第一篇：2011年八步區(qū)人大機關干部談心談話活動方案

2011年八步區(qū)人大機關干部談心談話活動方案

開展干部、職工談心談話活動具有思想交流、工作溝通、聽取意見、誡勉教育等作用，是支部應該做好的一項經(jīng)常性工作。根據(jù)區(qū)委要求，現(xiàn)擬定2011年人大機關干部談心談話活動實施方案如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，緊密結(jié)合八步區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局和干部思想作風建設實際，堅持實事求是，有的放矢；堅持溝通思想，正視問題；堅持坦誠相見，增進團結(jié)；科學確定談心內(nèi)容，講究談心方式，落實談心責任，著力解決問題，達到進一步加強溝通，凝聚人心，改進作風，調(diào)動工作積極性，提高群眾滿意度，推動城區(qū)各項工作的目的。

二、時間安排

2011年3月中下旬至4月底。

三、談心談話的領導

談心談話的領導為人大機關支部領導。

四、談心談話的對象

談話對象為人大機關干部、職工。

具體如下：

（一）黨組書記姚才業(yè)同志的談心談話對象：人大機關辦公室的干部、職工；

（二）黨組成員廖喜同志的談心談話對象：法制工委的干部、職工；

（三）黨組成員鐘如萍同志的談心談話對象：科教文衛(wèi)工委的干部、職工；

（四）黨組成員吳曉同志的談心談話對象：代表聯(lián)絡工委的干部、職工；

（五）人大黨委會副主任曾火南同志的談心談話對象：財經(jīng)工委的干部、職工。

五、談心談話的內(nèi)容

談心談話內(nèi)容要根據(jù)不同對象的具體情況，靈活掌握，因人因事而定，既突出重點，又兼顧全面。主要包括：

（一）向干部轉(zhuǎn)達組織的關心和問候，宣傳黨的方針政策，了解干部的思想、工作、學習和生活，聽取干部本人的情況說明等；

（二）了解單位或機關支部班子建設情況；

（三）了解單位或機關黨員和干部隊伍建設情況；

（四）了解單位或部門工作情況；

（五）聽取意見和建議。

六、談心談話的方式

談心談話活動一般以個別談心談話方式為主，也可根據(jù)實際情況采取集體談心談話方式進行。談心談話要盡量進行預約，提前告知談心談話的時間、地點。

談心談話領導要填寫領導干部談心談話情況登記表（見附件），談心談話結(jié)束后交回區(qū)委組織部匯總、存檔。

七、幾點要求

（一）提高認識，端正態(tài)度。要充分認識開展談心活動對于解放思想、改進作風，加強溝通、增進團結(jié)，激發(fā)活力、推動城區(qū)領導班子建設和干部隊伍建設工作的重要作用，認真扎實地開展好談心活動。

（二）相互尊重，平等交流。要真誠相待、以心換心，感情真摯、平易近人，在交流中溝通思想，在共同探討中相互啟發(fā)，在和諧相處中推動工作。

（三）明確目的，增強實效。要找準問題、分析原因，明確目標、提出措施，幫助談心談話對象排憂解難，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，把開展談心談話活動與推動城區(qū)各級領導班子建設和城區(qū)各項工作發(fā)展結(jié)合起來。

（四）充分準備，做好記錄。談心談話前要收集掌握談心談話對象各方面的情況，做到有的放矢；談心談話時，要認真記錄談心談話對象提出的意見、建議、要求等具體情況。

（五）認真對待，及時整改。針對談心中反映的問題，要及時進行匯總梳理，并將談心工作情況向區(qū)委匯報。反映問題是針對各部門的，相關部門將提出整改處理意見；對一時不能整改的問題，要擬定整改計劃，盡早整改到位，并將整改結(jié)果反饋給反映人。

（六）加強領導，明確責任。要加強組織、協(xié)調(diào)、指導和督察工作，確保談心活動有序開展、取得實效。

（七）嚴加管理，保守保密。相關人員必須遵守工作紀律，保守工作秘密。

第二篇：干部職工談心談話活動方案

在黨員干部職工中開展“談心交心”活動方案

為認真開展“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育，進一步鞏固和擴大深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，鞏固和提高廣大黨員干部對黨組織的滿意度，結(jié)合我院實際，制定本方案。

一、活動目的按照市委關于以改革創(chuàng)新精神加強和改進新形勢下黨的建設的要求，緊緊圍繞提高機關黨組織建設工作水平，結(jié)合我院工作實際和黨員干部職工的思想、學習、工作實際，通過廣泛的“談心交心”活動，達到深入了解黨員干部職工思想狀況，切實解決部分黨員干部職工存在的不思進取，得過且過，自由散慢，貪圖享樂等問題，達到凝聚力量推動工作的目的，進一步提高我院黨建工作滿意度，深入推進“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育活動的開展。

二、活動范圍和方式

按照要求，黨組成員與機關黨員干部職工開展一次“談心交

心”活動，我院黨組書記與黨組成員交談，同時，可與其他黨員

干部職工交談；黨組成員與分管的庭室黨員干部職工交談，也可

找其他黨員干部職工交談；各庭室之間的黨員干部職工可以相互

交談，做到“談心交心”覆蓋機關全體黨員干部職工。通過 “談

心交心”讓黨員干部職工真誠與組織交心。在“談心交心”活動

中，還應主動征求黨外干部職工等的意見。

三、活動主要內(nèi)容

1.交流思想、增進了解。通過談心交心活動，深入了解黨員

干部職工在思想、學習、工作、生活等方面的實際情況，以及存

在的困難與問題等，同時，也讓黨員干部職工了解黨建工作情況。

2.廣納意見、擴大民主。要通過“談心交心”活動，進一步

增強工作透明度，擴大黨員干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，主動了解黨員干部職工的業(yè)務工作、加強我院自身建設，特別是

提高法院公信度和加強黨建工作的意見建議，鼓勵廣大黨員干部

職工暢所欲言、建言獻策，增強黨內(nèi)民主、促進黨內(nèi)和諧。

3.查找問題、改進工作。黨組要對照科學發(fā)展觀的要求，通

過“談心交心”活動重點查找在監(jiān)督工作的方法、抓好內(nèi)部管理的力度等方面與科學發(fā)展觀不相符、不相適應的突出問題，特別

是在黨建工作方面存在的突出問題，有針對性地提出改進措施。

4.關愛幫扶、促進和諧。通過“談心交心”活動，針對黨員

干部職工在思想、學習、工作和生活等方面存在的問題，采取多

種靈活方式，體現(xiàn)組織關心、指導和幫助，開展幫扶解困與激勵

提升活動，健全和完善黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，形成共解難

題、共創(chuàng)業(yè)績的工作合力。

四、有關要求

1.“談心交心”活動時間：2010年9月10日至25日。

2.政治處要結(jié)合我院實際，擬制談話提綱，提前發(fā)給所有黨

員干部職工，做好談心準備。

3.在“談心交心”活動中，要把握好談話內(nèi)容，確保談話質(zhì)

量。

二〇一一年九月五日

發(fā)：本院領導及各部門黃石市西塞山區(qū)人民法院辦公室2011年9月5日印發(fā)

共印30份

第三篇：談心談話活動方案

【2014】13號

談心談話活動方案

各基層黨支部：

為進一步加強場領導班子和干部隊伍思想政治建設，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動態(tài)，推動作風建設，凝聚發(fā)展合力，場黨委決定在全場干部中開展以“轉(zhuǎn)變作風、倡樹正氣、聯(lián)系群眾、推動發(fā)展”為主題的談心談話活動。現(xiàn)根據(jù)我場實際，特制定如下工作方案：

一、活動安排

2014年6月上旬，按照“分級負責、逐個面談、全面覆蓋”的原則，采用“一對

一、面對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全場干部中普遍開展一次談心談話活動。

1、場主要領導與領導班子成員談心談話。

2、場領導班子成員之間互相談。

3、領導班子成員與分管科室主要負責同志之間互相談。

4、場主要負責領導與分場主要負責同志之間互相談。

二、談心談話內(nèi)容

談心談話內(nèi)容應深入具體，要針對談心談話對象特點，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，關注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求，通過談心談話活動力爭達到交流思想、化解心結(jié)，溝通工作、增進理解，激發(fā)活力、增強合力的目的。重點做到“五必談、四查看、三傾聽”。

“五必談”：必談領導班子和干部隊伍現(xiàn)狀、必談干部思想狀況和作風表現(xiàn)、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。

“四查看”：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否積極進取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。

“三傾聽”：傾聽領導班子和干部隊伍建設的主要做法及改進意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結(jié)，疏導不良情緒；傾聽干部在聯(lián)系服務群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。

三、談心談話要求

1、時間要求。第一輪在撰寫對照檢查材料前完成；第二輪在對照檢查材料形成后，民主生活會召開前。

2、程序要求。談心談話前應提前將時間、地點、內(nèi)容和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。

3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態(tài)度組織好談話活動，講究談話藝術，注重啟發(fā)引導，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。

四、保障措施

1、加強組織領導。場領導班子全體成員要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務，細化分工責任，談心談話活動。

2、確?；顒訉嵭?。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。

3、完善工作制度。要認真總結(jié)談心談話中的經(jīng)驗做法，完善談心談話長效工作制度。談心談話結(jié)束后，場領導班子全體成員要認真梳理談心談話中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改措施，形成工作報告。

第四篇：經(jīng)貿(mào)黨委談心談話活動方案

南寧市邕寧區(qū)經(jīng)貿(mào)黨委

“轉(zhuǎn)作風進企業(yè)、強服務促發(fā)展”

談心談話活動方案

根據(jù)中央、自治區(qū)、南寧市和城區(qū)開展黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，和《關于邕寧區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動“聚焦四風、崇尚實干、推動發(fā)展”專題談心談話活動的通知》（邕群組發(fā)[2014]7號）要求，經(jīng)我黨委研究決定，在民主生活會召開前開展一次領導班子成員談心談話活動，特制定如下工作方案。

一、活動時間

2014年5月15日至6月15日。具體安排為：

5月15日-30日，分級開展談心談話活動。各談心談話負責人須在6月15日將談心談話記錄及收集到的問題（或意見建議）交到辦公室。

6月16日-20日，辦公室負責將問題及意見建議等梳理匯總，提交我委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，領導小組做好總結(jié)及材料上報工作。

二、活動范圍及方式

（一）活動范圍

經(jīng)信局全體干部職工

（二）活動方式

1、談心談話：采取分級負責、單獨交談的方式進行。

（1）經(jīng)貿(mào)黨委主要領導與領導班子成員談心談話；

（2）經(jīng)信局局長與副職領導班子成員談心談話；

（3）經(jīng)信局副職領導與分管部科室負責人談心談話；

（4）各科室負責人（正、副職）與本科室干部職工談心談話。

2、發(fā)放征求意見表，設立征求意見箱。

三、談心談話的主要內(nèi)容

1、了解掌握我委開展關于《邕寧區(qū)經(jīng)貿(mào)黨委開展“轉(zhuǎn)作風進企業(yè)、強服務促發(fā)展”主題實踐活動工作方案》（邕經(jīng)貿(mào)委發(fā)

[2014]6號）以來的工作動態(tài)，對整改落實情況的意見和建議。

2、了解掌握領導班子成員在“四風”方面存在的問題，并有針對性地開展批評和自我批評，把增進團結(jié)作為開展談心談話活動的出發(fā)點和落腳點。

3、了解掌握談話對象對本科室業(yè)務工作，以及干部選拔任用、干部教育培訓等方面的意見和建議。

4、了解掌握談話對象在工作、學習、生活等方面的情況，特別是有哪些亟需幫助解決的實際困難和問題。

5、了解掌握談話對象的思想狀況和個人訴求。

四、談心談話活動要求

（一）全體領導干部及職工要提高對談心談話活動重要意義的認識，要嚴格按照活動要求，認真參與談心談話活動。談話前要做好必要的準備，談話中要做好記錄，談話后要把存在的問題（或意見建議）進行梳理歸納和統(tǒng)計。黨政辦要將意見、合理化建議等梳理匯總，認真做好總結(jié)，落實必要的整改措施。

（二）堅持以人為本、以誠相待的原則。尊重和關心同志，開誠布公、坦誠交流，善于聽取同志意見，通過真摯的感情交流，解決思想問題，誠懇交心談心，對同志出現(xiàn)的問題早提醒、早糾正，防微杜漸，最終達到增進了解、關心愛護的目的。

（三）談心談話活動要做到敞開思想，坦誠相見，以心交心，不回避問題、不掩蓋矛盾、不做表面文章、不互相吹捧和擺功好評。要緊密結(jié)合本職工作的具體要求，查找缺點，找準措施，加以改正。

（三）通過談心談話，要努力達到以下效果：

一是達到了解干部職工的談話效果。通過談心，領導干部可以對職工的工作、學習、思想等方面有進一步的了解。通過談心，引導干部職工以積極的心態(tài)、正確的價值觀投入到工作中去。

二是達到聽取意見的談話效果。通過開展談心談話活動，聽取干部職工對業(yè)務工作、組織人事工作、內(nèi)部管理等方面的意見，聽取干部職工對領導在工作方法、工作作風等方面的意見，征求好建議、好舉措，形成民主管理、集思廣益的局面。

三是達到增進團結(jié)的談話效果。通過這次開展領導干部交心談心活動，達到增進同志間的團結(jié)，化解矛盾，解決問題，為經(jīng)貿(mào)黨委、經(jīng)信局發(fā)展創(chuàng)造了良好的人文環(huán)境，四是達到誡勉警示的談話效果。對存在不良苗頭性、傾向性的問題或出現(xiàn)的工作失誤，題所在，并認真整改。

通過開展談心，找出原因，指出其問南寧市邕寧區(qū)經(jīng)貿(mào)黨委 二〇一四年五月十九日

第五篇：學校開展談心談話活動方案

嘉祥縣第二中學

關于教育實踐活動“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)

談心談話活動的實施方案

按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組關于群眾路線教育實踐活動“查擺問題、開展批評”工作環(huán)節(jié)的相關要求，為扎實做好談心談話活動，經(jīng)學校黨支部研究決定，特制定此實施方案。

一、活動目的

圍繞“為民務實清廉”的要求，聚焦“四風”方面存在的突出問題，我校黨員干部之間深入開展談心談話活動，找準作風建設方面的問題，理順情緒、化解矛盾、增進團結(jié)，為撰寫個人對照檢查材料、開好民主生活會奠定堅實基礎，達到加強溝通、凝聚人心、改進作風、推動工作的目的，在學校領導班子中形成風清、氣正、人和的良好局面。

二、談心談話范圍

談心談話活動采取雙向互動、一對

一、面對面的方式，做到“四個必談”和“五個談透”。

“四個必談”即：學校黨支部書記與每個班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管處室、級部負責人之間必談，督導組與班子成員必談。

學校校長還要與工會、辦公室、政教處、教務處、總務處、教科室、信息處主要負責同志逐一談心談話。

“五個談透”即：班子的問題談透、個人的問題談透、對方的問題談透、擬在專題民主生活會上提出的批評意見談透、改進措施談透。

三、談心談話原則

1.堅持客觀公正、實事求是的原則。本著對黨的教育事業(yè)負責，對同志成長負責的態(tài)度，一切從實際出發(fā)，堅持客觀公正、實事求是。

2.堅持以人為本、以誠相待的原則。尊重和關心同志，開誠布公、坦誠交流，善于聽取同志意見，通過真摯的感情交流，解決思想問題，誠懇交心談心，對同志出現(xiàn)的問題早提醒、早糾正，防微杜漸，最終達到增進了解、扶持幫助的目的。

3.堅持有的放矢、耐心疏導的原則。在談心談話活動中，要緊緊圍繞領導班子成員和黨員干部在“四風”方面存在的問題，有針對性地開展批評和自我批評。自我批評要敢于揭短亮丑，不遮掩問題、不回避矛盾。相互批評要敞開胸襟、言無不盡，勇于指出問題、真誠幫助提高。在談話中要相互耐心說服，因勢利導，把增進團結(jié)作為開展談心談話活動的出發(fā)點和落腳點，形成團結(jié)——批評——團結(jié)的氛圍。

四、談心談話內(nèi)容

1.學校班子成員之間談心談話。按照“五個談透”的要求和所列問題清單，每位同志要圍繞本人給班子提的問題及改進措施、給對方提的問題及改進措施、對方給班子提的問題及改進措施、對方給本人提的問題及改進措施、本人擬在民主生活上給對方提的意見、對方擬在民主生活會上給本人提的意見等6個方面，敞開心扉、直抒胸臆，見人見事見思想，主動擺出自身存在的突出問題，誠懇提出對方同志存在的問題，互相交換對領導班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見、建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。每位同志談心談話結(jié)束后，要根據(jù)平時掌握了解的情況和談心交心情況，進一步列出同志幫助找的問題、幫助同志找的問題清單、擬在民主生活會上提出的批評意見。

2.學校班子成員與分管處室、年級組主要負責同志談心談話。處室、年級組主要負責同志要重點圍繞給學校領導班子提出的問題及改進措施、給學校班子成員提出的問題及改進措施，進行深入談心談話。同時，學校班子成員要給分管處室、年級組主要負責同志指出存在的問題及改進措施。

五、活動要求

1.高度重視，端正態(tài)度。參加談話人員要把這次談心活動當作發(fā)揚民主、征求意見建議的一個有效途徑，當作化解矛盾、增進團結(jié)、激發(fā)活力、推動工作的一項重要措

施，一定要端正態(tài)度，認真參與，嚴肅對待。談心談話時要有誠心、心懷坦蕩，本著對組織負責、對同志負責的態(tài)度，談真心實意的話、具體實在的話、提醒幫助的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話，不能以談工作問題代替談作風問題。談工作問題時，必須深入挖掘分析其中的作風問題、思想問題，切實保證談心談話的質(zhì)量，做到解剖自己要真心、批評別人要誠心、接受批評要虛心。

2、嚴肅認真，做好記錄。談心談話過程要嚴肅認真，確保談充分、談到位、談透徹。每位同志要認真做好談心談話記錄。

3.領導帶頭，確保實效。班子成員要率先垂范，帶頭開展好談心談話活動，并要做到談心談話與查找問題相結(jié)合、與整改落實相結(jié)合、與推進工作相結(jié)合，確保談心談話活動不走過場，防止和克服新的形式主義。

中共嘉祥縣第二中學支部委員會 2014年7月1日