第一篇：人事部工作職責(zé)

山西龍城雙曦文化傳播公司

人事部工作職責(zé) 1.堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé).嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé).2、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額，滿足公司的經(jīng)營管理需要.3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

4、做好各崗位的職位說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整做出相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

5、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

7、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

8、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；

9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

10、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作；

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；

12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

第二篇：人事部工作職責(zé)

人事部工作職責(zé)

人事部是管理全省電信各市分公司和省公司直附屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、專業(yè)技術(shù)人員和省公司機(jī)關(guān)工作人員的職能部門。

其主要職責(zé)是：

1、貫徹執(zhí)行黨和國家以及中國電信集團(tuán)公司有關(guān)干部人事工作的方針、政策、規(guī)定，并負(fù)責(zé)對所屬單位貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)工作。、負(fù)責(zé)全省電信各市分公司和省公司直附屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)。按照干部管理權(quán)限和工作程序，負(fù)責(zé)副處級以上干部的考核、選拔、任免、獎懲、調(diào)動、退休及工資待遇等日常管理工作。

3、考察、管理全省電信處級后備人才，并協(xié)助集團(tuán)公司和省公司黨組管理局級后備干部。

4、負(fù)責(zé)軍轉(zhuǎn)干部、高等院校、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的接收、安置、派遣工作，負(fù)責(zé)援藏干部選派工作以及非電信企業(yè)系統(tǒng)干部調(diào)入和本企業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員調(diào)出的審批工作。

5、組織人才資源預(yù)測，擬定人才流動政策，組織開

展人才交流活動和全省電信專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)（資格）評聘工作。

6、貫徹落實(shí)有關(guān)知識分子政策，做好對知識分子工作的指導(dǎo)、檢查、協(xié)調(diào)、綜合工作。

7、負(fù)責(zé)全省電信人員的出國（境）政治審查、干部統(tǒng)計(jì)年報(bào)、相關(guān)干部檔案管理及對所屬單位干部檔案工作的檢查、指導(dǎo)工作。

8、組織擬訂相關(guān)崗位人員任職標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)規(guī)劃，協(xié)同勞動工資部組織實(shí)施好培訓(xùn)計(jì)劃。

9、配合信訪部門，辦理人事（干部）方面的人民來信來訪。

10、協(xié)助省公司黨組紀(jì)檢組、直屬機(jī)關(guān)黨委做好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律檢查和監(jiān)督工作。

11、負(fù)責(zé)省公司機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配、工資、退休、困難補(bǔ)助審批等工作，以及安排省公司直附屬各單位副處級以上干部和省公司機(jī)關(guān)工作人員的體檢和健康療休養(yǎng)工作。

12、完成省公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第三篇：人事部工作職責(zé)

人事部工作職責(zé)

一、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略及合理有效的人事管理制度，并提出修改意見。

二、組織實(shí)施人員招聘；

按照公司人力資源規(guī)劃及各店實(shí)際情況，負(fù)責(zé)組織人才招錄，確保公司人力資源充足穩(wěn)定。

三、培訓(xùn)與開發(fā)

根據(jù)公司發(fā)展及各店需要，合理開發(fā)培訓(xùn)課程，開發(fā)挖掘切實(shí)有效的培訓(xùn)課程，以通過培訓(xùn)加強(qiáng)企業(yè)綜合競爭力。

人事部門應(yīng)該預(yù)先了解、收集員工培訓(xùn)需求，適時(shí)組織、安排培訓(xùn)，并及時(shí)追蹤培訓(xùn)效果。

淡旺季根據(jù)銷售情況進(jìn)行時(shí)間安排，原則上淡季為每周組織一次培訓(xùn)，旺季為每兩周組織一次培訓(xùn)，最后一周進(jìn)行考核。

考核方式可分為現(xiàn)場考核及筆試考核，并根據(jù)考核分?jǐn)?shù)給予績效考評。

四、人力資源優(yōu)化配置及考勤管理

.人事部可根據(jù)公司各店實(shí)際情況，在必要的時(shí)候，合理進(jìn)行人員調(diào)配，以達(dá)到各店資源優(yōu)化互補(bǔ)；同時(shí)，應(yīng)合理安排好店長、員工的早晚班次及休假時(shí)間，確保一線銷售工作順利有序地進(jìn)行。

六、員工關(guān)系

建立人事檔案資料庫，定期或不定期對員工進(jìn)行個(gè)人業(yè)績及服務(wù)技能等方面的考核；考核成績將作為晉升、調(diào)崗、辭退的重要依據(jù)執(zhí)行。

對部分心態(tài)消極，思想停滯不前的員工，應(yīng)給予積極指導(dǎo)和幫扶，幫助他們順利走出困難；對于部分遲緩怠工，濫竽充數(shù)的員工，應(yīng)堅(jiān)決給予更換，以確保企業(yè)綜合競爭力；

對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，人事部應(yīng)該積極跟進(jìn)，主動了解他們的需求，適當(dāng)給予其寬廣的平臺來充分展示自己，最大限度的讓員工發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

九、勞動合同

嚴(yán)格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，組織與正式員工簽訂勞動用工合同并購買相關(guān)保險(xiǎn)，確實(shí)有效的實(shí)施員工管理工作；

十、協(xié)調(diào)好公司部門與部門之間的相互配合，按時(shí)按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第四篇：人事部工作職責(zé)

人事部顧名思義就是管人的部門，他的部門職責(zé)主要有：

（一）人力資源規(guī)劃管理

1、制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施該編制。

3、增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行。

4、人力資源支出預(yù)算編制，成本控制。

5、其他相關(guān)職責(zé)。

（二）人力資源規(guī)章制度管理

1、人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止。

2、招待經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度。

3、人力資源管理制度的發(fā)放、管理。

4、人力資源管理制度的解釋和運(yùn)用。

5、各單位職責(zé)、權(quán)限劃分原則和方法的擬定。

6、各單位職責(zé)、權(quán)限的草擬，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

7、各單位職責(zé)權(quán)限改、修正草案擬訂，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

8、其他相關(guān)職責(zé)。

（三）人事管理

1、新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理辦法的擬定。

2、人事管理辦法的分析研究。

3、人事管理辦法的修正、實(shí)施、廢止。

4、人事管理辦法的解釋。

5、人事問題的解決處理。

6、人事關(guān)系的協(xié)調(diào)。

7、其他相關(guān)職責(zé)。

（四）人事檔案管理

1、人事檔案的匯集、整理、存檔。

2、人事檔案的調(diào)查、分析和研究。

3、人事資料及報(bào)表的檢查、督辦。

4、人事報(bào)表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管。

5、職務(wù)說明書的編寫、報(bào)批、簽辦。

6、職務(wù)說明書的編號、核發(fā)、存檔。

7、人事統(tǒng)計(jì)資料的匯編與管理。

8、人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄。

9、勞動合同的管理。

10、對外提供人事資料。

11、其他相關(guān)職責(zé)。

（五）任免遷調(diào)管理

1、新進(jìn)入人員的錄用。

2、新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂。

3、在職人員遷調(diào)計(jì)劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項(xiàng)通知的下發(fā)、登記。

5、遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤。

6、人員停職、復(fù)職及停薪留職的辦理。

7、人員解聘解雇等事項(xiàng)辦理。

8、其他相關(guān)職責(zé)。

（六）薪酬管理

1、擬定薪酬制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、薪酬管理制度和方法的研究、改進(jìn)。

3、薪酬調(diào)整事項(xiàng)的辦理。

4、其他相關(guān)的職責(zé)。

（七）勤務(wù)管理

1、人員請假、勤務(wù)事件登記辦理。

2、人員請假、勤務(wù)資料匯編事項(xiàng)。

3、員工動態(tài)管理。

4、人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦。

5、各種例假、辦公時(shí)間的通知、變更等事項(xiàng)辦理。

6、其他相職責(zé)。

（八）勞務(wù)管理

1、勞動合同的簽訂。

2、勞動公共關(guān)系的建立和維護(hù)。

3、勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進(jìn)。

4、其他相關(guān)職責(zé)。

（九）考評獎懲管理

1、考評制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、考評工作的開展。

3、考評結(jié)果的審核、簽辦。

3、獎懲制度的研究、修訂、改進(jìn)。

5、獎懲分析、報(bào)告。

6、其他相關(guān)工作。

（十）教育培訓(xùn)管理

1、培訓(xùn)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、培訓(xùn)計(jì)劃的編制與實(shí)施。

3、職前培訓(xùn)、進(jìn)修等開展。

4、培訓(xùn)考試的開展。

5、培訓(xùn)效果評估。

6、其他相關(guān)職責(zé)。

第五篇：行政人事部工作職責(zé)

行政人事部工作職責(zé)

1.招聘渠道的維護(hù)和管理，空缺崗位的招聘工作;

2.負(fù)責(zé)面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進(jìn)工作;

3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)問題的解答;

5.負(fù)責(zé)辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報(bào)銷審核、房租水電費(fèi)審核郵寄;

6.負(fù)責(zé)分公司各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動;

7.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。

行政人事部工作職責(zé)21、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)領(lǐng)域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，績效管理，員工關(guān)系等;

2、每月進(jìn)行貼票報(bào)銷;

3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門相關(guān)的行政事務(wù)工作;

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)等

行政人事部工作職責(zé)31、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;

3、協(xié)助中心財(cái)務(wù)基礎(chǔ)事務(wù)，報(bào)銷流程跟進(jìn);

4、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

行政人事部工作職責(zé)4

1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪的相關(guān)手續(xù)及操作流程;

2.有一定招聘資源，并能夠根據(jù)用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數(shù)據(jù)及復(fù)盤工作;

___對當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)政策較為熟悉，了解人事行政相關(guān)法律法規(guī)及勞動法等;

4.可獨(dú)立操作或統(tǒng)籌人事行政部門相關(guān)管理工作;

5.熟悉處理員工的勞動爭議，及時(shí)向城市公司人事行政經(jīng)理反映情況并提供處理建議;

___組織公司各項(xiàng)員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;

7.根據(jù)集團(tuán)要求及各地區(qū)公司實(shí)際情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并做好各類培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作以及后續(xù)的跟進(jìn)、匯總工作;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)和日常事宜。

行政人事部工作職責(zé)51、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的一系列基本項(xiàng);

6、負(fù)責(zé)公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。

7、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

行政人事部工作職責(zé)61、采購：辦公用品、辦公家具、包裝耗材、訂桶裝水、印刷品協(xié)商預(yù)訂等;

2、固定資產(chǎn)管理;

3、費(fèi)用：房租水電費(fèi)申請，及其他應(yīng)付款項(xiàng)申請;

4、公司內(nèi)部跨部門溝通，外部與各供應(yīng)商溝通;

5、協(xié)助招聘工作;

行政人事部工作職責(zé)71、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體規(guī)劃，跟蹤人力資源現(xiàn)況及需求，制定所轄范圍內(nèi)的人力資源規(guī)劃，并協(xié)助部門經(jīng)理督促、實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)公司人事行政規(guī)章制度和流程的起草、完善和實(shí)施，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并執(zhí)行;并有效控制所轄范圍內(nèi)人力資源成本;

3、負(fù)責(zé)公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作;負(fù)責(zé)日?？记诠芾?、休假管理、加班控制、招退工、社會保險(xiǎn)和公積金的增減變動等等;

4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，部門團(tuán)建活動方案的籌劃;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證件手續(xù)的辦理、更換、續(xù)展、年審、變更等管理工作;

5、協(xié)助制定所轄范圍內(nèi)的組織架構(gòu)及戰(zhàn)略的達(dá)成;協(xié)助編制部門費(fèi)用預(yù)算和月度費(fèi)用分?jǐn)?

6、協(xié)助組織工作分析，編制所轄范圍內(nèi)的人員編制及崗位說明，并依據(jù)各部門的發(fā)展動態(tài)調(diào)整崗位職責(zé);

7、協(xié)助建立和完善培訓(xùn)體系，實(shí)施公司相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃及跟進(jìn);

8、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工工作開展，促其改進(jìn)工作質(zhì)量，并完成績效考核;

9、與當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮鞴軉挝患安块T建立關(guān)系，及時(shí)掌握政策動態(tài);

10、完成所轄范圍內(nèi)的工作總結(jié)及工作計(jì)劃;