第一篇：會(huì)計(jì)問(wèn)題

5、考試結(jié)束，什么時(shí)候能查詢(xún)成績(jī)？如何查詢(xún)？

考試結(jié)束5個(gè)工作日后，可登錄河南省財(cái)政廳網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://:8002/henancms//）成績(jī)查詢(xún)欄目進(jìn)行查詢(xún)。

6、考試通過(guò)，領(lǐng)取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)需要攜帶什么證件？什么時(shí)候可以領(lǐng)？去哪里領(lǐng)？

會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試合格的人員，可以向考試所在地縣級(jí)以上會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)時(shí)，須在河南省會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)中申報(bào)，打印申請(qǐng)表，并提供下列材料：

（一）有效身份證原件；

（二）與會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試準(zhǔn)考證同一底片1寸免冠照片1張；

（三）網(wǎng)上打印的領(lǐng)證申請(qǐng)表。

符合免試條件，且財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德考試成績(jī)合格的申請(qǐng)人，還需持學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)原件(香港特別行政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)、臺(tái)灣地區(qū)居民及外國(guó)居民的學(xué)歷或?qū)W位須經(jīng)中華人民共和國(guó)教育行政主管部門(mén)認(rèn)可)。

申請(qǐng)人通過(guò)委托代理人申請(qǐng)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的，委托代理人應(yīng)提供有效身份證原件。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)對(duì)其申請(qǐng)材料實(shí)質(zhì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

考試通過(guò)后應(yīng)及時(shí)到考試地發(fā)證機(jī)關(guān)領(lǐng)取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。超過(guò)一年不領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄。

7、在網(wǎng)上填寫(xiě)從業(yè)資格申請(qǐng)表填寫(xiě)有誤，已提交，怎么辦？ 申請(qǐng)表個(gè)人沒(méi)有修改的權(quán)限。請(qǐng)攜帶相關(guān)證件，到發(fā)證機(jī)關(guān)由工作人員進(jìn)行修改，并領(lǐng)取從業(yè)資格證書(shū)。

8、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證省內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)和跨省調(diào)出的程序和需要攜帶的證件是什么？

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證調(diào)轉(zhuǎn)，應(yīng)當(dāng)完成年度繼續(xù)教育。

請(qǐng)先在河南省會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)提出申請(qǐng)，并提供調(diào)入單位工作證明和網(wǎng)上打印的調(diào)轉(zhuǎn)單（一式三份）、身份證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理調(diào)出手續(xù)。并自辦理調(diào)出手續(xù)之日起90日內(nèi)，持會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)、調(diào)轉(zhuǎn)登記表和調(diào)入單位開(kāi)具的從事會(huì)計(jì)工作證明，向調(diào)入單位所在地區(qū)的會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)辦理調(diào)入手續(xù)。（委托他人代辦的，被委托人須提供有效身份證原件）

9、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證省外調(diào)入的程序和需要什么證件？

省外調(diào)入請(qǐng)先在河南省會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)提出申請(qǐng)，打印調(diào)入申請(qǐng)表，并提供調(diào)入單位工作證明和調(diào)出省出具的調(diào)轉(zhuǎn)單、身份證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，到調(diào)入地財(cái)政局辦理調(diào)入手續(xù)。

第二篇：會(huì)計(jì)問(wèn)題

5、考試結(jié)束，什么時(shí)候能查詢(xún)成績(jī)？如何查詢(xún)？

考試結(jié)束5個(gè)工作日后，可登錄河南省財(cái)政廳網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://:8002/henancms//）成績(jī)查詢(xún)欄目進(jìn)行查詢(xún)。

6、考試通過(guò)，領(lǐng)取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)需要攜帶什么證件？什么時(shí)候可以領(lǐng)？去哪里領(lǐng)？

會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試合格的人員，可以向考試所在地縣級(jí)以上會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)時(shí)，須在河南省會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)中申報(bào)，打印申請(qǐng)表，并提供下列材料：

（一）有效身份證原件；

（二）與會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試準(zhǔn)考證同一底片1寸免冠照片1張；

（三）網(wǎng)上打印的領(lǐng)證申請(qǐng)表。

符合免試條件，且財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德考試成績(jī)合格的申請(qǐng)人，還需持學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)原件(香港特別行政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)、臺(tái)灣地區(qū)居民及外國(guó)居民的學(xué)歷或?qū)W位須經(jīng)中華人民共和國(guó)教育行政主管部門(mén)認(rèn)可)。

申請(qǐng)人通過(guò)委托代理人申請(qǐng)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的，委托代理人應(yīng)提供有效身份證原件。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)對(duì)其申請(qǐng)材料實(shí)質(zhì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

考試通過(guò)后應(yīng)及時(shí)到考試地發(fā)證機(jī)關(guān)領(lǐng)取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。超過(guò)一年不領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄。

7、在網(wǎng)上填寫(xiě)從業(yè)資格申請(qǐng)表填寫(xiě)有誤，已提交，怎么辦？ 申請(qǐng)表個(gè)人沒(méi)有修改的權(quán)限。請(qǐng)攜帶相關(guān)證件，到發(fā)證機(jī)關(guān)由工作人員進(jìn)行修改，并領(lǐng)取從業(yè)資格證書(shū)。

8、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證省內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)和跨省調(diào)出的程序和需要攜帶的證件是什么？

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證調(diào)轉(zhuǎn)，應(yīng)當(dāng)完成繼續(xù)教育。

請(qǐng)先在河南省會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)提出申請(qǐng)，并提供調(diào)入單位工作證明和網(wǎng)上打印的調(diào)轉(zhuǎn)單（一式三份）、身份證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理調(diào)出手續(xù)。并自辦理調(diào)出手續(xù)之日起90日內(nèi)，持會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)、調(diào)轉(zhuǎn)登記表和調(diào)入單位開(kāi)具的從事會(huì)計(jì)工作證明，向調(diào)入單位所在地區(qū)的會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)辦理調(diào)入手續(xù)。（委托他人代辦的，被委托人須提供有效身份證原件）

9、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證省外調(diào)入的程序和需要什么證件？

省外調(diào)入請(qǐng)先在河南省會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)提出申請(qǐng)，打印調(diào)入申請(qǐng)表，并提供調(diào)入單位工作證明和調(diào)出省出具的調(diào)轉(zhuǎn)單、身份證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，到調(diào)入地財(cái)政局辦理調(diào)入手續(xù)。

12、會(huì)計(jì)人員如何進(jìn)行繼續(xù)教育？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》（財(cái)政部令第26號(hào)）和財(cái)政部《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（財(cái)會(huì)

[2006]19號(hào)）等有關(guān)要求，會(huì)計(jì)人員自發(fā)證之日第二年起，每年參加繼續(xù)教育不得少于24小時(shí)。2011年起，我省會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育采取網(wǎng)上學(xué)習(xí)方式（網(wǎng)址：河南省會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)

http:///）。各省轄市考生請(qǐng)同當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的人事考試中心聯(lián)系，查詢(xún)具體的辦證時(shí)間和要求。

三、高級(jí)會(huì)計(jì)師類(lèi)

高級(jí)會(huì)計(jì)師考試、申報(bào)程序

（一）2011高級(jí)會(huì)計(jì)師的申報(bào)、評(píng)審條件在新規(guī)定出臺(tái)之前仍按照《河南省高級(jí)會(huì)計(jì)師資格申報(bào)、評(píng)審條件（試行）》（豫人職[2005]5號(hào)）執(zhí)行。

（二）高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審實(shí)行考評(píng)結(jié)合的方式，具備條件的會(huì)計(jì)人員，每年6月份報(bào)名，9月份參加全國(guó)統(tǒng)一的高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試。

（三）考試成績(jī)合格后，10月份將參評(píng)材料報(bào)省人事和社會(huì)保障廳職稱(chēng)處進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)后報(bào)財(cái)政廳會(huì)計(jì)處待評(píng)。

（四）一般每年11－12月評(píng)審，次年元月份在河南職稱(chēng)網(wǎng)公示評(píng)審結(jié)果，2月份下發(fā)評(píng)審結(jié)果文件，同時(shí)清退有關(guān)評(píng)審材料。

（五）省直單位參評(píng)人員可憑評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)文件和崗前培訓(xùn)合格證于3-4月份直接到省人力資源和社會(huì)保障廳職稱(chēng)處領(lǐng)取高級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)。各省轄市參評(píng)人員由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的職稱(chēng)科統(tǒng)一辦理，具體要求請(qǐng)登錄河南職稱(chēng)網(wǎng)（http:///）。

第三篇：會(huì)計(jì)面試 問(wèn)題

會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題有很多。在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題有什么，應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會(huì)問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺(jué)得面試官最有可能提出什么問(wèn)題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。

會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題大全：

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？

2、客戶(hù)扣款（已開(kāi)具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？

3、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？

4、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異？

5、公司購(gòu)買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？

6、公司開(kāi)辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算？所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？

7、你為什么離開(kāi)以前的公司？

8、你目前的工作是什么？說(shuō)說(shuō)你工作的流程。

9、你覺(jué)得費(fèi)用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）

10、公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）

其實(shí)，在各種會(huì)計(jì)面試場(chǎng)合，有一些會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題，比如會(huì)計(jì)招聘考官往往會(huì)問(wèn)及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問(wèn)題。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問(wèn)題，而對(duì)于缺乏經(jīng)驗(yàn)者（尤其是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生）往往成為硬傷。

設(shè)計(jì)生活問(wèn)題的會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題大全：

11、請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。

12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？

13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？

14、在你主管的部門(mén)中，遇到過(guò)什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過(guò)去的？

15、請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。

16、你在工作中有什么收獲和體會(huì)？

17、請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。

18、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？

19、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書(shū)本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)哪個(gè)更重要？

20、你會(huì)做兩套賬嗎？

下面是涉及到專(zhuān)業(yè)理論方面的會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題：

1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？

2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？

3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

4、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？

5、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？

6、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

7、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？

8、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？

9、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

10、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？

11、對(duì)于成本控制你怎么看待？

12、費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？

13、面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？

14、你會(huì)做假賬嗎？

15、怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？

16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

17、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

18、你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？

這是我這幾天面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員在遇到會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題的時(shí)候，一般都有五部分內(nèi)容：

第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。

第二，個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。

第三，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。

第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰？說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。

第五，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿(mǎn)意。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過(guò)面試。

根據(jù)本人的理解及經(jīng)驗(yàn)，對(duì)上述部分面試問(wèn)題作出回答，以期拋磚引玉，但愿對(duì)廣大會(huì)計(jì)同行朋友有所幫助：

1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？

答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)

2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？

答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表（也稱(chēng)為損益表）

3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

答案：資本性支出：是用于購(gòu)買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷(xiāo)分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn)；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)

4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

答案：分為兩類(lèi)：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？

什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

6、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？

(1)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響；

(2)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；

(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。

7、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。

8、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？

（1）加大力度，催收貨款。

（2）減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。

（3）穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。

（4）降低庫(kù)存，盤(pán)活資產(chǎn)。

9、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？

這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

10、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。

第四篇：會(huì)計(jì)面試問(wèn)題

會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題

一、會(huì)計(jì)類(lèi)：

1、您覺(jué)得什么是會(huì)計(jì)、什么是財(cái)務(wù)管理，它們的區(qū)別是什么？您對(duì)會(huì)計(jì)循環(huán)是怎么理解的？

2、會(huì)計(jì)的四大假設(shè)是什么？您如何理解“權(quán)責(zé)發(fā)生制”和“實(shí)質(zhì)重于形式”？

3、資產(chǎn)（如存貨、應(yīng)收賬款等）的定義及確認(rèn)條件？銷(xiāo)售收入的確認(rèn)條件？

4、需要計(jì)提壞賬準(zhǔn)備的會(huì)計(jì)科目有哪些？哪些資產(chǎn)的減值可以轉(zhuǎn)回？

5、怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？

6、企業(yè)取得一項(xiàng)固定資產(chǎn)有哪些途徑？用英語(yǔ)怎么說(shuō)？

7、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？ 存貨發(fā)出計(jì)價(jià)方法有哪些？收益性支出與資本性支出的差異是什么？

8、對(duì)于成本控制你怎么看？

9、請(qǐng)描述工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)成本財(cái)務(wù)核算流程？

二、財(cái)務(wù)管理類(lèi)：

1、反映企業(yè)盈利（償債、營(yíng)運(yùn)、發(fā)展）能力的指標(biāo)有哪些，用英語(yǔ)怎么說(shuō)？

2、簡(jiǎn)述杜邦分析體系？

3、小企業(yè)籌資的方式主要有哪些？

4、企業(yè)在制定一項(xiàng)重大的固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目決策時(shí)，需要考慮哪些因素？

5、請(qǐng)說(shuō)明財(cái)務(wù)杠桿對(duì)企業(yè)的利弊？

6、您是如何理解資本結(jié)構(gòu)的？

7、在一個(gè)有效率的資本市場(chǎng)中，普通股、優(yōu)先股、債券的融資成本通常是如何安排的，這一排列順序在中國(guó)有價(jià)值嗎？

8、股票股利和現(xiàn)金股利的區(qū)別？

9、財(cái)務(wù)報(bào)告三張主表中哪些數(shù)據(jù)有勾稽關(guān)系？

三、稅法類(lèi)：

1、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？

2、營(yíng)業(yè)所改征增值稅的利弊？對(duì)我們公司的影響？

3、偷稅、逃稅、避稅、節(jié)稅有什么區(qū)別？什么是稅務(wù)籌劃？

4、增值稅一般納稅人對(duì)增值稅的賬務(wù)處理方式？一般納稅人可抵扣票證有哪些?

5、工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別是什么？

6、計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，利息費(fèi)用、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、廣告費(fèi)、捐贈(zèng)的扣除標(biāo)準(zhǔn)？

7、個(gè)人的商業(yè)用房出售要交哪些稅？

8、一般納稅人和小規(guī)模納稅人有什么區(qū)別？

9、納稅申報(bào)的大致流程是什么？

四、審計(jì)類(lèi)：

1、你覺(jué)得什么是會(huì)計(jì)、什么是審計(jì)，它們的關(guān)系是什么？

2、你是怎么理解“獨(dú)立性”的？你是如何理解內(nèi)部控制的？

3、什么是重要性水平？審計(jì)重要性、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)證據(jù)三者之間的關(guān)系是什么？

4、審計(jì)報(bào)告中經(jīng)?？吹奖粚徲?jì)單位有違紀(jì)、違規(guī)問(wèn)題，請(qǐng)從審計(jì)角度說(shuō)明如何確定為違紀(jì)、違規(guī)？

5、審計(jì)取證是否是越多越好？如何確定證據(jù)的有效性？

6、作為審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位有“賬外賬”，應(yīng)當(dāng)如何處理？怎樣確定“賬外賬”？

7、一個(gè)單位用白條據(jù)列支工程費(fèi)，請(qǐng)從審計(jì)的角度談你的看法？

8、某單位將預(yù)算外資金以個(gè)人名義借給某企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，6個(gè)月后歸還本金，如果你查到這樣問(wèn)題如何處理？

9、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所是哪四大？

五、其他

1、你對(duì)我們公司的了解有多少？你對(duì)本公司所在行業(yè)未來(lái)的發(fā)展怎么看？

2、你認(rèn)為作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需要具備哪些素質(zhì)和能力？

3、你最大的優(yōu)（缺）點(diǎn)是什么？

4、你會(huì)使用哪些財(cái)務(wù)軟件、熟練程度如何？

5、你會(huì)做假賬嗎？你知不知道怎么避稅？

6、你有沒(méi)有遇到過(guò)挫折，是怎么解決的？

7、為什么想進(jìn)本單位？

8、一般財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別？

9、請(qǐng)問(wèn)您要求的月薪是多少，您如何看待您的薪酬與所從事工作的關(guān)系？

第五篇：會(huì)計(jì)面試de問(wèn)題

會(huì)計(jì)面試時(shí)的12個(gè)疑難問(wèn)題

面試時(shí)，面試人員會(huì)問(wèn)求職者一些很難回答的問(wèn)題，往往讓求職者不知道如何回答，精品學(xué)習(xí)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道為求職者列舉了12個(gè)會(huì)計(jì)面試疑難問(wèn)題，請(qǐng)求職者注意：

1.你怎么知道自己在事業(yè)上是成功的。

好的回答很多，比如你為自己設(shè)立高標(biāo)準(zhǔn)并達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn);你做出的結(jié)果是成功的;老板告訴你“你是成功的”。

2.形容一下你的管理方式。

盡量避免模式化回答?！碍h(huán)境式管理”是一個(gè)安全的回答，因?yàn)樗砻髂銜?huì)根據(jù)不同環(huán)境進(jìn)行管理。

3.你從工作錯(cuò)誤中學(xué)到什么。

這個(gè)問(wèn)題你必須回答，否則面試官會(huì)懷疑你的誠(chéng)實(shí)。說(shuō)一個(gè)微小、善意、最后讓你有積極收獲的錯(cuò)誤。

4.你會(huì)怎樣彌補(bǔ)你的經(jīng)驗(yàn)不足。

首先，如果你有面試官不知道的經(jīng)驗(yàn)，告訴他們。然后說(shuō)說(shuō)你的勤奮和學(xué)習(xí)能力。

5.你希望老板具有什么樣的特質(zhì)。

保持中立和積極的態(tài)度。安全的回答是“知識(shí)淵博，有幽默感，公平，對(duì)下屬的忠誠(chéng)，高要求”——所有老板都認(rèn)為自己有這些特質(zhì)。

6.談?wù)勀闳绾螏椭私鉀Q爭(zhēng)端。

舉例子，重點(diǎn)描述你的解決技巧，而不是爭(zhēng)端本身。

7.描述你的工作原則。

強(qiáng)調(diào)公司利益。好的回答包括完成工作的決心、努力工作并享受工作。

8.前領(lǐng)導(dǎo)怎樣評(píng)價(jià)你的優(yōu)點(diǎn)。

好的回答：忠誠(chéng)，精力旺盛，態(tài)度積極，領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)精神，專(zhuān)業(yè)，創(chuàng)新，耐心，努力，主動(dòng)等等。

9.描述你工作中最大的快樂(lè)。

描述為公司完成某項(xiàng)工作而得到的快樂(lè)。

10.為什么你認(rèn)為自己能勝任這個(gè)工作。

陳述多個(gè)理由，包括技能、經(jīng)驗(yàn)和興趣愛(ài)好。

11.你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么。

只要保持積極的態(tài)度，很多回答都很棒。比如：區(qū)分優(yōu)先次序、解決問(wèn)題、壓力下工作和集中精力完成任務(wù)的能力等等。

12.你在工作中最失望是什么。

確認(rèn)你回答的內(nèi)容是你無(wú)法控制的，表現(xiàn)出接受的態(tài)度，不要有負(fù)面情緒。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試七個(gè)要點(diǎn)

作為學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，很多人都希望畢業(yè)后能夠進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所鍛煉和發(fā)展。自然，合伙人面試這一關(guān)是必須要經(jīng)歷的，其技巧更應(yīng)該值得關(guān)注。

合伙人面試是會(huì)計(jì)師事務(wù)所錄用人才最后的一關(guān)。人生的道路上這種關(guān)口不多，所以對(duì)這樣重要的面試，可以說(shuō)，你的一生都需要為其準(zhǔn)備，為其努力。有些小事，學(xué)生還是可以注意，加以改變，為自己多掙幾分的。

技巧一：自信和敢于堅(jiān)持自己的信念。

自信在不同的年齡階段有不同的表達(dá)方式。合伙人的自信是閱歷的累積。學(xué)生的自信在于有一個(gè)遠(yuǎn)大的前程和為之努力的決心和冒險(xiǎn)的膽量。在面試一位同學(xué)后，我已經(jīng)決定要錄用她了。但是我說(shuō)，對(duì)不起，你在我的這一關(guān)面試沒(méi)有通過(guò)，你的下一步打算如何?她的臉?biāo)⒌匾幌戮妥兞恕５?，她還是很冷靜地說(shuō)，我會(huì)繼續(xù)去找其他的事務(wù)所，其他的工作。

苦笑了一下后，她還咬了咬嘴唇，補(bǔ)充說(shuō)，我會(huì)堅(jiān)持自己的信念，繼續(xù)自己的努力。她敢于堅(jiān)持自己的信念的苦笑通過(guò)了我對(duì)她的“壓力測(cè)試”。

技巧二：衣著得體。

在大學(xué)一年級(jí)就要做一套西裝，學(xué)會(huì)打領(lǐng)帶，穿皮鞋。西裝和襯衣一定要合身。不要等到合伙人面試時(shí)才是第三次穿西裝，自己也覺(jué)得別扭。皮鞋一定要擦亮，后跟要齊整。合伙人打量學(xué)生的眼光肯定會(huì)看及你的皮鞋。

技巧三：懂得“閑聊”。

無(wú)論在什么時(shí)候，都要用一些“small talk”(閑聊)來(lái)拉近大家的關(guān)系，給冷清的兩個(gè)人初次見(jiàn)面的場(chǎng)面增加點(diǎn)氣氛。你來(lái)我辦公室的時(shí)候，可以問(wèn)：“你最近在忙什么?”可以說(shuō)：“看到你對(duì)面被燒掉的中央電視臺(tái)的配樓，我很心疼。”當(dāng)然，你不能扯得太遠(yuǎn)，你的目的還要回到面試，讓你給他留下印象，他可以在你的招聘數(shù)據(jù)庫(kù)里，寫(xiě)上他對(duì)你滿(mǎn)意的評(píng)語(yǔ)。

技巧四：客戶(hù)永遠(yuǎn)是第一位的。

在會(huì)計(jì)師事務(wù)所，客戶(hù)永遠(yuǎn)是第一位的，只有客戶(hù)成功了，會(huì)計(jì)師事務(wù)所才會(huì)獲得持續(xù)發(fā)展的潛力。如果你有機(jī)會(huì)的話，一定要表現(xiàn)這一面。如果你的打算將來(lái)可能不是以“客戶(hù)”為中心的，不愿意為客戶(hù)服務(wù)付出你的努力的，那最好不要嘗試這個(gè)行業(yè)。你會(huì)覺(jué)得辛苦，不值得。

技巧五：學(xué)會(huì)問(wèn)問(wèn)題。

很多學(xué)生的問(wèn)題都是事先準(zhǔn)備的。這沒(méi)有關(guān)系，但如果照搬照抄一些問(wèn)題，面試官會(huì)覺(jué)得乏味，一天要回答好幾遍這樣的問(wèn)題。你可以問(wèn)，是什么動(dòng)力讓你在這么辛苦的行業(yè)做了這么多年?但應(yīng)該加上，可能你已經(jīng)回答過(guò)好幾次了，但我想親耳聆聽(tīng)一下你的感受。你可以問(wèn)，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)是什么?但應(yīng)該加上，可能你已經(jīng)回答過(guò)好幾次了，但我想聽(tīng)聽(tīng)你從個(gè)人角度發(fā)表的意見(jiàn)。

技巧六：學(xué)會(huì)說(shuō)“不”，包括不知道。

你是學(xué)生，有的時(shí)候有些問(wèn)題你真的可能不知道。比如說(shuō)，對(duì)學(xué)財(cái)務(wù)的學(xué)生，我問(wèn)，請(qǐng)你給我解釋一下期權(quán)定價(jià)模型。你可以說(shuō)，我的確不懂(但不要說(shuō)老師教得不好)。對(duì)有些問(wèn)題，你也可以自信地說(shuō)——這個(gè)問(wèn)題不適合我。比如說(shuō)，你可以回答，可能我是個(gè)十分樂(lè)觀的人，遇到的挫折我也不覺(jué)得是挫折。我會(huì)接受挑戰(zhàn)，往前走的。

技巧七：善于控制局面。

上面說(shuō)過(guò)，通常在3-5分鐘，合伙人已經(jīng)作出是否聘用你的決定。后面的問(wèn)題只是他尋求信息，來(lái)證明他的決定是否正確。有時(shí)，我就把這種面試的權(quán)利交給了學(xué)生，讓學(xué)生來(lái)面試我，讓他們問(wèn)我問(wèn)題。局面突然就變了，被面試人是主人。你的議題就應(yīng)該很明確，你想得到什么，要懂得收?qǐng)?，懂得控制局面?/p>

會(huì)計(jì)求職自我介紹時(shí)應(yīng)該注意什么?

面試難免會(huì)遇到的就是自我介紹，面試的自我介紹要怎樣才能展現(xiàn)自己，同時(shí)又被主考官接受呢?這個(gè)問(wèn)題困擾著很多面試的人們，下面就說(shuō)手面試自我介紹中的幾個(gè)禁忌問(wèn)題：

一、盡量少用”我”這個(gè)字眼

“我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長(zhǎng)是……我的愛(ài)好是……我……” 一連串的“我”!說(shuō)著說(shuō)著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來(lái)越難看。

分析：人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開(kāi)端如果連續(xù)三句都用“我” 做開(kāi)端面試官一般認(rèn)為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。

出招：最好的辦法是，把“我”字開(kāi)頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開(kāi)頭，“你想了解我的個(gè)人愛(ài)好，還是與工作有關(guān)的問(wèn)題? ”“您說(shuō)呢?”“你認(rèn)為怎么樣?”等等。

二、把好事留后頭

面試一開(kāi)始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史” 歷數(shù)，揚(yáng)揚(yáng)萬(wàn)里。

分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺(jué)。

出招：好事應(yīng)該留在后面說(shuō)。盡量給人一種誠(chéng)實(shí)謙虛的印象，使面試管對(duì)你刮目相看。或者將之換作一個(gè)話題，引起面試管興趣，來(lái)主動(dòng)問(wèn)你。

三、給自己留條后路

為了證明自己“對(duì)這個(gè)企業(yè)的價(jià)值”，作為一個(gè)剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，夸下?？冢骸?一年內(nèi)，我能實(shí)現(xiàn)500萬(wàn)的利潤(rùn)!”

分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗(yàn)豐富的市場(chǎng)人員，一年的業(yè)績(jī)能逾 500 萬(wàn)者也寥寥無(wú)幾。面試管非常反感，問(wèn)她“是否了解公司最近的動(dòng)向”。“具體方案是什么”，燕子張口結(jié)實(shí)。

出招：有些沒(méi)辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對(duì)自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說(shuō)得太滿(mǎn)。

四、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，語(yǔ)氣明快

我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美。分析：應(yīng)試者經(jīng)常以為，這樣的開(kāi)頭，形象生動(dòng)，會(huì)給面試官留下深刻印象。殊不知，透過(guò)羅嗦的語(yǔ)言，面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問(wèn)的用意都理解不了。

出招：面試官不會(huì)想要了解你的成長(zhǎng)經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔明快，要有條理性。千萬(wàn)不要采用“浪漫主意”的描述手法。

會(huì)計(jì)2~3分鐘自我介紹三要點(diǎn)

個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楸娝苤摹扒耙蛐?yīng)”的影響，你這2-3分鐘見(jiàn)面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績(jī)與為人處世的總結(jié)，也是你接下來(lái)面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問(wèn)。

個(gè)人單獨(dú)面試基本上都是從開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候開(kāi)始，開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)。開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。進(jìn)門(mén)應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱(chēng)呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語(yǔ)速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。

接下來(lái)就是自我介紹;面試中一般都會(huì)要求考生先做簡(jiǎn)單的自我介紹，自我介紹的時(shí)間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：

首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)驗(yàn)證一下;

其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述;

第三，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi);最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開(kāi)。最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。