第一篇：新疆克拉瑪依市人才勞動力交流中心

新疆克拉瑪依市人才勞動力交流中心

1.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家、自治區(qū)勞動就業(yè)、人才流動的方針、政策，制定市人才勞動力就業(yè)和流動的管理與實(shí)施辦法。

2.負(fù)責(zé)市人才勞動力信息的收集、匯總、上報(bào)、交流工作，負(fù)責(zé)用工招聘廣告的審核與發(fā)布工作，組織用人單位和求職者的“雙向”選擇。

3.負(fù)責(zé)市人才勞動力市場的管理，制定人才勞動力市場的管理細(xì)則，對各區(qū)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)及其他各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，保證人才勞動力公平、公正、公開競爭，有序流動。

4.負(fù)責(zé)本市級?？埔陨袭厴I(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、國有企業(yè)失業(yè)人員、其他社會失業(yè)人員和持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《求職登記證》的職業(yè)介紹對象開展公共就業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)求職登記、組織“雙選”、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、推薦就業(yè)、培訓(xùn)申請、鑒定申請、檔案管理和轉(zhuǎn)遞、用工信息搜集和發(fā)布、政策咨詢，建立就業(yè)援助制度，為職業(yè)介紹服務(wù)對象就業(yè)再就業(yè)提供專門的免費(fèi)幫助和服務(wù)。

5.負(fù)責(zé)單位或個(gè)人委托勞動人事代理業(yè)務(wù)。辦理委托單位或個(gè)人的合同簽訂，身份確認(rèn)，檔案委托管理和轉(zhuǎn)遞，檔案工資調(diào)整，工齡核定，畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級，代收代繳各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，代辦專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)、考試、評審和退休、退職、辭職事宜，代理各類引進(jìn)人才和流動人員集體戶口的靠掛，代管、轉(zhuǎn)遞黨組織關(guān)系。

6.負(fù)責(zé)全市外來勞動力用工管理工作。監(jiān)督檢查企業(yè)規(guī)范使用外用工，審核集體勞務(wù)用工，指導(dǎo)各區(qū)外來勞動力管理工作。

7.負(fù)責(zé)外來務(wù)工人員的日常登記、《求職登記證》發(fā)放、職業(yè)介紹及推薦就業(yè)工作，根據(jù)用工單位需求，有序引進(jìn)外來勞動力。

8.負(fù)責(zé)國有企業(yè)下崗失業(yè)人員的管理工作。為國有企業(yè)失業(yè)人員提供市場化再就業(yè)服務(wù)，并對其中的弱勢群體做好幫扶工作。

9.負(fù)責(zé)克拉瑪依市各類流動人員人事檔案及其相關(guān)業(yè)務(wù)的管理和服務(wù)工作。

10.負(fù)責(zé)組織本市富余職工和失業(yè)人員進(jìn)行短期工程勞務(wù)承包和開辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，開展勞務(wù)輸入、輸出工作，拓寬就業(yè)渠道。

11.負(fù)責(zé)我市大專以上畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人和其他社會失業(yè)人員的崗前招考、培訓(xùn)申請和就業(yè)培訓(xùn)工作。

12.負(fù)責(zé)開展我市大專以上畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人及其他社會失業(yè)人員的就業(yè)再就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和就業(yè)再就業(yè)備案工作。

13.負(fù)責(zé)人才測評及其咨詢工作。為各類用人單位提供客觀、公正的人才素質(zhì)測評依據(jù)，為各類人才提供科學(xué)、規(guī)范的擇業(yè)服務(wù)。

14.負(fù)責(zé)開展企業(yè)經(jīng)營管理人才和技能人才薦評、勞務(wù)派遣、人才派遣、人才引進(jìn)業(yè)務(wù)，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。

15.負(fù)責(zé)中國新疆人才市場石油石化專業(yè)市場的日常工作。

16.負(fù)責(zé)中國新疆人才市場石油石化專業(yè)市場網(wǎng)站的、建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)、信息化建設(shè)與管理。

17．負(fù)責(zé)克拉瑪依市人才市場、勞動力市場的信息化建設(shè)與管理。

18.負(fù)責(zé)克拉瑪依市人才市場管理辦公室的日常工作。

19.完成市委、市人民交辦的其他任務(wù)。

第二篇：人才服務(wù)交流中心

祁縣志（1978-2010）

人事

人才開發(fā)交流服務(wù)

一、人才 自古以來就出現(xiàn)了這個(gè)名稱，漢朝王充《論衡·累害》里

就有“人才高下，不能鈞同”這個(gè)人才是指人的才能，晉朝葛洪的《抱樸子·逸民》里載有“褒賢貴德，樂育人才”這個(gè)人才是指有才學(xué)的人，我們 現(xiàn)代所稱的人才基本上是兩種含義的復(fù)合體。中共中央、國務(wù)院2010年6月6日印發(fā)的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》當(dāng)中明確指出人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻(xiàn)的人，是人才資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。傳統(tǒng)上我們把飽讀詩書、博學(xué)多才之人稱之為人才，而現(xiàn)代競爭社會對人才有了新的認(rèn)識和界定，是否擁有職業(yè)素質(zhì)成了人才的一個(gè)基本標(biāo)志，盡管對人才有了新的定義，但是，從目前我國統(tǒng)計(jì)口徑來說，所謂人才還是具有中專（職高）學(xué)歷及以上或具有初級職稱及以上的工作人員。

下列是截止2010年12月31日，我縣統(tǒng)計(jì)在冊的各類人才。

1、黨政人才 1206人

2、專業(yè)技術(shù)人才 4345人

3、工勤技能人才 208人 其中：工程技術(shù)人員 305人 農(nóng)業(yè)技

術(shù)人員 165人 科研人員 3人 衛(wèi)生技術(shù)人員 556人 教學(xué)人員 2926人 經(jīng)濟(jì)人員 175人 會計(jì)人員 52人 統(tǒng)計(jì)人員

19人 圖書文博人員 105人 新聞出版人員 13人 律師公證人員 8人 播音主持人員 2人 工藝美術(shù)人員 1人 藝術(shù)人員 1人

具備研究生學(xué)歷的 9人 本科學(xué)歷的 2056人 大學(xué)?？频?949人 中專學(xué)歷的253人

二、人才開發(fā)

人才開發(fā)是指將人的智慧、知識、才干作為一種資源加以發(fā)掘，培養(yǎng)以便促進(jìn)人才本身素質(zhì)的提高和更加合理的使用，包括挖掘人才、培養(yǎng)人才，即從現(xiàn)有人才資源中發(fā)現(xiàn)有能力的人，進(jìn)行培養(yǎng)、訓(xùn)練、提高他們的業(yè)務(wù)技術(shù)和經(jīng)營水平。祁縣人才開發(fā)交流服務(wù)中心自1986年成立以來，在全縣企事業(yè)單位中共累計(jì)開發(fā)141個(gè)管理崗位和542個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位，從在職工勤人員中通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識以及政治素質(zhì)培養(yǎng)，經(jīng)嚴(yán)格考試考核，聘用到上述各個(gè)崗位，利用國家成人自學(xué)考試渠道，承辦“行政管理”專業(yè)的?？坪捅究齐A段的自學(xué)考試工作，為全縣各行政、事業(yè)、企業(yè)、社會團(tuán)體當(dāng)中的工作人員進(jìn)行了學(xué)歷的提升工程，獲得?？茖W(xué)歷的共計(jì)284人，獲得本科學(xué)歷的共計(jì)192人，極大提升了工作人員的學(xué)歷層次，進(jìn)一步充實(shí)了行政管理方面的知識。積極與農(nóng)業(yè)部門配合，歷年共提拔省級優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才5名，市級鄉(xiāng)土拔尖人才30名，縣級80名。2010年開展了高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，當(dāng)年共審報(bào)見習(xí)單位10家，提供見習(xí)崗位70個(gè)，解決了68名高校畢業(yè)的見習(xí)活動。

人才流動：是指人才在地區(qū)、行業(yè)、崗位等方面的變動，它是

生產(chǎn)社會化、科學(xué)技術(shù)整體化的客觀要求，是社會按照人才的幾只規(guī)律和社會要求所進(jìn)行的空間動態(tài)調(diào)節(jié)。

1999年以前，我縣執(zhí)行的是一整套由國家進(jìn)行統(tǒng)一計(jì)劃、培養(yǎng)、使用的人才制度。這種制度曾發(fā)揮過重要作用，隨著社會發(fā)展，其弊端日益顯現(xiàn)，人才部門所有、單位所有、難進(jìn)難出、難上難下、學(xué)非所用、用非所學(xué)、人不能盡其才、才不能盡其用，奇缺與壓積浪費(fèi)并存。2000以來，國家取消人才的統(tǒng)分統(tǒng)配，各類人才呈現(xiàn)合理流動，市場充分發(fā)揮了人才配置的主渠道作用。2000年3月祁縣人才交流市場建立，截止2010年全縣共舉辦各種交流會15場，參與招聘的單位162家（次），有近2000人參加交流會。2006年開通了網(wǎng)上人才交流平臺，發(fā)布招聘信息200余條，發(fā)布求職信息500余條。通過現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)達(dá)到就業(yè)定向的達(dá)到400余人。共辦理人才調(diào)出調(diào)入手續(xù)300余次，其中調(diào)入的有200余次，調(diào)出的有100余次，人才的自由流動呈現(xiàn)空前活躍。

人才引進(jìn)：多次組團(tuán)參加由省、市人事部門主辦的赴外地招才引智大會，累計(jì)引進(jìn)高級職稱的人才5名，中級職稱的10人，初級職稱的25人。2002年5月引進(jìn)了意大利的玻璃器皿制作專家勃雷那·多明哥博士為我縣的山西大華玻璃實(shí)業(yè)公司進(jìn)行了為期17天的技術(shù)服務(wù)，解決了企業(yè)在配料、模具、機(jī)械、工藝等方面的許多問題。12月，組織全縣17家中型玻璃器皿企業(yè)的17名技術(shù)骨干赴歐洲進(jìn)行了為期20天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。2003年5月，山西省外國專家局授予山西大華實(shí)業(yè)公司為“引智基地”。2006年4月，邀請瑞典水泵專家博

里格博士來我縣的山西天河泵業(yè)有限公司進(jìn)行了為期半個(gè)月的技術(shù)指導(dǎo)，并培訓(xùn)技術(shù)人員5名。2007年3月，山西大華玻璃實(shí)業(yè)公司又相繼引進(jìn)了6名外籍專家技術(shù)人員，安裝調(diào)試自動化生產(chǎn)線。

人才服務(wù)：祁縣人才開發(fā)交流服務(wù)中心成立于1986年，受縣委組織部和政府人事局的委托和授權(quán)，充分發(fā)揮公共服務(wù)的職能，開展了以下幾項(xiàng)服務(wù)于各類人才的工作。

1、人事代理服務(wù)：

a、辦理人才流動手續(xù)596人次。

b、為各類人才掛靠人事關(guān)系935人次。

c、接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系100人次。

d、代辦專業(yè)技術(shù)職稱的評審34人次。

e、辦理人事檔案工資調(diào)整485人次。

2、人才測評服務(wù)

共為20個(gè)企事業(yè)單位招聘工作人員開展考試測評500人次。

3、就業(yè)咨詢服務(wù)

歷年來為876名高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，為各類流動人才提供就業(yè)信息76條。

4、就業(yè)見習(xí)服務(wù)

提供就業(yè)見習(xí)崗位149個(gè)，見習(xí)單位23個(gè)，解決了149名高校畢業(yè)生的就業(yè)見習(xí)問題，發(fā)放就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼443040元。

5、聘用合同簽證服務(wù)

為各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及社會團(tuán)體聘用工作人員進(jìn)行聘用合同簽證273人次。

6、檔案管理服務(wù)

共儲存各類人員人事檔案2019份，并建有標(biāo)準(zhǔn)化的檔案儲存柜。

第三篇：2014年新疆招聘克拉瑪依市、區(qū)事業(yè)單位工作人員公告

2014年新疆招聘克拉瑪依市、區(qū)事業(yè)單位工作人員公告

事業(yè)單位招聘網(wǎng)2014年6月13日訊根據(jù)《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究，決定公開招聘市、區(qū)事業(yè)單位工作人員。

一、招聘條件

1、品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法。

2、服從組織分配，具有為人民服務(wù)思想和良好職業(yè)道德。

3、身體健康，能正常履行崗位職責(zé)。

4、護(hù)理崗位年齡在30周歲以下(1983年7月1日以后出生)，社區(qū)主任助理面向本區(qū)社區(qū)臨時(shí)聘用人員崗位年齡在45周歲以下(1968年7月1日以后出生)，其他崗位年齡在35周歲以下(1978年7月1日以后出生)。

5、幼兒教師崗位：本市戶口，具有普通全日制高校大專以上學(xué)歷(學(xué)前教育專業(yè)者放寬至普通全日制中專學(xué)歷)，學(xué)前教育、美術(shù)(美術(shù)設(shè)計(jì))、音樂(鍵盤樂器演奏)、舞蹈、戲曲、表演專業(yè)。

連續(xù)2年以上在我市公辦幼兒園教師崗位任教的臨時(shí)聘用人員(2012年6月30日之前到崗)，戶口不限，國家承認(rèn)大專以上學(xué)歷，學(xué)前教育、美術(shù)(美術(shù)設(shè)計(jì))、音樂(鍵盤樂器演奏)、舞蹈、戲曲、表演專業(yè)。

民考民考生HSK須達(dá)到6級。具有相應(yīng)教師資格證書。

6、小學(xué)教師崗位：面向全國招聘。具有普通全日制高校師范類本科以上學(xué)歷并獲得學(xué)位，所學(xué)專業(yè)對口。

連續(xù)2年以上在我市小學(xué)教師崗位任教(2012年6月30日之前到崗)，國家承認(rèn)大專以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)或所教學(xué)科與招聘崗位一致。

民考民考生HSK須達(dá)到9級，民考漢、民考民、漢考民考生和學(xué)維吾爾語言教育專業(yè)的漢族可報(bào)考雙語教師崗位。具有相應(yīng)教師資格證書。

7、醫(yī)療崗位：面向全國招聘。具有普通全日制高校本科以上學(xué)歷并獲得學(xué)位，所學(xué)專業(yè)對口。

8、護(hù)理崗位：本市戶口或目前在我市公辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士崗位連續(xù)工作2年以上的臨時(shí)聘用護(hù)士(2012年6月30日之前到崗)。具有普通全日制高校大專以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)對口。

9、克拉瑪依日報(bào)社崗位：本市戶口。具有普通全日制高校本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

10、事業(yè)單位管理和專業(yè)技術(shù)崗位：本市戶口。具有普通全日制高校大專以上學(xué)歷(具體學(xué)歷要求見附表)，所學(xué)專業(yè)對口。

11、社區(qū)主任助理：本市戶口。面向社會招聘條件為：具有普通全日制高校大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限。面向本區(qū)社區(qū)臨時(shí)聘用人員招聘條件為：目前在社區(qū)崗位工作(2014年1月31日之前到崗)，國家承認(rèn)大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

二、計(jì)劃招聘人數(shù)和專業(yè)

計(jì)劃招聘201人，崗位、專業(yè)詳見附表。實(shí)際招聘人數(shù)，視報(bào)考情況而定。簡章發(fā)布地址：事業(yè)單位招聘網(wǎng)(http://，下同)。

2、認(rèn)真閱讀《網(wǎng)上考試報(bào)名注冊及使用程序說明》，并按要求進(jìn)行操作。

3、如實(shí)填寫個(gè)人基本信息。

4、傳送電子彩色照片(證件照J(rèn)PG規(guī)格)。

5、下載打印《報(bào)名審核表》2份，資格審查和面試時(shí)攜帶備用。(注意：一旦下載打印《報(bào)名審核表》，即為報(bào)名確認(rèn)，所報(bào)崗位不能再進(jìn)行改動)。

通過工商銀行網(wǎng)上銀行繳納報(bào)名費(fèi)15元，筆試費(fèi)40元，共計(jì)55元。繳費(fèi)截止時(shí)間為2014年7月11日17:00(不按要求繳費(fèi)者不能下載打印準(zhǔn)考證)。

請牢記你的繳費(fèi)訂單號，以便核對繳費(fèi)情況。低保人員憑低保證(原件和復(fù)印件)可減免考試考務(wù)費(fèi)用(當(dāng)月之內(nèi)，先繳后退)。

四、考試、資格審查

考試分筆試和面試兩部分，分別按50%計(jì)入總成績。面試時(shí)攜帶身份證和筆試準(zhǔn)考證原件。

教師、醫(yī)護(hù)工作人員、克拉瑪依日報(bào)社漢文版記者和視覺設(shè)計(jì)人員筆試、面試均使用漢文試卷答題。

克拉瑪依日報(bào)社維文版記者筆試使用維文試卷答題。面試使用漢文試卷答題。

事業(yè)單位管理和專業(yè)技術(shù)人員筆試分別使用維、漢兩種文字試卷答題。面試使用漢文試卷答題。

下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2014年7月17日上午10：00至7月18日下午18：00登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印，下載打印確有困難的可到市公共就業(yè)管理局尋求現(xiàn)場幫助。筆試時(shí)間：2014年 7月19日。

筆試內(nèi)容：

1、幼兒教師為《學(xué)前教育學(xué)》、《學(xué)前衛(wèi)生學(xué)》、《學(xué)前心理學(xué)》、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》。采用答題卡答題。

2、小學(xué)教師按學(xué)科命題，為所報(bào)學(xué)科初中知識?？茖W(xué)教師筆試內(nèi)容為初中物理、化學(xué)、生物知識。

3、醫(yī)護(hù)工作人員：分醫(yī)療基礎(chǔ)知識、護(hù)理學(xué)和藥學(xué)三類專業(yè)命題。護(hù)理學(xué)和藥學(xué)以外專業(yè)測試醫(yī)療基礎(chǔ)知識。采用答題卡答題。

4、克拉瑪依日報(bào)社工作人員：為所報(bào)崗位要求相關(guān)專業(yè)知識。

5、事業(yè)單位管理和專業(yè)技術(shù)人員：《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》，采用答題卡答題。筆試加分：教師崗位、醫(yī)護(hù)崗位、克拉瑪依日報(bào)社崗位筆試不加分。

事業(yè)單位管理和專業(yè)技術(shù)崗位，筆試對下列人員給予加分政策：

(1)烈士配偶及其子女加5分。

(2)使用國家通用語言文字(漢語)答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏茲別克族、塔塔爾族、俄羅斯族報(bào)考人員加5分。

(3)服務(wù)期滿的“大學(xué)生服務(wù)西部計(jì)劃志愿者”、“大學(xué)生村官”以及“三支一扶”人員，筆試成績加5分。

(4)普通全日制高校本科畢業(yè)生報(bào)考鄉(xiāng)(不含街道、社區(qū))所屬事業(yè)單位，筆試成績加5分。

(5)對報(bào)考社區(qū)主任助理，取得社會工作師、二級心理咨詢師資格者加3分，取得助理社會工作師、三級心理咨詢師資格者加2分;在社區(qū)工作滿2年加1分(2012年6月30日之前到崗)，滿5年加2分(2009年6月30日之前到崗)。

(6)符合上述第一條至第四條人員，不累計(jì)加分。符合上述第一條、第三條、第四條和

第五條加分條件的報(bào)考人員，于2014年7月12日上午10：00至13：00，下午15：30至18：30，持下載打印的《報(bào)名審核表》、資格證書原件和復(fù)印件或各區(qū)人社局開具的工作時(shí)間證明到市公共就業(yè)管理局進(jìn)行審核，否則視為放棄。

筆試成績公布：2014年7月23日下午18：00在市人社局(http://srsj.klmy.gov.cn)和市公共就業(yè)服務(wù)平臺網(wǎng)站公布。

資格審查：面試入圍人員需攜帶下載打印的《報(bào)名審核表》、本人身份證、戶口本、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、相應(yīng)的資格證書等原件和復(fù)印件，于2014年7月24日上午10：00至13：00，下午15：30至18：30，到市公共就業(yè)管理局(0990-6236773)進(jìn)行資格審查，審查合格人員交納面試費(fèi)40元。

面試人員按各單位招聘人數(shù)1：3比例，分專業(yè)從筆試成績、資格審查合格人員中由高分到低分確定。

面試時(shí)間：另行通知。

面試內(nèi)容：

幼兒園、小學(xué)教師：統(tǒng)一指定講課內(nèi)容。小學(xué)教師為所報(bào)學(xué)科5、6年級課程，自備教科書。提前1小時(shí)封閉備課，講課時(shí)間每人15分鐘。

醫(yī)護(hù)工作人員、克拉瑪依日報(bào)社工作人員：分專業(yè)命題，主要測試考生的語言表達(dá)能力、專業(yè)技術(shù)知識、思維應(yīng)變能力等。

事業(yè)單位管理和專業(yè)技術(shù)人員：主要測試考生的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、思維應(yīng)變能力、舉止儀表等。

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

五、體檢

按招聘崗位擬聘用人數(shù)1：1的比例，從面試成績合格人員中，按總成績從高分到低分確定體檢人員。體檢項(xiàng)目按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢項(xiàng)目(試行)》。體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)，時(shí)間另行通知。因體檢不合格而產(chǎn)生的職位空缺，按照空缺崗位總成績依次等額遞補(bǔ)確定體檢人員。

六、考察

對體檢合格人員按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察，不合格者不予聘用。

七、公示

對考察合格人員在市人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示有異議的，由市人社局調(diào)查核實(shí)情況，凡違反招聘政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬聘人員聘用資格，并按照空缺崗位總成績依次等額遞補(bǔ)確定體檢、考察、公示人員。

八、聘用

筆試、面試、體檢、考察、公示合格人員，按照規(guī)定程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員試用期為一年，試用期滿合格的，予以正式聘用，并享受事業(yè)單位人員相關(guān)待遇;不合格的，取消其聘用資格。

九、紀(jì)律監(jiān)督

為保證招聘工作的公平、公正，市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0990-6235067。

咨詢電話：市人力資源和社會保障局0990-6223292。

附件1、2014年招聘幼兒園小學(xué)教師計(jì)劃表.doc

附件2、2014年招聘醫(yī)護(hù)工作人員計(jì)劃表.doc

附件3、2014年招聘克拉瑪依日報(bào)社工作人員計(jì)劃表.doc

附件

4、市區(qū)事業(yè)單位管理和專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表.doc附件

5、區(qū)事業(yè)單位管理和專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)參考目錄.doc

市人力資源和社會保障局

2014年6月10日

第四篇：人才培訓(xùn)交流中心交流人員自主創(chuàng)業(yè)協(xié)議書

經(jīng)本人申請，_________（甲方）根據(jù)《_________》規(guī)定，同意交流人員_________（乙方）自主創(chuàng)業(yè)，期限自_________年_________月_________日止。在此期間，甲乙雙方均應(yīng)遵守本協(xié)議所列各項(xiàng)約定。協(xié)議有關(guān)約定事項(xiàng)如下：

一、甲方同意乙方在本協(xié)議規(guī)定期限內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)。

二、自主創(chuàng)業(yè)期間，甲方保留乙方人事關(guān)系，停止所有薪酬待遇，保留職工基礎(chǔ)福利并限定為：_________。

三、乙方不得以甲方名義或以甲方在職人員身份從事贏利活動。

四、乙方在自主創(chuàng)業(yè)期間必須遵守國家和地方各項(xiàng)法令，并對自己的行為負(fù)完全責(zé)任。

五、乙方須按甲方要求參加學(xué)習(xí)和考核，其履行協(xié)議的情況作為考核的主要指標(biāo)。

六、乙方在自主創(chuàng)業(yè)期間應(yīng)就其享受的各項(xiàng)基礎(chǔ)福利、保險(xiǎn)和公積金、管理服務(wù)等支付相應(yīng)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按以每70％工資為計(jì)算基數(shù)再乘以計(jì)算參數(shù)計(jì)算。經(jīng)協(xié)商，計(jì)算參數(shù)為2.5。補(bǔ)償金按計(jì)算和繳納。

七、乙方應(yīng)與_________年_________月_________日前將首期補(bǔ)償金人民幣_________元繳入甲方指定賬戶。以后按時(shí)于期前繳款。

八、自主創(chuàng)業(yè)期滿，乙方可選擇辦理向校外流動手續(xù)，或回學(xué)校正常交流。

九、乙方若不能履行本協(xié)議條款或逾期不辦理任何手續(xù)，甲方將予以除名并保留追訴違約責(zé)任的權(quán)利。

十、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方簽字、甲方代表簽章后生效，在本協(xié)議各項(xiàng)條款完全履行結(jié)束前，本協(xié)議持續(xù)有效。

十一、其他約定：_________。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第五篇：新疆農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的主要特點(diǎn)

新疆農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的主要特點(diǎn)

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，有序推動。自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府高度重視“三農(nóng)”問題，把推進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移，開展勞務(wù)創(chuàng)收作為解決“三農(nóng)”問題的重要措施來抓。這幾年，自治區(qū)和各地在安排農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作時(shí)都強(qiáng)調(diào)了抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和勞務(wù)創(chuàng)收工作。2003年4月，自治區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)曾在春季生產(chǎn)電視電話會議上對這項(xiàng)工作做了安排部署，2004年8月，在全區(qū)農(nóng)村稅費(fèi)改革會議期間又利用半天時(shí)間對這項(xiàng)工作做了再動員。自治區(qū)還連續(xù)兩年對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和勞務(wù)創(chuàng)收工作的先進(jìn)地州、縣市和單位進(jìn)行了表彰，大力營造“外出務(wù)工光榮，勞動轉(zhuǎn)移致富”的輿論氛圍。今年3月，自治區(qū)黨委、政府又決定把原來的自治區(qū)就業(yè)與再就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組和自治區(qū)就業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組合并為城鄉(xiāng)就業(yè)與培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并對全區(qū)城市、農(nóng)村的就業(yè)和培訓(xùn)工作做了通盤考慮、全面安排。

自治區(qū)和各地、州、市、縣、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)均已成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)或主管農(nóng)村工作的領(lǐng)導(dǎo)為組長，由農(nóng)辦、經(jīng)貿(mào)局、計(jì)委、財(cái)政局、人事勞動和社會保障局、科技、農(nóng)林牧、水利、民政、建設(shè)、交通等單位主要領(lǐng)導(dǎo)參加的“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移領(lǐng)導(dǎo)小組”，下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)日常工作，同時(shí)明確了職責(zé)和任務(wù)。各級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)抓規(guī)劃、抓組織、抓聯(lián)絡(luò)、抓培訓(xùn)、抓落實(shí)，確保農(nóng)村富余勞動力“轉(zhuǎn)得出、有事干、掙上錢”。村級有聯(lián)絡(luò)員、信息員（一般由村黨支部書記、村委會主任擔(dān)任），工作網(wǎng)絡(luò)基本形成。同時(shí)，各地、州、縣、市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)也大都制定了加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和勞務(wù)創(chuàng)收工作的意見或工作安排，把工作任務(wù)層層分解，責(zé)任到人，并把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和勞務(wù)創(chuàng)收工作納入考核內(nèi)容，制定考核細(xì)則，同時(shí)兌現(xiàn)獎懲。將勞動力轉(zhuǎn)移和勞務(wù)創(chuàng)收工作與干部考核相掛鉤，逐步走向了工作制度化、規(guī)范化。

此外，各地還十分重視勞動力轉(zhuǎn)移的基礎(chǔ)性工作，為全面掌握農(nóng)村富余勞動力資源狀況，對本地的農(nóng)村富余勞動力資源現(xiàn)狀和就業(yè)需求狀況進(jìn)行了認(rèn)真摸底調(diào)查，將農(nóng)村富余勞動力按姓名、年齡、文化結(jié)構(gòu)、職業(yè)特長、住址、外出打工所在地、數(shù)量及所從事行業(yè)、能夠外出創(chuàng)收的時(shí)間、就業(yè)愿望要求等要素和動態(tài)情況進(jìn)行分類登記建檔，并定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)，實(shí)現(xiàn)了“三清”，即農(nóng)村勞動力底數(shù)清、農(nóng)村富余勞動力底數(shù)清、外出務(wù)工人員意向清，初步建立了農(nóng)村富余勞動力外出就業(yè)管理庫。

2、結(jié)合實(shí)際，重點(diǎn)突出。新疆是農(nóng)業(yè)大區(qū)，農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定和發(fā)展始終是關(guān)系新疆區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展全局的重大問題。為了進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，自治區(qū)結(jié)合新疆實(shí)際，建立了推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的長效機(jī)制，把推進(jìn)農(nóng)村勞動力戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移作為今后“三農(nóng)”工作的突破口來抓，列入重要議事日程，統(tǒng)籌安排部署，制定了明確的工作思路。北疆的地州把勞務(wù)經(jīng)濟(jì)作為一種產(chǎn)業(yè)來抓，提出了“一個(gè)重點(diǎn)、兩個(gè)突破”的目標(biāo)。即以拾花轉(zhuǎn)移農(nóng)民工為重點(diǎn)，一是在外出務(wù)工的人數(shù)上較上年有所突破；二是在勞務(wù)創(chuàng)收上有所突破。有的縣市還組織農(nóng)牧民走出國門，在吉爾吉斯斯坦、哈薩克斯坦等中亞國家從事種植業(yè)、畜牧養(yǎng)殖業(yè)，為新疆區(qū)向國外輸出勞務(wù)探索出了一條新路子。南疆的地州探索并推行了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移從政府組織推動向政府協(xié)調(diào)、建立激勵機(jī)制、市場化運(yùn)作轉(zhuǎn)變；從縣鄉(xiāng)統(tǒng)一組織向勞務(wù)中介、經(jīng)紀(jì)人組織轉(zhuǎn)變；由立足當(dāng)?shù)鼐徒D(zhuǎn)移向異地轉(zhuǎn)移、全方位轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)變；由季節(jié)性轉(zhuǎn)移向常年轉(zhuǎn)移、舉家轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)變；由體力型轉(zhuǎn)移向加強(qiáng)培訓(xùn)、提高轉(zhuǎn)移技能方向轉(zhuǎn)變等一系列經(jīng)驗(yàn)和做法。由此表明，自治區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和勞務(wù)創(chuàng)收工作開始不斷向一個(gè)新的更高的層次和深度發(fā)展。

3、政策落實(shí)，措施有力。自治區(qū)在全區(qū)開展了“春風(fēng)行動”，各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)免費(fèi)為進(jìn)城求職農(nóng)民提供就業(yè)信息和職業(yè)介紹服務(wù)，對初次進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民開展了免費(fèi)培訓(xùn)，制定了農(nóng)村勞動力城鎮(zhèn)就業(yè)職業(yè)介紹補(bǔ)助政策，即農(nóng)村勞動力與用人單位簽訂半年以上一年以下期限勞動合同的，按每人30元的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼；與用人單位簽訂一年以上（含一年）期限勞動合同的，按每人60元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移城鎮(zhèn)就業(yè)，憑本人的《外來人員求職登記證》，每年可享受一次免費(fèi)職業(yè)介紹。自治區(qū)黨委、人民政府高度重視農(nóng)民工工資發(fā)放這個(gè)突出問題，于2004年6月專門成立了清欠農(nóng)民工工資領(lǐng)導(dǎo)小組，開展了集中清理整頓，出臺了監(jiān)控農(nóng)民工工資發(fā)放制度。2004年全區(qū)共清欠農(nóng)民工工資達(dá)12.38億元，占應(yīng)清欠的95%以上，有效地維護(hù)了農(nóng)民工的利益。自治區(qū)還規(guī)定在基本建設(shè)工程中使用當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工的數(shù)量不得低于50%，2004年新疆區(qū)公路建設(shè)共使用普工25540人，其中使用疆內(nèi)農(nóng)民工12858人，疆內(nèi)農(nóng)民工累計(jì)創(chuàng)收7883萬元。今年上半年新疆區(qū)公路建設(shè)使用普工24783人，其中使用疆內(nèi)農(nóng)民工11710人，疆內(nèi)農(nóng)民工累計(jì)創(chuàng)收3392萬元。從今年7月1日起，自治區(qū)又實(shí)施了更為規(guī)范的建筑勞務(wù)分包制度，以農(nóng)民工為主體的建筑工人將被用工企業(yè)直接吸納，并強(qiáng)制推行了“農(nóng)民工勞動合同制”，“包工頭”式用工3年后將被徹底禁止。有的地州還制定出臺了支持農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)的優(yōu)惠政策和措施。明確規(guī)定進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民保留30年的土地承包經(jīng)營權(quán)；辦理戶口遷移手續(xù)只收工本費(fèi)；子女入托、就學(xué)、就業(yè)等方面與城市居民同等對待；取消進(jìn)城經(jīng)商辦企業(yè)農(nóng)民工子女就學(xué)借讀費(fèi)；清理現(xiàn)行阻礙和限制農(nóng)牧民進(jìn)城和轉(zhuǎn)移就業(yè)的規(guī)章、制度；取消一切對農(nóng)民外出務(wù)工的不合理限制和亂收費(fèi)等等，解除外出務(wù)工農(nóng)民的后顧之憂。

4、就業(yè)培訓(xùn)，力度加大。自治區(qū)及各地制定了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計(jì)劃，積極整合現(xiàn)有教育培訓(xùn)資源，組織各類中等專業(yè)學(xué)校、農(nóng)廣校、成人職業(yè)學(xué)校和勞動就業(yè)培訓(xùn)中心等社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開展了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的引導(dǎo)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和定向培訓(xùn)。南疆的一些地州還結(jié)合“素質(zhì)工程”、“陽光工程”建設(shè)和“加拿大基金”培訓(xùn)項(xiàng)目，聘請教師開展了建筑施工、木工、廚師、裁縫、樂器加工、家電摩托車維修、特種養(yǎng)殖等職業(yè)技能培訓(xùn)，學(xué)員結(jié)業(yè)后大多找到了就業(yè)崗位。此外，自治區(qū)農(nóng)業(yè)廳在國家未將新疆區(qū)列入農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移重點(diǎn)省份的不利條件下，向國家爭取到了3萬人的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光工程培訓(xùn)項(xiàng)目，中央投資300萬元，在12個(gè)項(xiàng)目縣共培訓(xùn)30107人，共轉(zhuǎn)移28901人，培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)率達(dá)93%。

5、婦女務(wù)工，明顯增多。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和勞務(wù)創(chuàng)收，促進(jìn)了農(nóng)牧民思想觀念的轉(zhuǎn)變，開闊了農(nóng)牧民的視野，增強(qiáng)了農(nóng)牧民的致富意識。特別是少數(shù)民族及婦女外出務(wù)工明顯增多。全區(qū)涌現(xiàn)了一批農(nóng)村婦女勞務(wù)創(chuàng)收的先進(jìn)典型。據(jù)自治區(qū)婦聯(lián)反映，目前勞動力轉(zhuǎn)移已成為農(nóng)牧區(qū)婦女致富增收的“助推器”，去年一年自治區(qū)直接幫助23萬人次的婦女實(shí)現(xiàn)了勞動力轉(zhuǎn)移，人均增收600余元。南疆四地州還通過建立勞務(wù)派遣公司、組織輸出培訓(xùn)、獎勵轉(zhuǎn)移致富先進(jìn)典型等方式，帶領(lǐng)、鼓勵農(nóng)牧區(qū)婦女到兵團(tuán)拾棉花、摘番茄，實(shí)現(xiàn)了季節(jié)性勞務(wù)輸出。據(jù)資料顯示，去年新疆區(qū)轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力和參加勞務(wù)創(chuàng)收的人員中80%以上是少數(shù)民族同志，其中50％以上為婦女同志。