好跟蹤了解，及時反饋談話效果。

(二)黨組書記與其他班子成員之間的定期談心談話，一般每年不少于2次;與中層干部的談心談話，每年不少于1次;并根據(jù)工作需要有針對性地與一般干部談心談話。

(三)領導班子成員與分管機關(guān)股室和基層單位負責人每半年應進行1次談心談話，與其他干部職工談心談話人數(shù)每年應達到三分之一以上。

(四)機關(guān)和基層單位正、副職之間的談心談話，每季度不得少于1次;單位正職(或委托副職)與本單位所有干部職工的談心談話每半年進行1次。

(五)機關(guān)和基層單位正、副職之間，以及單位正職(或委托副職)與本單位所有干部職工的談心談話，應由談心談話領導對談心談話對象、時間、事由進行記錄，對不涉及個人隱私的談心談話主要內(nèi)容，也應記錄?！墩勑恼勗捰涗洝纷鳛閱挝蝗粘？己藘?nèi)容，督導組要加強對談心談話活動的督促檢查，及時掌握情況，定期進行通報，各單位要對談心談話情況定期進行總結(jié)，確保談心談話活動的有序、有效開展。