第一篇：家電力公司三項(xiàng)責(zé)任制考核管理暫行辦法

國(guó)家電力公司三項(xiàng)責(zé)任制考核管理暫行辦法

第一章總 則

第一條 為規(guī)定國(guó)家電力公司資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)三項(xiàng)責(zé)任制（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三項(xiàng)責(zé)任制”）的考核與管理，促進(jìn)國(guó)家電力公司經(jīng)濟(jì)效益、安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)，根據(jù)公司的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 國(guó)家電力公司的分公司、子公司、控股公司及其他直屬企事業(yè)單位和國(guó)家電力公司實(shí)施管理的西藏電力公司，均屬簽訂資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)和黨風(fēng)廉政建設(shè)三項(xiàng)責(zé)任書(shū)的范圍。

第二章簽訂責(zé)任書(shū)的基本要素

第三條 具備以下主要基本要素的單位應(yīng)同時(shí)簽訂資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)和黨風(fēng)廉政建設(shè)三項(xiàng)責(zé)任書(shū)：

1．實(shí)行企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，且財(cái)務(wù)管理體系健全、完整，產(chǎn)權(quán)清晰的企業(yè)；

2．具有重大安全責(zé)任的電力生產(chǎn)企業(yè)和施工企業(yè)；

3．具有相對(duì)穩(wěn)定的生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)范圍的企業(yè)。

目前暫不具備同時(shí)簽訂三項(xiàng)責(zé)任書(shū)條件的單位，要積極創(chuàng)造條件，盡快實(shí)施三項(xiàng)責(zé)任制。

第四條 具備以下主要基本要素的單位應(yīng)同時(shí)簽訂資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)兩項(xiàng)責(zé)任書(shū)：

1．實(shí)行企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，且財(cái)務(wù)管理體系健全、完整、產(chǎn)權(quán)清晰的企業(yè)；

2．具有相對(duì)穩(wěn)定的生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)范圍的企業(yè)。

第五條 不具備上述條件的事業(yè)單位和在建單位（合籌建單位），只簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)。

第三章責(zé)任書(shū)的簽訂

第六條 國(guó)家電力公司分公司、子公司和直接管理的事業(yè)單位與國(guó)家電力公司簽訂責(zé)任書(shū)；控股公司的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)與董事會(huì)簽訂，安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)與國(guó)家電力公司簽訂。

第七條 集團(tuán)公司內(nèi)省（市）公司與集團(tuán)公司簽訂責(zé)任書(shū)；水電工程局與水電總公司簽訂責(zé)任書(shū)；電力設(shè)計(jì)院和水電勘測(cè)設(shè)計(jì)院分別與電規(guī)總院、水規(guī)總院簽訂責(zé)任書(shū)。

第八條 國(guó)家電力公司委托分公司、?。▍^(qū)、市）公司管理的控股公司和其它單

位，與受委托的分公司、省公司簽訂責(zé)任書(shū)。

第九條 由國(guó)家電力公司實(shí)施管理的西藏電力公司與國(guó)家電力公司簽訂責(zé)任書(shū)。

第四章責(zé)任制的考核與管理

第十條 每年年度工作會(huì)議前，由總經(jīng)理工作部統(tǒng)一協(xié)調(diào)三項(xiàng)責(zé)任書(shū)的簽訂工作。主要負(fù)責(zé)確認(rèn)三項(xiàng)責(zé)任書(shū)的簽訂單位，三項(xiàng)責(zé)任書(shū)的統(tǒng)一印制和簽訂的相關(guān)組織工作。

第十一條 財(cái)務(wù)與產(chǎn)權(quán)管理部是資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核的責(zé)任部門(mén)。主要負(fù)責(zé)提出需簽訂資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任的單位名單，提出考核內(nèi)容和考核辦法，并負(fù)責(zé)提出考核意見(jiàn)。審計(jì)部、法律事務(wù)部是資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核的配合部門(mén)。

第十二條 發(fā)輸電運(yùn)營(yíng)部是安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的責(zé)任部門(mén)。主要負(fù)責(zé)提出需簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)的單位名單，提出考核內(nèi)容和考核辦法，并負(fù)責(zé)提出考核意見(jiàn)。電源建設(shè)部、農(nóng)電工作部、電網(wǎng)建設(shè)部、調(diào)度中心是安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的配合部門(mén)。

第十三條 監(jiān)察局是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的責(zé)任部門(mén)。主要負(fù)責(zé)提出需簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)的單位名單，提出考核內(nèi)容和考核辦法，并負(fù)責(zé)提出考核意見(jiàn)。人事與董事管理部、人力資源部、思想政治工作辦公室是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的配合部門(mén)。

第十四條 人力資源部是三項(xiàng)責(zé)任制考核獎(jiǎng)勵(lì)的歸口管理部門(mén)。主要負(fù)責(zé)整理需簽訂三項(xiàng)責(zé)任書(shū)的單位名錄，匯總考核意見(jiàn)，提出獎(jiǎng)勵(lì)辦法，并負(fù)責(zé)提出表彰獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)。

人事與董事管理部、財(cái)務(wù)與產(chǎn)權(quán)管理部、發(fā)輸電運(yùn)營(yíng)部、監(jiān)察局是三項(xiàng)責(zé)任制考核獎(jiǎng)勵(lì)的配合部門(mén)。

第五章責(zé)任制的獎(jiǎng)勵(lì)

第十五條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍為國(guó)家電力公司簽訂了責(zé)任書(shū)的單位。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為與國(guó)家電力公司簽訂了責(zé)任書(shū)的單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

第十六條 對(duì)符合下列條件之一，沒(méi)有出現(xiàn)第二十條情況的單位領(lǐng)導(dǎo)班子給予獎(jiǎng)勵(lì)：

l．安全生產(chǎn)責(zé)任制按國(guó)家電力公司 《對(duì)有關(guān)子公司安全第一責(zé)任人目標(biāo)完成情況的考核辦法（試行）》（發(fā)輸電安（2001）32號(hào)）考核，得分60分以上的。

2．資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制按《國(guó)家電力公司資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核辦法》（國(guó)電辦（1998）339號(hào)）、《國(guó)家電力公司預(yù)算、投資等四項(xiàng)制度執(zhí)行情況審計(jì)辦法》（國(guó)電審（1999）107號(hào)）、《國(guó)家電力公司資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核辦法補(bǔ)充規(guī)定》（國(guó)電財(cái)［1999」557號(hào)）考核，得分100分及以上的。

3．黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制按《國(guó)家電力公司系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核細(xì)則》（國(guó)電紀(jì)檢（1999）14號(hào)）、《2000年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法》（國(guó)電紀(jì)檢［2000」12號(hào)）等有關(guān)規(guī)定考核，考核結(jié)果為合格及以上的。

第十七條 以三項(xiàng)責(zé)任制考核結(jié)果作為計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金的依據(jù)，三項(xiàng)責(zé)任制的考核權(quán)重為1：1：1。只簽訂一項(xiàng)或兩項(xiàng)責(zé)任書(shū)的單位，按所簽訂一項(xiàng)或兩項(xiàng)責(zé)任書(shū)的比重考核計(jì)獎(jiǎng)。資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)和安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)以百分制考核，黨風(fēng)廉政建設(shè)按優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等級(jí)考核。

第十八條 獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和國(guó)家電力公司的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)水平確定。

第十九條 獎(jiǎng)金計(jì)算辦法如下：

1.主要負(fù)責(zé)人（正職）獎(jiǎng)金計(jì)算公式

S＝ S1 *（J＋ A＋ D）* g

（1）S1（分值）=S0（設(shè)定的最高獎(jiǎng)金額）/[Max（J＋ A＋ D）]

（2）J－一資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核得分

A－一安全生產(chǎn)責(zé)任制考核得分

D－一黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果

優(yōu)秀D＝100、良好D=85、合格D＝70、基本合格及以下D＝0。

（3）g－一企業(yè)規(guī)模系數(shù)。分公司、集團(tuán)公司、省公司、華能集團(tuán)公司。水電總公司、葛洲壩集團(tuán)公司等單位為1；其它單位為0．8。

按上述辦法計(jì)算，百元取整數(shù)后確定獎(jiǎng)金額。

2．領(lǐng)導(dǎo)班子中董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理獎(jiǎng)金相同；班子副職及其他成員獎(jiǎng)金總體上按正職的2／3掌握，具體計(jì)發(fā)辦法由各單位根據(jù)其工作業(yè)績(jī)和人員變動(dòng)情況自行制定。

第二十條 出現(xiàn)以下情況，實(shí)行一票否決，不予獎(jiǎng)勵(lì)：

1．資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核得分l00分以下；

2．發(fā)生有管理責(zé)任的特大事故；

3．黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不合格；

4．考核期內(nèi)，外部審計(jì)和檢查查出重大違紀(jì)問(wèn)題，罰沒(méi)金額在100萬(wàn)元及以上或因決策失誤給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失在100萬(wàn)元及以上；

5．國(guó)家電力公司決定的其它不予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。

第二十一條 獎(jiǎng)勵(lì)方式和獎(jiǎng)金支付

1．國(guó)家電力公司的分公司、子公司及直屬事業(yè)單位由國(guó)家電力公司獎(jiǎng)勵(lì)。

2．集團(tuán)公司內(nèi)?。ㄊ校┕?，水電總公司所屬水電工程局，電規(guī)院、水規(guī)院所屬設(shè)計(jì)院，分別由集團(tuán)公司、水電總公司、電規(guī)院、水規(guī)院結(jié)合實(shí)際情況，制定考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，也可參照本辦法考核獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金由獎(jiǎng)勵(lì)單位支付。

3．控股公司，由國(guó)家電力公司提出相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，由董事會(huì)決定獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金由控股公司支付。

4.國(guó)家電力公司委托分公司、?。▍^(qū)、市）電力公司管理的控股公司，由受委托的分公司、?。▍^(qū)、市）電力公司提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，征得董事會(huì)同意后獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金由控股公司支付。

5．國(guó)家電力公司實(shí)施管理的西藏電力公司，由國(guó)家電力公司提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，征得西藏政府同意后獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金由西藏電力公司支付。

第六章附則

第二十二條

扣代繳。

第二十三條

計(jì)。

第二十四條

第二十五條

第二十六條

受獎(jiǎng)人應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅由受獎(jiǎng)人所在單位代獎(jiǎng)金由發(fā)放單位應(yīng)付工資列支，納入受獎(jiǎng)人所在單位工資總額統(tǒng)年薪制試點(diǎn)的單位不按本辦法計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。本辦法的解釋權(quán)歸國(guó)家電力公司。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法

機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法

為更好地發(fā)揮目標(biāo)管理責(zé)任制的推動(dòng)和激勵(lì)作用，提高機(jī)關(guān)工作效率，結(jié)合人大常委會(huì)機(jī)關(guān)實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

按照《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和其它有關(guān)要求，緊密結(jié)合人大常委會(huì)的中心工作，切實(shí)落實(shí)好各委辦室的目標(biāo)管理責(zé)任制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)機(jī)關(guān)三個(gè)文明建設(shè)，提高整體工作效能。

二、目標(biāo)考核范圍

市人大常委會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)、機(jī)關(guān)各委辦室及機(jī)關(guān)工作人員（含工勤人員）。

三、委辦室考核標(biāo)準(zhǔn)

各委辦室的目標(biāo)管理考評(píng)，分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)三個(gè)等次。

（一）優(yōu)秀：按規(guī)定時(shí)限高質(zhì)量地完成或超標(biāo)完成全年工作目標(biāo)。講政治、講正氣，團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作創(chuàng)新務(wù)實(shí)，業(yè)績(jī)突出；按時(shí)完成各項(xiàng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，文明辦公，辦事效率高，表率作用好；無(wú)失泄密，安全防范措施落實(shí)好；按時(shí)上報(bào)目標(biāo)計(jì)劃和月、半年、全年目標(biāo)管理責(zé)任制自查執(zhí)行情況；規(guī)章制度健全，無(wú)違章、違紀(jì)和工作差錯(cuò)。

（二）達(dá)標(biāo)：完成了全年工作目標(biāo)。團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作認(rèn)真，業(yè)績(jī)明顯；基本完成各項(xiàng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)態(tài)度較好，辦事效率比較高，無(wú)不良反映；基本按時(shí)上報(bào)目標(biāo)計(jì)劃與自查情況；無(wú)失泄密及安全責(zé)任事故；制度基本健全，無(wú)違紀(jì)和明顯工作差錯(cuò)。

（三）未達(dá)標(biāo)：有下列情況之一者為未達(dá)標(biāo)

1、工作目標(biāo)因主觀(guān)原因有兩項(xiàng)以上未完成；

2、工作有較大失誤或未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；

3、工作人員有違章或違紀(jì)行為；

4、服務(wù)態(tài)度差；

5、辦事效率低；

6、保密或安全保衛(wèi)、計(jì)劃生育等工作出現(xiàn)問(wèn)題，被“一票否決”的；

7、領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定其它影響工作的行為。

四、工作程序及要求

（一）制定目標(biāo)

1、各委辦室的工作目標(biāo)、月工作計(jì)劃的制定應(yīng)科學(xué)、合理、符合本部門(mén)實(shí)際，量化部分要細(xì)致、明確，并責(zé)任到人，不能量化的目標(biāo)應(yīng)具體、逐條、逐項(xiàng)寫(xiě)清楚。

2、各委辦室的工作目標(biāo)，月工作計(jì)劃須經(jīng)本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審查簽發(fā)，工作目標(biāo)應(yīng)于每年12月31日之前上報(bào)備案；每月28日前將下月工作目標(biāo)計(jì)劃報(bào)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理辦公室備案。

3、報(bào)送目標(biāo)計(jì)劃和完成目標(biāo)情況的書(shū)面報(bào)告納入考核范圍；兩次未按時(shí)上報(bào)者給予批評(píng)，3次按未達(dá)標(biāo)處理。

（二）自查情況通報(bào)

1、各委辦室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)每月對(duì)工作目標(biāo)組織一次自查，并填寫(xiě)《完成月工作目標(biāo)情況表》。如工作目標(biāo)未完成或出現(xiàn)其它問(wèn)題，應(yīng)在情況表中說(shuō)明原因并提出改進(jìn)措施。每年2月起每月10日前必須將本委辦室上月完成目標(biāo)情況表報(bào)送機(jī)關(guān)目標(biāo)管理辦公室備案。

2、目標(biāo)管理辦公室對(duì)各委辦室工作目標(biāo)完成情況不定期組織抽查和督辦，并將有關(guān)情況及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、目標(biāo)管理工作辦公室每季度對(duì)各委辦室工作目標(biāo)完成情況在全機(jī)關(guān)進(jìn)行書(shū)面通報(bào)。

（三）半年初評(píng)、年終考評(píng)

1、半年初評(píng)、年終考評(píng)工作由目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

2、各委辦室每年7月10日前寫(xiě)出自檢報(bào)告送目標(biāo)管理辦公室，并準(zhǔn)備好應(yīng)檢的各種資料。

3、每年7月底前，目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組提出各委辦室初評(píng)結(jié)果的建議。

4、年終目標(biāo)考評(píng)工作與考核工作相結(jié)合，經(jīng)目標(biāo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議，提出各委辦室目標(biāo)完成情況的等次，報(bào)黨組審定。

五、機(jī)關(guān)工作人員的考核項(xiàng)目與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)工作人員的目標(biāo)管理責(zé)任制考核，主要分為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

（一）個(gè)人考核等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)工作人員的個(gè)人考核分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。

優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針和政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，工作能力強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出，能出色地完成工作目標(biāo)。

考核被確定為優(yōu)秀等次的比例掌握在參加考核總?cè)藬?shù)的30%以?xún)?nèi)。

稱(chēng)職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針和政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，成績(jī)較突出，能夠比較好地完成工作目標(biāo)。

基本稱(chēng)職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成工作目標(biāo)，但在工作作風(fēng)和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠，工作質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。

在考核中被評(píng)定為基本稱(chēng)職等次的人員，可視“稱(chēng)職”等次晉升級(jí)別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。通過(guò)誡勉談話(huà)、離崗培訓(xùn)等方式促進(jìn)改進(jìn)提高。

不稱(chēng)職：組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)處理明顯有誤，不能完成工作任務(wù)或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤。在考核時(shí)，有下列情形之一者，可確定為不稱(chēng)職等次：

1、個(gè)人的能力和政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯不適應(yīng)所在職位的要求，不能完成工作任務(wù)和目標(biāo)管理責(zé)任制的；

2、因本人不負(fù)責(zé)任或其它主觀(guān)原因，導(dǎo)致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；

3、違反法律，受到法律制裁的；違反紀(jì)律，受到行政記大過(guò)以上處分的；

4、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨查看、開(kāi)除黨籍處分的；

5、以權(quán)謀私，造成不良影響的。

6、一次無(wú)故曠工2個(gè)工作日、無(wú)正當(dāng)理由超假2天以上或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)4個(gè)工作日的；

7、一年中病假時(shí)間累計(jì)超過(guò)40天、事假時(shí)間累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的；

8、值班、值宿無(wú)故漏崗2次以上的；

9、無(wú)故不參加會(huì)議2次以上，參加會(huì)議遲到、早退累計(jì)3次以上的；

10、無(wú)故不參加全機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)2次以上的；

11、無(wú)故不參加支部、各委辦室組織的學(xué)習(xí)2次以上的；

12、因個(gè)人原因影響機(jī)關(guān)獲得精神文明單位創(chuàng)建、好公仆活動(dòng)等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的；

13、無(wú)故不參加機(jī)關(guān)組織的義務(wù)共建、植樹(shù)造林、扶貧解困、社會(huì)募捐、文娛體育等集體和社會(huì)活動(dòng)的；

（二）個(gè)人考核辦法及程序

1、平時(shí)考核

（1）自我考核：被考核人每月對(duì)本人出勤情況、完成本職位職責(zé)、工作任務(wù)及未完成工作任務(wù)的原因等情況進(jìn)行記實(shí)；

（2）組織考核：各委辦室負(fù)責(zé)人按分級(jí)管理的原則，每月查閱被考核人的工作記實(shí)，檢查其履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況；

（3）各委辦室負(fù)責(zé)人對(duì)被考核人目標(biāo)管理責(zé)任制完成情況每季度作出一次階段

性評(píng)價(jià)。

（4）各委辦室要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，按季度匯總本委辦室個(gè)人平時(shí)考核情況和填寫(xiě)有關(guān)統(tǒng)計(jì)表。

2、個(gè)人考核的基本程序：

（1）被考核人的個(gè)人總結(jié)；

（2）進(jìn)行民主評(píng)議或民主測(cè)評(píng)；

（3）委辦室負(fù)責(zé)人在聽(tīng)取群眾評(píng)議的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和年終考核情況，對(duì)個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出簡(jiǎn)煉評(píng)語(yǔ)，提出初定考核等次意見(jiàn)；

（4）機(jī)關(guān)考評(píng)小組對(duì)各委辦室負(fù)責(zé)人提出的個(gè)人考核等次意見(jiàn)進(jìn)行審核，委辦室負(fù)責(zé)人的考核等次，先征求主管主任意見(jiàn)，再提出審核意見(jiàn)，報(bào)黨組審定；

第三篇：機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法

機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法

為更好地發(fā)揮目標(biāo)管理責(zé)任制的推動(dòng)和激勵(lì)作用，提高機(jī)關(guān)工作效率，結(jié)合人大常委會(huì)機(jī)關(guān)實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

按照《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和其它有關(guān)要求，緊密結(jié)合人大常委會(huì)的中心工作，切實(shí)落實(shí)好各委辦室的目標(biāo)管理責(zé)任制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)機(jī)關(guān)三個(gè)文明建設(shè)，提高整體工作效能。

二、目標(biāo)考核范圍

市人大常委會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)、機(jī)關(guān)各委辦室及機(jī)關(guān)工作人員（含工勤人員）。

三、委辦室考核標(biāo)準(zhǔn)

各委辦室的目標(biāo)管理考評(píng)，分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)三個(gè)等次。

（一）優(yōu)秀：按規(guī)定時(shí)限高質(zhì)量地完成或超標(biāo)完成全年工作目標(biāo)。講政治、講正氣，團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作創(chuàng)新務(wù)實(shí)，業(yè)績(jī)突出；按時(shí)完成各項(xiàng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，文明辦公，辦事效率高，表率作用好；無(wú)失泄密，安全防范措施落實(shí)好；按時(shí)上報(bào)目標(biāo)計(jì)劃和月、半年、全年目標(biāo)管理責(zé)任制自查執(zhí)行情況；規(guī)章制度健全，無(wú)違章、違紀(jì)和工作差錯(cuò)。

（二）達(dá)標(biāo)：完成了全年工作目標(biāo)。團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作認(rèn)真，業(yè)績(jī)明顯；基本完成各項(xiàng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)態(tài)度較好，辦事效率比較高，無(wú)不良反映；基本按時(shí)上報(bào)目標(biāo)計(jì)劃與自查情況；無(wú)失泄密及安全責(zé)任事故；制度基本健全，無(wú)違紀(jì)和明顯工作差錯(cuò)。

（三）未達(dá)標(biāo)：有下列情況之一者為未達(dá)標(biāo)

1、工作目標(biāo)因主觀(guān)原因有兩項(xiàng)以上未完成；

2、工作有較大失誤或未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；

3、工作人員有違章或違紀(jì)行為；

4、服務(wù)態(tài)度差；

5、辦事效率低；

6、保密或安全保衛(wèi)、計(jì)劃生育等工作出現(xiàn)問(wèn)題，被“一票否決”的；

7、領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定其它影響工作的行為。

四、工作程序及要求

（一）制定目標(biāo)

1、各委辦室的工作目標(biāo)、月工作計(jì)劃的制定應(yīng)科學(xué)、合理、符合本部門(mén)實(shí)際，量化部分要細(xì)致、明確，并責(zé)任到人，不能量化的目標(biāo)應(yīng)具體、逐條、逐項(xiàng)寫(xiě)清楚。

2、各委辦室的工作目標(biāo)，月工作計(jì)劃須經(jīng)本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審查簽發(fā)，工作目標(biāo)應(yīng)于每年12月31日之前上報(bào)備案；每月28日前將下月工作目標(biāo)計(jì)劃報(bào)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理辦公室備案。

3、報(bào)送目標(biāo)計(jì)劃和完成目標(biāo)情況的書(shū)面報(bào)告納入考核范圍；兩次未按時(shí)上報(bào)者給予批評(píng)，3次按未達(dá)標(biāo)處理。

（二）自查情況通報(bào)

1、各委辦室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)每月對(duì)工作目標(biāo)組織一次自查，并填寫(xiě)《完成月工作目標(biāo)情況表》。如工作目標(biāo)未完成或出現(xiàn)其它問(wèn)題，應(yīng)在情況表中說(shuō)明原因并提出改進(jìn)措施。每年2月起每月10日前必須將本委辦室上月完成目標(biāo)情況表報(bào)送機(jī)關(guān)目標(biāo)管理辦公室備案。

2、目標(biāo)管理辦公室對(duì)各委辦室工作目標(biāo)完成情況不定期組織抽查和督辦，并將有關(guān)情況及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、目標(biāo)管理工作辦公室每季度對(duì)各委辦室工作目標(biāo)完成情況在全機(jī)關(guān)進(jìn)行書(shū)面通報(bào)。

（三）半年初評(píng)、年終考評(píng)

1、半年初評(píng)、年終考評(píng)工作由目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

2、各委辦室每年7月10日前寫(xiě)出自檢報(bào)告送目標(biāo)管理辦公室，并準(zhǔn)備好應(yīng)檢的各種資料。

3、每年7月底前，目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組提出各委辦室初評(píng)結(jié)果的建議。

4、年終目標(biāo)考評(píng)工作與考核工作相結(jié)合，經(jīng)目標(biāo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議，提出各委辦室目標(biāo)完成情況的等次，報(bào)黨組審定。

五、機(jī)關(guān)工作人員的考核項(xiàng)目與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)工作人員的目標(biāo)管理責(zé)任制考核，主要分為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

（一）個(gè)人考核等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)工作人員的個(gè)人考核分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。

優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針和政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，工作能力強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出，能出色地完成工作目標(biāo)。

考核被確定為優(yōu)秀等次的比例掌握在參加考核總?cè)藬?shù)的30%以?xún)?nèi)。

稱(chēng)職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針和政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，成績(jī)較突出，能夠比較好地完成工作目標(biāo)。

基本稱(chēng)職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成工作目標(biāo)，但在工作作風(fēng)和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠，工作質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。

在考核中被評(píng)定為基本稱(chēng)職等次的人員，可視“稱(chēng)職”等次晉升級(jí)別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。通過(guò)誡勉談話(huà)、離崗培訓(xùn)等方式促進(jìn)改進(jìn)提高。

不稱(chēng)職：組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)處理明顯有誤，不能完成工作任務(wù)或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤。在考核時(shí)，有下列情形之一者，可確定為不稱(chēng)職等次：

1、個(gè)人的能力和政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯不適應(yīng)所在職位的要求，不能完成工作任務(wù)和目標(biāo)管理責(zé)任制的；

2、因本人不負(fù)責(zé)任或其它主觀(guān)原因，導(dǎo)致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；

3、違反法律，受到法律制裁的；違反紀(jì)律，受到行政記大過(guò)以上處分的；

4、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨查看、開(kāi)除黨籍處分的；

5、以權(quán)謀私，造成不良影響的。

6、一次無(wú)故曠工2個(gè)工作日、無(wú)正當(dāng)理由超假2天以上或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)4個(gè)工作日的；

7、一年中病假時(shí)間累計(jì)超過(guò)40天、事假時(shí)間累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的；

8、值班、值宿無(wú)故漏崗2次以上的；

9、無(wú)故不參加會(huì)議2次以上，參加會(huì)議遲到、早退累計(jì)3次以上的；

10、無(wú)故不參加全機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)2次以上的；

11、無(wú)故不參加支部、各委辦室組織的學(xué)習(xí)2次以上的；

12、因個(gè)人原因影響機(jī)關(guān)獲得精神文明單位創(chuàng)建、好公仆活動(dòng)等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的；

13、無(wú)故不參加機(jī)關(guān)組織的義務(wù)共建、植樹(shù)造林、扶貧解困、社會(huì)募捐、文娛體育等集體和社會(huì)活動(dòng)的；

（二）個(gè)人考核辦法及程序

1、平時(shí)考核

（1）自我考核：被考核人每月對(duì)本人出勤情況、完成本職位職責(zé)、工作任務(wù)及未完成工作任務(wù)的原因等情況進(jìn)行記實(shí)；

（2）組織考核：各委辦室負(fù)責(zé)人按分級(jí)管理的原則，每月查閱被考核人的工作記實(shí)，檢查其履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況；

（3）各委辦室負(fù)責(zé)人對(duì)被考核人目標(biāo)管理責(zé)任制完成情況每季度作出一次階段性評(píng)價(jià)。

（4）各委辦室要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，按季度匯總本委辦室個(gè)人平時(shí)考核情況和填寫(xiě)有關(guān)統(tǒng)計(jì)表。

2、個(gè)人考核的基本程序：

（1）被考核人的個(gè)人總結(jié)；

（2）進(jìn)行民主評(píng)議或民主測(cè)評(píng)；

（3）委辦室負(fù)責(zé)人在聽(tīng)取群眾評(píng)議的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和年終考核情況，對(duì)個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出簡(jiǎn)煉評(píng)語(yǔ)，提出初定考核等次意見(jiàn)；

（4）機(jī)關(guān)考評(píng)小組對(duì)各委辦室負(fù)責(zé)人提出的個(gè)人考核等次意見(jiàn)進(jìn)行審核，委辦室負(fù)責(zé)人的考核等次，先征求主管主任意見(jiàn)，再提出審核意見(jiàn)，報(bào)黨組審定；

（5）對(duì)擬確定優(yōu)秀等次人員進(jìn)行公示。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成組 長(zhǎng)：徐祥吉

副組長(zhǎng)：劉雨記 安金玉

成 員：張新時(shí)、王建偉、龐貴斌、劉培江、李釤偉、唐 丹、魏 華、楊 曉、王鳳菊、金有權(quán)、王疏峰

目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在機(jī)關(guān)黨委，負(fù)責(zé)管理和考核的日常工作。

各委辦室設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)目標(biāo)管理責(zé)任制日?？己藢?xiě)實(shí)和與機(jī)關(guān)目標(biāo)管理辦公室的溝通協(xié)調(diào)工作。

（二）工作任務(wù)

1、機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施全機(jī)關(guān)的目標(biāo)管理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議，必要時(shí)可隨時(shí)召開(kāi)，領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議由組長(zhǎng)或委托副組長(zhǎng)召集并主持。

領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議的任務(wù)是：（1）審議機(jī)關(guān)的工作目標(biāo)計(jì)劃；（2）組織半年和年終的工作目標(biāo)考評(píng)，提出評(píng)優(yōu)與獎(jiǎng)懲的建議 ；（3）其它需要領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定的重要事項(xiàng)。

2、機(jī)關(guān)目標(biāo)管理辦公室在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下開(kāi)展工作。每季度召開(kāi)一次會(huì)議，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理的各項(xiàng)具體工作：（1）匯總目標(biāo)計(jì)劃；（2）負(fù)責(zé)情況收集和信息反饋，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)工作進(jìn)展和目標(biāo)完成情況；（3）組織檢查或督辦各委辦室目標(biāo)工作完成情況；（4）領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

3、各委辦室在目標(biāo)管理辦公室的指導(dǎo)下開(kāi)展自查考評(píng)工作。當(dāng)月末或下月初召開(kāi)一次會(huì)議，負(fù)責(zé)本委辦室工作目標(biāo)、月目標(biāo)計(jì)劃的綜合和自查上報(bào)，配合目標(biāo)管理辦公室做好相關(guān)工作。

七、本辦法自下發(fā)之日起施行。

第四篇：目標(biāo)管理責(zé)任制考核與獎(jiǎng)懲暫行辦法

成都市傳染病醫(yī)院護(hù)理目標(biāo)

管理責(zé)任制考核與獎(jiǎng)懲暫行辦法

一、考核目的護(hù)理目標(biāo)管理責(zé)任制考核以《成都市傳染病醫(yī)院目標(biāo)管理責(zé)任制試行辦法》為指導(dǎo)，以各科室護(hù)士長(zhǎng)與護(hù)理部簽訂的《目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》為依據(jù)，堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一原則，將各科室和個(gè)人工作業(yè)績(jī)的考核結(jié)果與干部的任用以及評(píng)先、報(bào)酬掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，使工作有了量化，管理有了要求，考核有了目標(biāo)。通過(guò)考核激發(fā)各科護(hù)士長(zhǎng)在工作中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，全面提高醫(yī)院護(hù)理的整體質(zhì)量、水平和效益，促進(jìn)醫(yī)院教學(xué)、科研和護(hù)理質(zhì)量的健康發(fā)展。

二、考核原則

（一）科學(xué)性、公平性和可操作性相結(jié)合；

（二）定量考核與定性考核相結(jié)合，以定量考核為主；

（三）全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合；

（四）考核與任期考核相結(jié)合，以考核為主；

（五）平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合。

三、考核等級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)

（一）考核等級(jí)

測(cè)評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)三等。

（二）等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

將各科室每月目標(biāo)考核的分值及個(gè)性分值進(jìn)行匯總，所得總分作為等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定的依據(jù)。

1、優(yōu)秀科室：同時(shí)具備下列二條，且按總得分取前三名：

（1）護(hù)理工作指標(biāo)、科研工作指標(biāo)必須完成目標(biāo)任務(wù)的90%以上；

（2）無(wú)“一票否決”項(xiàng)目。

2、不達(dá)標(biāo)科室：具有下列條件之一者為不達(dá)標(biāo)科室：

（1）共性目標(biāo)得分在75分以下；

（2）護(hù)理工作指標(biāo)、科研工作指標(biāo)低于應(yīng)完成目標(biāo)任務(wù)的75%；

（3）有“一票否決”項(xiàng)目。

3、達(dá)標(biāo)科室：完成目標(biāo)情況大于75%。

四、獎(jiǎng)懲措施

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

醫(yī)院根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)；

優(yōu)秀獎(jiǎng)：

（1）測(cè)評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀的科室，按排名順序,前三名分別予以獎(jiǎng)勵(lì)5000元、4000元、3000元。

（2）榮獲前三名優(yōu)秀科室的護(hù)士長(zhǎng)授予工作“優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

（二）懲罰

1、測(cè)評(píng)結(jié)果為不達(dá)標(biāo)的科室，按3%的比例扣減年終績(jī)效獎(jiǎng)。

2、測(cè)評(píng)結(jié)果為不達(dá)標(biāo)科室的護(hù)士長(zhǎng)，考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次，且不能參加醫(yī)院的評(píng)先評(píng)?；顒?dòng)，并由業(yè)務(wù)院長(zhǎng)和護(hù)理部對(duì)其進(jìn)行訓(xùn)誡談話(huà)。

3、測(cè)評(píng)結(jié)果連續(xù)兩年不達(dá)標(biāo)的護(hù)士長(zhǎng)，應(yīng)引咎辭職。

五、考核程序及辦法

（一）自評(píng)

1、各科護(hù)士長(zhǎng)分別對(duì)照年初下達(dá)的《目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》，按照《成都市傳染病醫(yī)院目標(biāo)管理考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行自評(píng)。

2、按照醫(yī)院目標(biāo)管理考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查，梳理出存在的主要問(wèn)題，改進(jìn)措施，經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，意見(jiàn)建議等。

（二）護(hù)理部目標(biāo)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)

護(hù)理部目標(biāo)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組深入到科室進(jìn)行考核。對(duì)照《目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)及測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各科室護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行考核評(píng)分，并綜合評(píng)定考核等級(jí)。

（三）醫(yī)院審定

考核結(jié)論由護(hù)理部目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組提交醫(yī)院審批。

（四）意見(jiàn)反饋

護(hù)理部目標(biāo)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組向被考核科室護(hù)士長(zhǎng)通報(bào)考核情況。

（五）兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲

護(hù)理部召開(kāi)大會(huì)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

六、本《辦法》由護(hù)理部目標(biāo)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

七、本《辦法》自2011年1月起執(zhí)行。

第五篇：151 關(guān)于保密工作責(zé)任制考核暫行辦法

安環(huán)保衛(wèi)

關(guān)于保密工作責(zé)任制考核暫行辦法

外船司（2002）安字第081號(hào)

為了確保國(guó)家秘密和公司商業(yè)秘密的安全，加強(qiáng)保密管理，嚴(yán)格保密責(zé)任，依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

一、保密工作考核內(nèi)容

（一）保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

公司及部門(mén)黨政一把手及分管保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)保密工作負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，須認(rèn)真履行好以下職責(zé)：

1、建立與完善公司保密委員會(huì)及保密辦，配備專(zhuān)職保密員；以黨支部為單位，建立和完善部門(mén)保密分會(huì)；配備1名兼職保密員，負(fù)責(zé)日常的保密管理工作。

2、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在部署、研究涉密業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，提出保密工作要求。做到同計(jì)劃、同部署、同開(kāi)展、同檢查、同總結(jié)，堅(jiān)持一級(jí)向一級(jí)負(fù)責(zé)。分管業(yè)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)要分管好業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的保密工作。

3、及時(shí)組織傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)保密工作文件和指示，有計(jì)劃地開(kāi)展保密宣傳教育工作。

4、貫徹執(zhí)行保密法規(guī)和公司的各項(xiàng)保密制度規(guī)定，依法定密，嚴(yán)格貫徹各項(xiàng)保密措施，對(duì)分管范圍內(nèi)的保密工作，進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督促檢查。

5、對(duì)涉密的通信和辦公自動(dòng)化設(shè)備，負(fù)責(zé)采取保密技術(shù)防范措施。

6、對(duì)負(fù)責(zé)主辦的涉及黨和國(guó)家秘密、或本公司商業(yè)秘密的重要活動(dòng)、會(huì)議或項(xiàng)目，組織制定保密工作方案，采取保密措施。

7、認(rèn)真總結(jié)分管范圍內(nèi)的保密工作，組織查處失泄密事件，表彰保密工作的先進(jìn)單位和個(gè)人。

8、積極支持保密部門(mén)及保密員依法開(kāi)展保密工作，切實(shí)幫助解決工作中的困難，為保密部門(mén)和保密員做好工作創(chuàng)造必要的條件。

（二）各級(jí)管理人員及其有關(guān)工作人員必須遵循的保密守則

1、不泄露黨和國(guó)家秘密和本公司商業(yè)秘密。

2、不在無(wú)保密保障的場(chǎng)所閱辦、存放秘密文件、資料。

3、不擅自或指使他人復(fù)制、摘抄、銷(xiāo)毀或私自留存帶有密級(jí)的文件、資料。確因工作需要復(fù)印的，復(fù)印件應(yīng)按同等密級(jí)文件管理。

4、不在非保密本或未采取保密措施的電子信息、設(shè)備中記錄、傳輸和儲(chǔ)存國(guó)家或公司商業(yè)秘密事項(xiàng)。

5、不攜帶秘密文件、資料進(jìn)入公共場(chǎng)所或進(jìn)行社交活動(dòng)；特殊情況確需攜帶時(shí)，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向公司保密辦備案，由本人或指定專(zhuān)人嚴(yán)格保管。

6、不準(zhǔn)用無(wú)保密措施的通訊設(shè)施和普通郵政傳遞國(guó)家或本公司商業(yè)秘密事項(xiàng)。

7、不準(zhǔn)與親人和無(wú)關(guān)人員談?wù)搰?guó)家或本公司商業(yè)秘密，管好身邊工作人員和配偶子女。

安環(huán)保衛(wèi)

8、不在私人通信及公開(kāi)發(fā)表的文章、著作、講演中涉及國(guó)家秘密或本公司商業(yè)秘密。

9、不在涉外活動(dòng)、或接受記者采訪(fǎng)中涉及國(guó)家秘密或本公司商業(yè)秘密；確因工作需要涉及或提供國(guó)家秘密、公司商業(yè)秘密的應(yīng)事先報(bào)經(jīng)有相應(yīng)權(quán)限的機(jī)關(guān)及公司保密委員會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

10、不在出國(guó)訪(fǎng)問(wèn)、考察等外事活動(dòng)中攜帶涉及國(guó)家秘密或本公司商業(yè)秘密的文件、資料或物品；確因工作需要攜帶的，須按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并采取嚴(yán)格的保密措施。

二、獎(jiǎng)懲

（一）凡符合下列條件之一者，由保密委員會(huì)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)

1、在保守國(guó)家秘密，維護(hù)公司商業(yè)秘密安全中作出成績(jī)的；

2、對(duì)泄露國(guó)家秘密和公司商業(yè)秘密的行為 及時(shí)舉報(bào)，避免或減少損失的；

3、涉密人員一貫忠于職守，確保國(guó)家秘密和公司商業(yè)秘密安全的；

4、凡對(duì)新產(chǎn)生的國(guó)家秘密和公司商業(yè)秘密的事項(xiàng)，能及時(shí)反饋，并采取保密措施切實(shí)保密的。對(duì)符合上述條件之一者，可由保密分會(huì)申報(bào)、或由保密委員會(huì)可視其貢獻(xiàn)大小，建議有關(guān)方面給予工資晉級(jí)、一次性加獎(jiǎng)、授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等形式的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)將保密工作列入對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核，員工綜合考評(píng)，先進(jìn)評(píng)比和部門(mén)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容之一。

（二）凡有下列情況之一者，由保密委員會(huì)予以責(zé)任追究

1、各級(jí)黨政負(fù)責(zé)人及分管保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)保密工作不研究，不部署，不檢查；或?qū)λ茌牭膯T工不教育、對(duì)上級(jí)布置的工作及防范措施不落實(shí)，管理混亂，造成不良影響的；或責(zé)成整改，不認(rèn)真改進(jìn)的；

2、責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生重大失泄密事件，或玩忽職守，不履行保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，致使發(fā)生失泄密事件的；

3、由于保管不善或無(wú)意中失泄密的；

4、明知是保密事項(xiàng)，不采取保密措施，致使失泄密、或有意失泄密的。

保密工作實(shí)行一票否決權(quán)制。對(duì)有上述情況之一者，對(duì)其個(gè)人當(dāng)年不能提職晉級(jí)、加薪，年終考評(píng)不能評(píng)為A級(jí)員工、不能授予各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、不能安排出國(guó)執(zhí)行公務(wù)，并視其錯(cuò)誤的性質(zhì)、造成的損失及其后果影響和情節(jié)輕重，由保密委員會(huì)提出意見(jiàn)，提請(qǐng)有關(guān)方面予以責(zé)任追究，包括通報(bào)批評(píng)，或降級(jí)降薪、或調(diào)離涉密崗位、或給予必要的黨紀(jì)、行政處分，直至解除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。觸犯刑律的，移交司法部機(jī)關(guān)處理。

三、其他

（一）本辦法解釋權(quán)屬公司保密辦。

（二）本辦法自公布之日起實(shí)行。