第一篇：談心制度

海南區(qū)委常委談心談話辦法（試行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，從加強(qiáng)黨內(nèi)民主、體現(xiàn)人文關(guān)懷出發(fā)，開展經(jīng)常性領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話活動(dòng)，在領(lǐng)導(dǎo)干部之間和領(lǐng)導(dǎo)與干部之間建立溝通橋梁，暢通交流渠道，準(zhǔn)確了解和掌握干部的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活狀況，及時(shí)提供幫助和教育，加強(qiáng)管理和監(jiān)督，增強(qiáng)工作活力，激發(fā)工作熱情，為“打造兩個(gè)基地、一個(gè)中心，實(shí)施五大工程，建設(shè)四個(gè)海南”提供更加堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、基本原則

1.實(shí)事求是原則。從實(shí)際出發(fā)，正確看待干部的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的幫助談心談話對(duì)象找出缺點(diǎn)和不足，明確整改方向。

2.坦誠(chéng)相見原則。談心談話者和談心談話對(duì)象要坦誠(chéng)相見，推心置腹。談心談話者要善于傾聽，提出合理化意見建議；談心談話對(duì)象要端正態(tài)度，如實(shí)反映自身思想狀況和工作實(shí)際。

3.增進(jìn)團(tuán)結(jié)原則。談心談話者要講究談心談話方式，注意營(yíng)造談心談話的民主氛圍；談心談話對(duì)象要正確對(duì)待，虛心接

第二篇：談心制度

南川區(qū)隆化第二小學(xué)校

師德師風(fēng)建設(shè)談心談話制度

為切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，全面提高教師職業(yè)道德素養(yǎng)；為進(jìn)一步加強(qiáng)干部與教師隊(duì)伍的思想政治工作，及時(shí)掌握教師的思想、工作動(dòng)態(tài)，強(qiáng)化教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的實(shí)效性。切實(shí)做到關(guān)心人、理解人和愛護(hù)人，調(diào)動(dòng)教師的積極性，增強(qiáng)教師的凝聚力、戰(zhàn)斗力，建立魏家莊小學(xué)教師師德談心談話制度，具體規(guī)定如下：

一、談話對(duì)象及分工

談話對(duì)象為全體教師、職工。干部與教師談心談話制度，原則上采取分塊負(fù)責(zé)的辦法。低年級(jí)辦公室由劉現(xiàn)榮、劉光永、魏赤紅老師負(fù)責(zé)談話；高年級(jí)辦公室教師和職工由史學(xué)斌、楊虹、劉平平老師負(fù)責(zé)談話，相關(guān)人員向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋。

二、談話內(nèi)容及重點(diǎn)

干部與教師談心談話的內(nèi)容可根據(jù)不同對(duì)象，不同情況而定，一般有以下幾個(gè)方面：

1.了解談話對(duì)象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。

2.肯定談話對(duì)象的基本成績(jī)，指出談話對(duì)象的缺點(diǎn)和存在問題。

3.對(duì)談話對(duì)象提出希望、要求和努力方向。

4.聽取談話對(duì)象的意見、建議和要求。

5.其他認(rèn)為必須談話的事項(xiàng)。

談心談話要體現(xiàn)講政治、講正氣的精神，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。干部與教師談話要做到四個(gè)結(jié)合：一是與做好教師隊(duì)伍的政

治思想工作相結(jié)合；二是與教師工作運(yùn)行情況相結(jié)合；三是與解決教師隊(duì)伍的實(shí)際問題相結(jié)合；四是與教師隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合。

談心談話工作在下列情況下要及時(shí)開展：

1.群眾對(duì)班子成員在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映時(shí)，要及時(shí)談話提醒、教育引導(dǎo)。

2.干部與教師之間、班子內(nèi)部之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭，要及時(shí)談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態(tài)。

3.教職工在工作、生活中遇到困難和挫折時(shí)，要及時(shí)談話鼓勵(lì)，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。

4.教師調(diào)任、轉(zhuǎn)任、提任、降職、輪崗、退休、重大獎(jiǎng)勵(lì)、處分以及考核、考察、民主評(píng)議等，要及時(shí)進(jìn)行談話，肯定成績(jī)，指出問題，提出希望和要求。對(duì)談話中反映的重要問題，負(fù)責(zé)談心談話的同志要及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

三、談話方法及要求

談話采用集體談話與個(gè)別談話相結(jié)合的方法。談話一般每年不少于二次，時(shí)間視情安排相對(duì)集中。領(lǐng)導(dǎo)干部必要時(shí)應(yīng)隨時(shí)找教職工談心，主動(dòng)征求意見。教職工可以主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況，匯報(bào)思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，教職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關(guān)系，形成團(tuán)結(jié)實(shí)干的良好氛圍。負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)了解談話對(duì)象的思想、工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術(shù)，增強(qiáng)談話的針對(duì)性，努力提高談話效果。

南川區(qū)隆化第二小學(xué)校

2013年3月10日

第三篇：談心談話制度

博才咸嘉小學(xué)談心談話工作制度

為拓寬學(xué)校上下溝通聯(lián)系的渠道，加強(qiáng)思想政治工作和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，深入了解教職員工，關(guān)心教職員工，準(zhǔn)確教職員工，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)教職員工的教育、管理和監(jiān)督，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的教育生態(tài)，制定《博才咸嘉小學(xué)談心談話工作制度》：

一、談話對(duì)象 全校教職員工

二、談話范圍

1、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各部門主任之間

2、各部門主任之間

3、學(xué)校行政和教職員工之間

三、談話內(nèi)容

l、談工作。了解談話對(duì)象工作開展等情況；了解談話對(duì)象個(gè)人工作、學(xué)習(xí)、生活等情況。

2、聽建議。聽取談話對(duì)象對(duì)學(xué)校的有關(guān)意見建議。

3、指問題。根據(jù)平時(shí)掌握情況和各級(jí)反映的情況，指出談話對(duì)象個(gè)人存在的問題和不足，幫助剖析根源，提出努力方向和整改措施。

4、摸動(dòng)態(tài)。了解談話對(duì)象思想情況及對(duì)組織的訴求。

5、提要求。干部提拔任用、調(diào)整交流時(shí)進(jìn)行談話，全面客觀評(píng)價(jià)干部，聽取意見建議，并提出相關(guān)要求。

四、談話形式

1、約請(qǐng)談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請(qǐng)談話對(duì)象進(jìn)行談心談話。

2、集體談話。針對(duì)各科室、學(xué)校存在的共性問題，可進(jìn)行集體談話。

3、個(gè)別談話。在學(xué)校行政成員分工調(diào)整、教職員工崗位調(diào)整，以及針對(duì)黨政班子成員、中層干部、普通教職員工的個(gè)性問題可進(jìn)行個(gè)別談話。

4、要求談話。教職員工個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。

五、談話原則

1、以誠(chéng)相待原則。要營(yíng)造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠(chéng)布公，暢所欲言。同時(shí)注意聽取談心談話對(duì)象的意見和建議。

2、實(shí)事求是原則。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，對(duì)干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績(jī)，又要指出其缺點(diǎn)和不足，對(duì)存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。

3、有的放矢原則。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)談心談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

4、教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對(duì)象，耐心說服教育，幫助其提高思想認(rèn)識(shí)。

六、談話要求

1、堅(jiān)持黨政主要負(fù)責(zé)人內(nèi)部談心談話制度。學(xué)校主要負(fù)責(zé)同志要帶頭同校級(jí)成員談心，每學(xué)期至少1次；校級(jí)成員也要相互談心。談心談話要一對(duì)

一、面對(duì)面。

2、堅(jiān)持上級(jí)與下級(jí)談話制度。黨政主要負(fù)責(zé)人成員結(jié)合分工，與相關(guān)處室工作人員，每學(xué)期至少1次；處室成員之間、學(xué)校黨政班子成員之間、學(xué)校班子與中層干部之間也要相互談心。

3、談話前要做好計(jì)劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作。了解掌握談話對(duì)象的基本情況，提高談話質(zhì)量，達(dá)到溝通思想、促進(jìn)工作的目的。談話對(duì)象要正確對(duì)待、自覺接受約談，并通過談心談話提升工作實(shí)績(jī)、改進(jìn)工作作風(fēng)。

4、談話后要抓好有關(guān)問題的督辦和落實(shí)工作。對(duì)談心談話對(duì)象反映的有關(guān)情況和問題，要通過適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解；對(duì)談心談話對(duì)象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難，要盡力幫助解決；對(duì)談話認(rèn)定的存在問題，要跟蹤了解整改情況，對(duì)沒有改正或改正不明顯的，及時(shí)提出警示，或提出組織處理意見。

5、每次談心談話都要有專門記錄，留痕備查。

岳麓區(qū)博才咸嘉小學(xué)

第四篇：定期談心制度

定期談心制度 在黨內(nèi)廣泛開展談心活動(dòng)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)黨的事業(yè)發(fā)展的有效途徑和形式，對(duì)于加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性具有重要意義。建立并逐步完善定期談心制度，是在近年來開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中取得的成功經(jīng)驗(yàn)，也是構(gòu)建黨員長(zhǎng)期受教育、永葆先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制的一項(xiàng)重要任務(wù)。為把先進(jìn)性教育活動(dòng)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)規(guī)范起來，轉(zhuǎn)化為經(jīng)常之舉，長(zhǎng)期發(fā)揮作用，特制定本制度。

一、范圍對(duì)象

1.領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。

2.領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人之間。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間。

4.黨員與黨員之間。

二、方式方法

1.按照干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的部門，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、分級(jí)負(fù)責(zé)談的辦法。

2.集體談與個(gè)別談相結(jié)合。既可采用”一對(duì)一”面對(duì)面的交流方式，也可采取”一對(duì)多氣”多對(duì)多”的方式。

3.一般在領(lǐng)導(dǎo)班子成員內(nèi)部和支部?jī)?nèi)進(jìn)行。

4.領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間原則上至少每星期談二人次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與各自分管的部門負(fù)責(zé)人至少每月談二人次。領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間、黨員與黨員之間，根據(jù)具體情況適時(shí)談。

5.工作變動(dòng)時(shí)必談，受到表彰或處分時(shí)必談，遇到困難或挫折時(shí)必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時(shí)必談，考察干部或民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)必談，群眾有不良反映時(shí)必談，離退休時(shí)必談。

6.對(duì)因公出差一時(shí)不能回來的黨員要約定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面談。對(duì)長(zhǎng)期外出的黨員采用電話、上網(wǎng)的方式談。對(duì)下崗?fù)獬鳇h員，知其通訊地址但不知其聯(lián)系方式的，通過書信談。對(duì)年老體弱、行動(dòng)不便的黨員則實(shí)行上門談。

三、主要內(nèi)容

1.了解和掌握談心對(duì)象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。

2.發(fā)現(xiàn)談心對(duì)象存在的缺點(diǎn)和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

3.征詢談心對(duì)象對(duì)自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。

4.交流思想，傾聽談心對(duì)象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。

5.開展批評(píng)與自我批評(píng)，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。

6.其他認(rèn)為必須談心的事項(xiàng)。

四、基本原則

1.平等原則。領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對(duì)象進(jìn)行交流，不得居高臨下、盛氣凌人。對(duì)談心對(duì)象對(duì)自己提出的批評(píng)意見，必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評(píng)，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)批評(píng)者。

2.誠(chéng)懇原則。談心者彼此間要心無芥蒂、開誠(chéng)布公，敞開思想、坦誠(chéng)相見，真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對(duì)方對(duì)自己提出的意見和建議，制定切實(shí)可行的整改措施。

3.求實(shí)原則。評(píng)價(jià)他人必須實(shí)事求是、客觀公正，不帶任何個(gè)人偏見，做到有根有據(jù)、實(shí)話實(shí)說，不得無中生有、任意夸大事實(shí)。開展自我批評(píng)，必須聯(lián)系自己的思想、工作實(shí)際和廉潔自律情況，勇于正視自身存在的突出問題，講實(shí)情、說真話，反映真實(shí)情況、暴露真實(shí)思想，不輕描淡寫、淺嘗輒止，不避重就輕、避實(shí)就虛，不就事論事、自我解脫。對(duì)存在誤解的問題，要如實(shí)說明情況，及時(shí)消除誤解。

4.黨性原則。要有堅(jiān)持真理的勇氣，切實(shí)掌握好批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)思想武器。要摒棄私心雜念，打消思想顧慮，本著對(duì)同志對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當(dāng)面，不文過飾非、敷衍

塞責(zé)。開展批評(píng)要敢于打破情面，展開健康、積極的思想交鋒。堅(jiān)決反對(duì)各種庸俗的市儈作風(fēng)。在原則問題上必須亮明態(tài)度，不采取事不關(guān)已、高高掛起的自由主義態(tài)度，不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學(xué)，不搞姑息遷就、一團(tuán)和氣那一套。

5.與人為善原則。開展批評(píng)必須從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，堅(jiān)持與人為善、以理服人，不得言過其詞、惡語(yǔ)中傷，不得借機(jī)攻擊和誣陷他人。

6.實(shí)效原則。開展談心活動(dòng)，必須注重實(shí)效。要注意防止只談工作不談思想、只談成績(jī)不談問題、只談集體不談個(gè)人的傾向。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團(tuán)結(jié)，談出干勁、談出進(jìn)步。

7.尊重信任原則。談心一方出于對(duì)另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對(duì)自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個(gè)人隱私泄露給他人。

五、具體要求

1.區(qū)別不同對(duì)象談。談心對(duì)象有職務(wù)、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學(xué)習(xí)、思想、生活狀況的差別，談心的重點(diǎn)和方式方法要因人而易、因情而易、因勢(shì)而易。對(duì)黨員骨干開展啟發(fā)式談心，對(duì)普通黨員推行鼓勵(lì)式談心，對(duì)缺點(diǎn)明顯的黨員進(jìn)行誡勉式談心，對(duì)受到誤解的黨員采取慰問式談心，對(duì)相同單位不同崗位的黨員實(shí)施互動(dòng)式談心。

2.帶著問題談。跟誰(shuí)談、怎么談、談什么、解決什么問題，需談心前要有精心準(zhǔn)備，做到胸中有數(shù)。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心方式，引導(dǎo)談心對(duì)象說出真話、實(shí)話，提出過去不愿提、不便提的意見。要增強(qiáng)針對(duì)性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問題的空談。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺放下架子，主動(dòng)與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭吐真情、講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施、改進(jìn)工作，為黨員群眾作出表率。

4.注意做到四個(gè)結(jié)合。一是與提高思想認(rèn)識(shí)相結(jié)合。通過談心把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到實(shí)踐”三個(gè)代表”重要思想和全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家等中央的一系列重大決策上來。二是與轉(zhuǎn)變作風(fēng)相結(jié)合。通過談心增強(qiáng)牢記”兩個(gè)務(wù)必”的自覺性，按照中央提出的”八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”要求，切實(shí)改進(jìn)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)，進(jìn)一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系。三是與關(guān)心黨員群眾的生產(chǎn)生活相結(jié)合。在著力解決思想問題的同時(shí)，還要切實(shí)關(guān)心黨員群眾的生產(chǎn)生活，為他們誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，以增強(qiáng)黨組織的凝聚力，增強(qiáng)談心活動(dòng)的實(shí)效性。四是與推動(dòng)工作相結(jié)合。談心要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問題，用推進(jìn)各項(xiàng)工作的成果來檢驗(yàn)談心活動(dòng)的成效。

第五篇：黨員談心制度

中共內(nèi)江市市中區(qū)四合鄉(xiāng)委員會(huì)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)示范城”活動(dòng)資料

四合鄉(xiāng)黨員談心制度

為增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)黨組織與黨員間的溝通和了解，不斷提高黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力，特制定本制度。

一、基本原則

1.堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。對(duì)談心提醒的事情要以事實(shí)為依據(jù)，做到客觀、公平、公正。

2.堅(jiān)持教育經(jīng)?；脑瓌t。通過經(jīng)常談心提醒，警醒黨員常思黨紀(jì)、常修黨性、常省不足。

3.堅(jiān)持靈活互動(dòng)的原則。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部可以找普通黨員談心，普通黨員也可以找黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談心，談心的方式根據(jù)具體情況而定，做到靈活多樣。

二、談心提醒方式

1.集體提醒。對(duì)黨員隊(duì)伍中存在的一些苗頭性、傾向性或普遍性、共有性的問題，可由黨組或支部書記利用支部大會(huì)、中心組學(xué)習(xí)、組織生活會(huì)等開展集體談心活動(dòng)，對(duì)全體黨員進(jìn)行提醒。

2.小型座談。對(duì)涉及部分黨員或在部分領(lǐng)域比較突出的問題，可由分管領(lǐng)導(dǎo)或支部指定專人召開小型座談會(huì)，對(duì)部分黨員及群眾開展談心活動(dòng)，掌握思想動(dòng)態(tài)，了解真實(shí)情況，探索改進(jìn)措施。

3.集體面談。對(duì)有批次的涉及考察、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)等相關(guān)

事項(xiàng)的干部員工，可由黨組書記、分管領(lǐng)導(dǎo)或支部書記等組織集體面談，進(jìn)行鼓勵(lì)提醒教育，并提出相關(guān)要求和希望。

4.單獨(dú)談心。領(lǐng)導(dǎo)成員之間、領(lǐng)導(dǎo)干部與分管部門負(fù)責(zé)人之間，要經(jīng)常性地開展談心活動(dòng)，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

5.個(gè)別談話。黨員干部或員工出現(xiàn)職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、長(zhǎng)期外出、思想波動(dòng)、困難及矛盾、群眾有不良反映等情況，領(lǐng)導(dǎo)成員或支部要指定專人主動(dòng)對(duì)其進(jìn)行個(gè)別談話。

6.被動(dòng)訪談。黨員個(gè)人或群眾可以根據(jù)自身需要找黨員領(lǐng)導(dǎo)干部或其他黨員談心。對(duì)于黨員個(gè)人或群眾發(fā)起的談心，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部或有關(guān)負(fù)責(zé)人要熱情、耐心，做好交流溝通，并提出意見和建議。

三、工作要求

1.集體提醒、小型座談、集體面談等由黨組織根據(jù)隊(duì)伍情況靈活安排；單獨(dú)談心實(shí)行定期或不定期方式，其中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間、領(lǐng)導(dǎo)干部與分管部門負(fù)責(zé)人之間談心每年至少1次；個(gè)別談話根據(jù)黨員干部或員工實(shí)際情況及時(shí)進(jìn)行。

2.談心活動(dòng)原則上要求記錄。其中，集體提醒內(nèi)容不需單獨(dú)記錄，只需要在相應(yīng)支部大會(huì)、學(xué)習(xí)、組織生活會(huì)等記錄中反映；小型座談、集體面談、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間的談心活動(dòng)，由專人記錄；領(lǐng)導(dǎo)干部與分管部門負(fù)責(zé)人談心由分管部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行記錄；有關(guān)個(gè)別談話、被動(dòng)訪談可根據(jù)談話

內(nèi)容重要程度指定專人或協(xié)商記錄。

3.談心記錄要談話人、被談話人、記錄人簽字確認(rèn)，并及時(shí)黨政辦存檔。

4.談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠(chéng)相見，要突出一個(gè)“真”字，講真話，動(dòng)真情，亮真心，以利于溝通思想，增進(jìn)理解，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問題，形成共識(shí)。