第一篇：會計崗位責制

財務管理制度

為了規(guī)范和加強財務工作，保障財務人員依法使職權，發(fā)揮財務工作加強經(jīng)濟管理提高經(jīng)濟效益中的作用，維護社會主義市場經(jīng)濟秩序，我處特制定下例財務管理制度：

一． 必須加強財務基礎工作，建立完善的財務工作管理制度，并定

期進行檢查考核、領導人領導財務機構、財務人員和其他人員執(zhí)行財務法律、法規(guī)和財務制度、保障財務人員依法行使職權，保證財務資料合法、真實、準確、完整。

二． 會計、出納必須分設，出納人員不得兼管稽核，會計檔案保管

和收入費用、債權、債務賬目的登記工作；出納以外的人員不得經(jīng)管現(xiàn)金、有價證券和票據(jù)。

三． 財務人員必須遵守法律、法規(guī)，執(zhí)行財務制度，擬定本單位辦

理財務事務的具體辦法、辦理財務事務、如實反映單位的財務收支與經(jīng)營狀況，提供合法、真實、準確、完整的資料，并妥善保管。

四． 監(jiān)督本單位執(zhí)行財務法律、法規(guī)和財經(jīng)紀律、財務制度，監(jiān)督

本單位財務收支、資金使用、財產(chǎn)保管和經(jīng)濟合同的簽訂，制止和糾正違法收支，叁與擬訂本單位經(jīng)濟計劃，業(yè)務計劃，考核分析預算，財務計劃執(zhí)行情況等一系列其他職責。

第二篇：出納崗位制責

【金芙蓉大酒店】出納崗位制責

崗位：出納

直接上級：總經(jīng)理

工作內容：

1、熱愛本職工作，熟悉工作流程，工作期間必須嚴格要求自己，盡職盡責，不

遲到、不早退，不帶情緒工作；

2、掌握財經(jīng)政策，熟悉財務制度，搞好現(xiàn)金及銀行存款管理。

3、嚴格按照國家有關現(xiàn)金管理和銀行結算制度的規(guī)定，辦理現(xiàn)金收支和銀行結算業(yè)務，庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額，嚴格控制簽發(fā)空白支票。

4、嚴格現(xiàn)金收付手續(xù)，收入現(xiàn)金必須及時出具合法的收據(jù)，并當天解交銀行，不

得坐交，付出現(xiàn)金要有合法的支出憑證為依據(jù)，支出憑證必須有經(jīng)手人、驗收人、審批人簽章。

5、根據(jù)收付款憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，每日結出余額，賬

面現(xiàn)金余額必須和庫存現(xiàn)金相符。要定期與銀行核對存款余額，月終根據(jù)銀行提

供的對賬單編制銀行存款余額調節(jié)表。

6、現(xiàn)金日記帳，銀行日記帳每周結報一次，并填報結報單連同原始憑證報會計。

7、保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券，保管一枚印簽章和空白支票，認真辦理領用

和注銷手續(xù)。領用支票必須填制支票申請表并經(jīng)分管領導審批。

第三篇：皮帶隊崗位責制內容

山西朔州平魯區(qū)后安煤炭有限公司機電運輸崗位責任制

井下電工崗位責任制

1.加強安全學習，認真執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》，嚴格遵守公司的有關規(guī)章制度。搞好安全生產(chǎn)，確保不出現(xiàn)人身傷亡和電氣設備事故。

2.熟悉設備的結構性能，工作原理，技術特征和技術操作規(guī)程，以及停送電制度，并持證上崗。

3.作業(yè)前對所有工具、儀表、保護用品認真檢查調試，確保準確、安全、可靠。

4.需要變電（配電）所進行操作停送電的檢修項目，停送電必須嚴格執(zhí)行“停送電工作票”制度，并設專人聯(lián)系停送電，嚴禁帶電作業(yè)。

5.無論高壓，低壓供電系統(tǒng)停止作業(yè)，作業(yè)前必須掛“停電作業(yè)牌”并派人專人守護，并進行驗電、放電、接臨時接地線等安全措施。

6.井下嚴禁帶電檢修，搬遷電器設備，使用儀器儀表時應檢查瓦斯。

7.嚴格按照《煤礦機電安裝工程質量標準》進行機電設備安裝，確保安裝質量，試車正常，經(jīng)驗收合格才能移交使用單位。

8.加強設備巡回檢查和定期檢修，保證設備臺臺帳完好。規(guī)范防爆設備入井驗收制度，杜絕失爆。

9.認真填寫好各種檢修記錄，做到字跡清晰，填寫規(guī)范，并注意收集整理。

10.拆裝，搬運設備必須要按照安全措施執(zhí)行，嚴禁違章作業(yè)，并做好自主和互助保安。

11.搞好機房、硐室、車間的安全質量標準化工作。山西朔州平魯區(qū)后安煤炭有限公司機電運輸崗位責任制

機械維修工崗位責任制

1.認真貫徹落實黨的安全生產(chǎn)方針和上級安全指示、指令，嚴格遵守安全法律、法規(guī)和有關規(guī)章制度。對本崗位的安全工作負責。

2.嚴格執(zhí)行本工種操作規(guī)程，嚴禁違章操作，嚴格遵守勞動紀律，拒絕違章指揮。

3.負責皮帶機、水泵等分管設備的日常檢查和維護，并負責定期停產(chǎn)檢修等大型施工，保證大型設備臺臺完好，其余設備完好率達到規(guī)定要求。

4.嚴格執(zhí)行包機制，責任到人，認真做好日常檢查檢修，按規(guī)定對設備進行加油、換油。發(fā)現(xiàn)問題及時處理并匯報。保證檢修質量，確保試車正常，嚴禁設備帶病運行。

5.加強責任心，嚴防人身事故和重大機電事故的發(fā)生。設備出現(xiàn)事故要及時趕到現(xiàn)場，積極參加搶修。

6.按規(guī)定填寫各種紀錄，禁止使用非法定計量單位，做到字跡工整。

7.掌握設備的結構、原理及性能。搞好配件、材料管理，按月上報配件、材料計劃，嚴禁配件空缺和不起作用。

8.積極參加安全技術培訓，努力學習業(yè)務知識，不斷提高安全及業(yè)務技術水平。

9.認真完成上級交辦的各項工作任務。山西朔州平魯區(qū)后安煤炭有限公司機電運輸崗位責任制

皮帶巡檢工崗位責任制

1.認真學習《煤礦安全規(guī)程》和機電隊的各種規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想。

2.熟悉皮帶機的性能及構造原理，懂維修，經(jīng)培訓考試合格后持證上崗。

3.積極參加各項安全教育和培訓，不斷提高安全意識和業(yè)務水平及判斷處理故障的能力。

4.班前，對整個設備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題先處理好后，方可運行。

5.生產(chǎn)過程中必須嚴格執(zhí)行巡回檢查制度，隨時對跑偏皮帶進行調整，發(fā)現(xiàn)設備故障，立即發(fā)出停車信號，并積極協(xié)助維修人員及時處理。

6.監(jiān)督好皮帶司機按章作業(yè)，搞好互助保安工作。山西朔州平魯區(qū)后安煤炭有限公司機電運輸崗位責任制

皮帶司機崗位責任制

1.掌握皮帶機運轉情況，經(jīng)常檢查各部件和保護裝置，保持設備完好狀態(tài)。

2.經(jīng)常緊固各部螺絲，調整皮帶跑偏，檢查張緊裝置。3.及時清除驅動滾筒至皮帶機尾范圍內浮煤、浮矸，保持機頭、尾科的設備和機巷清潔。

4.操作中發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，處理不了的，要及時匯報。5.操作證、安全資格證要隨身攜帶，持證上崗，不允許無證人員操作。

6.遵守勞動紀律，堅守工作崗位，認真執(zhí)行交接班制度。7.負責本崗位的安全質量標準化工作，做到“三不傷害”。8.熟悉并掌握運輸機的性能、結構、傳動原理及常見故障的處理方法。

9.按照崗位作業(yè)標準化標準進行交接班試機，內容包括：轉載點噴霧傳動部位軸承潤滑，開關信號，皮帶儲藏，皮帶聯(lián)接卡等，試機無誤后方可開機、10.開機過程中必須嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程中的操作標準發(fā)現(xiàn)有異常情況必須立即處理，設備嚴禁帶病作業(yè)。11.皮帶司機必須保證崗位清潔符合質理標準化標準要求。12.上崗后必須堅守工作崗位，嚴禁睡覺、脫崗，設備運轉 山西朔州平魯區(qū)后安煤炭有限公司機電運輸崗位責任制

時必須集中精力。山西朔州平魯區(qū)后安煤炭有限公司機電運輸崗位責任制

皮帶清煤工崗位責任制

1.負責本崗位的安全質理標準化工作，并做好互聯(lián)保和“三不傷害”工作。

2.負責職責范圍內設備、巷道衛(wèi)生及文明生產(chǎn)。

3.確保巷道內無煤泥、無積水、無雜物、皮帶巷水溝蓋板齊全、水溝暢通、無漏水、溢水。

4.保證巷道內電纜、水管安全設施完好整潔、材料配件堆放有序。

5.清除浮煤時，不得接觸運轉部位，處理問題必須在停機狀態(tài)下進行。

6.隨時注意周圍環(huán)境和頂板情況，有異常立即匯報調度室。7.嚴守工作崗位，嚴禁違章作業(yè)。

第四篇：鎮(zhèn)機關效能建設基本制度崗位責制（最終版）

鎮(zhèn)機關效能建設基本制度

崗位責任制

一、崗位責任制是指機關、單位、部門按照“三定”方案確定的總體職責、職能和職位說明書，將每個單位、部門、以及每個崗位的職責、任務、目標要求等內容具體化，并要求落實責任的制度。

二、崗位責任制的內容。主要包括：(一)單位、部門的總體職能；(二)內設崗位的主要職責；

(三)具體崗位的設置及其職責； 

三、崗位責任人因出差、開會、培訓、請假等原因離崗，其職責必須有人代替履行，不能因為責任人離崗而使工作停滯。

四、領導崗位要明確一崗雙責的要求，既要抓好業(yè)務工作，也要抓好黨風廉政建設，做好干部職工的思想工作。

服務承諾制

一、服務承諾制是指單位或部門根據(jù)職能要求，將對外服務的內容、程序、時限以及服務標準等事項向社會作出公開承諾，并采取有效措施保障承諾事項的落實，自覺接受群眾監(jiān)督的制度。

二、服務承諾的主要內容：

(一)簡化辦事程序。承諾辦事程序要力求科學、合理、簡便、易行，辦事必備條件具體、明確，最大限度方便行政管理相對人。

(二)縮短辦事時限。承諾手續(xù)齊全、能辦的馬上就辦；不能馬上辦的要限時辦結；縮短流轉簽批時間，內部科室當天簽辦，不滯留過夜，單位領導不壓不拖，及時辦。

(三)提供優(yōu)質服務。機關工作人員應增強宗旨意識和責任意識，做到文明禮貌、態(tài)度熱情、服務周到，努力為行政管理相對人提供優(yōu)質的服務。

(四)其它服務承諾。聯(lián)系本單位實際，對作風、監(jiān)督、收費等方面作出服務承諾。

三、對本單位或部門職權內的審批、核準、報備、登記等服務事項的法律依據(jù)、辦理條件和具體要求以及辦理程序、時限、承辦部門和承辦人員等要素，分別采取編印辦事指南、服務手冊、觸摸屏、顯示屏或新聞媒體等渠道向社會公示，以方便管理相對人辦事。

四、要規(guī)范和完善對履諾行為的監(jiān)督、獎懲機制。公開投訴電話和具體受理群眾投訴的部門或辦公室，自覺接受群眾監(jiān)督。對群眾投訴的問題應認真調查處理，并將調查處理結果在公示的時限內反饋給投訴人。

五、對出現(xiàn)的違諾行為，要按責任追究有關規(guī)定，追究直接責任人或單位領導的責任。

限時辦結制

一、限時辦結制是指管理相對人到機關辦事，在符合法律法規(guī)和有關規(guī)定以及手續(xù)齊全的前提下，經(jīng)辦單位或經(jīng)辦人應在規(guī)定或承諾的時限內辦結其所訴求事項的制度。

二、對即辦事項，在管理相對人手續(xù)完備、材料齊全、符合規(guī)定的情況下，要即時予以辦理，不得以任何借口拖延和刁難。

三、對限時辦理的事項，經(jīng)辦人應即時對管理相對人申報的材料和有關手續(xù)進行審核，并出具收件回執(zhí)單，寫明所收材料名稱、頁數(shù)、辦結取件時間及經(jīng)辦人。

四、對管理相對人訴求事項，無正當理由不準延時辦理。如特殊情況確需延時辦理，經(jīng)辦人要按照職權規(guī)定報領導審批，并告知當事人延時辦理的理由。

五、違反本制度，要根據(jù)情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定追究相關人員的責任。

首問負責制

一、首問負責制是指管理相對人到機關或打電話到機關辦事(含舉報、投訴、咨詢、查詢等)，接受詢問的首位機關工作人員必須負責解答、辦理或交經(jīng)辦單位(人)辦理的制度。

二、首問人的責任：

(一)屬于首問人職責范圍的，要按有關規(guī)定及時辦理；不能當場辦理的，要“一次性告知”有關辦理的事項，需要補充或攜帶的材料，以及如何辦理等，并耐心解答對方的詢問。

(二)不屬于首問人職責范圍，但屬于本單位職責范圍的，首問人要主動告知或引導到有關經(jīng)單位(人)，經(jīng)辦單位(人)無人時，應告知經(jīng)辦單位(人)的聯(lián)系電話。屬于本單位職責范圍的，當具體經(jīng)辦人不在時，首問人應先接下來，并記下管理相對人的聯(lián)系電話，再交經(jīng)辦人辦理。

(三)不屬于本單位或本部門職責范圍的，首問人應告知或盡可能幫助其了解承辦部門。(四)屬于電話咨詢的，首問人應按上述原則給予答復；屬于舉報或投訴的，首問人應將反映的事項、舉報或投訴人姓名、聯(lián)系電話等要素記錄在冊，并按有關規(guī)定及時處理。

三、對違反本制度被投訴并經(jīng)查實的，要根據(jù)情節(jié)輕重，按機關效能建設的有關規(guī)定追究其責任。

行政告知制

一、行政告知制是指管理相對人到機關辦事或電話咨詢有關辦理事宜時，經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序、所需的全部材料以及不予辦理的依據(jù)。

二、對管理相對人要求辦理的事項，經(jīng)辦人應當場審核其有關手續(xù)和材料，對即時辦理的事項要即時辦理；對手續(xù)、材料不齊全或不符合法定形式的，應一次性書面告知其所需補正的手續(xù)和材料；申請人按照書面告知的要求補正后，經(jīng)辦人員應當按時予以辦理。

三、對管理相對人所辦事項涉及多個部門的，或相關手續(xù)、材料不清楚，法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，經(jīng)辦人應及時幫助其咨詢了解或請示報告，并將結果告知當事人，不能一推了之。

四、對需一次性告知的事項，除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外，要以書面的形式告知當事人，并存檔備查。

五、違反本制度，要按有關規(guī)定追究相關人員責任。效能考評制

一、績效考評制是指對機關單位及其工作人員履行職責、發(fā)揮職能、工作實效、行為規(guī)范等指標進行定性、定量考評和監(jiān)控的管理制度。

二、效能考評內容：

(一)對機關的效能考評，主要內容包括經(jīng)濟和社會發(fā)展目標、政務工作目標、廉政建設目標、行政管理效率等方面的內容。

(二)對各村各單位的效能考評，主要內容包括工作目標、履行職責、廉政建設、工作效率等四個方面內容。

(三)對干部職工的效能考評，主要內容包括德、能、勤、績四個方面?！暗隆敝乜己苏卫碚搶W習、組織紀律觀念、團結協(xié)作、依法行政、廉潔自律等方面的情況；“能”著重考核組織能力、業(yè)務能力、政策水平等；“勤”著重考核事業(yè)心、責任感、辦事效率、出勤率等；“績”著重考核完成工作任務情況。

三、效能考評辦法：

(一)定量考評。將效能考評內容細化為科學、量化、操作性強的考評指標體系，并制定合理的量化標準。

(二)定性考評。對暫時無法量化但必須考評的內容，要細化考評標準，提高定性考評的可操作性。

(三)年終考核。由效能考評工作小組組織人員根據(jù)考評內容和標準，對考評對象履行職責、發(fā)揮效能和工作目標完成情況進行評估打分，作為最終考評結果的主要依據(jù)。

四、考評結果要與評先評優(yōu)、晉級升職相結合。 失職追究制

一、失職追究制是指機關單位及各村工作人員在執(zhí)行公務過程中，故意或存在重大過失，致使國家、集體和人民群眾利益遭受損失的，必須按照有關規(guī)定追究其責任的制度。

二、失職的種類(一)不認真貫徹黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)，不完成職責范圍內的工作，貽誤工作，造成惡劣影響或損失的；

(二)對分管范圍內工作人員發(fā)生效率低下，作風惡劣，違紀、違規(guī)問題長期失察、管理措施不力或放任不管的；

(三)在工作中不負責任，造成嚴重事故或國家、集體財物被盜竊、詐騙、浪費，造成較大損失的；

(四)在工作中作風拖拉、辦事不力、推諉扯皮，造成國家、集體和個人經(jīng)濟損失的；

(五)對本部門存在的問題不認真解決，致使矛盾激化造成嚴重后果的；

(六)工作時間擅離崗位的，造成工作失誤并產(chǎn)生不良后果的；

(七)其他失職類錯誤。 否定報備制

一、否定報備制是指機關工作人員在辦理各項業(yè)務中，認為管理相對人的訴求事項違背有關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的精神，決定不予辦理的事項，要實行登記備案或請示報告的制度。

二、經(jīng)辦人對管理相對人的訴求事項要嚴格對照有關法律、法規(guī)和規(guī)定，認真檢查核對，對確實需要否定并符合職權范圍的，才能予以否定，并進行登記備案。

三、屬于超越經(jīng)辦人權限的事項，經(jīng)辦人員沒有否定權，應及時請示分管或主管領導，不得隨意或濫用職權給予否定。分管或主管領導接到否定的請示報告后，應在規(guī)定的時間內，依法提出處理意見。

四、對經(jīng)核實符合否定條件的事項，由經(jīng)辦人員填寫《否定報備登記表》，內容主要包括：審辦單位或審辦人姓名、聯(lián)系電話、審辦事項、否定的理由及依據(jù)、領導審批意見等，與審辦材料一起存檔備查。

五、否定報備必須按規(guī)定或承諾的時間辦結，并以書面形式告知管理相對人。

六、管理相對人要求退還被否定的審辦材料的，應當退還。退還材料時管理相對人應出示身份證明材料并簽收備查。

七、經(jīng)辦人違反本制度，經(jīng)查實后，要根據(jù)情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定追究其責任。

第五篇：項目經(jīng)理崗位制

項目經(jīng)理崗位責任制

1．在主管領導的領導下工作，帶領所屬員工貫徹執(zhí)行公司的相關規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行本項目的各項操作程序，確保各崗位的工作標準達到要求。

2．制訂工作計劃，并組織實施，督導班組落實到各工作崗位，確保員工了解業(yè)主單位約定的工作要求。制定本項目的各項管理制度。

3．按時參加電廠例會，及時傳達會議精神，并安排落實和檢查。定期向公司匯報該項目的工作情況。組織召開本項目的各種會議，做好會議記錄并存檔。

4．在職權范圍內審核批復所屬員工的各類假期，審核員工的月考勤。對領班及以上員工每月做績效考核。

5．做好該項目的成本預算，并確保該項目各項費用的開支在預算的范圍。

黑龍江火電第三工程公司晉江項目部