第一篇：公益林護林員管理考核暫行辦法

生態(tài)公益林護林員 管理考核暫行辦法

第一條

為進一步加強對我縣生態(tài)公益林的管護，規(guī)范護林員隊伍的建設和管理，根據(jù)《江西省森林條例》、《江西省森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》等有關規(guī)定，結合我縣實際，特制定本規(guī)定。

第二條

本縣轄區(qū)內國家重點生態(tài)公益林、省級生態(tài)公益林護林員的管理考核，適用于本規(guī)定。

第三條

護林員主要從事生態(tài)公益林的管護工作；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國有林權單位主要負責護林員隊伍的組織管理、培訓與考核，并具體指導護林業(yè)務工作。

第四條

權屬為國有林場的護林員既可在本單位職工中產(chǎn)生，也可向社會公開選聘；權屬為集體、個人生態(tài)公益林的護林員應在生態(tài)公益林所在地就近選聘。

第五條

護林員聘用條件：男性，年齡20歲以上55歲以下，小學以上文化程度，身體健康，思想品質好，作風正派；熱愛林業(yè)、熟悉林業(yè)管護等相關知識；堅持原則，廉潔奉公，責任心強。

第六條

依據(jù)生態(tài)公益林面積大小和管護難易程度，選聘護林員。

第七條

護林員實行一年一聘，選聘工作由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國有林權單位具體組織實施。選聘工作原則上在每年的2月底前完成。選聘產(chǎn)生的護林員經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國有林權單位審核同意后，報縣林業(yè)局備案。護林員由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和縣林業(yè)局雙重管理。

第八條

權屬為集體、個人的生態(tài)公益林護林員由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府與其簽訂《生態(tài)公益林管護合同》;權屬為國有生態(tài)公益林的護林員由國有單位與其簽訂《生態(tài)公益林管護合同》?！渡鷳B(tài)公益林管護合同》要明確管護山場、面積、職責和報酬，并打印一式四份，權屬為集體、個人的，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、村民委員會、護林員本人各執(zhí)一份；權屬為國有的，縣林業(yè)局、林業(yè)工作站、國有單位、護林員本人各執(zhí)一份。

第九條

護林員職責

（一）協(xié)助鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國有林權單位向群眾廣泛宣傳林業(yè)法律、法規(guī)及政策，提高群眾護林防火、防病蟲害、防盜及保護生態(tài)公益林的意識。

（二）對管護的生態(tài)公益林進行每日巡查，在巡查時應佩戴護林員標志，攜帶必備工具，做好巡山記錄，并及時報告巡查情況。

（三）督查并制止野外違章用火，一旦發(fā)生森林火情，及時報告并組織撲救。

（四）預防、發(fā)現(xiàn)和阻止亂砍濫伐、亂采濫挖、亂捕濫獵、毀林開墾等破壞生態(tài)公益林行為的發(fā)生。

（五）發(fā)現(xiàn)病蟲害及可疑病死、枯死林木現(xiàn)象，做好登記并及時報告。

（六）及時向當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國有林權單位報告生態(tài)公益林的管護等情況，協(xié)助做好有關森林火災的處理和毀林案件的查處。

（七）因生病、出差等特殊情況，暫時不能履行護林職責時，必須提前提出申請，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國有林權單位審核后，報縣林業(yè)局批準。

（八）做好管護合同規(guī)定的其他林業(yè)工作。第十條

護林員考核

護林員在聘用期結束后，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國有林權單位應根據(jù)護林員工作業(yè)績，按照百分制計分法對聘護林員進行考核。

（一）做好森林防火、野生動植物保護等林業(yè)法律、法規(guī)及各項林業(yè)政策的宣傳工作，計5分。宣傳工作不到位的，酌情扣分。

（二）臺帳記錄完整、清楚，記載內容真實可靠，計10分。記錄不完整、內容不實的，酌情扣分。

（三）全年出勤率100%計30分。每查到未出勤或出勤后未佩帶袖標的，一次扣5分。

（四）嚴格野外用火管理，責任區(qū)內全年無火警（災），計30分。發(fā)生一次火警，能及時報告并配合林業(yè)主管部門破案的扣5分，不及時報告或不配合林業(yè)主管部門破案的扣10分；發(fā)生一次火災，能及時報告并配合林業(yè)主管部門破案的扣10分，不及時報告或不配合林業(yè)主管部門破案的扣20分；發(fā)生重（特）大火災的扣30分。責任區(qū)外起火，殃及責任區(qū)的火災扣分按責任區(qū)內的標準減半扣分。

（五）責任區(qū)內全年無亂砍濫伐、亂采濫挖、亂捕濫獵、毀林開墾等破壞生態(tài)公益林行為的，計10分。責任區(qū)內有上述事件發(fā)生，能及時報告并配合林業(yè)主管部門破案的扣5分，不及時報告或不配合林業(yè)主管部門破案的扣10分。

（六）責任區(qū)內全年無非法征占用林地事件的，計10分；責任區(qū)內有非法征占用林地事件發(fā)生，能及時報告并配合林業(yè)主管部門破案的，扣5分；不及時報告或不配合林業(yè)主管部門破案的，扣10分。

（七）協(xié)助做好森林病蟲害監(jiān)測和防治工作，及時報告責任區(qū)內森林病蟲害的發(fā)生和危害情況，計5分。對隱瞞不報或不配合森防部門工作的，扣5分。

第十一條

護林員報酬

（一）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、林業(yè)工作站、國有林權單位負責對護林員進行考核，并按下列標準確定其全年工資額: 1．得分在90分（不含）以上的，發(fā)放全年工資額。2.得分在86—90分的扣發(fā)全年10%工資額。3.得分在81—85分的扣發(fā)全年20%工資額。4.得分在76—80分的扣發(fā)全年30%工資額。5.得分在71—75分的扣發(fā)全年40%工資額。6.得分在61—70分的扣發(fā)全年50%工資額。7.得分在60分（含）以下為不稱職，扣發(fā)全年工資。

（二）各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)工作站在縣財政為每位護林員設立森林生態(tài)效益補償基金護林員護林工資支出賬戶。根據(jù)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府及其林業(yè)工作站考核的結果,并經(jīng)縣林業(yè)局公益林管理辦公室審核后, 護林員工資由縣財政于次年的1月份統(tǒng)一發(fā)放給護林員個人。

第十二條

護林員在聘用期內有下列情形之一的，由縣人民政府或縣林業(yè)主管部門給予表揚和獎勵：

（一）模范履行《管護合同》，管護森林資源取得顯著成績。

（二）制止破壞森林資源行為，使國家和集體森林資源免遭重大損失。

（三）嚴格執(zhí)行森林防火法規(guī)，預防和撲救措施得力，在森林防火責任區(qū)保持無森林火災5年以上的。

（四）拯救和保護國家、省重點保護野生動植物有功的。

（五）依法制止或者檢舉非法侵占林地和破壞林地、亂占濫用林地直接責任人有功的。

（六）為保護國家和集體森林資源與犯罪分子英勇搏斗的。第十三條

護林員在聘用期間有下列情形之一的，視其情節(jié)輕重給予處罰或解聘：

（一）因玩忽職守，不履行管理職責，造成本責任區(qū)森林資源損失的。

（二）對盜伐和濫伐森林行為不制止、不報告，致使森林資源遭受損失的。

（三）擅自同意違法用地單位和個人進入林地施工 , 或者不制止、不報告，造成林地破壞的。

（四）在本責任區(qū)有森林火災隱患，不報告又不采取措施消除，導致森林火災發(fā)生的。

（五）以權謀私，監(jiān)守自盜，弄虛作假，致使森林資源遭受損失的。

第十四條

本辦法由縣林業(yè)局負責解釋。第十五條

本辦法自公布之日起實施。

附件：生態(tài)公益林護林員管護合同書

附件

生態(tài)公益林護林員管護合同書

編號：__________

合

同

書

生態(tài)公益林護林員管護合同

編號：_____________ 甲方：

乙方：

（個人）（鄉(xiāng)

村

組）為切實加強生態(tài)公益林保護和管理，根據(jù)《江西省森林條例》、《江西省公益林保護管理辦法》和省林業(yè)廳、省財政廳《江西省生態(tài)公益林補償資金管理辦法》等有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就納入中央財政補償?shù)闹攸c公益林（省財政補償?shù)牡胤焦媪郑┕茏o達成下列協(xié)議：

一、管護范圍 甲方聘請乙方為專職管護人員，管護納入中央或省級的生態(tài)公益林，管護范圍為

村

組，小班（宗地）號：

村

組，小班（宗地）號：

管護面積為

畝。管護的四至界址為：東：

南：

西：

北：

。管護范圍見附件1：1萬公益林小班（宗地）地形圖。

二、甲方的權利和義務

1．向乙方指明管轄范圍、面積、四至界線，明確管護責任及要求。

2．制定護林員職責和管理制度，并對乙方管護工作進行檢查監(jiān)督、指導和考核。對考核不合格的或乙方因故意或重大過失未能履行合同規(guī)定管護義務的，或乙方有其它因素，不能履行合同規(guī)定管護義務的，甲方可解聘乙方專職護林員資格，由甲方另行聘請專職護林員，管護工資從其工資中扣除。

3．在年底組織人員對乙方管護工作進行檢查驗收，對檢查驗收考核結果，確定護林員工資。護林員工資的發(fā)放從國家和省撥付至縣財政的公益林補償資金中提取，支付乙方護林工資標準為

元/年·畝（甲方在縣財政為乙方建立銀行帳戶），一次性付給乙方。

4．對乙方參與破壞公益林資源的違法行為根據(jù)有關法律、法規(guī)予以追究。

三、乙方權利和義務

1．必須明確管護生態(tài)公益林范圍的山場座落、四至界線、面積。2．負責對管護范圍的生態(tài)公益林進行管護，加強上山巡查，并做好巡山記錄，定期向甲方匯報，發(fā)現(xiàn)問題及時反映。

3．及時發(fā)現(xiàn)、撲救管護區(qū)生態(tài)公益林火災，監(jiān)測森林病蟲害，保證管護區(qū)域內的生態(tài)公益林、林地不受人為破壞、無亂砍濫伐、無濫捕濫獵現(xiàn)象。若出現(xiàn)上述情況，應及時制止并向甲方及轄區(qū)森林派出所報告。

4．保護好生態(tài)公益林區(qū)域內標志、宣傳牌及監(jiān)測站點。5．乙方自己若有特殊因素不能履行管護職責，要及時向甲方提出申請，獲得批準。

6．接受、服從甲方等上級主管部門對生態(tài)公益林管護的指導、監(jiān)督、檢查。

7.履行本合同各項義務，有獲得公益林管護工資權利，管護工資標準為

元/年·畝。

四、其他

1.本合同有效期為壹年。自______年_____月____日起至______年____月____日止。

2.本合同未盡事宜，以及在履行合同中發(fā)生的爭議問題，甲、乙雙方應在以保護好公益林資源為前提條件下協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，按照有關法律、行政法規(guī)執(zhí)行。

3.本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方及甲方主管部門、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府各執(zhí)壹份，自簽字之日起正式生效。

4.附件：管護公益林小班地形圖（1：10000）

甲方（簽章）：

乙方（簽章）：

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：陽新縣公益林護林員管理暫行辦法

陽新縣生態(tài)公益林護林員管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為加強生態(tài)公益林保護和護林員隊伍的管理，根據(jù)《湖北省生態(tài)公益林管理辦法(試行)》和《陽新縣重點公益林建設管理實施方案》制定本辦法。

第二條

本縣行政轄區(qū)內生態(tài)公益林護林員（以下簡稱護林員）隊伍的管理，適用本辦法。

第三條 護林員隊伍是鄉(xiāng)鎮(zhèn)級人民政府和縣級林業(yè)主管部門的基層生態(tài)公益林保護管理隊伍，是直接從事生態(tài)公益林建設工作的重要力量。第四條 護林員由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，所屬林場管理。林業(yè)站負責業(yè)務指導、技術培訓、管護責任落實和監(jiān)督管理。

第二章 護林員的聘用與辭退

第五條 護林員選聘程序。選聘護林員由所在村委會推薦，公示（公示期5天），報送書面申請報告，經(jīng)基層林業(yè)站考核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審查、縣林業(yè)局審批，由縣林業(yè)局頒發(fā)《生態(tài)公益林護林員證》。

第六條

護林員的選聘條件。

一、熟悉管護責任區(qū)村情、山情、民情。

二、在當?shù)厝罕娭杏幸欢ㄍ幸欢ńM織能力和文化，能服從組織領導。

三、有高度的工作責任心，敢于同各種破壞森林資源的行為作斗爭。

四、年齡在55周歲以下身體健康的男性。

五、了解一定的林業(yè)政策。

六、村干部及國家機關、事業(yè)單位人員不得兼任護林員。

第七條 護林員實行聘用制。聘用期間護林員應與經(jīng)營管護主體簽訂《重點公益林管護合同書》（以下簡稱管護合同），聘期為一年，考核合格者，優(yōu)先續(xù)聘。

第八條

護林員應保持相對穩(wěn)定。聘用期內護林員原則上不予調整，護林員在聘期內，認真履行職責，沒有違反管護合同，應予聘用。

第九條 聘期內護林員的調整。因護林員不履行職責、違反管護合同有關規(guī)定或量化考核有關規(guī)定，需要在聘期內辭退的，應按規(guī)定推薦、選聘、公示擬聘護林員，并報送書面申請報告，經(jīng)批準同意聘用的，管護責任主體應按規(guī)定與護林員簽訂管護合同。

第十條 聘期屆滿護林員的辭退與續(xù)聘。護林員聘期屆滿經(jīng)考核合格需要續(xù)聘的，應把護林員在聘期內的工作表現(xiàn)等情況，進行公示，并報送書面申請報告，經(jīng)批準同意聘用的，經(jīng)營管護責任主體應按規(guī)定與護林員簽訂管護合同；對考核不合格或其它原因不能續(xù)聘的，應按規(guī)定推薦、選聘、公示擬聘護林員，并報送書面申請報告，經(jīng)批準同意聘用的，經(jīng)營管護責任主體應按規(guī)定與護林員簽訂管護合同。

第十一條 生態(tài)公益林護林員辭退的,應把《生態(tài)公益林護林員證》、《陽新縣生態(tài)公益林管護情況登記簿》交到林業(yè)站。

第三章 護林員的考核管理

第十二條 護林員履行管護職責情況的考核。護林員履行管護職責情況的考核，采取自查、督查、抽查相結合的形式，使檢查督查工作落到實處。檢查結束后，檢查單位應將各片區(qū)管護工作存在的問題及時反饋給護林員，責令限期整改，并將每次檢查結果逐次記錄，逐月統(tǒng)計，作為護林員每季度發(fā)放管護基本工資和兌現(xiàn)獎勵工資的重要依據(jù)。

第十三條

護林員管護職責自查。每月25日為護林員自查時間，護林員應將當月管護片區(qū)的管護情況，如發(fā)生盜砍濫伐、非法采脂、捕獵野生動物、非法占用林地、野外用火、森林火災、出勤天數(shù)、參加學習工作匯報等情況，如實填寫在《生態(tài)公益林護林員履行管護職責情況自查表》，作為護林員量化考核的參考依據(jù)。

第十四條

護林員履行管護職責情況的督查。采取林業(yè)站包片人員每月不定期督查和林業(yè)站長每季度定期組織督查，督查時間為3月1日至10日，6月1日至10日,9月1日至10日，12月1日至10日。由林業(yè)站長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府駐村人員、經(jīng)營管護責任主體管理人員、林業(yè)站監(jiān)管人員組成督查組。對自查工作進行全面督查。督查時應填寫《生態(tài)公益林護林員履行職責督查表》，真實反映督查情況。督查時對自查已查出損失因子不再扣分，如自查沒有查出的損失因子而督查時查出來的，按規(guī)定加倍扣分。

第十五條

林業(yè)局將組織有關人員每季度進行定期、不定期抽查，抽查內容包括自查督查的檔案材料和記錄情況，并隨機抽取管護片區(qū)，現(xiàn)場進行保護管理現(xiàn)狀檢查。

第十六條 考核分數(shù)的計算。每個季度定期督查得分作為護林員基本工資發(fā)放依據(jù)，四個季度督查得分的平均分作為獎勵工資發(fā)放依據(jù)。

第四章 護林員工資

第十七條 護林員工資：由基本工資、獎勵工資兩部分組成：

一、基本工資：護林人員勞務費中80%作為護林員基本工資每季度兌現(xiàn)。

二、獎勵工資：護林人員勞務費中20%作為護林員獎勵工資，年終兌現(xiàn)。

第十八條

護林員工資發(fā)放。以定期督查填寫的《生態(tài)公益林護林員履行職責督查表》、《生態(tài)公益林護林員量化管理季度考核評分表》（附后）為依據(jù)。

一、每季度護林員基本工資的發(fā)放。每個季度定期督查得分在90分以上者（含90分，下同），全額發(fā)放本季度基礎工資;得分在80—90分者，支付本季度基礎工資80%；得分在70—80分者，支付本季度基礎工資70%；得分在60—70分者，支付本季度基礎工資60%；得分在60分以下者，不得支付本季度工資。

二、獎勵工資的發(fā)放。四個季度督查得分的平均分在90分以上者（含90分），全額發(fā)放全年獎勵工資;得分在80—90分者，支付全年獎勵工資80%；得分在70—80分者，支付全年獎勵工資70%；得分在60—70分者，支付全年獎勵工資60%；得分在60分以下者，不得支付獎勵工資。

第五章 護林員的責任與權利

第十九條 護林員的主要職責。

一、協(xié)助村委會組織生態(tài)公益林經(jīng)營區(qū)的造林、撫育、封山育林等各項經(jīng)營活動。

二、定期巡護本責任區(qū)山林，必須常駐當?shù)?，管護好責任片區(qū)的森林、林木和林地，月上山巡護20天以上，負責記載護林過程中的各方面情況，建立管護工作情況登記簿。

三、認真宣傳林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策和生態(tài)公益林的有關規(guī)定，盡職盡責做好森林資源保護工作，確保本保護區(qū)域的森林、林木、林地不受破壞。

四、深入管護責任區(qū)山頭地塊巡山護林，及時發(fā)現(xiàn)人為破壞森林資源行為，竭盡全力制止，并及時報告縣林業(yè)有關部門，協(xié)助查處盜伐、濫伐森林、破壞珍稀野生動植物、名木古樹、非法采脂案件和違法征占用林地案件。

五、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、村委會和林業(yè)站開展生態(tài)公益林森林防火宣傳和制訂防火公約。負責管理本責任區(qū)野外用火，督促鄉(xiāng)規(guī)民約和森林防火規(guī)章制度的執(zhí)行，制止各類違章用火。若發(fā)現(xiàn)森林火災，應及時報告當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和林業(yè)站，配合村委會迅速組織撲救，并協(xié)助查處火災案件。

六、協(xié)助林業(yè)站做好森林病蟲害測報工作，一旦發(fā)現(xiàn)疫情，應及時報告林業(yè)主管部門，并在林業(yè)主管部門指導下組織防治。

七、協(xié)助林業(yè)站開展生態(tài)公益林資源監(jiān)測管理,及時上報生態(tài)公益林動態(tài)變化情況。

八、協(xié)助林業(yè)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府訂立鄉(xiāng)村護林公約，張貼保護生態(tài)公益林、護林防火的宣傳標語，在管護片區(qū)內營造生態(tài)公益林保護重要性的氛圍。

九、護林員對所轄責任區(qū)內各種危害森林資源行為，都應做到第一知情者并及時報告。同時，要積極完成林業(yè)部門交辦的其他工作。

十、協(xié)助處理本責任區(qū)的山林權屬糾紛。第二十條

護林員的權利。

一、對盜砍濫伐、亂捕濫獵等造成森林資源破壞的，護林員有權制止并要求當?shù)赜嘘P部門處理。

二、對不按采伐許可證規(guī)定和要求進行采伐或不按規(guī)定審批的采伐許可證，護林員有權制止采伐，并向村委會、林業(yè)主管部門報告。

三、對違章野外用火的單位和個人，護林員有權制止并報請當?shù)亓謽I(yè)站按規(guī)定處理。

四、護林員在聘用期間被無故解聘的，在宣布解聘的十五天內有權向有關部門提出申辯。

第六章 獎勵與懲罰

第二十一條

護林員在聘用期間有下列之一者，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或林業(yè)主管部門給予表彰：

一、在擔任護林員期間，管護責任區(qū)連續(xù)三年無發(fā)生森林火災、違章野外用火；盜砍濫伐、非法采脂、亂捕濫獵；非法占征用林地；森林病蟲害；破壞森林景觀和生態(tài)公益林保護標志等現(xiàn)象；護林成績突出的。

二、制止破壞森林資源措施得力，使國家和集體森林資源免遭重大損失的。

三、嚴格執(zhí)行森林防火法規(guī)，預防和撲救措施得力，貢獻突出的。

四、拯救、保護國家和省重點保護野生動植物有功的。

五、依法制止或檢舉非法侵占林地和破壞林地、亂占亂用林地直接責任人有功的。

六、為保護國家和集體森林資源與犯罪分子英勇搏斗的。

第二十二條 護林員在聘用期間，違反有關規(guī)定的，有下列情況之一者，除按規(guī)定扣分外，并按比率扣發(fā)基本工資或獎勵工資直至解聘。

一、督查發(fā)現(xiàn)護林員不在當?shù)囟獬龃蚬ふ撸⒓崔o退，并扣發(fā)本季度基本工資和全部獎勵工資。

二、督查發(fā)現(xiàn)護林員沒有向林業(yè)站包片人員請假私自離崗，電話通知后40分鐘內不能到現(xiàn)場者，督查發(fā)現(xiàn)第一次，扣發(fā)本季度基本工資的10%。督查發(fā)現(xiàn)第二次，扣發(fā)本季度基本工資的20%，督查發(fā)現(xiàn)第三次，立即辭退。

三、督查發(fā)現(xiàn)護林員沒有佩帶《護林員證》及攜帶工具，第一次警告，二次以上（含二次）每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)本季度基本工資的10%。

四、在防火戒嚴期的晴天，護林員手機關機，電話不接的，督查發(fā)現(xiàn)第一次，扣發(fā)本季度基本工資的20%，警告后發(fā)生第二次，扣發(fā)本季度基本工資的50%,警告后發(fā)生三以上（含三次）次，立即辭退，并扣發(fā)本季度基本工資和全部獎勵工資。

五、護林員無故缺席林業(yè)站或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組織的學習和工作匯報一次者，扣發(fā)本季度工資的10%。

六、發(fā)生林業(yè)行政案件，護林員沒有知情上報一次的，扣發(fā)本季度基本工資的30%；護林員沒有知情上報二次以上（含二次）的，扣發(fā)本季度基本工資的40%及全年獎勵工資50%。

七、發(fā)生林業(yè)刑事案件，護林員沒有第一知情上報的；扣發(fā)本季度基本工資的50%,監(jiān)守自盜的，扣發(fā)本季度基本工資的100%及取消全年的獎勵工資。

八、發(fā)生征占用林地1畝以下（含1畝）的，護林員沒有知情上報一次的，扣發(fā)本季度基本工資的50%。

九、發(fā)生征占用林地1-5畝以下（含5畝）的，護林員沒有知情上報的，扣發(fā)本季度基本工資的100%；沒有知情上報第二次的，立即辭退，并扣發(fā)本季度基本工資和全部獎勵工資。發(fā)生征占用林地5畝以上的，沒有知情上報一次的立即辭退，并扣發(fā)本季度基本工資和全部獎勵工資。

十、發(fā)生違章野外用火，護林員沒有知情上報的，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)本季度基本工資的20%。

十一、發(fā)生森林火災，護林員沒有知情上報并在現(xiàn)場一次的，扣發(fā)本季度基本工資的50%；護林員沒有知情上報并在現(xiàn)場第二次的，扣發(fā)本季度基本工資的100%及取消全年的獎勵工資。沒有知情上報并在現(xiàn)場第三次的，立即辭退。第二十三條

林業(yè)局在抽查中發(fā)現(xiàn)沒有自查、督查記錄或記錄不完整的，視為該項工作沒有完成，按年終考核規(guī)定處理。

第七章 附則

第二十四條 本規(guī)定由陽新縣林業(yè)局負責解釋。第二十五條

本規(guī)定自公布之日起施行。

第二十六條 本辦法若與其它護林員管理規(guī)定有抵觸的，執(zhí)行本辦法。

第三篇：公益林管理優(yōu)秀護林員材料

公益林管理優(yōu)秀護林員先進材料

**，男，**人，**年**月出生，現(xiàn)年**歲，中共黨員，**年*月成為**林場護林員，**年任**林場場長，**年兼任支部書記，從事護林工作**年，從事公益林護林工作*年。每年護林工作，經(jīng)縣、鄉(xiāng)林業(yè)部門組織的月度、季度、考核均為優(yōu)秀。

該同志政治思想好，熱心林業(yè)工作，認真履行護林員職責，積極參加林業(yè)局、林業(yè)站組織的政策法制培訓、森林火災撲救演練、營造林及森林病蟲害防治等業(yè)務知識培訓。工作責任性強，為人正直，有豐富的護林經(jīng)驗和基層工作經(jīng)歷，群眾基礎好，護林工作出色。主要先進事跡如下：

一、宣傳教育方面

該同志認真做好護林范圍內有關林業(yè)法律、法規(guī)及鄉(xiāng)規(guī)民約的宣傳工作。每年上門宣傳護林公約、森林防火知識、森林病蟲害防治等知識*次；對臨近林區(qū)的戶主、山土田主、墳主和智障人員進行登記造冊，累計登記造冊***人次，并進行宣傳講解，加大了護林宣傳力度，與護林范圍內林農(nóng)建立了和諧魚水關系，為護林工作的順利開展打下了堅實的群眾基礎；認真維護公益林保護管理的警示牌、標示牌、宣傳欄，使護林防火知識內容時刻顯現(xiàn)在林農(nóng)的日常生活中，做到警鐘長鳴，防患于未然。

二、巡山看管方面

該同志每月巡山檢查**天以上，全年巡護山林**天以上，并認真登記當日巡山情況，巡山記錄登記完整、清楚，記載的內容真實可靠。

三、森林防火方面

該同志嚴格管理看管責任區(qū)內野外用火，防火期內嚴禁帶一切火種上山，*年來及時制止各種野外用火**余次，做到防微杜漸，責任區(qū)內無火警、火災發(fā)生。

四、林政管理方面

該同志認真協(xié)助縣、鄉(xiāng)林業(yè)部門做好林木采伐管理，及時發(fā)現(xiàn)并制止亂砍濫伐、盜伐及非法使用林地等破壞森林資源行為，十年累計**余次，責任區(qū)內未發(fā)生濫伐、盜伐林木，亂挖野生植物，非法采礦、取土、開墾、砍柴、燒炭、亂捕濫獵野生動物等破壞森林資源現(xiàn)象。

五、森防森檢與生產(chǎn)監(jiān)測方面

積極配合縣、鄉(xiāng)林業(yè)部門做好森林病蟲害監(jiān)測和防治，管護區(qū)內出現(xiàn)松毛蟲、松莖象等病蟲害和有病死林木現(xiàn)象時能及時向林業(yè)主管部門報告危害情況并協(xié)助處理；協(xié)助抓好責任區(qū)內造林規(guī)劃及公益林資源監(jiān)測，對責任區(qū)內的采伐跡地更新、宜林荒山荒地造林、疏殘林地和低產(chǎn)林改造、未成林地的撫育等營林生產(chǎn)工作進行認真規(guī)劃并予以落實；協(xié)助專業(yè)技術人員上山采集數(shù)據(jù)，搞好責任區(qū)內國家級公益林資源監(jiān)測工 作。

總之，該同志是一名責任心強，為人正直，有很強的農(nóng)村工作基礎，有豐富的護林經(jīng)驗，熱心林業(yè)工作，勤于學習，身體健康，并在*年公益林護林工作中成績顯著，是一名思想好、業(yè)務專的優(yōu)秀護林員，縣林業(yè)局全力舉薦他為公益林管理優(yōu)秀護林員。

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**年**月**日

第四篇：生態(tài)公益林護林員管理細則

生態(tài)公益林護林員管理細則

為加強生態(tài)公益林護林員隊伍建設，規(guī)范護林員行為，根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《森林法實施細則》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本細則。

一、護林員是指從事生態(tài)公益林資源保護的專職人員，護林員應具備初中以上文化程度，熱愛林業(yè)事業(yè)，責任心強，身體健康，能適應公益林區(qū)野外工作環(huán)境。

二、公益林林權屬國家所有的，管護責任單位為所在國有林場，其管護人員原則上不外聘，在林場職工中按照競爭、擇優(yōu)的原則進行錄用，確定后報縣級林業(yè)行政主管部門備案。

三、公益林林權屬集體和個人所有的，招聘生態(tài)公益林護林員人選由村民委員會討論，按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則進行。所選護林員一是要熟悉管護責任區(qū)的村情、山情、民情；二是在當?shù)卣f話比較有影響力；三是要有高度的工作責任心、事業(yè)心和良好的職業(yè)道德；四是要有健康的身體；五是了解林業(yè)法律、法規(guī)以及相關國家政策；六是能夠服從組織領導。護林員原則上一年一聘，簽訂管護合同，登記造冊，統(tǒng)一管理。管護人員確定后統(tǒng)一登記造冊，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準簽章后將花名冊報送縣林業(yè)局備案。林業(yè)局按照管護責任合同，會同當?shù)卣磕陮ψo林員實績進行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。

四、縣林業(yè)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站負責組織指導護林人員的選聘工作，并對受聘護林人員進行政策法規(guī)、林木病蟲害防治、森林防火等有關生態(tài)公益林管護知識的崗位培訓。鄉(xiāng)村管護責任單位負責對護林員進行日常管理，定期組織召開例會，并搞好考勤及巡山日志的檢查工作。

五、集體和個人所有的生態(tài)公益林要合理劃分管護區(qū)域。原則上按每6000—8000畝配備1名專職護林員。

六、護林員的主要職責：

（一）宣傳、貫徹林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策，做好森林資源和相關保護標志、設施的保護工作；

（二）定期巡護責任林區(qū)，對盜伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占濫用林地、違章野外用火以及不按采伐許可證規(guī)定的內容和要求采伐林木的單位和個人，護林員應當制止并報請當?shù)赜嘘P部門進行處理。護林員每月巡護時間應不少于22天（防火期內應堅持每天巡護），并據(jù)實記錄巡山日志，記載林業(yè)生產(chǎn)、管護等方面的情況；

（三）協(xié)助鄉(xiāng)村管護責任單位開展森林防火宣傳、火災調查、林木病蟲害測報與防治；及時報告火警和病蟲疫情；

（四）協(xié)助有關單位開展責任區(qū)內生態(tài)公益林的營造、撫育、封育和監(jiān)測工作。

七、管護合同執(zhí)行一年期滿，管護責任單位應將護林員花名冊、管護面積及范圍、應兌現(xiàn)的護林員工資以及管護任務完成情況等在相應的范圍內公示（公示時間不短于1周），由生態(tài)公益林所在地群眾評議和監(jiān)督，并由縣林業(yè)局進行績效考核對考核合格的應優(yōu)先續(xù)簽下一管護合同，考核不合格者終止其護林員資格。

八、管護單位應根據(jù)合同約定向護林員發(fā)放報酬并提供必要的工作條件，其報酬從國家和省級生態(tài)公益林補償基金中列支。

九、護林員在聘任期內有下列情形之一的，由縣級以上人民政府或林業(yè)行政主管部門給予表揚或獎勵：

（一）責任區(qū)內無森林火災、盜砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地等案（事）件發(fā)生，生態(tài)公益林資源管護成績顯著；

（二）勇于制止破壞森林資源行為，使生態(tài)公益林資源免遭重大損失者；

（三）在生態(tài)公益林營造、撫育、監(jiān)測等工作中成績突出者；

（四）拯救、保護國家和省級重點保護野生動植物有功者；

（五）在保護生態(tài)公益林資源工作中有其他立功表現(xiàn)的。

十、管護人員在聘期內有下列行為之一者，視其情節(jié)輕重，由縣級林業(yè)行政主管部門給予處罰并由管護單位給予解聘：

（一）以權謀私、監(jiān)守自盜、弄虛作假者；

（二）擅自同意違法用地的單位或個人進入林地施工，或者不制止、不報告，致使林地遭受破壞者；

（三）對盜伐、濫伐林木行為不制止、不報告者；

（四）責任區(qū)內有森林火災隱患，不報告又不采取消除措施，導致森林火災發(fā)生者；

（五）責任區(qū)內發(fā)生較重林木病蟲害不及時報告者。

十一、根據(jù)公益林專職護林員工作業(yè)績，按照百分制計分法考核，具體考核內容如下：

（一）、全年出勤率100%，計10分。日常督崗缺勤一次扣1分；森林防火期督查未到崗的，每次扣3分。

（二）、臺賬記錄完整、清楚，記載內容真實可靠，計10分。記錄不完整、內容不實的酌情扣分。

（三）、嚴格野外用火管理，責任區(qū)內全年無火警（火災），40分。發(fā)生一次火情扣5分，發(fā)生一次5-15畝的森林火災扣10分，發(fā)生一次15-30畝的森林火災扣20 分；發(fā)生一次30-100畝的森林火災扣30分；發(fā)生一次100畝以上或造成重傷1人以上的森林火災取消其護林員資格。

（四）、管護責任區(qū)內全年未發(fā)生：砍柴、燒炭；盜伐、濫伐林木；非法采礦、開墾林地；違法征占用林地；亂捕濫獵受保護的野生動物、亂采亂挖野生植物，計20分。發(fā)生一起扣5分；管護責任區(qū)內發(fā)生林業(yè)刑事案件扣除考核獎金，造成嚴重影響的取消其護林員資格。

（五）、協(xié)助做好林業(yè)宣傳、更新造林、林木采伐、林地征占用、森林病蟲監(jiān)測和防治、公益林森林生態(tài)效益監(jiān)測，計20分。對不配合工作的，每項最高可扣3分；對交辦工作不能及時完成的，每次最高可扣5分。

十二、對護林工作突出、有重大貢獻的公益林專職護林員給予表彰和獎勵。

十三、對工作不負責任，玩忽職守，造成森林資源重大損失的公益林專職護林員，根據(jù)情節(jié)輕重予以批評、扣減考核獎金、解聘等處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十四、考核得分與公益林專職護林員考核獎金掛鉤。

1．得分在96分（含）以上的，發(fā)放全年考核獎金； 2．得分在91—95的，扣減全年考核獎金的10%；

3．得分在81—90的，扣減全年考核獎金的20%；

4．得分在71—80的，扣減全年考核獎金的30%

第五篇：生態(tài)公益林護林員管理細則

生態(tài)公益林護林員管理細則

為加強生態(tài)公益林護林員隊伍建設，規(guī)范護林員行為，根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《森林法實施細則》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本細則。

一、護林員是指從事生態(tài)公益林資源保護的專職人員，護林員應具備初中以上文化程度，熱愛林業(yè)事業(yè)，責任心強，身體健康，能適應公益林區(qū)野外工作環(huán)境。

二、公益林林權屬國家所有的，管護責任單位為所在國有林場，其管護人員原則上不外聘，在林場職工中按照競爭、擇優(yōu)的原則進行錄用，確定后報縣級林業(yè)行政主管部門備案。

三、公益林林權屬集體和個人所有的，招聘生態(tài)公益林護林員人選由村民委員會討論，按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則進行。所選護林員一是要熟悉管護責任區(qū)的村情、山情、民情；二是在當?shù)卣f話比較有影響力；三是要有高度的工作責任心、事業(yè)心和良好的職業(yè)道德；四是要有健康的身體；五是了解林業(yè)法律、法規(guī)以及相關國家政策；六是能夠服從組織領導。護林員原則上一年一聘，簽訂管護合同，登記造冊，統(tǒng)一管理。管護人員確定后統(tǒng)一登記造冊，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準簽章后將花名冊報送縣林業(yè)局備案?？h林業(yè)局按照管護責任合同，會同當?shù)卣磕陮ψo林員實績進行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。

四、縣林業(yè)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站負責組織指導護林人員的選聘工作，并對受聘護林人員進行政策法規(guī)、林木病蟲害防治、森林防火等有關生態(tài)公益林管護知識的崗位培訓。鄉(xiāng)村管護責任單位負責對護林員進行日常管理，定期組織召開例會，并搞好考勤及巡山日志的檢查工作。

五、鄉(xiāng)村管護責任單位應合理劃分管護區(qū)域。國有林場原則上按每6000—8000畝配備1名專職護林員。集體和個人所有的生態(tài)公益林的護林員數(shù)量根據(jù)當?shù)貙嶋H情況合理配備。

六、護林員的主要職責：

（一）宣傳、貫徹林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策，做好森林資源和相關保護標志、設施的保護工作；

（二）定期巡護責任林區(qū)，對盜伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占濫用林地、違章野外用火以及不按采伐許可證規(guī)定的內容和要求采伐林木的單位和個人，護林員應當制止并報請當?shù)赜嘘P部門進行處理。護林員每月巡護時間應不少于22天（防火期內應堅持每天巡護），并據(jù)實記錄巡山日志，記載林業(yè)生產(chǎn)、管護等方面的情況；

（三）協(xié)助鄉(xiāng)村管護責任單位開展森林防火宣傳、火災調查、林木病蟲害測報與防治；及時報告火警和病蟲疫情；

（四）協(xié)助有關單位開展責任區(qū)內生態(tài)公益林的營造、撫育、封育和監(jiān)測工作。

七、管護合同執(zhí)行一年期滿，管護責任單位應將護林員花名冊、管護面積及范圍、應兌現(xiàn)的護林員工資以及管護任務完成情況等在相應的范圍內公示（公示時間不短于1周），由生態(tài)公益林所在地群眾評議和監(jiān)督，并由縣林業(yè)局進行績效考核,對考核合格的應優(yōu)先續(xù)簽下一管護合同，考核不合格者終止其護林員資格。

八、管護單位應根據(jù)合同約定向護林員發(fā)放報酬并提供必要的工作條件，其報酬從國家和省級生態(tài)公益林補償基金中列支。

九、護林員在聘任期內有下列情形之一的，由縣級以上人民政府或林業(yè)行政主管部門給予表揚或獎勵：

（一）責任區(qū)內無森林火災、盜砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地等案（事）件發(fā)生，生態(tài)公益林資源管護成績顯著；

（二）勇于制止破壞森林資源行為，使生態(tài)公益林資源免遭重大損失者；

（三）在生態(tài)公益林營造、撫育、監(jiān)測等工作中成績突出者；

（四）拯救、保護國家和省級重點保護野生動植物有功者；

（五）在保護生態(tài)公益林資源工作中有其他立功表現(xiàn)的。

十、管護人員在聘期內有下列行為之一者，視其情節(jié)輕重，由縣級林業(yè)行政主管部門給予處罰并由管護單位給予解聘：

（一）以權謀私、監(jiān)守自盜、弄虛作假者；

（二）擅自同意違法用地的單位或個人進入林地施工，或者不制止、不報告，致使林地遭受破壞者；

（三）對盜伐、濫伐林木行為不制止、不報告者；

（四）責任區(qū)內有森林火災隱患，不報告又不采取消除措施，導致森林火災發(fā)生者；

（五）責任區(qū)內發(fā)生較重林木病蟲害不及時報告者。

十一、根據(jù)公益林專職護林員工作業(yè)績，按照百分制計分法考核，具體考核內容如下：

（一）、全年出勤率100%，計10分。日常督崗缺勤一次扣1分；森林防火期督查未到崗的，每次扣3分。

（二）、臺賬記錄完整、清楚，記載內容真實可靠，計10分。記錄不完整、內容不實的酌情扣分。

（三）、嚴格野外用火管理，責任區(qū)內全年無火警（火災），計40分。發(fā)生一次火情扣5分，發(fā)生一次5-15畝的森林火災扣10分，發(fā)生一次15-30畝的森林火災扣20分；發(fā)生一次30-100畝的森林火災扣30分；發(fā)生一次100畝以上或造成重傷1人以上的森林火災取消其護林員資格。

（四）、管護責任區(qū)內全年未發(fā)生：砍柴、燒炭；盜伐、濫伐林木；非法采礦、開墾林地；違法征占用林地；亂捕濫獵受保護的野生動物、亂采亂挖野生植物，計20分。發(fā)生一起扣5分；管護責任區(qū)內發(fā)生林業(yè)刑事案件扣除考核獎金，造成嚴重影響的取消其護林員資格。

（五）、協(xié)助做好林業(yè)宣傳、更新造林、林木采伐、林地征占用、森林病蟲監(jiān)測和防治、公益林森林生態(tài)效益監(jiān)測，計20分。對不配合工作的，每項最高可扣3分；對交辦工作不能及時完成的，每次最高可扣5分。

十二、對護林工作突出、有重大貢獻的公益林專職護林員給予表彰和獎勵。

十三、對工作不負責任，玩忽職守，造成森林資源重大損失的公益林專職護林員，根據(jù)情節(jié)輕重予以批評、扣減考核獎金、解聘等處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十四、考核得分與公益林專職護林員考核獎金掛鉤。

1．得分在96分（含）以上的，發(fā)放全年考核獎金； 2．得分在91—95的，扣減全年考核獎金的10%； 3．得分在81—90的，扣減全年考核獎金的20%； 4．得分在71—80的，扣減全年考核獎金的30%； 5．得分在61—70的，扣減全年考核獎金的50%； 6．得分在60分（含）以下的，扣除全年考核獎金，并予解聘。

十五、本辦法自公布之日起施行。