第一篇：硬件部經(jīng)理工作職責

信息技術(shù)與標準管理部硬件部經(jīng)理職位職責

主要工作職責：

1協(xié)助信息部部長制定網(wǎng)絡(luò)維護工作計劃，并根據(jù)工作計劃組織實施并落實。

2對信息部部長負責，按時按質(zhì)完成信息部部長交付的工程實施和維護任務(wù)。

3負責組織龍暢集團公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成的安裝、調(diào)試和用戶培訓。4負責組織實施龍暢集團公司的網(wǎng)絡(luò)和辦公設(shè)備的維護。

①制訂網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備故障報修流程，規(guī)范報修人和維修人按流程進行報修和維修行為；

②按季度上報維修配件采購計劃，確保網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備故障及時維修； ③建立維修設(shè)備維修記錄表，及時登記維修情況；

④組織與指導網(wǎng)絡(luò)項目實施。

⑤制訂網(wǎng)絡(luò)安全管理制度，嚴格控制電腦上網(wǎng)權(quán)限；

⑥建立網(wǎng)絡(luò)和辦公設(shè)備檔案和維護手冊；

⑦建立網(wǎng)絡(luò)和辦公設(shè)備人員負責制，保證事事有人管，沒有相互推委； ⑧培訓網(wǎng)絡(luò)管理人員技術(shù)水平。

⑨建立網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備維護制度，確保設(shè)備定期維護

集團公司GPS系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、計算機系統(tǒng)、電話通訊系統(tǒng)等各類信息化設(shè)備必須進行登記，每周必須對所有信息化設(shè)備進行例行檢查，日常設(shè)備維護必須建立記錄文檔，對已報修的設(shè)備必須在1小時內(nèi)給予答復，并于3日內(nèi)完成維修維護工作。設(shè)備運行時應(yīng)隨時提供技術(shù)

支持。

5負責實施網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的有關(guān)技術(shù)跟蹤研究。

6負責網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程和維護過程中重大技術(shù)問題的解決。7參與項目驗收和相關(guān)合同評審。

8負責向信息部部長及時反饋實際工作中遇到的問題，并提出改進建議。

9負責機房管理。

10負責服務(wù)器維護和安全。

11負責與電信營運商協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。

12負責數(shù)據(jù)備份和安全。

對公司內(nèi)網(wǎng)及外網(wǎng)及相關(guān)數(shù)據(jù)進行整合管理，以數(shù)據(jù)集成為目標保障各類數(shù)據(jù)的完整性與安全性，加強信息安全管理，應(yīng)明確服務(wù)器在遭受攻擊時的應(yīng)急預案及應(yīng)對措施。確保公司網(wǎng)絡(luò)正常運行，異常情況斷網(wǎng)必須在1小時內(nèi)恢復，對公司級數(shù)據(jù)庫應(yīng)每3天進行一次備份，積極應(yīng)對各類安全風險。

13監(jiān)控系統(tǒng)及GPS系統(tǒng)管理。對公司監(jiān)控系統(tǒng)與GPS系統(tǒng)進行維護與保養(yǎng)，確保公司監(jiān)控系統(tǒng)與GPS系統(tǒng)的正常運行。對通過監(jiān)控系統(tǒng)和GPS系統(tǒng)所監(jiān)控到的異常情況必須進行登記，發(fā)現(xiàn)異常情況必須及時處理，并與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通應(yīng)有記錄，對異常事故處理結(jié)果應(yīng)進行跟蹤并將登記完善記錄文檔。

14部門工作總結(jié)。按照職位職責出具月度總結(jié)報告，月度總結(jié)報告于每月5日前提交，年度總結(jié)報告于次年元月15日前提交，如遇特

殊情況可以推遲到20日；每月在工作總結(jié)中對總裁提出至少一條建設(shè)性意見。要求并落實部門職員級員工做好季度工作總結(jié)，在每季度完后的次月3日前提交。

15組織溝通協(xié)調(diào)。積極協(xié)調(diào)與龍暢集團各部門關(guān)系，在硬件部管理的方面提供專業(yè)的咨詢與服務(wù)，為各部門遇到的故障提供解決方案，提供日常技術(shù)支持。如有異常情況發(fā)生，保證工作流中每一個報修都有人處理并進行回復。

16完成信息總監(jiān)信息部部長交辦的其它工作。

第二篇：行政部經(jīng)理工作職責

行政部經(jīng)理工作職責

負責擬定組織機構(gòu)草案，審核組織內(nèi)部管理標準和工作標準，監(jiān)督組織各項管理制度執(zhí)行。

負責管理文件的起草、修訂、發(fā)布，重要印信、文件、檔案的保管。

組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源薪酬預算。制定員工招聘、提升、獎懲方案，并協(xié)調(diào)處理員工勞動關(guān)系。

組織公司級會議和活動的籌劃。

組織編制公司方針目標。

負責公司財產(chǎn)安全和后勤管理工作。

負責企業(yè)文化建設(shè)，策劃宣傳、公關(guān)、接待方案并組織實施。

完成上級安排的各項工作，協(xié)調(diào)與公司其它部門的相關(guān)工作。

行政部經(jīng)理工作職責21、全面負責銷售公司日常行政辦公與后勤服務(wù)管理;

2、協(xié)助工會主席實施企業(yè)文化建設(shè)活動;

3、協(xié)助總監(jiān)處理其他行政辦公事務(wù)。

行政部經(jīng)理工作職責31、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃;

2、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，設(shè)計組織架構(gòu)，配置崗位，編制崗位說明書、科學合理的人力資源計劃;

3、建立、完善薪酬福利體系、績效管理體系，建立人才引進、配置、晉升、淘汰等完整的人才流動機制;

4、組織培訓，進行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲備機制;

5、負責部門的日常管理工作。

行政部經(jīng)理工作職責41、負責制定及執(zhí)行公司人力資源工作的戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、健全并執(zhí)行各項人事行政類規(guī)章制度等文件;

3、根據(jù)發(fā)展需求，確定好各部門的招聘需求，統(tǒng)籌負責招聘工作(主要為技術(shù)崗位);

4、完善各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時更新員工檔案，做好、月度人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;

9、負責健全公司及各部門薪酬方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、健全績效評價政策，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，協(xié)助改善績效;

11.、負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等事宜;

12、積極做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

13、統(tǒng)籌負責公司文化建設(shè)，積極落實公司形象布置及各類員工活動;

14、制定本部門工作總結(jié)和計劃，不斷優(yōu)化部門內(nèi)工作，保證各項工作任務(wù)能及時完成;

15、負責環(huán)保、安全、勞動監(jiān)察、物業(yè)等外聯(lián)工作;

16、統(tǒng)籌負責公司7s、宿舍、食堂、維修、安全生產(chǎn)等行政后勤類工作。

行政部經(jīng)理工作職責51、負責分公司整體人力資源及行政管理工作，結(jié)合人力資源中心戰(zhàn)略目標，做好個人日常工作內(nèi)容分解與落實，每月分配任務(wù)按時、保質(zhì)完成;

2、負責集團下達的各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤，向員工傳達相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行;

3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進行人才盤點，組織開展招聘工作;

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

5、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會安排、會務(wù)組織、團建、文體活動安排等;

6、負責公司的日常事務(wù)管理，協(xié)助完成人力成本的預算和控制等。

行政部經(jīng)理工作職責61、負責起草、傳達行政通知、公文制定等相關(guān)文件;

2、協(xié)助完成辦公用品與固定資產(chǎn)的采購、維護和管理，統(tǒng)計行政費用的使用情況;

3、協(xié)助上級領(lǐng)導制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，處理日常行政事務(wù),并做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;

4、負責公司各項資產(chǎn)、辦公用品的登記、采購、領(lǐng)發(fā)收回工作，掌握各種資產(chǎn)情況。

5、負責會議及集體活動的組織與安排工作、文件的收發(fā)、撰稿、整理及歸檔工作;

6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，并負責公司資料的整理歸檔工作

7、協(xié)助一部分財務(wù)結(jié)算和報銷工作。

行政部經(jīng)理工作職責7

1.建立健全公司的人力資源管理制度，并協(xié)助其他部門的制度建設(shè)工作;

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制公司人力資源規(guī)劃，并據(jù)此制定人員招聘計劃，組織具體招聘工作;

3.建立合理有效的績效管理體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

4.負責公司薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

5.制定人力資源福利預算，并監(jiān)督、控制預算執(zhí)行;

6.負責開展公司活動，推動企業(yè)文化落地;

7.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

8.參與或協(xié)助公司管理層執(zhí)行其他相關(guān)職能。

第三篇：拓展部經(jīng)理工作職責

崗位：拓展部經(jīng)理

職責：

一、市場調(diào)查與分析：了解各地市場情況以及行業(yè)動態(tài)、競爭品牌情況，掌握最新潮流提交營銷部。

二、市場拓展：通過各種形式（如招商會、外出拜訪、電話洽談等）發(fā)展省級、市級代理商及單個店鋪（柜）的加盟商。協(xié)助代理商開發(fā)二級經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)，合理規(guī)劃終端網(wǎng)點布局，致

力將產(chǎn)品銷售網(wǎng)絡(luò)更完善、合理。

三、市場管理：了解和掌握現(xiàn)有各級經(jīng)營網(wǎng)點的形象維護和規(guī)范管理。防止區(qū)域間的竄貨和利用公司賣場銷售非公司產(chǎn)品等不規(guī)范運作。

四、業(yè)務(wù)洽談：對有意向的客戶從初次洽談開始，保持良好的客情關(guān)系，協(xié)助該客戶在貨品、工程形象道具、營運等方面的疑難，直至該客戶簽訂《特許經(jīng)銷合同》店鋪（專柜）成功開業(yè)。負責跟進該客戶在開業(yè)前的資金到位情況。

五、客情關(guān)系：經(jīng)常與各層客戶保持良好的溝通，保持良好的客情關(guān)系，建立各級客戶及終端賣場的檔案資料，接受并跟進客戶的投訴處理。盡快熟悉全國皮具商業(yè)渠道向客戶提供專業(yè)性的店鋪或商場專柜評估意見，對客戶投資我司品牌作正確的投資分析和指導。

六、內(nèi)部管理：與其它同事保持良好的溝通，服從并執(zhí)行上司下達的任務(wù)，做事有始有終，脈絡(luò)清晰，資料準確、真實、詳細；熟悉并協(xié)助跟進營銷各組別與客戶間的工作。（如工程、財務(wù)、營業(yè)、ad支援）

七、文檔整理：定期對自身負責的拓展工作向上級作計劃及匯報，接收客戶反饋信息，填寫拓展工作報告，交由上級審批。

第四篇：行政部經(jīng)理工作職責

行政經(jīng)理工作職責

1.在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作

計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2.負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時

制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。10.負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

11.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)

務(wù)學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。12.公司領(lǐng)導指派的其他工作。

7.負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。

9.每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。

第五篇：設(shè)計部經(jīng)理工作職責

東莞市華海園林工程有限公司

設(shè)計部經(jīng)理工作職責

1、設(shè)計部經(jīng)理的直屬領(lǐng)導是設(shè)計總監(jiān)，負責主持設(shè)計部的日常工作，并向設(shè)計總監(jiān)、公司領(lǐng)導匯報日常工作，執(zhí)行和向下傳達公司的各項工作指令。

2、負責編制設(shè)計部的工作職責，根據(jù)公司的計劃、項目計劃編制設(shè)計計劃。

3、參與項目前期的投資分析、調(diào)研等項目開發(fā)前期的策劃工作。

4、根據(jù)公司要求，選擇設(shè)計單位，并配合成本部編制設(shè)計相關(guān)的合同。負責收集設(shè)計基礎(chǔ)資料、向設(shè)計單位傳達設(shè)計指令、提供設(shè)計條件，控制設(shè)計質(zhì)量，并負責設(shè)計單位的設(shè)計費用的審核及向公司領(lǐng)導報批。

5、負責開展設(shè)計的輸入、驗證、輸出、確認的評審工作，控制設(shè)計的質(zhì)量。

6、配合設(shè)計總監(jiān)日常工作，配合設(shè)計總監(jiān)組織專家論證，對各專業(yè)的重要方案、重要施工部位、施工部位、施工難點、各項含量指標進行論證，以在滿足規(guī)范前提下安全施工最大化節(jié)約工本。

7、負責協(xié)調(diào)設(shè)計過程中各相關(guān)部門及內(nèi)部的組織與借口工作，配合做好招投標和材料選樣、定樣，確保工作的順利實施。

8、積極配合公司領(lǐng)導及其部門的工作，做好與配合部門的交流工作。

9、組織設(shè)計部各專業(yè)工程師為現(xiàn)場施工提供技術(shù)支持。

10、編制各階段的設(shè)計任務(wù)書，并組織公司相關(guān)人員評審設(shè)計方案，收集評審結(jié)論。

11、安排設(shè)計部專業(yè)工程師配合報建部門進行項目報建，為報建部提供相關(guān)圖紙、數(shù)據(jù)及資料。

12、配合其他部門、設(shè)計院進行設(shè)備及材料選型定樣工作，對重要材料進行封樣。

13、督促資料員及時、準確、認真做好設(shè)計文件資料的收集、整理、保管、使用和

東莞市華海園林工程有限公司

歸檔管理工作，做好圖紙、設(shè)計變更、設(shè)計資料的存檔工作，利用電腦編排，便于資料快速檢索。

14、參加項目部組織的各項質(zhì)量驗收工作，提供技術(shù)支持及圖紙解答工作。

15、全力配合公司貫標工作的開展，負責設(shè)計相關(guān)的表格、制式、流程、制度的編制工作。

16、負責設(shè)計部員工的工作考核、培訓工作，若能得到公司批準，采取邀請業(yè)界精英、專家、考察等方式，不定期組織業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓活動，提高部門人員整體素質(zhì)。

17、收集、總結(jié)項目設(shè)計過程和成果，為公司其他項目運作提供成果資料，為公司成本、各個階段的方案、公司管理等提出合理化建議。