國有企業(yè)思想政治工作研究

思想政治工作是國有企業(yè)黨組織的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。習近平總書記指出，要切實加強和改進思想政治工作，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來。進入新時代，國有企業(yè)必須適應時代發(fā)展需要，抓緊抓實這項“經(jīng)常性、基礎(chǔ)性”工作，把統(tǒng)一思想、凝聚力量作為思想政治工作的根本任務，通過有效的職工思想政治工作，更好地在企業(yè)改革發(fā)展中強信心、聚民心、暖人心、筑同心。

當前，我國正處于社會變革的加速期、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期和國企改革深化期，在復雜多變的社會外部環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境中，新時代國企職工思想政治工作面臨著許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。一是復雜的社會問題尤其是涉及自身利益的社會問題引發(fā)國企職工思想心理問題，二是多種思想文化價值相互激蕩增加了職工思想教育的難度，三是互聯(lián)網(wǎng)社會的快速發(fā)展尤其是各類新媒體的發(fā)展改變了輿論生態(tài)和思想政治工作的環(huán)境，四是國有企業(yè)的深化改革及運行機制直接牽動職工利益。在這一系列變化背景挑戰(zhàn)下，新時代國有企業(yè)職工思想政治工作實現(xiàn)統(tǒng)一思想、凝聚力量的根本任務，必須適應新時代新情況，采取靈活有效措施，重點在思想教育、心理疏導和人文關(guān)懷三個著力點上下功夫，切實增強國企職工思想政治工作的有效性。

國企職工思想政治工作要在思想教育上下功夫。堅持黨性原則，強化理論武裝是新時代思想政治工作的核心特征。思想政治工作是舉旗幟的工作，是補足精神之鈣、筑牢信仰之基的工作。在社會思想多元、文化取向多元和價值認同多元以及意識形態(tài)領(lǐng)域嚴峻復雜的背景下，國企職工思想政治工作必須理直氣壯地高舉馬克思主義、中國特色社會主義的旗幟，著眼于培養(yǎng)擔當民族復興大任國企職工的重要職責，針對當前我國社會環(huán)境、思想輿論格局、意識形態(tài)斗爭的新變化，把握新時代思想政治工作的特點和規(guī)律，在廣大職工中尤其是黨員干部隊伍中開展思想理論武裝工作。要分層次、多廣度、有特色，創(chuàng)新形式、更新方法，堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論教育和黨史、新中國史、改革開放史教育以及社會主義核心價值觀教育，尤其是抓好習近平新時代中國特色社會主義思想的宣講教育，使企業(yè)廣大干部職工進一步增強“四個自信”，做到堅持馬克思主義信仰，堅定社會主義和共產(chǎn)主義理想信念，堅信中華民族偉大復興，從而達到統(tǒng)一思想、凝聚共識、樹牢初心、踐行使命的目的，激發(fā)積極投身企業(yè)改革發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化強國的熱情和動力，引導廣大干部職工以強烈的進取心、責任心投入到實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的進程中。

國企職工思想政治工作要在心理疏導上下功夫。思想政治工作是做人的工作，國企職工思想政治工作既要關(guān)注解決職工的思想問題，同時也要關(guān)注解決職工的心理問題，多做暖人心、穩(wěn)人心的工作，這就需要樹立“大政工”理念，建立宣傳部、組織部、人力資源部、工會、團委等構(gòu)成的“聯(lián)合作戰(zhàn)部隊”的“大政工”格局，打組合拳。世界衛(wèi)生組織曾針對心理疾病給人類造成的嚴重危害斷言：“沒有任何一種災難比心理障礙帶來的痛苦更深重。”社會變革、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型加速的背景下，國企職工作為社會人，必然會對他們的家庭生活帶來方方面面的影響甚至是沖擊，比如老人就醫(yī)、子女教育、住房改善等關(guān)切切身利益的實際問題，都有可能引發(fā)國企職工心理問題和情緒問題。職工心理及情緒問題一旦產(chǎn)生，勢必影響其工作和生活，無論是對單位，還是對社會都是不利的。同時，在國有企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)改革、利益分配、職業(yè)發(fā)展等問題也易引發(fā)職工的心理問題。因此，新時代國企職工思想政治工作要在“大政工”理念的指導下，“大政工”格局的推動下，既要關(guān)心關(guān)注和解決職工的思想問題，同時也要關(guān)心關(guān)注職工的心理問題，采取有效措施積極開展職工心理健康教育、心理解壓活動，在職工心理疏導上下功夫。一方面常態(tài)化開展職工活動，通過活動培育職工樂觀、豁達、寬容、理性和積極向上的健康心態(tài)，同時也要及時發(fā)現(xiàn)、及時疏導、及時化解職工心理問題，引導幫助職工解決心理困惑，有效避免造成職工心理障礙、心理失控甚至心理危機，從而避免因職工心理問題而引發(fā)的社會悲劇。

國企職工思想政治工作要在人文關(guān)懷上下功夫。人文關(guān)懷是一種對人的存在性的尊重，是對人的生存意義的關(guān)懷，是對人的價值的認同。人文關(guān)懷不僅要滿足人的最基礎(chǔ)的需求，更需要注重人的發(fā)展需求。新時代國有企業(yè)的改革發(fā)展需要企業(yè)干部職工的全身心參與投入，尤其是需要那些政治素養(yǎng)好、理論水平高、專業(yè)能力優(yōu)、實踐本領(lǐng)高，愿干事、真干事、干成事的干部職工積極參與，這就需要國企職工思想政治工作在對職工的人文關(guān)懷上下功夫。不僅僅要滿足他們應有的物質(zhì)生活保障，更重要的是滿足職工合理的發(fā)展性需求，采取有效有力措施，拓展他們的職業(yè)發(fā)展空間，挖掘他們更大的工作價值，引導他們在工作中實現(xiàn)個人自我價值與企業(yè)改革發(fā)展的有機統(tǒng)一，讓個人價值與企業(yè)價值同頻共振、協(xié)同提升、一起騰飛。因此，新時代國企職工思想政治工作要強化對職工的人文關(guān)懷，組織、宣傳、人力、團委等相關(guān)部門要形成工作合力，尊重職工在工作崗位上主體能動性，建立科學有效的工作機制，通過各種形式，經(jīng)常性地與職工面對面，與他們進行合理有效的溝通，掌握他們的所思所想所悟，傾聽他們的心聲建議意見，了解他們努力上進發(fā)展的訴求，從而實現(xiàn)尊重職工、引導職工、鼓舞職工、激勵職工的目的，有效增強他們對職業(yè)的認同、對企業(yè)的歸屬，助力企業(yè)留住人才。此外，國企職工的人文關(guān)懷還要注重企業(yè)文化情感的培養(yǎng)，通過開展靈活多樣的文化活動滿足職工的精神文化需求，發(fā)揮好企業(yè)文化凝聚人心的作用。