第一篇：上市公司社會責任履行與企業(yè)價值相關性研究

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上市公司社會責任履行與企業(yè)價值相關性研究

作者：曹建新 李智榮

來源：《財會通訊》2013年第21期

摘要：本文利用2009年A股上市公司的數據，檢驗了上市公司社會責任履行與企業(yè)價值的相關關系。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會責任履行與企業(yè)價值之間顯著正相關。在中國市場化程度越高的地區(qū)，企業(yè)履行社會責任越能更多提升企業(yè)價值。研究支持了證券監(jiān)管部門要求上市公司履行社會責任的決策，從不同地區(qū)市場化水平關注了上市公司履行社會責任對企業(yè)價值的影響，說明我國應該加快相關法制的完善和落實工作，促使企業(yè)積極履行社會責任，以實現(xiàn)社會和經濟的可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：社會責任 企業(yè)價值 市場化指數

一、引言

上市公司社會責任履行與企業(yè)價值的研究一直以來是實務界和理論界關注的重要問題。近年來三鹿奶粉、“瘦肉精”、紫荊礦業(yè)污染以及“毒膠囊”等相繼發(fā)生，使得上市公司社會責任履行與企業(yè)價值的相關性研究備受國內外學者及相關人士的關注。2006 年1月份新修訂的《公司法》第五條要求公司“承擔社會責任”，2006年深交所頒布的《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》和2008年上交所頒布的《上海證券交易所上市公司環(huán)境信息披露指引》，都旨在倡導上市公司在追求利潤的同時，積極承擔履行社會責任。2012年，中國工業(yè)經濟聯(lián)合會發(fā)布了《中國工業(yè)企業(yè)社會責任指南實施細則》，中國銀行業(yè)協(xié)會在其最新發(fā)布的行業(yè)社會責任報告中也明確提出銀行業(yè)金融機構要加強社會責任管理。這些預示著中央企業(yè)、銀行業(yè)金融機構和工業(yè)行業(yè)等中國企業(yè)社會責任發(fā)展先鋒企業(yè)和行業(yè)開始進入到社會責任管理新階段。然而，企業(yè)社會責任理念傳入中國時間較短，我國關于企業(yè)社會責任信息披露的動因、內容界定尚不深入。企業(yè)履行社會責任對企業(yè)價值到底有沒有影響，影響方向如何？已有的文獻研究并沒有得到統(tǒng)一的結論，且很少有研究涉及中國市場環(huán)境因素的影響。在此背景下，本文引入中國市場化指數，考慮不同地區(qū)市場化水平，研究企業(yè)社會責任履行與企業(yè)價值的相關性，旨在發(fā)現(xiàn)兩者的聯(lián)系，由此為認識我國企業(yè)社會責任履行對企業(yè)價值的影響提供新的視角和證據，同時也為企業(yè)社會責任的研究做出文獻上的貢獻。

二、文獻綜述

（一）國外文獻 Bragdon、Marlin（1972）認為，承擔社會責任的企業(yè)將付出更多的成本，因此，社會責任行為將導致企業(yè)在競爭中處于不利的地位與處境，企業(yè)承擔社會責任將對企業(yè)的經營績效和企業(yè)價值產生不利的影響。Hillman和Keim（2001）的研究表明，利益相關者管理并非總是能夠提高企業(yè)價值。企業(yè)社會責任的成本包括進行社會責任活動的直接成本以

及由于參與社會責任活動而喪失的機會成本（Sprinkle and Maines，2010）。Bruce 和Seifert（2003）對作為企業(yè)社會責任一種形式的慈善行為與財務績效關系的研究發(fā)現(xiàn)，不論企業(yè)的慈善行為是用現(xiàn)金還是用其他任何形式來表示，也不論企業(yè)的經濟績效是用會計方法還是市場方法來計量，都沒有發(fā)現(xiàn)企業(yè)的慈善行為與其財務績效有顯著的相關關系。Guenster等（2006）研究企業(yè)承擔環(huán)保責任與托賓Q值、ROA的關系，得出高環(huán)保效率企業(yè)的托賓Q值和ROA 并不一定高，但是低環(huán)保效率企業(yè)的托賓Q值和ROA 一定會更低的結論。

（二）國內文獻 劉冬榮（2009）選取2007 年以前在上海證券交易所上市的115 家公司作為研究對象，以托賓Q值衡量企業(yè)價值，以自行設計的社會責任信息披露評價體系衡量上市公司的社會責任信息披露情況，探索上市公司社會責任信息披露與企業(yè)價值之間的關系，實證結果表明，我國上市公司社會責任信息披露情況與企業(yè)價值之間并不存在顯著的相關關系。朱雅琴和姚海鑫（2010）以2008年滬深兩市1318 家上市公司為樣本，采用多元線性回歸分析的方法對企業(yè)社會責任履行與企業(yè)價值之間的關系進行實證分析，結果表明，企業(yè)對不同利益相關者履行社會責任與企業(yè)價值的相關性不同，企業(yè)履行對政府、職工的責任與企業(yè)價值顯著正相關，履行對股東、債權人的責任與企業(yè)價值顯著負相關。朱松（2011）以社會責任第三方評級機構-潤靈環(huán)球（RKS）對我國上市公司披露的2009年社會責任報告的評分結果衡量上市公司社會責任履行情況，以累計超額收益（CAR）代表市場對公司的評價，進而探索企業(yè)履行社會責任的行為對投資者市場評價的影響，研究發(fā)現(xiàn)，上市公司社會責任表現(xiàn)越好，市場評價越高。綜上，從國外的研究來看，企業(yè)社會責任履行與企業(yè)價值的關系并沒有得到統(tǒng)一的結論。主要是由于研究樣本、研究角度、衡量企業(yè)價值及社會責任履行的指標等不同所導致的。從國內的研究來看，兩者的關系也沒有得到一致的認識。除了研究樣本、研究角度、衡量企業(yè)價值及社會責任履行的指標不同，主要是因為我國特殊的市場環(huán)境導致的，還有研究企業(yè)社會責任起步較晚，缺乏系統(tǒng)的研究方法體系等?；谝陨峡紤]，本文將在現(xiàn)有文獻的基礎上引入中國各省市場化指數，研究企業(yè)社會責任履行與企業(yè)價值的關系。采用社會責任第三方評級機構-潤靈環(huán)球（RKS）對上市公司社會責任報告的評分作為企業(yè)社會責任履行的衡量指標，選擇國內外廣泛采用的托賓Q值衡量企業(yè)價值，從而找出企業(yè)社會責任履行與企業(yè)價值的關系。

三、研究設計

（一）研究假設 根據利益相關者理論，企業(yè)的利益相關者主要包括股東、債權人、員工、客戶、供應商、政府、社區(qū)等七個方面。一個對企業(yè)內部和外部的利益相關者負責的公司，更容易受到利益相關者的信任，更容易增強企業(yè)的凝聚力與創(chuàng)造力，增強企業(yè)的核心競爭力。滿足關鍵利益相關者的隱性需求會提高公司聲譽，進而提高企業(yè)價值（Homer.H、Johnson，2003）。不從事社會責任活動會造成隱性成本提高，產生更多顯性成本，從而喪失競爭力。企業(yè)承擔社會責任所產生的良好的利益相關者關系要在一定時間之后才能對企業(yè)價值產生正面的影響（李正，2006）。同時企業(yè)積極履行社會責任，能有效影響公眾對企業(yè)的看法，樹立企業(yè)在大眾消費者心中的良好形象，增加企業(yè)的效益。由此可知，企業(yè)積極地履行社會責任將有助于提高企業(yè)價值。根據企業(yè)聲譽理論，企業(yè)的社會責任履行能夠建立和提升企業(yè)的聲譽，同時發(fā)布企業(yè)社會責任報告也有助于加強企業(yè)社會責任行為與企業(yè)聲譽之間的正向關系。Brammer 和Pavelin（2006）的研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會責任是影響企業(yè)聲譽的重要因素。沈

洪濤（2011）研究認為，企業(yè)社會責任報告能有效傳遞企業(yè)社會責任表現(xiàn)的信息，從而增強企業(yè)社會責任表現(xiàn)與企業(yè)聲譽之間的正向關系。所以，從企業(yè)聲譽角度看，良好的企業(yè)聲譽能夠建立企業(yè)良好的口碑，贏得消費者和客戶的信賴，增強供應商對企業(yè)的信任程度，有助于獲得政府更多的信任和支持，降低資本成本、提高神產銷促進產品銷售等，從而提升企業(yè)的價值。因此，企業(yè)履行社會責任有助于提高企業(yè)的價值。根據交易成本理論，企業(yè)積極履行社會責任能夠增進外部投資者對管理當局的信任，降低委托代理成本，降低由利益沖突帶來的交易成本。趙映云（2006）認為，企業(yè)的社會責任行為能夠降低企業(yè)與員工之間的交易成本，為提升企業(yè)的競爭力發(fā)揮積極作用。所以，從企業(yè)交易成本角度看，企業(yè)履行社會責任，可以降低企業(yè)塑造雇主品牌的交易成本，提高員工的工作滿意度和工作績效，從而提升企業(yè)的價值。綜上，本文提出假設：

假設：上市公司社會責任履行與企業(yè)價值呈顯著正相關關系

（二）樣本選取和數據來源 本文研究的樣本數據來源于三個方面。首先，上市公司的，托賓Q 值、凈資產收益率、總資產、資產負債率取自于國泰安研究服務中心旗下的上市公司研究數據庫。其次，企業(yè)社會責任總得分（Score）、社會責任內容性得分（Content）、社會責任技術性得分（Technique）、社會責任整體性得分（Macrocosm）4個指標是通過手工查閱潤靈環(huán)球（RKS）官方網站（http：///）公布的數據并經整理而得。最后，中國各省市場化指數來源于樊綱等編制的《中國市場化指數》。本文選取2009年滬深兩市所有發(fā)布社會責任報告并經潤靈環(huán)球（RKS）評分的A 股上市公司作為研究樣本，一共376家。為了保證所收集數據的有效性，盡量減少其他因素的影響，剔除了數據缺失的企業(yè)，最后得到338個研究樣本。

（三）變量定義和模型構建（1）因變量的選取。本文的因變量是企業(yè)的價值，通常采用的衡量方法是TobinQ值。該比率高意味著投資者看好公司，并愿意投資該公司。本文擬采用該指標來衡量企業(yè)的價值。（2）自變量的選取。本文的自變量上市公司社會責任履行情況。采用潤靈環(huán)球（RKS）對各上市公司社會責任報告的評分結果，具體為企業(yè)社會責任總得分（Score）、社會責任內容性得分（Content）、社會責任技術性得分（Technique）、社會責任整體性（Macrocosm）得分四個指標。整體性是從社會責任戰(zhàn)略有效性、相關方的參與、社會責任內容、整體性創(chuàng)新以及信息可信度與透明度進行的評價。內容性則從企業(yè)責任戰(zhàn)略、責任管理、經濟績效責任、環(huán)境績效責任、社會績效責任以及績效衡量進行的評價。技術性從報告的編寫與表達方面進行的評價。以上評分間接衡量了企業(yè)社會責任報告中反映的社會責任履行以及信息披露情況。（3）控制變量的選取。貢峻（2010）在研究上市公司交叉持股對企業(yè)價值產生的影響時，采用公司規(guī)模、資產負債率、凈資產收益率等作為控制變量。沈洪濤、馮杰（2011）在研究輿論監(jiān)督、政府監(jiān)管與企業(yè)環(huán)境信息披露時，采用公司規(guī)模、盈利能力、財務杠桿、股權性質和行業(yè)作為控制變量。因此，在現(xiàn)有文獻的基礎上，本文擬采用公司規(guī)模、盈利能力、財務杠桿作為控制變量。另外，現(xiàn)有文獻很少把中國特殊的市場環(huán)境因素考慮到研究中，所以，本研究引入中國市場化指數作為控制變量，考慮各個上市公司所在省市的市場化程度，更加客觀全面地分析企業(yè)社會責任履行與企業(yè)價值的關系。本文變量定義如下表（1）所示。（4）模型的構建。為了檢驗上市公司社會責任履行對企業(yè)價值的影響，根據前面所做的變量設計，進行多元線性回歸，在這些變量共同作用的情況下，檢驗自變量與因變量的相關關系，構建的模型如下：

TobinQ=β0+β1Score+β2Asset+β3Lev+β4Roe+β5Index+ε（1）

TobinQ=β0+β1Content +β2Asset+β3Lev+β4Roe+β5Index+ε（2）

TobinQ=β0+β1Technique +β2Asset+β3Lev+β4Roe+β5Index+ε（3）

TobinQ=β0+β1Macrocosm +β2Asset+β3Lev+β4Roe+β5Index+ε（4）

四、實證檢驗分析

（一）描述性統(tǒng)計 本文的研究樣本的描述性統(tǒng)計結果如表（2）所示。從表（2）可以看出，除了社會責任總得分（Score）、社會責任技術性得分（Technique）、社會責任總體性得分（Macrocosm）標準差較大以外，其余變量的標準差較小。特別是社會責任總得分的標準差為10.05，其最大值為72.09分（中國平安：601318），最小值為15.02分（江中藥業(yè)：

600750）。一方面，企業(yè)社會責任的總得分最大值是最小值的4.79倍，反映了樣本公司在社會責任旅行商存在較大的區(qū)別。另一方面，企業(yè)社會責任總得分的平均值僅為29.63分，反映了我國上市公司存在履行社會責任的總體水平仍然較低。

（二）相關性分析 從表（3）可以看出，在Pearson相關性分析下，托賓Q值與自變量企業(yè)社會責任總得分（Score）在1%水平下顯著相關，與控制變量公司規(guī)模（Asset）、資產負債率（Lev）、凈資產收益率（Roe）在1%的水平下顯著相關，與市場化指數在5%的水平下顯著相關。自變量與控制變量、控制變量與控制變量之間的相關系數都在0.5以下，說明模型不錯在嚴重的多重共線性，初步驗證了建立回歸模型（1）的科學性。從表（4）可以看出，在Pearson相關性分析下，托賓Q值與自變量企業(yè)社會責任總得分（Content）在1%水平下顯著相關，與控制變量公司規(guī)模（Asset）、資產負債率（Lev）、凈資產收益率（Roe）在1%的水平下顯著相關，與市場化指數在5%的水平下顯著相關。自變量與控制變量、控制變量與控制變量之間的相關系數都在0.5以下，說明模型不錯在嚴重的多重共線性，初步驗證了建立回歸模型（2）的科學性。從表（5）可以看出，在Pearson相關性分析下，托賓Q值與自變量企業(yè)社會責任總得分（Technique）在1%水平下顯著相關，與控制變量公司規(guī)模（Asset）、資產負債率（Lev）、凈資產收益率（Roe）在1%的水平下顯著相關，與市場化指數在5%的水平下顯著相關。自變量與控制變量、控制變量與控制變量之間的相關系數都在0.5以下，說明模型不錯在嚴重的多重共線性，初步驗證了建立回歸模型（3）的科學性。從表（6）可以看出，在Pearson相關性分析下，托賓Q值與自變量企業(yè)社會責任總得分（Macrocosm）在1%水平下顯著相關，與控制變量公司規(guī)模（Asset）、資產負債率（Lev）、凈資產收益率（Roe）在1%的水平下顯著相關，與市場化指數在5%的水平下顯著相關。自變量與控制變量、控制變量與控制變量之間的相關系數都在0.5以下，說明模型不錯在嚴重的多重共線性，初步驗證了建立回歸模型（4）的科學性。

（三）回歸分析 為了驗證企業(yè)社會責任履行對企業(yè)價值產生的影響，本文以托賓Q值（TobinQ）作為因變量，分別將企業(yè)社會責任總得分（Score）、企業(yè)社會責任內容性得分（Content）、企業(yè)社會責任技術性得分（Technique）、企業(yè)社會責任整體性得分

（Macrocosm）作為自變量，公司規(guī)模（Asset）、資產負債率（Lev）、凈資產收益率

（Roe）、市場化指數（Index）作為控制變量，建立多元線性回歸方程進行線性回歸，回歸的結果如表（7）、表（8）、表（9）、表（10）所示。從表（7）中可以看出，企業(yè)社會責任內容性得分（Score）與托賓Q值（TobinQ）在5%的水平上顯著正相關，市場化指數與托賓Q值（TobinQ）在1%水平上顯著正相關。同時，將數據輸入統(tǒng)計分析軟件進行分析，分析結果表明，模型的整體F 統(tǒng)計量為35.519，顯著性水平低于0.001，模型整體通過F檢驗?；貧w模型調整后的R2 = 0.339，模型的整體擬合度較高。從表（8）中可以看出，企業(yè)社會責任內容性得分（Content）與托賓Q值（TobinQ）在10%的水平上顯著正相關，市場化指數與托賓Q值（TobinQ）在1%水平上顯著正相關。同時，將數據輸入統(tǒng)計分析軟件進行分析，分析結果表明，模型的整體F 統(tǒng)計量為35.209，顯著性水平低于0.001，模型整體通過F檢驗。回歸模型調整后的R2 = 0.337，模型的整體擬合度較高。從表（9）中可以看出，企業(yè)社會責任內容性得分（Technique）與托賓Q值（TobinQ）在5%的水平上顯著正相關，市場化指數與托賓Q值（TobinQ）在1%水平上顯著正相關。同時，將數據輸入統(tǒng)計分析軟件進行分析，分析結果表明，模型的整體F 統(tǒng)計量為35.537，顯著性水平低于0.001，模型整體通過F檢驗。回歸模型調整后的R2 = 0.339，模型的整體擬合度較高。從表（10）中可以看出，企業(yè)社會責任內容性得分（Macrocosm）與托賓Q值（TobinQ）在5%的水平上顯著正相關，市場化指數與托賓Q值（TobinQ）在1%水平上顯著正相關。同時，將數據輸入統(tǒng)計分析軟件進行分析，分析結果表明，模型的整體F 統(tǒng)計量為35.625，顯著性水平低于0.001，模型整體通過F檢驗。回歸模型調整后的R2 = 0.339，模型的整體擬合度較高。綜上，從以上多元線性回歸的結果可以看出，托賓Q值與企業(yè)社會責任總得分、社會責任內容性得分、社會責任技術性得分、社會責任整體性得分均存在顯著正相關關系，說明了企業(yè)履行社會責任越好，企業(yè)的價值能得到提升。支持了本文的研究假設。同時，通過研究也得到市場化指數與托賓Q指呈顯著正相關關系。這說明了在中國市場化程度越高的地區(qū)，企業(yè)履行社會責任越能更多地提升企業(yè)價值。

五、結論及啟示

（一）結論 本文引入中國市場化指數，利用多元線性回歸方法，采用潤靈環(huán)球（RKS）對各上市公司社會責任報告的評分衡量企業(yè)社會責任履行情況，選取托賓Q值作為企業(yè)價值的衡量指標，對上市公司社會責任履行與企業(yè)價值的相關性進行了研究?；?009年A股上市公司的經驗數據、《2009A股上市公司社會責任報告藍皮書》以及樊綱等編制的《中國市場化指數》研究發(fā)現(xiàn)，在我國市場經濟環(huán)境下，上市公司社會責任履行與企業(yè)價值顯著正相關。研究結論支持了本研究的假設，反映了我國上市公司履行社會責任可以提高企業(yè)價值。與此同時，研究也發(fā)現(xiàn)，在中國市場化程度越高的地區(qū)，企業(yè)履行社會責任越能更多地提升企業(yè)價值

（二）啟示 本研究的發(fā)現(xiàn)提供了一些有益的啟示。一方面，我國上市公司社會責任履行的總體水平較低，大部分企業(yè)認為履行社會責任的行為與企業(yè)價值最大化的目標相沖突，會帶來企業(yè)經營成本的增加和利潤的減少，降低企業(yè)的價值。但是本文的研究結果顯示，上市公司

社會責任履行與企業(yè)價值呈顯著正相關關系。所以，企業(yè)應該客觀對待社會責任履行，主動積極地履行社會責任。另一方面，政府及有關部門應該對企業(yè)員工大力宣揚企業(yè)社會責任意識，完善和落實相關法制，向企業(yè)闡述社會責任履行利大于弊的觀點，特別是對我國市場化程度較低的地區(qū)應重點宣傳，使得社會責任的履行成為企業(yè)主動自覺的行為。

參考文獻：

[1]貢峻：《交叉持股是否影響了企業(yè)價值？—來自中國上市公司的經驗數據》，《當代會計評論》2010年第1期。

[2]劉冬榮等：《基于企業(yè)價值的上市公司社會責任信息披露實證分析》，《系統(tǒng)工程》2009年第2期。

[3]李正：《企業(yè)社會責任與企業(yè)價值的相關性研究—來自滬市上市公司的經驗證據》，《中國工業(yè)經濟》2006年第2期。

[4]沈洪濤：《社會責任報告及鑒證能夠傳遞有效信號？—基于企業(yè)聲譽理論的分析》，《審計研究》2011年第4期。

[5]朱雅琴、姚海鑫：《企業(yè)社會責任與企業(yè)價值關系的實證研究》，《財經問題研究》2010年第2期。

[6]朱松：《企業(yè)社會責任、市場評價與盈余信息含量》，《會計研究》2011年第11期。

[7]趙映云：《企業(yè)社會責任與雇主品牌塑造》，《企業(yè)經濟》2006年第12期。（編輯 梁 恒）

第二篇：社會責任披露與企業(yè)價值關系研究

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社會責任披露與企業(yè)價值關系研究

作者：劉桂春 楊露希

來源：《財會通訊》2011年第08期

一、引言

據企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中心統(tǒng)計，1999年我國出現(xiàn)第一份社會責任報告，2006年披露23份，此后增長迅速，2009年共計披露528份企業(yè)社會責任報告。隨著披露社會責任的企業(yè)增多，也產生了相應的評價體系，并引起企業(yè)對社會責任報告的重視。國內學者的研究 認為，企業(yè)履行社會責任會提高公司價值。汪冬梅、孫召亮、王愛國（2008）基于財務報告的指標體系、運用主成分分析的方法，對在我國深、滬上市的房地產開發(fā)與經營業(yè)公司企業(yè)價值（以托賓Q衡量）與所建指標體系之間的關系進行實證分析。結果表明：樣本公司財務報告所反映的其社會責任履行情況與其企業(yè)價值相關關系顯著，這一研究結果表明企業(yè)的社會責任履行在企業(yè)生存和發(fā)展過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。李昕（2009）從2007年上市公司中利用分層抽樣隨機選取了115家公司為樣本，利用上市公司年報中披露的社會責任信息，并以托賓Q值代表企業(yè)價值，分析了二者的相關性，結果顯示企業(yè)價值與社會責任披露相關性不顯著。

二、研究設計

（一）樣本選取與數據來源 本文選取中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會發(fā)布的“2008中國企業(yè)500強”中位于前100位的企業(yè)（簡稱為“中國100強企業(yè)”）及其下屬子公司為樣本。剔除在香港上市的企業(yè)，選取在上?；蛏钲谏鲜械?05家企業(yè)，其中，56家為中央企業(yè)或其下屬子公司，34家為地方國有企業(yè)或其下屬子公司，10家為國有金融企業(yè)或其下屬子公司，5家為民營企業(yè)。

（二）研究假設 在當今社會，人們普遍認為效益好、價值高的企業(yè)應該承擔更多的社會責任以回報社會。經濟上的責任是最基本最重要的，但不是唯一的，企業(yè)還應承擔相關的法律責任、倫理責任和慈善責任。事實上，對中國企業(yè)來說，企業(yè)社會責任已成為其全球化進程中不可回避的使命。好的社會表現(xiàn)會導致一個好的財務績效，企業(yè)可以通過提高社會聲譽，來降低商業(yè)風險、獲得監(jiān)管機構更多的支持，吸引市場上更多的投資，滿足不同的利益相關者的需求與期望，提高財務成果。當前，企業(yè)必須走可持續(xù)發(fā)展道路，公司承擔社會責任是企業(yè)維持長久進步并持續(xù)發(fā)展的必經之路。在一個有效的資本市場上，上市公司履行的社會責任越好，其企業(yè)價值就會越大、股價就會越高?；诖耍疚奶岢鋈缦录僭O：

公司的社會責任信息披露情況越好，其企業(yè)價值越高

（三）模型建立與變量定義

（1）被解釋變量——企業(yè)價值（Tobin’Q）。企業(yè)價值是指企業(yè)的公允市場價值，即在一定期限內的未來收入（預期現(xiàn)金流量）按照一定的利息率（折現(xiàn)率）折算后的現(xiàn)值總和。詹姆斯·托賓在《貨幣、信貸與資本》中指出，Q是指市場價值MV與重置成本RC的比率，Q=MV/RC，Q比率決定了廠商的投資水平。其具體含義是指企業(yè)使用了一定量的社會資源為社會創(chuàng)造了多少財富，表現(xiàn)為以價值計量的企業(yè)效益。本文所用的企業(yè)價值的計算為，Tobin’Q值近似值=企業(yè)總資產的市場價值/企業(yè)總資產的重置成本=（年末A股收盤價×年末A股流通股數+年末負債的賬面價值）/年末總資產的賬面價值。

（2）解釋變量——社會責任報告指數（Csr）。本文以中國社會科學院發(fā)布的《中國100強企業(yè)社會責任指數（2009）》數據計算?！吨袊?00強企業(yè)社會責任指數（2009）》是中國社科院經濟學部企業(yè)社會責任研究中心根據經典社會責任理論和國外評價體系，結合中國實際，構建了一套覆蓋全面、結構一致、可行可比的企業(yè)社會責任指數，從責任管理、市場責任、社會責任、環(huán)境責任等多方面評價中國100強企業(yè)2008年的社會責任管理現(xiàn)狀和責任信息披露水平，分析中國企業(yè)社會責任發(fā)展進程的階段性特征，為中國企業(yè)社會責任的深入研究提供參考。

（3）控制變量。一是公司規(guī)模。本文選用公司年末總資產的自然對數值作為企業(yè)規(guī)模的指標。一般說來，生產要素在企業(yè)中的集中程度越高，企業(yè)的規(guī)模也就越大。二是凈資產收益率（ROE），又稱股東權益收益率，是凈利潤與平均股東權益的百分比，是公司稅后利潤除以凈資產的百分比率，該指標反映股東權益的收益水平，用以衡量公司運用自有資本的效率。指標值越高，說明投資帶來的收益越高。

根據假設，將企業(yè)價值作為被解釋變量，社會責任指數為解釋變量，并引入企業(yè)規(guī)模、凈資產收益率為控制變量，建立回歸模型如下：Tobin'Q=?茁0+?茁1Csr+?茁2Size+?茁3ROE+?著

三、實證結果分析

（一）描述性統(tǒng)計 運用SPSS統(tǒng)計軟件，樣本公司模型變量的描述性統(tǒng)計結果如表1所示：

中國社會科學院發(fā)布的社會責任報告指數中，最高分是中國遠洋（601919）84.50分，最低分馬鋼股份（600808）-1分，所選105家企業(yè)得分的平均值是30.80分。托賓Q的近似值，計算出的最大值是中國太保（601601）1.24，最小值是中國重工（601989）0.0034，平均值是0.5734。企業(yè)規(guī)模最大值是工商銀行（601398）30.10，最小值是林海股份（600099）20.06，平均值是23.5284。凈資產收益率最大值是一汽富維（600742）21.48，最小值是*ST河化（000953）-94.33，平均值是5.0613。

（二）回歸分析 運用SPSS統(tǒng)計軟件，模型的多元回歸分析及相關統(tǒng)計檢驗結果如表2所示。

F檢驗是方差分析，F(xiàn)值越大，說明線性回歸關系導致的變差越大，線性回歸關系越可靠。表2中，本模型的F檢驗的顯著性P為0.000（近似值），在1%水平上顯著，可以得知模型的整體線性擬合度較好。如表2所示，公司規(guī)模在1%水平上顯著，屬于差異極顯著。凈資產收益率在10%水平上顯著。但社會責任報告指數沒有表現(xiàn)出明顯的顯著性。調整前R2值為0.208，調整后R2值為0.184.，二者比較接近，說明擬合度較好。

由表2可知，企業(yè)價值與社會責任指數、公司規(guī)模正相關，即社會責任指數越高，公司規(guī)模越大，其企業(yè)價值越大。但與凈資產收益率呈負相關，收益率越高，托賓Q值越小。這可能由于企業(yè)價值的計算采用托賓Q值的近似值，不夠準確，導致回歸分析中呈現(xiàn)負相關。

四、結論

綜合看來，本文提出的假設基本成立，公司的社會責任信息披露情況越好，其企業(yè)價值越高，但相關性不顯著，說明存在其他有關因素影響，有待進一步研究。另外，本文所選樣本大部分企業(yè)是國有企業(yè)或其下屬子公司，具有一定的國家影響力，作為國企有帶頭作用，相應履行企業(yè)社會責任效果較好，發(fā)布的報告質量也較高。以托賓Q的近似值計算企業(yè)價值具有一定的局限性及誤差，加上其他因素影響，導致企業(yè)價值與凈資產收益率呈負相關性。

近年來，越來越多的企業(yè)重視社會責任，并以社會責任報告的形式告知公眾。但我國社會責任報告整體水平不高，所披露的社會責任信息非常有限，難以發(fā)揮與利益相關方進行溝通的作用。信息披露的廣度和深度仍存在欠缺，報告對于社會責任績效披露相對比較重視，環(huán)境責任績效披露相對較弱。報告指標覆蓋率與國際化程度不高，報告的質量存在較大差異。本文通過構建數學模型，探討社會責任報告的披露指數與企業(yè)價值及其相關因素間的相關性，從而得出社會責任報告與企業(yè)價值的關系，企業(yè)承擔社會責任是否對其財務表現(xiàn)或者公司價值在某個或某些方面產生影響，為今后更好地利用社會責任報告提供意見。

［本文系教育部人文社科研究青年基金項目“環(huán)境績效信息披露、利益相關者回應及改進——基于企業(yè)社會責任報告的視角”（09YJC630005）、北京市優(yōu)秀教學團隊《會計學專業(yè)系列課程教學團隊》及北京市特色專業(yè)建設點“北方工業(yè)大學會計學專業(yè)”建設階段性研究成果］參考文獻：

［１］崔燦：《從社會責任報告書看企業(yè)社會責任與利潤增長》，《中南財經政法大學研究生學報》2008年第6期。

［2］汪冬梅、孫召亮、王愛國：《我國上市公司社會責任與企業(yè)價值關聯(lián)性分析——以房地產開發(fā)與經營業(yè)為例》，《海南大學學報》（人文社會科學版）2008年第5期。

［3］殷格非：《多元化經營大集團公司社會責任報告的典范——對中化集團〈2008年社會責任報告〉的評價》，《WTO經濟導刊》2009年第7期。

［4］李昕：《上市公司社會責任信息披露與企業(yè)價值相關性研究》，中南大學2009年碩士學位論文。

［5］Manuela Weber.The business case for corporate social responsibility：A company-level measurement approach for CSR.European Management Journal ,2008.（編輯 熊年春）

注：本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內容請以PDF格式閱讀原文

第三篇：履行社會責任

履行社會責任，助力經濟發(fā)展

12月10日，由香港知名媒體大公報、大公網主辦的“2014大公財經年會”在北京舉行。本次會議主題為“凝聚新共識、共享新機遇”，高通盛融（北京）投資基金管理有限公司憑借其良好的行業(yè)口碑，強大的綜合實力，專業(yè)的金融服務受邀參加此次盛會，與來自兩岸四地500名業(yè)界精英，共話中國未來宏觀經濟政策的選擇以及行業(yè)企業(yè)轉型升級的方向。

全國政協(xié)委員、大公報董事長姜在忠，北京市政府副市長程紅，國家發(fā)改委原副主任、中國產業(yè)海外發(fā)展協(xié)會會長張國寶等內地及香港政府高級官員、商協(xié)會領導及企業(yè)界高管，就中國與香港經濟大勢，新常態(tài)下的香港機遇，滬港雙向開放及市場走向等議題發(fā)表演講。高通盛融此次與政界領袖、名企精英、財經學者、金融專家一起，深度解析未來金融走勢，分享商業(yè)機遇，交流創(chuàng)企經驗，為推動兩地企業(yè)發(fā)展，助力中國經濟發(fā)展而努力。

與以往的財經盛會不同，2014大公財經年會除了把脈經濟發(fā)展趨勢，推動香港和內地經濟的繁榮穩(wěn)定之外，主辦方還將社會責任感作為會議的主旨之一，有關“企業(yè)家心態(tài)及履行慈善”的論壇，引起了各界企業(yè)代表的廣泛共鳴。而高通盛融作為企業(yè)發(fā)展回報社會的典范，以公益的方式表達對社會的感念，早已成為企業(yè)的傳統(tǒng)。無論是為增強全員國防教育而舉辦的《紅燈記》專場演出，還是為天津SOS兒童村捐贈的慰問品，無論是“心系魯甸災區(qū)獻愛心”活動，還是走進北京松堂關懷醫(yī)院關注老人等等，都是企業(yè)在做好自身發(fā)展的同時，主動承擔的社會責任。

除此之外，高通盛融支持并開發(fā)符合中國國情的項目，用另一種方式踐行企業(yè)的社會責任，高通盛融表示，企業(yè)的發(fā)展不能脫離社會，不能脫離時代，更不能背棄責任，一個對社會負責的企業(yè)，同樣也會對自己的項目負責，在大力倡導精神文明的當今社會，高通盛融把“投身慈善事業(yè)，履行社會責任”作為企業(yè)文化的重要組成部分，不斷地努力和探索，在引領行業(yè)健康發(fā)展，推動地方經濟建設的同時，積極開展慈善事業(yè)，有效的促進了社會的和諧進步。

第四篇：履行責任,發(fā)展企業(yè),貢獻社會

履行責任 發(fā)展企業(yè) 貢獻社會

——**集團社會責任建設紀實

國有企業(yè)本身具有的特殊性質使得履行社會責任成為與生俱來的責任。作為國有企業(yè)，除了要追求利潤，為社會創(chuàng)造價值以外，它還具有特殊的責任。這些特殊的責任表現(xiàn)在：促進國民經濟的穩(wěn)定、持續(xù)增長；為社會提供就業(yè)；促進社會公平；維護國家經濟安全。前國務院國資委主任李榮融曾指出，根據我國國有企業(yè)的特點、地位與作用，國有企業(yè)首先要履行政治責任，同時也要履行經濟、道德、法律、環(huán)境保護和慈善責任等社會責任。

**集團長期堅持“創(chuàng)造財富、貢獻社會、造福員工”的企業(yè)宗旨，認真抓好生產經營、改革發(fā)展和黨的建設各項工作，積極履行社會責任，展示了一個負責任的大型省屬國有企業(yè)集團的良好社會形象。

保平爭贏：狠抓挖潛創(chuàng)效和管理創(chuàng)效

創(chuàng)造效益，獲得利潤是企業(yè)的核心。也只有效益優(yōu)，利潤好的企業(yè)才有能力貢獻社會，造福員工，才能更好的履行社會責任。

2014年，**集團面對嚴峻的內外部形勢，集團公司上下堅定發(fā)展信心，堅持以經濟效益為中心，深化改革創(chuàng)新，加快轉型升級，狠抓有效投資，超前謀劃，主動加壓，全年累計實現(xiàn)銷售收入1010.13億元、利潤10.19億元，圓滿完成奮斗目標。

（一）精打細算降成本，深層挖潛增效益

在深化劃小核算單位的基礎上，繼續(xù)加強采購和工序成本管理，有力促進了生產成本持續(xù)降低。充分發(fā)揮配礦中心、供應處、煉鐵廠、外經貿公司多觸角協(xié)同作用，堅持按需采購思路，實施分段采購策略，較好地把握了不同區(qū)域、不同品位鐵礦的價差和時差效益。深入開展學先進對標挖潛活動，大力實施工藝技術攻關，不斷優(yōu)化用料結構，多項技術經濟指標連續(xù)突破，創(chuàng)下歷史最好水平。嚴格會議、出差審批制度，優(yōu)化人力資源配置，嚴控三公經費支出，創(chuàng)新招標模式等，鋼鐵業(yè)全年降低成本費用2.6億元。

優(yōu)秀實踐——重組配料結構深挖效益

2014年，進口礦價持續(xù)大幅下跌，特別三大礦山的低品位褐鐵礦粉折扣率由原先的6-10%提高至10-15%，而國內精粉價格下跌速度慢、幅度小，因此降低國內精粉的使用量，提高褐鐵礦的用量對降成本皆為有利。

**通過內部協(xié)調，充分發(fā)揮配礦中心、供應處、煉鐵廠、外經貿公司等多觸角協(xié)同作用，堅持按需采購思路。國內精粉月均采購量由去年的5萬噸逐步下降到1萬噸、0.5萬噸，直至停止采購。燒結配比中精粉用量由15%左右下降到最低時的新老燒全部停用，燒結礦中精粉累計使用比例降到5.7%，較去年下降三分之二以上。燒結褐鐵礦比例達則到了53.85%，較去年上升24.28個百分點，降成本效果顯著。同時配料結構的重組過程也平穩(wěn)順利，生產節(jié)奏有條不紊。

（二）攻堅克難穩(wěn)質量，集中精力優(yōu)結構

在產品質量方面，以10大重點產品提質擴量攻關活動為抓手，全方位走訪用戶，全過程整改質量缺陷，完善工序質量負責機制，QD08鋼、CrMo鋼、彈簧鋼等產品質量穩(wěn)中有升。其中1215MS環(huán)保型易切削鋼綜合質量達國內領先水平，1214Bi已批量供貨美國市場。在新產品研發(fā)方面，主動適應下游產業(yè)轉型升級需求，以優(yōu)化產品結構為重點，加大高附加值產品研發(fā)力度，相繼開發(fā)了SK2H碳工鋼、C60EA熱軋帶鋼等新產品，其中CN1215B已在佳能公司批量試用，全年研發(fā)新產品38.4萬噸，實現(xiàn)產值13.93億元。

（三）千方百計抓訂單，全力以赴拓市場

建立客戶經理負責制，深化熱帶廠模擬法人管理體制實施辦法，加強重要客戶技術指導和全過程服務，差異化服務能力和直供用戶比例進一步提高。以穩(wěn)定營銷渠道為重點，加大重點區(qū)域、重點用戶調研和開拓力度，充分挖掘市場潛在資源，穩(wěn)定銷售渠道，搶抓有效訂單，全年累計走訪重點戰(zhàn)略客戶60余次、挽回流失訂單18個、開發(fā)新客戶26家。充分利用鋼材出口政策，加大盈利產品出口力度，全年出口鋼材5.6萬噸，同比增加10%。

（四）抓風險控制和經營創(chuàng)新，促進非鋼產業(yè)發(fā)展

商貿集團各單位不斷創(chuàng)新經營模式，調整經營結構，經營業(yè)績保持穩(wěn)定，全年實現(xiàn)銷售收入852.03億元、利潤3.16億元，分別占集團公司銷售收入的84.35%、利潤的31.04%。置業(yè)集團各單位以加快項目開發(fā)、縮短開發(fā)周期、創(chuàng)新營銷策略為重點，努力克服各種困難，經營業(yè)績保持穩(wěn)定，實現(xiàn)營業(yè)收入16.96億元、利潤2.51億元。旅業(yè)集團各單位堅持市場營銷和成本控制兩手抓，積極調整營銷策略、優(yōu)化客源結構，實施餐飲差異化經營，實現(xiàn)營業(yè)收入2.71億元、利潤3093萬元。其他非鋼產業(yè)經營業(yè)績和發(fā)展勢頭穩(wěn)定向好。

綠色發(fā)展：公司運營注重環(huán)境友好

**集團以建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)為目標，始終將安全環(huán)保、節(jié)能減排等措施貫穿于生產經營全過程。扎實有效抓好環(huán)境保護和節(jié)能減排工作，已經成為**轉變發(fā)展方式，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段之一。2014年，**廣泛開展節(jié)約資源、提高能源和原材料利用效率、減少污染物排放。使綠色發(fā)展水平不斷提高，可持續(xù)發(fā)展能力持續(xù)增強。

（一）高度重視環(huán)境保護，建生態(tài)文明示范企業(yè)

一是開展污染物減排和治理。**針對2015年國家新修訂的環(huán)保法和排放標準，對較為突出環(huán)境問題，開展研究并先后完成了噴煤噪聲治理、二號高爐出鐵場除塵器吸塵罩改造、料場區(qū)域排水溝改造等項目。根據大氣污染物新排放標準的要求，邀請專業(yè)廠家對脫硫煙氣氣味和雨點制定可行性治理方案并實施改造。根據省政府提出的“五水共治”總體要求，開展廠區(qū)廢水排放治理工作，先后完成了貨場東路和動力一號高爐軟水泵房區(qū)域沉沙池、康橋路防洪渠雨污分流、雨污分流應急排水、料場區(qū)域排水溝改造等項目的建設，廢水排放合格率達到100%。推進危險固廢的無害化處置，建立和完善了危險廢物管理臺賬登記制度，對電爐除塵灰通過灌袋投入鐵水包和壓塊制球等進行安全消納，實現(xiàn)了無害化處置。

二是根據政府環(huán)保部門要求，開展環(huán)境信息化公開工作，在浙江省環(huán)保廳網站上對在線監(jiān)測數據和自行監(jiān)測數據進行實時公開工作，向公眾公開公司實時排污情況。

（二）大力推進節(jié)能減排，走清潔低碳發(fā)展道路

**持續(xù)加大節(jié)能減排工作力度，努力提升資源綜合利用效率，減少生產過程污染物排放，加快實現(xiàn)向資源節(jié)約型轉型。

健全了各級能源管理組織機構，分解落實了節(jié)能目標和任務，加大了節(jié)能考核力度。通過推動開展能源成本管控，優(yōu)化生產組織和系統(tǒng)資源配置、提高能源計量水平、學先進和節(jié)能降耗勞動競賽、提升能效和核定碳排放、實施控能限產專項方案等措施，逐步推進了鋼鐵業(yè)能源成本系統(tǒng)化、精細化管理。在鐵、鋼、材產量有所增長的情況下，全年總能耗控制在市政府下達的204萬噸標煤的目標以內，噸鋼綜合能耗505.6kgce/t，噸鋼可比能耗478.1kgce/t，分別居全國大中型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)第二名和第五名。投入1300余萬元資金，對高爐煤氣放散裝置點火系統(tǒng)等11個項目進行了成功改造，促進了能耗下降。

安全運營：建設本質安全型企業(yè)

**以安全文化建設為主線，深入開展安全生產活動，持續(xù)強化安全基礎管理工作，不斷探索和實踐安全管理創(chuàng)新，著力構建安全生產長效機制，全年未發(fā)生重特大安全生產事故發(fā)生。

（一）安全文化建設扎實推進

**積極開展各類安全生產活動，全面總結安全文化建設經驗，彌補短板和薄弱環(huán)節(jié)，全員安全觀念明顯轉變，員工安全素質大幅提高。

不斷完善和規(guī)范安全生產基層管理工作。公司安全部門和工會繼續(xù)組織開展“爭創(chuàng)安全管理標準化卓越示范班組”勞動競賽和安全生產專題合理化建議征集活動。全年收到專題合理化建議近千條，其中轉爐廠李葉軍等3位員工提出的“關于轉爐氧槍增設刮渣裝置的建議”獲浙江省安全生產合理化建議一等獎。開展了35歲以下青工“三個一”專項安全培訓等各類安全培訓工作82期，累計2457人次。結合新《安全生產法》的頒布實施，加強對重點單位、重要崗位的勞動保護工作監(jiān)督檢查，全年三級網絡共組織檢查2019次。

（二）安全管理水平不斷提升

**以強化基礎管理工作為抓手，突出“重點領域、關鍵環(huán)節(jié)、特殊時段”的安全管理工作，全年各項工作全面受控。

積極組織開展“煤氣管道安全隱患專項整治”、“煤氣設備設施專項自查”、“決戰(zhàn)四季度、安全作保障”等安全生產專項活動，有效排查和整治安全隱患。重點抓好檢修技改項目和生產現(xiàn)場安全管理工作。特別是10月份以后公司生產組織實行控能模式，檢修項目全面鋪開, 公司提前明確和落實檢修計劃和人員力量，提前做好檢修方案，明確和落實安全監(jiān)管要求，嚴格貫徹監(jiān)管和危險作業(yè)安全制度執(zhí)行，安全順利完成檢修任務。

員工發(fā)展：提升員工幸福指數

**始終堅持“以人為本、民生優(yōu)先”的理念，堅決貫徹人才強企戰(zhàn)略，將保障員工權益、助力員工成長作為企業(yè)的重要社會責任和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基石，不斷增強員工安全感，實現(xiàn)員工成就感，營造員工歸屬感，提升員工幸福感，充分彰顯了員工價值，有力支撐了集團公司的發(fā)展。

（一）加強人才隊伍建設

“以事業(yè)凝聚人、以業(yè)績激勵人、以人文關愛人、以發(fā)展吸引人”是**的人才觀。為了建立一支與**當前發(fā)展相適應的高素質人才隊伍，**大力加強人才培養(yǎng)力度，積極推進學習型組織建設，為推進落實**發(fā)展規(guī)劃提供智力支持和人才保證。

做好優(yōu)秀項目人才推薦工作。推薦9人申報2014 “省151人才工程”第一、二、三層次培養(yǎng)人員人選；推薦6人申報政府特殊津貼；推薦2人申報省特級專家；推薦2014年省國資系統(tǒng)人才資助9人、團隊資助6個。獲得2013年省屬企業(yè)人才和團隊資助費用70萬元。

繼續(xù)開展創(chuàng)新創(chuàng)效獎勵。采取一次性獎勵與晉升工資相結合的獎勵方式，對201324個創(chuàng)新創(chuàng)效項目予以了表彰獎勵，一次性獎勵總計7.7萬元，有3人工資得到了晉升。

開展員工培訓工作。全年舉辦培訓班409期，培訓17436人次，其中技能培訓93期2065人次，繼續(xù)教育培訓62期3624人次，體系培訓32期2094人次，崗位培訓140期7196人次，各類人員安全培訓82期2457人次。完成39個工種647名操作人員技能鑒定，合格取證336人；技能復核8個工種168人，復核通過125人。還舉辦焊工沙龍式培訓班，取得了良好的培訓效果。

掛牌成立13個勞模創(chuàng)新工作室，通過勞模工作室培養(yǎng)高技能人才。目前**擁有主任技術專家15人、技術專家15人、技術主管77人；首席技師3人、主任技師32人、高級技師76人、技師431人、高級工1529人，高技能人才總數占技能人員的28%。煉鐵廠邵宏斌、轉爐廠葉有林等2家技能大師工作室被評估為省級優(yōu)秀工作室，煉鐵廠范里洪大師工作室獲批省級技能大師工作室。

優(yōu)秀實踐——探索“沙龍”式技能培訓新模式

所謂沙龍就是一批志趣相投的人聚會一堂，在輕松的環(huán)境下就共同感興趣的各種問題進行無拘無束地交流，從中傳播信息，吸收知識。

**沙龍式技能培訓模式目前主要針對焊工專業(yè)。就是召集一批具有技師資質的青年員工作為學員，由全國“五一”勞動獎章獲得者、省勞動模范范里洪和省技能大賽二等獎獲得者金星作為導師。在理論交流上，導師分別就焊接前期準備、不同材料的多種焊接方法、焊接過程中最容易出現(xiàn)的問題、焊接修復操作、失效原因分析、焊接檢測等作詳細講解。學員就自身操作中碰到的難題進行提問。

在實際操作指導環(huán)節(jié)，導師先進行示范作業(yè)，學員輪流上場操作。在操作中，學員如果出現(xiàn)的一些不規(guī)范動作，導師就在旁邊進行提示，對一些深層次的問題，導師就進行引導，讓大家一起進行探討，強化理解能力和分析解決問題能力。

沙龍式培訓模式克服了傳統(tǒng)技能培訓模式中導師的知識單方面?zhèn)鬏?，學生被動接受的局限性，推進了師生之間的信息交流互動，實現(xiàn)了解決問題的針對性，促進了學員技能水平的快速提升。

沙龍式的培訓模式受到了員工們歡迎，培訓效果好，下一步**還將在行車工、鉗工、電工等較為成熟的工種上陸續(xù)推開。

（二）保障員工合法權益

**一貫高度重視保障員工的基本權益，通過關愛員工身心健康、有效引導員工參與企業(yè)決策、切實解決職工群眾的實際困難和問題等行動，努力為員工創(chuàng)造和諧的工作生活環(huán)境，促進員工努力工作、快樂生活。

構建和諧勞動關系。貫徹落實新《勞動合同法》的有關規(guī)定，在集團公司四屆四次職代會上，與行政續(xù)簽了第五輪《集體合同》。與員工簽訂平等協(xié)商的勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%。同時，建立了現(xiàn)代化的薪酬管理體系，保障每位員工享受足額繳納的各項法定社會保險與福利。

關心員工安全健康。共出資44.14萬元，為22070人次購買團體安康保險（包括每位女員工女性安康和重大疾病2份保險；男員工配偶女性安康保險和男員工防癌保險），有15人受助。浙江省產業(yè)職工醫(yī)療互助保障辦法出臺后，有12376名員工自愿參保，參保率97%，集團公司行政和兩級工會共出資91.17萬元，已有22人申請互助金。全年，鋼鐵業(yè)有4706名員工參加健康體檢，有3270名員工參加療休養(yǎng)活動，共投入經費374.8萬元。

深化員工民主管理。推進廠務公開規(guī)范化、制度化。提案處理委員會處理代表提案54條，處理結果向提案人反饋。評選出《加強半山鋼鐵基地承接產業(yè)研究》等優(yōu)秀提案6條。生活福利委員會9次對鋼鐵業(yè)食堂進行檢查，同時組織網上“員工工作餐情況調查問卷”，檢查和調查結果向相關部門進行反饋，并督促整改。組織職工代表對公司領導班子進行評議，并向335名員工進行廠務公開民主管理工作問卷調查。**被授予浙江省廠務公開民主管理示范創(chuàng)建單位稱號。組織176名職工代表，先后對紫元置業(yè)的嘉興、海鹽、諸暨等7個樓盤項目，紫光環(huán)保的臨海、瑞安、桐廬等5個污水處理項目，紹興的浙江工業(yè)學院、溫州的浙江工貿學院、嘉興的東菱公司等進行了巡視。

（三）服務員工生產生活

**秉承“以人為本，真情服務”理念，著力豐富服務內涵，持續(xù)提高服務品質，提升員工群眾的舒適感和幸福度。

建立扶貧幫困長效機制。修訂員工困難補助辦法和互助基金會章程，員工一次性困難補助和互助金最高標準分別上調至6000元和5000元。2014年，共發(fā)放互助金39.6萬元，受助216人。全年兩級工會看望慰問勞模、困難員工、住院病人約2000人次，發(fā)放慰問款共計308.6萬元。鋼鐵業(yè)用于會員生日等福利費242萬元。

豐富員工文體生活。成功舉辦有36家單位近2200多人次參加的集團公司第七屆員工體育運動會。加大了對健身中心體育設施、圖書館、中軋閱覽室的投入，在電爐員工住宅區(qū)安裝了戶外健身器材。為鋼鐵業(yè)車間、班組訂閱《生活與健康》報。全年在文體活動方面共投入經費152萬元。

社會貢獻：促進發(fā)展成果社會共享

（一）積極參與社會公益事業(yè)

**熱心社會公益事業(yè)發(fā)展，持續(xù)加大人力、物力、財力投入，努力踐行企業(yè)社會責任。

積極開展社區(qū)共建、軍民共建、扶貧結對和文明結對活動。**集團按照省委、省政府相關文件精神要求，以高度負責的精神，積極落實結對幫扶各項舉措和項目。2014年**與淳安縣楓樹嶺鎮(zhèn)進行“聯(lián)鄉(xiāng)結村”幫扶，落實幫扶資金50萬元；與淳安縣威坪鎮(zhèn)杜川村開展結對共建活動，通過文化、醫(yī)療、服務下鄉(xiāng)及財力物力上的資助，努力提升村民文化生活水平。同時**還實地考察了松陽縣大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)8個新結對村，根據結對幫扶村的實際情況，除了資金的扶持外，還利用**的資源和優(yōu)勢，為村民提供培訓、特色旅游等支持。使村民的人均收入得到很大提高，村民的生活條件得到較大改善，結對幫扶工作取得明顯成效。

優(yōu)秀實踐——對口扶貧工作成效顯著

根據省委省政府精神要求，**集團新一輪幫扶對象為松陽縣大東壩鎮(zhèn)六個村和安民鄉(xiāng)兩個村。**集團領導班子高度重視結對幫扶工作，多次召集集團相關部門研究結對幫扶工作。公司領導還親自帶領相關人員前往松陽縣大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)實地考察，協(xié)助解決項目在實施過程中遇到的困難。通過考察，確定了圍繞農村基礎設施建設，積極調整農業(yè)產業(yè)結構這一扶貧方針。

在大東壩鎮(zhèn)赤圩村，**資助修建了長2.7公里，寬4米的赤圩-赤圩坑道路。在大東壩村，完成大東壩村舊村改造二期工程，拆除危舊房面積1000余平方，新建房屋15幢，同時完成農村生活污水治理工作。在山徐村，新建了村民活動中心。在山頭村，修建山頭村居家養(yǎng)老服務照料中心。在燈塔村，對燈塔村大嶺口、茶鋪和周宅寮自然村以及村會議室門口道路進行水泥路面硬化，道路總長1200米，路面寬3.5米。在上寮山村，建設了農村生活污水治理工程，鋪設主管1532米，支管400米，接戶管110米，安裝檢查井205座。在安民鄉(xiāng)安岱后村，完成安岱后村歷史文化村落建設工程，并建設農村生活污水治理工程，共完成管網建設4464米，化糞池7座，無動力一體化污水處理設備2座。在蘇馬坪村，完成溪坑邊欄桿建設、小蘇坑新村綠化、村委會門口防洪堤建設及道路拓寬工程、建身器材安裝等。

通過扶貧的有效開展，使結對存的村民人均收入得到很大提高，村民的生活條件得到較大改善，結對幫扶工作取得明顯成效。2015年**集團將繼續(xù)大力支持對大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)的結對幫扶工作，重點是產業(yè)扶持及基礎設施的建設和完善。

（四）大力開展青年志愿者活動

安排志愿者服務集團公司運動會等大型活動，配合杭州團市委做好學生暑期夏令營百家企業(yè)體驗活動。在集團公司外來務工人員公寓、西苑社區(qū)、南苑社區(qū)、田園社區(qū)等地多次組織理發(fā)、修家電、磨刀、配鑰匙、量血壓等項目的為民服務活動，受服務人數近1000人次。

各二級單位青年突擊隊積極參與生產任務，在大修中監(jiān)護安全、財產防盜、空調檢查清灰，高溫季節(jié)送清涼活動，組織設備維護22次、回收廢鋼2700余噸。積極參與5S管理，清理廠區(qū)衛(wèi)生死角、整治綠化帶、清理淤泥水池、外排口監(jiān)測、為綠色通道刷油漆、為鐵路沿線清除障礙樹枝等環(huán)境整治共計80余次。

第五篇：企業(yè)社會責任的履行情況

企業(yè)社會責任的履行情況

顧振武財管092

企業(yè)社會責任（Corporate social responsibility,簡稱CSR）是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責任。企業(yè)的社會責任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標的傳統(tǒng)理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對消費者、對環(huán)境、對社會的貢獻。許多企業(yè)對社會的責任的內容都有所了解和認識能夠認識到安全生產，維護員工利益，確保產品質量，做一些慈善活動，提高企業(yè)的聲譽。

不少大型的企業(yè)做到了對企業(yè)社會責任的履行，增強了企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)的持續(xù)經營發(fā)展，提高了企業(yè)的聲譽和社會地位。如宇通集團、雙匯集團等企業(yè)。然而，一些小型企業(yè)對社會責任的認識還不夠，落實的也不到位，在履行社會責任方面存在著嚴重的問題。企業(yè)較少參加慈善活動。慈善活動作為企業(yè)社會責任的一個重要方面，積極參與慈善活動體現(xiàn)了企業(yè)對整個社會的回報，同時，也給企業(yè)樹立了良好的社會形象。像5.12汶川地震發(fā)生后，王老吉集團向災區(qū)捐贈了一個億，由公益事業(yè)的口碑蔓延到整個社會，由此，為該企業(yè)在消費者心中樹立了良好的形象。據統(tǒng)計我國大概有1000萬家企業(yè)，然而做捐贈事業(yè)的企業(yè)尚未達到10萬家。可見我國很多企業(yè)尚未認識到慈善活動的重要性。現(xiàn)在，還有很多企業(yè)只顧賺取利潤，不顧環(huán)境保護，將利潤建立在破壞和污染環(huán)境的基礎上，有些企業(yè)肆意將廢棄排放在大氣中，污染深林和農作物；還有些企業(yè)肆意將廢水排放入河流和灌渠，污染水資源。2009年河南省環(huán)保專項檢查顯示，全省檢查涉重金屬企業(yè)共339家，發(fā)現(xiàn)存在違法問題的企業(yè)共80家，取締關閉企業(yè)共6家，檢查排污企業(yè)共3987家，對其中226家環(huán)境違法企業(yè)做出了立案查處，結案的有167家。