第一篇：2016審計局開展談心談話活動方案

2016審計局開展談心談話活動方案

根據(jù)中央、省委、市委和市委關(guān)于做好第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)工作的有關(guān)通知精神，開展談心談話活動，把問題談開談實(shí)，把思想談深談通，是開好專題民主生活會和組織生活會的重要基礎(chǔ)。為確保我局黨的群眾路線教育實(shí)踐活動查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)工作取得實(shí)效，現(xiàn)就開展好談心談話活動制定本方案。

一、活動目的

圍繞為民務(wù)實(shí)清廉主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，通過開展談心談話活動，深入查找領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，分析存在問題的原因，幫助明確努力的方向，為開出高質(zhì)量的專題民主生活會、組織生活會打牢基礎(chǔ)，并達(dá)到進(jìn)一步加強(qiáng)溝通、凝心聚力、改進(jìn)作風(fēng)、推動工作的目的，真正在領(lǐng)導(dǎo)班子中形成風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)和諧、相互信任的良好氛圍。

二、活動安排

（一）談話范圍。談心談話活動在我局黨員干部中進(jìn)行。談心談話要做到全覆蓋，人人必須談到，做到“四必談四不談”。黨支部主要負(fù)責(zé)同志與班子每個成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管科室之間必談，督導(dǎo)組與班子成員必談；不談不著邊際的話，不談模棱兩可的話，不談恭維贊美的話，不談空話套話。真正把班子問題談透、自身問題談透、對方問題談透、擬在會上提出的批評意見談透、改進(jìn)措施談透。“三送”聯(lián)系點(diǎn)黨組織負(fù)責(zé)人談心。

（二）時間安排。談心談話活動在6月10日前完成。

（三）方式方法。談心談話以個別談話為主，主要負(fù)責(zé)同志與班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管科室負(fù)責(zé)同志之間、科室（中心）負(fù)責(zé)同志與干部職工之間要深入開展談心交心。

（四）主要內(nèi)容。一是主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間談話內(nèi)容。對本單位“回頭看”工作的意見建議；對班子聚焦“四風(fēng)”收集意見方面存在的問題與不足；對主要領(lǐng)導(dǎo)本人“四風(fēng)”方面的意見和建議；對在民主生活會上擬批評的問題；對照中央“三嚴(yán)三實(shí)”要求，就做好查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)工作的意見建議。二是班子成員之間談話內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)班子及成員（包括自己）存在的“四風(fēng)”方面的突出問題；解決班子及個人“四風(fēng)”問題的工作打算和意見建議；其他需要說明的問題。

三、活動要求

1.高度重視，領(lǐng)導(dǎo)帶頭。制定談心談話工作方案，黨支部主要負(fù)責(zé)同志要主動約談、主動先談，帶頭開展談心談話活動，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要主動找下級談心，主動接受黨員、群眾約談。要把這次談心談話活動當(dāng)作發(fā)揚(yáng)民主、征求意見的一個有效途徑，當(dāng)作化解矛盾、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、激發(fā)活力、推動工作的一項(xiàng)重要措施。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要主動亮明自身存在的突出問題，誠懇指出對方的問題，互相交換對班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議。要正確對待別人和自己，做到解剖自己不怕嚴(yán)、批評別人要客觀、接受批評要虛心，確保不走過場，防止和克服新的形式主義。

2.狠抓落實(shí)，確保實(shí)效。對擬在民主生活會上開展批評的問題，會前要充分溝通和交換意見，談開談透，形成共識，把矛盾和問題解決在民主生活會前。對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談，對存在問題的領(lǐng)導(dǎo)班子，上級黨組織要有針對性地開展談心談話，堅持把話講在當(dāng)面、把問題擺上桌面、把矛盾化解在前面。要安排充足的時間，一次談不好的多次談，直到談充分、談到位為止。

3.做好記錄，深入總結(jié)。要認(rèn)真記錄談心談話對象提出的意見、建議、要求等具體情況，對談心談話中反映的問題能當(dāng)面解答的要當(dāng)面解答，不能當(dāng)面解答的事后要有反饋，真正達(dá)到增進(jìn)團(tuán)結(jié)、推動工作的目的。談心談話中涉及的敏感問題，談話雙方要嚴(yán)格保密。班子成員要把談心談話活動中提出的問題、意見和建議進(jìn)行梳理歸納和統(tǒng)計，并結(jié)合撰寫對照檢查材料，提出切實(shí)可行的整改措施，集中力量進(jìn)行整改。

第二篇：開展談心談話活動情況

關(guān)于開展談心談話活動情況的報告

為確保開一個高質(zhì)量的區(qū)旅游局領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，根據(jù)省、市、區(qū)委的要求，6月21日至7月7日，領(lǐng)導(dǎo)班子各成員通過下基層談、工作中談、當(dāng)面約談等方式，全面深入開展談心談話?，F(xiàn)將談心談話情況通報如下：

一、基本情況

區(qū)旅游局現(xiàn)有班子成員4名，其中局長1名，副局長2名，紀(jì)檢組長1名，局機(jī)關(guān)下設(shè)辦公室、旅游執(zhí)法大隊(duì)、產(chǎn)業(yè)開發(fā)辦、宣傳培訓(xùn)股4個股室。第二階段一開始，局黨組就對談心談話活動高度重視，堅持時間服從質(zhì)量，結(jié)合實(shí)際制定了具體的談心談話活動工作計劃，對談心談話的內(nèi)容、對象、方法、要求進(jìn)行了明確，做到分工明確、責(zé)任到人，確保了談心談話活動切實(shí)落到了實(shí)處。

二、主要做法

為確保談心談話活動的內(nèi)容、重點(diǎn)得到落實(shí)，取得實(shí)效，不走過場，區(qū)旅游局采取多種形式，積極營造輕松、民主、平等的談話氛圍，使談心談話活動在一種和諧、自然、愉悅的環(huán)境中進(jìn)行。

一是全面覆蓋談。扎實(shí)做到“四必談”，先后開展了4輪談心交心活動，6月21日－6月23日，局主要領(lǐng)導(dǎo)與班子其他成員進(jìn)

—1— 行了談心交心；6月22日－6月23日，班子成員相互之間進(jìn)行了談心交心；6月23日－6月26日，班子成員與分管部門主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行了談心交心； 6月28日－6月29日，督導(dǎo)組與班子成員進(jìn)行了談話。另外，還認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部約談黨員、干部、群眾和工作對象、服務(wù)對象，聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)約談主要領(lǐng)導(dǎo)的要求，7月3日－7月7日，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還約談了部分黨員、正科級干部、群眾及服務(wù)對象。至目前，區(qū)旅游局領(lǐng)導(dǎo)班子共開展談心談話33人次，征求到意見建議12條。

二是以誠相見談。認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委“六個談透、三談三不談”原則，堅持以誠布公、敞開心扉，即肯定成績，更講問題、講不足，重點(diǎn)從“班子問題、本人問題、對方問題、擬在會上提出的批評意見、產(chǎn)生問題的原因及改進(jìn)措施”等六個方面談細(xì)談透，把問題談開談實(shí)，把思想談深談通，班子成員人均談話均在1-2小時，并本著出以公心、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、凝聚合力的目的，主要領(lǐng)導(dǎo)向班子成員人均提出批評意見3條，班子成員向主要領(lǐng)導(dǎo)提出批評意見2條。

三是反復(fù)深入談。針對整改解決區(qū)上反饋和查擺出來的一些重點(diǎn)問題，局主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員、相關(guān)股室負(fù)責(zé)同志開展了2次以上談心交心活動，相互不藏著掖著，做到對存的“四風(fēng)”問題不遮掩、對敏感問題不回避、對誤解問題不推諉、對苗頭性問題不袒護(hù)，“掰開揉碎”反復(fù)談，把內(nèi)心深處想法擺在桌面上、把心里結(jié)說出來、把意見建議提出來，直到談通思想、加深理解、—2— 消除隔閡、增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

四是創(chuàng)新方式談。利用干部職工集中學(xué)習(xí)的時機(jī)，聽取黨員干部對本單位加強(qiáng)建設(shè)和干部隊(duì)伍管理的意見建議，集思廣益；利用股室負(fù)責(zé)人匯報工作的時機(jī)，了解干部實(shí)際工作情況、工作思路；通過“拉家?！敝鲃优c干部交談，引導(dǎo)干部把心打開、把事擺開、把話說開，說出自己的個人想法，了解干部思想動態(tài)及是否有需要組織上協(xié)調(diào)解決的困難；利用召開例會、布臵工作等時機(jī)，加強(qiáng)工作上的指導(dǎo)和幫帶以及提醒或告誡干部存在的問題，明確改進(jìn)的方向；通過日常交流，使干部之間加強(qiáng)溝通、相互學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增進(jìn)了解和協(xié)調(diào)配合，增強(qiáng)工作合力。

三、求真務(wù)實(shí)，務(wù)求實(shí)效，提升談心談話活動效果 在本次談心談話活動中，區(qū)旅游局始終堅持實(shí)事求是、務(wù)求實(shí)效這一原則，使活動達(dá)到了預(yù)期目的，取得了良好效果。

一是溝通了思想，增進(jìn)了友誼。開展談心談話活動，進(jìn)一步密切了上下級和同事之間的關(guān)系，加深了相互了解和信任，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)。

二是振奮了精神，增添了動力。開展談心談話活動，幫助干部既看到已經(jīng)取得的成績，又看到自身存在的不足，同時提醒一些需要注意的方面，使干部工作起來精神更加振奮，目標(biāo)更加明確，干勁更加十足。

—3— 三是了解了情況，提高了認(rèn)識。通過開展談心談話活動，領(lǐng)導(dǎo)干部之間互相在思想、工作和生活等情況有了更加全面細(xì)致的了解，從而增強(qiáng)了對干部進(jìn)行幫助教育的針對性。

四是收集了意見建議、改進(jìn)了工作。談心談話活動中，黨員干部積極為旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展建設(shè)建言獻(xiàn)策，提出了許多有益的意見建議，這些好的意見建議，對于我們進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量都有著十分有益的幫助。

—4—

第三篇：學(xué)校開展談心談話活動方案

嘉祥縣第二中學(xué)

關(guān)于教育實(shí)踐活動“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)

談心談話活動的實(shí)施方案

按照縣委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于群眾路線教育實(shí)踐活動“查擺問題、開展批評”工作環(huán)節(jié)的相關(guān)要求，為扎實(shí)做好談心談話活動，經(jīng)學(xué)校黨支部研究決定，特制定此實(shí)施方案。

一、活動目的

圍繞“為民務(wù)實(shí)清廉”的要求，聚焦“四風(fēng)”方面存在的突出問題，我校黨員干部之間深入開展談心談話活動，找準(zhǔn)作風(fēng)建設(shè)方面的問題，理順情緒、化解矛盾、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，為撰寫個人對照檢查材料、開好民主生活會奠定堅實(shí)基礎(chǔ)，達(dá)到加強(qiáng)溝通、凝聚人心、改進(jìn)作風(fēng)、推動工作的目的，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子中形成風(fēng)清、氣正、人和的良好局面。

二、談心談話范圍

談心談話活動采取雙向互動、一對

一、面對面的方式，做到“四個必談”和“五個談透”。

“四個必談”即：學(xué)校黨支部書記與每個班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管處室、級部負(fù)責(zé)人之間必談，督導(dǎo)組與班子成員必談。

學(xué)校校長還要與工會、辦公室、政教處、教務(wù)處、總務(wù)處、教科室、信息處主要負(fù)責(zé)同志逐一談心談話。

“五個談透”即：班子的問題談透、個人的問題談透、對方的問題談透、擬在專題民主生活會上提出的批評意見談透、改進(jìn)措施談透。

三、談心談話原則

1.堅持客觀公正、實(shí)事求是的原則。本著對黨的教育事業(yè)負(fù)責(zé)，對同志成長負(fù)責(zé)的態(tài)度，一切從實(shí)際出發(fā)，堅持客觀公正、實(shí)事求是。

2.堅持以人為本、以誠相待的原則。尊重和關(guān)心同志，開誠布公、坦誠交流，善于聽取同志意見，通過真摯的感情交流，解決思想問題，誠懇交心談心，對同志出現(xiàn)的問題早提醒、早糾正，防微杜漸，最終達(dá)到增進(jìn)了解、扶持幫助的目的。

3.堅持有的放矢、耐心疏導(dǎo)的原則。在談心談話活動中，要緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨員干部在“四風(fēng)”方面存在的問題，有針對性地開展批評和自我批評。自我批評要敢于揭短亮丑，不遮掩問題、不回避矛盾。相互批評要敞開胸襟、言無不盡，勇于指出問題、真誠幫助提高。在談話中要相互耐心說服，因勢利導(dǎo)，把增進(jìn)團(tuán)結(jié)作為開展談心談話活動的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，形成團(tuán)結(jié)——批評——團(tuán)結(jié)的氛圍。

四、談心談話內(nèi)容

1.學(xué)校班子成員之間談心談話。按照“五個談透”的要求和所列問題清單，每位同志要圍繞本人給班子提的問題及改進(jìn)措施、給對方提的問題及改進(jìn)措施、對方給班子提的問題及改進(jìn)措施、對方給本人提的問題及改進(jìn)措施、本人擬在民主生活上給對方提的意見、對方擬在民主生活會上給本人提的意見等6個方面，敞開心扉、直抒胸臆，見人見事見思想，主動擺出自身存在的突出問題，誠懇提出對方同志存在的問題，互相交換對領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見、建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。每位同志談心談話結(jié)束后，要根據(jù)平時掌握了解的情況和談心交心情況，進(jìn)一步列出同志幫助找的問題、幫助同志找的問題清單、擬在民主生活會上提出的批評意見。

2.學(xué)校班子成員與分管處室、年級組主要負(fù)責(zé)同志談心談話。處室、年級組主要負(fù)責(zé)同志要重點(diǎn)圍繞給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子提出的問題及改進(jìn)措施、給學(xué)校班子成員提出的問題及改進(jìn)措施，進(jìn)行深入談心談話。同時，學(xué)校班子成員要給分管處室、年級組主要負(fù)責(zé)同志指出存在的問題及改進(jìn)措施。

五、活動要求

1.高度重視，端正態(tài)度。參加談話人員要把這次談心活動當(dāng)作發(fā)揚(yáng)民主、征求意見建議的一個有效途徑，當(dāng)作化解矛盾、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、激發(fā)活力、推動工作的一項(xiàng)重要措

施，一定要端正態(tài)度，認(rèn)真參與，嚴(yán)肅對待。談心談話時要有誠心、心懷坦蕩，本著對組織負(fù)責(zé)、對同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，談?wù)嫘膶?shí)意的話、具體實(shí)在的話、提醒幫助的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話，不能以談工作問題代替談作風(fēng)問題。談工作問題時，必須深入挖掘分析其中的作風(fēng)問題、思想問題，切實(shí)保證談心談話的質(zhì)量，做到解剖自己要真心、批評別人要誠心、接受批評要虛心。

2、嚴(yán)肅認(rèn)真，做好記錄。談心談話過程要嚴(yán)肅認(rèn)真，確保談充分、談到位、談透徹。每位同志要認(rèn)真做好談心談話記錄。

3.領(lǐng)導(dǎo)帶頭，確保實(shí)效。班子成員要率先垂范，帶頭開展好談心談話活動，并要做到談心談話與查找問題相結(jié)合、與整改落實(shí)相結(jié)合、與推進(jìn)工作相結(jié)合，確保談心談話活動不走過場，防止和克服新的形式主義。

中共嘉祥縣第二中學(xué)支部委員會 2014年7月1日

第四篇：開展談心談話活動情況匯報

開展談心談話活動情況匯報

根據(jù)XX司安新辦【XX】74號《關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話活動的通知》文件精神及要求，我站高度重視，合理安排談心談話時間，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將我站如下：

一、基本情況

。站現(xiàn)有職工161人，請長期病假及產(chǎn)假的共計10人，參加談心活動151人。

二、主要內(nèi)容和做法

高度重視，周密安排

為保證談心活動取得實(shí)效，活動開展前，我站成立了談心活動領(lǐng)導(dǎo)小組。召開了站務(wù)會，站領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)了關(guān)于談心活動的文件，強(qiáng)調(diào)談心活動的意義，并結(jié)合我站的實(shí)際，做了精心部署、明確了責(zé)任和分工，并對如何組織搞好談心活動，提出了談心要求。

明確責(zé)任，確保談話層面

我站談心談話的方式和層面包括：集中談話和個別談話相結(jié)合；站領(lǐng)導(dǎo)與各值班站長談心；站領(lǐng)導(dǎo)與班組職工談心。

內(nèi)容廣泛，措施得當(dāng)

我站圍繞“交流思想、增進(jìn)了解”、“廣納意見、擴(kuò)大民主”、“查找問題、改進(jìn)工作”、“關(guān)愛幫扶、促進(jìn)和諧的目標(biāo)要求，積極開展了談心活動。談心地點(diǎn)一般在辦公室 或會議室。

認(rèn)真開展、注重實(shí)效

在活動開展過程中，注重談心的真實(shí)性，注重談心內(nèi)容的深刻性。注重談心氣氛的和諧性。使談心談話活動落實(shí)到實(shí)處。

三、談話收到的主要工作意見和建議

一是。站作為省界大站，各個崗位工作勞動強(qiáng)度大，職工希望在工資能體現(xiàn)多勞多得，激發(fā)工作積極性。二是適當(dāng)提高職工的勞保待遇。三是目前因職工請長期病假的較多以及每月都需要有休公休的人員，造成人員緊張情況出現(xiàn)，適當(dāng)補(bǔ)充人員緩解人員緊張。

四、落實(shí)整改措施

1、對談心活動中涉及的問題及意見建議，領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會議，進(jìn)行研究。

2、在談心過程中對反映的問題和困難力所能及的幫助解決，不能馬上解決的，要求做深入細(xì)致的思想工作，進(jìn)行耐心的說明和解釋，并上報相關(guān)部門。力求談深、談透，真正解決問題。

五、下一步工作計劃

進(jìn)一步開展好干部職工談心談話活動，領(lǐng)導(dǎo)班子主動與班子成員和干部職工交心談心，并將談心談話活動常態(tài)化，充分聽取廣大干部群眾的意見建議。通過談心談話，督促廣 大干部職工在思想上重視領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部查找問題、改進(jìn)工作，增強(qiáng)責(zé)任意識。

。收費(fèi)站

XX年8月31日

X區(qū)旅游文體廣電局深入

根據(jù)區(qū)委“關(guān)于開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提升組織工作滿意度談心談話”的要求，我局本著談心談話形式多樣、方法靈活的原則，認(rèn)真組織實(shí)施談心談話活動，確保談心效果達(dá)到預(yù)期的要求，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一是高度重視，確?；顒尤〉脤?shí)效。充分認(rèn)識換屆紀(jì)律的重要性，切實(shí)把行動和思想統(tǒng)一到中央、省、市、區(qū)部署要求上來，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)定。

二是認(rèn)真抓好本職工作，堅持遵守紀(jì)律不放松，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣。將此次活動作為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，提升人事人才工作水平的一項(xiàng)重要舉措，領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會議進(jìn)行安排部署。要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，領(lǐng)導(dǎo)干部與分管科室干部之間，分管科室干部與一般干部職工之間開展談心活動，實(shí)現(xiàn)談心活動全覆蓋，并要求做好詳細(xì)記錄，確保此次活動取得實(shí)實(shí)在在的效果。

三是切實(shí)抓好宣傳教育工作，努力營造風(fēng)清氣正輿論環(huán)境，為換屆工作順利進(jìn)行發(fā)揮積極作用。

四是強(qiáng)化溝通，坦誠相見，廣泛深入地進(jìn)行談心交心。在談心活動中，全局干部職工通過溝通思想，增進(jìn)理解，找準(zhǔn)問題，形成共識，共同進(jìn)步。

五是認(rèn)真總結(jié)，深刻剖析，切實(shí)找準(zhǔn)問題和整改方向。在談心談話結(jié)束后，召開了總結(jié)會議，對活動開展情況、查擺的問題及今后工作的意見建議進(jìn)行分析總結(jié)，明確了努力方向，研究制定了詳細(xì)的整改措施。

XX區(qū)旅游文體廣電局黨組

二0一一年五月五日

第五篇：開展談心談話活動情況匯報

昭通日報社關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話

情 況 匯 報

市委組織部：

按照《中共昭通市委組織部印發(fā)<關(guān)于在“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題的工作方案>的通知》要求，為進(jìn)一步深入治理“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中“為官不為”問題，加強(qiáng)報社領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),及時梳理領(lǐng)導(dǎo)干部工作中做事不負(fù)責(zé)，遇事不擔(dān)責(zé)等“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題，不斷增強(qiáng)干部的工作進(jìn)取心和責(zé)任感，切實(shí)抓好報社干部談心交心活動，報社及時召開了總編會議，深入研究談心談話實(shí)施方案，明確談心談話活動方式?，F(xiàn)將報社開展談心談話活動情況匯報如下：

報社的談心談話以集體談和個別談的方式進(jìn)行。談話分兩輪，第一輪主要領(lǐng)導(dǎo)與其他班子成員深入談，談話以集體會議的方式進(jìn)行。第二輪班子成員與分管部室負(fù)責(zé)人分別談。

報社領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話緊緊圍繞深入貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題這一主題，緊扣當(dāng)前報社工作實(shí)際，注重引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部找出制約報社發(fā)展的瓶頸問題，提出今后努力的方向。注重引導(dǎo)大家講求政治性和原則性，不回避矛盾。真談問題、談?wù)鎲栴}。做到了溢美之詞不談；不著邊際的話不談；把握不準(zhǔn)的問題不談；過激言辭不談；模棱兩可的話不談。

報社這次集中談心談話提出的主要突出意見和建議集中在：一是內(nèi)部管理制度跟不上形勢發(fā)展需要，部分員工存在安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的問題。需要加強(qiáng)制度建設(shè)，進(jìn)一步理順和完善報紙的采編制度，確保執(zhí)行到位，以強(qiáng)有力的內(nèi)部管量制度防止慵懶思想的滋生和執(zhí)行 力、創(chuàng)新動力不足的問題。二是少數(shù)干部理論學(xué)習(xí)不夠、政策學(xué)習(xí)不全面，圍繞市委政府中心工作，全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展鼓與呼方面存在相當(dāng)差距，需要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)型隊(duì)伍建設(shè)，更好發(fā)揮好輿論引導(dǎo)的作用。三是在決策中調(diào)研不充分，可行性研究不夠完善，存在局部決策失誤的問題，需要加強(qiáng)對政策、路線以及媒體發(fā)展規(guī)律的研究、把握，切實(shí)提高決策科學(xué)化水平。四是要對昭通日報社傳統(tǒng)媒體、新興媒體融合發(fā)展研究不深、把握不透、探索不夠，需要以敢為天下先的勇氣和智慧，以更加開闊視野、更高的戰(zhàn)略思維，科學(xué)謀劃報社“十三五”發(fā)展。五是在新聞隊(duì)伍教育培訓(xùn)上有放松，需要加大報社采編人員的培訓(xùn)力度，搞好傳幫帶，提高新聞采編隊(duì)伍的素質(zhì)，提升新聞報道的質(zhì)量。

通過這次開展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話活動，使報社領(lǐng)導(dǎo)干部受到了教育，提高了認(rèn)識，統(tǒng)一了思想。使報社領(lǐng)導(dǎo)干部工作中不認(rèn)真履職盡責(zé)，怕?lián)L(fēng)險、畏首畏尾，不肯干，不敢擔(dān)當(dāng)現(xiàn)象得以肅清。使報社領(lǐng)導(dǎo)干部工作增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，化解了矛盾，解決了問題。為報社的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

昭通日報社 2015年8月5日