第一篇：履行社會責(zé)任與創(chuàng)建和諧企業(yè)相統(tǒng)一(長江電力)

長江電力始終把履行社會責(zé)任作為踐行科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要途徑，通過履行樞紐運(yùn)行責(zé)任、優(yōu)良業(yè)績責(zé)任、合作共贏責(zé)任、低碳生態(tài)責(zé)任、和諧社會責(zé)任、員工發(fā)展責(zé)任，努力發(fā)揮三峽工程防洪、抗旱、發(fā)電、航運(yùn)、供水等綜合效益，建立和諧的利益相關(guān)方關(guān)系，共同推進(jìn)自身與社會的可持續(xù)發(fā)展。

長江電力重視社會責(zé)任管理，把履行社會責(zé)任的具體內(nèi)容明確納入企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，作為與經(jīng)營發(fā)展同等重要的戰(zhàn)略任務(wù)。從2005年起，長江電力就在年度報(bào)告中增加“社會責(zé)任”章節(jié)，逐漸形成了與國有控股上市公司特點(diǎn)相適應(yīng)的企業(yè)社會責(zé)任工作指導(dǎo)框架。長江電力2009年度社會責(zé)任報(bào)告，是企業(yè)第二份獨(dú)立發(fā)布的社會責(zé)任報(bào)告，與去年相比在充分調(diào)研及對比分析同行業(yè)社會責(zé)任報(bào)告基礎(chǔ)上，能夠用更多的數(shù)據(jù)和事例展示公司2009年社會責(zé)任實(shí)踐內(nèi)容，并首次增加了國家電網(wǎng)公司、華中電網(wǎng)公司、長江三峽通航管理局、長江水利委員會防汛抗旱辦公室等利益相關(guān)方評價(jià)和社會責(zé)任專家點(diǎn)評，首次在報(bào)告中加入上海證券交易所《公司履行社會責(zé)任的報(bào)告》編制指引內(nèi)容索引，首次應(yīng)用全球報(bào)告倡議組織（GRI）《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》（2006版）國際標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提高了報(bào)告的可信度。國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會研究局副局長楚序平認(rèn)為長江電力2009年度社會責(zé)任報(bào)告是一份具有較高水準(zhǔn)的企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告。

2009年，長江電力積極履行企業(yè)社會責(zé)任。努力追求三峽和葛洲壩樞紐工程綜合效益最大化，力保防洪抗旱，促進(jìn)航運(yùn)便利、提供清潔能源，強(qiáng)化安全生產(chǎn)，保持樞紐運(yùn)行的良好態(tài)勢；不斷提升公司治理水平，改善電力營銷，加強(qiáng)成本與風(fēng)險(xiǎn)管理，完善內(nèi)部控制體系，穩(wěn)健開展資本運(yùn)作，以信息化建設(shè)促進(jìn)管理效率的提升，努力為股東創(chuàng)造合理投資回報(bào)；重視加強(qiáng)與電網(wǎng)企業(yè)、供應(yīng)商、水文氣象部門的信息交流，用積極態(tài)度推動雙方的互信合作，實(shí)現(xiàn)與合作伙伴的共贏；繼續(xù)深入開展節(jié)能減排工作，完善環(huán)境管理體系，加強(qiáng)節(jié)能技術(shù)改造，降低能耗水耗，積極為應(yīng)對氣候變化、服務(wù)低碳經(jīng)濟(jì)作貢獻(xiàn)；依法誠信納稅，為庫區(qū)提供資金支持和就業(yè)機(jī)會，帶動地方經(jīng)濟(jì)，主動參與企地共建和社會公益行動，實(shí)現(xiàn)與社會和諧發(fā)展；堅(jiān)持以人為本，保障員工權(quán)益，關(guān)注員工成長，建設(shè)優(yōu)秀文化，不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。

2010年，長江電力繼續(xù)堅(jiān)持履行社會責(zé)任與促進(jìn)公司改革發(fā)展相結(jié)合、履行社會責(zé)任與自身實(shí)際相適應(yīng)、履行社會責(zé)任與創(chuàng)建和諧企業(yè)相統(tǒng)一，牢記責(zé)任，強(qiáng)化意識，努力發(fā)揮央企控股上市公司的履責(zé)表率作用。完善社會責(zé)任管理職能，規(guī)范社會責(zé)任管理流程，強(qiáng)化社會責(zé)任管理；加強(qiáng)本質(zhì)安全管理，全力保障上海世博會、廣州亞運(yùn)會安全穩(wěn)定的電力供應(yīng)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量運(yùn)行好三峽-葛洲壩梯級樞紐；做強(qiáng)發(fā)電主業(yè)，改進(jìn)和完善公司管理模式，進(jìn)一步加強(qiáng)成本控制，優(yōu)化電能消納，推進(jìn)EVA考核，提升投資價(jià)值，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)一流目標(biāo)，保持公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；兼顧各方需求，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)、外部關(guān)系，及時(shí)了解和盡力滿足客戶需求，建立文明、和諧的客戶關(guān)系，不斷提高客戶滿意度；穩(wěn)步推廣實(shí)施《節(jié)能環(huán)保規(guī)劃》，堅(jiān)持綠色生產(chǎn)，綠色檢修，打造綠色電站；堅(jiān)持幫助新農(nóng)村建設(shè)，資助庫區(qū)兒童教育，援助庫區(qū)農(nóng)村道路建設(shè)，鼓勵(lì)員工志愿服務(wù)行為，積極促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展；不斷深化人力資源改革，全面規(guī)劃人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)，加強(qiáng)技術(shù)隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)，加強(qiáng)對“專家型”人才的管理，重點(diǎn)提升青年員工崗位技能水平，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

第二篇：履行社會責(zé)任 構(gòu)建和諧企業(yè)先進(jìn)事跡材料

履行社會責(zé)任構(gòu)建和諧企業(yè)先進(jìn)事跡材料企業(yè)作為一種經(jīng)濟(jì)組織，承擔(dān)著重要的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，要參與市場競爭，提高經(jīng)營效益和效率。同時(shí)，企業(yè)又是全面建設(shè)小康社會的重要力量，承擔(dān)著重要的社會責(zé)任。企業(yè)自覺履行社會責(zé)任，是推進(jìn)社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的必然要求，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的具體體現(xiàn)，也是樹立企業(yè)良好形象、提高企業(yè)競爭力的現(xiàn)實(shí)需要。

一、企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵企業(yè)社會責(zé)任這一概念產(chǎn)生于19世紀(jì)末的歐洲，1999年1月，聯(lián)合國秘書長安南在瑞士達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇上，提出了“全球協(xié)議”，并于2000年7月在聯(lián)合國總部正式啟動，其中企業(yè)社會責(zé)任被列為企業(yè)應(yīng)該遵守的九項(xiàng)基本原則之一。當(dāng)前，企業(yè)履行社會責(zé)任，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)全球化條件下的世界最新潮流，成為提升企業(yè)軟實(shí)力、增強(qiáng)競爭力的重要方面，以企業(yè)家社會責(zé)任為核心的商業(yè)倫理話題正成為全球性的關(guān)注熱點(diǎn)。所謂企業(yè)社會責(zé)任，是指企業(yè)在追求利潤最大化的同時(shí)，還要承擔(dān)起對企業(yè)利益相關(guān)者的責(zé)任，并保護(hù)其權(quán)益，以獲得在經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境等多個(gè)領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展能力。企業(yè)社會責(zé)任一般包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任四個(gè)方面，它要求企業(yè)家必須守法誠信、自覺履責(zé)，節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境，安全生產(chǎn)、珍愛生命，創(chuàng)造條件、擴(kuò)大就業(yè)，關(guān)注民生、參與慈善。

第三篇：履行責(zé)任,發(fā)展企業(yè),貢獻(xiàn)社會

履行責(zé)任 發(fā)展企業(yè) 貢獻(xiàn)社會

——**集團(tuán)社會責(zé)任建設(shè)紀(jì)實(shí)

國有企業(yè)本身具有的特殊性質(zhì)使得履行社會責(zé)任成為與生俱來的責(zé)任。作為國有企業(yè)，除了要追求利潤，為社會創(chuàng)造價(jià)值以外，它還具有特殊的責(zé)任。這些特殊的責(zé)任表現(xiàn)在：促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定、持續(xù)增長；為社會提供就業(yè)；促進(jìn)社會公平；維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)安全。前國務(wù)院國資委主任李榮融曾指出，根據(jù)我國國有企業(yè)的特點(diǎn)、地位與作用，國有企業(yè)首先要履行政治責(zé)任，同時(shí)也要履行經(jīng)濟(jì)、道德、法律、環(huán)境保護(hù)和慈善責(zé)任等社會責(zé)任。

**集團(tuán)長期堅(jiān)持“創(chuàng)造財(cái)富、貢獻(xiàn)社會、造福員工”的企業(yè)宗旨，認(rèn)真抓好生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展和黨的建設(shè)各項(xiàng)工作，積極履行社會責(zé)任，展示了一個(gè)負(fù)責(zé)任的大型省屬國有企業(yè)集團(tuán)的良好社會形象。

保平爭贏：狠抓挖潛創(chuàng)效和管理創(chuàng)效

創(chuàng)造效益，獲得利潤是企業(yè)的核心。也只有效益優(yōu)，利潤好的企業(yè)才有能力貢獻(xiàn)社會，造福員工，才能更好的履行社會責(zé)任。

2014年，**集團(tuán)面對嚴(yán)峻的內(nèi)外部形勢，集團(tuán)公司上下堅(jiān)定發(fā)展信心，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心，深化改革創(chuàng)新，加快轉(zhuǎn)型升級，狠抓有效投資，超前謀劃，主動加壓，全年累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售收入1010.13億元、利潤10.19億元，圓滿完成奮斗目標(biāo)。

（一）精打細(xì)算降成本，深層挖潛增效益

在深化劃小核算單位的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加強(qiáng)采購和工序成本管理，有力促進(jìn)了生產(chǎn)成本持續(xù)降低。充分發(fā)揮配礦中心、供應(yīng)處、煉鐵廠、外經(jīng)貿(mào)公司多觸角協(xié)同作用，堅(jiān)持按需采購思路，實(shí)施分段采購策略，較好地把握了不同區(qū)域、不同品位鐵礦的價(jià)差和時(shí)差效益。深入開展學(xué)先進(jìn)對標(biāo)挖潛活動，大力實(shí)施工藝技術(shù)攻關(guān)，不斷優(yōu)化用料結(jié)構(gòu)，多項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)突破，創(chuàng)下歷史最好水平。嚴(yán)格會議、出差審批制度，優(yōu)化人力資源配置，嚴(yán)控三公經(jīng)費(fèi)支出，創(chuàng)新招標(biāo)模式等，鋼鐵業(yè)全年降低成本費(fèi)用2.6億元。

優(yōu)秀實(shí)踐——重組配料結(jié)構(gòu)深挖效益

2014年，進(jìn)口礦價(jià)持續(xù)大幅下跌，特別三大礦山的低品位褐鐵礦粉折扣率由原先的6-10%提高至10-15%，而國內(nèi)精粉價(jià)格下跌速度慢、幅度小，因此降低國內(nèi)精粉的使用量，提高褐鐵礦的用量對降成本皆為有利。

**通過內(nèi)部協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮配礦中心、供應(yīng)處、煉鐵廠、外經(jīng)貿(mào)公司等多觸角協(xié)同作用，堅(jiān)持按需采購思路。國內(nèi)精粉月均采購量由去年的5萬噸逐步下降到1萬噸、0.5萬噸，直至停止采購。燒結(jié)配比中精粉用量由15%左右下降到最低時(shí)的新老燒全部停用，燒結(jié)礦中精粉累計(jì)使用比例降到5.7%，較去年下降三分之二以上。燒結(jié)褐鐵礦比例達(dá)則到了53.85%，較去年上升24.28個(gè)百分點(diǎn)，降成本效果顯著。同時(shí)配料結(jié)構(gòu)的重組過程也平穩(wěn)順利，生產(chǎn)節(jié)奏有條不紊。

（二）攻堅(jiān)克難穩(wěn)質(zhì)量，集中精力優(yōu)結(jié)構(gòu)

在產(chǎn)品質(zhì)量方面，以10大重點(diǎn)產(chǎn)品提質(zhì)擴(kuò)量攻關(guān)活動為抓手，全方位走訪用戶，全過程整改質(zhì)量缺陷，完善工序質(zhì)量負(fù)責(zé)機(jī)制，QD08鋼、CrMo鋼、彈簧鋼等產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)中有升。其中1215MS環(huán)保型易切削鋼綜合質(zhì)量達(dá)國內(nèi)領(lǐng)先水平，1214Bi已批量供貨美國市場。在新產(chǎn)品研發(fā)方面，主動適應(yīng)下游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求，以優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)，加大高附加值產(chǎn)品研發(fā)力度，相繼開發(fā)了SK2H碳工鋼、C60EA熱軋帶鋼等新產(chǎn)品，其中CN1215B已在佳能公司批量試用，全年研發(fā)新產(chǎn)品38.4萬噸，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值13.93億元。

（三）千方百計(jì)抓訂單，全力以赴拓市場

建立客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)制，深化熱帶廠模擬法人管理體制實(shí)施辦法，加強(qiáng)重要客戶技術(shù)指導(dǎo)和全過程服務(wù)，差異化服務(wù)能力和直供用戶比例進(jìn)一步提高。以穩(wěn)定營銷渠道為重點(diǎn)，加大重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)用戶調(diào)研和開拓力度，充分挖掘市場潛在資源，穩(wěn)定銷售渠道，搶抓有效訂單，全年累計(jì)走訪重點(diǎn)戰(zhàn)略客戶60余次、挽回流失訂單18個(gè)、開發(fā)新客戶26家。充分利用鋼材出口政策，加大盈利產(chǎn)品出口力度，全年出口鋼材5.6萬噸，同比增加10%。

（四）抓風(fēng)險(xiǎn)控制和經(jīng)營創(chuàng)新，促進(jìn)非鋼產(chǎn)業(yè)發(fā)展

商貿(mào)集團(tuán)各單位不斷創(chuàng)新經(jīng)營模式，調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)，經(jīng)營業(yè)績保持穩(wěn)定，全年實(shí)現(xiàn)銷售收入852.03億元、利潤3.16億元，分別占集團(tuán)公司銷售收入的84.35%、利潤的31.04%。置業(yè)集團(tuán)各單位以加快項(xiàng)目開發(fā)、縮短開發(fā)周期、創(chuàng)新營銷策略為重點(diǎn)，努力克服各種困難，經(jīng)營業(yè)績保持穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入16.96億元、利潤2.51億元。旅業(yè)集團(tuán)各單位堅(jiān)持市場營銷和成本控制兩手抓，積極調(diào)整營銷策略、優(yōu)化客源結(jié)構(gòu)，實(shí)施餐飲差異化經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入2.71億元、利潤3093萬元。其他非鋼產(chǎn)業(yè)經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展勢頭穩(wěn)定向好。

綠色發(fā)展：公司運(yùn)營注重環(huán)境友好

**集團(tuán)以建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)為目標(biāo)，始終將安全環(huán)保、節(jié)能減排等措施貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營全過程。扎實(shí)有效抓好環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排工作，已經(jīng)成為**轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段之一。2014年，**廣泛開展節(jié)約資源、提高能源和原材料利用效率、減少污染物排放。使綠色發(fā)展水平不斷提高，可持續(xù)發(fā)展能力持續(xù)增強(qiáng)。

（一）高度重視環(huán)境保護(hù)，建生態(tài)文明示范企業(yè)

一是開展污染物減排和治理。**針對2015年國家新修訂的環(huán)保法和排放標(biāo)準(zhǔn)，對較為突出環(huán)境問題，開展研究并先后完成了噴煤噪聲治理、二號高爐出鐵場除塵器吸塵罩改造、料場區(qū)域排水溝改造等項(xiàng)目。根據(jù)大氣污染物新排放標(biāo)準(zhǔn)的要求，邀請專業(yè)廠家對脫硫煙氣氣味和雨點(diǎn)制定可行性治理方案并實(shí)施改造。根據(jù)省政府提出的“五水共治”總體要求，開展廠區(qū)廢水排放治理工作，先后完成了貨場東路和動力一號高爐軟水泵房區(qū)域沉沙池、康橋路防洪渠雨污分流、雨污分流應(yīng)急排水、料場區(qū)域排水溝改造等項(xiàng)目的建設(shè)，廢水排放合格率達(dá)到100%。推進(jìn)危險(xiǎn)固廢的無害化處置，建立和完善了危險(xiǎn)廢物管理臺賬登記制度，對電爐除塵灰通過灌袋投入鐵水包和壓塊制球等進(jìn)行安全消納，實(shí)現(xiàn)了無害化處置。

二是根據(jù)政府環(huán)保部門要求，開展環(huán)境信息化公開工作，在浙江省環(huán)保廳網(wǎng)站上對在線監(jiān)測數(shù)據(jù)和自行監(jiān)測數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)公開工作，向公眾公開公司實(shí)時(shí)排污情況。

（二）大力推進(jìn)節(jié)能減排，走清潔低碳發(fā)展道路

**持續(xù)加大節(jié)能減排工作力度，努力提升資源綜合利用效率，減少生產(chǎn)過程污染物排放，加快實(shí)現(xiàn)向資源節(jié)約型轉(zhuǎn)型。

健全了各級能源管理組織機(jī)構(gòu)，分解落實(shí)了節(jié)能目標(biāo)和任務(wù)，加大了節(jié)能考核力度。通過推動開展能源成本管控，優(yōu)化生產(chǎn)組織和系統(tǒng)資源配置、提高能源計(jì)量水平、學(xué)先進(jìn)和節(jié)能降耗勞動競賽、提升能效和核定碳排放、實(shí)施控能限產(chǎn)專項(xiàng)方案等措施，逐步推進(jìn)了鋼鐵業(yè)能源成本系統(tǒng)化、精細(xì)化管理。在鐵、鋼、材產(chǎn)量有所增長的情況下，全年總能耗控制在市政府下達(dá)的204萬噸標(biāo)煤的目標(biāo)以內(nèi)，噸鋼綜合能耗505.6kgce/t，噸鋼可比能耗478.1kgce/t，分別居全國大中型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)第二名和第五名。投入1300余萬元資金，對高爐煤氣放散裝置點(diǎn)火系統(tǒng)等11個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了成功改造，促進(jìn)了能耗下降。

安全運(yùn)營：建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè)

**以安全文化建設(shè)為主線，深入開展安全生產(chǎn)活動，持續(xù)強(qiáng)化安全基礎(chǔ)管理工作，不斷探索和實(shí)踐安全管理創(chuàng)新，著力構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機(jī)制，全年未發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

（一）安全文化建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)

**積極開展各類安全生產(chǎn)活動，全面總結(jié)安全文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)短板和薄弱環(huán)節(jié)，全員安全觀念明顯轉(zhuǎn)變，員工安全素質(zhì)大幅提高。

不斷完善和規(guī)范安全生產(chǎn)基層管理工作。公司安全部門和工會繼續(xù)組織開展“爭創(chuàng)安全管理標(biāo)準(zhǔn)化卓越示范班組”勞動競賽和安全生產(chǎn)專題合理化建議征集活動。全年收到專題合理化建議近千條，其中轉(zhuǎn)爐廠李葉軍等3位員工提出的“關(guān)于轉(zhuǎn)爐氧槍增設(shè)刮渣裝置的建議”獲浙江省安全生產(chǎn)合理化建議一等獎(jiǎng)。開展了35歲以下青工“三個(gè)一”專項(xiàng)安全培訓(xùn)等各類安全培訓(xùn)工作82期，累計(jì)2457人次。結(jié)合新《安全生產(chǎn)法》的頒布實(shí)施，加強(qiáng)對重點(diǎn)單位、重要崗位的勞動保護(hù)工作監(jiān)督檢查，全年三級網(wǎng)絡(luò)共組織檢查2019次。

（二）安全管理水平不斷提升

**以強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作為抓手，突出“重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、特殊時(shí)段”的安全管理工作，全年各項(xiàng)工作全面受控。

積極組織開展“煤氣管道安全隱患專項(xiàng)整治”、“煤氣設(shè)備設(shè)施專項(xiàng)自查”、“決戰(zhàn)四季度、安全作保障”等安全生產(chǎn)專項(xiàng)活動，有效排查和整治安全隱患。重點(diǎn)抓好檢修技改項(xiàng)目和生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理工作。特別是10月份以后公司生產(chǎn)組織實(shí)行控能模式，檢修項(xiàng)目全面鋪開, 公司提前明確和落實(shí)檢修計(jì)劃和人員力量，提前做好檢修方案，明確和落實(shí)安全監(jiān)管要求，嚴(yán)格貫徹監(jiān)管和危險(xiǎn)作業(yè)安全制度執(zhí)行，安全順利完成檢修任務(wù)。

員工發(fā)展：提升員工幸福指數(shù)

**始終堅(jiān)持“以人為本、民生優(yōu)先”的理念，堅(jiān)決貫徹人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，將保障員工權(quán)益、助力員工成長作為企業(yè)的重要社會責(zé)任和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基石，不斷增強(qiáng)員工安全感，實(shí)現(xiàn)員工成就感，營造員工歸屬感，提升員工幸福感，充分彰顯了員工價(jià)值，有力支撐了集團(tuán)公司的發(fā)展。

（一）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

“以事業(yè)凝聚人、以業(yè)績激勵(lì)人、以人文關(guān)愛人、以發(fā)展吸引人”是**的人才觀。為了建立一支與**當(dāng)前發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，**大力加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，為推進(jìn)落實(shí)**發(fā)展規(guī)劃提供智力支持和人才保證。

做好優(yōu)秀項(xiàng)目人才推薦工作。推薦9人申報(bào)2014 “省151人才工程”第一、二、三層次培養(yǎng)人員人選；推薦6人申報(bào)政府特殊津貼；推薦2人申報(bào)省特級專家；推薦2014年省國資系統(tǒng)人才資助9人、團(tuán)隊(duì)資助6個(gè)。獲得2013年省屬企業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)資助費(fèi)用70萬元。

繼續(xù)開展創(chuàng)新創(chuàng)效獎(jiǎng)勵(lì)。采取一次性獎(jiǎng)勵(lì)與晉升工資相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)方式，對201324個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目予以了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)總計(jì)7.7萬元，有3人工資得到了晉升。

開展員工培訓(xùn)工作。全年舉辦培訓(xùn)班409期，培訓(xùn)17436人次，其中技能培訓(xùn)93期2065人次，繼續(xù)教育培訓(xùn)62期3624人次，體系培訓(xùn)32期2094人次，崗位培訓(xùn)140期7196人次，各類人員安全培訓(xùn)82期2457人次。完成39個(gè)工種647名操作人員技能鑒定，合格取證336人；技能復(fù)核8個(gè)工種168人，復(fù)核通過125人。還舉辦焊工沙龍式培訓(xùn)班，取得了良好的培訓(xùn)效果。

掛牌成立13個(gè)勞模創(chuàng)新工作室，通過勞模工作室培養(yǎng)高技能人才。目前**擁有主任技術(shù)專家15人、技術(shù)專家15人、技術(shù)主管77人；首席技師3人、主任技師32人、高級技師76人、技師431人、高級工1529人，高技能人才總數(shù)占技能人員的28%。煉鐵廠邵宏斌、轉(zhuǎn)爐廠葉有林等2家技能大師工作室被評估為省級優(yōu)秀工作室，煉鐵廠范里洪大師工作室獲批省級技能大師工作室。

優(yōu)秀實(shí)踐——探索“沙龍”式技能培訓(xùn)新模式

所謂沙龍就是一批志趣相投的人聚會一堂，在輕松的環(huán)境下就共同感興趣的各種問題進(jìn)行無拘無束地交流，從中傳播信息，吸收知識。

**沙龍式技能培訓(xùn)模式目前主要針對焊工專業(yè)。就是召集一批具有技師資質(zhì)的青年員工作為學(xué)員，由全國“五一”勞動獎(jiǎng)?wù)芦@得者、省勞動模范范里洪和省技能大賽二等獎(jiǎng)獲得者金星作為導(dǎo)師。在理論交流上，導(dǎo)師分別就焊接前期準(zhǔn)備、不同材料的多種焊接方法、焊接過程中最容易出現(xiàn)的問題、焊接修復(fù)操作、失效原因分析、焊接檢測等作詳細(xì)講解。學(xué)員就自身操作中碰到的難題進(jìn)行提問。

在實(shí)際操作指導(dǎo)環(huán)節(jié)，導(dǎo)師先進(jìn)行示范作業(yè)，學(xué)員輪流上場操作。在操作中，學(xué)員如果出現(xiàn)的一些不規(guī)范動作，導(dǎo)師就在旁邊進(jìn)行提示，對一些深層次的問題，導(dǎo)師就進(jìn)行引導(dǎo)，讓大家一起進(jìn)行探討，強(qiáng)化理解能力和分析解決問題能力。

沙龍式培訓(xùn)模式克服了傳統(tǒng)技能培訓(xùn)模式中導(dǎo)師的知識單方面?zhèn)鬏?，學(xué)生被動接受的局限性，推進(jìn)了師生之間的信息交流互動，實(shí)現(xiàn)了解決問題的針對性，促進(jìn)了學(xué)員技能水平的快速提升。

沙龍式的培訓(xùn)模式受到了員工們歡迎，培訓(xùn)效果好，下一步**還將在行車工、鉗工、電工等較為成熟的工種上陸續(xù)推開。

（二）保障員工合法權(quán)益

**一貫高度重視保障員工的基本權(quán)益，通過關(guān)愛員工身心健康、有效引導(dǎo)員工參與企業(yè)決策、切實(shí)解決職工群眾的實(shí)際困難和問題等行動，努力為員工創(chuàng)造和諧的工作生活環(huán)境，促進(jìn)員工努力工作、快樂生活。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。貫徹落實(shí)新《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在集團(tuán)公司四屆四次職代會上，與行政續(xù)簽了第五輪《集體合同》。與員工簽訂平等協(xié)商的勞動合同，勞動合同簽訂率達(dá)到100%。同時(shí)，建立了現(xiàn)代化的薪酬管理體系，保障每位員工享受足額繳納的各項(xiàng)法定社會保險(xiǎn)與福利。

關(guān)心員工安全健康。共出資44.14萬元，為22070人次購買團(tuán)體安康保險(xiǎn)（包括每位女員工女性安康和重大疾病2份保險(xiǎn)；男員工配偶女性安康保險(xiǎn)和男員工防癌保險(xiǎn)），有15人受助。浙江省產(chǎn)業(yè)職工醫(yī)療互助保障辦法出臺后，有12376名員工自愿參保，參保率97%，集團(tuán)公司行政和兩級工會共出資91.17萬元，已有22人申請互助金。全年，鋼鐵業(yè)有4706名員工參加健康體檢，有3270名員工參加療休養(yǎng)活動，共投入經(jīng)費(fèi)374.8萬元。

深化員工民主管理。推進(jìn)廠務(wù)公開規(guī)范化、制度化。提案處理委員會處理代表提案54條，處理結(jié)果向提案人反饋。評選出《加強(qiáng)半山鋼鐵基地承接產(chǎn)業(yè)研究》等優(yōu)秀提案6條。生活福利委員會9次對鋼鐵業(yè)食堂進(jìn)行檢查，同時(shí)組織網(wǎng)上“員工工作餐情況調(diào)查問卷”，檢查和調(diào)查結(jié)果向相關(guān)部門進(jìn)行反饋，并督促整改。組織職工代表對公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行評議，并向335名員工進(jìn)行廠務(wù)公開民主管理工作問卷調(diào)查。**被授予浙江省廠務(wù)公開民主管理示范創(chuàng)建單位稱號。組織176名職工代表，先后對紫元置業(yè)的嘉興、海鹽、諸暨等7個(gè)樓盤項(xiàng)目，紫光環(huán)保的臨海、瑞安、桐廬等5個(gè)污水處理項(xiàng)目，紹興的浙江工業(yè)學(xué)院、溫州的浙江工貿(mào)學(xué)院、嘉興的東菱公司等進(jìn)行了巡視。

（三）服務(wù)員工生產(chǎn)生活

**秉承“以人為本，真情服務(wù)”理念，著力豐富服務(wù)內(nèi)涵，持續(xù)提高服務(wù)品質(zhì)，提升員工群眾的舒適感和幸福度。

建立扶貧幫困長效機(jī)制。修訂員工困難補(bǔ)助辦法和互助基金會章程，員工一次性困難補(bǔ)助和互助金最高標(biāo)準(zhǔn)分別上調(diào)至6000元和5000元。2014年，共發(fā)放互助金39.6萬元，受助216人。全年兩級工會看望慰問勞模、困難員工、住院病人約2000人次，發(fā)放慰問款共計(jì)308.6萬元。鋼鐵業(yè)用于會員生日等福利費(fèi)242萬元。

豐富員工文體生活。成功舉辦有36家單位近2200多人次參加的集團(tuán)公司第七屆員工體育運(yùn)動會。加大了對健身中心體育設(shè)施、圖書館、中軋閱覽室的投入，在電爐員工住宅區(qū)安裝了戶外健身器材。為鋼鐵業(yè)車間、班組訂閱《生活與健康》報(bào)。全年在文體活動方面共投入經(jīng)費(fèi)152萬元。

社會貢獻(xiàn)：促進(jìn)發(fā)展成果社會共享

（一）積極參與社會公益事業(yè)

**熱心社會公益事業(yè)發(fā)展，持續(xù)加大人力、物力、財(cái)力投入，努力踐行企業(yè)社會責(zé)任。

積極開展社區(qū)共建、軍民共建、扶貧結(jié)對和文明結(jié)對活動。**集團(tuán)按照省委、省政府相關(guān)文件精神要求，以高度負(fù)責(zé)的精神，積極落實(shí)結(jié)對幫扶各項(xiàng)舉措和項(xiàng)目。2014年**與淳安縣楓樹嶺鎮(zhèn)進(jìn)行“聯(lián)鄉(xiāng)結(jié)村”幫扶，落實(shí)幫扶資金50萬元；與淳安縣威坪鎮(zhèn)杜川村開展結(jié)對共建活動，通過文化、醫(yī)療、服務(wù)下鄉(xiāng)及財(cái)力物力上的資助，努力提升村民文化生活水平。同時(shí)**還實(shí)地考察了松陽縣大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)8個(gè)新結(jié)對村，根據(jù)結(jié)對幫扶村的實(shí)際情況，除了資金的扶持外，還利用**的資源和優(yōu)勢，為村民提供培訓(xùn)、特色旅游等支持。使村民的人均收入得到很大提高，村民的生活條件得到較大改善，結(jié)對幫扶工作取得明顯成效。

優(yōu)秀實(shí)踐——對口扶貧工作成效顯著

根據(jù)省委省政府精神要求，**集團(tuán)新一輪幫扶對象為松陽縣大東壩鎮(zhèn)六個(gè)村和安民鄉(xiāng)兩個(gè)村。**集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視結(jié)對幫扶工作，多次召集集團(tuán)相關(guān)部門研究結(jié)對幫扶工作。公司領(lǐng)導(dǎo)還親自帶領(lǐng)相關(guān)人員前往松陽縣大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)實(shí)地考察，協(xié)助解決項(xiàng)目在實(shí)施過程中遇到的困難。通過考察，確定了圍繞農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)這一扶貧方針。

在大東壩鎮(zhèn)赤圩村，**資助修建了長2.7公里，寬4米的赤圩-赤圩坑道路。在大東壩村，完成大東壩村舊村改造二期工程，拆除危舊房面積1000余平方，新建房屋15幢，同時(shí)完成農(nóng)村生活污水治理工作。在山徐村，新建了村民活動中心。在山頭村，修建山頭村居家養(yǎng)老服務(wù)照料中心。在燈塔村，對燈塔村大嶺口、茶鋪和周宅寮自然村以及村會議室門口道路進(jìn)行水泥路面硬化，道路總長1200米，路面寬3.5米。在上寮山村，建設(shè)了農(nóng)村生活污水治理工程，鋪設(shè)主管1532米，支管400米，接戶管110米，安裝檢查井205座。在安民鄉(xiāng)安岱后村，完成安岱后村歷史文化村落建設(shè)工程，并建設(shè)農(nóng)村生活污水治理工程，共完成管網(wǎng)建設(shè)4464米，化糞池7座，無動力一體化污水處理設(shè)備2座。在蘇馬坪村，完成溪坑邊欄桿建設(shè)、小蘇坑新村綠化、村委會門口防洪堤建設(shè)及道路拓寬工程、建身器材安裝等。

通過扶貧的有效開展，使結(jié)對存的村民人均收入得到很大提高，村民的生活條件得到較大改善，結(jié)對幫扶工作取得明顯成效。2015年**集團(tuán)將繼續(xù)大力支持對大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)的結(jié)對幫扶工作，重點(diǎn)是產(chǎn)業(yè)扶持及基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和完善。

（四）大力開展青年志愿者活動

安排志愿者服務(wù)集團(tuán)公司運(yùn)動會等大型活動，配合杭州團(tuán)市委做好學(xué)生暑期夏令營百家企業(yè)體驗(yàn)活動。在集團(tuán)公司外來務(wù)工人員公寓、西苑社區(qū)、南苑社區(qū)、田園社區(qū)等地多次組織理發(fā)、修家電、磨刀、配鑰匙、量血壓等項(xiàng)目的為民服務(wù)活動，受服務(wù)人數(shù)近1000人次。

各二級單位青年突擊隊(duì)積極參與生產(chǎn)任務(wù)，在大修中監(jiān)護(hù)安全、財(cái)產(chǎn)防盜、空調(diào)檢查清灰，高溫季節(jié)送清涼活動，組織設(shè)備維護(hù)22次、回收廢鋼2700余噸。積極參與5S管理，清理廠區(qū)衛(wèi)生死角、整治綠化帶、清理淤泥水池、外排口監(jiān)測、為綠色通道刷油漆、為鐵路沿線清除障礙樹枝等環(huán)境整治共計(jì)80余次。

第四篇：企業(yè)社會責(zé)任的履行情況

企業(yè)社會責(zé)任的履行情況

顧振武財(cái)管092

企業(yè)社會責(zé)任（Corporate social responsibility,簡稱CSR）是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對消費(fèi)者、對環(huán)境、對社會的貢獻(xiàn)。許多企業(yè)對社會的責(zé)任的內(nèi)容都有所了解和認(rèn)識能夠認(rèn)識到安全生產(chǎn)，維護(hù)員工利益，確保產(chǎn)品質(zhì)量，做一些慈善活動，提高企業(yè)的聲譽(yù)。

不少大型的企業(yè)做到了對企業(yè)社會責(zé)任的履行，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營發(fā)展，提高了企業(yè)的聲譽(yù)和社會地位。如宇通集團(tuán)、雙匯集團(tuán)等企業(yè)。然而，一些小型企業(yè)對社會責(zé)任的認(rèn)識還不夠，落實(shí)的也不到位，在履行社會責(zé)任方面存在著嚴(yán)重的問題。企業(yè)較少參加慈善活動。慈善活動作為企業(yè)社會責(zé)任的一個(gè)重要方面，積極參與慈善活動體現(xiàn)了企業(yè)對整個(gè)社會的回報(bào)，同時(shí)，也給企業(yè)樹立了良好的社會形象。像5.12汶川地震發(fā)生后，王老吉集團(tuán)向?yàn)?zāi)區(qū)捐贈了一個(gè)億，由公益事業(yè)的口碑蔓延到整個(gè)社會，由此，為該企業(yè)在消費(fèi)者心中樹立了良好的形象。據(jù)統(tǒng)計(jì)我國大概有1000萬家企業(yè)，然而做捐贈事業(yè)的企業(yè)尚未達(dá)到10萬家?？梢娢覈芏嗥髽I(yè)尚未認(rèn)識到慈善活動的重要性?，F(xiàn)在，還有很多企業(yè)只顧賺取利潤，不顧環(huán)境保護(hù)，將利潤建立在破壞和污染環(huán)境的基礎(chǔ)上，有些企業(yè)肆意將廢棄排放在大氣中，污染深林和農(nóng)作物；還有些企業(yè)肆意將廢水排放入河流和灌渠，污染水資源。2009年河南省環(huán)保專項(xiàng)檢查顯示，全省檢查涉重金屬企業(yè)共339家，發(fā)現(xiàn)存在違法問題的企業(yè)共80家，取締關(guān)閉企業(yè)共6家，檢查排污企業(yè)共3987家，對其中226家環(huán)境違法企業(yè)做出了立案查處，結(jié)案的有167家。

第五篇：如何正確引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任

如何正確引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任

企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對利益相關(guān)者的責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任可分為發(fā)展責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和慈善責(zé)任四個(gè)方面，包括企業(yè)對股東的責(zé)任、對雇員的責(zé)任、對消費(fèi)者的責(zé)任、對政府的責(zé)任和對環(huán)境的責(zé)任等。企業(yè)履行社會責(zé)任有助于解決就業(yè)、保護(hù)資源和環(huán)境、緩解貧富差距、消除社會不穩(wěn)定因素，還有助于提升企業(yè)形象和消費(fèi)者的認(rèn)可度，提高產(chǎn)品市場占有率，擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模。目前很多地區(qū)都在探索企業(yè)社會責(zé)任工作，上海、廣東、浙江、江蘇、深圳等地已先后發(fā)布了企業(yè)社會責(zé)任評估指標(biāo)體系，許多企業(yè)也把履行社會責(zé)任作為提升企業(yè)核心競爭力的重要舉措，納入總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，貫穿到整體經(jīng)營活動中。正確引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任，對推動經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)、和諧、跨越、安全發(fā)展具有重要意義。

一、在引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任工作中存在的主要問題 企業(yè)履行社會責(zé)任的總體情況是好的，但與經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展相比還存在許多不適應(yīng)的問題。

（一）企業(yè)履行社會責(zé)任的意識還不強(qiáng)。有的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營短期行為嚴(yán)重，不注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，生產(chǎn)工藝落后，低產(chǎn)出，高消耗，資源浪費(fèi)問題突出。有的企業(yè)為了獲得更高利潤，忽視環(huán)境保護(hù)問題。有的企業(yè)對安全生產(chǎn)重視不夠，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制特別是企業(yè)主體責(zé)任還沒有落實(shí)到位。有的企業(yè)誠信意識不強(qiáng)，提供不合格的產(chǎn)品或虛假信息，欺騙消費(fèi)者和商業(yè)伙伴。有的企業(yè)勞動關(guān)系還不盡和諧，對職工勞動保護(hù)措施沒有完全落實(shí)。有的企業(yè)對公益事業(yè)不積極，慈善公益捐助與企業(yè)效益增長不相稱，個(gè)別企業(yè)從未有過捐贈行為。

（二）引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任的機(jī)制不健全。目前，政府在企業(yè)履行社會責(zé)任方面的相關(guān)制度規(guī)定缺失，沒有建立有效的引導(dǎo)、監(jiān)督、考核激勵(lì)機(jī)制。許多企業(yè)對什么是社會責(zé)任、如何履行社會責(zé)任認(rèn)識不夠。有關(guān)部門對民營企業(yè)履行社會責(zé)任的服務(wù)和管理工作不到位。

（三）社會對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的認(rèn)識存在偏差。個(gè)別部門、組織和群眾對民營企業(yè)為社會做出的貢獻(xiàn)視而不見，親商、愛商、護(hù)商的熱情不高，反而不顧企業(yè)承受能力，一味地要求企業(yè)捐(贊)助，有的甚至強(qiáng)索硬要，侵犯企業(yè)合法權(quán)益。

二、對引導(dǎo)民營企業(yè)切實(shí)承擔(dān)社會責(zé)任的建議

（一）營造民營企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的良好環(huán)境

企業(yè)能否履行社會責(zé)任，不可能完全依靠企業(yè)家自身的覺悟，還需要一定的社會環(huán)境來推動。政府作為社會管理者，要積極推進(jìn)制度創(chuàng)新，建立有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制，營造良好的外部環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身發(fā)展和履行社會責(zé)任良性循環(huán)。

一是積極營造良好的政策環(huán)境。（1）建立健全領(lǐng)導(dǎo)體系。我縣應(yīng)成立推進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全縣企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)。（2）建立健全激勵(lì)體系。建立企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的激勵(lì)機(jī)制，開展企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)定、評選工作，對模范履行社會責(zé)任的企業(yè)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)在項(xiàng)目、資金等方面給予重點(diǎn)支持。（3）建立健全監(jiān)督體系。切實(shí)加大對企業(yè)社會責(zé)任有關(guān)法律的執(zhí)行與監(jiān)督力度，形成多層次、多渠道的監(jiān)督體系。規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序，打擊惡性無序競爭，為民營企業(yè)營造一個(gè)公平、透明、有序的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

二是積極營造良好的法制環(huán)境。制定有關(guān)強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任的政策和措施，以員工待遇、安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)、勞動保障等為主要內(nèi)容，強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任意識，推動企業(yè)履行社會責(zé)任制度化、規(guī)范化。加大對嚴(yán)重違反《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》等法律法規(guī)行為的懲罰力度，引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念。

三是積極營造良好的市場環(huán)境。按照轉(zhuǎn)變職能、建設(shè)服務(wù)型政府的要求，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識，改進(jìn)公共管理機(jī)制。研究與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的管理方式，引導(dǎo)企業(yè)主動參與社會捐贈、救助等公益事業(yè)。同時(shí)建立相應(yīng)的保護(hù)機(jī)制，防止亂攤派、亂索取行為，避免竭澤而漁，挫傷企業(yè)積極性。

（二）引導(dǎo)企業(yè)增強(qiáng)履行社會責(zé)任的意識

企業(yè)是社會的企業(yè)，社會是企業(yè)的發(fā)展空間和利潤來源。企業(yè)作為社會的重要一員，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任。

一是增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、發(fā)展意識。企業(yè)要努力做強(qiáng)做大，提高資產(chǎn)運(yùn)行質(zhì)量，不斷創(chuàng)造社會財(cái)富，帶動上下游相關(guān)產(chǎn)業(yè)和社會領(lǐng)域的生產(chǎn)和消費(fèi)。擴(kuò)大吸納勞動就業(yè)人員，提高員工待遇，通過產(chǎn)業(yè)鏈帶動其他社會主體提供勞動就業(yè)崗位和工資福利。貢獻(xiàn)更多的稅收，增強(qiáng)政府財(cái)力，為社會二次分配提供物質(zhì)基礎(chǔ)。

二是增強(qiáng)遵紀(jì)守法意識。各職能部門要加強(qiáng)有關(guān)法律法規(guī)的宣傳培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)和員工的法制和社會責(zé)任意識。企業(yè)要依法、足額、及時(shí)繳納各種稅款。要貫徹勞動、安全生產(chǎn)、社會保障、工會等法律法規(guī)，規(guī)范勞動合同，執(zhí)行工時(shí)和工資標(biāo)準(zhǔn)制度。切實(shí)改善工作環(huán)境，盡可能減少職業(yè)危害和風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)保證員工安全和健康。要自覺提升資源利用標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境保護(hù)水準(zhǔn)，減少污染排放，降低能源材料消耗。要誠信經(jīng)營，公平交易，向社會提供合格產(chǎn)品，不生產(chǎn)、銷售假冒偽劣以及有毒有害產(chǎn)品，不欺詐、強(qiáng)迫買賣。要杜絕不正當(dāng)競爭、惡意隱瞞信息、商業(yè)賄賂、虛假廣告等違法行為。

三是增強(qiáng)道德責(zé)任意識。要積極改善職工福利和食宿生活條件，設(shè)立員工救助基金，開展困難職工幫扶活動，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，豐富員工業(yè)余生活，促進(jìn)員工自身發(fā)展。要主動參與慈善、社會福利和社會公益事業(yè)，開展結(jié)對幫扶活動，力所能及地捐助善款，為弱勢群體提供物質(zhì)、精神、行動上的幫助，為貧困落后地區(qū)改善生產(chǎn)生活環(huán)境，努力為構(gòu)建和諧社會做貢獻(xiàn)。

（三）加強(qiáng)社會各界對企業(yè)履行社會責(zé)任的監(jiān)督 充分發(fā)揮新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用，對履行社會責(zé)任好的企業(yè)進(jìn)行大張旗鼓的宣傳，對違反有關(guān)法律法規(guī)、非法生產(chǎn)經(jīng)營、制售假冒偽劣產(chǎn)品、坑害消費(fèi)者利益、拒不承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)進(jìn)行曝光。消費(fèi)者協(xié)會要鼓勵(lì)和倡導(dǎo)消費(fèi)者使用優(yōu)秀企業(yè)產(chǎn)品，抵制缺乏社會責(zé)任企業(yè)產(chǎn)品。加強(qiáng)社會各界對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的約束和監(jiān)督，形成與法律監(jiān)督相對應(yīng)的社會公眾監(jiān)督體系，通過法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督和公眾監(jiān)督，形成全社會的監(jiān)督氛圍，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識到企業(yè)不僅僅是賺錢，還要勇于承擔(dān)社會責(zé)任，爭當(dāng)履行社會責(zé)任的典范。

二O一一年六月二十四日