第一篇：關(guān)于組織開展2002年思想政治工作課題研究的通知

關(guān)于組織開展2011年思想政治工作課題研究的通知

各黨總支、直屬黨支部：

按照省委宣傳部（蘇宣通 號）文件精神（見附件1），現(xiàn)將2011年思想政治工作課題研究有關(guān)事項通知如下：

一、課題范圍

依據(jù)《2011年江蘇省思想政治工作研究參考課題》（見附件2），結(jié)合我 實際設(shè)計課題、開展研究。

二、課題申報

學(xué)校思政研究會將從中遴選推薦若干項課題參選。經(jīng)推薦參選的課題，要按照課題計劃開展研究工作，確保如期完成課題研究任務(wù)，并參加省思想政治工作優(yōu)秀研究成果評選（見附件3）。對如期完成研究任務(wù)的課題將視參加優(yōu)秀成果評選以及獲獎情況，參照省高校思政研究會課題給予資助。

三、其他要求

本次課題申報截止日期為2011年4月22日，請申報人將課題申報表（見附件4）紙質(zhì)版提交黨委宣傳部（行政樓315），同時發(fā)送電子版至 OA信箱。

聯(lián)系人：

附件：

1、中共江蘇省委宣傳部關(guān)于開展2011年思想政治工作課題研究工作的通知 2、2011年江蘇省思想政治工作研究參考課題3、2011年思想政治工作研究課題申報表

4、思想政治工作優(yōu)秀研究成果評選推薦表

黨委宣傳部

二〇一一年四月七日

附件1：

關(guān)于開展2011年思想政治工作課題研究工作的通知

各市委宣傳部、省各有關(guān)單位:

為認真貫徹黨的十七屆五中全會和省委十一屆九次全會精神，凝聚“十二五”發(fā)展強大合力，進一步加強新形勢下群眾工作的實踐探索和理論研究，更好地發(fā)揮思想政治工作“思想庫”、“智囊團”的職能作用，依據(jù)中國政研會和省委宣傳部有關(guān)工作安排，現(xiàn)將2011年全省思想政治工作課題研究工作有關(guān)事項通知如下：

一、工作目的課題研究以思想政治工作現(xiàn)實問題的研究為主攻方向，以整合和組織各方面力量研究為基本工作方式，以為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)和為基層解決實際問題為主要目的。通過開展課題研究，認清當(dāng)前我省思想政治工作的現(xiàn)狀和形勢，總結(jié)工作經(jīng)驗，分析存在問題，提出對策建議，多出體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的研究成果，推動我省思想政治工作扎實有效開展，為全省實現(xiàn)“兩個率先”提供有力的思想保證和精神支撐。

二、課題設(shè)置

緊緊圍繞我省近年來思想政治工作中普遍關(guān)注的重大理論和現(xiàn)實問題開展研究。重點研究社會主義核心價值體系建設(shè)、社會輿情、企業(yè)文化建設(shè)、未成年人思想道德建設(shè)、群體性事件和重大突發(fā)事件中的思想政治工作問題。各市(單位)可依據(jù)所提供參考課題（見附件1），也可結(jié)合本市（單位）的實際，設(shè)計更具針對性的課題開展研究。

三、工作要求

各市（單位）要將課題研究工作擺上重要位置，充分調(diào)動各方面參與研究的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高研究工作的質(zhì)量和水平。要結(jié)合本市（單位）工作實際，認真組織、精心安排，確定具體研究課題，制定課題研究計劃，落實課題研究責(zé)任人，集中力量組織開展多種形式的調(diào)研活動，在出成果、出精品上下功夫。

認真組織參加省思想政治工作優(yōu)秀研究成果評選。各市、各行業(yè)（系統(tǒng)）可選送10篇，各?。ú浚倨髽I(yè)選送4篇。每篇成果5000字左右，要求論點突出、論述有據(jù)，有獨到的見解和指導(dǎo)意義。

四、時間安排1、4月30日前，各市（單位）通過初步論證，將確定的研究課題報省委宣傳部。

2、5至10月，各市（單位）結(jié)合工作實際，制定課題研究工作計劃，開展課題研究，形成調(diào)研報告。參加省思想政治工作優(yōu)秀研究成果評選的報告及優(yōu)秀成果評選推薦表（見附件2），請于10月30日前報省委宣傳部。

3、11月，省委宣傳部組織專家組對課題研究成果進行評審，評選出一等獎10篇，二等獎20篇，三等獎50篇，組織獎若干。

4、12月，省委宣傳部對優(yōu)秀課題研究成果及組織單位進行表彰，并匯編優(yōu)秀課題研究成果正式出版。對特別優(yōu)秀的研究成果，推薦參加中國政研會優(yōu)秀成果評選表彰，同時推薦到省有關(guān)報刊發(fā)表。

優(yōu)秀課題研究成果及申報表均請以電子郵件方式報送，郵件主題請注明“**市（單位）思想政治工作優(yōu)秀研究成果評選推薦”，電子郵箱：

聯(lián)系人：

省委宣傳部

2011年2月23日

附件2 ：

2011年 省思想政治工作研究參考課題

1.社會主義核心價值體系引領(lǐng)多樣化社會思潮的有效機制研究；

2.以人為本理念灌輸教育與思想政治工作創(chuàng)新研究；

3.社會各階層對政府信任度的評估與分析；

4.社會各階層利益表達渠道拓寬問題研究；

5.社會各階層對社會熱點問題的關(guān)注傾向及化解社會矛盾過程中的引導(dǎo)策略；

6.新興媒體對公眾特別是青少年思想影響的調(diào)查與分析；

7.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，開展群眾工作的特點與思路方法研究；

8.和諧文化建設(shè)，人民群眾文化需求和文化期待調(diào)查研究；

9.和諧機關(guān)建設(shè)與提高機關(guān)效能研究；

10.城市化進程中，外來務(wù)工人員思想生活狀況調(diào)查與研究；

11.新社會組織、新經(jīng)濟組織思想政治工作調(diào)查研究；

12.企業(yè)、社區(qū)、校園、鄉(xiāng)村文化建設(shè)存在問題及對策；

13.新型社會矛盾的特點、成因與對策研究。

第二篇：組織開展安全課題研究

組織開展安全生產(chǎn)科技攻關(guān)或課題；

摘要:在新時期,石油化工企業(yè)安全生產(chǎn)管理日

益受到中國化工行業(yè)與生產(chǎn)業(yè)的重視。針對現(xiàn)代石油化工生產(chǎn)特點對企業(yè)安全管理工作提出了幾點建議,把安全質(zhì)量關(guān),提高安全生產(chǎn)管理水平。

關(guān)鍵詞:石油化工;安全生產(chǎn);管理企業(yè)

石油化工生產(chǎn)是一種高危險性的過程,一旦發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故,往往造成較大的人員傷亡和財產(chǎn)損失。加強石化企業(yè)的安全生產(chǎn)管理,對維持企業(yè)的生存與發(fā)展、保障員工的人身安全以及整個社會的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展都具有重要的意義。

近年來,隨著中國化工生產(chǎn)裝置大型化發(fā)展和城市化建設(shè)進程的加快,化工企業(yè)安全生產(chǎn)和環(huán)保壓力越來越大,責(zé)任也越來越重?；て髽I(yè)特別是危險化學(xué)品生產(chǎn)具有易燃易爆 ,高溫高壓、有毒有害等特點,易發(fā)生安全事故,易造成群死傷、中毒、污染等次生災(zāi)害。據(jù)統(tǒng)計,中國每年發(fā)生各種化學(xué)事故400起以上。

一、化工事故存在的原因

所謂化工事故,一般是指有毒有害氣體(或液體)的大量流失,對周圍群眾生命財產(chǎn)安全造成威脅的意外事件。由于化學(xué)物品大都具有毒性大、易擴散和易燃燒爆炸等特點,因而極易造成事故地域大面積污染和大量人員傷亡,在人員稠密的大中城市尤為嚴重?；な鹿?其原因

是多方面的,除自然災(zāi)害外,主要有以下幾種因素:

1.違章操作。如違反操作規(guī)程,操作錯誤,不遵守安全規(guī)章制度等。化工生產(chǎn)和儲運有很嚴格的操作程序,一旦違章,就有可能發(fā)生事故,由于操作人員違章作業(yè)而引起的化學(xué)事故約占整個化學(xué)事故的 27.8%。

2.設(shè)備故障。設(shè)計上的不足。例如廠址選擇不好,平面布置不合理,安全距離不符合要求,生產(chǎn)工藝不成熟等,從而給生產(chǎn)帶來難以克服的先天性的隱患。設(shè)備上的缺陷。如設(shè)計上考慮不周,材質(zhì)選擇不當(dāng),制造安裝質(zhì)量低劣,缺乏維護及更新等。許多化工產(chǎn)品生產(chǎn)需要高溫高壓(低壓),加上許多原料和產(chǎn)品具有很強的腐蝕性,容易造成各種管、閥、塔、缸的腐損而產(chǎn)生有毒物質(zhì)跑、冒、滴、漏,這類事故約占整個化學(xué)事故的 50%。

3.管理上的漏洞。如規(guī)章制度不健全,隱患不及時消除、治理,人事管理上不嚴,工人缺乏培訓(xùn)和教育,作業(yè)環(huán)境不良,領(lǐng)導(dǎo)指揮不當(dāng)?shù)?。以及不遵守勞動紀(jì) 律,對工作不負貴任,缺乏主人翁責(zé)任感等。

4.意外因素。這類事故是化工生產(chǎn)過程中因突然斷電、停水而使化學(xué)反應(yīng)失去控制造成事故,以及有毒物品在運輸過程中發(fā)生撞翻、爆炸而發(fā)生泄漏事故。綜上所述,造成化工事故的根本原因主要在于人的過錯。上述列舉的四條事故起因,無不與人相關(guān)。事故既然主要是由人造成的,那么人就必須想方設(shè)法去控制事故的發(fā)生。

5.當(dāng)前,在中國石化企業(yè)的安全生產(chǎn)管理中，存在不少隱患，事故造成的后果嚴重，安全生產(chǎn)管理形勢十分嚴峻。一些企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、施工作業(yè)環(huán)節(jié)中沒有嚴格遵守規(guī)章制度,“三違”(違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律)現(xiàn)象比較突出。部分企業(yè)放松現(xiàn)場管理,要求不嚴,設(shè)備管理、生產(chǎn)安全管理滑坡,工藝紀(jì)律、勞動紀(jì)律松弛。安全檢查沒有堅持“鐵面無私、六親不認、嚴之又嚴”的原則，安全隱患治理不及時,整改不落實;企業(yè)安全培訓(xùn)不重視,力度不大,針對性不強，有的甚至流于形式，從而導(dǎo)致員工缺乏安全生產(chǎn)的意識，在遇到緊急事故時的現(xiàn)場管理能力和應(yīng)變能力比較差。

二、預(yù)防化工事故的幾點措施

1.把好設(shè)備質(zhì)量關(guān)。隨著化工企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴大、工藝上不斷的改進以及產(chǎn)量的提高,常年運行的設(shè)備和儀器,難免會出現(xiàn)運行不正常,異響、振動、儀表指示不準(zhǔn),新投用的設(shè)備儀器由于工作尚未穩(wěn)定,操作人員對其不熟悉,也會導(dǎo)致操作人員誤操作,從而引發(fā)各種生產(chǎn)事故，所以化工企業(yè)應(yīng)該高度重視設(shè)備安管理。比如要制定一套科學(xué)有效的設(shè)備設(shè)施安全管理制度,建立完善生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施臺賬制度。重點要加強特種設(shè)備、壓力容器、大型生產(chǎn)設(shè)備、儲罐、倉庫存儲設(shè)備以及安全裝置的管理與維護,專人負責(zé)，定期檢測維修，對檢查中發(fā) 現(xiàn)的安問題,應(yīng)當(dāng)立即處理;不能處理的,應(yīng)當(dāng)及時報告本單位有關(guān)負責(zé)人員。

2.建立健全安全制度體系。企業(yè)安全管理是一項綜合性管理工作，建立和保 持適用的安全管理體系是做好安全工作的關(guān)鍵所在。安全生產(chǎn)直接關(guān)系著每一 位員工的身心健康、生命財產(chǎn)安全,關(guān)系著企業(yè)存亡和發(fā)展，一個企業(yè)如果沒有 安全保障,就根本不可能在激烈的市

場競爭中取勝,企業(yè)要走向市場爭取理想的 經(jīng)濟效益,生產(chǎn)經(jīng)營就必須以安全為前提。樹立安全就是效益的經(jīng)營理念,在市 場經(jīng)濟體制下,企業(yè)建立健全安全自我約束、自我檢查、自我糾正、自我改進的管理體系,實現(xiàn)科學(xué)、規(guī)范管理,做到“防微杜漸”,有效預(yù)防和遏制事故的發(fā)生。

3.建立安全事故問責(zé)制。2001 年 4 月 21 日,國務(wù)院發(fā)布了《國務(wù)院關(guān)于特 大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》(國務(wù)院令第 302 號),并自公布之日起施行。根據(jù)這一規(guī)定的基本精神,中國石油石化企業(yè)先后實行了重大事故問責(zé)制?！吨袊瘓F公司安全生產(chǎn)重大事故行政責(zé)任追究規(guī)定(試行)》規(guī)定, 有下列情況之一,并造成重大事故的，應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)者進行責(zé)任追究:一是違反 《安全 生產(chǎn)法》、《消防法》、《職業(yè)病防治法》、《道路交通安全法》、《危險化 學(xué)品安全管理條例》和《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》等國家有關(guān)法律法規(guī)。二是違反集團公司有關(guān)新建及改擴建工程項目管理規(guī)定;三是違反國家、行業(yè)技 術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和集團公司《安全生產(chǎn)監(jiān)督管理制度》 等,四是事故應(yīng)急處置不力, 導(dǎo)致事故進一步擴大或造成次生事故的;五是未按有關(guān)規(guī)定對從業(yè)人員落實安 全教育及崗位技術(shù)培訓(xùn)?！兑?guī)定》明確:領(lǐng)導(dǎo)干部在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,對特大及 特別重大事故,負有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者應(yīng)引咎辭職或撤職。

4.全員參與全方位的安全管理。企業(yè)要搞好安全,保障員工的生命安全必須 達成“安全工作,人人有責(zé)”的共識,使員工能夠把安全理論知識與生產(chǎn)實踐緊密地結(jié)合在一起。企業(yè)在充分發(fā)揮專業(yè)安全管理人

員作用的同時,要想方設(shè)法讓全體員工都參與到安全管理中來,充分調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的安全工作積極性。只有這樣,才能對現(xiàn)場的作業(yè)人員、設(shè)備狀況給予靜態(tài)的控制和動態(tài)的預(yù)防,切斷和制止有可能發(fā)生事故的根源,明確和約束作業(yè)者的責(zé)任和行為,實現(xiàn)作業(yè)人員之間的自保、互保和聯(lián)保,極大地降低安全事故發(fā)生率。

安全管理其實就是對人的作業(yè)行為進行有效的管理,制定出企業(yè)職工作業(yè)行為規(guī)范和安全操作規(guī)程等。建立切實可行的新型管理模式,不斷學(xué)習(xí)安全理論知識,加強崗位安全技能培訓(xùn),改正作業(yè)過程中的不安全、不規(guī)范、不正確的操作方法?；て髽I(yè)的安全管理就是要把有效的工作方法貫穿到企業(yè)生產(chǎn)的全過程。同時安全管理不僅僅是安全環(huán)保部門的事情,必須黨、政、工、團等各個部門齊抓共管,一絲不茍,嚴格要求,將安全管理輻射到企業(yè)生產(chǎn)的各個方位,從上 到下,縱橫結(jié)合,形成廠、車間到班組的三級安全網(wǎng)絡(luò),從而確保安全工作的順利 進行和安全規(guī)章制度的真正落實。

三、結(jié)論

現(xiàn)代石油化工企業(yè)的安全管理人員在安全管理工作中必須巧妙運用管理學(xué)的原理,做到以人為本,重視對員工的激勵,將情感融入安全管理,全員、全方位管理,實現(xiàn)企業(yè)安全目標(biāo)管理,才能有效地做好化工企業(yè)的安全管理,實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

第三篇：關(guān)于積極組織開展小課題研究的通知專題

關(guān)于組織開展小課題研究的通知

各學(xué)校：

課題研究是學(xué)校教育科研工作的重要內(nèi)容，xx雖然申領(lǐng)了很多課題進行研究，但是數(shù)量有限，大多數(shù)老師不能參與研究。根據(jù)工作安排今學(xué)期開始各單位按照文件精神積極開展小課題研究，現(xiàn)就小課題研究有關(guān)事宜通知如下：

1.各單位組織廣大干部教師認真學(xué)習(xí)文件精神和管理辦法，明確小課題的申報、研究結(jié)題等流程。

2.積極組織本單位廣大干部教師申報，根據(jù)各單位實際，每個單位申報xx個左右小課題（大地方可適當(dāng)增加，原則上每個學(xué)校保證一個）。填寫好《小課題研究報告書》和《教育科研課題統(tǒng)計表》，各單位把關(guān)審批，統(tǒng)計表統(tǒng)一進行審批和編號。

3.加強課題研究管理，按照小課題研究管理辦法，過程管理主要由各單位進行，相關(guān)單位將組織有關(guān)人員進行過程管理與教程，確保研究質(zhì)量。

4.本次課題研究原則上年底前結(jié)束，個別課題根據(jù)研究情況可適當(dāng)提前或拖后。

xx辦公室年 月 日

第四篇：新形勢下開展思想政治工作的研究

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新形勢下開展思想政治工作的研究

作者：方東升

來源：《科技創(chuàng)新導(dǎo)報》2012年第28期

摘 要：新形勢下開展企業(yè)思想政治工作，根本是理想信念，核心是政治，企業(yè)的實際問題結(jié)合思想政治進行工作活動的開展，注重實情、實效，最大化的為企業(yè)提供良好的經(jīng)濟服務(wù)；建立合理的考評機制以及政治激勵制度，以黨委為領(lǐng)導(dǎo)核心，黨政主要負責(zé)，黨政工團統(tǒng)一管理的工作制度。提高企業(yè)內(nèi)部政工干部的素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象，為企業(yè)的發(fā)展壯大盡自己最大的努力。

關(guān)鍵詞：新形勢 思想政治 開展工作

中圖分類號：G2 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-098X（2012）10（a）-0213-011 新形勢下企業(yè)開展思想政治工作的重要性

進入二十一世紀(jì)，我國社會主義市場經(jīng)濟表現(xiàn)出多樣化的社會經(jīng)濟體制以及多樣化的社會生活模式的趨勢。在市場競爭激烈的新形勢下我國的企業(yè)，正在面臨著巨大的生存壓力和發(fā)展壓力。在這樣的市場情況下，企業(yè)開展思想政治工作就顯得繁重并且迫在眉睫。

1.1 思想政治工作在企業(yè)市場競爭中的重要作用

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展科學(xué)技術(shù)的進步，我國企業(yè)面臨著越來越嚴峻的市場競爭，二十一世紀(jì)迎來了信息時代，社會輿論得到快速的大范圍傳播，企業(yè)員工可以多種多樣的渠道獲取所需要的信息[1]。計算機網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展普及，互聯(lián)網(wǎng)信息傳播具有方式多樣性、內(nèi)容廣泛性、傳遞快捷性、信息廣泛性等特點，這在激烈的市場競爭中，很大程度上非常有利于我國企業(yè)思想政治工作快速的有效的開展，給工作開展的手段方法提供很多參考信息，大大提高了企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和效率，趨利避害，是當(dāng)前激烈市場競爭中企業(yè)開展思想政治工作所面臨的問題。

1.2 思想政治工作在企業(yè)深化改革中的重要作用

面對激烈的市場競爭，企業(yè)必須進行調(diào)整重組，但是常常會造成部分職工離職下崗，這樣就會損害到企業(yè)職工的眼前利益，而且社會的保障機制由于不夠健全，實施起來不到位，企業(yè)下崗職工無法得到妥善的安置，這就導(dǎo)致這些下崗失業(yè)的企業(yè)職工心里不平衡，增加了企業(yè)以及社會上出現(xiàn)不穩(wěn)定因素的概率。因此，在企業(yè)深化改革中開展思想政治工作具有非常重要的作用。對企業(yè)員工開展思想政治工作，可以提高職工的思想覺悟，理解企業(yè)深化改革的難處，對下崗再就業(yè)保持樂觀的心態(tài)，減少社會和企業(yè)發(fā)生風(fēng)險因素的概率。

1.3 思想政治工作在企業(yè)文明建設(shè)中的重要作用

改革開放后，社會得到不斷進步發(fā)展，技術(shù)更新速度加快，產(chǎn)業(yè)不斷升級，企業(yè)的職工隊伍結(jié)構(gòu)也發(fā)生了深刻的變化[2]。由于企業(yè)職工的文化層次不同，開展思想政治工作不僅可以提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強求知欲望，培養(yǎng)獨立思考的能力，還能提高職工思想意識的層次。企業(yè)精神文明建設(shè)具有獨立性、多變性、選擇性、差異性等特點，這就更加需要企業(yè)開展思想政治工作，促進企業(yè)精神文明建設(shè)，達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的最終目的。

1.4 思想政治工作在企業(yè)生存發(fā)展中的重要作用

新形勢下，經(jīng)濟飛速發(fā)展，我國社會主義經(jīng)濟也發(fā)生了深刻的變化。市場社會經(jīng)濟的關(guān)系、成份等方面日益呈現(xiàn)出多樣化，企業(yè)職工的世界觀、人生觀以及價值觀也向著多元化的方向發(fā)展。不斷出現(xiàn)各種新的變化、新的情況，嚴重影響著企業(yè)的生存發(fā)展，職工多元化的思想、激烈的市場競爭給企業(yè)的生存帶來更大的壓力，因此，企業(yè)開展思想政治工作非常必要。面對如此巨大的生存壓力，企業(yè)開展思想政治工作，不僅可以凝聚企業(yè)職工的向心力，使職工有歸屬感、責(zé)任感，才能促進企業(yè)更好更快的發(fā)展，提高企業(yè)市場競爭力，減少企業(yè)的生存壓力。新形勢下提高思想政治工作的有效措施

2.1 思想政治工作的主要理念

在新形勢的發(fā)展要求下，企業(yè)思想政治工作管理者要把“以人為本”的理念作為整個思想政治工作的的核心思想，以人民的根本利益作為思想工作的最終目標(biāo)。在社會主義和諧社會的影響下，把以人為本的理念深入人心，也是思想政治教育工作的重點。為了保證以人為本思想教育工作的進行。首先，思想的解放，思想教育者要想盡一切辦法，讓人們積極參與到思想政治教育工作中。其次，作為思想政治教育的領(lǐng)導(dǎo)者，對人們的人生觀、價值觀的正確認識起著重要的引導(dǎo)作用。再者，思想政治教育者要和廣發(fā)群眾進行有效的交流和溝通，提高人們的思想政治意識。

2.2 思想政治工作內(nèi)容的增加

思想政治工作的主要內(nèi)容包括傳統(tǒng)的愛國精神、集體主義、盡職盡責(zé)等，還有依據(jù)實際產(chǎn)生的毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想等。思想政治工作的內(nèi)容主要是由時代發(fā)展的本質(zhì)及規(guī)律決定的，所以思想政治工作者要將工作的內(nèi)容與時代的發(fā)展相結(jié)合。在新形勢背景下，許多的新觀念、新思想不斷的涌現(xiàn)，我們要以馬克思科學(xué)理論為主導(dǎo)，將錯誤的思想排除在外，將正確的思想增加到思想政治工作中，為思想政治工作注入新的血液。新思想的添加，豐富了思想政治工作的內(nèi)容，是思想政治教育工作與時俱進的精神體現(xiàn)。

2.3 制度的完善

為了保證思想政治工作的有效進行，必須完善思政政治工作的制度。首先，建立完善的管理制度。主要是優(yōu)化和完善思想政治工作的管理制度，確立工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度

合理分工，各盡其職，保證思想政治工作的進行。管理制度要與實際經(jīng)濟和企業(yè)制度相結(jié)合，制定完善的管理體制和運用方案[3]。思想政治工作以黨為主要領(lǐng)導(dǎo)者，專政人員為骨干，企業(yè)職工為參與者，形成一條線的管理形式。再者，激勵制度的建立。依據(jù)職工的工作能力和表現(xiàn)進行獎懲制度，可以激發(fā)廣大職工的熱情，積極參與到工作中。再者建立有效的評判制度。主要以職工耳朵工作績效為評判要點，對職工的工作進行考核，是思想政治工作效果。3 思想政治工作方法的革新

思想政治工作的革新是思想政治工作有效進行的重要保障。首先，工作方法的個性化。思想政治工作人員要依據(jù)不同人群的個性特點，制定不同的思想政治工作方法。不用的人群的思想具有很大的差異性，所以思想政治工作者要認真分析工作對象的個性，保證工作的順利進行。其次，工作方法的生動化。思想政治工作人員要善于運用實際案例進行分析，可以加強思想政治工作的生動性和實用性。再者；工作方法的過程化。思想政治工作人員要把思想教育和指導(dǎo)工作深入到人們的生活、工作和學(xué)習(xí)中，保證思想政治教育工作的有效性。最后，工作方法的實際性。思想政治教育工作人員要深入人群，了解人們的生活、工作和學(xué)習(xí)情況，對人們關(guān)心愛護，及時解決人們所面對的難題，取得人民群眾的支持4思想政治工作的體現(xiàn)。4 結(jié)語

新形勢的背景下，思想政治工作成為企業(yè)發(fā)展和進步的重要保障，所以企業(yè)必須加強對思想政治工作的管理和控制，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1] 韓小英.加強和改進新時期企業(yè)思想政治工作的思考[J].滄桑，2010（8）：45-46.[2] 張士維.淺談如何推進新時期企業(yè)思想政治工作[J].中國石油和化工，2010（1）：89-90.

第五篇：關(guān)于開展黨建和思想政治工作課題研討活動的通知

各單位黨委、總支：

最近中央多次提出，做好新形勢下的黨建和思想政治工作，必須在繼承和發(fā)揚成功經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，大力推進黨建和思想工作的創(chuàng)新，不斷提高針對性和實效性。為進一步提高黨建和思想政治工作的實際效果，推動公司各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大政工人員解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、鉆研理論、勇于實踐，公司黨委決定開展黨建和思想政治工作課題研討活動?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、活動思路：

認真貫徹落實公司經(jīng)濟工作會議精神和公司黨委工作意見，圍繞企業(yè)深化改革改制和生產(chǎn)經(jīng)營中心，深化黨建和思想政治工作方式、方法、手段和機制的創(chuàng)新，突出抓好企業(yè)黨建和思想政治工作理論與企業(yè)實際相結(jié)合的應(yīng)用研究，多出好經(jīng)驗、好成果，促進公司改革發(fā)展和全年經(jīng)營目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

二、課題內(nèi)容：

1、課題研討要圍繞企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，圍繞企業(yè)難點、熱點問題（研究課題附后），組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部、政工人員積極開展黨建和思想政治工作調(diào)研。既可以從所附研究課題中選擇，也可結(jié)合企業(yè)和自身實際自定課題。每個企業(yè)黨委（總支）至少要推薦2篇文章參與交流。

2、推薦文章要求課題新穎，中心內(nèi)容突出，文字流暢?？沙闪⒄n題組集體撰寫，也可個人撰寫。每篇文章不少于4000字。

3、為鼓勵和表彰政工人員參與課題調(diào)研活動，公司黨委將對來稿進行評審，并對獲獎集體和個人給予獎勵。黨委將在年內(nèi)召開專題研討會。對一些優(yōu)秀的調(diào)研文章將編輯成冊或在有關(guān)報紙雜志中刊發(fā)。

4、請各單位5月30日前將確定的研討課題報公司黨政工作部。論文于7月28日前交公司黨政工作部。（注明課題參與者和撰稿人）。

希望各單位黨委、總支按照公司黨委要求，結(jié)合實際認真組織落實。通過深入扎實有效的黨建和思想政治工作的開展，全面推動公司改革創(chuàng)新和全年目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

附研討課題

二○○四年五月十日

研討課題

1、黨組織如何為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供可靠保證？

2、怎樣正確處理多元投資主體企業(yè)黨建工作與經(jīng)濟工作的關(guān)系？

3、如何理解黨管人才的原則？

4、針對不同形式的所有制企業(yè)，黨建工作如何加強，如何改進，如何創(chuàng)新？

5、非公有制企業(yè)黨建工作存在哪些問題？應(yīng)采取哪些措施加以改進？

6、探索圍繞經(jīng)濟抓黨建的有效載體和抓好黨建促發(fā)展的有效形式。

7、如何在非公有經(jīng)濟領(lǐng)域積極推進黨、工、團的建設(shè)，充分發(fā)揮黨團員的先鋒模范作用？

8、改制企業(yè)如何開展黨建與思想政治工作？

9、如何把握信息化為黨建和思想政治工作帶來的新的發(fā)展機遇，拓展黨建和思想政治工作新的發(fā)展空間？

10、如何發(fā)揮工會、共青團、女工委等群眾組織的職能優(yōu)勢，在企業(yè)中建立黨建和思想政治工作齊抓共管的機制？

11、如何提～部考察識別人的準(zhǔn)確性？

12、關(guān)于加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的思考。

13、如何加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督？

14、如何不斷提高政工干部隊伍的思想政治素質(zhì)和工作能力，建立素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)合理的政工干部隊伍？

15、建立企業(yè)教育、制度、監(jiān)督并重的預(yù)防來懲治～體系的研究。

16、關(guān)于認真貫徹黨內(nèi)監(jiān)督條例，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部、特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的研究。

17、如何堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，增強思想政治工作的吸引力和感召力？

18、思想政治工作如何開闊眼界，更新思維，確立更高的定位，樹立世界眼光和標(biāo)準(zhǔn)，以順應(yīng)全球化的發(fā)展趨勢？

19、如何適應(yīng)“現(xiàn)代人”的發(fā)展要求，發(fā)揮思想政治工作引領(lǐng)潮流的作用，增強思想政治工作的吸引力？

20、如何充分重視和運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，“網(wǎng)上政工”與“網(wǎng)下政工”相互配合，提高黨建和思想政治工作的實效性，擴大覆蓋面，增強影響力？

21改制過程中會出現(xiàn)哪些新的思想和動態(tài)，如何以思想政治工作促進改革改制的順利發(fā)展？

22、工段（班組）長如何充分發(fā)揮作用，做好基層工段（班組）的思想政治工作？

23、如何大力加強企業(yè)文化建設(shè)，培育和弘揚具有時代性和企業(yè)特色的企業(yè)精神，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競爭力？

24、企業(yè)如何吸引人才、留住人才、用好人才，充分發(fā)揮人才的作用？

25、員工考核評價研究。

26、如何建立和完善員工淘汰機制？

27、如何提高企業(yè)的“執(zhí)行力”？

28、如何培育和提升企業(yè)的品牌文化？

29、論產(chǎn)品設(shè)計過程中的知識管理。

30、“學(xué)習(xí)型企業(yè)”創(chuàng)建工作對企業(yè)發(fā)展的影響和作用。