第一篇：人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責

人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責 人力資源部人事專員崗位職責：

1、負責全體員工的人事檔案管理工作；

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核；

3、轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料；

4、負責員工健康體檢證的發(fā)放工作；

5、完成人力資源部經(jīng)理安排的其它工作。

人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責

人力資源部薪酬專員崗位職責：

1、負責制定考勤編制說明，統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

2、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務；

3、按相關流程申報，計算員工薪酬，正確扣除社會保險個人應繳部分，及時上報公司工資統(tǒng)計報表，建立員工年收入臺帳；

4、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料；

5、依據(jù)公司有關規(guī)定，按時準確編制企業(yè)在崗員工節(jié)日福利費計劃；

6、依據(jù)公司年終獎有關規(guī)定，做好年終分配與項目獎分配工作；

7、協(xié)助做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，授予等相關工作；

8、負責收集并掌握國家、地方和人事相關的勞動、保險、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關信息支持；

9、完成人力資源部經(jīng)理交辦其它各項任務。

人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責 人力資源部招聘專員崗位職責：

1、負責公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部經(jīng)理進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃；

2、完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；

3、負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；

4、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；

5、負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，并組織實施；

6、負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；

7、主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；

8、負責報到及解聘手續(xù)的辦理，對離職面談工作及每月的員工離職原因做詳盡的分析報告；

9、負責招聘費用的控制；

10、負責員工更衣室的管理發(fā)放工作；

11、完成人力資源部經(jīng)理交辦其它各項任務。

人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責 人力資源部培訓專員崗位職責

1、編寫年度、月度培訓計劃；

2、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作；

3、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時

向相關部門反饋；

4、進行培訓教材編寫工作具收集培訓教材；

5、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果；

6、對員工培訓進行考核，評估培訓效果；

7、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查；

8、深入工作一線，對員工作情況進行檢查，評估培訓，發(fā)理

問題后調(diào)整培訓講，增強培訓工作針對性；

9、定期舉辦店內(nèi)服務技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務服務技能競爭

氛圍；

10、具體負責店內(nèi)各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排；

11、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

第二篇：人力資源部編制及崗位職責

人力資源部崗位編制及崗位職責

（送審稿）

（2014年1月）

一、崗位編制

共編制5人，設部長1人，人事培訓檔案管理專員2人(暫缺1人)，薪酬福利績效考核專員2人。

二、人力資源部部長職責

主持本部門日常全面工作，編制本部門月度工作計劃；組織建立人員、技術信息檔案；協(xié)助院部擬定醫(yī)院機構(gòu)設置及編制工作；組織進行考評、考核及績效評估工作；組織對人才選拔、培養(yǎng)、培訓聘用工作；根據(jù)醫(yī)院運作情況，提出合理配制人力資源意見；初核工資福利績效激勵報批；負責協(xié)助處理人事勞動糾紛；協(xié)助并參與醫(yī)院管理制度的編寫和督促落實；負責本部門目標的檢查、落實工作；負責本部門人員管理工作和業(yè)績考評工作；完成院部領導安排的其它工作。

三、人事培訓檔案管理專員工作職責

依據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求，做好人才招聘儲備工作計劃；協(xié)助完成醫(yī)院組織架構(gòu)及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；協(xié)助建立醫(yī)院人員招聘體系，負責醫(yī)院招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作；負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案；根據(jù)院部決定和通知，負責辦理人事任免工作；協(xié)助相關單位做好試用期人員的考核工作；依據(jù)人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)；依據(jù)國家各類技術資質(zhì)等級規(guī)定，協(xié)助編制各類專業(yè)技術人員職稱晉升計劃；協(xié)助編制及完善員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊；負責員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議；根據(jù)人事檔案管理有關規(guī)定，建立員工檔案管理臺賬，完善員工信息檔案內(nèi)容；建立員工檔案查詢、借閱管理制度，匯總月度、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等明細表；對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析；負責員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內(nèi)部職稱評定組織工作；草擬醫(yī)院培訓制度和相關工作流程；負責建立和維護內(nèi)外部培訓渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度；負責培訓需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系；根據(jù)培訓需求調(diào)查，編制培訓計劃，制定培訓預算報批；依據(jù)月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協(xié)調(diào)、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質(zhì)量進行全程管理，并做好參訓人員組織、出勤管理等相關工作；組織開展外部培訓，負責聯(lián)絡外部培訓機構(gòu)、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓檔案；負責新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內(nèi)部培訓檔案；負責培訓后的調(diào)查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為下一步培訓工作的開展提出改進意見；匯總各類培訓資料，建立并管理培訓資源庫，在醫(yī)院范圍內(nèi)共享相關的管理培訓和業(yè)務培訓資源；督導協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓管理工作；負責本部門的文件接收、傳遞、歸檔工作；完成領導交辦的其它工作。

四、薪酬福利績效考核專員工作職責

根據(jù)醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略，不斷改進、完善適應醫(yī)院發(fā)展的福利體系和制度，規(guī)范和管理員工的福利；依據(jù)醫(yī)院有關規(guī)定，制定員工福利計劃和預算，進行人力資源成本分析和優(yōu)化；負責上報醫(yī)院全員月度考勤報表；審核匯總員工的各類假單、串班單等，分析月度、員工出勤情況，根據(jù)規(guī)章制度對匯總分析結(jié)果提出獎懲建議；審核各部門（科室）上報月度排班表，對各部門（科室）的排班進行指導并監(jiān)督管理執(zhí)行情況，對各部門的排班及時修訂并完善相關制度；負責員工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育

保險等各種社會保險的日常管理工作，辦理員工調(diào)入調(diào)出等各類保險個人賬戶的轉(zhuǎn)移；上報月度養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各類保險的統(tǒng)計工作；做好與當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的溝通協(xié)調(diào)工作；協(xié)助部長制定和修訂完善醫(yī)院績效考核制度、先進評選方案；協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；搜集各部門各科室崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門各科室匯報績效考核工作進展情況；匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門科室做好在職員工的考評；負責績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；協(xié)助處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作；做好績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工績效終評，協(xié)助組織先進評選活動及榮譽稱號授予等相關工作；協(xié)助部門同事完成有關工作；完成上級交辦的其它工作。

第三篇：工藝編制人員崗位職責

1.嚴格執(zhí)行工藝標準，加強企業(yè)內(nèi)控。

2.做到產(chǎn)品工藝、樣品、樣板三統(tǒng)一。

3.做到技術要求、檢測、操作標準、號型規(guī)格、圖解、樣板、包裝等規(guī)定齊全，并制定各工序的工時定額標準。

4.編制工藝技術文件時，語言要標準、通俗易懂，方案要合理、條理清楚。各種標準要經(jīng)濟實用、先進、合理。

5.在實際操作過程中，嚴格監(jiān)督檢査，規(guī)定標準是否得到貫徹執(zhí)行。

6.及時收集各種工藝技術標準的執(zhí)行情況，及時反饋、及時上報、及時解決。做到技術文件的歸檔和保密工作。

第四篇：人力資源部職責及各級人員崗位職責

第七節(jié) 人力資源部職責及各級人員崗位職責

一、人力資源部工作職責

在院長及分管院長領導下，負責醫(yī)院人力資源管理工作，其職責是： 1．根據(jù)醫(yī)院發(fā)展與實際需要，起草醫(yī)院人才培養(yǎng)規(guī)劃與計劃，供院部決策。

2．負責辦理人事調(diào)動與院內(nèi)崗位調(diào)整事宜。

3．組織制定醫(yī)院的人才招聘方案，會同相關部門共同實施。4．參與醫(yī)院中層干部考核工作，提出考核意見，供院領導決策。5．負責全院工作人員的工資管理，按政策規(guī)定，辦理職工工資調(diào)整及與工資有關的其他事宜。

6．會同財務部門共同做好職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險及職業(yè)年金的核算與申報工作。

7．辦理一般行政職務晉升，工人考工定級，專業(yè)技術人員技術職稱評聘等事宜。

8．辦理醫(yī)院工作人員行政獎懲及考核工作。9．協(xié)助做好全院職工人事、技術檔案管理工作。

10．辦理職工合同簽訂、變更、終止、解除及退休、退職手續(xù)。

11．與醫(yī)務科、護理部、科教科等部門共同做好職工繼續(xù)醫(yī)學教育、學歷教育、崗前培訓及員工的履職考核工作。

12．與有關科室共同做好職工內(nèi)部糾紛調(diào)解。13．辦理死亡職工的喪葬、撫恤。

14．與工會等部門共同辦理傷、病職工的慰問，職工困難補助等工作。15．辦理全院職工請、銷假事項，掌握各類人員的出勤、缺勤情況。16．辦理人事、工資、編制、各類保險年報和統(tǒng)計工作。

17．完成院領導交辦的其他工作。

二、人力資源部部長崗位職責

1．在院長及分管領導的領導下，負責全院的人力資源管理工作。2．主持本科全面工作，計劃安排各項工作任務，督促檢查任務完成情況。3．做好科室、部門、上下之間的協(xié)調(diào)、配合工作。

4．負責本科人員政治學習，做好本科人員政治思想工作。組織本科人員業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務水平和工作能力。

5．了解全院職工的政治素養(yǎng)、職業(yè)操守、業(yè)務水平與工作能力，為院內(nèi)人才選拔、職務任免提供參考意見。

6．指導本科人員做好人員聘用、工資調(diào)整、職工保險、職務任免使用等人事工作。

7．完成醫(yī)院黨政領導交辦的其它工作。

8．加強學習，不斷提升自身的業(yè)務和管理能力。

三、人力資源部副部長崗位職責

1．在院長及分管領導的領導下，協(xié)助部長做好全院的人力資源管理工作。

2．協(xié)助部長做好人力資源部各項工作任務，督促檢查任務完成情況，指導改進部門工作。

3．制定部門工作計劃、政治、業(yè)務學習計劃，并協(xié)助實施。4．做好科內(nèi)與科間的協(xié)調(diào)、配合。

5．了解全院職工的政治素養(yǎng)、職業(yè)操守、業(yè)務水平與工作能力，為院內(nèi)人才選拔、職務任免提供參考意見。

6．協(xié)助做好人員聘用、工資調(diào)整、職工保險、職務任免使用等人事工作。7．完成院部交辦的其它工作。

8．加強學習，不斷提升自身的業(yè)務和管理能力。

四、人力資源部干事崗位職責

1．在人力資源部部長的領導下，具體完成醫(yī)院人力資源管理工作。2．協(xié)助做好新進人員招聘、職工合同簽訂、變更、終止等人事工作。3．及時辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險、職業(yè)年金的申報結(jié)算工作，做到逐月增減。

4．負責全院職工的人事、工資、編制等各類年報工作。5．負責辦理全院離退休、退職手續(xù)。

6．協(xié)助做好全院職工的職稱評聘、工資調(diào)整、獎懲任免等工作。7．按政策辦理職工撫恤、喪葬等工作。

8．做好院內(nèi)職工的個人檔案和部門文件資料的搜集與保管。9．堅持繼續(xù)教育，不斷提高業(yè)務水平和工作能力。lO．完成部長交辦的其他工作。

第五篇：人力資源部崗位職責

人力資源部崗位職責范文

1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。

2.負責員工各種假期的審核及管理。

3.負責員工福利補貼的審核及管理。

4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

6.負責制作公司員工工作證。

7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

8.協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。

9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。

10.完成領導分配的其他工作。

人力資源部副總經(jīng)理崗位職責

1.負責實施公司人力資源規(guī)劃。

2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。

3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。

4.負責上級交辦的其他工作。

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(人壽保險)

1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負責人力資源部內(nèi)部的組織管理。

5.負責公司黨務工作的全面開展。

人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責

1.負責配合人力資源總經(jīng)理，負責招聘、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關系、企業(yè)文化建設等工作。

2.負責實施公司重點項目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。

3.負責上級交辦的其他工作。

人力資源部負責人崗位職責

1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

___本部門工作計劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領導、管理、培養(yǎng)本部門員工。

3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

5.負責公司績效考核體系構(gòu)建，制訂績效考核方案并組織實施。

6.負責公司薪酬福利體系運轉(zhuǎn)，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。

7.負責系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動各項培訓活動實施。

8.妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

9.監(jiān)控、指導分支機構(gòu)人事業(yè)務,參與分公司經(jīng)營績效評價。

10.辦理主管領導交辦的其他事務。