第一篇：青海省企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則公布

企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則公布

2013-04-04 07:50:00來(lái)源：西寧晚報(bào) [提要]我省從2013年1月1日起，為2012年12月31日前已經(jīng)按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員再次提高基本養(yǎng)老金，消息一經(jīng)發(fā)布后，很多企業(yè)退休人員十分關(guān)心具體調(diào)整方案。答：此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法，普遍調(diào)整體現(xiàn)公平并與退休人員的繳費(fèi)年限等因素掛鉤。

青海新聞網(wǎng)訊 我省從2013年1月1日起，為2012年12月31日前已經(jīng)按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員再次提高基本養(yǎng)老金，消息一經(jīng)發(fā)布后，很多企業(yè)退休人員十分關(guān)心具體調(diào)整方案。就此，4月3日記者采訪了省人力資源和社會(huì)保障廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處相關(guān)責(zé)任人。

問(wèn)：這次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的時(shí)間及范圍？

答：從2013年1月1日起，為參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、在2012年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休(職)人員，以及按照青政辦〔2003〕133號(hào)、青人社廳發(fā)〔2010〕191號(hào)文件規(guī)定納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，增加基本養(yǎng)老金。

問(wèn)：今年調(diào)整我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的主要政策？

答：此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法，普遍調(diào)整體現(xiàn)公平并與退休人員的繳費(fèi)年限等因素掛鉤。

普遍調(diào)整：一是基本調(diào)整。退休人員每人每月增加45元。二是按繳費(fèi)年限調(diào)整。退休人員繳費(fèi)年限滿15年的，按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡)每滿1年增加3元(不滿1年的按1年計(jì)算)；繳費(fèi)年限不滿15年以及按照青政辦〔2003〕133號(hào)和青人社廳發(fā)〔2010〕191號(hào)文件規(guī)定納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍且享受定額養(yǎng)老金待遇的，按45元增加。三是省委、省政府充分考慮我省自然條件艱苦等因素，給我省企業(yè)退休人員每人每月再增加65元。特殊調(diào)整：一是建國(guó)前參加工作的老工人，每人每月再增加500元。二是2000年12月31日前退休，具有正高職稱的人員每人每月再增加500元，副高職稱(含高級(jí)政工師、高級(jí)技師)的人員每人每月再增加400元；2001年1月1日后退休，具有正高職稱的人員每人每月再增加450元，副高職稱(含高級(jí)政工師、高級(jí)技師)的人員每人每月再增加350元。同時(shí)符合上述兩款以上條件的人員，按照就高不就低的原則增加基本養(yǎng)老金。三是符合調(diào)整基本養(yǎng)老金范圍的人員，在2012年12月31日前，年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月再增加10元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加30元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加50元；年滿80周歲及以上的，每人每月再增加70元。四是對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔2003〕29號(hào)文件規(guī)定予以傾斜。(作者： 榮麗君)

來(lái)源：西寧晚報(bào)

第二篇：XX上海企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案

XX上海企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案

XX上海企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案官方還沒(méi)有出來(lái)，到時(shí)聘才網(wǎng)將會(huì)及時(shí)更新養(yǎng)老金調(diào)整方案最新消息，與各位看官一起分享。下面是XX上海企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案相關(guān)消息，一起來(lái)看看吧!

上海兩會(huì)期間，上海市市長(zhǎng)楊雄在上海市第十四屆人民代表大會(huì)第四次會(huì)議上表示，XX年上海企業(yè)退休養(yǎng)老金繼續(xù)提高10%。

楊雄：企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平繼續(xù)提高10%以上

1月25日，楊雄說(shuō)，XX年上海加大群眾基本生活保障力度。落實(shí)鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)扶持政策，幫助萬(wàn)人創(chuàng)業(yè)。統(tǒng)一城鄉(xiāng)最低生活保障制度，提高低保標(biāo)準(zhǔn)，惠及20多萬(wàn)城鄉(xiāng)居民，實(shí)現(xiàn)新農(nóng)合市級(jí)統(tǒng)籌，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平繼續(xù)提高10%以上。增加養(yǎng)老服務(wù)供給，養(yǎng)老床位達(dá)到萬(wàn)張，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)設(shè)置的醫(yī)療機(jī)構(gòu)增加到189家。啟動(dòng)17個(gè)城市更新試點(diǎn)項(xiàng)目。拆除中心城區(qū)二級(jí)舊里以下房屋萬(wàn)平方米。新建籌措各類保障性住房和實(shí)施舊住房綜合改造萬(wàn)套。

上海差異化養(yǎng)老服務(wù)

按照年齡層次提供不同的養(yǎng)老服務(wù)

“上海是全國(guó)最早進(jìn)入老齡化社會(huì)的地區(qū)。龐大的老年群體催生了對(duì)養(yǎng)老服務(wù)的巨大需求，并表現(xiàn)出多樣化、個(gè)性化的特征??”在上海市第十四屆人民代表大會(huì)第四次會(huì)議上首發(fā)的《上海養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展報(bào)告》如此寫(xiě)道。養(yǎng)老問(wèn)題也成了代表們會(huì)場(chǎng)內(nèi)外熱議的話題。

三位代表都特別關(guān)注政府工作報(bào)告中有關(guān)增強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)能力的各項(xiàng)舉措。在他們看來(lái)，政府加大投入，建立了一系列托底的政策，為老年人想了很多，“老伙伴”計(jì)劃等舉措值得認(rèn)可。但他們也坦言，與目前龐大的老年群體相比，養(yǎng)老資源依舊是稀缺的?！翱偢杏X(jué)不解渴，能不能再給力一些?！睆埰G代表舉例，養(yǎng)老護(hù)理人員稀缺，這讓照顧四位老人的獨(dú)生女子家庭面臨困難，“他們希望有專業(yè)人士‘幫一把’，卻苦于找不到適合的人”。

按照年齡層次提供不同的養(yǎng)老服務(wù)，也是三位代表熱議的議題?！耙褏^(qū) 分不同對(duì)象納入我們思考和養(yǎng)老建設(shè)中，不同年齡層次的老年人提供不同的服務(wù)，讓所有的老年人都能晚年生活有質(zhì)量，安然度晚年。”陳萍還希望將精神文化納入養(yǎng)老建設(shè)中來(lái)，讓老年人老有所樂(lè)。

代表們直言，養(yǎng)老問(wèn)題需要政府、社會(huì)和家庭三方面共同努力來(lái)解決，應(yīng)避免出現(xiàn)上世紀(jì)80年代像“入托難”那樣的局面。

過(guò)去11年中，每年1月國(guó)務(wù)院都會(huì)發(fā)文將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金提高10%?！督?jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者近日在采訪中獲悉，由于養(yǎng)老金待遇調(diào)整機(jī)制還未建立，今年養(yǎng)老金有望再提10%。

有分析指出，如果養(yǎng)老金第十二年上調(diào)，將使超過(guò)8000萬(wàn)的退休人員受益，但客觀上也對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的可持續(xù)性形成了不可小覷的壓力。加之機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革向前推進(jìn)，部分地區(qū)滾存資金池枯竭，個(gè)別縣市出現(xiàn)當(dāng)期嚴(yán)重收不抵支的狀況，地方財(cái)政面臨來(lái)自社保支出的巨大壓力，嚴(yán)重者“不吃不喝才夠用財(cái)政資金彌補(bǔ)社保缺口”。

在省級(jí)統(tǒng)籌的背景下，地區(qū)間負(fù)擔(dān)比的差異也在很大程度上決定了地區(qū)間養(yǎng)老保險(xiǎn)基金余缺的差異。人口年齡結(jié)構(gòu)老化且勞動(dòng)力流出的地區(qū)的負(fù)擔(dān)比高，導(dǎo)致這些地區(qū)養(yǎng)老金存在缺口。

例如，XX年黑龍江省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總支出為939億元，而當(dāng)期的收入為834億元，當(dāng)期的養(yǎng)老金缺口為105億元，累積結(jié)余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當(dāng)期收支相抵的狀況。

從財(cái)政補(bǔ)助情況來(lái)看，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)助規(guī)模逐年上升。XX年，中央財(cái)政補(bǔ)助3027億元，占企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入的13%，比 上年增加491億元，增長(zhǎng)%，比XX年增加1807億元，年平均增長(zhǎng)%，在近幾年來(lái)占整個(gè)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入的比重為12%到13%。XX年，地方財(cái)政補(bǔ)助為282億元，地方財(cái)政投入在10億元以上的有重慶、上海、遼寧、天津、江蘇、湖北、湖南7個(gè)省份。

此外，目前正在進(jìn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革(并軌)也給地方財(cái)政造成巨大壓力。

XX年1月3日，國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》。初步統(tǒng)計(jì)，截至目前，已經(jīng)有25個(gè)省份公布了相關(guān)實(shí)施方案，而浙江省也已于10月宣布實(shí)施此項(xiàng)改革。

人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革主要是靠財(cái)政支撐，改革首先涉及公務(wù)員，這一群體完全由財(cái)政供養(yǎng)，“不管是 單位繳費(fèi)，還是個(gè)人繳費(fèi)，都要納入財(cái)政，個(gè)人通過(guò)工資制度的配套改革，相應(yīng)把繳費(fèi)的因素納入到工資結(jié)構(gòu)里面，提高工資適當(dāng)由財(cái)政承擔(dān)。由于各個(gè)地方的差異性比較大，特別是很多地方屬于吃飯財(cái)政，所以有些地方財(cái)政壓力肯定很大?！?/p>

有專家表示，經(jīng)過(guò)測(cè)算，養(yǎng)老金并軌的改革成本可能相當(dāng)于全國(guó)一年的財(cái)政收入。如果由地方財(cái)力負(fù)擔(dān)所有改革成本，很可能造成“有錢(qián)執(zhí)行，沒(méi)錢(qián)就難以執(zhí)行”的局面。

第三篇：重慶市2013企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整辦法

重慶市2013企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整辦法

2013年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和2013年我市城鎮(zhèn)超齡人員征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員養(yǎng)老待遇辦法，調(diào)整時(shí)間均從2013年1月1日起執(zhí)行。

企業(yè)退休人員

普調(diào)：2012年12月31日及以前已按規(guī)定辦理退休審批手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，每人每月增加基本養(yǎng)老金90元。在此基礎(chǔ)上，再按本人繳費(fèi)年限（不含折算工齡）每滿1年加發(fā)基本養(yǎng)老金3元。但部分特殊退休人員不執(zhí)行企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

傾斜：

1、對(duì)退休人員中具有高級(jí)職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)政工師、高級(jí)技師（具有兩種及以上資格的，不重復(fù)享受），在普調(diào)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)傾斜，具體辦法另行制定。

2、對(duì)2012年12月31日及以前年滿75周歲的退休人員，在普調(diào)的基礎(chǔ)上，每人每月再增加50元；2013年1月1日及以后年滿75周歲的退休人員，從其年滿75周歲之月起，由原規(guī)定的每人每月增發(fā)50元改按每人每月100元的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)高齡人員養(yǎng)老金。

3、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)（黔江、武隆、巫山、云陽(yáng)、城口、巫溪、奉節(jié)、石柱、彭水、酉陽(yáng)、秀山）退休人員，在普調(diào)的基礎(chǔ)上，每人每月再增加40元。

4、對(duì)1953年年底及以前參加革命工作的退休人員，在普調(diào)的基礎(chǔ)上，每人每月再增加40元。

5、對(duì)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照規(guī)定予以傾斜。

城鎮(zhèn)超齡人員

征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員

1、從2013年1月1日起，每人每月增加養(yǎng)老待遇35元。在此基礎(chǔ)上，再按本人繳費(fèi)年限（不含折算工齡）每滿1年加發(fā)養(yǎng)老待遇3元。

2、對(duì)2012年12月31日及以前年滿75周歲的人員，每人每月再增加50元。2013年1月1日之后年滿75周歲的人員，從其年滿75周歲之月起，由原規(guī)定的每人每月增發(fā)50元改按每人每月100元的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)高齡人員養(yǎng)老待遇。

第四篇：山東2014年企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案

山東2014年企業(yè)退休（退職）養(yǎng)老金調(diào)整方案如下：

一、企業(yè)退休、退職人員調(diào)整待遇調(diào)整

（一）調(diào)整范圍：

1、2013年12月底前辦理了退休手續(xù)的退休、退職人員和建國(guó)前老工人（以離退休日期為準(zhǔn)）。

2、不含企業(yè)離休干部、按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)（事改企標(biāo)識(shí)為1的）領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員和退休類別為“64號(hào)文一次性補(bǔ)繳退休”人員。

（二）調(diào)整辦法：

1、退休人員

（1）普遍調(diào)整

A、按絕對(duì)額調(diào)整：每人每月提高170元。

B、按比例調(diào)整：按當(dāng)前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【（現(xiàn)月養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)-編號(hào)145-33（地方性補(bǔ)貼））*4.8%】（四舍五入保留到角）。

（2）適當(dāng)調(diào)整

A、年齡調(diào)整。2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元；滿75不滿80周歲的，增加50元；滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達(dá)到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。

B、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部每人每月增加50元。

C、企業(yè)退休的獲省以上勞動(dòng)模范（包括按規(guī)定享受省以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的），調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補(bǔ)足到平均水平。同時(shí)具備上述兩項(xiàng)以上（含兩項(xiàng)）條件的，可重復(fù)享受。

2、退職人員

（1）普遍調(diào)整

A、按絕對(duì)額調(diào)整：每人每月提高136元。

B、按比例調(diào)整：按當(dāng)前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【（現(xiàn)月養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)-編號(hào)145-33）*4.8%】（四舍五入保留到角）。

（2）適當(dāng)調(diào)整2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元；滿75不滿80周歲的，增加50元；滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達(dá)到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。

3、建國(guó)前老工人。紅軍、抗日和解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的分別增加500元、400元和300元。此項(xiàng)不作為計(jì)發(fā)老工人1-3個(gè)月生活補(bǔ)貼的基數(shù)。

二、城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員調(diào)整

1、調(diào)整范圍。

退休類別為：64號(hào)文一次性補(bǔ)繳退休。

2、調(diào)整方法。領(lǐng)取一檔待遇的（601元），月增加138元；領(lǐng)取二檔待遇的（492元），月增加123元；

領(lǐng)取三檔待遇的（383元），月增加106元。

第五篇：關(guān)于最新企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案說(shuō)明

最近大家討論比較多的，應(yīng)該就是最新企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案相關(guān)話題，最新企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整對(duì)我們有哪些好處呢？下面小編與大家一起了解一下！

當(dāng)前我國(guó)的人口發(fā)展逐漸趨向于老齡化，所以最新企業(yè)2013退休養(yǎng)老金調(diào)整方案帶給人們更多的新思考。在社會(huì)發(fā)展速度不斷加快的同時(shí)，養(yǎng)老政策也是不容忽視的。而2013退休養(yǎng)老金調(diào)整的施行完善了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的推行和實(shí)施，同時(shí)也豐富了我國(guó)的精神文明建設(shè)，這可以說(shuō)是一個(gè)大快人心的好消息。

隨著過(guò)去幾年保險(xiǎn)制度的不斷完善和各大信息渠道的推廣，人們的保險(xiǎn)意識(shí)已經(jīng)有所增強(qiáng)，很多有經(jīng)濟(jì)能力的市民在享受企業(yè)保險(xiǎn)的同時(shí)還購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)保險(xiǎn)，大多以分紅型的比較常見(jiàn)。不僅成為一種時(shí)尚的投資理財(cái)方式，而且也為自己和家人提供了更可靠的保障。今年推出的最新企業(yè)2013退休養(yǎng)老金調(diào)整方案，主要是以上調(diào)保險(xiǎn)金額為主，這對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革算是開(kāi)了一個(gè)好頭。

為了體現(xiàn)國(guó)家以改善民生為主的決心，這次2013退休養(yǎng)老金調(diào)整是繼2005年以來(lái)的第九次變動(dòng)，但對(duì)于公務(wù)員和事業(yè)單位的比例來(lái)講還是會(huì)有所差異，這也難免引起了群眾心中的不滿。即使企業(yè)員工在退休前有不錯(cuò)的收入，但退休后的差距卻比較大。再加上現(xiàn)在物價(jià)飛漲的背景下，有的居民還是覺(jué)得這樣的待遇有點(diǎn)吃不消。那到底該怎樣保證自己退休后的老年生活衣食無(wú)憂呢，恐怕只有用計(jì)劃外的商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)填補(bǔ)了。

讓更多的老年人有更完善的養(yǎng)老保障，很多保險(xiǎn)公司都順應(yīng)需求推出了各種類目的養(yǎng)老保險(xiǎn)，為此小編也走訪很多老年人活動(dòng)社區(qū)，發(fā)現(xiàn)即使在2013退休養(yǎng)老金調(diào)整以后，兒女或自己購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)的不在少數(shù)，而泰康人壽保險(xiǎn)是大多數(shù)老年人的選擇。不管您屬于低收入人群還是農(nóng)村貧困家庭，相信養(yǎng)老保險(xiǎn)讓每個(gè)人都會(huì)有一個(gè)衣食無(wú)憂的晚年。打開(kāi)泰康的官網(wǎng)主頁(yè)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這里養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品都適合大眾化消費(fèi)，您完全可以根據(jù)自己的財(cái)力輕松做出選擇。

如果您對(duì)2013年退休養(yǎng)老金調(diào)整還存在疑問(wèn)請(qǐng)撥打泰康保險(xiǎn)的服務(wù)熱線來(lái)了解，但筆者建議，分紅型的商業(yè)保險(xiǎn)是提高您生活質(zhì)量的有效選擇，也算是一種合理的投資理財(cái)方式。當(dāng)然政策的調(diào)整也是從參保人員的切身利益出發(fā)的，為了您晚年的幸福和家人的安心，請(qǐng)放心選擇泰康吧。