第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位分析報(bào)告

人力資源部經(jīng)理崗位分析說明書

崗位名稱：人力資源部經(jīng)理

直接上級(jí)：總經(jīng)理

下屬崗位：招聘專員、培訓(xùn)專員、薪資專員、福利專員等

崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對(duì)人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并執(zhí)行承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)。

管理責(zé)任：對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)

主要職責(zé)：

? 負(fù)責(zé)主持本部全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各

項(xiàng)工作任務(wù)

? 貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作

? 負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方法律法規(guī)的貫徹落實(shí)

? 負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門關(guān)管理制度的擬定、補(bǔ)充、實(shí)施和考評(píng)比工作

? 負(fù)責(zé)制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)

? 負(fù)責(zé)合理配置工作崗位，組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)/

2? 負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基

礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排

? 組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)編寫與勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告

? 負(fù)責(zé)抓好公司紀(jì)律管理工作，嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律

? 負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作

? 負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工

作，負(fù)責(zé)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作

? 負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作

? 配合做好勞動(dòng)安全教育，參與員工工作傷亡事故調(diào)查處理、提出處理意見 ? 組織培訓(xùn)教育管理工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作 ? 有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)

? 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作/ 2

第二篇：人力資源部經(jīng)理崗位要求

崗位要求：

1．具有本科以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力；

2．熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

3．努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；

4．擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。

任職資格：

1．年齡區(qū)間：32-38歲

2．性別：無特殊要求

3．教育背景

所需最低學(xué)歷：大學(xué)?？?/p>

專業(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè)

4．培訓(xùn)

培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動(dòng)法，公司歷史

培訓(xùn)時(shí)限：三個(gè)月

5．經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作五年以上

6．技能：具有獨(dú)立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力，能夠運(yùn)用物知識(shí)，解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

7．體能：無特殊要求

8．晉升趨勢(shì)：暫無

任職資格

1、學(xué)歷要求

所需最低學(xué)歷：大學(xué)本科

專業(yè)：管理

2、所需技能培訓(xùn)

培訓(xùn)科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策

3、工作經(jīng)驗(yàn)要求

從事人事管理工作三年以上。

4、職位關(guān)系

可直接晉升的職位：副總經(jīng)理

可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理

可晉升至此的職位：總務(wù)管理員、人力資源部助理

任職資格：

1．工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)

2．專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上

3．學(xué)歷要求：大專以上

4．年齡要求：30歲以上

5．個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允

第三篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書

人力資源部經(jīng)理崗位說明書

職位名稱

人力資源部經(jīng)理

所屬部門

人力資源部

直接上級(jí)

總監(jiān)

直接下級(jí)

專員

任職資格

1．學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源、法律、行政管理等相關(guān)專業(yè)，具有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先。

2．熟悉人力資源六大管理模塊管理理論和實(shí)操，適應(yīng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

3．工作經(jīng)驗(yàn)：四年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)，有大、中型企業(yè)或外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職

責(zé)

一

職責(zé)表述：協(xié)助制定人力資源管理規(guī)章制度

工作

任務(wù)

1．協(xié)助總監(jiān)組織編制和修訂企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度，上報(bào)公司批準(zhǔn)。

2．協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行人力資源和各項(xiàng)制度，并組織落實(shí)，貫徹實(shí)施，并定期修正。

考核重點(diǎn)：人力資源管理制度的有效執(zhí)行情況。

職

責(zé)

二

職責(zé)表述：人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控

工作

任務(wù)

1．根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況，協(xié)助上級(jí)編制人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控體系。

2．根據(jù)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控體系對(duì)公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避并對(duì)子、分公司提供支撐。

考核重點(diǎn)：無重大因人力資源風(fēng)險(xiǎn)造成的員工勞動(dòng)糾紛和投訴出現(xiàn)。

職

責(zé)

三

職責(zé)表述：招聘管理

工作

任務(wù)

1．根據(jù)制訂的員工招聘計(jì)劃，組織下級(jí)實(shí)施招聘。

2．協(xié)助部長(zhǎng)開展公司組織架構(gòu)的建立維護(hù)和部門崗位定編的管理。

3．協(xié)助部長(zhǎng)開展招聘渠道的維護(hù)，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工。

考核重點(diǎn)：招聘計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)程度，員工招聘的到崗率和員工流失率。

職

責(zé)

四

職責(zé)表述：培訓(xùn)及企業(yè)文化管理

工作

任務(wù)

1．協(xié)助總監(jiān)組織實(shí)施人力資源的挖掘、招聘、儲(chǔ)備和培訓(xùn)工作。根據(jù)各類崗位人員的、月度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行分解并組織實(shí)施。

2．組織培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的目的。

3、組織進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、傳播、宣導(dǎo)活動(dòng)。

考核重點(diǎn)：培訓(xùn)內(nèi)容與效果、培訓(xùn)計(jì)劃安排的合理性以及培訓(xùn)的考核合格率。人力資源規(guī)劃中指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。

職

責(zé)

五

職責(zé)表述：績(jī)效考核管理

工作

任務(wù)

1．建立各部門月度、季度、績(jī)效考核體系。協(xié)助經(jīng)理組織指導(dǎo)培訓(xùn)公司各部門和人員績(jī)效管理系統(tǒng)的建立及實(shí)施。

2．落實(shí)跟蹤績(jī)效考核工作的開展和反饋，積極組織考核結(jié)果在公司管理中的運(yùn)用。

考核重點(diǎn)：考核覆蓋程度，公正客觀程度，績(jī)效考核管理對(duì)企業(yè)管理的提升能力。

職

責(zé)

六

職責(zé)表述：薪酬和勞動(dòng)關(guān)系管理

工作

任務(wù)

1．協(xié)助經(jīng)理引進(jìn)薪酬管理體系，組織薪酬管理制度順利實(shí)施。核算每月各部門員工薪酬數(shù)據(jù)，配合財(cái)務(wù)部門進(jìn)行薪資解釋說明工作。

2．根據(jù)政府勞動(dòng)部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同版本及勞動(dòng)社會(huì)保障體系，安排員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理。

3．安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)。

4．及時(shí)有效處理勞動(dòng)糾紛和員工投訴，合理有效處理各項(xiàng)員工勞動(dòng)仲裁及訴訟。

考核重點(diǎn)：?jiǎn)T工對(duì)薪酬的滿意程度，核心員工的保有率。勞動(dòng)糾紛處理有效及時(shí)率，勞動(dòng)合同管理情況

職

責(zé)

七

職責(zé)表述：部門內(nèi)部管理

工作

任務(wù)

1．制定部門工作計(jì)劃、工作制度，進(jìn)行部門員工的分工和組織工作。

2．控制、審核部門的預(yù)算和費(fèi)用情況。

3．對(duì)部門員工進(jìn)行考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建設(shè)部門實(shí)效團(tuán)隊(duì)。

考核重點(diǎn)：本部門各項(xiàng)工作計(jì)劃的及時(shí)完成率。

第四篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書

崗位說明書

編號(hào)： HR01

崗位名稱：人力資源部經(jīng)理

所在部門：人力資源部

工作關(guān)系：

1.上級(jí)：總經(jīng)理/生技委主任

2.下屬：人力資源部所有崗位

3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門

4.外部聯(lián)系：勞動(dòng)部門、公安部門、人事部門、外事部門、公積金管理中心等相關(guān)部門

工作任務(wù)：

依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立適應(yīng)公司發(fā)展要求的人力資源管理體系和制度，對(duì)納、育、用、勵(lì)、留等公司人力資源活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制。

工作職責(zé)：

1.擬制公司人力資源規(guī)劃，并貫徹、實(shí)施；

2.組織制訂公司人力資源計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行檢查和控制；

3.組織制訂員工的招聘錄用、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、人事調(diào)配等管理制度，并貫徹實(shí)施；

4.建全人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);

5.掌握公司人力資源供需狀況，合理調(diào)配人力資源；

6.宣傳、貫徹勞動(dòng)政策、法規(guī)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)仲裁；

7.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)規(guī)劃，審核培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

8.指導(dǎo)各部門的人力資源管理活動(dòng)并檢查其貫徹執(zhí)行公司人力資源政策的情況；

9.負(fù)責(zé)人力資源部人員的管理和考核；

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

考核內(nèi)容（初定）：

1.按時(shí)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃；

2.公司空缺崗位人員配備速度；

3.保持關(guān)鍵崗位人員穩(wěn)定，流動(dòng)率、離職率；

4.勞動(dòng)生產(chǎn)率；

5.合理制定公司員工培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，計(jì)劃按時(shí)完成率；

6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)定。

聘用條件：

1.知識(shí)技能：具備人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力。

2.工作經(jīng)歷：從事人力資源管理工作二/五年以上。

3.所需學(xué)歷：碩士/本科。

第五篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書

人力資源部經(jīng)理崗位說明書

一、崗位標(biāo)識(shí)

部門名稱：人力資源部

崗位名稱：人力資源部經(jīng)理

直接上級(jí)：總經(jīng)理、營運(yùn)副總經(jīng)理

直接下級(jí)：人事文秘

部門定員：1人

二、崗位職責(zé)說明

職位目的：依據(jù)制度、合理處理公司人力資源管理事宜，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)和執(zhí)行勞資有關(guān)工作。職責(zé)范圍：

1、負(fù)責(zé)與人事勞資相關(guān)機(jī)構(gòu)部門的外聯(lián)工作；

2、負(fù)責(zé)對(duì)員工人事檔案的管理工作；

3、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示及酒店發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門對(duì)人力資源的需求量來編制人才招聘計(jì)劃并落實(shí)，同時(shí)，建立完善的招聘流程和體系，執(zhí)行招聘工作任務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好人員的招聘、面試、甄選及試用工作；

4、負(fù)責(zé)組織或配合有關(guān)部門對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工的評(píng)審、定級(jí)、定薪工作；

5、根據(jù)酒店的經(jīng)營方針和管理、服務(wù)上存在的問題分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；

6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、晉升、解聘等手續(xù)的辦理；

7、負(fù)責(zé)員工錄用和調(diào)離的工資的核算及員工轉(zhuǎn)崗變薪的核定工作；

8、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲、節(jié)假日加班工資的審核報(bào)批，監(jiān)督其發(fā)放情況；

9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好績(jī)效考核的基礎(chǔ)性工作。

10、積極協(xié)助配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

負(fù)責(zé)程度：

三、工作關(guān)系：

所受監(jiān)督：總經(jīng)理、營運(yùn)副總經(jīng)理

所施監(jiān)督：經(jīng)總經(jīng)理受權(quán)監(jiān)督的各職能部門

協(xié)同：各部門

四、任職要求：

1、學(xué)歷：大專以上

2、年齡：22歲以上

3、性別：不限

4、專業(yè)知識(shí)：行政人事管理、5、所需工作經(jīng)驗(yàn)及技能：相關(guān)崗位工作經(jīng)歷2年以上

6、要求：綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言文字表達(dá)能力

五、職業(yè)生涯規(guī)劃

直接晉升的職位：根據(jù)具體情況適時(shí)安排。

平級(jí)轉(zhuǎn)換的職位：根據(jù)具體情況適時(shí)安排。

升遷至此的職位：?jiǎn)T工