第一篇：技術(shù)科工作標準 正副科長 1 Microsoft Word 文檔

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一、技術(shù)科工作標準

1.貫徹執(zhí)行國家和公司有關(guān)技術(shù)管理的政策、法規(guī)和技術(shù)標準。制定本廠技術(shù)管理規(guī)章制度和相關(guān)產(chǎn)品的企業(yè)技術(shù)標準。

2.負責本公司維修、制造、工藝、技術(shù)進步、標準化、信息資料、圖書、科技檔案和計算機應(yīng)用等技術(shù)管理工作。

3.負責編制車間技術(shù)革新和新技術(shù)推廣計劃。

4.負責組織開發(fā)新產(chǎn)品和推廣新技術(shù)、新工藝、新裝備、新材料的工作。

5.負責本公司的技術(shù)咨詢、技術(shù)市場等技術(shù)服務(wù)工作。

6.負責組織科技成果、革新推廣項目的審查、鑒定、評議、獎勵申報及資料管理、歸檔工作。

7.負責圖紙、說明書、工藝文件等檔案資料的管理及借閱工作。

7.負責生產(chǎn)工序編制過程中有關(guān)環(huán)境危害消除等方面的工作。

8.認真貫徹執(zhí)行質(zhì)量管理體系的管理要求。

9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

二、技術(shù)科長

1.負責編制本廠新產(chǎn)品開發(fā)計劃，為產(chǎn)品生產(chǎn)提供技術(shù)服務(wù)與支持，為產(chǎn)品做好售前、生產(chǎn)、售后技術(shù)服務(wù)工作。

2.根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)定建立和完善確保本部門職能有效實施的規(guī)章制度。

3.組織開展市場調(diào)研并進行可行性研究，提出新產(chǎn)品開發(fā)方案經(jīng)審批后組織實施。

4.根據(jù)用戶反饋的信息，對有關(guān)設(shè)備或產(chǎn)品制訂改造方案并設(shè)計。

5.配合相關(guān)部門推廣應(yīng)用新設(shè)備、新材料、新工藝和新技術(shù)。

6.負責組織市場調(diào)研，進行產(chǎn)品供求分析，為新產(chǎn)品開發(fā)提供理論依據(jù)。

7.負責工藝管理、標準化文件的制定及技術(shù)進步項目管理。

8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

三、技術(shù)副科長

1.在科長領(lǐng)導下，負責新產(chǎn)品開發(fā)和工藝開發(fā)，承擔技術(shù)服務(wù)和管理的具體工作。

2.負責新產(chǎn)品開發(fā)和工藝開發(fā)項目，審核技術(shù)資料文件。

3.負責生產(chǎn)現(xiàn)場的技術(shù)服務(wù)和產(chǎn)品售后的技術(shù)服務(wù)工作。

4.配合相關(guān)科室及車間推廣應(yīng)用新設(shè)備、新材料、新工藝和新技術(shù)。

5.負責組織實施公司技術(shù)中心審批通過的科技項目計劃，同時收集、整理、歸檔下發(fā)各類技術(shù)資料。

6.負責收集制造產(chǎn)品的相關(guān)標準，使企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)標準化、規(guī)范化。

7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

第二篇：技術(shù)科副科長工作標準

技術(shù)科科長崗位工作標準

1.范圍

1.1本標準適用于技術(shù)科副科長崗位工作。

2.職責與權(quán)限

2.1在副經(jīng)理和科長領(lǐng)導下，輔助科長管理科室日常工作，按照崗位職責要求，確保分公司工程、技術(shù)管理工作的有效開展。

2.2參與編制、修訂分公司分公司《工作手冊》、《作業(yè)指導手冊》及相關(guān)技術(shù)標準。

2.3在分公司領(lǐng)導和科長的直接領(lǐng)導下，做好分公司技術(shù)、工程管理工作。

2.4組織各專業(yè)工程師協(xié)調(diào)解決分公司生產(chǎn)工藝中各種技術(shù)問題。

2.5負責組織工程項目的方案審定、落實與預(yù)結(jié)算歸檔工作。

2.6完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

3.工作內(nèi)容與要求

3.1技術(shù)管理

3.1.1配合相關(guān)部門對企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和工藝進行分析和判斷，并參與編制、修訂分公司分公司《工作手冊》、《作業(yè)指導手冊》及相關(guān)技術(shù)標準。

3.1.2配合相關(guān)部門對企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和工藝進行分析和判斷，組織各專業(yè)工程師協(xié)調(diào)解決分公司生產(chǎn)工藝中各種技術(shù)問題。

3.1.3了解同行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，積極推廣、應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，不斷提高企業(yè)技術(shù)裝備水平。

3.1.4配合有關(guān)部門，參與職工工藝、技術(shù)培訓。

3.2工程管理

3.2.1在分公司領(lǐng)導和科長的直接領(lǐng)導下，配合相關(guān)部門，完成分公司更改（含外委）、大修、自營工程及科技項目技術(shù)方案的制定、可行性評估、論證及工程項目的全過程管理。具體程序及內(nèi)容按《動力分公司工程項目管理辦法》及《大冶有色金屬公司科研管理辦法》要求執(zhí)行。

3.2.2輔助科長完成與甲方工程項目的各項相關(guān)手續(xù)。

3.2.3輔助科長完成分公司外包或分包工程項目的全過程管理工作。

3.2.4負責相關(guān)工程項目的效益評價工作。

3.3 科務(wù)管理

3.3.1在每月的科務(wù)會議上，輔助科長傳達分公司有關(guān)精神，安排科室工作。輔助科長對科員工作進行日常監(jiān)督、檢查、考評科員工作業(yè)績。

3.3.2在科長領(lǐng)導下，參與組織制訂科室學習計劃，督促科員進行學習，努力提高科員思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

4.參與考核和業(yè)績評價

4.1 依據(jù)《分公司績效考核辦法》和《干部管理考核要求》，按權(quán)限由干部科會同勞資科進行崗位業(yè)績考核，提請分公司干部考核小組評定，并予以獎懲。

第三篇：生產(chǎn)技術(shù)科工作標準

生產(chǎn)技術(shù)科科長工作標準

一、嚴格貫徹執(zhí)行生產(chǎn)技術(shù)各項方針、政策、法規(guī)以及上級有關(guān)規(guī)定、指示和煤礦“三大規(guī)程”，在礦長、總工程師的領(lǐng)導下，做好礦井采、掘、修以及礦壓觀測等技術(shù)管理和本科業(yè)務(wù)保安工作。

二、主動接受工作，服從領(lǐng)導安排，模范執(zhí)行政策，全面抓好行政和業(yè)務(wù)管理工作，創(chuàng)造性地完成各項工作業(yè)務(wù)。

三、參加研究、編制礦井的遠景規(guī)劃和礦井生產(chǎn)作業(yè)計劃，參加編制礦井災(zāi)害預(yù)防和處理計劃，巷道維修計劃。

四、認真組織編審工程施工作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施，行使監(jiān)督、檢查貫徹、落實的職責。杜絕無規(guī)程、無措施施工現(xiàn)象。

五、根據(jù)礦井生產(chǎn)作業(yè)計劃，現(xiàn)場生產(chǎn)實際情況，定期主持召開科務(wù)工作會議，研究制定科內(nèi)具體工作，組織協(xié)調(diào)各類人員，分工合作有計劃、有步驟。

六、做好重點工程施工的生產(chǎn)技術(shù)指導，保證礦井采、掘平衡、技術(shù)進步的實施，隨時掌握重點工程及重點工作的進程，對存在的問題及時作出相應(yīng)的優(yōu)化措施，做好領(lǐng)導的參謀。組織全科人員總結(jié)推廣先進技術(shù)經(jīng)驗，配合有關(guān)單位不斷提高采、掘、修生產(chǎn)工藝，提高單產(chǎn)、單進，降低材料消耗。

七、深入現(xiàn)場掌握實際情況，預(yù)測預(yù)控生產(chǎn)中可能出現(xiàn)的問題，不斷提高領(lǐng)導管理水平，不斷改進工作方法。

八、認真組織和指導科技術(shù)員搞好現(xiàn)場生產(chǎn)技術(shù)管理工作，配合總工程師組織分析生產(chǎn)中發(fā)生的技術(shù)責任事故。

九、不斷深化科室管理工作，推行科學管理方法，關(guān)心理解科員，調(diào)動每個科員的積極性，提高工作效率、生產(chǎn)效益。

十、積極參加礦有關(guān)會議和活動。

生產(chǎn)技術(shù)科巷修技術(shù)員工作標準

一、做好礦井巷修技術(shù)管理工作和對巷修隊的技術(shù)業(yè)務(wù)指導工作。經(jīng)常深入到巷修隊做好業(yè)務(wù)技術(shù)交流工作。

二、編制、審批巷修施工措施，并認真檢查落實，在2天內(nèi)作出會審意見。

三、工作中要收集巷修有關(guān)資料，建立健全礦井支護狀況及巷修工程技術(shù)檔案。

四、參加編制巷道維修作業(yè)計劃及時提供有關(guān)的技術(shù)數(shù)據(jù)、資料和方案。

五、深入施工現(xiàn)場監(jiān)督、檢查施工安全措施的執(zhí)行情況，每月下井次數(shù)不少

于礦規(guī)定的次數(shù)。

六、協(xié)助巷修隊搞好安全生產(chǎn)，對現(xiàn)場可能或已出現(xiàn)得問題，及時提出處理意見，做到生產(chǎn)超前控制和管理。對發(fā)現(xiàn)的問題在上井后6小時內(nèi)做出處理意見，特殊問題匯報領(lǐng)導現(xiàn)場辦公督促解決。

七、熟悉和掌握礦井井巷支護狀況，保證礦井井巷失修率不超過5%。

八、每月及時填制各種報表，做到及時、準確、清晰。

九、保質(zhì)保量并按時完成領(lǐng)導交辦的各項工作。

十、努力推廣應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新經(jīng)驗，并有所創(chuàng)新和發(fā)展。

第四篇：財務(wù)科長工作標準

財務(wù)科長工作標準 范圍

1.1本標準規(guī)定了公司財務(wù)科長的職責、基本技能、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核等。

1.2本標準適用于公司財務(wù)科長的選拔、培訓、使用和考核。2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

標準化編寫導則 3 術(shù)語和定義

確定的術(shù)語和定義適用于本標準。4 職責 4.1 職權(quán)

4.1.1對所屬部門員工有指導和考核權(quán)。

4.1.2對所屬部門全體員工收入有建議分配權(quán)，對公司兌現(xiàn)獎懲有建議分配權(quán)。4.1.3對違反國家政策、財經(jīng)制度、財經(jīng)紀律的收支款有權(quán)勸阻制止。4.1.4對公司制定的有關(guān)財經(jīng)方面的規(guī)定和管理制度有權(quán)提出修改意見建議權(quán)。4.1.5有權(quán)組織召開經(jīng)濟活動分析會，向各部門索取有關(guān)資料和報表。4.2 責任

4.2.1對各部門所屬的各項財務(wù)工作負責任。

4.2.2對本部門所屬的企業(yè)標準體系、質(zhì)量體系的正常運行負責任。4.2.3對公司下達的財務(wù)工作指標的完成情況負責任。4.2.4對員工的管理和思想工作負責任。4.3 與相關(guān)崗位的關(guān)系

4.3.1對原始記錄、數(shù)據(jù)、領(lǐng)料單和入庫單，供應(yīng)科及時提供供貨發(fā)票，各部門提供正確的報銷單據(jù)。

4.3.2與各部門同力協(xié)作，負責協(xié)調(diào)工作。5 基本技能

5.1 文化水平：本專業(yè)大專以上文化程度。5.2 管理知識：具備領(lǐng)導管理才能和良好的行業(yè)管理理念，具備政策執(zhí)行能力，注重實效性，有用人、決策、公關(guān)的綜合素質(zhì)，善于與人溝通。

5.3 管理經(jīng)驗、技能：有 3年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，具備助級會計師資格，有較高的核算、處理帳務(wù)的能力。有綜合分析能力，團隊組織能力強,有較強的語言表達能力，有很強的組織協(xié)調(diào)能力。

5.4 身體狀況：身體健康，無傳染疾病。6 工作內(nèi)容要求與方法 6.1 工作任務(wù)

6.1.1在分管副總領(lǐng)導下，嚴格遵守國家財務(wù)工作規(guī)定和公司規(guī)章制度，認真履行職責。6.1.2負責辦理現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，及時登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳，管好空白收據(jù)、空白發(fā)票等。

6.1.3按規(guī)定進行成本核算，正確分攤成本費用，定期編制年、季、月財務(wù)報表。6.1.4加強流動資金、固定資產(chǎn)管理，正確計算租賃費，定期組織盤點，做到帳卡物三相符。

6.1.5負責財務(wù)資料、文件、憑證、報表管理、搜集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報銷毀。

6.1.6定期對公司財務(wù)收支情況成本指標完成情況做出分析。

6.1.7實行會計監(jiān)督，嚴格維護財經(jīng)紀律，對重要的財務(wù)收支工作不定期抽查和復審。6.1.8負責檢查各會計崗位履行職責的情況，及時提出指導意見，并負責對會計人員進行考核和獎懲。

6.1.9負責組織會計人員日常的技能和業(yè)務(wù)學習，支持財務(wù)人員依法行使職權(quán)。6.1.10定期聯(lián)系國稅、地稅代理檢查，指導財務(wù)工作，及時了解國家稅務(wù)政策。6.1.11配合每年的國地稅檢查工作。

6.1.12負責本部門企業(yè)標準體系文件的編寫實施。6.2工作目標

6.2.1員工培訓合格率100%。6.2.2數(shù)據(jù)提供及時率100%。6.2.3數(shù)據(jù)提供準確率100%。6.2.4固定資產(chǎn)保全率100%。6.2.5各類支票發(fā)放管理準確100%。6.2.6各類財務(wù)報表定期編制。

6.2.7庫存的款物每月盤點一次，做到帳帳、帳物、帳款三相符。6.2.8每月對本部門人員考核一次。6.2.9客戶往來帳目準確率100%。6.2.10銀行對帳每月少是少于一次。6.2.11現(xiàn)金帳日清月結(jié)，準確率100%。6.2.12每年組織有關(guān)部門對固定資產(chǎn)盤點一次。6.3質(zhì)量及數(shù)量要求 6.3.1質(zhì)量要求

6.3.1.1有較好的組織、協(xié)調(diào)、實干能力，團結(jié)協(xié)作，凝聚力強，有號召力； 6.3.1.2管理層對其工作的滿意率不得低于80% 6.3.2數(shù)量要求

完成工作任務(wù)和工作目標考核的項目。6.4工作方法和步驟

6.4.1負責組織所屬部門制定工作標準，標準的制定要廣泛聽取管理人員及員工的意見，在充分討論交流的基礎(chǔ)上定稿。

6.4.2按照公司要求組織管理工作。7檢查與考核

詳見《工作目標分解與考核》

第五篇：綜合科長工作標準

綜合科科長工作標準

1.0目的本標準規(guī)定了物業(yè)綜合科長工作的職責與權(quán)限，崗位人員基本技能、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。

2.0范圍

本標準適用于物業(yè)公司綜合科長工作標準作業(yè)規(guī)程。

3.0規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款，凡是注日期引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本，凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

4.0職責

4.1 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，統(tǒng)籌安排本部門的各項事務(wù)，為本部門各項工作負總責。恪盡職守，廉潔自律，積極維護公司形象和公司利益。

4.2 根據(jù)公司制度要求，負責本部門人員的管理、培訓和考核，提出所屬員工的晉升、調(diào)整建議。

4.3 負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)工作。協(xié)助公司各部門組織各類活動。

4.4 負責起草公司行政管理制度，并對各部門行政管理制度的執(zhí)行情況進行檢查、督促和處理。

4.5 負責公司的文書檔案管理工作。包含公司文件的起草、排版、印制和發(fā)放，來文的收發(fā)和保管，以及各類檔案的歸檔保管。

4.6 負責公司非生產(chǎn)性財產(chǎn)物資管理工作，做好公司行政性辦公設(shè)施設(shè)備、低值易耗品的外出采購工作。

4.7 負責公司會議管理工作。包含會議組織，會場秩序，會議記錄等。

4.8 負責公司辦公車輛管理工作。包括辦公車輛的調(diào)度、維護和保養(yǎng)，駕駛

員的日常管理，交通費用的控制等。

4.9 負責公司的后勤保障工作，為業(yè)務(wù)正常開展提供相應(yīng)后勤保障服務(wù)。

4.10 負責公司人力資源管理工作，為公司發(fā)展提供人力保障。包含員工招聘，員工考勤和日常管理，員工調(diào)動、離職及相應(yīng)人事手續(xù)辦理，員工培訓計劃的制定、執(zhí)行和效果評估，員工績效考核管理等。

4.11 負責公司印章、介紹信、禮品等物品的使用和監(jiān)管工作。

4.12 負責公司各部門需用物資、材料的申報、采購、發(fā)放工作。

4.13 負責物業(yè)公司的接待服務(wù)工作。

4.14 負責公司資質(zhì)證書的年檢、換證工作。

5.0權(quán)限

5.1 有權(quán)按黨、政領(lǐng)導安排召集公司職工會議

5.2 有權(quán)對科室綜合工作進行檢查。

5.3 有權(quán)對本部門工作人員進行考核。

6.0任職要求

6.1文化程序及所學專業(yè)

6.1.1具有高中以上文化程序或具有初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

6.2工作能力

6.2.1有較強的工作能力及綜合管理和協(xié)議調(diào)能力。

6.2.2有一定語言文字表達能力，能正確傳達上級指示精神，能起草業(yè)務(wù)文化、工作計劃、工作總結(jié)。

7.0工作內(nèi)容要求與方法

7.1負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。

7.2貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。

7.3組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助物業(yè)經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況。

7.4負責監(jiān)督物業(yè)公司印章的使用。

7.5負責文件接收、傳閱工作。

7.6負責勞保用品按計劃采購和發(fā)放工作。

7.7負責做好物業(yè)公司來賓的接待安排，統(tǒng)一負責對上級主管部門的聯(lián)系，有關(guān)的法律咨詢等工作。

7.8組織員工學習安全文件，并定期對其進行安全教育。

7.9負責公司會議通知的傳達及物業(yè)管理處各種會議的通知，并按要求將參加會議人員召集到位。

7.10完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。

8.0檢查與考核

8.1根據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合崗位工作標準，由本單位主管領(lǐng)導進行定期考核。

8.2 考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的職責，工作內(nèi)容要求及方法部分，考核結(jié)果與績效工資掛鉤兌現(xiàn)。